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  • 基金定投收益计算公式和复利计算公式
    2021-05-07 12:33:17

    对于我们普通的投资者来说,投资基金有了一个入场时机的问题了,虽说是长期投资,坚持持有。但其实因为股市有熊市、牛市之分,基金投资也自然有个入场时机的选择问题了。对于想要轻松理财的投资者怎样才能真正做到有效降低风险,提高收益呢?我想对于普通投资者来说答案就只有一个了——定期定投。大部分的人都懂得“慢功出细活”,坚持不懈、持之以恒的道理,但却很少有人愿意在自己理财的道路上付出足够的耐心的。在这个长期的投资过程中,巨大财富的积累其奥秘就在于被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的复利的魔力了。为此我还专门推算了一个近似的计算公式供大家参考。

    完整的基金定投收益计算公式:

    M=a(1+x)[-1+(1+x)^n]/x

    M:预期收益

    a:每期定投金额

    x:收益率

    n:定投期数(公式中为n次方)

    注意a、x和n的匹配,月定投金额、月收益率、定投月数,如果是年,统一以后再计算。

    假设每月定投300元(每年为3600),年收益15%,定投35年。

    3600(1+15%)[-1+(1+15%)^35]/15%=364,8044元

    在投资时,除了报酬率之外,还有一项很重要的决胜因素,就是-----时间。许多人理财得法,并不是他们选择了获利多高投资工具,而只是利用一些稳健的投资管道,按部就班地来,但重要地,便是他们比别人早了几步开始。

    从投资的角度来看,以复利计算的投资报酬效果是相当惊人的,许多人都知道复利计算的公式:本利和=本金×(1+利率)期数。而对于复利的观念,若以一般所说的“利滚利”来说明最容易明白。也就是说把运用钱财所获取的利息或赚到的利润加入本金,继续赚取报酬。

    因此采用复利的方式来投资,最后的报酬将是每期报酬率加上本金后,不断相乘的结果,期数愈多(即愈早开始),当然获利就愈大。

    一般常与复利相提并论的评估方式是“单利”,指的是获利不滚入本金,每次都以原有的本金计利。

    举例来说,假定某投资每年有10%的获利,若以单利计算,投资100万元,每年可赚10万元,十年可以赚100万元,多出一倍。但如果以复利计算,虽然年获利率也是10%,但每年实际赚取的“金额”却会不断增加,以前述的100万元投资来说,第一年赚10万元,但第二年赚的却是110万元的10%,即是11万元,第三年则是12.1万元,等到第十年总投资获得是将近160万元,成长了1.6倍。这就是一般所说“复利的魔力”。

    进行投资理财时,很多时候应以复利盘算才不会与实际情况造成差距。举例来说,如果现在3万元可以买得到的东西,由于物价会上涨,每年平均通货膨胀率若以5%计算,五年后必须花38289元才买得到,这也是复利造成的效果。当我们在做财务规划时,了解复利的运作和计算是相当重要的,我们常喜欢用“利上滚利”来形容某项投资,获得快速、报酬惊人,比方说拿1000万元去买年报酬率20%的股票,若一切顺利,约莫三年半的时间,1000万元就变成2000万元。

    虽然复利公式并不难懂,但若是期数很多,算起来还是相当麻烦,有一个简单的“七十二法则”可以取巧。

    所谓的“七十二法则”就是------“以1%的复利来计息,经过七十二年以后,你的本金就会变成原来的一倍”。这个公式好用的地方在于它能以一推十,例如:利用5%年报酬率的投资工具,经过约14.4年(72÷5)本金就变成一倍;利用12%的投资工具,则要六年左右(72÷12),才能让一块钱变成二块钱。

    因此,今天如果你手中有100万元,运用了报酬15%的投资工具,你可以很快便知道,经过约4.8年,你的100万元就会变成200万元。

    同样的道理,若是你希望在十年内将50万元变成100万元,就该找到至少报酬率7.2%以上的投资工具来帮助你达成目标;想在七年后加倍本金,投资率就应至少为10.3%才行。

    虽然利用七十二法则不像查表计算那么精确,但也已经十分接近了,因此当你手中少了一份复利表时,记住简单的七十二法则,或许能够帮你不少的忙。

    复利计算公式

    F=P*(1+i)N(次方)

    F:复利终值  即:企业剩余寿命可预期现金流

    P: 本金(现值)即:投资股票时,企业的内在价值

    i:利率(可视为贴现率,巴菲特用美国30国债利率9%)

    N:利率获取时间的整数倍(n为年数)

    贴现方法:企业内在价值IV(现值)=复利终值(可预期现金流)/(1+i)

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  • 下面我们整理了上百hr常用的计算公式,HR可以备查。一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率:整月员工离职...

    关键词:

    HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。下面我们整理了上百个hr常用的计算公式,HR可以备查。

    a466b1fb5dc6d63c056eb8785d3f5c90.png

    一、招聘分析常用计算公式

    1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

    2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

    3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

    4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

    5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

    6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

    7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

    二、考勤常用的统计分析公式

    1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%

    2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%

    3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

    4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

    三、常用工资计算、人力成本分析公式

    1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数

    2、月计件工资:计件单价×当月所做件数

    3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

    4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

    5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

    6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

    7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

    8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

    9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

    10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

    11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

    四、培训统计分析公式

    1、培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

    五、HR常用基础公式汇总

    1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

    2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

    3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

    4.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

    5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

    6.异动率=异动人数/在职总人数

    7.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

    8.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

    9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

    10.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

    11.员工进入率=报到人数/期初人数

    12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

    13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

    14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

    15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

    16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

    17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

    六、成本效用评估

    1、总成本效用=录用人数/招聘总成本

    2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

    3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

    4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

    5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

    七、数量评估

    1、录用比=录用人数/应聘人数*100%

    2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

    3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

    4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

    6、加班率:总加班时间/总出勤时间

    7、直接间接人员比例:直接人员/间接人员

    八、制度工作时间的计算

    1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

    2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季/

    3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月

    4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

    5、日工资:月工资收入÷月计薪天数

    6、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    7、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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  • 财务分析中张财务报表计算公式

    万次阅读 2018-03-04 17:34:46
    本站所有的财务分析比率,均从张基本表采集到基本数据后,并依照 IFRS标准格式进行整理得到财务比率,各计算公式分别如下: 以人民网为例 资产负债比率: 总资产 = 100 % 总负债 + 股东权益 = 100% 现金与约当...

    三张基本财务报表分别为:资产负债表、利润表、现金流向表

    本站所有的财务分析比率,均从三张基本表采集到基本数据后,并依照 IFRS标准格式进行整理得到财务比率,各计算公式分别如下:

    以人民网为例
    这里写图片描述

    资产负债比率:

    总资产 = 100 %
    总负债 + 股东权益 = 100%
    现金与约当现金比率= (货币资金 + 交易性金融资产)/总资产
    应收款项比率 = (应收票据+应收账款)/总资产
    存货比率 = 存货/总资产
    流动资产比率 = 流动资产/总资产
    应付款项 = (短期借款 + 交易性金融负债 + 应付票据 + 应付账款 + 应付短期债券)/总资产
    流动负债比率 = 流动负债/总资产
    长期负债 = 非流动负债/总资产
    股东权益比率 = 股东权益比率

    这里写图片描述
    这里写图片描述

    五大财务比率:

    财务结构

    资产负债比率 = 负债合计/负债和所有者权益(或股东权益)总计
    长期资金占不动产/厂房及设备比率 = (所有着权益合计+非流动负债合计)/(固定资产+在建工程+工程物资)

    偿债能力

    流动比率 = 流动资产/流动负债
    速動比率 = (流動資產 - 存貨 - 預付費用)/ 流動負債

    营运能力

    应收款项周转率 = 营业收入/平均应收款项余额
    应收款项周转天数 = 平均应收款项余额×360天/销售收入
    存货周转率 = 营业成本/平均存货
    存货周转天数 = 平均存货×360天/营业成本
    固定资产周转率 = 净销售额 / 不动产,厂房及设备净值
    生意完整周期 = 应收款项周转天数 + 存货周转天数
    总资产周转率 = 总资产周转率(次)=营业收入净额/平均资产总额

    盈利能力

    总资产利润率ROA(次) = 净利润/平均资产总额
    净资产收益率ROE(次) = 净利润/平均股东权益总额
    税前纯益占实收资本比率 = 税前纯益(利润总额)/实收资本
    毛利率 = (营业收入-营业成本)/ 营业收入
    营业利润率 = 营业利润 / 营业收入
    净利润率 = 净利润 / 营业收入
    营业费用率 = (销售费用+管理费用+财务费用)/营业收入
    经营安全边际率 = 营业利润率 / 毛利率

    成长能力

    营收增长率(%) = 当年营业总收入/上一年营业总收入 - 1
    净利增长率(%) = 当年净利润/上一年净利润 - 1
    净资本增长率(%) = 期末总资产/期初总资产 - 1

    现金流量

    现金流量比率 = 营业活动净现金流量 / 流动负债
    現金流量允當比率 = 营业活动现金流量近5年之和/(5年购建固定资产,无形资产和其他长期资产所支付的现金之和-5年处置固定资产,无形资产和其他长期资产所收回的现金净额之和 + 当年存貨-5年前存货 + 5年分配股利,利润或偿付利息所支付的现金)
    现金再投资比率 = ( 营业活动净现金流量 - 现金股利 ) / ( 资产合计 - 流动负债 )

    • 平均应收款项余额 = (应收账款余额年初数+应收票据余额年初数+应收帐款余额年末数+应收票据余额年末数)/2
    • 平均存货余额 = (期初存货+期末存货)/2
    • 平均固定资产余额 = (期初固定资产余额+期末固定资产余额)/2
    • 平均资产总额 = (期初资产资产总额+期末资产总额)/2
    • 平均股东权益总额=(期初股东权益+期末股东权益)/2

    这里写图片描述

    现金流量状况:

    营业活动现金流量 = 经营活动产生的现金流量净额
    投资活动现金流量 = 投资活动产生的现金流量净额
    筹资活动现金流量 = 筹资活动产生的现金流量净额

    以上计算公式转自财报说

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  • ROI计算公式可以是总利润/(内容营销成本*各类广告营销成本),所以提升ROI的方法就是从内容营销和广告营销两维度加以数字分析和实践得来的。但是内容营销有其特殊性是其有太多无法量化的模糊指标。尽管内容营销确实...

    ROI计算公式可以是总利润/(内容营销成本*各类广告营销成本),所以提升ROI的方法就是从内容营销和广告营销两个维度加以数字分析和实践得来的。但是内容营销有其特殊性是其有太多无法量化的模糊指标。尽管内容营销确实对业务产生了很多无法量化的影响,但是为了提高我们的ROI。也必须有一种方法来计算内容营销的投资回报率。

    通过一系列内容营销节点产生的数据进行研究分析后,对ROI计算公式中内容营销模块效果分析作为以下三个步骤:

    计算时间维度的ROI

    在Chrome扩展工具可以跟踪在内容创建和分发过程中投入的时间或设定一个任务完成的时间点。如果有一个专门为此工作分配的人员或部门,就可以更轻松地跟踪,并计算出这个内容营销所需的时间成本,再参考该员工或团队的工资,得出时间上的ROI计算公式。

    企业营收产生方式

    如果企业正在进行内容营销获得收入,大致会以两种方式进行。要么通过您的内容页面通过广告直接在线销售,例如电子商务网站。或者通过内容吸引来潜在客户,在其他渠道进行消费转化。当策划好盈利方式后,就可以计算ROI了。

    ROI计算公式的产生方式

    ROI计算公式让每次运营结果都可以被量化,通过计算每个内容营销工作的投资回报率,您可以获得大量数据来支持您未来的决策和战略。数据驱动营销为您的数字营销活动提供动力,并为您提出的每项工作带来精确性。就可以让您深入了解哪些有效,哪些无效,从而促进更好的结果。如果还没有衡量内容营销投资回报率,那么应该立即开始使用数据的强大功能。

    通过对网站进行全方位的广告投放和内容推广,并且获取到后台实际的营业额数据,就完全可以计算出总营业额了。再加上整个广告投放过程中的实际消费,就可以利用开篇提到的ROI计算公式:总利润/(内容营销成本*各类广告营销成本),计算出真实ROI。

    原创文章,作者:木辰SEM,如若转载,请注明出处:https://muchensem.com/news/2350

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利润的三个计算公式