精华内容
下载资源
问答
  • 但我还是冒着被骂风险,挣扎很一些自述。 这个十月份以来,我明白了很多事。我看了很多人给我建议,我也明白了当初自己为什么这么急功近利,但想回去又很难,因为时间不可能倒退。 基础越扎实,蹦越高 我...

    其实我发这篇文章很多人可能会觉得你个小小少年有什么锤子大的感悟。但我还是冒着被骂的风险,挣扎很久发一些自述。

    这个十月份以来,我明白了很多事。我看了很多人给我建议,我也明白了当初自己为什么这么急功近利,但想回去又很难,因为时间不可能倒退。
    基础越扎实,蹦的越高
    我不是很清楚这句话是有多么大的魅力,让我见过的每一个编程大佬都这样对我说。当我学习了计算机组成原理之后,我也渐渐了明白了,你即使敲出最漂亮的特效和程序,可是如果你不明白计算机是怎么将这一个程序编译运行的,那你也只不过是在玩哲学。当你学习了计算机组成原理,操作系统,计算机网络,数据结构,编译原理,数字电路,外加数学。你就会明白。
    未必快就是好
    学的快,如果你领悟力强大可不必担心自己消化不良。但我很是自以为是自己领悟力强,事实往往事与愿违。也有人告诫过我,不要浮躁,不要浮躁,静下心来。我也常常念着这句话,可惜自己。。。
    关于黑马旅游网的项目经历
    这个项目,我扪心自问,我没有自己独立完成。很多中间的部分我都是边看项目代码,边自己敲。中间一路debug过来,很痛苦,虽然逻辑不算很复杂,但是很多细节我都忽略了。web的很多知识,我也经历了这次项目更清楚了,有一次上午出现了一个问题,我当时恨不得自己把电脑砸烂。说句不争气的话,当时差点就没急哭。最后发现数据库的问题。但我也万万没有想到这只是开始,因为自己的错误,我一度怀疑人生,当时我每天早上散步的时候,就自己疯狂给自己打气,不要放弃。晚上睡觉前也看鸡汤书,给自己加油!!今天磕磕绊绊的完成了这个黑马web项目,我写这些的目的是怕以后没有时间写,我想我还有很多事情要做,时间很宝贵。
    十月份其实还有很多好笑的事
    这个十月份,我很开心。我困扰两年之久的胃病,已经基本无碍了。这算一件喜事,但关键还看后面的身体保养情况,这个我不能忽略。
    当然最值得欢喜的事,就是我每天坚持早上散步,有时候会突然发现这个世界很nice,经常围绕湖边走,那里的空气真棒啊!
    当然,我晚上睡前读半个小时的书,也在慢慢坚持,每天写日记。这些对于现在的我来说是一个非常棒棒的习惯。

    欲带王冠,必承其重。

    展开全文
  • ,结合简单 JS 代码就可以 CSS 当前页面搜索引擎。效果大概就是这样:其实呢这个是很早之前我就整了,用来给自己的一些无聊 demo 或者瞎折腾玩页面索引搜索。页面不多,但有时候时间久了就忘了...

    是的,结合简单的 JS 代码就可以让 CSS 做当前页面的搜索引擎。效果大概就是这样:

    0ad053a2b802d3bcca23eed7e8e26ac3.gif

    其实呢这个是很早之前我就整了,用来给自己的一些无聊的 demo 或者瞎折腾玩的页面做索引搜索的。页面不多,但有时候时间久了就忘了自己曾经折腾过什么页面,那么搜索就肯定可以起到作用了。

    那么这样一个索引的页面,怎么才能用最简单的方式去做搜索的操作呢。想来想去,想到了 :not 这个选择符。

    ec0ec3a847bf3cca61183f0f6ab6e64e.png

    先看一下这段代码,很丑很简陋,但却完全满足了我的需求,如果把样式部分写得更细致一些的话,那么最终的效果或许会更好吧。

    首先这个页面主要是索引的,唯一的操作就是输入框中输入内容后进行页面检索,所以,加上了一个 autofocus 属性,让输入框自动获取焦点。

    其次就是加上一个带有 id 值的 style 标签,主要的作用就是在 JS 中如果输入的结果符合的话,那么就让 CSS 样式 innerHTML 到这里。

    最后就是通过 JS 判断输入的内容,如果内容非空,就直接利用 CSS 的 :not 选择符结合属性选择符来显示最终的输出结果。

    比如,当我们输入  CSS 这三个字符的时候,在 search_result 这个 style 标签中内容就会变成:

    li a:not([title*="CSS"]) {  transition: all 300ms linear;  height:0;  display:block;  font-size:0;}

    这样就很简单的了,当 a 标签中的 title 属性并没有包含 CSS 三个字符时候,就设置高度为 0,字体大小为 0;反之就正常显示。那么也就达到了最终的一个检索的结果了。

    是不是很简单呢?我觉得是挺简单的!不过需要注意的是,这里判断的是 li 标签下的  a 标签中的 title 属性值,那么在写 HTML 的时候,这个 title 没有内容就不会有结果了……

    展开全文
  • ,结合简单 JS 代码就可以 CSS 当前页面搜索引擎。效果大概就是这样:其实呢这个是很早之前我就整了,用来给自己的一些无聊 demo 或者瞎折腾玩页面索引搜索。页面不多,但有时候时间久了就忘了...

    是的,结合简单的 JS 代码就可以让 CSS 做当前页面的搜索引擎。效果大概就是这样:

    7d556bb6a88dfb312e5953082bc4e0a0.gif

    其实呢这个是很早之前我就整了,用来给自己的一些无聊的 demo 或者瞎折腾玩的页面做索引搜索的。页面不多,但有时候时间久了就忘了自己曾经折腾过什么页面,那么搜索就肯定可以起到作用了。

    那么这样一个索引的页面,怎么才能用最简单的方式去做搜索的操作呢。想来想去,想到了 :not 这个选择符。

    3b35971a921b714bfee26e5a182234a1.png

    先看一下这段代码,很丑很简陋,但却完全满足了我的需求,如果把样式部分写得更细致一些的话,那么最终的效果或许会更好吧。

    首先这个页面主要是索引的,唯一的操作就是输入框中输入内容后进行页面检索,所以,加上了一个 autofocus 属性,让输入框自动获取焦点。

    其次就是加上一个带有 id 值的 style 标签,主要的作用就是在 JS 中如果输入的结果符合的话,那么就让 CSS 样式 innerHTML 到这里。

    最后就是通过 JS 判断输入的内容,如果内容非空,就直接利用 CSS 的 :not 选择符结合属性选择符来显示最终的输出结果。

    比如,当我们输入  CSS 这三个字符的时候,在 search_result 这个 style 标签中内容就会变成:

    li a:not([title*="CSS"]) {  transition: all 300ms linear;  height:0;  display:block;  font-size:0;}

    这样就很简单的了,当 a 标签中的 title 属性并没有包含 CSS 三个字符时候,就设置高度为 0,字体大小为 0;反之就正常显示。那么也就达到了最终的一个检索的结果了。

    是不是很简单呢?我觉得是挺简单的!不过需要注意的是,这里判断的是 li 标签下的  a 标签中的 title 属性值,那么在写 HTML 的时候,这个 title 没有内容就不会有结果了……

    展开全文
  • BAT、头条、华为们最新技术职级序列是...关注这个问题人如此之多,但信息却很没有更新了,有没有可能我们去做一些相关事情,大家了解到最新详情? BAT、头条、华为职级薪资报告 以 BAT 为代表互联网

    BAT、头条、华为们的最新技术职级序列是如何划分的?各个职级的大致薪资范围、股票都是多少?不同职级之间的晋升难度有多大,如何评审?校招、社招程序员想去大厂应该如何准备?本篇文章搜集整理了最新版数据,为你一一解答!

    写在前面

    相信很多读者朋友在网上看过不少互联网公司薪资的问题和数据报表,其中很多数据的更新时间都停留在 2 到 3 年前。关注这个问题的人如此之多,但信息却很久没有更新了,有没有可能我们去做一些相关的事情,让大家了解到最新的详情?

    BAT、头条、华为职级薪资报告

    以 BAT 为代表的互联网公司,其职级规则已经成为整个行业的标杆,不管是 BAT 系的创业公司,还是成长中的各型企业,都在参照 BAT 的职级规范给公司员工评定级别、职称、薪资等。比如阿里的技术序列是 P 系列,腾讯、百度的技术序列是 T 系列,而华为则是数字系列。

    阿里篇

    阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系,技术线就是常说的 P 序列,对应到管理线的 M 序列,P6 相当于 M1,P7 相当于 M2,以此类推。

     

    作为技术线的 P 序列,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级,最低从 P4 开始。而据博主的了解,目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

    目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在。

    InfoQ 搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数,具体参考下表:

    阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪,好的团队年终奖可以拿到更多。另外,随着时间的推移,阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头,薪资涨幅比较大,而授予的股数则下降明显。据了解,大概 7 年前,一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股,而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股,同样工作满 2 年才能拿,分 4 年拿完。

    蚂蚁金服的薪资现金部分与阿里巴巴较为相似,但期权部分相对比较宽松,早期甚至能拿到 2-3 万股,现在 P7 级别也能拿 2000 股。但可以肯定的是,当蚂蚁金服成功上市以后,对新员工的股票授予也会相应下降。

    腾讯篇

    腾讯之前调整过职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

    在腾讯,技术线在此之前属于 T 序列,在腾讯的职级体系里,T3 级别已经是很多人的上限,行走江湖有名有号的 T4 级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。而 T5 级别在整个腾讯也是凤毛麟角。

    腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表:

    值得一提的是,虽然在老职级体系下,整个 T3 序列的 title 都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年,且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后,这样的差距看起来会显得更加合理。

    腾讯的薪资结构一般是 16 薪,但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

    百度篇

    百度是整个 BAT 中现金给得最多的。

    和腾讯相同,百度技术线也是 T 序列,T5、T6 是技术线占比最大的级别。一般而言,在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师,但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少,具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。

    百度职级体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表:

    百度的薪资结构是 14.6 薪(编者注:已经改成15薪了,并且从T5开始一般就有股票了)其特点是薪资的现金部分在 BAT 三家中是最多的。

    华为篇

    严格意义上来说,华为不算互联网公司,网上的职级、薪资数据也没有对华为进行过调查、报导。

    华为技术线的职级体系为数字序列,跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收入情况:三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。事实上,在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。2015 年,现任华为高级副总裁 陈黎芳在北大宣讲 时提到:奋斗越久越划算,工资变成零花钱。

    华为职级体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表:

    在华为内部,除了薪资之外,奖金规模也不遑多让,这其中尤以终端部门的奖金为多。另外,华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股:

    按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》,每股分红 1.95 元,升值 0.91 元,合计 2.86 元,工作五年基本可达十五级,饱和配股(包括 TUP)9 万股,分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元,即使不饱和配股,基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年,17 级配股普遍超过 20 万,税前分红 + 升值超过 50 万,而 23 级虚拟股票超过 200 万股,税前分红 + 升值超 500 万。(数据仅供参考)

    华为每年的分红收益并不固定,2013 年度每股分红 1.47 元,2014 年度每股分红 1.90 元,2015 年度每股分红 1.95 元,2016 年度每股分红 1.53 元,2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定,但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

    头条篇

    一般来说,头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%,同样是 16 薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬,而不是职级。

     

    虽然 BAT 们的技术岗位定着高大上的职级、拿着令人艳羡的薪资,但其实很多人在很多年里都会困在某一职级上停步不前,工作经验的积累并不能带来工作上的平滑晋升。

    以阿里巴巴技术岗为例,很多人入职时可以拿到 P5、P6 的定级,但从 P6 到 P7 升级是一个坎,很多人会卡在 P6 级别上一两年甚至更久。而从 P7 到 P8 就更不容易了。再往上,从 P8 到 P9 的升级会更难,要的不仅是业界影响力,还需要有足够的运气。而从 P9 到 P10,难度更上一层楼,猎头直言:“这个级别需要做出像钉钉、咸鱼式的产品才有机会”。当成功晋升 P10 时,已经是管理线的 M5 级别,有机会进入阿里组织部,这个级别的技术人跳槽就很少了,一般都是出去创业。

    腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下,T3-3 升 T4-1 是一个大坎,停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数,停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别,就是腾讯的专家工程师了,腾讯研发人数将近 2 万人,T4 级别的人数大概也不超过 500 人,这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

    百度技术晋升的第一个坎在 T5 到 T6,越往上越难。但对比之下,百度的技术晋升稍微容易一些。百度即便是高层的晋升都比较平滑,没有大的过错、失误,一般都能顺利晋升。

    工程师的晋升方式,不同公司之间的规则不尽相同。以阿里为例,每年 4 月份会组织一次工程师答辩。评委会由阿里技术线的高级程序员组成,对绩效考核达到 3.75 的员工进行考核答辩,通过者方能成功晋级。当然,如果你能做出惊天地泣鬼神的产品,跳级晋升也不是什么难事。

    基本功扎实、技术能力过硬,这是技术线较低级别晋升的共性。但当发展到中、高级技术路线时,技术能力就不再是唯一重要的考核标准,具不具备良好的产品感觉、做没做过完整的技术架构、懂不懂业务痛点、商业思维,都是晋升必不可少的要素。

    程序员去大厂,如何准备?

    很多程序员、计算机专业的学生,对于挂着金字招牌的互联网大厂们都有一颗“虽不能至,心向往之”的心。

    程序员去大厂,应该分人和阶段。在校招阶段,毕业生们尽量去大厂比较核心的部门,核心部门资源多、成长快,比如阿里巴巴的钉钉、阿里云,腾讯的腾讯云、游戏等部门。

    如果有一到两年的工作经验,想跳槽去大厂,建议以一张白纸的身份过去,拥抱变化、主动学习,这样获得的成长可能比之前一到两年更加多。

    很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错,而是思维模式上的局限。归根结底,中国大部分互联网公司仍旧是业务驱动的模式,技术是业务发展背后的有力支持,但很少有技术驱动业务的模式。所以年轻程序员,一定要培养产品意识,主动去了解业务,这样才能从单纯的 Crud Boy 晋升成中、高级技术人乃至技术管理者。

    在做打算的时候,想清楚自己要的是什么。单纯从薪资的角度讲,BAT 已经不是变现最快的选择。去大厂可以有好的资源、比较高的职级,甚至有收拾一个烂摊子脱颖而出的机会。而在创业公司,什么都缺,多面手更加吃香。等到准备面试的时候,要做好几手准备:  

    1. 扎实的基本功,面向搜索引擎编程在工作中可以,但在面试中一定要越懂细节越好;

    2. 清楚面试岗位的需求,针对性地下功夫补强短板、提炼亮点;

    3. 充分了解自己,明白自己的能力边界,简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……;

    4. 锻炼沟通能力,良好的沟通能力在面试中是一个极大的加分项。

     

    写在最后

    互联网公司的职级,以前我们只能看个热闹,现在我们终于也能看个门道了。其实在技术发展的路线上,慢慢也出现了一个名叫“职业阶梯”的名词。制定职业阶梯的目的是让那些有才华的技术人在职业上有更多的成长和晋升可能性,同时又不需要让他们走管理路线。职业阶梯目前在硅谷已经较为流行,随着互联网技术在中国的持续发展和繁荣,西学东渐,未来的中国技术人肯定也能一直写代码写到 5、60 岁以后。

    你在互联网大厂里吗?你现在是一个什么样的职级呢?未来你想成为什么样的技术人呢?flag 不立,怎么能够实现呢?

    展开全文
  • 动画卡用户还好就觉得你做的比较差,但是迟钝就会觉得你应用不好用就不用。 </li></ul> 太烦恼了,现在面临几个选择 - 用Taro重写,好处是可能有所提升,没有提升可以参考其他案例。但是不...
  • 不过用的时间久了,发现它的用户体验实在是不敢恭维,有时候会很多重复操作,浪费不少时间。比如我想单独下载一个文件,但GitHub 不支持,你必须要下载整个工程;想要看仓库里的某一个文件,你只能层层点进去...
  • 把我调到了软件部的工程项目组,负责一些软件的维护及实施工作,也常免不了跟一些WORLD EXECLE打交道,渐渐的我感觉自己用来写代码的时间越来越少了,这样的时间已经有半年之了,并且要经常出差。慢慢的我就常跟...
  • 店长下半年工作计划怎么写 【篇一】 回顾这半年以来所做的工作,心里颇有几份感触。在过去的时间里,首先感谢公司给予我这样一个发展的平台,和用心培养;感谢领导给予工作上的鼓励和督促。我学到了很多的销售和...
  • 一般人正常工作时间为8-10小时,此为人体健康负荷量。如果长时间工作12小时...这个时候我就会通过逛街买买买,买一些种草已平时舍不得买东西,然后再吃吃吃,吃一些平时因为怕胖不敢吃食物。既然工作我压...
  • 尝试坚持一件事情

    千次阅读 2017-09-27 00:00:00
    最近了一个尝试, 把一本很...这本书不是小说,没有人读了感觉时间不知不觉流逝吸引人故事, 这本书里面有只是一些枯燥乏味心理学和社会学理论, 看目录就知道了 我是怎么坚持读完这本书呢?
  • “噢~原来大家都是这么做的啊”。 最近一直在做小程序的底层实现,过程中磕磕绊绊也多次进行架构方向上的转型,趁着周末抽空写一篇文章记录一下开发过程中遇到的问题和一些思考与决策。 本篇文章更多的...
  • 但是奈何我们的时间是最等不起的。那么这个时候该怎么办呢?这个时候明智的做法其实就是给PDF文件瘦瘦身,PDF文件变小了。那么该怎么瘦呢?如何PDF文件变小呢?别急,这里有一个好方法可以帮助到大家,下面就来...
  • 创建窗口的逻辑是在主进程中做的,逻辑很简单,就按照 electron 的 quick start 的方式进行创建即可。而且通过 electron-vue 生成的代码,其实也已经帮你把这块逻辑写好了。就自己进行一些小修改...
  • 寒假计划小学作文400字 盼星星,盼月亮,期待已久的寒假终于到来了。可是,这个寒假该怎么过呢?下面是收集推荐...每天适当的做一些寒假作业;看看新闻,了解一下国家大事、社会新闻;每天运动一下,锻炼自...
  • 枸杞由来和技术栈

    2021-01-02 15:11:32
    可以负责任地说这个功能完全可以把写类型和定义的时间全都给挣回来。 良好的社区和开发计划 只要稍微关注一下 TypeScript 的 issue,released note 就不难发现,由 Anders Hejlsberg 领衔的 TypeScript ...
  • 所以说与我而言的蜕变是我小步快跑给自己省了1年多的时间,而也就是这段经历,包括在这期间我所付出的努力,在我当时那个层面上来说真的是强行脱离舒适区,逼迫自己,给自己施压ÿ...
  • 两款定时提醒休息工具-IT人士必备

    千次下载 热门讨论 2012-03-14 11:31:20
    时间久坐,就算中间穿插一些锻炼,对身体健康还是有负面的影响。更糟糕的是,许多人一天坐着的时间长达15小时,这意味着,他们连散步的时间都花在沙发上,椅子上和车上了。 久坐并不是很难克服的坏习惯,关键在两...

空空如也

空空如也

1 2 3 4 5
收藏数 86
精华内容 34
关键字:

怎么让做的时间久一些