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  • 给东软培训学生的简历模版.doc /*不压缩上传不了,只好压了它*/ 博文链接:https://gold105.iteye.com/blog/148297
  • 所参加的各种专业知识和技能培训。    3.工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称,职务,就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责,工作性质等,此为求职简历
    标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成:  
      1.基本情况:姓名,性别,出生日期,婚姻状况,联系方式等。
      
      2.教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
     
      3.工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称,职务,就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责,工作性质等,此为求职简历的精髓部分。
     
      4.其他:个人特长及爱好,其他技能,专业团体,著述,证明人等。
     
    求职简历格式主要有两种:
     
      通用式:
     
      适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在"教育背景"和"工作经历"部分的内容按照先后顺序罗列,不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型,如果没有"工作经历",可以将此部分改为"实习经历"。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。缺点是针对性不强。
     
      功能式:
     
      适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点,围绕求职目标展开。一般在"工作经历"中加入"工作业绩"一栏,详细说明申请该职位的经验,背景及其他优势条件,比如参与/领导过什么项目,担任何种职位,与什么公司/单位进行过合作,解决什么问题,取得什么业绩,获得何种奖励等。
     
      功能式简历针对性强,是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性,不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其 "工作经历"部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类,而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能式简历。

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  • 传智播客JAVA培训--投简历的技巧

    千次阅读 2011-04-09 01:10:00
    1) 准确筛选职位信息。根据自己的专业,希望所从事的行业以及以往工作经验等情况,有 针对性的选择招聘...另外你还可以用百度搜索“行业招聘”、“XX人才”等关键词,挑选排在前几名的网站注册简历。 <br

    1) 准确筛选职位信息。根据自己的专业,希望所从事的行业以及以往工作经验等情况,有 针对性的选择招聘网站,一些行业招聘网站发布信息对你来说比较有价值点。比如是学旅游管理的,就可以去类似JOB36行业招聘网的中国旅游人才网去注册简 历比较好,因为里面都是与旅游相关的企业在招聘;如果你要找金融类的工作,就可以去JOB36里的中国金融人才网找,其它JOB36还有几十个行业,在这 就不一一列举了。另外你还可以用百度搜索“行业招聘”、“XX人才”等关键词,挑选排在前几名的网站注册简历。

    (2) 简历的随机编辑。不要对所有企业都使用通用简历,如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息,你可以根据网站上的职位描述,适当的修改自己的简历,设置多些关键词,体现出你针对该职位的特长及工作经验,做适当的美化,但不能完全欺骗哦!

    (3) 简历不要以附件的方式发送。这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间,因为可能你的简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打开附件很麻烦,要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

    (4)  邮件标题要突出。HR打开邮箱映入眼帘的首先就是邮件标题,在如出一辄类似于“应聘贵公司XXX职位”、“来自XXX的个人简历”等标题之中,出现一些 别具一格,比较新颖的词语和句子,是不是更能吸引HR将鼠标移向你的邮件呢?至于写什么标题嘛,靠个人发挥了,呵呵。

    (5) 经常更新自己的简历。投递简历都这么勤快了,也不怕多麻烦些,记住时常去网站上更新自己的简历,保持在人才库中的活跃度,HR找人不单单被动接收邮件,他们也会根据需要在网上搜索人才库中的简历哦。

    (6)打电话问问?对!有些自己非常感兴趣的职位,投过简历后可以打个电话给HR,说在网上看到贵公司的招聘信息,自己想面试XX职位,已经投了简历,觉得和 自己的工作经验比较吻合,想了解下该职位的一些要求等等,没必要说具体的,主要是通过这个电话让HR记住有你这个人。如果HR这时刚好比较闲,指不定第一 轮面试就开始了哦。

    (7)求职信。很多求职者一般都只单单发送一份简历,没有一个好的开头,这时候你可以编辑一封求职信附在简历表格的前面,不 益太长,但要说出重点,主要是突出自己的特长。在评价公司的时候不要一味的赞赏与恭维,适当的列举一些公司的缺点和不足,也许会带来意想不到的效果,呵 呵。   其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资 越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!特别是中国最大的招聘网站 51job的简历投递反馈率是同行业最低的,因为它主要资源80%投入报纸,报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库,只是将职位作为一个摆设放到网站。

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  • 个人简历 基本信息 姓 名小赖 性 别男 出生年月XXXX.X.X 籍 贯XX 毕业学校XX技术学院 专 业计算机互联网信息技术方向 联系电话13...计算机互联网信息技术 大专 培训经历 20XX.X-20XX.X Java培训 XX培训机构 专业技能 熟
  • 好程序员Java培训分享面试Java的注意事项,现在的程序员真的有很多,不论是Java还是H5或者是Linux等开发技术都有不少的人在学习,想要成为一名专业的Java开发工程师必须要经过专业的学习,因此参加培训的人有很多,...

    好程序员Java培训分享面试Java的注意事项,现在的程序员真的有很多,不论是Java还是H5或者是Linux等开发技术都有不少的人在学习,想要成为一名专业的Java开发工程师必须要经过专业的学习,因此参加培训的人有很多,在参加学习后要面临的就是就业了,本篇文章小编给读者们分享一下Java面试注意事项,希望对小伙伴们有所帮助。
      面试一般都是这样,之前会让你简单介绍一下自己,这个可以自己去上网百度一下,尽量介绍的有意思一点,让人家印象深刻,但是也不要过于啰嗦。
      自我介绍完之后,面试官一般会根据你的简历询问你相关问题,既然已经叫你过来面试了,那么至少证明你简历还是过得去的,一定要熟悉自己简历,可以适当包装但是也不能过于夸张,不然面试官问你简历上的项目经验,你一问三不知,这样会给面试官留下你这个人非常不诚实的印象,是大忌。
      由于刚刚出去面试的一般是实习生的岗位,面试官问的问题一般也是比较基础的问题。
      一面主要问的都是计算机基础,语言、数据结构、算法、操作系统、网络等都会问到,问的很基础很细。一般面试官对你感兴趣的话会面到一个小时以上吧。根据已经面试的情况来看那些面试在30分钟左右的除非是真大牛,否则一般都over了。
      二面主要关注的是你实习或者简历上写的项目,根据你做的项目问你一些具体的技术实现细节,在项目中使用的一些框架或者技术会问的比较深吧,问到具体的内部细节实现,如果真的项目是你自己做的,一般都能说出个大概,所以问题不大。
      交叉面主要是别的部门的老大或者技术大牛来再次和你交流下,我当时问的东西都比较广、大,牵涉到系统设计方面,我感觉还是主要考察你的成长性,看看值不值得培养之内吧。还一点也有可能是检验下前几面是否有水分(个人感觉)。据说交叉面不是每个人都有的,看前面的面试情况而定。

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  • 个人简历 基本信息 姓名 学历 专科 年龄: 21 项目经验 1年 性别 男 联系电话 现居地 南京 E-mail : gy0707@126.com 求职意向 工作地点 南京 职位目标 JAVA工程师 工作性质 全职 薪资 面议 教育经历和培训 起止时间 ...
  • 个人简历 基本信息 姓 名张三 性 别男 出生年月 XXXX.X.X 籍 贯 XX 毕业学校 XX 大学 专 业计算机互联网信息技术方向 联系电话 1XXXXXXXXX E-mail XXXX@ 求职意向 JAVA 软件开发工程师 教育背景 ? 20XX.X-20XX.X XX ...
  • 本人最近几年一直在外企和互联网公司承担Java技术面试官的职责,大多面试的是Java初级和高级开发,其中有不少是培训班出身的候选人。 我对培训班候选人没有偏见,而且我的面试官同事大多也是这样认为的。在这篇文章...

    本人最近几年一直在外企和互联网公司承担Java技术面试官的职责,大多面试的是Java初级和高级开发,其中有不少是培训班出身的候选人。

    我对培训班候选人没有偏见,而且我的面试官同事大多也是这样认为的。在这篇文章里,我将直接从筛选简历和面试这两个流程讲起,不仅会分析培训班候选人落选的原因,更将给出若干建议。

    同样,在本文里,本人不会为任何培训班站台,同时也谈不上拆台任何培训班。

    1 不少培训班候选人的简历中,缺乏足够的商业项目年限

    不少同学会有这样得感受:投出去不少简历,但就没有面试机会,对培训班出身的朋友来说,可能这种情况更甚,原因是,这些简历没过筛选。没过筛选的原因无非有两个,第一,关键技术的项目实践经验没达到该职位的规定年限,第二,简历上描述的技术和该职位的需求严重不符。

    比如本岗位需要一个有3年Java开发经验的人,某简历上写,虽然有3年经验,但不是做Java,只是最近3个月在某培训学校里呆过,虽然这三个月的经历写得花团锦簇,但抱歉,顶天也只能算3个月学习经验,甚至还没法算成是商业项目经验,可能我所在的是大公司,所以这类简历一定没法通过筛选,更没有面试机会。

    我看过不少此类简历,相关商业项目年限缺乏到不值得面试。相反,我也见过不少锦上添花型的培训经历,比如某人一直在做Java,最近参加某个培训班,上了大数据或机器学习或云等高端技术,那么此类简历是凭足够的项目年限过筛选,而在面试中,如果从培训班里学到的技能也讲得很好,那么绝对是优先考虑。

    这部分能给出的建议是,不论是否参加培训班,首先得挖掘相应的商业项目经验,如果你的项目经验介于学习和商业项目之间,那么尽量往商业项目上靠。

    1. 兼职类项目,比如你本职干c#,但帮朋友干了私活用java,而公司职位介绍需要java,那么可以着重挖掘你的java经验
    2. 我知道有些培训班有实训项目,就从外面公司里接了项目让老师带领着做,这块,一定得写成商业项目。
    3. 你之前在公司主要是做测试,但好歹也用过java,那么在申请java工作时,一定得重点写java。

    什么叫商业项目?你做的项目能挣钱就叫商业项目。如何在简历中区分商业项目和学习项目?突出客户,上线部署过程,项目管理和使用情况这些要素。

    2 直接描述培训班学习经历会带来的负面影响

    我拿到一份最近几个月脱产在培训班学习的简历,我首先会想:为什么他要上培训班,是不是之前没有相关经历?相信很多面试官都有相关顾虑。如果候选人刚从学校里出来,公司对他的期望不高,那还不要紧。但如果需要的是个有3年经验的岗位,那么就要着重看简历乃至重点面试了。

    比如简历上,除了培训班有相关经验外其它没,那么估计连面试机会都没。有些培训班会帮忙优化简历,之前的项目经验描述虽然匹配职位介绍,但这类候选人会被非常仔细地盘问。

    而且,去培训班一般会导致若干月的空档期,这对下份工作来说,不是好事,毕竟拳不离手曲不离口,而且这在背景调查时能通过看社保等看出来,无法作假。 换句话说,你在培训班学习脱产的学习经历会给你带来两大不利因素,第一暗示面试官你缺乏相关经验,第二会有“未被雇佣”的时间段。如果某些同学确实不得不通过培训班来改变自己,别无他法。但如果你目前工作还算稳定,是想通过培训班来提升自己,那么如下的建议或许对你有用。

    1. 有条件的话,尽量别脱产学,如果有必要,报一个周末班。
    2. 或者,你可以找些视频资料,边上机边学,不过这就需要一定的毅力。学什么,怎么学?找份大纲和系列的课程资料。(我不推荐任何资料)
    3. 还是这句话,首先要做的是,在平时工作中挖掘相关经验。比如你在做测试,想转java,那么在学习之余,一定得在公司里找个java实践机会,怎么找?多观察,多动腿跑,多动手实践,外带多动嘴请教人。要知道,接下来换工作,更看重得是直接的项目经验。

    那么是否要在简历上写明培训班经历呢?其实这不是问题。当你已经在脱产学了,那么你不写,这段经历又该如何描述呢?如果你是自学,那么公司工作的经历绝对要比培训班经历好看。所以这里的问题还是会归结为:要不要报脱产的培训班,而不是简历该怎么写。

    3 大龄转行Vs年轻的初级程序员,公司一般会如何选择?

    如果大龄IT人要转行,去培训班咨询,我不知道相关人员会怎么说,但我就从面试官角度来说明。可能我一直在大公司,就站在这个角度来分析。

    两份简历,一份是28岁,本科,最近1年是java,之前是其它,另一份是24岁,全部工作经验是1年,都在做java。

    首先看技能,比如基础,对框架的理解,对数据库等优化的技能,如果两者差不多,年轻人很占优势,毕竟钱一般能少给,而且精力充沛。而大龄程序员的经验不对口,本职位用不到。

    确实,培训班能提升学习效率,相当于用钱买时间,而有些大龄程序员缺的就是时间。但对这些人而言,更缺乏相关技能的实践经验,如果要报培训班,这是你自己的事情,但同时还得想办法补充相关经验。这点在本文里已经有过描述,在本人的其它博文里,也有相关描述。

    顺便在这里说一下,如果你现在也在学习Java,在入门学习Java的过程当中有遇见任何关于学习方法,学习路线,学习效率等方面的问题,你可以申请加入我的Java新手学习群:537864251,里面聚集了很多正在学习Java技术的初学者,其中也有正在从事Java技术开发的大牛,有任何不懂的地方都可以随时在里面问。

    4 经过培训班突击后,可以先面试小公司

    在上文里,培训班出身的同学可能看到的是比较悲观的描述,这里要说明,因为我所在的公司规模不小,而且给出的工资不算低,所以要求也相对高些。但大家也可以想下,更多的是中等规模或人数较少的公司,这类公司可能更需要的是能直接动手的人,所以大龄转行或通过培训班突击经验的同学,或者因为相关经验比较少,刚开始可以考虑这类公司。

    又如,当我有时候招外包员工时,同等职位的要求也会大大降低。什么叫外包员工呢?比如某大公司A,出于预算的考虑,针对工作3年的初级岗,会开放若干正式员工岗和外包岗。外包岗是,这类员工和某外派公司B签合同,但和正式员工一起上班,这类员工的面试要求会低不少,也经常招些刚从培训班里出来的同学。

    此类外包岗,由于要求不高,而且能获取大公司的工作经验,同时若干年后还有可能转成正式员工,可以是相关同学的首选。如果培训班推荐就业的老师没相关渠道,你可以自己通过朋友或猎头找。

    5 面试官怎么面试有培训班经历的人?论培训班同学如何准备面试?

    上文的主要内容是,如何规划自己的学习和如何挖掘项目经验。哪怕是培训班的学生,简历上只要稍微用心点,通过筛选并不难,但面试前更得准备。

    1 如上所述,我首先得考察商业项目经验的真实性,会问:项目几个人做?做了多久?用什么管理方式?(比如敏捷方式)多久发布一次?部署在哪类服务上?如何部署?打包部署流程是什么样的?目前有哪些客户在用?诸如此类问题,确认的是项目真实性。

    我听到的不大好的回答有,项目直接部署在windows系统上,直接打成jar包然后手动放到服务器上,没有日志监控等手段,说不清项目的管理方式和发布周期等一定会经历过的要素。有人还会说,做完了,但过了很久,还没客户用,所以没部署,产品网站没流量。至于该怎么说,项目是大家做的,自己得想好。 在我其它博文里,也有相关说辞的介绍。

    2 问全栈流程,比如前端用什么,后端用什么,数据库用什么?更重要的是,部署相关的分布式组件大致用什么。我不求候选人讲清楚业务,但要候选人用一个需求点讲清楚全栈流程。培训班出来的同学,往往会某块讲比较清楚,而缺乏整体流程。这块其实也未必要讲非常仔细,比如nginx如何配置负载均衡,我不要求你结合底层代码讲清楚实现机制,你通过配置文件简单说明即可。同时,每块你至少能通过简单的配置和代码讲清楚流程。

    3 随后再问技术点。这里的建议是,先刷题,再精通,最好结合需求,通过底层代码说明。

    比如考察Java核心知识点,你先通过刷题,了解些基本说辞,先让面试官感觉你全都会。然后深挖一块,比如线程并发,你可以结合你业务需求,说这块你用到线程池,具体参数怎么配,如何同业务整合,这里你可以背一些底层代码,说下线程如何回收,超时时如何处理,这样面试官就会认为你很精通。

    4 再问优化点和组件。其实这块已经属于加分项了。比如数据库调优你有哪些经验?框架层面Spring Cloud你用过哪些组件。这里的回答要求是,不求多,但要结合业务说清楚一块。比如数据库调优方面,你说你知道索引,执行计划,分库分表,但都是理论经验。这还不如你就结合一个业务点,本来sql语句怎么样,但我通过加索引,让这句话优化到10秒执行完。类似的,你结合业务说清楚几点,就一定能证明自己的能力。

    以上可以说是培训班出身同学面试时的通病,大家如果注意,就可以超越不少对手。

    6 简历和面试过程中要不要回避培训经验

    可能不同的人有不同的观点,我的建议如下。

    第一,如果你这个时间段除了写培训班经历没其它好写,与其写待业中,还不如写在培训班里学习。或者你刚从学校里出来,或者刚毕业,本身经验少,那么可以写上培训班经历。

    第二,刚才我已经给出了写明培训经历的后果,大家如果感觉能在面试中用技术或经验说服面试官,那你可以写上。或者说难听点,债多不愁,你找相关工作时的不利因素也够多了,不差这一条,而又得靠培训班经历来撑台面,那么可以写上。

    第三,再啰嗦一句,不管如何,更多得是挖掘相关项目经验,而培训经验可以落实到商业项目经验里。比如你报了个周末班,在其中学到了netty等分布式组件的知识。同时你在平时上班的项目里也在用,也遇到半包粘包或零拷贝等问题,但在上培训班前你没重视,那么你就可以把培训班学到的技能优化这部分的简历。

    7 总结:进阶道路可以曲折,但别小富即安

    培训班出身的同学后面的发展得靠自己,刚出来后,可以找个能提供实践机会的公司。比如我在上海,经常听说有公司招不到人,对他们来说,不在乎候选人的出身,甚至不在乎学历,只要能干活久行,而培训班出身的同学能证明这点还是绰绰有余的。

    另外,我经常到培训班网站去了解我的对手,在看完他们项目描述之余,每次都会看他们学生的就业情况,具体我不多说,大家也可以自己观察思考,不过大家可以从中看到不少积极的因素:进小公司应该是没太大问题的。

    总之,要不要进培训班大家自己考虑,自己发心看资料也是一种选项。不过话说回来,培训班出身的程序员找到工作并不难,至少在上海是这样,就工资和工作时间的问题。但稳定后绝不能沾沾自喜,更得继续掌握高级开发乃至架构师的知识,从而力图进大的好的公司,力求更高工资的职位。

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