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  • 程序员离职原因最佳回答_C#关于程序员妹子,那些你遇到的女程序员
    2020-11-18 23:29:25

    写多了一本正经的技术文章,今天来一篇轻松些的。

    话说,我从事程序开发,有不下于16年了。遇到了几个妹子。

    0ef52b464cd1602ffcc83601b529ed92.png

    一、1号妹子

    那是我在厦门的时候,那会还在2004年。一家小公司,我是啥水平都不会。刚从学校出来,也没啥本事。那会还用着asp呢。

    妹子长的还是蛮漂亮的,水平熟练度比我略高一点。那时候我只会改代码,自己还不会写asp。

    有一天,我遇到一个可能需要我自己写的代码,但是我不会,我去请教妹子,妹子长相美丽,可是说的话,让我如坠寒冰:“你给我多少钱”。

    于是,我整个人不好了。

    二、2号妹子

    来到了北京,有点小本事了。在一家外包公司干活。

    这个妹子,我印象特别深。深是因为她有2个特点:第1颜值是所遇妹子中最漂亮的,第2是她的胸好大,真的好大。

    这个妹子也是我好感最佳的妹子,因为我当初在该公司里表现得锋芒毕露,编程水平表现得比较突出,人说话也很不客气,还跟同事有一次怼起来,因为他没有写好代码,我没有顾及该男同事面子,在办公室里那么多人就说他,而且我还不是管理者就只是普通同事,他也跟我回怼,反正场面不乐观。当然就只是相互各自怼了几句,以他熄火结束。

    离职的两三年后,这个妹子,不知道是不是对我水平有些认可,有个公司有职位,推荐我过去,所以我对她印象蛮好。那时候我换过一两次工作了好像,她还劝我不要经常换工作,那时候我稍微懂了点事,对她很感激,因为她说的很对。一般人不会跟你说这些,所以我对这个妹子印象很深。

    三、3号妹子

    这可能是唯一的标准的女程序员,因为她较善于写代码。也是我遇到的为数不多的女程序员中,唯一真正可以媲美男程序员的人。她是个前端开发。

    她的长相一般,人很瘦,我估计我一只手都能拖起她,感觉瘦的轻飘飘的。但干活写代码不在话下。

    除她之外,其它的女程序员,基本都是花瓶,写不好代码,极个别还个性突出,脾气特牛难沟通。这个是真的写代码的一把好手。不管代码写得怎么样,总之不相让于大多数男程序员。

    四、4号妹子

    这是一个天天化妆照镜子的妹子,代码是写的一塌糊涂,长相美丽,瘦。代码只会写WebApi,功能只会CRUD,即增删改查访问数据库。

    她给人印象最深刻的地方,在于不可亲近。原因是她脾气难沟通,个性显著,工作中的业务需求沟通的时候,别人害怕跟她对接。

    我大概就遇到这4个程序员的妹子。现在的公司倒是有1个前端妹子,虽然是同一个团队,但不是一个项目,平时基本没交流。

    这么说程序员妹子还是真的极少的,我10多年,也才遇到几个。

    祝您用餐愉快。

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  • HR为什么要问“你为什么从上家公司离职?”,作为求职者又该怎么回答应对?01 面试官/HR为什么要问这个问题?作为一个面试了几百人的面试官,先从我的个人经验中给答案。我在面试时,如果求职者仍是在职状态,我就会...

    HR为什么要问“你为什么从上家公司离职?”,作为求职者又该怎么回答应对?01 面试官/HR为什么要问这个问题?

    作为一个面试了几百人的面试官,先从我的个人经验中给答案。

    我在面试时,如果求职者仍是在职状态,我就会问:你为什么想辞职/跳槽?

    如果上一段工作经历距离当下已有些日子,我除了会问ta为什么从上家辞职以外,还会问ta辞职至今,中间这一段时间,都在干什么。

    先说第一个问题:你为什么辞职/跳槽?其实我想深挖的是:

    离职原因是否站得住脚:

    这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知,工作责任心如何,是不是足够稳定,职场人际关系是否存在问题。

    一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划,以及工作责任心都有可能存在问题,你会轻易辞掉上一家,就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。

    我曾面试过的一个男生,在谈到从上家公司离职的原因时,他很耿直地说是因为和上级沟通不善,引发了正面冲突,觉得上级是个傻*(原话),所以要离职。

    当我听到这个答案时,内心的OS是:你觉得上一家leader是个傻*,那你会不会有朝一日觉得我也是个傻*... ...

    不是说坦率不好,而是过于犀利的直白,直接暴露了他不善职场社交的缺点,面试官自然会担心,他是否能处理好同事间的关系,是否能专业地与同事沟通。

    ● 你的求职诉求到底是什么:

    很好理解,如果你从上家辞职是因为加班严重,你的诉求是不想加班,而面试公司正好是996的文化,那就无法匹配,因为这家公司依旧无法满足你的诉求。

    上周我面试了一个同学,她说自己离职的原因是,在上家公司只能做执行,做不了策划,施展不了拳脚。

    我就会考量,白熊是否有足够空间,让她充分发挥主观能动性。

    刚好我们双方之间的诉求吻合,其他也很聊得来,于是就我就给她发了offer。

    只有你的诉求和求职岗位匹配上了,才有得谈。

    ● 判断你是不是诚实:

    按照过往面试经验来看,求职者很常在这一题中隐瞒实情,为了拿offer而提供虚假信息。

    所以面试官常在这一题花功夫,提问许多细节,由此来判断你是否在撒谎。

    总的来说,面试官在问这题时,是想从你的回答中去判断:你是不是够稳定,够优秀,够抗压,够上进。

    再来拓展一下第二个问题:

    离职后的这段空窗期,你都做了什么?/ 为什么没有马上找下家?

    打个比方,如果你从上家离职的时间是3月,而你等到10月才开始找工作,面试官一定会对你的空窗期打个问号。

    ● 面试官倾向于听到的回答是:

    因为想要转行,在此之前对这个行业不够了解,所以我特意空出几个月时间,深入地学习提升了自己,想在正式求职前,多掌握一些技能,到岗后就可以更快上手工作。

    ● 而不是:

    上份工作太累了,就想休息一下。只顾着休息,什么都没做。

    如果你简历上的时间点连不起来,中间出现了空窗期,面试官就一定会问你这个问题。切不可掉以轻心,随便回答。

    总之,空窗期里是拿来做职业规划、学习、提升自我的,就加分;全拿来休息,什么都没思考、没有复盘、没有提升的话,就会扣分。

    因为你缺乏目标感,没有自我规划能力,自驱力不足。

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    02 哪些能说,哪些不能说

    - 扣分项 -

    谈离职原因,以下几个点,建议你不要用:

    ● 公司离家太远,通勤时间太长:求职时怎么没考虑这个问题呢?

    ● 家里有事,特殊情况不便详说:这时候面试官一定会追问:什么事?事情解决了吗?如果你不愿透露,那面试基本也就黄了。因为面试官会觉得你有所隐瞒,不够诚实。

    ● 工作太辛苦,压力太大:工作哪有不辛苦的?你理解的辛苦是什么辛苦?工作都有压力,想没压力就不要工作。

    ● 跟公司同事/上级相处不来,无法沟通:会不会是你的性格有问题?你现在讲上家公司的坏话,那以后是不是也会讲我们公司的坏话?

    ● 被公司辞退:如果不是因为公司倒闭等不可抗力的因素,你被辞退只会让面试官觉得你不够优秀。

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    - 加分项 -

    以下这个原因是面试官听完会给你加分的:

    ● 职业发展问题

    上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖,你无法在上家公司得到更大的发展空间;

    在工作过程中认识了自我,有了更想从事的行业和岗位,于是想要转行跳槽。

    但在解释这个原因时,面试官会追问你,你的职业规划是什么?上家公司是什么原因导致你无法实现你的职业规划?你针对自己的职业规划,都有哪些提升优化措施?

    回答得好,就加分。

    参考答案:

    「在上家公司任职期间,工作氛围很好,同事之间相处也很融洽。但由于我的工作内容以执行为主,对我来说挑战性不足,我的热情在策划上,也曾与上级沟通过我的想法,无奈无法达成一致。综合考虑后,我才提出了离职。上级也曾挽留我,但我认为个人的工作发展更重要,我想寻求一个更大的平台,能调动我的工作热情,除了执行以外,去胜任更多工作。

    这期间,我做了很多功课,认为贵公司的业务发展方向和理念,更适合我的发展,希望我在工作上的想法可以在这里碰出火花。」

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    - 无功无过 -

    以下离职原因是面试官可接受的,但无功无过:

    ● 公司倒闭:讲真,近期很多人谈离职原因都是这个,创业公司不好做啊~

    ● 不满意上家公司的薪资:面试官会追问你,你的期望薪资是多少?有没有跟上家公司沟通过调薪?

    其他还有:公司内部组织架构变动、要把我调去其他部门;负责的项目结束了;公司搬迁,离家太远(2小时通勤时间)。

    最后总结几个通用TIPS:

    切忌谈到自己主观的消极感受:太累了、太辛苦了、压力太大;

    切忌说上家公司的坏话:同事/上级不好;

    切忌模糊闪躲:家里有事、特殊情况、个人原因;

    最重要的是,要确保你在上家公司的“离职原因”在此家公司里不存在;不然HR认为你会以同样的理由离职。

    以上。


    我的其他回答:

    面试官问你的缺点是什么,应该如何回答?​www.zhihu.com
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    面试前都需要做些什么准备?​www.zhihu.com
    e6b5217714a635cf009bdf0188e02093.png

    觉得有用,就给我点个赞吧~

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  • 离职原因最佳回答参考.doc
  • ”而针对这类型的问题,我们又该如何回答最为合适呢?转行现象尽管已经日渐增多,但本质上还是会给人一种不踏实,不确定的感觉,面试官的工作是为企业筛选与寻觅最佳的人才,通常他们会分三步去了解你:转行动机、...

    面试是求职的必经之路,除了常见的问题外,面试官还会针对你的履历设计提问,比如做程序员的朋友去应聘新媒体运营,面试官肯定会问:“你学的是软件开发,为什么要转行做新媒体呢?”

    而针对这类型的问题,我们又该如何回答最为合适呢?

    转行现象尽管已经日渐增多,但本质上还是会给人一种不踏实,不确定的感觉,面试官的工作是为企业筛选与寻觅最佳的人才,通常他们会分三步去了解你:转行动机、职业生涯、职业素养。

    这其中必不可少的一个问题:你为什么要离职?

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    离职的一些最常的原因包括:

    · 渴望学习新的知识

    · 希望承担更多/更少责任

    · 渴望获得新技能或发展当前技能

    · 公司重组导致工作内容发生变化

    · 渴望改善工作/生活平衡

    与同事/领导相处不融洽在回答这个问题时,很容易让人想到对之前工作不满意的所有事物,但是千万不要提到这些。

    面试官通常期待你的回应:

    除非你是因为公司内部崩溃或重组的一部分,否则在回答这个问题的时候请保持积极的态度。同时借此机会分享你对潜在新公司的了解(表明你对该机会的兴趣),谈论这家公司的环境和文化,以及你如何感觉到这与你的优势和经验紧密匹配。

    避重就轻的以“我最喜欢现在这份工作和与我以前工作不同的是……”方式向潜在雇主证明自己是一种很好的推销方式:

    · 专门谈论您当前正在面试的工作

    · 对有机会学习一些新技能并适应变化感到兴奋

    · 专注于自己的优势以及带给雇主的好处

    · 确保花时间描述自己的成就以及为当前雇主所做的事

    案例:

    小明因为在上家公司和领导关系处不好,恰巧看中互联网行业的强劲势头,根据自己业余时间学习相关知识并决定要换一份工作。

    大数据分析,多数人离开一个公司去到另一个公司的第一原因是因为老板或主管不好。你为什么要辞去这份工作可能有多种原因,但是大多数原因都可能与管理不善或主管不当有关。

    如果你在面试中对公司或老板的评价不佳,那么潜在的新雇主必须凭什么证据证明你不会对新公司的客户或同事说同样的话?每个人都知道这对企业不利。

    切忌讲述前公司或个人主管负面的话,那么应该如何回答这个问题?

    你可以通过关注未来并保持积极态度来掩盖负面信息,例如:

    · 我想在我目前最喜欢的工作的基础上建立另一个方面……

    · 我希望拥有一个可以挑战自己的平台,然后在此平台上分享我的想法并提供改进的方式……(服务,运营,技术,沟通等)。

    你也可以这样说:

    · 我有兴趣了解更多有关(这项工作包括的内容)的知识,这项工作提供了一个机会,可以利用我目前的专业知识领域并提高我的……

    · 我真的很喜欢做……(你的回答关注点是你喜欢的东西),因此,当我能够更加专注于(工作的那个方面)时,我能够增加对工作的乐趣。

    · 我喜欢团队合作,并希望有机会从事有趣的项目。这项工作是一个有趣项目的团队的一部分,我很乐意加入这项工作。

    -

    以上是关于你为什么要离职问题的回答,如果你想要了解更多关于转行相关的知识,欢迎关注【职跨】。

    - END -

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  • 怎样回答离职原因

    万次阅读 多人点赞 2018-04-16 15:07:45
    HR问你上一份工作是因为什么离职的,你怎么回答?...在回答这个问题前,我们先看几个代表性的求职者离职的真正原因离职原因一:老板的问题(不重视设计/没素质没审美/没诚信)@魏琴:老板很奇葩,...

    HR问你上一份工作是因为什么离职的,你怎么回答?这是大家都非常在意的一个问题,无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说,这意味着能不能给出Offer的问题,而对求职者而言,这意味着能不能顺利拿到Offer的问题。那么我们到底该如何回答这个问题呢?来看大家的答案!

    在回答这个问题前,我们先看几个代表性的求职者离职的真正原因:

    离职原因一:老板的问题

    (不重视设计/没素质没审美/没诚信)

    @魏琴:老板很奇葩,天天骂人都算了,还骂到人祖宗,牛皮都快吹破了还觉得自己很谦虚。

    @其珍:因为老板让我觉得不舒服。

    @sunshine:前任老板审美扭曲,忍无可忍。

    @Miya:老板做人不行,过期的油才舍得给员工,得不到人心也留不住人,我走了之后又换了新人,新人又换新人……估计快撑不下去了。

    @水墨:进过一家公司,一次坐我旁边的产品经理年前向客户催账,说话太冲把客户公司都问候一遍了,就差没问候人亲戚了,虽然说这事跟我没关系,但顿时觉得价值观没法一样,上了一个月半走了,辞职理由上班太远了。

    @乔羽怡璨笑:老板长得不漂亮,不能提高我的审美。

    @San’s:老板太随性,夏天光着脚丫在办公室走。

    离职原因二:个人发展空间的问题

    (没人指导/现有公司无法满足自己的发展需要)

    @冀丽俊:因为决定从工业设计转UI,公司UI的项目折腾的差不多了,没有再大的进步空间。没有人带,待遇不好,几乎没有设计氛围~忍无可忍无需再忍。

    @爱吃肉的姑娘运气不会太差:发展不了想发展的,自己又没提高,一直原地踏步,浪费青春。

    @莫名其妙:因为过得太安逸了,现在这份工作也是太安逸,下份工作要找虐才行。

    @张先生:刚14号刚离职,辞职原因很简单,1.薪资;2.自身的能力已经超出公司所能提供的岗位,需要谋求更好的发展空间;3.短期内公司也难以提供更好发展空间。

    @Cash:我辞职是因为我的能力提高了。

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    离职原因三:公司风气做派的问题

    (包括上下级/同事间关系不融洽以及整个公司的氛围有问题)

    @RICO:钱少,党派斗争恶劣。

    @墨:最近对我安排有所调动,被安排给了一个奇葩运营,真心受不鸟他的为人,还有对我作图的百般挑剔,这个月初提的离职,当时还有点不舍,第二天公司就招人接替我的工作了,当时那个不爽,不过现在想想现在他们对图的苛刻,哈哈~我的选择还是对的 果断离职!

    @Lin.x林曦:上一份工作是家上市公司,离职原因其实也就是我不愿意委屈求全吧,如果当时我能够坚持人脉档次上至少是提一个阶层的,不过自己也确实不适合这样的公司,一年多的磨砺让我懂得了要按自己想去做的工作去做,而不是单纯的只是因为薪水还可以,适合更重要吧…

    @缘梦里:有午休的习惯,但公司人事就不让你睡(设计师被人事的管,真悲催),有一次尽然被拍照发到公司微信群(好几百人呀),果断辞职,然后找到一家可以睡午觉的公司!

    @冀 ++。:办公室里一群大姐大哥在讨论宝宝最近喝什么奶粉用什么尿片的时候跟老板辞职,老板说你要多少工资留下来,我说,跟钱没关系,等我结婚有小孩吧。

    离职原因四:钱的问题

    (钱给少或者拖欠工资)

    @萧牧梵:钱少。

    @羽:上上个公司钱少,还发工资不准时(因为刚出来工作,要饿死的节奏)而且需要设计的地方太少,需要跑腿的地方特别多,我就走人了…

    @豆芽:拖工资咯, 做了4个月,三个月才领到1500,最后逼急了找他吵架!把两个月的给我了,还有一个月的现在还没给。14年7月在那里,10月底做完就走了,到现在的公司一直没换,只在两个公司待过。

    @ 熊冉然:上一份工作因为老板两个月没有发工资,然后就离职了!

    @娉婷妖娆:因为老是不按时发工资,领着不到三千的工资,身兼3个职务,还老加班。

    离职原因五:加班太严重

    @暗夜:加班,做地产广告的天天加到两三点

    @昔日餘光。:就是钱少,正常都是一周休一天,他们一个月才休两天,还老是少发工资。哈哈,肯定不能说这个了

    @卫婵:钱少,活多,离家远

    photo_video-job-interview

    离职原因六:离家太远

    @风轻云淡:我家在重庆九龙坡区,之前工作是在重庆渝北区,我每天上班路线是:出门(郊区)坐公交到镇上(20分钟左右,有时候还坐不到车)枢纽站在坐公交到主城(40-60分钟)然后就是幸福的时候了- 挤地铁,大概挤了40分钟左右到站了我就开始跑去上班了!每天就是起得比鸡早,睡得比牛晚,吃的是奶,挤的是草啊!

    @杨啊点:上下班将近4个小时,工作内容较少,接触面不广,没有什么大的长进,就辞职了。

    离职原因七:被解雇

    (公司倒闭/团队解散/或者被投诉或者自身能力不行)

    @PlayCool@Y:被投诉,然后就被炒。

    @Ida兰兰婆:第一份美工工作,我也是考虑有人要我就去了,然后去了发现公司没电脑,要自己背笔记本上班,对于我来说笔记本好重啊,然后用PS好卡的,加上背得背都是坨的,转正后就跟老板要求买个台式机,结果老板口头上答应买,但是一直没买,忍无可忍不想干活了,刚好又快过年想着过了年就辞职,结果过年一到公司人事就被辞退了,说我态度不好,唉!

    @利佩雯:今天老板和我们说公司要解散了,我们公司是创业公司,到今天为止到公司不到四个月,因为创业公司,我和程序员经常加班赶项目,互联网公司做APP一直在烧钱,公司每天的开支应该也不少,说完后我一个出去偷偷的哭了,我们一个十个人左右的创业团队一直在努力,大家都努力着,不过没关系我坚信以后的路会更好的,大家也会是,离职了会找到更好的。

    @葉子:上家公司,电商部做着做着被外包了。

    离职原因八:个人问题得不到解决

    @西西:男生太少,找不到男朋友。

    @Ah:女生太少,找不到对象。

    @awenna:驻厂设计几个月见不到一个姑娘,害怕未来娶不到媳妇。

    离职原因九:其他原因

    (比较八卦,我就不说了。。。)

    比如被骚扰/偷情被发现等等。。。。

    zaufe2n4oan9vf45a4ch

    以上所总结出的几个离职原因,也就差不多道出了所有离职的真相了

    一、老板的问题*

    二、个人发展空间的问题*

    三、公司风气做派的问题*

    四、钱的问题*

    五、加班太严重

    六、离家太远

    七、被解雇

    八、个人问题得不到解决

    九、其他原因

    其中前四个是迫使员工选择离职的最主要的四个原因,那作为求职者在面试的时候对于Hr的提问,哪些是能说的,哪些是不能说的呢?以下是我的一些看法:

    1、先弄明白你所应聘的这家公司是什么公司,大公司还是小公司?互联网公司还是传统企业?公司是做什么业务的为主的?他们需要的是什么类型的人?等等很多因素都要先去了解清楚。

    2、其次我们要知道一点,Hr肯定是站在他所在公司那一方的,他是为公司利益着想的,她之所以愿意聘用你肯定是因为觉得你给他的印象不错或者你能为公司做些贡献。

    3、你所回答的内容最好是不要让Hr认为你是一个:

    /没能力

    /身体素质非常差

    /不可靠

    /人品有问题

    /没诚信

    /不会处理人际关系

    /没自信

    /麻烦事特别多的人;

    而是要让他感觉到把你招去公司是对公司有利的,比如你:

    /能力很强

    /你很有上进心

    /你人品很好

    /你很友好

    /你值得自己所开的价格

    /你很忠诚

    /你不怕吃苦

    /你会让公司团队变得越来越好。

    4、弄明白Hr的喜好和考虑点之后,那么就尽量不要说对自己不利的离职原因,比如:说自己是因为没能力或态度不好被辞退,说自己不会处理人际关系所以离职了,说自己是因为跟老板(同事)有感情纠纷离职了,再或者说原公司同事或老板的一些坏话,这些都会让Hr对你产生不好的印象,因为这些都是对公司及团队发展不利的。

    5、还有尽量保持诚实但也有权拒绝回答Hr问的一些比较隐私的问题,比如你的感情状况/家庭状况/生活习惯等等,不过如果是有孕在身的女性,最好还是诚实一点哦,不要隐瞒自己怀孕的事实,因为这个瞒不住,迟早会知道,即使你去公司报到了别人也会检查出来或者上级同事也会对你的人品诚信产生怀疑,这就得不偿失了,虽然很多公司因为女生怀孕了而解雇她或者不聘用她的这种行为是很不公平的,但是我们暂时也无法改变这一现象。

    综上所诉,当被Hr问到你再上家是因为什么而离职的时候你该怎么回答呢?这个其实可以有很多回答,我可以简单举几个例子:

    1、离开上一家公司是因为工作氛围太闷了,缺少设计氛围,所以非常希望找一个更加有活力有设计氛围的公司,而你们刚好有这些特点,所以我很想加入你们(夸对方公司工作氛围好)。

    2、上家公司离我住的地方太远了,每天上下班在路上的时间差不多4个小时,我觉得这对我来说是一种消耗,所以希望找一家离家里近一些的公司,这样我也可以花更多时间在工作和学习上了,也不容易迟到(体现自己爱学习/上进)

    3、上家公司因为经营不善倒闭了,所以不得不离职(这个原因是可以直接说的,因为这不是因为能力不行或者自己其他方面不行而导致的离职,是公司的经营或者战略出了问题导致的,所以可以很诚实地说出来)。

    4、给Hr比较稳定的感觉,不会轻易离开

    5、觉得自己值得更高的待遇的发展空间,所以离职(说这个理由有个前提,那就是你所面对的是一个非常open思维思想比较现代年轻的公司的Hr,她欣赏并认可你的这种自信,要不然如果你是去对那些老的古板的传统企业的Hr说这些话,人家说不定早就对你嗤之以鼻了,你就没戏了,所以要谨慎哦)

    以上我就先举这几个例子吧,也许你们还有更多好的事实求是的解释,总之要站在对方的角度思考问题(他们需要什么样的人),再结合自身的情况分析出利弊关系(你是什么样的人,你怎样可以展现出你符合他们要求的一面,隐藏不利于自己的一面),这样才会得出一个彼此都比较满意的答案。

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  • 剩我一人主开发,到手6.8K 15年底,离职,加入一创业公司,13K,包吃住,基本无奖金 16年底,离职,入了互金的坑,目前17K 17年年终奖7个月工资 一同事年初离职去了马云爸爸的公司,现在以年薪记哦,你懂了。...
  • 离职原因该怎么说才比较好 ?

    千次阅读 2021-07-14 10:56:49
    2、面试回答上家公司离职原因 , 个人职业发展 ,个人能力遇到瓶颈 。对贵公司业务非常感兴趣(面试,得了解你面试公司的业务) 禁忌:千万别说上家公司的坏话、别吐槽上家公司 。 很多新人喜欢纠结找一个好的离职...
  • 离职原因:我认为我自己已经具备了一定的积累,希望可以迈向一个新的台阶。 2.实际原因:跟同事处不来。 离职原因:我很重视平台的发展,我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。 3.实际原因...
  • HR告诉你,怎么回答“为什么从上家公司离职

    万次阅读 多人点赞 2018-03-16 16:25:21
    面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性,如果面试官觉得你离职原因在现在面试的公司可能也会存在时(会不会因为同样的原因而离开现在的公司),你在面试官心里的评分可能就会降低...
  • 推荐几种靠谱的离职原因回答策略

    千次阅读 2018-12-27 09:11:23
    离职原因是HR面试时一定会问你的,但不少人认为很难回答,实话实说很可能会直接被质疑,以下推荐几种比较靠谱的离职原因回答策略:  支招  人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个...
  • 离职原因不少人认为很难回答,实话实说很可能会直接被质疑,以下推荐几种比较靠谱的离职原因回答策略:  人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个...
  • 测试小故事77:离职原因

    千次阅读 2018-07-24 22:53:59
    离职原因,你会怎么讲?
  • 其中最容易出错的问题之一莫过于,辞职原因。 很多人觉得跳槽原因还不简单,实话实话就行。 还真不是。 曾经有个HR朋友跟我聊天,说起她刷掉一个求职者的经历: 一次面试,来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生。 ...
  • HR告诉你,怎么回答“为什么从上家公司离职?” 对于工作几年的职场人士来说,在面试的时候经常会遇到此类问题,这也是面试过程中的常见问题之一。 面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职...
  • 面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性,如果面试官觉得你离职原因在现在面试的公司可能也会存在时(会不会因为同样的原因而离开现在的公司),你在面试官心里的评分可能就会降低...
  • 2、 怎么说离职原因新的公司比较能接受? 图片 订阅 本周刊每周五发布,会同步更新在微信公众号。 微信搜索“毕小烦”或者扫描下面的二维码,即可订阅。 如果文章对你有帮助,请随手点个赞吧! (完)
  • 面试问离职原因,怎么说才好?

    千次阅读 2020-02-08 10:38:15
    本文来源网络求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么,怎样的离职原因能让HR们接受呢?1、寻求更大的发展 这是比较经典的回答。一般的回答模式是:我...
  • 程序员辞职的理由一般都很简单。在我看来,也没有什么特别的套路。今晚,就分享一下我身边的程序员朋友离职所用的招数。1.决定走时,要高工资。说实话,程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入,...
  • [size=medium]在公司干了快一年了,没给签合同,也没上保险,想辞职,在面试的时候该怎么说离职原因呢? 公司吃住在一块,说上班太远看来不合适啊, :wink: [/size]
  • 软件测试人员如何阐述跳槽原因

    千次阅读 2018-11-16 16:39:27
    软件测试人员如何阐述跳槽原因
  • 软件测试技术工程师面试这些离职原因不能说!

    千次阅读 热门讨论 2021-05-29 15:40:07
    为什么要离职?很多人在面试时都会碰到这样的问题,作为一名软件测试技术工程师也要面临面试也是一样,那么在回答这个问题时应该如何避免让自己陷入困境呢?哪些回答不能有呢?现在就跟随x一起去了解一下吧。 1....
  • HR可以接受这样的离职原因

    千次阅读 2017-04-07 19:07:01
    HR可以接受这样的离职原因 个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯...
  • 学不到技术最核心的原因只有一个:动机不足。 至于环境条件,只是影响学习效果的因素之一,但绝对不是最重要的因素。在一个恶劣的环境里选择放弃学习的人,不可能到了一个优越的环境里就会去主动学习,因为在他...

空空如也

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