离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系以后开具的书面材料，可以通过人力资源部申请获得离职证明书。离职证明可以避免存在同时和多家单位存在雇佣你的情况，避免劳动纠纷的发生。今天最火小编为大家整理了几份通用的离职证明范本，仅供参考!快来最火软件站下载使用吧！
离职证明模板Word界面展示
离职证明模板Word免费版要素
1、劳动单位基本信息
2、劳动者基本信息
3、劳动关系建立日期
4、劳动关系解除日期
5、劳动关系期间劳动者担任职务
6、解除劳动关系的原因
7、双方签名盖章等
离职证明模板Word免费版相关说明
1、离职证明的用途有哪些?
通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解;第一、通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;第二、通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的;第三、当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求;第四、在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。
2、离职证明需要注意的相关事项。
关于离职证明，需要注意的事项也主要体现在三个方面，这三个方面分别是：第一、在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的格式;第二、在出示离职证明的时候，一定要出示盖了鲜章的证明，对于这点，足以说明，那些复印件是无效的;第三、关于离职证明中的章，一定要单位的公章，并且章的形状为圆形，若是方形的话，在盖完章之后，要让原单位，进行重办。

只因原公司在离职证明里的一句话：“员工在项目为完成情况下因个人原因提出离职申请”，劳动者被新公司拒之门外。
新公司：如果他再次中途离职，公司承担不起损失。
原公司：员工离职交接未完成，公司只是陈述客观事实。
业内人士：不愉快的离职体现小微IT企业与程序员间的矛盾。
用人单位开具离职证明的正确姿势(附离职证明模板)
离职证明的法律规范要求：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条：证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
因此我们可以看出，法律对于用人单位出具离职证明所应记载的范围做出了限制性规定，在没有劳动者的要求下，离职证明里无需写明离职原因，更不能在离职证明里对劳动者的道德品行、工作表现等做出评价。
一般劳动者要求离职证明里写明离职原因，主要是出于办理失业登记的考虑，依据保险法的相关规定，劳动者只有在非本人原因解除或终止劳动关系的情况下才可以享受失业保险待遇。
用人单位出具不合法的离职证明，要承担什么责任？
一、行政责任：用人单位不出具离职证明或是出具不实离职证明，依据北京市劳动监察条例，可由劳动行政部门责令改正，并依据具体情节处以罚款；
二、赔偿责任：用人单位未按法律规定出具离职证明导致劳动者无法继续就业的，劳动者因此遭受的损失应有用人单位承担。损失标准一般可参照新用人单位提供的工资标准进行确定，对于无确定标准数额的，可参照劳动者前十二个月平均工资确定。劳动者对原用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额承担举证责任。
《离职证明》模板
离职证明
甲方： (公司名称) 
乙方： (劳动者姓名、身份证号) 
乙方于 年 月 日至 年 月 日，在甲方 部门担任 岗位工作。
特此证明！
公司名称(加盖公章)
日期： 年 月 日
作者：周晨律师
微信公众号：Law友记

今天更新的主题仍然是“离职”的话题-离职证明。
离职证明是指员工离开原公司时，由原公司开具的关于该员工受雇情况的证明。再次入职时，新公司也会要求交原公司的离职证明，亦证明该员工亦是自由人，不存在劳动关系。
离职证明的作用主要有以下几个方面：
1、证明劳动者与用人单位已经解除或终止劳动关系；
2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
3、可应聘新的公司或申请失业金；
劳动者再次求职时，离职证明也是必须出具的证明(正规企业)。
离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的重要证明材料。除去劳动者主动辞职的，其他情况都可以申领失业金。
4、可凭借离职证明转移劳动者的人事关系、社保、公积金等；
劳动者要转出人事关系或续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料。
5、可以证明劳动者在原单位的相关工作经验，利于应聘相关职位的。
离职证明，需要包含哪些内容呢？
离职证明应当并且只能写“四要件”，即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，如离职原因，或者对员工的任何评价性内容双方须达成一致意见。否则因为评价性内容“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
当然离职员工的姓名、身份证号、职位、部门属劳动者的基本要素，也是必备的哟。
《劳动合同实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
离职证明，至少保存二年备查。且最好保存带有员工签收的证明文本。以避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
为了给读者提供方便，特意分享一篇专业离职证明模板，供大家下载使用。
离职证明
兹证明我司职员________，◎男/◎女，身份证号：______________，自________年__月__日至________年__月__日在我司任职，期间担任______________部门______________岗位，劳动合同期限自________年__月__日至________年__月__日。经公司慎重考虑准予离职，相关离职手续已办理完毕。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
备注:本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份。
特此证明！
 公司名称(公章)：综合办公室主任
 ____年__月__日
离职职员______________，对本页离职证明内容无异议的，请签字确认：______________， _________年__月__日。
源文件下载方式如下：
第一步：关注同名公众号
第二步：在公众号回复“191116”即可获取
word版离职证明模板打开后如下图：
以上。
祝好。

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关于离职证明，我以前写过见着“因个人原因”的离职证明不要轻易签字的文章https://zhuanlan.zhihu.com/p/100640552粉丝可以去看一下，说的是在用人单位裁员的情形，如果给劳动者的离职证明上带有“因个人原因离职”字样的，劳动者务必不要签署。否则这件事的性质就从用人单位裁员变成了个人主动离职，原本用人单位依法要承担的支付经济补偿的义务也就随之烟消云散了。
另外就是关于离职证明的知识点，可以关注我们在每个工作日发布的犀牛精选小知识：
之所以写今天这篇文章是每天在回复粉丝邮件的时候，我发现虽然有很多情况下用人单位给劳动者出具了离职证明，但是离职证明的内容却夹带一些私货，甚至带有明显对劳动者不利的评价。
比如“因工作能力不足、工作态度恶劣，被公司辞退”、“因为违反公司制度，态度不端正被解除劳动合同”、“与公司发生劳动争议，终止劳动关系”“因多次考核结果不达标，被解除劳动合同”等等。
出这种离职证明的用人单位，大多是因为没有依法缴纳社保、未签劳动合同、或者裁员没有给经济补偿等原因与劳动者闹得不太愉快，但又因为劳动监察部门的介入和劳动仲裁败诉等原因，不得不出具离职证明。
但个别用人单位心里气不过，既然你非让我出离职证明，那这离职证明上我得恶心恶心你，于是就有了上面的描述。
更过分的，有用人单位直接用离职证明上是否存在不利于劳动者的描述作为交换条件，逼迫劳动者同意自己主动离职或者放弃一些其他权益。
犀哥承认，这招是挺损的，因为现在几乎所有的公司招聘新人入职，都是需要提供上一家单位的离职证明的。
倒不是为了看所谓的上一家的评价，主要的原因是新公司为了规避双重雇佣的风险，一旦真的出现双重雇佣，新单位就可以拿着这离职证明来撇清自己的责任，这就是为什么家家新单位都要离职证明的原因。
当然了，如果拿到的离职证明上写着对劳动者不利的内容，新单位的人力不可能当作没看见的，轻的可能会找劳动者重新谈条件，重的甚至会影响入职。
那么用人单位真的可以在离职证明上写不利的信息吗？
咱们老规矩，从法条出发：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
问题就出在这里，法律仅仅规定了应该写明的这四项，但是没有进一步说明能否增加其他的信息。这就给很多用人单位的扯皮留下了理由和操作空间。
如果大家去网上查其他关于离职证明的文章，会发现有的自媒体或者律师提出依据是《中华人民共和国就业促进法》的第三条：
“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的规定。
认为如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。
这是一个可以拿来说事的点，但不幸的是，有多个判例驳斥了这种说法。我们采集了不少北上广深中院及以上级别法院的相关判例，挑选出我们认为比较有代表性的进行了分析。
最后的结论是，尽管存在同一法院对同类型案件做出的判决不一样的情形，但是这里面还是有规律可循的。
犀哥的观点：
最稳妥最安全的形式就是在离职证明中仅列示合同期限、终止日期、岗位和在单位工作的年限这四项法律明确规定的信息，实践中最常见的“因个人（发展）原因”等这种理由都不需要列出。
毕竟对于新的用人单位来说，只需要知道原劳动合同已经解除就够了，至于什么原因解除的，无论是原单位还是劳动者都没有在这里告知的义务。
如果原单位在离职证明中加入了涉及劳动者能力、品行等情况的描述，大概率是无法得到法院支持的。原单位没有权利在离职证明中对劳动者的工作能力、品行、工作态度等进行评判，如果其出具的相关离职证明中存在此类描述，法院都支持了劳动者重新开具离职证明的相关主张。
但如果离职证明中，除了以上法律明确规定的四项内容外，用人单位还列出了解除劳动合同的客观原因，那么综合2018年以来的相关判例，我们发现有两种结果：
1）只要列明的原因是客观的，不带有贬义或者评价性的描述，那么法院不会要求用人单位重开；
2）如果列明原因时却还夹带私货（存在对劳动者的评价和贬义描述）那么法院会要求重新开具离职证明；
回到开头的几个例子，像这种“态度恶劣”“态度不端正”的评价性描述是不可以在离职证明中存在的，找到的判例无一例外都支持了劳动者要求重开的主张。但“存在劳动争议”和“经考核无法满足公司要求”这种客观描述原因的并没有必然被法院要求重开，部分判例中劳动者的主张未获得法院支持。
所以犀哥在这里提醒大家，遭遇用人单位出具离职证明出现对自己不利内容时，要积极与用人单位进行协商，善于借助劳动监察部门和仲裁委的能量，明确告知用人单位不得在离职证明中加入任何对劳动者能力、品行、态度等的评价性描述或不利信息，否则劳动者会采取法律手段维护自己的权利。
最后如果大家需要一个最稳妥的离职证明模板，可以联系工作室助手获得。