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  • 63个HR面试题的几个回答技巧,几乎包含所有问题,都有答案。面试必看!
  • hr常见面试及答案

    千次阅读 2019-04-04 09:39:27
  • [面试]HR最常用的20个面试问题及答案

    万次阅读 多人点赞 2017-03-29 20:37:34
    [面试]HR最常用的20个面试问题及答案 来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享:   根据在咨询中针对人事主管的调查,统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。   我去应聘的时候,初试时我都会看...
    [面试]HR最常用的20个面试问题及答案
    来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享: 


        根据在咨询中针对人事主管的调查,统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 


      我去应聘的时候,初试时我都会看这些问题,有些问题面试官的确会问,而我本人也
    做了有半年的初试官,也常会在面试时问起这些问题。 


      问题1:你为什么想离开目前的职务? 


      A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 
      B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 
      C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 
      D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 


      解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、
    能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外
    在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。 


      问题2:你对我们公司了解有多少? 


      A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 
      B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 
      C.不是很清楚,能否请您做些介绍。 
      D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 


      解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅
     是慕名而来。 


      问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何? 


      A.公司的远景及产品竞争力。 
      B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 
      C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 
      D.合理的待遇及主管的管理风格。 


      解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求
    利而来的人。 


      问题4:为什么我们应该录取你? 


      A.因为我深信我比别人都优秀。 
      B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 
      C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。 
      D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。 


      解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服
     的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作
     成果,来辅助说明,是最理想的回答。


      问题5:请谈谈你个人的最大特色。 


      A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。 
      B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。 
      C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。 
      D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生。 


      解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回
     答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感
     兴趣的回答。 


      问题6:“请你自我介绍一下”。 


      思路:1、这是面试的必考题目。 
      2、介绍内容要与个人简历相一致。 
      3、表述方式上尽量口语化。 
      4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 
      5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 


      问题7:“谈谈你的家庭情况” 


      思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该
    问题的主要原因。 
      2、简单地罗列家庭人口。 
      3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 
      4、宜强调父母对自己教育的重视。 
      5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 
      6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 
      7、宜强调自己对家庭的责任感。 


      问题8:“你有什么业余爱好?” 


      思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问
    该问题的主要原因。 
      2、最好不要说自己没有业余爱好。 
      3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 
      4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤
      僻。 
      5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 


      问题9:“你最崇拜谁?” 


      思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题
    的主要原因。 
      2、不宜说自己谁都不崇拜。 
      3、不宜说崇拜自己。 
      4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 
      5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 
      6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 
      7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 


      问题10:“你的座右铭是什么?” 


      思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主
    要原因。 
      2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 
      3、不宜说那些太抽象的座右铭。 
      4、不宜说太长的座右铭。 
      5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 
      6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 


      问题11:“谈谈你的缺点” 


      思路:1、不宜说自己没缺点。 
      2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 
      3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 
      4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 
      5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角
     度看却是优点的缺点。 


      问题12:“谈一谈你的一次失败经历” 


      思路:1、不宜说自己没有失败的经历。 
      2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 
      3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 
      4、所谈经历的结果应是失败的。 
      5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 
      6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 
      7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 


      问题13:“你为什么选择我们公司?” 


      思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 
      2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 
      3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适
      合我,相信自己一定能做好。” 


      问题14:“如果我录用你,你将怎样开展工作?” 


      思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体
    办法。 
      2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和
      熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 


      问题15:“与上级意见不一致时,你将怎么办?” 


      思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的
    意见。” 
      2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这
      样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望
      能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?” 


      问题16:“我们为什么要录用你?” 


      思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 
      2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 
      3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及
    学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,
    我一定能成为贵公司的栋梁!” 


      问题17:“你能为我们做什么?” 


      思路:1、基本原则上“投其所好”。 
      2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 
      3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 


      问题18:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 


      思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,
    关键看应聘者怎样回答。 
      2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 
      3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会
    在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心
    、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的
    经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 


      问题19:“你希望与什么样的上级共事?” 


      思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 
      2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 
      3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 


      问题20:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 


      思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家
    招聘单位里不存在。 
      2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 
      3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才
    ”、“公司排斥我们某某的员工”等。 
      4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 
      5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 
      6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 
      7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市
    场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只
    有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试
    官提出问题的心理背景,然后投其所好。(完)
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  • 前言 面试是程序员们经常探讨的话题,只要你通过前面的技术面,最后一面必然是HR面试,基本上到了这关你离Offer的距离应该不会太远了,但有的公司的HR是有刷入的权利,如果你并不能很好的应对HR的问题,觉得你并不...

    @本文来源于公众号:csdn2299,喜欢可以关注公众号 程序员学府

    前言

    面试是程序员们经常探讨的话题,只要你通过前面的技术面,最后一面必然是HR面试,基本上到了这关你离Offer的距离应该不会太远了,但有的公司的HR是有刷入的权利,如果你并不能很好的应对HR的问题,觉得你并不适合这个岗位或者跟企业文化有相悖的地方,他/她就有可能不推荐你加入这家公司,所以我们在面试的时候这一关一定要认真对待,多准备一些HR可能会问到的问题,提前了解公司的文化和产品,对你求职面试过程中都是有很大帮助的。下面我产品网络整理了一下求职面试过程中HR可能会问到的问题及相应的回答策略,希望能帮助到大家。
    HR常问问题
    一、为什么会离职?
    二、为什么会选择xx公司?
    三、为什么选择这个职位?
    四、在原来的单位主要做什么工作的?
    五、在原来工作上有哪些创新?
    六、原来工作上遭遇了哪些挫折?
    七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里?为什么?
    八、在这个新平台上你如何面对新的挑战?
    九、你原来的工资待遇是怎样构成的?
    十、你原来的单位有没有相应的奖惩?
    十一、对工资的期望是多少?
    十二、是不是马上可以上班?
    十三、有毕业证和学位证吗?
    十四、最近看了些什么书?
    十五、最近作过体检吗?有没有大小三阳?
    十六、你是怎么知道这个职位要招聘的?
    十七、你了解xx公司的企业文化吗?
    十八、你怎样看待xx公司的愿景的?
    十九、我没有什么要问的了,你有什么问题问我吗?
    在这里插入图片描述

    参考回答

    一、为什么会离职?

    这个问题,HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的,看你的动机是什么。
    答:我觉得上一家公司学不到什么东西,对自己的成长空间很有限,我希望能加入一家公司做更有挑战的事情。

    二、为什么会选择xx公司?

    看你对要加入的公司有什么样的了解,出于什么考虑才选择加入这家公司。
    答:xx公司在业内是很有名的互联网公司,无论产品跟技术都有极好的口碑,我个人一直想加入这样一个大的平台,有更好的资源和条件给员工去创造更有价值的东西。

    三、为什么选择这个职位?

    看你对这个岗位是否匹配,处于什么样的考虑选择这样的职位。
    答:这个岗位跟我现有的工作经历有很大的匹配度,我相信我以往的经验能够帮助我更好的完成这样的工作,这个岗位也有我以往未接触过的挑战,能够让我的专业技能得到更多的提升。

    四、 在原来的单位主要做什么工作的?

    主要是想了解你在上一家公司都干过什么事情,主要从事的职位是什么,担任什么的角色。
    答:在原来单位我是做xxxx工作的,主要负责xxx内容,完成了xxx产品。

    五、在原来工作上有哪些创新?

    主要想了解你是否在工作中主动去涉及某些东西,是否有自己的想法和创新。
    答:我曾经实现过xxx功能,实现过xxx框架和架构设计,规范了产品的开发流程,推动过xxx需求的实现。
    在这里插入图片描述

    六、原来工作上遭遇了哪些挫折?

    想了解你在原来工作上如何面对挫折的,会以一种什么样的心态去面对问题和解决问题的。
    答:原来工作上遇到项目排期出现的问题,产品需求提的太过频繁并且需求不明确的问题,导致开发无法正常理解需求,开发出来的功能不停的返工和调整。主要是因为产品需求出来之后,没有经过严格的评审流程,开发人员没有真正产于需求评审并对产品提出相应的建议和看法。

    七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里?为什么?

    HR可能想了解你之前工作的关系单位,你工作的环境是什么情况。
    答:跟我工作联系最紧密的关系单位是我们的技术部,技术部是我们公司最核心的部门,我们公司的产品也是技术驱动的。

    八、在这个新平台上你如何面对新的挑战?

    HR想了解你是否有思考过如何面对新的挑战,是否有相应的规划。
    答: 我首先会了解我的工作职责,看我的职责范围内我需要承担什么样的责任或者KPI,明确职责范围之后制定相应的实施计划来逐步完成工作目标。

    九、你原来的工资待遇是怎样构成的?

    HR主要想了解你以前的工资待遇跟你现在的期望待遇涨幅是多少,并根据你的薪资做出相应的判断。
    答:我以前的工作待遇组成是底薪+项目奖金+午餐补贴+五险一金+年终奖。

    十、你原来的单位有没有相应的奖惩?

    答:有,如果项目延期会对相应负责人进行处罚,比如扣相应的金额作为活动基金,如果项目完成效果好,则会进行绩效评优,工资会有相应的奖金。

    十一、对工资的期望是多少?

    HR想了解你的期望值有多少,看该岗位是否是公司所设置的工资指标范围。
    答:我的期望薪资是xxx。

    十三、有毕业证和学位证吗?

    HR想了解你的学历情况,这代表你在学校是否有认真完成学业任务。
    答:有,xxx年毕业获得毕业证和工科学士学位证。

    十四、最近看了些什么书?

    HR想了解你的学习习惯,是否有良好的充电行为还有你的兴趣爱好。
    答:最近看了人月神话、代码大全、重构这些技术指导书,也看了产品类的书籍,比如人人都是产品经理等。

    十五、最近作过体检吗?身体怎样?

    HR想了解你的身体状况,是否重大疾病之类的。
    答:最近刚好有做体检,身体各项指标都很正常。
    在这里插入图片描述

    十六、你是怎么知道这个职位要招聘的?

    HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。
    答:我是看到网上贵公司有相应的职位招聘,所以就投了一份简历。

    十七、你了解xx公司的企业文化吗?

    HR想了解你对公司是否有事先了解,看你对公司的企业文化有那些看法。
    答:xx公司是一个很有人文关怀的企业,具有很好的开放性和包容性,做的产品都是很有用的东西,能够改变人们的生活,从离职员工口中得到的信息满意度都是蛮高的。

    十八、你怎样看待xx公司的愿景的?

    答:xx公司的愿景很伟大,一切以用户价值为依归的愿景注定xx公司所做的事情都是有价值的事情,我相信这样的公司会发展得越来越好,并且能对社会产生很好的影响。

    十九、我没有什么要问的了,你有什么问题问我吗?

    HR想看你自己有没有准备一些问题,比如对薪资,工作职责,公司管理制度这些都是可以问的。
    答:是否需要加班,是否有相应的培训,团队建设是如何开展的,薪资福利待遇有哪些等等。

    非常感谢你的阅读
    大学的时候选择了自学python,工作了发现吃了计算机基础不好的亏,学历不行这是

    没办法的事,只能后天弥补,于是在编码之外开启了自己的逆袭之路,不断的学习python核心知识,深

    入的研习计算机基础知识,整理好了,我放在我们的微信公众号《程序员学府》,如果你也不甘平庸,

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  • 以上就是蚂蚁技术三面和HR面试题目,以下最新2021阿里集团高级Java必考题和答案,用于参考~ 总结 其他的内容都可以按照路线图里面整理出来的知识点逐一去熟悉,学习,消化,不建议你去看书学习,最好是多看一些视频...

    前言

    Alibaba作为国内互联网行业的“老大”,一直以来也是很多“数码宝贝”梦寐以求的公司,我个人是做Java开发的,阿里这些年也开发了很多屌炸天的开源项目,像什么Spring Cloud Alibaba,开源Java诊断工具Arthas,Apache Dubbo,JDBC连接池、监控组件Druid等等,属实牛逼!

    阿里能做到这样,也不知道各位“数码宝贝”花了多少个日日夜夜换来的,因此我本也不想进大厂累死累活的。之前每个月在北京每个月拿个小30k,日子过的也还算不错,但自从有了娃以后,越发有种家庭责任感,钱也越来越感觉不够花,因此我便萌生了进阿里的想法。

    因为今年疫情原因,北京管理相当严格,我在家也是间断的在补充新知识,夯实基础,直到今年7月中下旬才拿到了Alibaba的offer,下面我会为大家分享我主要在用的一些资料笔记,以及面经分享。

    下面会介绍这些资料笔记的主要内容涵盖的知识点,由于文章篇幅,所以只展示了截图内容

    最新蚂蚁4面(Java):CAP+数据强一致性+Lock锁+CMS+Tomcat+Redis

    一面

    1 自我介绍和项目

    2 Java的内存分区

    3 Java对象的回收方式,回收算法。

    4 CMS和G1了解么,CMS解决什么问题,说一下回收的过程。

    5 CMS回收停顿了几次,为什么要停顿两次。

    6 Java栈什么时候会发生内存溢出,Java堆呢,说一种场景,我说集合类持有对象。

    7 那集合类如何解决这个问题呢,我说用软引用和弱引用,那你讲一下这两个引用的区别吧。

    8 Java里的锁了解哪些,说了Lock和synchronized

    9 它们的使用方式和实现原理有什么区别呢?

    10 synchronized锁升级的过程,说了偏向锁到轻量级锁再到重量级锁,然后问我它们分别是怎么实现的,解决的是哪些问题,什么时候会发生锁升级。

    11Tomcat了解么,说一下类加载器结构吧。

    12 说了Spring,问我Spring中如何让A和B两个bean按顺序加载?

    13 10亿个数去重,我说用hash分片做,他说可能不均匀,然后我说了bitmap,他说那数字量更多怎么办,我说那就两个bitmap把。他说下一题吧。

    二面:技术面

    1.讲一下项目

    2.做的主要是Java对吧,讲一下多线程把,用到哪些写一下

    3.写了thread和runnable,然后写了线程池,又问了线程池由哪些组件组成,有哪些线程池,分别怎么使用,以及拒绝策略有哪些。

    4.什么时候多线程会发生死锁,写一个例子吧,然后我写了一个两个线程,两个锁,分别持有一个,请求另一个的死锁实例。

    5.集合类熟悉吧,写一个题目,一个字符串集合,找出pdd并且删除。

    6.然后说一下Redis吧,是单线程还是多线程,Redis的分布式怎么做?

    7.RPC了解么,我说了主要是协议栈+数据格式+序列化方式,然后需要有服务注册中心管理生产者和消费者。

    9.TCP三次握手的过程,如果没有第三次握手有什么问题。

    三面:技术面

    1. 自我介绍
    2. cap了解么,分别指什么,base呢,强一致性和弱一致性有什么方法来做,2pc了解么,说一下大概过程。
    3. 负载均衡怎么做的呢,为什么这么做?
    4. 了解过集群雪崩么?
    5. MySQL的主从复制怎么做的,具体原理是什么,有什么优缺点。
    6. Redis有哪些集群模式,各自的区别?
    7. 项目用到了多线程,如果线程数很多会怎么样?
    8. 分布式了解哪些东西,消息队列了解么,用在什么场景,说了削峰,限流和异步。说了kafka,问我怎么保证数据不丢失,以及确保消息不会被重复消费。还问了消息送达确认是怎么做的。
    9. 讲一下项目的主要架构,你在里面做了什么
    10. 有什么比较复杂的业务逻辑讲一下。
    11. 最大的难点是什么,收获是什么。

    HR面:

    1.工作中遇到的最大挑战是什么,你如何克服的?

    2.你最大的优点和最大的缺点,各自说一个?

    3.未来的职业发展,短期和长期的规划是什么?


    以上就是蚂蚁技术三面和HR面试题目,以下最新2021阿里集团高级Java必考题和答案,用于参考~

    最新蚂蚁4面(Java):CAP+数据强一致性+Lock锁+CMS+Tomcat+Redis

    总结

    其他的内容都可以按照路线图里面整理出来的知识点逐一去熟悉,学习,消化,不建议你去看书学习,最好是多看一些视频,把不懂地方反复看,学习了一节视频内容第二天一定要去复习,并总结成思维导图,形成树状知识网络结构,方便日后复习。

    这里还有一份很不错的《Java基础核心总结笔记》,特意跟大家分享出来,需要的话点击这里免费获取

    目录:

    部分内容截图:

    24)]

    部分内容截图:

    [外链图片转存中…(img-gNpigaRh-1624083255827)]

    [外链图片转存中…(img-8KRsWLBP-1624083255828)]

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  • 简介:HR面试,社招和校招常见考查点 你认为自己有什么缺点? 不能说没有缺点 避免说影响工作、让人觉得不靠谱 可以说些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点:对事情追求比较高,比如代码洁癖...
  • HR面试常问的问题及答案培训课件.pdf
  • HR面试问题总结(HR面经)

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    主要针对校园招聘的HR面试问题总结: hr面问题(要表现的乐观,积极,抗压能力强,有很强学习能力):其实主要就是聊人生,聊想法,聊项目,什么时候来,能来多久,展现出真诚的态度就好 自我介绍(一分钟左右)...
  • 10-HR岗位面试参考问题答案.doc
  • 但是上面的那些都不是面试官想要的最后答案面试官希望听到是 Webp 。(是否有关注新技术,新鲜事物) 科普一下 Webp:WebP 格式,谷歌(google)开发的一种旨在加快图片加载速度的图片格式。图片压缩体积大约...
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  • 程序员如何面对 HR 面试的 40 个问题

    万次阅读 多人点赞 2018-03-24 14:49:15
    所以,尽管你技术再牛逼,你回答不好 HR问题,赢得不了 HR 的认可,你最终也进不了公司。因为最终发 Offer 的是 HRHR 也要为整个公司人力资源负责的。 技术人员平时在技术与代码中沉淀,缺少沟通,缺少交际...
  • 2021年最新Web前端面试题精选大全及答案

    万次阅读 多人点赞 2021-01-07 11:53:44
    行内元素:相邻的行内元素会排列在同一行,不会独占一行 设置宽高无效 span 块级元素:会独占一行 可以设置宽高等属性div 可变元素:根据上下文预警决定该元素为块元素还是内联元素 块级元素:div h1-h6 hr p ul ol...
  • 那些web前端经典面试大全及答案

    万次阅读 多人点赞 2018-09-18 13:52:47
    本篇收录了一些面试中经常会遇到的经典面试题以及自己面试过程中遇到的一些问题,并且都给出了我在网上收集的答案。马上就要过春节了,开年就是崭新的一年,相信很多的前端开发者会有一些跳槽的悸动,通过对本篇知识...
  • 面试常见智力题(逻辑分析题及答案面试的同学们好好看看,好好准备下,尤其是软件方面的,开发和测试都有必要看看
  • HR面试都会问什么问题?(上)

    千次阅读 2019-09-09 10:04:57
    一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,...
  • HR面试都会问什么问题?(下)

    千次阅读 2019-09-10 13:29:45
    他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以...
  • 转载自前程无忧[面试]HR最常用的20个面试问题及答案来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享: 根据在咨询中针对人事主管的调查,统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。  我去应聘的时候,初试时我都会看...
  • 一个HR人给应届生的面试建议,关于应届生面试自我介绍、常见问题及回答、面试礼仪、技巧等,非常全面、非常专业,面试前必看,晚了后悔呀。 从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表...
  • 收到了HR的信息,通知我去面试,说实话真的挺紧张的。自己准备了近一个月的时间,很担心面试不过,到时候又后悔不该“裸辞”。 自我介绍 spring的IOC,AOP原理 springmvc的工作流程 handlemapping接收的是什么 ...
  • 2021年测试开发面试大全及答案 这一份全面详细的面试资料共【289】页文档包含:测试基础|接口测试|性能测试|自动化测试|软件测试工具|测试实战题|计算机Linux面试等等
  • 软件测试工程师经典面试

    万次阅读 多人点赞 2018-10-27 23:55:52
    前期面试实习生或者一年左右的岗位,问的也主要是一些基础性的问题比较多。涉及的知识主要有MySQL数据库的使用、Linux操作系统的使用、软件测试框架性的问题,测试环境搭建问题、当然还有一些自动化测试和性能测试的...
  • 3. 面试中哪些问题会被经常问到、面试中自己该如何回答。 4. 自己的简历该如何写。 “80%的offer掌握在20%的人手中” 这句话也不是不无道理的。决定你面试能否成功的因素中实力固然占有很大一部
  • 2021秋招----hr面试总结

    千次阅读 2020-08-31 17:35:49
    刚好要面shopee的hr面试,稍微准备一下 反问hr的问题: 四面面试官说我应该分配去医药电商团队,然后介绍了一下这个团队的业务和技术栈。 如果我能有幸加入,主要会负责哪方面的工作内容呢? 公司对校招新人怎么培养...
  • 大型互联网公司的校园招聘,从形式上说,面试一般分为2-3轮技术面试+1轮HR面试。但是一些公司确实是没有HR面试的,直接就是三轮技术面。技术面试中,面试官一般会先就你所应聘的岗位进行相关知识的考察,也叫基础...
  • 京东hr面试准备

    千次阅读 2019-09-03 23:53:53
    如果设计得不好,后续出现任何问题,要承担的人都是自己,而且需求上的修改很可能会让整个项目重构(体现自己的责任心和宏观思考)。另外这个项目是有工期的,设计阶段也不能花太多时间。那段时间压力非常大,基本上...
  • 面试 | HR面可能遇到的问题

    万次阅读 多人点赞 2019-06-16 16:25:13
    HR面试遇到的问题1 前言2 HR面试问题2.1 请自我介绍一下2.2 你自己最大的优点和缺点?2.3 你是否能够接受加班?2.4 你对薪资的要求?2.5 你的职业规划是什么?2.6 我们为什么要聘用你?2.7 你对于我们公司了解多少?...
  • hr面试十大经典提问

    千次阅读 2020-09-17 15:39:06
    下面是学习啦小编给大家整理的hr面试十大经典提问,供大家参阅! hr面试十大经典提问 1、HR:你希望通过这份工作获得什么? 1)、自杀式回答:我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励。我...
  • 由于本文信息源自一个之前在360工作的网友的面试经历 所以这个问题 博主也不太清楚 且不去百度了  3.你认为蓝信为什么要有支付功能 这个 博主以为是 微信 打成了蓝信 所以搜了一下 蓝信 确实 有这个软件 ...

空空如也

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