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  • 选择永远比努力更重要

    万次阅读 多人点赞 2017-12-25 06:12:16
    选择永远比努力更重要。如果一个行业正处在起飞阶段,朝气蓬勃,那么这样的一类行业能够给你提供的机遇和可能都是无限的。就像有人说:当龙卷风来的时候,猪都能上天。相反,如果你所处的行业正逐渐没落,那么即使你...

    据《战国策》记载,季梁为了劝谏魏王放弃攻打赵国的念头,于是便讲了下面这则故事:『我在太行山下遇到一个赶着车向北走的人,告诉我说他要去楚国。我问他:‘你要去楚国,为什么要向北呢?’ 他说:‘我的马好。’我说:‘您的马虽然好,但这不是去楚国的路啊!’他又说:‘我的路费很充足。’我说:‘你的路费虽然多,但这不是去楚国的路啊!’他又说:‘给我驾车的人本领很高。’他不知道方向错了,赶路的条件越好,离楚国的距离就会越远。』这便是“南辕北辙”的由来。


    这使得我不禁想起了“选择永远比努力更重要”这句话。往大了说,一个公司如果跟不上时代的发展,无法做出正确的选择,就会成为整个行业的陪葬品。这样的例子是不胜枚举的。在数码相机发明以前的胶卷时代,柯达无疑就是胶卷的代名词。2000年,柯达的传统影像部门销售利润曾经达到143亿美元的巅峰。这几乎是2001年佳能数码相机业务利润的10倍。然而,随着数码时代的到来,柯达却一次又一次做出了错误的抉择,痛失了转型的机会。最终,不得已于2013年向法院提交了破产申请,甚至要靠出售1100项专利来偿还债务。作为行业的奠基者,其结局不免令人唏嘘。


    生于忧患,死于安乐。如果企业正处在最辉煌的顶点上,谁又会相信“盛极必衰”这样的怪论呢?但另外一个同柯达命运非常类似的企业诺基亚却恰恰应验了这句话。作为数字移动电话领域的头号选手,诺基亚曾经连续15年位居世界手机市场第一位,2000年,诺基亚的市值是苹果的24倍。在2006年,诺基亚更是创下了让手机厂商艳羡的72.8%的全球市场份额。然而,随后的一年便成为了诺基亚的分水岭彼时,安卓系统已经问世,诺基亚却仍然死死抱着塞班不肯放手。到2009年第二季度,苹果的当季销售收入达到了48亿美元。而恰巧同是那个季度的诺基亚财报中披露,其亏损却高达8.34亿美元。曾经的业界领跑者被竞争对手远远地甩开,沦为三流角色,许多观察家都不免对此叹息扼腕。


    往小了说,如果一个行业正处在起飞阶段,朝气蓬勃,势必会成就一大批所谓的“成功者”。因为,这样的一类行业能够给你提供的机遇和可能都是无限的。就像有人说:当龙卷风来的时候,猪都能上天。相反,如果你所处的行业正逐渐没落,那么即使你再怎么优秀、再怎么努力,也不可能跟大势相抗衡。就像一辆即将到站的列车,无论是身份多么尊贵的乘客,也必须要下车


    不久前,中兴42岁研发负责人因被公司辞退而坠楼丧生的事件再次挑动了大众的视线。什么中年危机啦、程序员的心理抗压能力啦等等各种看待这个问题的视角引发了一波又一波的讨论。当然,也有人试图从通信行业的整体没落来看待这个问题。某公众号文章中就评论说:“对于一个处在衰落期的行业,尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业,只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人:覆巢之下,焉有完卵。”


    通信行业的整体没落已经是不争的事实。但时至今日,即使作为普通老百姓大约也能够回忆起上世纪九十年代初,“楼上楼下、电灯电话”所描绘的小康生活场景。而那时的“电话”还基本上都是指有线电话。再后来“大哥大”变为了成功人士的标配。尽管——它不仅体积大携带不便,而且动辄上万元的价格在那个年代更不是普通人能够消费得起的。然后,数字移动电话在2000年左右迅速普及,那个时候短信、彩信、WAP上网这些东西更是让行业迎来了又一波风潮。现在春晚拜年都是红包摇一摇,而往回倒退个十年,央视春晚的口头语还是“短信请发送至某端口”。


    彼时的通信行业确实可以说就和今天的互联网一样,欣欣向荣、如日中天。短短十年时间,便成就了像华为、中兴这样的立足本土、走向国际的通信巨头。那个时候能够在这样的企业谋得一份营生,确实也是不少大学毕业生的心仪选择。因为这意味着你一毕业就可以拿到高于同龄大学生两三倍的工资,30出头就年薪百万,而且买房买车的速度也远远甩开同龄人几条街。这在彼时确实是不错的选择。然而,三十年河东、三十年河西。“你们享受了行业上升期带来的各种红利,就要为行业下行期的阵痛做好准备。而这个世界上是根本没有一种行业是又能给你高于同龄人两三倍的起薪又能给快速上升空间公司氛围一团和气还能让你快乐工作到60岁的。”


    2009年,北电网络宣布破产。曾经的行业巨头一时间轰然倒塌。其实,那些年份,整个行业的不景气已经开始渐渐显现。以诺基亚、爱立信为首的外资企业已经在全世界范围内开始裁员了,而中国当时是裁员的重灾区。“很多人加入华为不是因为喜欢华为,完全是因为没有别的地方可去。如果一个行业光景好,你哪怕在一家地方被不公平地对待了,你出去也能再找个地方工作。正是因为一个行业不行了,你才哪怕哀求都希望能留在公司,因为你知道你出去就没有别的地方可去。


    特别是到了今年,所有通信行业都进入了寒冬模式。如今通信行业的利润已经比纸还薄。” 原本指望着5G商用能够再带来一波行情,但恐怕也是遥遥无期。如果是彼时的通信行业就和今天的互联网一样,那么今天的互联网是否会再次重蹈通信行业的覆辙呢?这个话我可不敢断言。但是行业大佬们已经纷纷表过态了。2016年在乌镇举行的世界互联网大会上,百度创始人李彦宏就表示:“移动互联网的时代已经结束了,未来的机会在人工智能”。


    选择比努力更重要,因为错误的选择只会让你的努力付诸东流,而只有正确的选择才会让你的努力变得更有价值。但是我们又不能否认,有些人确实是属于一条道走到黑的主。他们往往鲜有关注大势的变换,即使被动地得知也是依然故我,不愿做出与时俱进的调整。而另外一部分人,拒绝调整的动因,则是因为患得患失,或者更直接的说是畏惧改变所带来的挑战。


    所以,人们做出任何选择都是可以被解释的。人往高处走,水往低处流。选择既产生强者,也产生Loser。有人回首往事、笑看风云,也就自然会有人因为一事无成而慨叹蹉跎岁月。决定命运的符咒其实就握在你自己的手里,问题就在于作为一个替自己全权负责的当事人,你该如何选择。


    最后将美国前总统奥巴马胜选演讲中的一段送给各位:“This victory alone is not the change we seek.It is only the chance for us to make that change. And that cannot happen if we go back to the way things were.(我们所追求的改变并不仅仅是这次的胜利。这仅仅是我们开始改变的机会。而如果我们回到以前的老样子的话,改变就永远不会发生。)”



    (本文完)


    *配图与正文内容无关

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  • 对计算机专业来说学历真的重要吗?

    万次阅读 多人点赞 2019-09-27 09:21:37
    这篇文章长,但绝对是精华,相信我,读完以后,你会知道学历不好的解决方案,记得帮我点赞哦。 先说结论,无论赞不赞同,它本质就是这样:对于技术类工作而言,学历五年以内非常重要,但有办法弥补。五年以后,不...

    我本科学校是渣渣二本,研究生学校是985,现在毕业五年,校招笔试、面试,社招面试参加了两年了,就我个人的经历来说下这个问题。

    这篇文章很长,但绝对是精华,相信我,读完以后,你会知道学历不好的解决方案,记得帮我点赞哦。

    先说结论,无论赞不赞同,它本质就是这样:对于技术类工作而言,学历五年以内非常重要,但有办法弥补。五年以后,不重要。

    目录:

    • 张雪峰讲述的事实
    • 我看到的事实
    • 为什么会这样
    • 非一流毕业生校招怎么办
    • 非一流毕业生社招怎么办

    一、张雪峰讲述的事实

    腾讯娱乐的《演说家》节目播出后,“教育界的相声家”张雪峰老师又双叒上热搜了。

    只不过这次不是讲段子,而是针对考研和学历问题和节目嘉宾“怼”了起来···

    张雪峰认为,考研是一种提升改变的机会

    一辩 局座张召忠

    在张雪峰老师讲述完自己的观点之后,局座发问:“马云、马化腾、乔布斯等都没有考研,学历并不高,怎么论证这一点呢?”

    张雪峰老师回答说:“那是二十年前的事情了,时代不同,环境不同了。再者,乔布斯本身是从常青藤名校退学的,你要先达到名校这个高度,而在中国要考名校是很难的。”

    考了名校还不读?河南、山东考生听了想打人......

    二答 鲁豫

    鲁豫问张雪峰老师:你是因为真的相信考研会改变一些人的人生还是因为自己做这行所以才这么说?

    张雪峰老师连续说了三遍:我是真的相信!还举了一个老家齐齐哈尔大学的例子。

    我们进入社会后发现,几乎所有的大企业,都在告诉我们:学历不重要,能力更重要。

    但是,500强的企业只会去那些一流的大学招聘,而不会去一些二三流的大学!有些企业甚至在招聘信息上直接注明要求985、211院校毕业。

    理想很美好,现实却很骨感。正如张雪峰老师所说:学历不重要,是500强公司最大的谎言!

    一辩 局座张召忠

    三怼 马丁

    整个节目的爆点就在张雪峰老师与马丁的互怼之间,这反应,这口才,也是没sei了 ......

    节目播出之后,立刻引起网友热议,局面却是一边倒的站在了张雪峰老师这边。

    @RNQJ666:什么时候学历都是重要的?到社会工作才深刻理解书到用时方恨少。

    @蜗詹: 你总是嘲笑我念书没用,我却永远不会嘲笑你没念过什么书,这就是差别。

    @甜瓜uu:升学,升的不只是学历,还有圈子,层次。

    @大气庄重的我:作为一个上市七年,成员基本211起的公司的hr ,我表示,能力是最关键的,但没有学历你的机会和机遇就比别人少了太多。

    马丁拿自己公司的员工的学历背景来论证学历不重要,本身就是一道伪命题。

    因为作为老板的马丁本人就不是低学历者,还是上的名牌大学,他是青年政治学院的毕业生,这可不是一般人可以考上。据学校官网介绍,这所学校是在1948年创建的中央团校基础上于1985年12月命名组建的,是共青团中央直属的唯一一所普通高等学校。(根正苗红,一点儿都不普通好伐~)

    而且,马丁毕业后,曾在清华大学人文学院做过讲师,这又是什么概念?正是青年政治学院的学历背景,才为马丁提供了在清华教书的基本学历保障。

    过硬学历的拥有者,享受了学历带来的种种优厚待遇,还做了那些非211、985毕业的员工的老板,现在却告诉你,学历不重要,这本身不就是一道伪命题么?

    有些人会说,我学历就是很低,但是我一样成功了。首先,每个人对成功的定义不一样;其次,有些人的成功是不可复制的;再者,获得成功的过程一定离不开学习,世上没有不劳而获的成功,只是学习的方向和方式不一样而已。

    节目中,张雪峰老师还拿网络直播界红人MC天佑作为一个例子,他的人生很励志,从一个卖烤串的成为一名人气MC,按照我们现在对成功的一般定义,他是成功的,但是有几个普通人可以做到像MC天佑现在这样,人们在鼓吹无学历也能成功时,忘了它还有一个大bug——比例问题啊。

    二、我看到的事实

    1、二本毕业后

    因为是广西的渣渣二本,XX学院(我就不提了,以免伤到校友)。我们同学毕业后,大部分同学啥都没学会。想继续从事计算机的,花了三四万,去参加培训。更多的同学是直接转行。

    校招?根本没有校招好吗!去我们学校校招的都是些工厂招工的,你会去?

    没办法,硬着头皮去广州找工作,2011年,一个月2500!一个学计算机的,还没工厂流水线挣的多!这就是现实,而且非常难找,只能进些创业公司,稍大一点的,没实战经验,没实习经历,又是个渣渣二本,根本没人要!

    有人会说,是不是你能力不行啊?是的,相比别人,我可能能力不行。但相比我的同学,我可是他们中最优秀的,我连续三年得国家励志奖学金。每年的学校一等奖学金都会有我的。我虽然没有实习经历,但我大三就开始学软件开发,我自己开发的桌面软件有四款。(后来考研,教授就是看重我的实战能力才招我的)

    我跟我另一个同学,走了完全不同的道路。我看清了之后,我考研去了。他仍然坚持技术改变命运。结果是,在北京打拼的八年,去年去面试阿里,进了面试,仍被刷了。

    这就是事实!!!血的事实!!!

    2、研究生后的生活

    我考研报考的是中国科学院,2011年中科院大部分的研究所的分数线都是315,只有软件所和计算所的分数特别高,我报考的软件所分数张是343,而我恰恰考了342!差一分进不了面试,只能中科院内其它所调剂。申请调剂了无数次,一回回给各个所的招生老师打电话,最终等来的是一句句的:我们只接受985\211学校的同学调剂,虽然你分数比较高,但不满足硬性要求。

    这就是事实!!!

    经过曲折的调剂过程,我最终进了中国海洋大学。这个学校是他们眼中的985/211

    人生得到了完全的改变!!!!

    在研究生过程中,接触和负责的项目无数,动不动就是国家级的,虽然你自己觉得没什么技术含量,但头衔拿出来就是鲜亮!!!

    因为有了本科毕业时的经验,所以,我读研过程中,我非常勤奋。努力增强自己的技术水平。

    有了学校和技术能力的加持。在毕业校招时,在所有同学前,第一个进了阿里。

    另外,我想说的是,我的同学们的情况,我们整个计算机学院的研究生84个人。全部都是进的一线计算机公司,百度、腾讯、阿里巴巴、360、华为、美团等,有些不太想走技术路线的,进的也都是银行总部等核心单位。

    这就是事实!!!我眼中的事实!!!!

    鼓吹学历不重要的,都是扯淡!!!!

    3、工作后的看到的事实

    工作几年后,做了校招、社招的面试官,知道了一些行业秘密,这里告诉你

    校招:

    在通知你笔试前,会有简历筛选环节,校招筛选简历系统中,如果你的学校,不在它筛选范围内,那你的简历是被直接丢弃的。

    社招:

    对于已经有了工作经验的,学历就显得不那么重要,因为工作经验和技术水平可以弥补。在社招时,所有的简历是HR先过,觉得可以了才会给部门负责人。

    一般的公司都有硬性要求,非一本或非985/211的学生,五年以内工作经验的(有的是三年),直接筛掉,根本不会走到部门负责人那里。

    每个大公司看重学历的程度都不同,像阿里巴巴,就不是特别看重。注意,不是特别看重,不等于不看重,等会跟你说什么是特别看重。在阿里,也有二本的同学,也在普通本科的同学。好像给人一种不看重学历的样子。我曾经单独去问过一个二本的同学,人家全国ACM竞赛第三名!!!普通本科进来的,很多都是通过实习转正的,根本不是通过校招!

    而什么是特别看重呢?我曾经给一个公司内推一个同学,他在阿里工作了两年,华东科技大学的。能进阿里,肯定能力挺强,但被HR拒了,因为是,他们公司的招聘要求是:五年以内的,非985/211不要,五年以后的可以放开。

    对于这样的公司我很心痛,我也写了一篇文章来专门讲述这个事实,大家可以去看下:

    启舰:揭密!大厂招聘内幕!你真的能进大厂?​

    与HR的对决:

    后来,我专门咨询过HR,为什么会有这种筛选,学校并不能代表个人啊,学校不好,但并不表示人家能力都不行啊,总归有好的啊。谁又能保证,清华北大里没渣渣?

    结果,我被diss的很惨。他说,你让我校招去二本学校?一类学校的学生都还招不完,我为什么要去二本学校!!!二本学校的学生不可否认地有人才,但你知道我劳师动众地把那么多的面试专家、项目主管搬过去校招,通过率我怎么保证?我敢这么说,只要今年我校招去了二本学校,来年我就得滚蛋!

    发现这个HR太难沟通了,我就换了个HR,问问社招的事情。

    问题是:为什么社招仍然有学校的限制,比如三年以内需要是985/211的?

    HR回:其实,不光我们这么限制,在大公司的HR界都有普遍的认同。因为社招HR给项目主管简历,并不是HR本身的意愿。我也是非211学校出身,所以,我并不会有任何的歧视。之前,我也曾把二本、专科的同学的简历发给项目主管。结果面试通过率非常的低。你想想,一个主管,每天那么多事,年薪一两百万,天天跑去面试,每次面试必须满一小时(公司规定),结果凤毛麟角的通过率。结果,我被投诉了。差点丢了饭碗。所以,任何的规则,都是有原因的。

    三、非一流校招同学怎么办

    前面提到,非一流校招,会经过校招系统筛选,大概率是收不到笔试通知的。

    没关系,霸笔!!!霸面!!!!走起来!!!

    参加霸笔、霸面,最重要的目的,是把自己的简历给到面试官,能让他们眼前一亮的机会。所以,最关键的是如何让他们眼前一亮!!!

    敲黑板!!!在校招开始前,面试眼前一亮三步准备:参加竞赛、参加实习、增加项目经验

    1、参加竞赛:

    在大学期间,有很多的算法竞赛、ACM竞赛,尽量参加全国性的,有含金量的比赛,这才能眼前一亮。

    2、参加实习

    去大公司实习,相比校招进入大公司,那是简单很多,二本学校的学生,也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会,我所呆过的公司,只要你去实习了,表现的不错,基本上100%转正。

    即便进不去大公司实习,在校招时,有实习经历,也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历,就会有项目经验,这真是一举两得。

    3、增加项目经验

    如果实在没时间实习,或者实习中没做什么项目的话,那怎么办呢?在简历中最重要的就是项目经验了,如何解决呢?

    敲黑板!!!没有项目经验就造项目经验!!!!

    现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享,都可以为你所用。

    在面试时,这些项目经验都可以写上,最关键的是自己要弄通、弄会,尽量先仿一遍,自己再从头到尾自己再写一遍,把所有涉及到的知识点都弄通弄会。面试的时候,就实话实说,就说你自己仿的,没有关系,做为面试官,我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。

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    在准备好了这些后,就可以开始准备校招了,参考这篇:

    启舰:大厂秋招面试官教你准备2020秋季校招​

     

    四、非一流社招同学怎么办

    社招同学其实是有优势的,因为在已经有工作经验的情况下,学历并不是那么重要的,起码不像校招时,直接机筛就给筛掉了,社招同学可以有以下途径来进入大公司。

    1、混圈子、混人脉、靠内推

    你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!

    这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。

    凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!

    所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!

    2、靠猎头

    如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。

    虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:

    • 需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
    • 猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,看第三点

    3、靠自己

    其实无论走什么捷径进入面试环节,在面试时除了自己,谁也帮不了你,所以,如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外,需要注意的是,在自己学习时,要有方向,一方面要提升名气,使简历发光,一方面深入学习,要有真本事。

    1、提升名气、使简历发光

    这部分仍然是为了能顺利进入面试做的,提升自己在行业中的名气,计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。

    (1)、Github提交MergeRequest,自造轮子

    在所有的技术面试环节,github所提交的开源项目,是一个非常能展示实力的存在,只要你在简历上写了gitHub地址,所有的技术面试官和简历筛选官,都会去看你的代码,直接看你的技术实力。

    而且它的流行程度及star量,能提升你的行业影响力,在简历上是一个非常闪光的存在。

    如果恰巧,他们的项目中有你的开源组件,那恭喜你,这次基本上过了。

    如果你的开源组件非常流行,那恭喜你,等着大公司来私信你吧。你将会被争抢,此时,谁还会再关心你的学历?

    (2)、写博客、写书

    坚持写博客,当他们经常能搜到你的博客时,就会公认你的影响力和技术实力,在计算机领域,很多人都是靠博客起来的,比如鸿洋、郭霖等等,包括我。你以为,他们一上来就能让出版社约稿?

    都是持续产出博客,博客关注者多了,出版社觉得你写得好,才会主动找你,邀请你写书的。

    写博客、写书能使你在行业有一定的地位,当他们在简历上看到你的名字时候,就会油然产生一种大牛的感觉,还在在意你的学历?

    我就是写博客、写书的受益者,在我面试VIVO时,表现的并不好,因为我创业一年,Android知识从来没复习过,很多知识都遗忘了,还没来得及复习,就让我去面试了。

    他们原以为,我是一个特别厉害的人物,安排三个技术专家同时面,结果,一问三不知。不过,最后,还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的,只是时间过了太久,有所遗忘,拾起来就好了。相反,如果没有这个行业影响力,那这次铁定是挂了。

    (3)、最根本:深入学习,提升能力

    前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术复习只能靠大家自己了。

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    建议阅读:

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  • 未来的世界是,方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要! 清华大学校长的这五个重要,从人力资源的角度来看,是本着以人为本精神的,根据马斯洛的需求理论,人的需求不...

    未来的世界是,方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要!

    清华大学校长的这五个重要,从人力资源的角度来看,是本着以人为本精神的,根据马斯洛的需求理论,人的需求不仅仅是成绩和成就能够满足的,他们还需要安全、需要爱、需要社会的认可、领导的肯定,还需要个人梦想的实现。未来的世界,充满了不确定性和风险性,谁能够在有限的时间和空间里尽早地做出正确的方向选择,那么谁就将成为这个领域的领头羊、专家或者权威;方向比努力重要,现在是讲究绩效的时代,公司、企业、政府,需要的是有能力且能与企业方向共同发展的人,而不是一味努力但却南辕北辙的人。

    自己适合哪些行业,哪些职业,有很多东西是先天决定的,只有充分地发掘自己的潜力,而不是总与自己的弱点对抗,一个人才能出人头地,就像现在很多企业招聘的时候,他们相信通过培训和教育可以让火鸡学会爬树,但是还是觉得选个松树方便一些。方向不对,再努力、再辛苦,你也很难成为你想成为的那种人。

    能力比知识重要。知识在一个人的构架里只是表象的东西,就相当于有些人可以在答卷上回答如何管理企业、如何解决棘手的问题、如何当好市长等等,但是在现实面前,他们却显得毫无头绪、不知所措,他们总是在问为什么会是这种情况,应该是哪种情况等等。他们的知识只是知识,而不能演化为能力,更不能通过能力来发掘他们的潜力。现在很多企业都在研究能力模型,从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然,高能力不能和高绩效直接挂钩,能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的,没有这些平台和环境,再高的能力也只能被尘封。

    健康比成绩重要。成绩只能代表过去,这是很多人已经认同的一句话。对于毕业后走入工作岗位的毕业生,学生阶段的成绩将成为永久的奖状贴在墙上,进入一个工作单位,就预示着新的竞赛,新的起跑线。没有健康的身心,如何应对变幻莫测的市场环境和人生变革,如何应对工作压力和个人成就欲的矛盾?而且在现代社会,拥有强健的身体已经不是最重要的,健康的心理越来越被提上日程,处理复杂的人际关系、承受挫折与痛苦、缓解压力与抑郁,这些都将成为工薪族乃至学生们常常面对的问题。为了防止英年早逝、过劳死,还是多注意一下身体和心理的健康投资吧。

    生活比文凭重要。曾经有一个故事,说有个记者问放羊的小孩,为什么放羊?答:为了挣钱,挣钱干啥?答:盖房子,盖房子干啥?答:娶媳妇,娶媳妇干啥?答:生孩子,生孩子干啥?答:放羊!记得去年在人大听一个教授讲管理学基础课,他说你们虽然都是研究生,但很多人本质上还是农民!大家惊愕,窃窃私语。他说你们为什么读研究生,很多人是不是想找个好工作,找好工作为了什么,为了找个好老婆,吃喝住行都不错,然后生孩子,为了孩子的前途更光明,这些不就是农民的朴素想法吗?那个农民父母不希望自己的子女比自己更好?说说你们很多人是不是农民思想,什么时候,你能突破这种思维模式,你就超脱了。

    当这个社会看重文凭的时候,假文凭就成为一种产业,即使是很有能力的人,也不得不弄个文凭,给自己脸上贴点金。比起生活,文凭还重要吗?很多人找女朋友或者男朋友,把学历当作指标之一,既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫,又希望他/她知识丰富、学历相当或更高,在事业上能蒸蒸日上;我想说,你找的是伴侣,不是合作伙伴,更不是同事,生活就是生活,这个人适合你,即使你是博士他/她斗大字不识一个,那也无所谓,适合就会和谐融洽,人比文凭更重要。很多成功的人在回头的时候都说自己太关注工作和事业了,最遗憾的是没有好好陪陪父母、爱人、孩子,往往还伤心落泪,何必呢,早意识到这些,多给生活一些空间和时间就可以了。我们没有必要活得那么累。

    情商比智商重要。这个就很有意思了,由Paniel Goleman,Richard Boyatzis和Annie Mckee合著的《新领导--情商领导的艺术》一书中指出,在新的世纪,情商将成为成功领导中最重要的因素之一。书中举了一个911的例子,在许多员工和自己的亲人因恐怖袭击丧生的时刻,某公司CEO Mark Loehr让自己镇定下来,把遭受痛苦的员工们召集到一起,说:我们今天不用上班,就在这里一起缅怀我们的亲人,并一一慰问他们和亲属。在那一个充满阴云的星期,他用自己的实际行动帮助了自己和他的员工,让他们承受了悲痛,并把悲痛转化为努力工作的热情,在许多企业经营亏损的情况下,他们公司的营业额却成倍上涨,这就是情商领导的力量,是融合了自我情绪控制、高度忍耐、高度人际责任感的艺术。

    曾经有个记者刁难一位企业家:听说您大学时某门课重考了很多次还没有通过。这位企业家平静地回答:我羡慕聪明的人,那些聪明的人可以成为科学家、工程师、律师等等,而我们这些愚笨的可怜虫只能管理他们。要成为卓越的成功者,不一定智商高才可以获得成功的机会,如果你情商高,懂得如何去发掘自己身边的资源,甚至利用有限的资源拓展新的天地,滚雪球似得积累自己的资源,那你也将走向卓越 
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  • 第一份工作重要

    千次阅读 2018-11-27 13:41:57
    而秋招时分兵败滑铁卢的小伙伴们也开始更努力地看书,准备来年春招。 在这个春秋招间隙时候总免不了会讨论一个问题,第一份工作重不重要。 对此的观点往往两极分化。 一部分人会觉得先就业,再择业。第一份工作不...

    秋招刚刚结束,年末时分,正是忙碌的时候。

    一些手握多份offer的小伙伴开始了艰难地抉择,或者已经开始了实习;

    而秋招时分兵败滑铁卢的小伙伴们也开始更努力地看书,准备来年春招。

    在这个春秋招间隙时候总免不了会讨论一个问题,第一份工作重不重要。

    对此的观点往往两极分化。

    一部分人会觉得先就业,再择业。第一份工作不重要,人生很长,未来可能性还很多。

    另一部分人则会认为第一份工作非常重要,决定了你的人生。

     

    对此,我认为人生是一场马拉松,是一个不断积累的过程,因此每一段都是很关键的。

    而在这场马拉松中,有几个节点是尤其关键的,基本上就决定了人生的轨迹,

    其中,有一个节点就是,你的第一份工作。

     

    第一份工作的社会意义

    当我们进行第一份工作时候,也意味着我们社会角色的一次转换,

    意味着我们走出了象牙塔,从学生变成了一个社会人。

    虽然现在在大学里很多小伙伴就已经开始进行实习或者做兼职,甚至能通过做这些事情养活自己,

    但真正走向社会后的感觉还是和实习、兼职不一样,

    学生时代做实习、兼职对自己人生来说是一件锦上添花的事情,而踏入社会后的工作则是破釜沉舟,你必须得做好。

     

    通过工作以后我们能换取酬劳养活自己,这也是我们立足社会的根本。

    对于家庭来说,孩子工作了,也意味着孩子和父母的角色开始有了一种转变,

    由父母抚养孩子开始渐渐转变为孩子赡养父母,

    工作后我们身上的责任将会越来越重,将需要承担起更多的担子。

     

    这些都是我们第一份工作所带来的社会意义。

     

    关于第一份工作的酬劳

    对于第一份工作我们总能听到一句话:对于第一份工作,不要太在乎工资。

    这句话对么?

    这句话确实没错,但是很多时候它被用到了错误的地方。

     

    比如一家初创公司,给你10K月薪,然后描绘公司的宏观远景,许诺未来上市后给你股份;

    另一家是互联网巨头,给你14K月薪,你会选择哪个公司呢?

    如果问我,毫无疑问我会选择第二家公司。

     

    对于第一份工作,确实不要太在乎工资,这句话的重点在“太”字上,

    工资肯定还是很在乎的,根据薪酬网还做的统计分析:

    “如果你懂得争取更高的起薪,那么在你的整个职业生涯中,你将会比其他人多赚一百万。”

     

    另一方面来说,第一份工作中比薪资更重要的,或许就是个人喜好、工作平台以及你能从工作中是否能成长。

    而现在往往越大的公司,越大的平台能给你提供更高的薪资,而且你也能学到更多的东西。

    并且对公司来说你的薪资不可能超出你创造的价值,所以往往薪资越高,意味着你做的事情越有价值。

    公司里老板也许会对所有人说:“我很看好你,希望你能在公司里大展宏图。”

    但老板不会给所有人高薪,往往高薪意味着此人对公司价值更高,公司也更看重此人。

    因此对于第一份工作,我的建议是选择符合个人职业规划内的薪资最高的那份工作。

     

    而对于其他的,比如许诺未来上市后的股份或者期权,

    绝大多数我认为都可以理解为画大饼,给空头支票。

    首先是在现在的环境,一个初创公司要做到上市会多么不容易,

    其次即使公司上市,真的和你会有很大关系么?

    你不是股东,公司又没有明确的员工持股计划,仅仅口头一句话,

    或许也只有刚毕业的学生才会被这样忽悠吧。

     

    工作观

    工作观是我近来特别思考的一个问题,工作观指的是个人对待工作的态度和看法。

    我们都知道对待工作需要认真负责,需要努力完成自己的工作。

    但是对待工作怎样的程度是认真,怎样才是努力,这点上每个人的看法都不一样。

    比如对于加班的态度,比如对于出差的看法,比如下班时间对于工作的态度等。

     

    刚毕业进入社会的孩子,绝大多数对于工作的概念是比较模糊的。

    此时他们接触到的环境,接触到的人对他们的影响将会很大。

    以程序员为例,在互联网巨头和一些小公司工作将会完全不一样,

    大到整个工作的流程,小到代码的规范,点点滴滴都会给自己带来潜移默化的影响。

    所以现在很多公司都愿意招有BAT工作背景的人,

    因为这些人往往会提交更规范的成果,写出更高质量的代码。

     

    曾经火爆一时的一篇文章《离开华为三年,我才真正认同狼性文化》里,作者焱公子讲了这样一个故事:

    他的公司创业第一年,业务量小,多数员工都比较清闲。

    每天优哉游哉,17点半就按时下班,只留下他在公司加班。

    半年后他意识到问题,于是制定了绩效考核,结果当月就有三个员工离开。

    其中一名员工时不时发朋友圈骂他,说要求如何变态,如何对她苛刻。

    后来这名员工在几个月内陆续换了好几份工作,每次时间都不长,每次也都无一例外在朋友圈骂老板。大意都是,工作没法弄,老板很变态。

     

    很多刚毕业的大学生,或者尚未毕业的实习生。他们从没真正走上过社会,自然没有什么成熟的工作观。

    就像一张白纸,把自己在第一份工作里遇到的就当做是工作本来的样子。

    要养成一个习惯很容易,但要改变这个习惯很难。

    所以第一份工作,我认为对自己工作观的培养尤其重要,这点对自己的职业生涯影响也是非常巨大的。

     

    人脉

    在我们的整个职业生涯里,有两样东西是会随着时间不断积累的,

    一个是经验,另一个则是自己的人脉。

    人脉这个东西对于很多职业来说可以等价于你的价值,

    对于技术人员来说,人脉虽然不至于那么重要,但也绝对可以给你锦上添花,放大你的专业功力。

     

    雷军之所以能迅速吸引众多来自谷歌、微软、摩托罗拉、金山等公司的精英,联合创办小米科技,与他在金山16年积累的人脉不无关系。

    2011年8月,北京798,雷军携小米手机举办新闻发布会。

    现场播出了一个短片。

    乐淘网CEO毕胜、多玩网总裁李学凌、金山网络CEO傅盛等互联网风云人物齐聚一堂,一起摔掉手里的苹果手机,高呼:“我们要小米。”

    这是他们给雷军的礼物。

    他们都是雷军的老友、曾经或者未来的合作伙伴。

     

    当然人脉的积累是伴随自己整个职业生涯的,并不单指第一份工作。

    但在第一份工作里,我们可以进行自己一些最初始的人脉积累。

    比如工作中积累的第一个人脉就是你的直系上司,

    如果能在第一份工作里遇到一个好的直系上司是一件非常幸运的事情,

    你可以跟着他学到很多知识,无论是技术上的、交际上的或者管理上的,

    或许从某种程度上来说,你看到你的直系上司就能看到未来几年后的你。

    现在很多公司都推出“一对一”、“老人带新人”、“导师制”等,都是希望加强这方面的交流。

    所以如果遇到一个好的直系上司并与他有良好的关系对自己职业生涯来说都非常重要。

     

    另一点来说,我们也没必要过于刻意的去积累自己的人脉。

    一般情况下,我们所接触的人脉圈子都是和自己差不多层次的人,

    也就是说,做好了自己,自然而然就会接触到更多更厉害的人,否则也不可能真正融入别人的圈子中。

    所以对于第一份工作中,我们最重要的是做好自己的本职工作,

    在做好的自己的基础上才可能积累更多更好的人脉。

     

    平台和格局

    之前曾有见过一个讨论——平台成就人还是人成就平台。

    这个问题就跟问时势造英雄还是英雄改变历史一般,总会有不同的答案。

    但我觉得对于绝大多数人,尤其是刚毕业的孩子来说,一定平台成就我们,

    能在一个更大的平台工作,就如站在巨人的肩膀上,你的视野和格局都会不一样。

     

    比如你去了阿里,可能你面对的就是日访问量千万级以上的项目,接触的该领域上的牛人专家,

    而你如果去一个初创公司,可能首要对面的就是搭建一个能上线的系统,以及面对不断反复来回更改的需求,

    久而久之,自然在于技术的深度、视野的宽度等会产生较大的差距。

    几年后,两者简历中项目背景和技术栈上将会有很大差别,对自己今后的职业道路的影响也会越来越大。

     

    平台给自己的影响肯定是很大的,雷军曾说过:站在风口,猪都能飞。

    就像我的同一篇文章,在我的公众号上发表,阅读量也就刚刚过百;而被一些大号转载后,就可以轻松上万,甚至十万。

    富书签约作者霍辉曾举个例子:

    他一位朋友在一家60多人的企业做总经理助理,每天的工作就是核对发票、订机票和酒店,跑腿打杂。

    而他们公司的总助,干的是策划组织上千人参加的大型活动,与政府、合作伙伴维护关系的大事。

    两者的差距,一目了然。

     

    选择和努力

    在心灵鸡汤泛滥的自媒体时代,经常会看到类似的观点。

    比如:“你想要成为什么样的人。就得和什么样的人在一起,而接触的人首先你得拥有一个好的平台。”

    这话听起来好励志,好鸡血。观点有错吗?没有。

    比如:“第一份工作,让我明白,选择比努力更重要,选对很重要。”

    是呀,男怕入错行,女怕嫁错郎。选工作确实很重要,这个观点也很正。

     

    其实我们绝大多数人来说都是希望能毕业后进大公司,大平台,

    做一份符合自己职业方向,能实现自己人生理想,薪资不低,社会地位较高的工作。

    可问题是,有些平台是你想进就能进的吗?有些人是你想接触就能接触的吗?有些选择是你想决定就能实现的吗?

     

    不是!

     

    每个人所遇到的环境不同、机遇不同、经历不同,作出的选择也不同。

    甚至更残酷却又无法回避的现实是:你可能根本就没得选择!

    我们经常听到别人说,他XXX同学去了百度,他XXX师兄去了腾讯,他XXX朋友被美团录取了,

    当轮到他的时候,然后就语焉不详,最后不了了之。

    其实对于我们绝大多数人来说,这才是现实,找工作容易,但找一个“合适”的工作,难!

     

    所以我觉得对于所有人来说,努力比选择重要,努力决定能力,而在就业过程中,一定是能力决定选择。

    对于个人而言,有选择的时候,选择才重要;没有选择的时候,有工作比没有工作重要。

    对于应届毕业生来说,最重要的是,在自己能够选择的范围内选择一份适合自己的工作,

    然后再考虑酬劳、工作观、人脉、平台格局。

     

    最后引用一段话作为结尾吧:

    第一份工作形成的工作经验(包括企业文化、工作方法、工作习惯、工作态度、思维方式),将会成为你职场中的一个标杆,从而影响你对新工作机会的判断,甚至未来职业发展的定位。

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