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  • 软件测试面试经验

    2021-04-09 14:48:41
    软件测试面试经验 记第一次跳槽&面试经验 正式离职到现在也将近两个星期了,这也是我工作以来第一次正式跳槽,所实话,对于我这种喜欢安于现状、活在自己舒适区的人来说是鼓起了很大的勇气。接下来就说说离职...

    软件测试面试经验

    记第一次跳槽&面试经验

    正式离职到现在也将近两个星期了,这也是我工作以来第一次正式跳槽,所实话,对于我这种喜欢安于现状、活在自己舒适区的人来说是鼓起了很大的勇气。接下来就说说离职以及面试的一些经验和感悟吧!

    首先是离职,相信很多人都会纠结个好长时间,特别是那些没有经历过的人,我也是,当初考虑离职的时候,也是想了好长时间,才决定提出来的。在这里我建议,大家想离职之前,可以先列个清单,写写自己必须离职的理由、离职之后的优缺点,以及一些担忧,然后再进行一个评估,再确定是否要离职。其实说到底。我也是经过一系列的对比之后,确定下来离职的。提出离职的时候,公司的老板及部门的组长也都找我谈话了,以各种方式挽留我,差点我就被说服。在此,奉劝一句,如果真的下定决心要走了,就不要轻易被说服,因为资本家的套路真的很多(当然还是有些是真心的)。

    另外如果是在原来的城市进行换工作,建议可以先骑驴找马,因为裸辞的压力真的大。之前总觉得测试岗位的需求还蛮多的,然后也觉得自己的经验还可以。加上我是跨城换工作的,所以我选择le裸辞,但是在家投简历、等面试的感觉真的难熬。每天早上一醒来就看看招聘网有没有新的岗位,复习的过程中也时不时的看看有没有人回复,反正就是整天都在看招聘信息。最重要的是,面试不通过的时候,会很焦虑、自我怀疑。找工作这段时间可以说暴瘦了好多。

    所以建议如果不在万不得已的情况下,不要裸辞!如果像我一样,是跨城换工作的,且岗位需求较多的情况下,可以考虑裸辞,毕竟边工作边请假跨城面试,花销是一回事,来回跑也很累啊。但是选择了裸辞,也要心态放好点哦,焦虑是肯定有的,但是要相信自己,总会找到一个不错的~~(鸡汤)

    再说说面试,两个星期总共面试了十家公司,通过率是一半,算是我期望之内的了。一开始给自己定一个月的期限找工作,因为不想太将就太马虎,说实话,这还要感谢一下我上家公司,虽然对他有很多不满,但在那里,我确实学到了很多东西。所以我重新找工作时,都是按着上家公司的标准及以上来找的(这里的标准是指平台、发展空间、测试规范等)。

    但是经过这次面试,发现能比上家更好的公司很少,以至于我通过的前四家都拒绝了,即使薪资待遇要相比上家高很多。特别是有一家,薪资涨了2.5k,而且公司整体都很不错,但是因为业务对我来说有点单一、而且可能有点难学到东西,犹豫了一番,就拒绝了。虽然后面面试了几家都不太满意的时候,还是会有点后悔拒绝了那家公司。

    但是这里还是想说一下,找到自己喜欢的、合适的公司才是最重要的,特别是刚出来工作不久,要找个能学习到新东西、新技术的公司,这样自己未来的路才会广。
    这边有几条面试建议:(仅是个人建议)

    • 面试的时候一定要问清楚公司的业务、入职后的岗位职责、测试类型、测试流程及规范,还有公司上层对测试的重视程度等
    • 如果面试过程中,感觉到面试官对你比较满意,可以将期望薪资再提高一些(根据招聘信息的薪资范围适当提高)
    • 问清楚五险一金(购买的时间、比例等)、工资结构、涨薪制度等
    • 面试前一定要多复习面试题,不要抱侥幸心理(特别是准备面自己比较喜欢的公司)

    暂时先分享到这里。后续会发一些各类型的面试题出来,大部分是我自己总结的,各别是参考网上然后再进行总结的。

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    第一面电话(技术面): 这一电话面试了一个半小时,第二天零零散散记录以下内容,给...我:(心里:那你不是联系我了么),因为认识的推荐都是功能测试,我不想,这与我职业规划不同,我想靠自己; 面试官...

    本人原创(转载请先找我申请):https://blog.csdn.net/bbs11007

    第一面电话(技术面):

      这一电话面试了一个半小时,第二天零零散散记录以下内容,给大家参考;

    面试官:你为何不让你前同事推荐你,你要自己投简历,推荐机会大点,投递简历人多会被忽略;

    我:(心里:那你不是联系我了么),因为认识的推荐都是功能测试,我不想,这与我职业规划不同,我想靠自己;

    面试官:言归正传,我们现在开始面试

    (我6年从事手机安卓行业,前一家公司是做公网手机的,现在是做专网集群的,他肯定不熟悉,所以专挑上家的内容问,再者上家公司的同事大部分都在那里)

    因为我上家负责过专项功耗测试,他那里也是做功耗测试和性能测试专项的,所以开始专挑功耗的问题一直细问;

    1.我上家公司的专项功耗都是在软件层做的(其实就是续航),也就是专项待机、随机待机等场景测电量,没有用过电压表相关仪器做过,现在这家这些都是给硬件同事测的,我也知道一点,比如看电压电流,耗电异常的时候看手机是否待机电流正常,其实软件层的我都回答了,他就一直追问,这块确实跟硬件相关的很少打交道(面试官提醒我,不是说跟我无关都不必要去学习,我觉得这块我不是感兴趣,面试官最后说有缘来了以后负责这一块,要学习底层这块,到底为何什么原因导致的,需要要专,要往深度去发展。我心里想,我们做测试的不应该是广度去发展么?如果哪天我能达到这深度的水平了,我就不做测试了,而做开发了,我都知道什么导致功耗大了,我还不会自己改么,还要开发干嘛?毕竟做开发钱绝对比测试高);

    列出几个问题:

     相机、音频的功耗怎么测?

     测出的电流出现异常,这个专业名词怎么叫?--面试官说是回归电流,我问了我们公司硬件测试和硬件研发一圈都没有人知道这个名词。

     场景:给你微信,你要怎么测它的功耗?需要哪些场景?不要着急回答,给你一分钟思考时间;---》我思考了以后就说了下,忘记咋说了,面试官还满意;

     

     这个功耗问题问了差不多半小时,最后他得出结论我只会续航这块,不会用仪器测这块,他也就不问了。

    2.问性能测试相关的问题,手机这块无非就是:压力、稳定性、可靠性、响应速度、流畅度这些,面试官首先问:

      压力测试怎么做的? ---》  我说是用monkey跑的,

      他问为何monkey为何能跑压力? ---》  我说monkey可以随机点击,速度快,压力测试毕竟是找出产品的极限,其实monkey可以把压力、稳定性、可靠性一起测;

      他问为什么能一起测? ---》  我说压力是找极限值,稳定性是在一定时间内允许出现的异常不超过多少次数,每家公司定义不同,比如我上家大概是7*24小时不允许出现3-5次这样,我就是举个例子;

     他打断我说这些标准是你自己想的,还是上家公司的定义标准,你别骗我哦,我回去问你上家公司的同事哦? ---》 (这个说的我也很无语,我只是跟你解释这些定义的意思,具体标准上家公司距离我多少年了,我怎么记得这个具体的次数。)我说标准这东西是每家公司根据各种业内竞品机去参考定义的,还有各种标准制定的方法都不同;

      他问我响应速度/流畅度怎么测试?---》 我说先来说响应速度吧,响应速度我有几种办法,一种是拿秒表测,这个误差和错误太大,不建议,第二种是看日志,看log打印打开该应用的启用时间。上家公司是用一种类似高速摄像机的,根据这个高速摄像机更精准的判断用户用手触摸时间开始录像---到应用打开所花的时间,这个是最建议的。

      不等我再说流畅度方法,他又打断问我:他问应用市场有几十万个几百万个不等的APP,你要怎么去测响应速度?---》 我说怎么可能全去测,一般都是取TOP10、TOP100的应用去测,量少我可以手工测试,量多就采用自动化去打开应用,再去看日志统计咯(这题应该是考验你心里压力题,重点是面对不可能的事情你该怎么去思考问题,类似这种的场景面试很多,就是模拟实际的压力任务,你怎么去解决,一般是根据实际去思考,不能跳入他给你的陷阱)

      打开王者荣耀和微信,他们打开的方式区别是什么,调用了底层的什么东西?---》我说我不懂底层的。

    3.接下来问的就是流程和理论相关的

      问我带过组没有?带过几个人的组?

      问我测试流程是什么?

      问我项目流程是什么?上家公司的项目流程。我说我不知道上家的,知道这家的,说这家的可以吗?他说可以。我说先立项、然后需求评审。他打断我说不是这个,给我提示,就是有什么节点,每个节点是测试应加入测试的,还有策略。我就说我们项目有些3-5个节点,每个节点大概做什么,让他觉得还OK!

    4.然后就到面试JAVA了,他问了如下问题,我几乎都大概说了下:

       重写和重载的区别;

       重写是重写什么?

       抽象类和接口的区别?

       String、StringBauffer、StringBuilder的区别?

      什么是泛型?

       什么是反射?

      讲讲多线程?

     讲讲JDK、JRE、JVM是什么?

      JVM的实现原理?

      

    5.最后面试官给我点评我这次面试的一些问题,他说你老是解释为什么这个不会,那个不会,我身为面试官我不管你这个,我要你你会这个.......

    (我心里想,你这个岗位需要会这个,你去看过其他岗位其他公司要什么了吗,比如我要是会功耗很熟悉干嘛,我以后不一定做功耗,还不一定做手机呢,我做的是测试,这个广度范围的测试,手机公司能有几家,说句不好听的,你看魅族、TCL、酷派、中兴、金立当年哪个不是红红火火,做测试要学会东西很多,东西学多但是要精就难,还不如做开发,比如我做java,我就把java这一项学精通就行,做测试不一样,你要会java、python等语言,还要会很多测试框架、工具,还要会性能、安全等。按照面试官的点评,那我直接去学安卓开发算了,只会一项深度就行,每个人的路和方向不一样,重点是要找工作,要去哪家公司,人家需要什么。)

    6.最后他问我还有什么要问的吗?---》我说针对你刚刚说的功耗,性能,到底你们功耗怎么做的,他说我不可能告诉你怎么做,因为我们公司属于竞争关系,不能告诉你,然后就瞎扯了。(我心里想,竞争关系你不肯说,那你问我这么多细节,是不是我也泄露了我公司的机密,你不告诉我你们具体内容怎么做的,要学什么,我怎么去这个岗位工作,万一去了还是点点点呢,我特意去问了硬件的功耗测试怎么做,结果人家也说没啥,就是手机接上电压表仪器,看电压电流信息和数据,根据各种不管场景,比如开关机、待机,待机时电流电压参数有没有待机下去,看的是参数值,这些东西很容易理解,要不了一个月就熟悉了,后面都是机械式的工作,有什么技术含量,好,面试官跟我说要了解底层的东西,要知道给跟功耗相关的东西和底层调用,我要是会真去做开发了,做什么测试。这个是我个人的理解)

    7.他第一面是技术面,后面是部长面,最后是HR面;、

     

    特意问了好几个在OPPO的朋友,了解的信息是:

    (1).大概普遍是30万左右,做普通的工程师(不排除还有更低的);

    (2). 然后他们面试没有问啥,都是问测试理论和流程性的东西。

    对于上面问了我这么久,不仅仅理论和流程,还有专项、技术的东西,这样的岗位我是不是可以多拿点?哈哈!但是大家觉得说不可能给这么多。

    要知道我现在这家公司不怎么加班,5点多就下班了,他们周一至周六天天加班到23点,这么长的时间,

    性价比因人而异,自己考虑。

     

    二面(现场面)

    一面准备充分,我过了,然后约了二面。第二面好像是他们部长面,二面没问啥

    1.自我介绍

    2.问了我获得的优秀员工的事,如凭什么获得?

    3.我现在的公司跟上个公司有什么关系?

    4.我最精通什么;

    然后没了,让我有什么问题问他的

    我问了几个问题:

    1.测试开发要求如何?他说要求很高,跟开发差不多,我可能不太适合

    2.我问了测试经理岗位?他说现在不外招了。

    3.我问了晋升制度?巴拉巴拉说了一推,也意思是看你跟领导的关系

    5.你给我提供什么样的岗位?他说工程师(没说高级),我说这就对我没有什么诱惑力啊,毕竟普通工程师的岗位对我来说没有太低端。他又巴拉巴拉说了工程师要具备写代码、白盒测试的能力(做测试的现在哪个公司不这么要求)

    6.后面他让我先回去,再让HR联系我。(oppo一般都是现场交HR,这么说就是没戏)

    二面也没有问啥技术问题,也不知道为何过不了,难道关于自己的前程也不能问问?

     

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    关于面试,不同的公司千差万别,面试bat,创业公司,外包,难度和轮数差异巨大,但是有个共同点就是都是面试造航母,工作拧螺丝。意思就是说工作起来其实很容易,但是要过面试却很难。

    包括每天大家学习新技能很大一部分就是为了跳槽加薪,直接一点来说,其实就是为了过面试,只要你能进去,工作一般都能胜任,大不了多加班就能解决。

    下面聊聊面试,主要分为硬技能和软技能,一般公司一面二面都是技术面,主要对着简历问技术,最后可能是boss面或者hr 面,主要考察软技能,价值观这些东西,包括谈薪等等。

    罗列了一下大概有如下问题

    如何筛选目标公司?

    创业公司和大厂外包offer如何选择?

    测试工程师如何做好职业规划?

    你遇到最复杂的bug是什么?怎么发现的?

    能否接受加班?

    如何和hr谈薪水?

    一二线互联网公司有什么要求,如何进入大厂?

    公众号列出的每块技能分别会提问什么样的技术问题?

    转行原因是什么?为什么从上家公司离职?

    等等.

    。。。。。。。。

     

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