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  • 2020年测试工作总结

    2020-12-26 21:18:25
    一、发布版本25个,发现bug850个,编写前后端功能用例5082个,编写接口自动化用例380个;二、获优秀团队奖1次,获优秀个人奖1次;三、升职加薪0次。 ...

    一、发布版本25个,发现bug850个,编写前后端功能用例5082个,编写接口自动化用例380个;

    二、获优秀团队奖1次,获优秀个人奖1次;

    三、升职加薪0次。

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  • 这是一份半年度工作总结 2020 年我的关键词是:跳出舒适圈 2021年上半年关键词:跳出、转变 没错,是再一次的跳出,跳出熟悉的产品,来到一个新的产品。 在过去的 6 个月里,181天里 我 转到了 C 产品 跳出了我之前...

    我的上半年:再一次的跳出、新的转变

    这是一份半年度工作总结

    2020 年我的关键词是:跳出舒适圈

    2021年上半年关键词:跳出、转变

    没错,是再一次的跳出,跳出熟悉的产品,来到一个新的产品。

    在过去的 6 个月里,181天里
    我 转到了 C 产品
    跳出了我之前待了 2年+的产品 :S

    从 轮流负责迭代测试工作 到了 真正意义上的 C 产品测试负责人。

    在 C 产品中,我逐渐转变我的思想观念。

    把自己的关注点,放的长远。比如:

    • 关注我们产品 目前与其他竞品的差距
    • 熟悉我们产品 行业内的相关知识
    • 关注我们公司产品线,我们产品处于哪一环
    • 风险把控与告知
    • 关注产品目前的定位与发展重心
    • 关注产品当前迭代之后的迭代需求…
    • 关注开发的开发质量
    • 思考提高我们产品测试质量的手段与办法、并做出实践。

    跳入新的产品后,我发现 新的产品有一些迭代上的问题:

    • 各成员之间进度不透明
    • 无产品例会
    • 前后端提测时间不一致,提测延期、Block
    • 测试时间紧张、加班严重
    • 无提测邮件…

    问题还挺多的。并不是像第一个产品一样,什么都很规范,不需要自己操心。

    并且在第一个产品里,有4个小伙伴一起奋战,感觉自己有坚强的后盾,倒下了也不怕。

    当我一个人面对这么多棘手的问题时,感觉自己被推上了独木桥,会有孤军奋战的孤独感。我很惶恐,怕自己无法做好这一切。

    但现实是残酷的,自己也没那么多时间惶恐,紧接着的就是 熟悉产品,编写Case…实际全心投入时,其实根本没有想象的那么难,自己被自己想象的东西吓到了。

    下次再遇到难题的时候,不要给自己臆想一些不存在的“困难”以及阻碍。
    现在回头看的时候,其实反而很感谢这次的跳出。

    自己收获了太多太多,真的很感谢老大给予的机会、与勇敢的自己。
    也感谢小伙伴的帮助。

    尝试并踏入了一些新的领域:性能测试、安全测试、使用工具实现自动化。

    2021上半年度 不仅成为了:产品测试负责人

    还做了带教人。这是我认为意义较大的2个转变。

    上半年工作内容

     产品的测试工作
    2021.1月份 参与 S的测试工作
    2021.2月份 C 接手& S 交接
    2021.2-6月份 负责C 的测试工作
    2021.1-3 月份 工作之余支持 HC 测试

     测试组的建设工作
    2021 年上半年 参与测试组 - 公共用例库的建设

    分享2021上半年的闪光时刻

    • 主动在 S 产品 沉淀一份组内使用的公共用例库、并发布、使用,受到了大家的一致好评。
    • 3天内快速上手 C产品 并开始编写用例
    • 团队内完成我最想分享的一次内容:《探索性测试》
    • CSDN 编写的一篇博客入选Metersphere 征文比赛优秀奖
    • CSDN 编写的一篇博客入选《测试领域内容榜》第11名
    • 带教实习生
    • 完成 C 产品自动化第一期目标

    分享2021上半年的成长与收获

    很多方面都有了突飞猛进般的增长(具体成长与收获上文有说到),但我跟 C 产品,还处于不断追赶的阶段。
    期待下半场的我。

    下一个半年目标和计划

    1. C 产品
      a.迭代如期发布
      b.产品质量提升
      c.提升测试效率
      d.完成自动化覆盖 KPI

    2. 带教之路
      a.组建一个合格的 C产品测试团队(相互信任、一起成长进步的团队)
      b.培养新人1接手并负责 C产品的复杂模块
      c.培养新人2慢慢上手 C 产品的复杂模块
      d.落实实习生培养计划

    3. 个人技能提升
      a.继续探索Jmeter ,并深入学习
      b.自动化 Python代码学习 + 工具使用学习

    4. 赋能团队
      a.完成分享(至少完成以下主题的其中3次分享)
      Jmeter 基本使用
      测试用例设计优秀案例分享
      MeterSphere 接口自动化
      带教分享
      公司产品线

      b.公共用例库未来方向

      先 测试用例设计优秀案例分享后,听取大家的声音
      再考虑决定公共用例库未来方向

      c.坚持写博文、博客,持续输出。

    对自己/团队/公司想说的话

    对自己想说的话:上半场辛苦了,下半场继续加油。

    对测试团队想说的话:

    很喜欢我们测试团队一起学习,一起进步的氛围,在这个团队中,真的可以学到很多东西,每个人相处的很融洽,既有技术交流,也有学习分享,真的炒鸡棒耶!也很感谢老大可以把我们团队带的这么好。

    对公司想说的话:感谢遇见!

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    9bf3477d3e60a9c0296b2b91d39e0c2f.png 忘事儿的菲芸 软件测试人员季度工作总结怎么写

    强调责任心、检查与管理的重要.

    没有范文.

    以下供参考,

    主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向.......

    工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在.

    所以应该写好几点:

    1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

    3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的.就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了

    4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

    5、上级喜欢主动工作的人.你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:

    总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等.总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考.

    总结的基本要求

    1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细.

    2.成绩和缺点.这是总结的主要内容.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚.

    3.经验和教训.为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识.

    总结的注意事项:

    1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小.这是分析、得出教训的基础.

    2.条理要清楚.语句通顺,容易理解.

    3.要详略适宜.有重要的,有次要的,写作时要突出重点.总结中的问题要有主次、详略之分.

    总结的基本格式:

    1、标题

    2、正文

    开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文.

    主体:分析成绩缺憾,总结经验教训.

    结尾:分析问题,明确方向.

    3、落款

    署名与日期.

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    8b3fd15bc058be544745602b9006913c.png 评论(0) “还没有人

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  • 工作总结这个磨人的小妖精就让小编帮你收了它吧,以下是出国留学网小编为您整理的2017年银行科技部年终工作总结 ,供您参考,更多详细内容请点击工作总结栏目查看。2017年,我行科技工作在省分行科技处和地分行党委...

    工作总结这个磨人的小妖精就让小编帮你收了它吧,以下是出国留学网小编为您整理的2017年银行科技部年终工作总结 ,供您参考,更多详细内容请点击工作总结栏目查看。

    2017年,我行科技工作在省分行科技处和地分行党委的正确领导下,围绕年初确定的各项工作目标,强化科技支撑,加强网络管理,优化网络性能,在确保各项业务系统安全、稳定运行的基础上,以全行计算机安全体系建设为重点,加大计算机应用系统和新产品的推广力度,以科技促进业务发展,为实现全行业务的快速发展提供了强有力的技术保障,较好地完成了各项工作任务。现将主要工作总结汇报如下:

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