根据我国《预包装食品标签通则》，以固定时间段表示保质期的，可以选择以生产日期或者生产日期第二天作为保质期的计算起点。但是基本上商家都将生产当天算做一天。

生产日期指的是食品成为最终产品的日期，包括包装或者灌装日期。

保质期指的是预包装食品在标签指明的贮存条件下，保持品质的期限。

在保质期内，产品完全适于销售，食品的生产者选择具体日期或者固定时间段都可以。

在查看生产日期的时候有几个比较重要的点需要仔细辨别。

1、查看食品包装上生产日期的痕迹。如果日期组合是干净整齐的激光镭射、针打或者钢印的形式，这样的日期只需查看组合数字即可。

2、查看食品的包装袋。原产食品包装紧凑，但是经过再包装的食品包装袋会较为宽松，与原产包装相比压缩处较为粗糙。

3、查看日期是否加印、不印或者更改。如果出现同一个包装袋上有两个生产日期或者有模糊重影的字迹，说明这件商品有可能是过期食品返场重卖。

大部分的商场超市都会在保质期前几天将商品下架，以保证消费者的权益，但还是建议在购买商品时看好生产日期。

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一般是从商品在生产线上完成所有工序，经过检验并包装成为可在市场上销售的成品时的日期和32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333431373337时间开始。

《预包装食品标签通则》标签通则规定：

1、 生产日期(制造日期)

食品成为最终产品的日期，也包括包装或灌装日期，即将食品装入(灌入)包装物或容器中，形成最终销售单元的日期。

2、 保质期

预包装食品在标签指明的贮存条件下，保持品质的期限。在此期限内，产品完全适于销售，并保持标签中不必说明或已经说明的特有品质。

扩展资料

《中华人民共和国食品安全法》规定：

第六十七条　预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项：

(一)名称、规格、净含量、生产日期；

(二)成分或者配料表；

(三)生产者的名称、地址、联系方式；

(四)保质期；

(五)产品标准代号；

(六)贮存条件；

(七)所使用的食品添加剂在国家标准中的通用名称；

(八)生产许可证编号；

(九)法律、法规或者食品安全标准规定应当标明的其他事项。

专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品，其标签还应当标明主要营养成分及其含量。

食品安全国家标准对标签标注事项另有规定的，从其规定。

第六十八条　食品经营者销售散装食品，应当在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期或者生产批号、保质期以及生产经营者名称、地址、联系方式等内容。

转正当月是算试用期薪水和转正薪水之和，通常是使用期天数除以准则出勤天数乘以试用期的薪水，再加上转正后除以准则出勤天数乘以转正后的薪水。　　《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》

一、日薪水、小时薪水的折算　　按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：　　日薪水：月薪水收入÷月计薪天数　　小时薪水：月薪水收入÷(月计薪天数×8小时)。　　月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖延薪水，有两个途径能够要求支付薪水：

1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；

2、能够到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，能够要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。

2017/12/11 06:59:02