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  • 姓名部门职务入职时间离职时间开发项目:用到的工具数据库类型:_______;账号:___________;密码:____________;开发工具:_________;账号:___________;密码:____________;代码管理工具:_____;账号:___________;...

    姓名

    部门

    职务

    入职时间

    离职时间

    开发项目:

    用到的工具

    数据库类型:

    _______;

    账号:

    ___________;

    密码:

    ____________;

    开发工具:

    _________;

    账号:

    ___________;

    密码:

    ____________;

    代码管理工具:

    _____;

    账号:

    ___________;

    密码:

    ____________;

    开发电脑

    :

    ________;

    账号:

    ___________;

    密码:

    ____________;

    源代码情况:

    __________________________________________________

    __________________________________________________;

    接受人

    (

    该项目负责人

    )

    _____________;

    所属部门交接情况:

    (可附工作交接清单)

    经办人:

    ___________

    日期:

    _____________

    当事人确认

    本人同意移交以上事项内容,有关离职手续已按规定办妥,已将公司重要资

    料全部交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商务、技术等秘密。确认

    从即日起与公司终止劳动关系,所从事的一切活动与公司无关。

    当事人签字:

    _____________

    日期:

    _____________

    人事主管签名:

    日期:

    ______________

    财务主管签名:

    日期:

    ______________

    库存主管签名:

    日期:

    ______________

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  • 不少人都会有过离职的经历...程序员离职交接工作,却被同事怒怼:每一行代码都必须讲清楚不过也不是所有离职程序都能够走得那么顺利。特别是在工作交接上,一些人甚至因为工作交接的问题,和接手工作的同事也发生了...

    不少人都会有过离职的经历。在最后的工作交接下,每个人的做法其实也是有所不同,但最基础的是把自己工作中所有的还没解决都交代清楚,其实对于后面接手的同事,也是有着很大的帮助。毕竟站好最后一班岗,也是最起码的职业道德体现吧。

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    程序员离职交接工作,却被同事怒怼:每一行代码都必须讲清楚

    不过也不是所有离职程序都能够走得那么顺利。特别是在工作交接上,一些人甚至因为工作交接的问题,和接手工作的同事也发生了不小的意见分歧。在前不久就有一个网友分享了自己的经历:程序员离职交接工作,却被同事怒怼:每一行代码都必须讲清楚,不然投诉。这是怎么回事呢?

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    程序员离职交接工作,却被同事怒怼:每一行代码都必须讲清楚

    根据他分享的经历我们也能够知道,原来他因为离职的原因,所以需要把工作交给之后接手的同事。不过两人在交接的方式上,却总是没有达成一个很好的默契。他把自己所有的工作都整理成为一个文档,然后就直接给了他。没想到接手的同事看了很久都没看懂,于是便责怪他没有把所有的事情交代清楚,甚至还把他投诉了。

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    程序员离职交接工作,却被同事怒怼:每一行代码都必须讲清楚

    对于自己同事的做法,这个程序员也是很不理解。也感叹道:“难道要我每一行代码都解释给他听吗?”当然其实也有一些网友也有着自己不同的看法。有一些人觉得其实可以把文档提前一段时间交接,这样也有了沟通的时间。也有一些人认为可以先给同事讲解,之后再进行交接。

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                                                                                                                        程序员离职交接工作,却被同事怒怼:每一行代码都必须讲清楚

    当然代码一般无论是数量或者繁琐的程度都不一样,所以每一行都去讲解基本上就是一件不可能的事情了。如果能够好好沟通的话,那么问题很快就能够解决吧。

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  • 有一个两年经验的年轻程序员离职,和我说一周之后就要去新公司入职,只有一周的交接时间。一周???按公司要求,提离职需要提前一个月。实话实说,大部分离职交接工作也用不了一个月那么久,但是一周交接也太短了...

    前几天有一个事情让我很无语。

    有一个两年经验的年轻程序员提离职,和我说一周之后就要去新公司入职,只有一周的交接时间。

    一周???按公司要求,提离职需要提前一个月。实话实说,大部分离职交接工作也用不了一个月那么久,但是一周交接也太短了吧,不加班的话只有五个工作日。

    考虑到小伙子来公司时间不长,目前负责的工作也不是很多,我还是同意了一周后离职的要求。

    这还没完,我同意了离职之后不久,小伙子微信上给我留言,想离职之前把剩余的 3 天年假休完。

    当时我在开会,没看到他发的微信。小伙子看我很久也没回复他,估计自己也感觉不好意思,之后又发了一条微信,如果我不同意,他就不休年假了。

    会后我看到了微信,第一感觉非常无语,甚至有点生气,WTF。一周离职我还能理解,现在工作不好找,找到一个心仪的公司职位,答应新公司快速入职也就算了。总共只有 5 个工作日交接,其中 3 天你还想请年假,是不是有点过了?你只考虑自己,不考虑现在的团队吗?

    无语归无语,请假就请吧,我也不拒绝了,他心思已经不在了,留着这也没啥好处。

    这里解释一句,我管理团队不强硬,不存在之前为难他让他一天也不想多待的情况。

    对比去年团队里一个核心运维离职,首先人家提离职的时间够早,离职之前的日子里工作依然很敬业,没少加班,很多同事都看不出他是要离职的。

    最让我感动的是,因为工作交接不顺利,他又和新公司(是个电商大厂)沟通把入职时间生生推迟了 2 周。直到最后交接完离职,他还有很多加班调休和年假没休。

    说到这里我还欠这个运维兄弟一顿践行饭,当时因为各种原因没吃成,后面得找机会补上。

    真是通过一个事情看清一个人,对于利己主义者,离职说的再见,就是再也不想见。

    很多程序员工作多年,换了多家公司,在同事中认识的真·朋友却没几个,为什么?

    程序员没朋友,一部分原因是因为他们太闷了,不擅长交往。

    除此之外,我再来分享几个“让程序员变得没朋友”的方法。

    方法 1:离职之前删除注释、删除单元测试

    老板之前经常让我加班,钱还给这么少,还总对我各种不满……老板你不仁休怪我不义,走之前我要把代码里的注释都删掉。

    后面接手的兄弟对不住了,不过我还会给你留些注释的,我把对老板的吐槽都写在注释里,算是给你提个醒。

    还有单元测试,走之前也删掉。

    想想我还是很良心了,没在走之前埋一个 Bug。

    只要我埋得深一些、巧妙一些,足够公司喝一壶的。就算 Bug 被公司发现了,我也可以说不是故意的,我就是这个烂水平哪用得着故意埋 Bug。

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    方法 2:不写注释、文档

    上面删注释的兄弟,起码还写过注释,我干脆就不写注释。

    别问为什么,问就是我代码写的漂亮,不需要注释。

    但是我最讨厌那些代码写得烂,还不写注释的同行。比如,前几天我就看到一段代码,写的真是一坨屎,没有注释完全看不懂。

    我就往上翻,翻到类的顶部看到作者……原来是我一个月之前写的代码。按说不应该啊,我自己写的咋会看不懂呢???

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    对了,还有文档,甭管技术文档还是用户手册,我都不写,我是程序员,天生不会画图,不擅长码字。

    尤其是接口文档、用户手册,功能一改,还得改文档,这不是给自己找事情吗?再说了,测试也能写,为啥让我写。

    再就是提交 SVN、Git 的时候,还要求写提交的注释说明,事儿真多。还好我有对策,“新功能开发”、“修改错误”、“完善代码”这几句话基本可以搞定一切了。

    方法 3:编码之后不自测

    代码写好之后,直接甩给测试同事测去吧。

    什么,测试说我的代码有 Bug,谁写的代码没有 Bug 啊。我自己都测完了,还要测试干啥,测试工作不就不饱和了吗?

    而且甭管 Bug 多少,甩给测试的时候,咱们一定要自信,要拍着胸脯说“保证没 Bug”。

    测试抱怨我代码 Bug 多的时候,我反手就是一句“那是因为你们专业,覆盖得太全,我测不了你们那么全”。

    方法 4:经常问问题

    我旁边的程序员越来越讨厌了,我刚入职的时候他还是挺好一个人,他工作年头长、经验比我丰富,我经常请教他问题,他基本有问必答,态度也好。

    他现在越来越冷淡了,还经常敷衍我,和我说:

    • “这个问题我之前告诉你好几遍了。”
    • “这个问题你网上搜一下就能解决。”
    • “我忙着呢,等会。”

    什么态度!我就不明白了,我不就是问的有点多吗,问的多说明我爱学习、爱沟通啊。

    他说我是伸手党、问的是蠢问题,我还嫌弃他对待新人没耐心、不乐于助人。

    公司程序员又不是就你一个,我找别人问去。

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    方法 5:随意改接口

    作为程序员,我改接口很正常呀。再说也不是我想改,还不是被产品那个傻屌逼的。

    我改了接口还需要主动通知你们?影响你们调用,你们发现问题主动来问我呗,干啥非得背地里说我:

    “随意改接口,菊花万人捅。”

    你们也别抱怨接口文档和代码对不上,大哥,都是同行,代码都写不过来,哪有时间把文档维护得那么及时。

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    方法 6:能实现功能就行

    能实现功能的代码就够了,别和我说什么程序性能问题,等咱们做的产品火了再说。

    没准咱们的产品上线之后见光死,你现在和我说个锤子的性能问题。

    也别说我写的命名不规范,我英语不好,懒得查翻译。据说现在都可以用中文编程了,我正打算试试。

    也别说我写的代码不优雅、代码乱,我这是代码天生自动混淆。

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    (作者插一句,我曾经调一个 Bug,折腾了整整一天,到最后发现不知道谁把XxxxxServlet中的英文l写成了数字1,我当时心中一万只草泥马路过。)

    方法 7:甩锅

    我是一名前端开发,如果问我前后端分离的最大好处是什么,那就是出现问题之后可以把锅甩给后端开发。

    不管是啥问题,先甩锅给后端再说。解决问题不着急,用户怎么可能比我还重要,我必须先声明不是我的责任。

    如果后端开发能证明不是他们的问题,还可以把锅甩给测试,上线之前你们测试是怎么测试的。

    总之,出现问题不要慌,先冷静想想问题严不严重,如果严重,再仔细想想怎么把问题推给别人。

    “甩自己的锅,让别人背去吧。”

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    方法 8:怼产品经理

    继续说产品那个傻屌,他看不得我们程序员闲着,有事没事就提各种需求。

    一般的需求我也就忍了,但是有的需求太过分了,凭我的实力根本做不出来。遇到这种情况,我必须要怼他,为此我总结了一套话术:

    • “你这个功能在其他竞品中没见过,人家不做肯定是有理由的。”
    • “你怎么证明用户需要这个功能。”
    • “又加功能?我们要做减法、要聚焦。”
    • “这个功能太复杂,用户使用门槛太高。”
    • ……

    不要以为我不知道有一本书叫《人人都是产品经理》,这本书简直太好了,好就好在没有一本书叫《人人都是程序员》。

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    无论如何,一定不能让产品看出来是我不想做。

    顺便再吐槽一下 AB 测试,不知道发明的这个鬼概念,太可恶了,无形中又让我多写了不少代码。

    最后

    终于快写完了,大家看出来我这是故意反着写的,说反话已经快让我自己分裂了。

    写的这些,是希望大家注意眼前的小事,别让小事影响自己的未来。每一段工作经历,不管公司大小、时间长短,都希望大家多认识几个朋友,即使离职之后大家还会经常联系、互相帮忙。

    至于没有时间观念、说到做不到这些毛病我没写,也不是程序员独有的问题。

    至于删库跑路、出售公司数据、代码这些我也没写,这已经不是没有朋友的小事了,而是没有朋友给你送饭的大事了。

    我旁边的码农二毛预览完这篇之后,说四哥你应该再加一条:

    评论同行发型、发量的程序员没朋友。

    作者:四猿外

    原文地址:如何让程序员变得没朋友

    来源:微信

    文章著作权归作者所有,如有侵权,请联系小编删除。

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  • 曾经在网上有这么一个这么段子非常火,一个员工想要辞职,但是他的老板对他说,公司辛辛苦苦培养你十多年,...据网友自己表示,当时他辞职时,在交接工作的时候,来接他班的同事,当着他的面把他骂了个狗血淋头,那...

    曾经在网上有这么一个这么段子非常火,一个员工想要辞职,但是他的老板对他说,公司辛辛苦苦培养你十多年,你就是这样报答我的吗?但是员工的一句话使老板彻底语塞,他说我是出来挣钱的,该报答的是辛苦劳动的自己,怎么会是你?现实中也确实是这样,这不有一个网友分享了一个自己的亲身经历,那可真是让人十分无语。

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    据网友自己表示,当时他辞职时,在交接工作的时候,来接他班的同事,当着他的面把他骂了个狗血淋头,那个同事对他说,我的工作基础不是很好,需要你把代码一行一行的告诉我,不然我就投诉你。网友当场懵逼。这算是哪门子要求?

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    而更狗血的是,这个网友居然被投诉成功了。理由也是十分的奇葩。公司说他态度有问题。网友也是十分的无语。自己都已经辞职了,居然还要被罚款。网友在网上十分懊恼的说:在这个社会,什么样的人都有。居然让我把代码一个一个字的告诉他,恐怕不是要到明年。

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    其实这件事应该在两个方面来看。有的网友就说,你一个来接替别人工作的人居然这么简单的东西都不会,那你凭什么来接替他人的位置?再者说,这个网友已经交代了大部分的工作事宜。也算是仁至义尽。实在不懂的也可以再问他,确实不该如此咄咄逼人。

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    而有的网友却表示,他本应该就说清楚的。作为一个在公司工作很久的人,你在这个位置上确实是最了解的。你应该将自己所知道的所有告诉新来的人。这样才能更好的完成公司给的任务。为公司创造更大的利益。甚至有网友表示,一个辞职的人,居然还被人投诉成功,也是十分的可笑。

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    而我认为,能接替他的同事能力肯定不差,但是像他要求的这样一行一行地告诉他代码确实是有一点过分。但是也应该完成基本的工作对接。让他把自己的事情做好,这也算是对公司的人之义尽。

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程序员离职代码交接