软件测试20个基础面试题及答案

1. 什么是软件测试？答案：软件测试是指在预定的环境中运行程序，为了发现软件存在的错误、缺陷以及其他不符合要求的行为的过程。

蓝桥杯备赛指南分享

什么是蓝桥杯 蓝桥杯举行的意义 蓝桥杯备战方法 蓝桥杯备战方法

优秀码农选择对象详细指南，看完记得要实战噢

2023年了，你是否已到了法定年纪，那么这一篇优秀码农选择对象的详细指南，你一定用得到，看完记得感谢狗哥哦！

软件测试面试题 —— 整理与解析（3）

之前有粉丝私信博主，除了之前介绍的高频面试题之外，还想了解一些大厂经常会提出的面试题与答题思路，今天就给大家带来一部分大厂会经常使用的软测面试题，大家可以通过面试题内的一些解析再结合自己的真实工作经验来进行答题思路的提取、整理。友情提示：硬背答案虽可，但容易翻车哦。

30岁了，说几句大实话

就在这上个月末，我度过了自己 30 岁的生日。

售前工程师的一些事——基础问题篇

对售前工程师了解的第一天

【软考】系统集成项目管理工程师【第二版】

1、 定义范围最重要的任务就是详细定义项目的范围边界，范围边界是应该做的工作和不需要进行的工 作分界线。定义范围可以增加项目时间、成本和资源估算的准确度，定义项目控制的依据，明确相关 责任人在项目中的责任，明确项目的范围、合理性和目标，以及主要可交付成果。2、 需求文件内容包括：①业务需求；②干系人需求；③解决方案需求；④项目需求；⑤过渡需求；⑥ 与需求相关的假设条件。3、 焦点小组是召集预定的干系人和主题专家，了解他们对所讨论的产品、服务或成果的期望和态度。

简单分享，阿里巴巴测试岗4轮面经（已拿34K+ offer）

没有绝对的天才，只有持续不断的付出。对于我们每一个平凡人来说，改变命运只能依靠努力+幸运，但如果你不够幸运，那就只能拉高努力的占比。

虚拟面试系统安装使用说明

虚拟面试系统安装使用说明

软件测试简历个人技能和项目经验怎么写？（附项目资料）

最近很多人在找工作，投简历环节就遇到了困难。简历里面个人技能和项目经验不知道怎么写，要我帮忙指导一下。那今天就写几个项目实战经验，大家可以直接写到简历里面，希望可以帮到大家。！！如果下面这些资料用得到的话可以直接拿走：1、自学开发或者测试必备的完整项目源码与环境2、测试工作中所有模板（测试计划、测试用例、测试报告等）3、软件测试经典面试题4、Python/Java自动化测试实战.pdf5、Jmeter/postman接口测试全套视频获取6、Python学习路线图。

从字节出来的测试总监，让我们用这份《测试用例规范》，再也没加班过。

经常看到无论是刚入职场的新人，还是工作了一段时间的老人，都会对编写测试用例感到困扰？例如：

涨薪难？揭秘背后原因，找到职场发展小妙招

在职场上，我们都希望能够随着自己的能力和经验的提升，薪资也能水涨船高。但很多时候，我们会发现涨薪这事儿似乎并不容易。那么，涨薪难的原因到底是什么呢？我们又该如何应对呢？今天，我们就来聊聊这个话题。首先，涨薪难的一个原因是公司的绩效评价体系可能存在问题。有些公司可能没有一个公正、透明的评价标准，导致员工的付出和回报不成正比。这种情况下，即使你工作再努力，也可能因为评价不公而无法获得应有的涨薪。其次，组织架构也可能成为涨薪的绊脚石。在一些大公司里，定薪的权力可能集中在少数高层或人力资源部门手中。

2022年，经历了两段实习后，我学会了……

2022年度总结以及2023年的新年规划，希望在自己总结的同时能够帮助到诸位大佬哟~

35岁以后软测就没有出路了吗？听听京东10年测开的经验分析

国内的互联网行业发展较快，所以造成了技术研发类员工工作强度比较大，同时技术的快速更新又需要员工不断的学习新的技术。因此淘汰率也比较高，超过35岁的基层研发类员工，往往因为家庭原因、身体原因，比较难以跟得上工作节奏，所以裁员往往优先考虑这类员工。测试工程师也属于技术研发中的一员，所以35岁就是一个门槛了，这并不是说35岁后一定会被淘汰，但是面临的选择肯定会大大减少。大多数人都是在22-23岁参加工作，工作两三年后逐渐积累了一些工作经验，开始进入了职业生涯的黄金期。

如何开展应届生面试工作

也就是：所要讲述的事情是在什么情况下发生的，当时你的任务是什么，你对此是怎么分析的，采取了什么行动，达到了什么结果，你从中反思学到了什么。目前我们进行的是第X轮面试，会就您过往的经历和填写的简历信息进行详细沟通，过程中可能会对您的回答产生疑问，从而可能打断您，先提前跟你说下。面试最后留5分钟给面试者进行提问，从而打消面试者对公司等信息的疑问，并且最后还能对面试者的需求进行复核确认。书写的实践，项目等能够形象生动的体现出面试者的参与过程，能够鲜活的体现面试者。XX同学你好，我是XXX公司的面试官，我姓XX。

软件测试常用的7种方法，最后一个是升职加薪关键！（零基础小白转行IT互联网高效进阶）

一般而言，软件测试方法分为黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、静态测试、动态测试、手动测试、自动化测试和探索性测试等类型。

HR面试：最常见的面试问题和技巧性答复 | 建议收藏！

1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条

“我做测试开发的这一年多，月薪5K变成了24K”

本人就读于某普通院校，在大学期间就开始实习找工作，误打误撞进入一家做工业大数据的创业公司。

“MBTI性格测试与职场发展：如何挖掘你的潜力？“(包含开源免费的API接口)

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，已经成为权威的性格测试。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

27K测试老鸟6年经验的面试心得，四种公司、四种问题…

先说一下自己的个人情况，普通二本计算机专业毕业，懂python，会写脚本，会selenium，会性能。趁着金三银四跳槽季，面试字节跳动测试岗技术面都已经过了，本来以为是稳打稳扎的结局了，然后和最终面试官沟通了下，面试官提出来一个薪资数字，我接受了这个提议并和hr同步了这个数字。4面一完，感觉心里不是很踏实，等了两天没任何消息，问给我发面试邮件的hr专员，告诉我系统里面试通过，让我再等等。我还挺高兴，于是就拒绝了一个另外两个挺不错的offer，期间也没有继续面试其他的公司，结果又等了两天依旧杳无音信。