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  • 软件测试学长 前言 应广大粉丝要求,网上太多资料不够详细,不够全面,花了很多心思去收集,到头来发现并不全面,于是出现了本文,...年薪50W测试工程师总结笔记 内容详细展示 软件测试面试题解析及思维导图

    软件测试学长

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

    前言

    应广大粉丝要求,网上太多资料不够详细,不够全面,花了很多心思去收集,到头来发现并不全面,于是出现了本文,笔者在GitHub上找了很久终于找到了三份最全的软件测试学习笔记,总页数四百多页!

    涵盖知识:

    面试必问的:软件测试基础、MySQL、liunx、APP测试、web测试、接口测试、jmeter、loadrunner、数据结构、计算机网络、人力资源等等一系列软件测试知识点详细讲解及面试押题。

    年薪50W测试工程师总结笔记

    内容详细展示

    软件测试面试题解析及思维导图

    • 当测试过程发生错误时,有哪几种解决办法?
    • 测试执行的问题
    • 测试评估的目标
    • 如何提高测试?
    • C/S模式的优点和缺点
    • B/S模式的优点和缺点
    • ....

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

    Python基础面试题解析及思维导图

    • 统计python源代码文件中代码行数,去除注释,空行,进行输出?
    • python调用cmd并返回结果?
    • 冒泡排序
    • 1,2,3,4 这4个数字,能组成多少个互不相同的且无重复的三位数,都是多少?
    • 请用 python 打印出 10000 以内的对称数(对称数特点:数字左右对称,如:1,2,11,121,1221 等)
    • 给定一个整数 N,和一个 0-9 的数 K,要求返回 0-N 中数字 K 出现的次数
    • 判断 101-200 之间有多少个素数,并输出所有的素数
    • 一个输入三角形的函数,输入后输出是否能组成三角形,三角形类型,请用等价类划分法设计测试用例

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

    Web测试面试题解析及思维导图

    • Web测试和app测试区别?
    • WEB测试环境搭建和测试方法
    • WEB测试教程
    • WEB测试要点及基本方法
    • Web测试页面总结
    • .......

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

    linux和数据库面试题解析及思维导图

    • 出10个以上的Linux命令
    • 在RedHat中,从root用户切到userl用户,一般用什么命令?
    • Linux中,一般怎么隐藏文件?
    • 在Linux系统中,一个文件的访问权限是755,其含义是什么?
    • 如何查看CPU信息?
    • 查看占用CPU使用率最高的进程?
    • 如何查看一个文件的末尾 50行?
    • 什么是数据库?
    • 什么是关系型数据库,主键,外键,索引分别是什么?
    • 写出表的增删改查SQL语法
    • SQL的表连接方式有哪些?
    • 表的连接查询方式有哪些,有什么区别?
    • 什么三范式?
    • .....

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

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    接口测试面试题解析及思维导图

    • 什么是接口
    • 如果模块请求http改为了https,测试方案应该如何制定,修改?
    • 常用HTTP 协议调试代理I具有什么?详细说明抓取HTTPS协议的设置过程?
    • 描述TCP/IP协议的层次结构,以及每一-层中重要协议
    • jmeter,一个接口的响应结果如下:
    • 接口产生的垃圾数据如何清理
    • 依赖第三方的接口如何处理
    • 测试的数据你放在哪?
    • 什么是数据驱动,如何参数化?
    • ...

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

    性能测试面试题解析及思维导图

    • 性能测试有哪些分类
    • 你认为性能测试的目的是什么?做好性能测试的工作的关键是什么?
    • 服务端性能分析都从哪些角度来进行?
    • 如何理解压力测试,负裁测试以及性能测试?
    • 如何判断是否有内存泄漏及关注的指标?
    • 描述软件产“生内存泄露的原因以及检查方式。(可以结合- 种开发语言进行描述)
    • 简述什么是值传递,什么是地址传递,两者区别是什么?
    • 什么是系统瓶颈?
    • ...

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

    年薪50W的测试工程师总结:软测其实不难,掌握这些知识就够了

    年薪50W的测试工程师总结

    展开全文
  • 测试工程师总结笔记

    2021-09-26 10:00:15
    因果图法比较适合输入条件比较多的情况,测试所有的输入条件的排列组合,所谓的原因就是输入,所谓的结果就是输出 因果图测试用例的编写过程: 确定原因,结果,中间过程 连接因果图 标明约束条件 输出测试用例 ...

    因果图:

    因果图法比较适合输入条件比较多的情况,测试所有的输入条件的排列组合,所谓的原因就是输入,所谓的结果就是输出

    因果图测试用例的编写过程:

    确定原因,结果,中间过程
    连接因果图
    标明约束条件
    输出测试用例

    案例:

    需求说明:
    ​
    有一个处理单价为2.5元的盒装饮料的自动售货机软件。若投入2.5元硬币,按“可乐”、“啤酒”、或“奶茶”
    ​
    按钮,相应的饮料就送出来。若投入的是3元硬币,在送出饮料的同时退还5角硬币。
    ​
    ​
    分析:
        原因(输入):                  中间状态                     结果(输出)
    投入2.5元硬币;               已投币/已按钮                 退还5角硬币; 
    投入3元; 
    按“可乐”按钮                                             送出“可乐”饮料; 
    按“啤酒”按钮                                             送出“啤酒”饮料; 
    按“奶茶”按钮                                             送出“奶茶”饮料;

     

    错误推测法:

    定义:
        错误猜测法师测试经验丰富的人喜欢使用的一种测试用例设计方法。
        一般这种方法是基于经验和直觉推测程序中可能发送的各种错误,有针对性地设计,只能最为一种补充

    案例:

    测试手机终端的通话功能,可以设计各种通话失败的情况来补充测试用 例:
        1.无SIM 卡插入时进行呼出(非紧急呼叫)
        2.插入已欠费SIM卡进行呼出
        3.射频器件损坏或无信号区域插入有效SIM卡呼出
        4.网络正常,插入有效SIM卡,呼出无效号码(如1、888、333333、不输入任何号码等)
        5.网络正常,插入有效SIM卡,使用“快速拨号”功能呼出设置无效号码的数字

    技巧:

    最重要的是要思考和分析测试对象的各个方面,多参考以前发现的bug的相关数据,总结的经验,个人多考虑异常的情况,反面的情况,特殊的输入,以一个攻击者的态度对待程序,就能设计出比较完善的测试用例来

    判定表:

    定义:
        设计测试用例时,分析和表达多输入条件下执行不同操作的黑盒测试方法

    判定表测试用例编写过程:

    确定原因和动作
    排序组合
    标明结果关系
    输出测试用例

    案例:

    要求:
    	扫枪扫描车身机器码自动识别汽车品牌和型号,对于发动机功率大于100马力的汽车**并且**维修记录不全或里程超过20万公里的汽车,应给予合作4s店优先的维修处理

     

     

    正交实验法:

    概述:
    	日本人提出
    	使用工具:正交表
    	正交实验法就是利用排列整齐的表 -正交表来对试验进行整体设计、综合比较、统计分析
    	正交实验设计包括两部分内容:第一,是怎样安排实验,第二,是怎样分析实验结果

    应用场景:

    在一个界面有多个控件,每个控件有多个取值,控件之间可以相互组合,不可能每一种组合编写一条用例,如何使用最少最优的组合进行测试---正交表列法

    场景法定义:

    通过模拟业务场景对系统的功能点或业务流程的描述,从而提高测试效果的黑盒测试方法

    ATM引入场景法:

     

    原理图:

     

    两个流:

    基本流:
        概念:
            正确完成的流程
        流程:
            插卡->输入密码->选择服务->取款->选择金额->等待出钞->去除卡片
    备选流:
        概念:
            存在异常的流程,对基本流每一步都取反
        流程:
            插卡->输入密码->密码错误->重新输入->密码正确->选择服务->取款->选择金额->等待出钞->取出卡片

    场景法测试用例编写过程:

    分析用户场景
    设计场景覆盖基本流和备选流
    输出测试用例

    案例:

    1. 需求说明:
    注册网站一共需要三个步骤,输入手机号,密码,输入正确的手机验证码、并同意服务协后,点
    击立即申请,注册成功。信息填写错误时给出友好的提示信息,说明错误原因。注册成功后给注册
    用户发一条信息,信息内容如下:“您好!Xxx用户,欢迎您注册,请及时完成实名认证。” 
    2. 测试点分析方法:
    2.1熟读需求:熟读3-5遍,读需求
    2.2断句:将需求整理成一段段要求
    2.3分类:流程/规则
    2.4逆向思维:从不同地的方面进行考虑
    2.5质疑:将自己有疑问地方找出来
    2.6应用测试用例分析方法

     

     

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  • 2020年的最后一天,终于又到了公司的年终工作汇报里程碑,作为一名软件测试人员,是时候静下心来做个工作总结了,这一年,用一句话来概括–所有艰难的时刻,终将过去。 工作总结不仅仅是对公司对领导的一份执行任务...

    2020年的最后一天,终于又到了公司的年终工作汇报里程碑,作为一名软件测试人员,是时候静下心来做个工作总结了,这一年,用一句话来概括–所有艰难的时刻,终将过去。
    工作总结不仅仅是对公司对领导的一份执行任务,本质意义上也是对自己一年工作的深度复盘。所以一份清晰又深刻的年终总结其实是具有双向价值的。

    以下分享一篇测试人员的年终总结

    背景介绍:三年测试工作经验,目前是质量组的团队负责人

    01

    年度工作内容

    技术方面:
    1、负责公司社区后台管理系统的V1.0 V2.0版本的测试及上线工作,参与整个产品测试的全流程。引入静态测试、文档测试、单元测试、接口测试等测试类型来保证项目产品质量
    2、负责公司活动产品策划底层框架重设的需求,完成上线后提高15%的性能提升
    3、搭建了后台管理系统的主流程接口自动化框架的搭建,通过GIT新COMMIT代码后可以直接触发自动流程测试,每月节省了至少8人天人工
    4、参加后台系统V1.2的报表测试主设计,通过编写并使用自动化脚本执行固定任务,比原计划提前3天完工
    5、确定并对接论坛项目V2.0的外包开发与第三方测试团队,为公司周年庆活动的技术支撑提升了整体质量
    6、整理并分析生产环境缺陷报告,通过统计分析,找出可以避免的生产故障,使生产故障率降低5%,并形成了统一分析模板:

    在这里插入图片描述

    管理方面:
    1、制定通信事业部门-项目管理SOP流程,需求管理SOP流程,质量管理SOP流程,并在下属部门进行宣贯及实行,规范了事业部门的对外工作流程,减少了沟通成本
    2、部门重组后,更新并完善质量组测试制度,包括新人入职培训制度、月度质量组例会制度、缺陷报告分析流程以及月度项目质量播报,通过可视化的看板,使项目组的每位成员均可实时查看自己负责模块的质量及进度
    3、通信事业部测试体系1.0搭建完成并宣导
    4、建立质量组的OKR清单;研究常见问题和案例
    5、开展了6场测试技术与质量管理相关的培训会议,精进了质量组人员的职业技能
    6、质量组技术梯队组建,引入了QA管理,并通过开展定期的技术研讨会议,学习行业前沿技术,促进管理可持续发展

    点评:如果身兼多职或分管其他部门,可以分开描述工作内容会更加清晰明了,工作内容部分不用过多描述已被公司废弃的项目或是价值较小的产品,可以提前了解好公司的战略方向,工作内容描述尽可能多地向这个方向靠拢,会更加被领导认可。在肯定公司战略方向的基础上,表现出自己在这个过程中创造出的工作价值。如上述中SOP、 OKR均是公司管理层Q3上提出的一个管理方案。另外,前半部分突出内容 ,后半部分则一定是价值,如降低XX成本、提高XX效率等等

    02

    亮点经验

    1、完成部门测试体系1.0搭建
    2、启用并完善了测试知识库,包含文档库、工具库、缺陷库、文案库等
    3、制订并下发了项目管理SOP流程,需求管理SOP流程,质量管理SOP流程
    4、质量组人才梯队搭建,并引入QA管理流程
    5、开展测试技术及质量管理相关培训,促进团队积极学习氛围
    6、接口自动化测试脚本设计及编写,解决了发布流程测试问题
    7、形成月度缺陷分析会议,通过统计分析在缺陷趋势及走向图从宏观角度动态调整项目计划
    在这里插入图片描述
    在这里插入图片描述
    在这里插入图片描述

    点评:亮点经验是自己突出或者比别人做得更加出色的部分,所以如果是一大部分同事也做到了就没必要写上去了,但自己的亮点除了要写出外,在述职时最好增加一些鲜活的案例佐以讲出。适当的过程表述会更有信服力。

    03

    问题分析

    1、测试版本控制评估不足,且临时任务未能良好把控,导致版本滞后

    2、管理员的权限控制问题,因缺少相关日志数据无法导致部分角色权限被更改

    3、接口自动化测试覆盖率较低,部分模块需要人工干预(原因:目前接口测试人员被调配其他产品线,导致设计工作暂停)

    相应的解决方案:

    1、测试人员需要动态调整工作清单及测试任务的优先级,并及时与项目经理确认进度

    2、按模块角色配置账号,并通过唯一属性来管控权限的可编辑功能,需要技术实现

    3、考虑到接口脚本设计完成后需要后续维护,建议增加1名测试人员,以解决目前的覆盖率问题

    在这里插入图片描述

    点评:首先,问题分析部分除了问题描述外,一定要有问题原因,以及解决时效 。如果是暂未解决的则一定要有建议的解决方案。另外 ,如果是领导已知的问题,也一定要列上去,千万不能避重就轻。以给人一种逃避责任的印象。出现问题并不可怕,而是要时时刻刻展现出积极应对风险的心态和能力。

    04

    未来规划

    1、项目方面(公司产品交付)
    2、团队管理
    1)形成测试小组,培养2名核心测试人员
    2)完善部门各个管理模块的SOP并落地执行
    3)形成部门月度OKR会议,每月月底会议总结
    4)完成接口测试脚本覆盖率超90%,并落实持续集成
    3、个人管理
    时间管理
    学习管理,
    坚持 周计划与每日回顾
    持续学习
    制订技能地图

    点评:明年计划这部分最重要的是项目模块,要交付哪些输出物,与公司的战略方向是否一致,而后边的团队管理和个人管理则是辅助我们完成目标的过程管理,可以稍少些描述。今年的工作内容体现出了价值,而明年计划就是我们的持续发展价值。

    2020即将结束,愿新的一年梦想飞扬~~~

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  • 这篇面试总结更偏向于从手工测试转向自动化方向的一个初步总结,如果你是大牛就忽略吧。 其实你能收到面试的邀请,就代表已经从众多人中脱颖而出了,至少打败了百分之三五十的人了。所以,在投递简历之前,我们一定...

    关于一些面试的总结

    这是一个个人总结贴,也是个人随手记录笔记,可能会有些杂乱。

    最近跳槽的好像比较多(包括我自己),这里想总结一波关于最近面试的总结,仅限于个人总结,不代表任何观点,欢迎大家批评指正。

    这篇面试总结更偏向于从手工测试转向自动化方向的一个初步总结,如果你是大牛就忽略吧。

    其实你能收到面试的邀请,就代表已经从众多人中脱颖而出了,至少打败了百分之三五十的人了。所以,在投递简历之前,我们一定要认真的去写我们的简历,把工作内容部分认真总结完善,不要写三五个项目项目内容都是千篇一律的编写测试用例,执行测试用例之类的废话。每个项目都要做不同的总结,不然你写这么多项目有什么用呢?写完简历后最好能让有经验的人帮忙看看,不愿意让人看的可以花点小钱网上找人改一下(不要觉得不重要,有经验的人改出来的简历至少能让你比别人多出50%的简历被选中的机会)。试想一下,假如你是HR,每天要收到上千份的简历,一份普通的简历和一份眼前一亮的简历,哪一个你更愿意去邀约?

    收到邀约后我们去参加面试,因为疫情的原因,可能会线上面试,一般电话或者腾讯会议的较多,也有的直接就邀约到线下了。不管是哪一种,我们都要提前安排好时间,一天面试也不要太多了,个人觉得,两到三家即可,太多了也累的。面试完出来后要及时的拿手机记录下刚才的面试题,哪些地方回答的不够好的,感觉去查缺补漏,避免在下一家公司摔倒。及时的总结和反馈,能让你一次比一次得心应手。

    面试第一步还是老生常谈的自我介绍了,个人觉得自我介绍其实是很重要的一步,虽然别人手里已经拿到了你的简历(你都有我简历了还要我介绍什么),自我介绍可以包括介绍自己的姓名,学历,都掌握什么工作技能,做过什么项目,时间不要太长了,一分钟左右就可以了(说多了别人也烦的)。这一步可以让别人快速的对你有一个初步的了解,也能根据你说话判断出这个人的大概性格。比如说,说话紧张吞吞吐吐,说明不自信;自我介绍繁琐,说明你准备不充分,或者不善于总结等等。

    自我介绍完以后别人可能会根据简历中的一些内容进行针对性的提问,比如你的接口框架是怎么做的?里面都有哪些东西?是你自己独立完成的吗?都用了哪些包?为什么要这么封装?有什么好处?等等。其实这个阶段的面试主要是中高级的水平了,不是初级的点点点,所以在简历当中的项目一定是真实做过的,不然一问就很容易露馅了,别人尴尬,自己也尴尬了。(只要我不尴尬,尴尬的就是别人)

    其次还可能会问到一些语法基础类问题,比如Python的随机函数有哪些?向上取整向下取整等等,虽然很基础,但是很考验功底,建议大家平时的时候把这些基础知识经常看看(大牛忽略)。

    还可能问到的一个方向就是性能测试方向,其实个人觉得吧,如果你不会,你就不要写,如果你会,并且有一定的经验和总结,这一块其实是很加分的。这里说一下,性能测试不是说会用jmeter压测就是会性能了,性能其实是一个很深很广的领域,里面包含了很多东西,这一块如果不会就诚实的说明,没必要包装(是骡子是马拉出来一溜就知道了)。

    性能测试包括有性能压测,性能监控,性能分析,性能调优,调优分为很多方面,数据库方面,代码方面,硬件方面等等,是一个很综合很庞大的工程,然后其实我们大部分人都只是出于性能压测和监控的方面,分析和调优能做到精通的说实话很少很少(其实我也是个菜鸟)。

    最后还可能会出一两道编程题,或者SQL题,让你来做,如果做不出来,可以说一下思路也行,这一块就是矮子里面拔高个,你要是做出来了,你拿offer的几率就会比别人大很多。关于编程题,这个其实突击效果并不好,建议大家平时的时候没事就练习,推荐牛客网去练习,还有解答。

    面试最后,面试官会问你,你有什么要问我的吗,这里记住一定不要说没有问题,给人的印象不好,最好问上一两个问题,比如你们的项目流程是什么样子的,你觉得我刚才的面试有哪些可以改进的,这些其实是得到反馈的很好的方法,能了解自己刚才的回答哪里不好,下一次面试我们就能回答的更好,不用觉得不好意思,面试就是相亲,大家互相认可,互相挑选的过程,过程就是聊天,让大家相互了解,合适我们就在一起,不合适我们就各回各家而已。

    这个帖子就到这里吧,如果有时间,我在整理一些最近的面试题。欢迎大家留言指正。

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