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  • 本人机械方向大三学生,参加了17年5月底的大疆提前批校招,应聘机械工程师职位,经过了两轮简历筛选、一轮网测、一次电话初面和一次视频面试,因为自身能力不够,视频面试表现不好,应该拿不到最后的offer了。...

    本人机械方向大三学生,参加了17年5月底的大疆提前批校招,应聘机械工程师职位,经过了两轮简历筛选、一轮网测、一次电话初面和一次视频面试,因为自身能力不够,视频面试表现不好,应该拿不到最后的offer了。这是我第一次正式的面试,总结一下经验自己反思,也分享给有意向的人,个人观点仅供参考。这一次面试下来,我所体会到的有这么几个方面:1、大疆招聘的目的性很强。第一次电话初面,全程大概半个小时,除了开头一分多钟的自我介绍外,剩下是时间都在详细地问我所做过的项目的具体内容,考察我在这一方向的能力和水平如何,对于我的在校成绩、性格爱好一点儿也没有问,甚至连学历也并不在意,单纯地考察你的能力是否能满足他们的要求。第二次视频面试,两位前辈面试我,还是和电话面试一样,简单的自我介绍后就直奔我的科研经历,问了很多具体的细节,这其中我有些卡壳,导致面试官对我印象不是很好。问了很多专业性问题,难度适中,但是需要好好做准备才能流利自如地回答。我觉得最终能够拿到offer的人才,应该是那种入职后经过很短期的培训就可以进入项目,甚至无需培训就有能力直接进入项目的人。大疆正处在飞速发展的阶段,所以大疆需要通过面试筛选,确保招聘的人才入职前就已经熟练掌握岗位所需的技能和理论知识,再通过高于行业平均水平的薪资待遇,减少大疆在产品研发中投入的时间成本。

    2、看得出加班应该是常态,高付出高回报。最后和我协调视频面试时间的HR,晚上九点多来电话通知了我,最后给我发来确认邮件已经到了晚上十一点半。约定了第二天的面试时间,是中午十二点,面试持续了四十多分钟,这些工作都是在大家普遍认为的“非正常工作时间”完成的。我也对这几位HR和技术部门的老师心生敬意。之前从网络搜集到的信息,大疆给机械工程师应届毕业生开出的薪资待遇是深圳12k~18k(税前),我们学机械专业,应届本科毕业生的平均薪资是5k。不得不说差距还是很大的。高薪资也必然意味着对人才的要求更加苛刻,能拿到offer的人是很优秀的,我想那些入职后能坚持进步的人才是真正的强者。

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  • 16年4月份去了一次宜家的招聘会,当时提交了简历,做了简单的面试。后来没有结果了之后一直到17年1月份,这期间一直给宜家投简历,前程无忧/智联招聘都不断的投简历。1月份HR给我打电话叫我去面试一轮1、下午1点开始...

    16年4月份去了一次宜家的招聘会,当时提交了简历,做了简单的面试。后来没有结果了之后一直到17年1月份,这期间一直给宜家投简历,前程无忧/智联招聘都不断的投简历。1月份HR给我打电话叫我去面试一轮1、下午1点开始面试,一共是5个人。hr把我们带到小会议室,用纸条写上自己的名字贴在胸前。1>开始观看宜家的视频(介绍宜家)看完视频hr问我们对宜家的感受。2>我们说完感受又看了一个视频(宜家员工对宜家这个大家庭的感受和认为宜家是一个怎么样的人)2、带我们去办公室参观,办公室是一个开放式的空间,在宜家只有姓名没有职位称呼,倡导人人平等。期间休息了一下3、我们5个人分成了两组,每组给一个物品让我们设计陈列方式和为什么这样陈列。画完图每组派一个人上前介绍4、每人发了一张4K的纸、铅笔、胶水、格尺、剪刀、一本宜家家居杂志。陈列主管给我们发了一张16K的纸上面有考题,全部英文,一个有机果蔬店的介绍,老板倡导的销售方式等。背面有店内平面图1>在平面图上规划店铺销售、休闲、即食区2>在4K纸上,用家居杂志里面的商品拼在纸上做一个有机果蔬店的效果图最后把作品集给hr第二天hr发给我们两条链接,有两个测试。A别人对我如何评价/我最自己如何评价(有选项) B智商测试二轮一周之后接到电话去二面1>和hr面谈(先英文自我介绍)他会问到A你觉得在宜家工作你有什么优势B你有什么缺点,在宜家工作你觉得会弥补你哪些缺点或者是学到什么C平时你的休闲方式是什么D你有没有做兼职/你为什么做兼职2>和陈列主管面谈主管拿出一面时的陈列测试,问我为什么这样规划等等他还问我A在这个城市你平时最喜欢去哪个商场B为你最喜欢商场里的什么C你认为家里最舒服的地方是哪里为什么D平时如何放松自己我觉得我写的还挺详细的,我希望能够帮助大家。祝福你们。

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  • 我的职责协助经理完成开业前后的活动策划以及提出个人见解,领导员工在考察过的大型商场,小区,学校等人流量比较大的地方发传单和邀请函。项目经验(案例二)项目时间:2012-03 - 2012-06项目名称:自动化环焊检测...

    项目经验(案例一)

    项目时间:2015-04 - 2015-05

    项目名称:活动策划

    项目描述:

    项目介绍

    通过策划一系列的活动来提高家具店的知名度,从而拔高家具店正式开业后的销售额。

    我的职责

    协助经理完成开业前后的活动策划以及提出个人见解,领导员工在考察过的大型商场,小区,学校等人流量比较大的地方发传单和邀请函。

    项目经验(案例二)

    项目时间:2012-03 - 2012-06

    项目名称:自动化环焊检测

    项目描述:

    项目介绍

    新进6台环焊,10台平面度检测机,计划提升产能够200%

    实际提升3倍以上。到成立自动化车间先后增加50余台设备。

    我的职责

    确保产品的品质。效率,设备的 正常

    项目经验(案例三)

    项目时间:2010-06 - 2012-06

    项目名称:蓝月亮(瓶盖)模具制作统筹

    项目描述:

    项目介绍

    蓝月亮(瓶盖)产品1*48项目工作管理及外协工程管理

    我的职责

    1:项目前期DFM(设计方案反馈)

    2:模具前期物料及设备采购的工程管控及配合,制定可行性方案总监确认。

    3:模具前期的生产设备的制作能力及生产可行否(含外协供应商设备)确认。

    3:模具动工前各加工组别的培训及教育,与供应商协商本司产品的制作要求及确定完成时间

    4:模具制作时各工序的达标率、完成率、进度总汇,不定期的检查供应商制作情况。

    5:模具制作过程中所有异常问题改善及跟进完善,制定相关要求规范(文本)预防。

    6:确认模具定期完成打样任务,根据项目人员提出的问题点在定期内改善完成。

    7:项目后期所有模具(软硬件)与项目对蓝月亮客户交接任务。

    项目经验(案例四)

    项目时间:1989-09 - 1990-02

    项目名称:车用空调器压铸模具设计项目

    项目描述:

    项目介绍

    车用空调器项目的整体压缩机零件的压铸模设计,车用空调器项目总投资一亿左右。

    我的职责

    担任该项目的独立设计人员,全权负责该项目的研发和设计以及工艺的制定和加工与试制。

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  • 项目经历的适用面比较广,一是以项目为主的岗位,比如产品经理、工程项目经理、设计师等等,二是在工作中参与过项目工作的。一般来说,企业发起项目一定是为了解决重要性、突发性、紧急性的问题或矛盾,这也是项目...
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    作为简历中最重要的是工作经历和项目经历,这两一个是“风”、一个是“浪”,唯有写好他们才能更加出彩。如果说工作经历是通用题目,每个人写简历都会涉及;那么项目经历就是加分题,代表你和别人的与众不同。

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    项目经历的适用面比较广,一是以项目为主的岗位,比如产品经理、工程项目经理、设计师等等,二是在工作中参与过项目工作的。一般来说,企业发起项目一定是为了解决重要性、突发性、紧急性的问题或矛盾,这也是项目工作区别日常工作的最大特点。

    在简历中,项目经历共分成以下几个部分:项目名称、开展时间、项目角色、项目描述、个人主要贡献等。下面就几个关键环节做解释。

    原创文字仅代表个人观点,和小编所在的公司或者从事岗位无关,作为体会,仅供参考。

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    你不可能把所有项目都写在简历中,那么要挑选什么样的项目呢?其一要看个人贡献度其二要看企业价值。个人贡献度越高,表示你在项目中的投入程度越大,体现的个人能力越强;对企业价值越大,表示项目的重要性,这也会侧面体现你个人的价值。写在简历中的,最好两者兼有;否则建议选择个人贡献度高的。如果让面试官发现,你只是在重要项目中打酱油的,还不如在一个小项目中Hold住全场的能力。项目常有,而做项目的优质人才不常有。

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    写项目时候务必别忘了个人角色的描述,一个项目负责人和项目成员的差异还是很大的,至少从项目描述的视角就能看出来,一个更全局、一个更微观。

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    但这并不是说只有担任了项目负责人角色的才能写;建议根据自己应聘的岗位分析下,你在项目中担任的角色是否与未来岗位要求匹配。如果未来岗位偏管理,侧重写项目中管理类角色的经历(比如项目负责人、项目经理);如果偏执行,侧重写项目中具体执行的经历,能用到量化数据是最好(比如比项目预期时间快XX、利用XX方式解决XX的问题、节约XX成本)。

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    写项目经历最忌讳一大段话的描述,感觉没有重点。当写到项目描述或者个人主要贡献时,建议分条描述,就是通过123的形式列出来。

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    第一个原则是“要事第一”,即重要的、个人贡献度大的内容放在前面写。第二个原则是“突出自我”,把自己的贡献写出来(而不是整个项目做了什么)。因为面试时候,很多候选者愿意花大量篇幅描述项目内容,而当问到个人贡献时内容少了很多,这种可能预见的减分项建议简历环节就准备好。

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    项目经历像工作中的一颗颗珍珠,不一定每天都能见到,可是一旦拥有能够熠熠生辉,所以从做项目到写项目的经历本身就是梳理个人贡献度的过程,进而反思你做的工作是否和公司主营业务匹配、是否更加靠近公司想要到达的远方

    别忘了,简历中项目经历的三步走:

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    简历环节的硬实力能让你进入下一轮面试,而面试是软实力的展现,下一期我们将关注面试准备。祝你在应聘的路上乘风破浪!

    参考内容:

    [1]本文部分图片来源百度网络,在此一并感谢。

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