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  • 测试行业
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    2022-02-14 10:25:00

    2022年,软件测试这个行业又将如何发展呢?我来谈一下我眼中软件测试行业发展的几个点,如果你处在这个行业,一定能体会到我说的对不对。

    1、表面"衰落"的测试行业

    鉴于过去的大形势变化, 不懂技术的测试工程师会逐渐被淘汰出局。 一波测试工程师的失业潮是在所难免的。

    虽然早期我也呼吁身边的人赶紧脱离落后的业务体系, 脱离落后的测试技能, 但是看到很多人越来越生活艰难, 也是挺心痛的。

    包括测试工程师的需求越来越少, 招聘职位也越来越少, 典型的新崛起的巨无霸公司比如facebook早期都没有QA。

    甚至前几年一度有QA团队是否值得存在的争论。

    比如一个典型的例子, 在搜索, 推荐, 机器学习等方向的算法测试是很重要的领域, 是需要专业的测试工程师参与的。 这个行业能容纳很多的测试团队。

    但是测试行业这些年就没形成对这个领域的正确测试方法, 结果最后丢失了这个市场。 现在都是研发自己保证了。 因为找不到合格的测试工程师去保证这个业务。

    一定要记住, 业务空间决定QA的生存空间, 这是所有行业都通行的道理。

    如果你不能满足业务需求, 就会被淘汰出局, 要么选择退守防御要么选择勇于接受挑战

    那测试行业的未来是什么样的?我个人必要还是持乐观态度的,且听后面分析。

    2、测试从业人员的规模

    从业人员规模跟生产力负相关, 跟业务规模正相关。 以后能有多大取决于技术和业务规模的双重因素。

    首先是大环境因素, 随着各种行业的互联网化, IT行业在扩大, 外卖, 美甲, 甚至是无人机汽车航天产业都将成为科技公司。 研发的队伍会扩大, QA的队伍自然也会整体扩大。 前提是QA自己要跟得上时代。

    其次是随着生产力提升自然就不会需要这么多人的。 哪个行业都这样, 测试行业并不特殊。

    人数多意味着大家的价值跟富士康工厂里的工人一样廉价。 追求高附加值才是正确的路。 这对公司和测试团队都是双赢的。

    第三个因素是行业地位。 devops的流行是推动了研发和运维的密切合作。 一旦这个阶段完成, 产品的生产部署会非常的流畅。

    随之而来的就是问题会越来越早的暴露, 大家对质量会更加的重视。 到时候就会进入一个新的时代, DevQA。

    运维逐渐会管道化, Dev和QA会成为新的主角。 只是到时候能撑大局的不一定是现在的软件测试工程师了,会是新时代的测试工程师。

    技术层面上也会有创新。 以前的测试只能留下测试用例和业务知识文档 没有什么连续性积累。

    随着接口测试, 质量监控, 覆盖率分析, 业务建模等技术的突破, QA也会形成自己稳定可积累的业务数据, 并逐渐形成自己的平台和业务。

    业务空间+技术门槛的双重因素,是我坚信QA部门能长期存在的一个核心因素。

    3、测试行业的管理会逐渐扁平化

    几乎大部分的互联网公司都在分拆业务和QA团队从而提高执行力。 所以管理上百人的总监职位会越来越少, 而管理百人以下的总监会越来越多。 不排除少量的巨无霸仍然没有改变。 或者有些烧钱的初创公司倒行逆施。 其中这些测试管理者会遇到一些新的挑战, 比如更高层是研发出身居多。 不懂研发体系几乎没有发展空间了。 测试管理体系失去了上层建筑, 对未来的影响还是深远的。 会有阵痛, 但是结果肯定会是好的。

    4、测试技术人才需求增多

    原因是多方面的。

    大公司因为分拆的问题。 不再有统一的测试技术支撑部门, 所以分拆之后的每个团队都需要组建对应的职能团队, 对测试技术人员的需求反而会增多。

    中小型公司也苛求质量保证效果, 不止是要好, 而且要求更快, 也需要大量的技术人才。 这几年通过各种招聘网站的招聘job的描述也能看得出来。

    5、外包测试的灾难和新生

    原来做欧美日韩外包业务的公司会因为国内互联网的发展逐渐式微, 他们需要转型做国内。

    但是国内对外包业务也大多排斥, 而且外包业务在效率沟通管理上都有诸多弊端。 其自身也无法承载对测试工程师的培养和长期发展。 所以这几年会有大量的外包测试工程师转型。

    这方面需要有新的优秀的外包服务公司。能做到有自己的测试服务, 测试技术和高级的测试研究工程师才行。

    比如东软也开始做自己的各种云测平台之类的, 就是一种为了迎合新时代的变更。

    6、不懂开发的测试工程师已经是新时代的文盲

    第一个是工作上已经没有太大的晋升空间。 第二个是也很难跳槽。 最好的结果是凭借多年的经验转管理。

    我跟行业的很多测试经理交流过, 大部分工作超过6年的人, 在测试执行上会倦怠, 在测试技术的改进上已经无法入门, 还不如招实习生。

    相对来说, 有技术基础的人在工作8年以上仍然会保持自己的学习热情。

    所以未来测试团队的架构基本会是多数业务测试工程师+少数测试专家+测试经理的管理模式。

    7、测试行业的门槛增加

    以前处于发展期, 行业对人才的苛求是第一位的。 现在随着大公司发展稳定, 招人已经稳定了。

    他们基本只在211院校校招。 社招也看学历。 初创公司多是融资烧钱为主, 在学历上和阅历上也是看的很高。 能够不拘一格降人才的公司会越来越少。

    我之前推荐了不少同学去其他优秀的公司, 其中有一部分同学就是技术不错, 但是学历未过关。 所以希望大家技能和学历上能够好好的重视这个问题。

    除了学历门槛, 如上一条所说技术门槛也存在。 所以加油吧, 少年!

    8、测试行业的薪资在提高

    测试行业经过自身的净化洗涤会有新生。 典型的变化就是薪资从以前的3k-15k的范围, 整体提升到1w-3w之间。

    技术含量的提升, 责任的提升必然会带来整体的回报。 现在只要技术好, 学历没问题。 工作3年拿个两三万的月薪是很平常的。

    后面会详细说薪资的方面。

    9、研发工程师进入测试领域

    这些年整个行业对测试行业的发展非常不满意, 通俗点讲, 大家都觉得测试很Low, 但是又不能没有。

    研发提交项目给测试的心情就跟以前过年要去火车站排队买票一样。 要申请测试资源, 给测试讲解业务和实现, 遇到比较low的或者新入职的, 连搭建环境都不会还得手把手教。

    研发只是修改一行代码, QA或者测试那边就炸锅了。各种流程足以让研发头发都能掉好几根。

    作为参考对比, 再思考下运维。 当年部署个环境跟提交测试很像。 要申请运维的介入, 要申请机器资源, 然后提交部署文档, 还要明确基础环境, 依赖库等各种细节的版本号。遇到本地行发布环境不行之类的问题,还得跟运维撕逼。

    而现在随着持续交付和devops的流行。 发布都已经做到"丝般柔滑"了, 一键发布,自由选择灰度,平时的发布甚至都不需要运维参与。

    尝试了新模式的甜头后, 对测试行业的弊端已经很难忍受了。

    所以在优秀的测试工程师和架构师难找的情况下, 已经有越来越多的公司选择直接用研发工程师来顶了。

    他们的追求很简单。 单测->接口测试->基础的冒烟测试, 能够做到自动化就可以了。 如果能像运维那样做成测试即服务就更完美了。

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  • 测试行业的发展趋势和看法

    万次阅读 多人点赞 2019-02-20 15:49:46
    [ 声明:本文为博主梳理改编,转载请注明出处:... 我是从开发半道转去做测试的,当时刚从事测试这个行业的时候也是意气奋发,对未来充满无限憧憬,但是在这个行业摸爬滚打了十多年后,渐渐发现这个行业不...

    [ 声明:本文为博主梳理改编,转载请注明出处:测试行业的发展趋势和看法_smooth的博客-CSDN博客_测试发展 原文来自社区 · TesterHome ]

            我是从开发半道转去做测试的,当时刚从事测试这个行业的时候也是意气奋发,对未来充满无限憧憬,但是在这个行业摸爬滚打了十多年后,渐渐发现这个行业不像当初描绘的那么美好,特别是网上看了一篇文章,文中对软件测试前景和发展方向的分析,真是给我们泼了一盆冷水,但比起很多粉饰测试行业多么有前景,鼓吹自动化测试、性能测试多么有前途的文章 ,我更喜欢这些引人反思的内容,我现在把这篇文章的关键部分转出来(做了一些改动,加些自己的想法)。

    一、功能测试的现状和未来

    目前入门的门槛很低,不少人可能都不是计算机专业毕业的,对计算机一窍不通,或者不是大学毕业的,进入测试岗位,通过中介机构的几个月的培训,良莠不齐的基础,进入某些外包公司,每天去点点,这就是功能测试的现状,入门低。
    在具体在工作中,还是点(即使有需求分析和测试设计,可能也被抛到脑后了), 每个迭代跟进需求,去发现开发人员没有实现的功能,提出问题。

    且看他们的未来趋势?

    在国外,科技公司的构成很简单, 技术骨干, 产品经理, 其他开发,测试全部外包, 为什么?

    因为成本太高, 如招聘1人每月工资1万,一年加上保险啥的支出最少15万, 如果招聘2人,就得30万支出, 那公司想倒不如出20万外包给其他公司,这就是功能测试的未来,将来会类似国外,有大批的外包公司,招聘大量的功能测试人员,然后一批测试人员每天在一起点,就好比服装加工厂,他们只做设计加工,而不会自己去织布,布匹去买就好了,以前大家都自己种田,但是后面发现这种成本太高,现在米这么便宜,谁还会去种田呢,直接买啊。(把功能测试人员等同于普通工人和农民,心都要凉了,但也事实就是这样)

    工作越来越专业化,分工越来越明确, 公司的职能更清晰, 开发岗位, 测试岗位,更多会被外包 , 有人说不会, 其实简单看来, 你是开发会java,会php,你是测试会做功能测试, 其实你就是有一门手艺啊, 你是木匠,你会造房子, 谁家天天需要你,都是需要用时才找你, 工期结束你就走人, 这就是行业的趋势。

    总之,功能测试可能会被外包公司垄断, 公司的功能测试业务会更多的有外包人员介入, 模式会是1个公司方管理+ n个外包测试, 或全部是项目打包给外包测试。

    补充说明:关于功能测试会被外包垄断,也不是绝对的,这方面一定是两级分化的,对于集中度和测试规模高的项目,偏向于外包出去,因为节约成本,适合打团战、快速化操作。而对于很多中小型公司的项目,功能测试还将会以作坊式的存在(当然也可能是外包驻场形式),并且项目周期长,测试团队相对固定,但项目一结束,也难免得解散或在别的项目中重新组队;如果是中小型公司的产品团队,测试团队也还会相对固化,因为这时候的测试工程师大都是一专多能,测试任务少的时候是可以补位到质量管理或其他岗位任务中去(当然专业化就会差一些)。

    功能测试除了外包化的倾向,其实还有外延化的倾向,即测试的外围工作者(不属于测试行业)也开始加入,而且这种角色会更多的出现,主要是很多产品众测的需求,他们会替代原来纯手工测试者,由真实的用户去使用和评测产品对企业有更大的好处。而且不会产生人力成本,这些人的测试行为以及触发的问题都会被很多的云测服务和监控sdk进行收集分析。另外大量的基础工作逐渐被测试服务或一些测试产品代替。比如最典型的原来的浏览器兼容性测试,需要耗费很多的人力去做,现在已经有了完整的云测服务,可以很容易的缩减成本。而且还配有更好的云监控分析等产品。这将成为测试行业的重要力量,所以测试内容和职责发生了转移,那么测试的地位也会相应的随之变化。

    二、性能测试的现状和未来

    性能测试听起来高大上,但是他有致命的弱点,就是性能测试的活儿太少, 一家公司不可能天天搞性能测试,性能测试最多是在有大型活动或版本迭代时进行一次,所以招聘一个性能测试人员的成本非常大,非常非常大, 因为一年也干不了几次活儿, 所以大家可以看到,即便在招聘网站上, 性能测试的岗位已经非常少,非常非常少...

    那么未来性能测试是什么方向呢?

           运维团队会接手性能测试, 性能测试岗位更多的会编入运维团队,基于服务端,接口等架构运维会更有发言权,同时基于服务的优化,运维团队可以更高效的运作,基于时间结果,做出快速响应。
           更多的云服务,云监控出现, 如听云, App端,直接植入SDK, 更精细的埋点监控,比任何性能测试Loadrunner、Jmeter等工具更具说服力, 直接后端看报表实时监测,实时模拟加压,不需要啥性能测试。
           对于服务端接口有更强大的全链路性能监测, 如博睿监控, 可以实时在全国埋点,真实用户,真实网络,全链路,全节点,实时加压监控,实时投射在大屏幕,比单点的性能测试工具更有力度,更详细。

           总之,未来性能测试岗位越来越少, 性能测试更多在运维团队开展, 云监控,Nginx等监控平台大量使用,更强大的监控体系,更便捷的压力测试操作。(互联网大公司会有全链路压测,但这已经不是传统性能测试的问题了,已经上升到一个工程团队,很多时候可能是由产品研发和运维团队共同来主导)。

    性能测试工作的未来,结合目前的趋势有几个方面: 

    1、性能将更关注架构设计,因为好的性能主要靠设计出来的不是调优出来的,所以架构师得懂性能,性能工程师得懂架构。
    2、运维监控将受更多公司重视,性能测试人员需具备更多监控平台的应用和性能数据的分析能力。
    3、全链路压测与监控、终端用户体验监控将成为互联网公司的高端配置。
    4、以其说我们需要一个性能测试工程师,不如说我们需要一个基础架构工程师(并具备性能分析和性能调优能力)。

    三、自动化测试的现状和未来

    自动化是有一个老生常谈的话题,不懂的同学希望自己能学会自动化,觉得很牛x,已经学会自动化的同学, 会感觉自动化也只是那样, 说自动化很牛逼也是自欺欺人罢了,现在自动化行业就是,护士想做医生的事, 以为自己沾点边,就是医生, 其实你的title还是护士,你那么牛,那就去做医生。

    自动化测试经历了几代的发展,最开始qtp对基于c/s架构的项目,可以录制一些脚本,可是作用也不大。后来有了b/s架构,出现了各种driver, 如 seleium ,webdriver 等,其实也就那样,在实战中不堪一击。再进入到无线互联时代,monkey猴子乱点,那是扯淡,米有什么操作性可言,robotium 官网好久没更新了,似乎已倒闭,appium噱头, 实战中也是低效........这些说的是UI层的自动化,那单元自动化又如何能?可以说没有多少公司做到单元测试,因为懂单测不就是懂开发了,那基本就是开发人员干的事,可是你发现能有几个开发人员去写单元测试,本来开发人员就讨厌做测试(只要跟测试沾点边的事都会认为是测试人员的事),而中小公司的项目紧任务重人还少,怎么去投入单元测试。至于接口自动化的问题,下面会提到,在这不说了。
    业内包括世界范围,都没有很强有力的自动化框架去支撑实时的迭代项目,总是后知后觉,缺乏实战之功效,归根一句:自动化没啥意思,就是噱头, 各领导的政绩工程。

    1、自动化投入产出比太低, 在实际工作中没法很好的应用
    2、移动互联网行业迭代速度快,自动化无法跟上迭代速度
    3,运维团队服务端监控比测试团队的自动化更便捷,更高效

    至此一系列的驱动工具,自动化框架等其他的,请问在实战中有啥战绩,有啥效率?
    技术是为业务服务,提升业务效率,业务也需要技术,自动化测试,说实话没有哪家公司做的很牛逼,即便是google,facebook,大部分硅谷的公司,都没有很强调去搞自动化。

    至于自动化的未来,结合目前的趋势有几种可能:
    1,小公司快速迭代,不会去组建自动化团队,甚至弱化自动化概念;
    2,自动化是需要发展的,就像从原始社会进入到工业化社会,需要自动化提升人力, 但这由谁去搞呢,绝对不会是测试工程师, 这将有开发工程师去完成,也就是说将来会有开发人员去开发一款巨牛逼并适合自己公司或项目的自动化软件,想做自动化简单录制回放就可以完成而不是招一批所谓的自动化测试人员,说是要改变自动化的现状,自动化人员说真的你这么牛,你咋不去做开发呢, 说白了,以后不需要人人造车,造车有开发去完成, 测试学会怎么操作就行,啥自动化都会,你说把司机当好就行,天天想我不仅要开好车,还要自己造出法拉利, 自动化请交给牛逼的开发去完成, 你觉得自己很牛,请去做开发。
    3,自动化内容会更加集约化,各种云平台产生,专业的公司提供定制化服务,更加高速便捷。

    四、接口测试的现状和未来

    接口测试目前来说意义也不大(虽然接口自动化号称是性价比最高的自动化),首先架构团队会有各种接口监控工具,每天24h自动化监控,实时报警,对接口的访问测试,流量等信息实时回调, 那么对于新增的接口呢,新增的接口其实不会很多,每次迭代可能就新增3、5个接口, 测试接口联通很简单, 链接往浏览器一丢就实现,其他的借助一些插件啥的,也是秒秒就能实现, 所以专门招聘一个人来做接口测试也不现实,现在招聘网站上,搜索接口测试也更是非常非常的少。
    未来接口这方面的内容,大多会在架构团队,借助监控体系快速的搞定, 同时接口监控也会同时进行,实时投射大屏, 接口测试工程师的一些工具就显得很鸡勒。

    当然,对于以上说的传统意义的接口测试可能是鸡肋了(大部分可交由接口监控工具来完成),因为这样的接口测试都是基于成型的应用模块或外接系统或HTTP访问而进行,而实际上还有很多接口测试是需要在编码完成前就要开展了,这部分的接口测试先于功能测试,而且要比功能测试发现更为隐蔽的问题,这也是接口测试的真正意义所在,所以不懂开发,要想做好这部分的工作也是有困难的。

    未来接口测试的方向:

    1,测试虚拟化:提供接口测试虚拟机,构建测试虚拟化层。将被测系统运行在虚拟机中, 与外部系统剥离,进行内部代码检测、内存检测、数据校验与逻辑检测。
    2,测试智能化:智能分析系统代码,智能生成测试代码,智能 mock 外部系统,智能执行测试代码,智能分析测试结果,智能定位缺陷,智能修复缺陷。
    3,监控持续化:新增接口测试通过后,将从功能测试到实施运维阶段都保持持续化监控,不只监控接口的连通性,还监控接口的性能,并提供趋势图分析和异常预警,一但发现接口问题能够及时处置。

    五、安全测试的现状和未来

    大数据时代,安全测试似乎很火很受关注,但实际中请问有几家公司,会招聘一个专职的安全测试人员。 基于服务端的安全,会有各种安全软件,安全监控搞定, 基于网站的,app的, 请问公司真的会招一个人在那里搞漏洞注入吗?测试漏洞吗? no,更好的选择是交给一家安全公司,让他们去扫描,提供更专业的服务至此安全测试的未来很明晰。而对于日常的代码级安全扫描,通过Sonar-Scanner或一些安全扫描工具就能实现,能满足基本需求就够了,不需要专人投入(而对于大型互联网公司有专门的安全团队或安全协会组织,人家的业务面向社会,相当于安全公司,这已跳出我们说的一般公司范围)。

    1,未来会有大量安全公司成立,专门负责安全方面的服务,专业便捷;
    2,安全测试对个人知识和技能要求越来越高,能专职从事这方面工作的基本属于专家级了;
    3,互联网公司也会更多的选择第三方产品,做个性化定制服务 。

    六、测试经理的现状和未来

    最后说说测试经理这个岗位, 这个岗位也会越来越少, 招聘的需求也会越来越少,现在的公司都在推行扁平化管理,以项目为单位,以业务划分事业部,团队小而精, 人人都是干事的,要求所有人都参与实际工作, 不会说找一个测试经理下面管理一批人,现在这个模式行不通。说白了,现在不少公司开始把测试团队拆分成一个个测试组,服务于一个个项目(领头人是项目经理或产品经理),面对这样灵活机动的测试组织,现有测试经理的职能会被进一步的弱化。

    所以管理扁平化是测试管理的灾难,但是小公司增多对这个岗位也有正向作用。尤其是很多传统公司也在IT化,成立的IT部门会为整个IT行业带来大量的岗位(已经看到不少非IT公司也成立起了自己的IT部门)。所以测试管理未来仍然是可以保住饭碗的岗位,在技术、业务、管理之间需要做到非常微妙的平衡。这种角色独立于产品研发周期,但是却会影响整个测试团队的发展。一个不及格的管理者会毁掉一个测试团队以及拖慢产品研发节奏。目前行业中的大部分测试管理者是从业务+管理的方式中发展起来的,未来行业更期望的是从技术+业务方向起来的测试管理。所以目前的测试管理者可能需要谨慎的保住饭碗,而具备一些测试架构师的思维会带来更多的晋升机会,懂点持续集成持续交付,以及devops推广,新技术研究,以及更深入的测试实践研究也是必要的。

    说到这里,也给测试行业的伙伴一些建议

    1,如果你对测试感兴趣,首先要学好学精功能测试,别想学东学西,最后啥也没学会,把自己搞得很累;
    2,如果你对性能测试或安全测试感兴趣,那你要做好苦行僧式的修炼准备,不懂开发不懂架构,基本上注定你走不远,想当成铁饭碗更是不可能;
    3,如果你对自动化测试有些研究,请更深入一些, 把java或其它语言学透,去做开发吧,做一款牛逼的app或网站;
    4,如果你对开发有兴趣,想入门简单,请转行前端;
    5,如果你觉得测试没啥意思,请趁早选择转行, 运营、产品等一大堆岗位等着你;
    6、如果你还想深耕测试这一行,那就多看看未来的趋势,开发、测试、运维的流程边界开始模糊,跨界学习也许是你面对未来变化的有效方法(前提是得系统化,东学一套西学一套只能是吃力不讨好)。

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  • 软件测试行业目前的现状如何?

    千次阅读 2021-07-23 08:02:55
    原标题:软件测试行业目前的现状如何?近些年来国内企业对软件产品质量的重视,让大家看到了软件测试行业的前景,想要学习软件测试的人越来越多,跟着千锋小编一起看看软件测试行业目前的现状。​ 1.软件测试在未来...

    原标题:软件测试行业目前的现状如何?

    近些年来国内企业对软件产品质量的重视,让大家看到了软件测试行业的前景,想要学习软件测试的人越来越多,跟着千锋小编一起看看软件测试行业目前的现状。

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    1.软件测试在未来的5~10年内发展会很快,人才缺口很大,因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场,不再是以前说的那样没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉,测试这关过不了,产品做出来也是死掉。

    2.造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因,只能做一下简单的工作,其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。

    3.目前工具使用的现状

    ①Loadrunner跟jmeter依然是性能的主流工具;

    ②QTP渐渐没落,但CS架构的项目依然实用;

    ③Selenium+testng越来越重要;

    ④java或python成为了测试首选学习的语言;

    ⑤接口测试越来越重要例如“postman”“soupui”;

    ⑥appium/monkey等移动端自动化工具也有出色的比重;

    ⑦Fiddler抓包以及jenkins等辅助工具的使用率有上升趋势;

    ⑧SVN、Git等版本控制工具保持不变。

    软件测试工程师的未来职业发展一条是走技术加管理的路线,也就是说当你达到中级测试工程师的水平后,有了一定的行业背景及管理经验,就可以从事管理类的工作,比如担任测试经理的工作。这样工作的重点就集中到项目管理及人员分配上,所以就更加弱化对编程的要求。

    另一条是走纯技术路线,就是所谓的高级测试工程师,要求这类人有较强的编程能力,可以设计开发自动化测试工具。则需要代码能力。

    软件测试行业看似入门简单,但如果没有系统的了解得话,是很难做好软件测试的。返回搜狐,查看更多

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  • 软件测试行业发展现状及前景

    千次阅读 2021-02-24 20:43:11
    软件测试行业发展现状及前景

    正在考虑要不要学习软件测试的伙伴们,你们纠结的问题我来给答案啦

    IT行业是个大范围,小编仅从自己熟悉的软件测试领域来略加分析,说一点自己的思考,欢迎一起探讨。

    软件测试工程师(Software Testing Engineer)指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。

    简而言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。
    在这里插入图片描述
    据业内统计,目前国内IT技术岗有三、四百万,其中软件测试人才缺口至少三十万,在未来5-10年中这一数字还将继续增大。

    从业人员主要分布于我国中东部、南部地区,其中北京的测试工程师最多,其次是上海、深圳、成都、广州、杭州、武汉、南京、西安以及苏州。在这里插入图片描述
    软件测试已经成为最炙手可热的行业之一,企业为了争夺测试人才也是各出奇招。

    据调查数据显示,国内软件公司测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中,49.66%的公司每年对测试人员进行培训的为0。换句话说,将近一半的软件测试人员在工作后没有进行相关技能学习的机会,这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能,确保工作可以顺利进行。

    另一方面,在国外软件测试人员与开发人员基本上能够保持1:1的比例,可想而知目前软件测试人员在我国的稀缺。

    但是,目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多,大多数软件测试人员在转行后或者毕业后只能通过自学或者参加培训进入软件测试行业。调查显示,通过培训方式转行IT的占据58.22%。

    综上所述不难发现:

    1、软件测试行业正在黄金发展期,处于上升势头,整个行业前途光明。

    2、正因为处于初级阶段使得测试从业人员整体水平不高,未来对高素质,高技能的软件测试从业者的需求量会越来越大。

    软件测试行业有没有前景?

    答案是肯定的。关心这个问题的应该主要是以下两类朋友:

    一、想入行在观望的朋友

    二、已经入行但薪资处于瓶颈的朋友

    以下从三个方面做下分析:

    (一)行业“钱”景怎么样?

    与其说前景,不如说“钱”景。很多时候在谈论这个行业的前景时,也许更多看中的是这个行业入行的薪资,以及之后随着年限增长的薪资涨幅。

    关于入行薪资,以18年应届生就业数据来看:在这里插入图片描述
    名列前茅的是计算机软件行业,平均薪资达到了7842元!比毕业生平均工资4523元高出近3400元!伴随互联网+时代,我国计算机软件行业人才缺口持续增大,薪资待遇也自然水涨船高。

    就业后薪资涨幅,以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理:

    刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000;

    1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000;

    高级软件测试工程师15000-25000;

    资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+;

    就业3年后的薪资均超过1万元。

    所以,基于以上,“钱”景还是不错的,关键是自己是否具有对口的专业技术能力。

    (二)测试行业已经趋于饱和了吗?

    逛贴吧、技术论坛,经常会看到下面这种悲观的调调:测试工作不好找,行业已经饱和了,要求高等等。

    抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大,直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大,那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作,只能维持现状?

    关键在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。

    观察下18年智联招聘上软件测试岗位的技能要求,即便是针对大学毕业生,相比几年前都有所提高。测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的,更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、最好有实际项目经验等。

    那么对于毕业好几年的测试应聘者,很多人都会抱怨说,面试的时候要求会自动化、会性能、会接口,实际入职了还不是纯粹的功能测试。无可厚非,企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。

    在一线城市,技术能力强的测试人员可以拿两三万月薪;如果你已经在测试行业混迹好几年,月薪还没有达到这个水准,技能还停留在纯功能测试阶段,还是建议提升一下自动化、性能、编程技能,把它实际应用在所做的项目中去。

    当然,要有行业危机意识。假设最坏的结果,有饱和趋势那也一定是初级人才的饱和,中高级人才依旧比较稀缺。如果你的技术能力足够,被饱和的只能是别人。

    (三)测试行业趋势怎么样?

    现在是互联网+时代,大数据、云计算等技术的应用,使得未来互联网化是必不可挡的趋势,因此IT行业的市场需求空缺会越来越大,对人才综合技术能力的要求也会越来越高。

    虽然目前国内小公司还没有大公司那么重视,内地城市还比不上北京、上海、深圳,整个国内市场还没有国外发展成熟,但只要互联网发展一直存在,软件测试这个行业就会一直存在,市场需求也就会一直存在。

    (四)软件测试和软件开发哪个发展更好?

    很多人喜欢拿测试跟开发对比,哪个职业发展更好,只能说各有优劣。从薪资水平上来讲,同幅增长的开发薪资是要比测试薪资高的,但压力更大、投入的时间成本更多,因此开发岗男性居多。而反观测试,虽然某种程度上薪资没有开发高,但入行难度比开发小、压力小,且成长迅速的测试也不比开发的工资低,因此女性偏多。

    (五)软件测试是吃青春饭的行业吗?

    关于吃青春饭的问题,软件测试跟医生的行业性质相像,都是越老越吃香的行业,知识体系和经验比较重要。诚然,整个软件行业大部分的年龄层是偏年轻化的,但要知道40岁以上的群体基本都是企业管理层人才呀。

    所以,无论哪个年龄阶段,在测试行业都会有相应的岗位匹配和职业规划,更重要的是认清当下的行业形势,做好对应的晋升准备。

    文章到此结束了,希望帮助到各位伙伴们了解到一定的东西。

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    千次阅读 2017-07-03 09:57:00
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    千次阅读 2020-09-07 16:33:32
    优点: 第一点,属于IT行业,目前发展的速度比较快,工作机会也很多, 第二点:入行的门槛低,不需要多高的学历。基本上专科就可以入门, 第三点:技术的要求比较低,相对于开发而已,不会代码也可以从事软件测试, ...
  • 软件测试行业的优缺点

    千次阅读 2020-09-07 17:39:22
    软件测试行业的优缺点 优点: 第一点,属于IT行业,目前发展的速度比较快,工作机会也很多, 第二点:入行的门槛低,不需要多高的学历。基本上专科就可以入门, 第三点:技术的要求比较低,相对于开发而已,不会代码...
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    千次阅读 2020-04-22 16:33:34
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  • 金融行业软件测试

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    上班项目阻断中,那就学习学习,金融行业,金融行业软件测试

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