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  • 程序员的八个级别

    千次阅读 2013-07-04 10:27:37
    ...在中国,答案一般可能会是Team leader,Manager,或是Architect,Specialist等,在中国,大家可能更多地觉得manager会是程序员的下一个目标,可是在国外,经理和程序员可能是两个不同的分支,A

    转载自http://coolshell.cn/articles/343.html

    在面试时,你可能会被经常问到“在未来5年,你想干什么?”,这可能是一个比较难回答的问题。在中国,答案一般可能会是Team leader,Manager,或是Architect,Specialist等,在中国,大家可能更多地觉得manager会是程序员的下一个目标,可是在国外,经理和程序员可能是两个不同的分支,Architect或Specialist 比经理来说更牛、代遇可能也更好,因为这些人的智商需要的更高。

    在著名的“Coding Horror”上出现了这样一篇文章,我把其转到这里(我并没有完全一模一样的翻译,我只不过是用自己的话转述罢了),也让大家看看国外人的思考方式(当然,这篇文章只是分析程序员的级别而不是工种)。正如其作者结尾时所说,这八个级别并不是很严格的,其只不过是一种想法,希望能给大家另一种思路。

    第八级 不朽的程序员

    这一级别是程序员的最高级别。你的代码比你的生命活的还长,当你死后,你将会成为整个历史的一部分。其它程序员对你顶礼膜拜,或许你会获得计算机最高奖“图灵奖”,不然就是一系列极其影响力的论文,再不然,就是发明了一些可以影影响整个编程界根基的技术。你拥有的不仅仅是在维基百科上的一个词条,还会有一个专门的网站来研究你的生平和你的工作成果。

    比如:DijkstraKnuth(编程艺术的作者), Kay

     

    第七级 成功的程序员

    这类程序员一方面很著名,另一方面在商业上也很成功,他们影响了整个工业界。他们似乎决定了工业界中发展的方向,这些人,自己的编程能力固然了得,但估计他们的Business方面的能力应该大于他们编程的能力。(我个人认为Linus应该属于这一类)

    比如: Gates(比尔盖茨), Carmack(Doom和Quake 3D游戏), DHH (Ruby on Rail的创建者)

     

    第六级 著名程序员

    这一类的程序员,在编程圈子内比较有名气,但是他们的这种名气并不一定能给他们带来某种利益。名气是一件好事,但是成功可能更好一些,这类人一般正在给一个很著名的大的公司,或是是一极具影响力的小公司里工作,或者正在创建自己的事业。无论怎么样,其它的程序员听说过你的名字,并以你为榜样在效仿着你。

     

    第五级 骨干程序员

    这类程序员一般来说都是公司里的骨干份子,他们担任着公司内最重要的编程角色,在公司内部,他们受到老板和其它程序员的尊敬,他们不会失业,因为他们随时都可以很容易地找到工作。他们工作过的公司都会因为他们而有所发展。

     

    第四级 一般的程序员

    这类程序员的优点在于,他们很清楚地意识到了自己可能这一辈了也无法成为一个伟大的程序员。天才只是很少的一部分人。如果这类程序员有一些商业和人员管理能力,他们也会在公司里相当的成功。“认识自我”并不简单,这并不是一般人能做到的,能够认识自己的人已经是很不错了,找到自己的长处,并像那个方向努力,一定也会很成功的。因为在公司里,并不只有程序员一种职位,经理,PM,流程,SQA,技术支持,售前,管理员,测试人员等等都可能会让这类程序员有更为广阔的天空。

     

    第三级  业余的程序员

    这类人员不管是不是计算机科班出身,基础如何,他们对编程有着特殊的爱好,他们可能会是一些很有前途的学生或实习生,也许他们可能会给开源做一些贡献(比如说提供一些语言包或是一些插件什么的),有时候,他们也会写两个小工具软件放在网上让人下载,也行有些时候就是为了玩玩而开发一些小程序而打发一下他们空闲的时间。他们完全是靠热情和承诺来编程。兴趣永远是最好的老师,也是最好的一件事,因为兴趣而引发的热情通常会让这些程序员成为“骨干程序员”。

     

    第二级 不知名的程序员

    这一级的程序员是典型的为大众所知的程序员,他们有一定的编程能力,但并不出众,也许他们会在一家大公司里工作,只程序员只不过是他们的工作而已,并不是他们人生的全部。当然,这样的程序员也挺好的。必竟,平凡地人还是大多数,平凡地活着也没有什么错的。

     

    第一级 糟糕的程序员

    这类程序员不知道为什么就走上了编程这条路,他们甚至连最基本的编程经验和能力都没有。所有被他们碰过的事情都需要他们的同事重头再返工一遍,他们根本不就是程序员。程序员这个职位对于他们可能就是一个错误。

    正如原文作者所说,“这些级别并不是很严肃的,也并不是每个程序都会去思考一下自己的未来,但是这些级别可能会让你去想一想从事程序员十年/二十年/三十年后,自己可能变成什么样。”

    文章:来源

    (转载本站文

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  • 在面试时,你可能会被经常问到“在未来5年,你想干什么?”,这可能是一个比较难回答的问题。在中国,答案一般可能会是Team leader,Manager,或是Architect,Specialist等,大家可能更多地觉得Manager会是程序员的...

    在面试时,你可能会被经常问到“在未来5年,你想干什么?”,这可能是一个比较难回答的问题。

    在中国,答案一般可能会是Team leader,Manager,或是Architect,Specialist等,大家可能更多地觉得Manager会是程序员的下一个目标,可是在国外,经理和程序员可能是两个不同的分支,Architect或Specialist 比经理来说更牛、代遇可能也更好,因为这些人的智商需要的更高。

    在著名的“Coding Horror”上出现了这样一篇文章,我把其转到这里,也让大家看看国外人的思考方式(当然,这篇文章只是分析程序员的级别而不是工种)。正如其作者结尾时所说,这八个级别并不是很严格的,其只不过是一种想法,希望能给大家另一种思路☺。
    如果你想学习java可以来这个群,首先是一二六,中间是五三四,最后是五一九,里面有大量的学习资料。
    如果你想学习C++可以来这个群,首先是三三零,中间是八五九,最后是七六六,里面有大量的学习资料。330859766
    如果你想学习Python可以来这个群,首先是四七二,最后是三零九,最后是二六一,里面有大量的学习资料。
    第八级 不朽的程序员标题✔

    这一级别是程序员的最高级别。你的代码比你的生命活的还长,当你死后,你将会成为整个历史的一部分。其它程序员对你顶礼膜拜,或许你会获得计算机最高奖“图灵奖”,不然就是一系列极其影响力的论文,再不然,就是发明了一些可以影影响整个编程界根基的技术。你拥有的不仅仅是在维基百科上的一个词条,还会有一个专门的网站来研究你的生平和你的工作成果。

    比如:Dijkstra, Knuth(编程艺术的作者), Kay

    第七级 成功的程序员✔

    这类程序员一方面很著名,另一方面在商业上也很成功,他们影响了整个工业界。他们似乎决定了工业界中发展的方向,这些人,自己的编程能力固然了得,但估计他们的Business方面的能力应该大于他们编程的能力。(我个人认为Linus应该属于这一类)

    比如: Gates(比尔盖茨), Carmack(Doom和Quake 3D游戏), DHH (Ruby on Rail的创建者)

    第六级 著名程序员✔

    这一类的程序员,在编程圈子内比较有名气,但是他们的这种名气并不一定能给他们带来某种利益。名气是一件好事,但是成功可能更好一些,这类人一般正在给一个很著名的大的公司,或是是一极具影响力的小公司里工作,或者正在创建自己的事业。无论怎么样,其它的程序员听说过你的名字,并以你为榜样在效仿着你。

    第五级骨干程序员题✔

    这类程序员一般来说都是公司里的骨干份子,他们担任着公司内最重要的编程角色,在公司内部,他们受到老板和其它程序员的尊敬,他们不会失业,因为他们随时都可以很容易地找到工作。他们工作过的公司都会因为他们而有所发展。

    第四级 一般的程序员✔

    这类程序员的优点在于,他们很清楚地意识到了自己可能这一辈了也无法成为一个伟大的程序员。天才只是很少的一部分人。如果这类程序员有一些商业和人员管理能力,他们也会在公司里相当的成功。“认识自我”并不简单,这并不是一般人能做到的,能够认识自己的人已经是很不错了,找到自己的长处,并像那个方向努力,一定也会很成功的。因为在公司里,并不只有程序员一种职位,经理,PM,流程,SQA,技术支持,售前,管理员,测试人员等等都可能会让这类程序员有更为广阔的天空。

    第三级 业余的程序员✔

    这类人员不管是不是计算机科班出身,基础如何,他们对编程有着特殊的爱好,他们可能会是一些很有前途的学生或实习生,也许他们可能会给开源做一些贡献(比如说提供一些语言包或是一些插件什么的),有时候,他们也会写两个小工具软件放在网上让人下载,也行有些时候就是为了玩玩而开发一些小程序而打发一下他们空闲的时间。他们完全是靠热情和承诺来编程。兴趣永远是最好的老师,也是最好的一件事,因为兴趣而引发的热情通常会让这些程序员成为“骨干程序员”。

    第二级 不知名的程序员标题✔

    这一级的程序员是典型的为大众所知的程序员,他们有一定的编程能力,但并不出众,也许他们会在一家大公司里工作,只程序员只不过是他们的工作而已,并不是他们人生的全部。当然,这样的程序员也挺好的。必竟,平凡地人还是大多数,平凡地活着也没有什么错的。

    第一级 糟糕的程序员✔

    这类程序员不知道为什么就走上了编程这条路,他们甚至连最基本的编程经验和能力都没有。所有被他们碰过的事情都需要他们的同事重头再返工一遍,他们根本不就是程序员。程序员这个职位对于他们可能就是一个错误。

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  • 了解阿里职级体系的人可能知道,P6在阿里内部是一个比较低的级别,比应届生的职级高一些,按照楼主所言,干了五年都未升职,那真的是老白兔了,是要被清理的对象。就算公司不赶人走,好面子的人自己也不好意思呆下去...

    一名阿里老员工在互联网匿名社区敞开了自己的心扉:阿里的五年P6老白兔,是时候滚蛋了,加入头条,再去奋斗两年退休。了解阿里职级体系的人可能知道,P6在阿里内部是一个比较低的级别,比应届生的职级高一些,按照楼主所言,干了五年都未升职,那真的是老白兔了,是要被清理的对象。就算公司不赶人走,好面子的人自己也不好意思呆下去。

    不过楼主也算是幸运儿了,按照其随后与同行的交流,因为加入阿里比较早,那时候分了一些股票,算是享受了阳光普照的待遇,买房子也抓住了时机,目前在北京两套房,经济状况不愁,因此才有勇气跳槽去头条,说出奋斗两年再退休之类的底气。

    楼主更加幸运的是,跳槽去头条竟然获得了不错的职级,按照常理,P6的阿里跳槽去头条拿不到如此级别,但楼主拿到了,也许是实力使然,也许是运气加成。也有同行质疑楼主就是真正的老白兔,干了五年还未升职,混的是有多差?不过有知情的网友站出来反驳了一番:人家是五年的p6,哪像现在招进来的p7个顶个的水,这种情况要么是晋升的时候不会讲故事没通过,要么是团队不受重视。

    [外链图片转存失败,源站可能有防盗链机制,建议将图片保存下来直接上传(img-VAeGqt3a-1578488435486)(https://upload-images.jianshu.io/upload_images/15462057-b65aa28c14d1aa66.png?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240)]

    如下则是另外一则围观网友的评论:五年,目测你入职的时候就赶上股票的阳光普照了;什么岗,运营产品有可能,研发不太可能;奋斗两年应该也很难退休吧?羡慕,运气真好,普照了一下。

    总体而言,楼主的经历代表了大部分人的职场状况,在自己岗位上工作,看不到晋升的希望,不会跪舔,只会老实完成自己手上的工作认任务,自然与升职加薪无缘了,这就是职场现实。

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  • Atitit 工程师程序员技术级别对应表与主要特征 P1--p6 说明 类别 职称 对应技术标志 P5 高级工程师 工程师类 ...

    Atitit 工程师程序员技术级别对应表与主要特征

     

     

     

    P1--p6

    说明

    类别

    职称

    对应技术标志

    P5

    高级工程师

    工程师类

     

    一般四五年

    P6

    资深开发

    工程师类

     

    78年经历

    P7

    P7 一般是技术专家

    专家类

     

    89年经历

    P8

    高级专家

    专家类

    中级

    对开发过程进行一定的归纳10年内不过时

    专家级别,十年一个专家,一万小时定律

     

    P9

    资深专家

    专家类

    高级

    出版自己的书籍

    在组织组织重要角色

    有着重大创新

    P10

    研究员

     

    资深

    可以发明自己的语言,比如java sql aql之父

    自己制造重大中间件数据库等
    开发模式效率大创新(类似结构化,oo等)

    自然语言的创新

    P11

     

     

     

    对开发过程进行强有力的归纳 xxx原理定律提出

    对开发过程哲学上的抽象归纳,可以保证万年不变的思想

    P12

     

     

     

    多本著作,不限于it业界,法学教育医学文艺等跨领域思想与成果

     

     

     

    普通 中高级  资深

     

    P6是公司干活的骨干、独立的执行者,他们需独立完成自己的工作。P6和P5的区别是,P6是需能培养人和项目管理能力,P5则没有该要求;

    P6=资深,研究生1到2年工作经验,或者优秀应届研究生,应届博士起点,或者本科3年工作经验,干活主力。

     

    P7 (---)

      通常需正规本科毕业,需相关专业教育教育或相关从业经验;

      公司内部培养周期较长;

      对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解,在某个方面独到,对公司关于此方面的技术或管理产生影响;

      对复杂问题的解决有自己的见解,对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力,善于寻求资源解决问题;

      可独立领导跨部门的项目,能够培训或指导新进员工;

      是技术或相关管理岗位的资深人士;

    P7对应的Title是xx专家,需在某方面能独当一面,是行业顾问,能对该行业发展做出相对准确的判断;

    P7和P6的重要区别是,P7能跨部门领导项目,P6需在一定指导下才能跨部门领导项目;

    P8 (---)

      本职级员工对公司内外业务及业界的相关资源及水平比较了解;

      参与公司相关战略制定,可影响部门管理层的对某个领域的判断;

      通过自己的分析对公司复杂问题解决产生影响;

    P8是高级专家,是行业的创新者,能自主创新;

    P8与P7的区别体现在对行业理解的深度不同;

     

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空空如也

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