近年来，我国高校毕业生规模持续扩大，大学生就业问题备受各方关注。本质上看，解决高校毕业生就业问题，其实是一场“人力资本与产业结构间动态匹配”的挑战，需政企校三方协同推进、系统化运营：
●政府需引导高校改革培养模式，
●企业需提供技能再培训，
由此形成“教育-就业-产业”的持续进化。这在以AI技术为催化剂的当下，价值尤为凸显。
在此背景下，薪智市场人才薪酬大数据平台作为长期深耕人才数据赋能的专业机构，持续关注高校毕业生人群的就业现状与薪酬趋势并撰写发布《2025高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》（以下简称《报告》）。
本次报告整合高校毕业生就业现状、人才吸纳政策以及以薪酬为核心的多维人才数据、校招岗位画像、就业技能画像等，试图还原高校就业难背景下的人才供需现状，期待为政府、企业、高校以及毕业生等各方提供借鉴与帮助！《报告》发现：
01 人才现状：
结构性挑战与多元化特征显著
自2021以来，我国高校历届毕业生规模持续扩大，就业市场面临结构性挑战与多元化趋势。受到社会经济发展、毕业生规模以及外部环境等因素的综合影响与冲击（疫情也是众多影响因素之一），毕业生人才现状及特征各有差异。
来源：《2025高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》
02 就业去向：
升学、考公考编、灵活就业、自主就业，毕业生就业选择多多
截至2024年6月20日数据，全国高等学校共计3,117所，其中普通高等学校2,868所，含本科学校1,308所、高职（专科）学校1,560所；成人高等学校249所。从院校分布上看，河南、江苏、广东三省高校数量排名前三，高校数量分别为174所、172所、165所。
结合各高校历届本科生就业质量报告及本科生教学质量报告，企业是最主要的毕业去向，此外，升学、考公考编、灵活就业以及自主创业均成为就业去向典型代表，就业去向多元化、多样性特征更加明显。为更具体了解，本次《报告》从前述Top3省份中筛选软科排名前10院校，基于各校本科毕业生就业质量报告及教学质量报告，节选毕业情况及毕业去向以供各方参考。
03 就业心理：
焦虑、理想化、攀比成3大典型心理，慢就业、求职趋同化特征明显
面对当前“就业难”、“毕业即失业”现状，高校毕业生就业市场呈现阶段性变化。自疫情后“慢就业”初现，到“内卷与趋同化”，再到逐渐回归理性，就业环境令毕业生个体求职承压更甚从前。
据此，《报告》整合就业现状与毕业生就业规划建议：
●紧跟政策与市场需求：例如关注“稳就业”政策下的国企招聘、基层就业项目（如“三支一扶”）；优先选择政策扶持领域、避免扎堆饱和行业；
●技能提升与复合化发展：除强化硬技能外，还需注重跨领域融合，如传统行业关注智能化转型、文科生补足数字化技能等；
●精准职业定位与差异化竞争：既要结合社会需求，也要立足个人优势；既要看重长远发展，也要注重基层经验积累；
●动态调整与长期规划：心态上懂得灵活应对，行动上保持终身学习，适当接受“过渡性岗位”，逐步向理想领域靠拢。
来源：《2025高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》
04 就业政策：
国家与地方双向推动，吸纳就业、鼓励就业创业“两手抓”
为解决高校毕业生就业问题，国家分别从鼓励企业（单位）吸纳就业和鼓励高校毕业生就业创业两方面入手，提供一系列政策扶持：
●鼓励企业（单位）吸纳就业方面，分别覆盖社会保险补贴政策、就业见习补贴政策、创业担保贷款及贴息政策、税收优惠政策、职业培训补贴政策、一次性扩岗位补助政策。
●鼓励高校毕业生就业创业方面，政策方向分别为：职业培训补贴政策、职业技能评价补贴政策、社会保险补贴政策、一次性求职补贴政策、创业担保贷款及贴息政策、一次性创业补贴政策、税收优惠政策、学费补偿和助学贷款代偿、学费减免政策、国家助学贷款免息及本金延期偿还政策。各地方政府分别据此制定人才吸引相关政策。
05 地区人才竞争：
长三角与珠三角“抢人大战”打响
长三角和珠三角作为两个极具活力和发展潜力的经济区域，也是历年高校毕业生的主要去向。除地理位置、产业结构、经济环境等差异，两大区域在招才引智举措上各有差异，例如：
●产业导向上：长三角聚焦人工智能、集成电路等前沿领域（如苏州千万元级补贴吸引顶级AI人才），珠三角侧重住房保障（如珠海三年阶梯式免租）及教育医疗配套。
●落户门槛上：长三角普遍降至大专，典型如南京、上海；珠三角深圳、广州对硕士更宽松。
●国际化策略差异：长三角侧重留学生落户放宽，典型代表城市如上海；珠三角开放港澳及外籍人才通道，以珠海、深圳为典型代表。
●政策时效性上：长三角密集升级产业招才引智举措更加“接地气”，以南京、绍兴等地为典型代表，突破传统学历限制，将技能人才纳入落户和补贴范围。珠三角地区则表现为住房补贴力度领跑多地。以珠海为例，为深入推进新时代人才强区战略，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，更好保障青年人才“有业有住有家”，试行新来珠青年人才住房“一免两减”政策措施。
06 城市吸引力：
发达城市依旧受青睐，苏州、武汉、杭州等地成为就业择业“新流向”
一线城市仍是高校毕业生主要人才流向，但吸引力有所减弱；以苏州、武汉、杭州、佛山等为典型代表的新一线城市正在成为高校毕业生就业、择业新选择。
二线城市中，南通、厦门、绍兴等地也在今年第一季度中有所展现出城市吸引力。为了更精准提供参考与借鉴，《报告》分别从各线城市、各区域、各行业3大维度，对比2024年及2025年第一季度高校应届生起薪水平。总体而言，高学历、重点院校背景及区域经济水平共同影响薪资，区域间人才竞争与结构性矛盾并存。
来源：《2025高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》
07 企业校招“理想型”：
专业水准、技能要求、综合素质成校招“三驾马车”
人工智能、新能源以及汽车3大领域，作为近两年备受关注的热门新兴行业，同时也是技术密集型领域，企业用人专业要求高、技能要求高、综合素质高，接受过专业院校培养的高质量毕业生尤为抢手。
在应届生就业供需分析中，《报告》分别就字节跳动、孚能科技、特斯拉等行业内典型代表企业校招需求做分析，提炼校招岗位关键标签、核心岗位、薪酬水平等。
08 毕业生就业核心技能画像：
技能、职责、专长、学历，硬实力+软技能构建就业竞争力
当前，企业岗位供需矛盾突出、就业压力持续加剧，高校毕业生在择业就业、求职需紧跟政策和市场需求，不断提升技能与复合化发展以形成差异化竞争优势。
《报告》分别总结分析并提炼信息技术、半导体、汽车、医药等8大主流行业应届生就业核心技能画像，以供高校毕业生动态调整就业方向、做科学合理规划。
来源：《2025高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》
总结而言，稳定高校毕业生就业是需要政校企三方共同关注的重要系统工程：
●对高校，毕业生就业水平与质量既是教学责任，更是检验教学水平的准绳；
●对企业：经高校专业教育的高质量人才是企业构建人才竞争力的新鲜血液；
●对政府：促就业、稳就业、加速人才供需两侧链接，是政府关键职责之一。
为赋能各方精准了解毕业生人才市场、促进毕业生稳定就业，薪智市场人才薪酬大数据平台以多行业、精准人才数据提供赋能，助力政府机构、行业企业、高校动态了解行业发展、人才需求等提供便利。未来，平台将持续精进，以优质数据产品与服务护航高校毕业生就业！
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