精华内容
下载资源
问答
  • 对公司建议_工作总结

    万次阅读 2019-12-17 17:54:13
    1、一些实验操作方法能够制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。...5、公司应当认真的对待每一员工提出的推荐,组织相关人...

    1、一些实验操作方法能够制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。

    2、体检:公司能够每年为员工组织一次健康体检,在公司指定的医院进行。

    3、有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识,然后相关部门应当加强监管,持之以恒。

    4、关爱员工让员工感觉到家的温暖,提高工作热情。

    5、公司应当认真的对待每一个员工提出的推荐,组织相关人员对推荐的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉,以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去,员工这样才会更加用心主动的提出一些对公司及个人发展有利的好推荐。

    6、丰富企业文娱活动:不定期的办公室聚会能够增强凝聚力,同时反过来也有助于增强团队精神,而这样做最终会对工作环境产生好的影响,营造一个用心向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等,这些都能够成功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时,最好再将这些活动透过图片展示DV摄制等手段保留下来,放在公司或团队的网站或网页上,让这些完美的回忆成为永恒,时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。

    7、降温取暖费:在每年冬(个月)夏(个月)间每月给员工发放固定的降温取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。

    8、法定强制性福利,如按国家劳动法律法规规定,企业务必为员工购买退休养老保险医疗保险失业保险等。这是国家强制性福利,不应对员工有业绩上的限制。

    9、树立榜样,开展表彰大会:标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的,透过树立榜样,能够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些陈旧,但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏,一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多,如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金(今年春茗会上已经开展过),而且还要邀请家属参加,这个荣誉能够说是无价的;

    10、目前现状:对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作,对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够,公司不但没有专门的培训机构和培训人员,而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够,个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式,没有严格的培训计划和考评制度,对逃避培训的员工而不受到任何处罚。

    11、个人观点:就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的明白与认知的问题(比如前台人员的工作职责是什么?对自我的工作岗位是怎样明白的?等),其次要解决的是岗位业务技能的问题,而解决这个问题的前提条件则是:完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说,员工培训务必从制度和流程开始,只有在员工对公司制度到达完全明白与认同的状况下,公司制度才能对员工产生有效的约束力,接下来还务必针对每一个部门每一个工作岗位每一个环节的每一个动作(个性是直接接触客户的这些人员,比如客户经理前台和会签等),并对员工进行规范化培训,直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了,也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。

    12、提炼企业文化:企业文化是在企业经营过程中自然构成的一种自发的用心向上的精神层面的文化底蕴。这个是抄不来也是培训不出来的,这是企业的灵魂和根所在。因此我们需要发掘企业文化,并将它放大化,延续下去。

    13、电脑不足,影响工作效率。

    14、员工培训与管理,定期对公司员工进行技能礼仪效率培训,增强员工的实际操作潜质,端正服务态度,合理利用时刻安排工作。

    15、提高工资水平:(略高于同行业建立激励性的薪酬体系,让员工感觉自我就是老板,全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿,让大家心甘情愿干。对于奖励要公开,让大家有知情权,同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的,现如今物价这么高房价这么高,对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励,重赏之下必有勇夫,不坚信没有人不拼命的!

    16、各个部门的沟通要流畅,持续高度的和-谐:推荐改善的方法:加强各门门之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐,使几个目标和为一齐,这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定,必须要全面的落实,个性是销售和财务部门要及时地联系。不好等到问题发生实在解决,那时不仅仅事倍功半,同时也会严重的影响用心性。

    17、鼓励员工多提正确推荐预案,公司给以充分重视,对书面推荐均有正式恢复,采用者,给予必须奖励,鼓励员工用心参与公司管理,增强主人翁意识。

    18、办公环境:对于公司员工来说,拥有一个良好的办公环境十分重要,不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率,从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多,没有固定的办公场所,每日都挤在一齐工作,噪音很大,严重影响到他人接待客户,造成客户对公司的负面影响。推荐:将会议室西侧的三间房子打通,分成隔断办公,给员工们创造一个良好的工作环境,也会避免员工们之间扎堆闲聊闲喷的现象,从而提高工作效率和员工对公司的归属感。

    19、完善公司的奖罚制度。

    20、提高工作效率:推荐改善的方法:有些事情我们不能的干一件说一件,好多事情是能够归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。比如我们对一些代理商的政策,我们销售部门都执行好几个月了,财务竟让不知道该政策,弄得我们的信誉受到很大的打击,我们的一些政策要及时地下发给各个部门,别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字,不仅仅代理商的用心性受到打击,我们也跟着倒霉,代理商对我们的信誉不再信任,我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的,推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。

    21、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和用心心态。

    22、岗位职责岗位说明书工作流程图:推荐公司制定各岗位职责岗位说明书工作流程图,明确公司各部门员工岗位职责,岗位资料和工作流程。

    23、对人才重视不够,员工稳定难,核心员工用心性受挫。应当提高工资待遇和福利,让员工更加有安全感,以及让员工感觉到自身价值的体现。

    24、计划执行方面:推荐部门和科室在召开工作会议时制定好计划,落实人头,跟盯完成,完成状况纳入考核,切实到达提高工作效率目的。

    25、一切要以事实说话:推荐改善的方法:在我们的工作过程中,一切要以事实为依据,根据现实问题反映出来的问题进行对症下药,不仅仅要进行全面地了解,还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权,及时给你机会也不好信口开河,为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的,而是要有所收获。不好拿着公司的资源给自我谋利益。

    26、卫生环境:目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重,整个接待大厅里弥漫厕所的臭味,严重影响到工作人员及客户的情绪状况,造成客户对公司的负面影响,推荐公司就应找专职的保洁人员,进行不间断地打扫及清理。

    27、改善员工工作生活条件:人首先是为了一张嘴而活着为了一张床而生存,为了改善现有生活条件而发奋奋斗实现个人和社会价值。我们公司有自我的员工食堂和小区宿舍,就应来说大家的生活是不存问题。还能够更好改善食堂膳食,营养是大家干事业不可缺少的基本要素。宿舍能够安装宽带,丰富大家的业余生活,当然也会有员工利用条件“充电”,拓展自我的专业知识,更好的投入到工作上;

    28、定期的做一些员工调查,认真的查看员工的心声,激发大家用心性,减轻工作压力。

    29、分工不明,职责不清。应当优势互补,职责细化。

    30、领导主角和授权:给员工领导主角以酬劳其表现,不仅仅能够有效地激励员工,还有助于识别未来的备选人才。授权是一种十分有效的激励方式。授权能够让下属感到自我担当大任,感到自我受到重视和尊重,感到自我与众不一样,感到自我受到了上司的偏爱和重用。在这种心理作用下,被授权的下属自然会激发起潜在的潜质,甚至为此两肋插刀赴汤蹈火也在所不辞。

    31、人才内部培养和外部引进:企业最大的成本就是没有培养好自我的人才建立稳固而实操的培训制度。新员工的入职培训让他对企业有个初步的认识,对岗位有个前期的熟悉和适应;老员工的培训会使他更加专业专注用心。因此这是公司一项必备的制度。除了内部培养,必要状况下也要适时引进外部人才,更快适应市场发展需要。

    32、树立目标:公司制订整体目标,各部门分解目标,实行月度考核季度中考年中汇总,拿出改善方法。年末公司全年大归纳,对来年提出新的挑战。这一点需要高层牵头全体员工配合;

    33、创造条件,丰富图书报刊杂志,出台激励措施,鼓励员工自发学习,提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。

    34、公司在执行力方面需要进一步加强,领导要首先做到做大执行力,树立先进榜样,只有这样员工才会有动力和模范去完成自我的工作。

    35、个人推荐:⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境,使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况,合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言,培训更是必不可少的,正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致,其知识结构如不能应付日常工作,其胸怀气度如不能超越自身,后果将不堪设想!因此诚恳推荐:公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我,那如何去要求员工做到呢?⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通,了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高,带着问题进行培训,这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中,由于员工具有不一样的学历经历和背景,在理解程度上也有所差异,因此,要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。

    36、节日津贴:按照我国的民族传统习惯,每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费,并构成制度按必须的执行。

    37、推荐公司组织员工去大企业参观,广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多带给学习机会,员工也应当不断的学习和思考,提高自我,造福公司,到达双赢的效果。

    展开全文
  • linux发展现状和学习建议

    千次阅读 2016-06-14 11:54:24
    随着虚拟化、云计算时代的来临,Linux迅猛发展,在服务器领域已经占据半壁江山,而基于Linux的运维也面临新的挑战:面对越来越复杂的业务,面对越来越多样化的用户...因此,Linux的高性能、可靠性提出了更高的要求。

    一、Linux在各领域发展的现状与趋势

    很多新手都有一个很疑惑的问题:“Linux我听过,但是学习linux系统,能在上面干什么呢,或者说linux系统具体能做什么”,带着这个疑问,在本书的开篇,我们先来了解下Linux与开源软件的关系以及Linux的应用领域和未来的发展趋势。

    1.1  Linux与开源软件

    Linux是一种自由和开放源代码的类UNIX操作系统,该操作系统的内核由林纳斯托瓦兹在1991年首次发布,之后,在加上用户空间的应用程序之后,就成为了Linux操作系统。严格来讲,Linux只是操作系统内核本身,但通常采用“Linux内核”来表达该意思。而Linux则常用来指基于Linux内核的完整操作系统,它包括GUI组件和许多其他实用工具。

    GNU通用公共许可协议(GNU General Public License,简称GNU GPL或GPL),是一个广泛被使用的自由软件许可协议条款,最初由理查德斯托曼为GNU计划而撰写,GPL给予了计算机程序自由软件的定义, 任何基于GPL软件开发衍生的产品在发布时必须采用GPL许可证方式,且必须公开源代码,

    Linux是自由软件和开放源代码软件发展中最著名的例子。只要遵循GNU通用公共许可证,任何个人和机构都可以自由地使用Linux的所有底层源代码,也可以自由地修改和再发布。随着Linux操作系统飞速发展,各种集成在Linux上的开源软件和实用工具也得到了应用和普及,因此,Linux也成为了开源软件的代名词。

    1.2  Linux在服务器领域的发展

    随着开源软件在世界范围内影响力日益增强,Linux服务器操作系统在整个服务器操作系统市场格局中占据了越来越多的市场份额,已经形成了大规模市场应用的局面。并且保持着快速的增长率。尤其在政府、金融、农业、交通、电信等国家关键领域。此外,考虑到Linux的快速成长性以及国家相关政策的扶持力度,Linux服务器产品一定能够冲击更大的服务器市场。

    据权威部门统计,目前Linux在服务器领域已经占据75%的市场份额,同时,Linux在服务器市场的迅速崛起,已经引起全球IT产业的高度关注,并以强劲的势头成为服务器操作系统领域中的中坚力量。

    1.3  Linux在桌面领域的发展

    近年来,特别在国内市场,Linux桌面操作系统的发展趋势非常迅猛。国内如中标麒麟Linux、红旗Linux、深度Linux等系统软件厂商都推出的Linux桌面操作系统,目前已经在政府、企业、OEM等领域得到了广泛应用。另外SUSE、Ubuntu也相继推出了基于Linux的桌面系统,特别是Ubuntu Linux,已经积累了大量社区用户。但是,从系统的整体功能、性能来看,Linux桌面系统与Windows系列相比还有一定的差距,主要表现在系统易用性、系统管理、软硬件兼容性、软件的丰富程度等方面。

    1.4  Linux在移动嵌入式领域的发展

    Linux的低成本、强大的定制功能以及良好的移植性能,使得Linux在嵌入式系统方面也得到广泛应用,目前Linux以广泛应用于手机、平板电脑、路由器、电视和电子游戏机等领域。在移动设备上广泛使用的Android操作系统就是创建在Linux内核之上的。目前,Android已经成为全球最流行的智能手机操作系统,据2015年权威部门最新统计,Android操作系统的全球市场份额已达84.6%。

    此外,思科在网络防火墙和路由器也使用了定制的Linux,阿里云也开发了一套基于Linux的操作系统“YunOS”,可用于智能手机、平板电脑和网络电视;常见的数字视频录像机、舞台灯光控制系统等都在逐渐采用定制版本的Linux来实现,而这一切均归功与Linux与开源的力量。

    1.5  Linux在云计算/大数据领域的发展

    互联网产业的迅猛发展,促使云计算、大数据产业的形成并快速发展,云计算、大数据作为一个基于开源软件的平台,Linux占据了核心优势;据Linux基金会的研究,86%的企业已经使用Linux操作系统进行云计算、大数据平台的构建,目前,Linux已开始取代Unix成为最受青睐的云计算、大数据平台操作系统。

    二、选择适合自己的Linux发行版

    谈到Linux的发行版本,太多了,可能谁也不能给出一个准确的数字,但是有一点是可以肯定的,Linux正在变得越来越流行。面对这么多的Linux发行版,打算从其他系统转到Linux系统来的初学者可能会感到困惑,即便是忠实的Linux用户也没有时间和精力去挨个尝试,因此初学者在学习Linux之前,需要有一个明确的方向,选择一个适合自己的Linux系统至关重要。下面我们就分类介绍。

    2.1 常见的Linux发行版

    1.Red Hat Linux

    Red Hat Linux是Red Hat最早发行的个人版本的Linux,其1.0版本于1994年11月3日发行。虽然其历史不及其他Linux发行版本悠久,但比起很多的Linux发行套件,Red Hat的历史要悠久得多。自从Red Hat 9.0版本发布后,Red Hat公司就不再开发桌面版的Linux发行套件,Red Hat Linux停止了开发,而将全部力量集中在服务器版的开发上,也就是Red Hat Enterprise Linux版。2004年4月30日,Red Hat公司正式停止对Red Hat 9.0版本的支援,标志着Red Hat Linux的正式完结。原本的桌面版Red Hat Linux发行套件则与来自开源社区的Fedora进行合并,成为Fedora Core发行版本。

    目前Red Hat分为两个系列:由Red Hat公司提供收费技术支持和更新的Red Hat Enterprise Linux,以及由社区开发的免费的Fedora Core。

    2.Fedora Core

    Fedora Core(缩写为FC)被Red Hat公司定位为新技术的测试平台,许多新的技术都会在FC中检验。如果稳定的话Red Hat公司则会考虑加入到Red Hat Enterprise Linux中。

    Fedora Core 1发布于2003年年末,而FC的定位便是桌面用户。FC提供了最新的软件包,同时它的版本更新周期也非常短,仅有6个月。由于版本更新频繁,性能和稳定性得不到保证,因此一般在服务器上不推荐采用Fedora Core。

    Fedora对于用户而言,是一套功能完备、更新迅速的免费操作系统,因此,个人领域的应用,例如开发、体验新功能等可选择此发行版本。

    3.Red Hat Enterprise Linux

    Red Hat Enterprise Linux(缩写为RHEL,Red Hat的企业版Linux)。Red Hat现在主要做服务器版的Linux开发,在版本上注重了性能和稳定性,以及对硬件的支持。由于企业版操作系统的开发周期较长,注重性能、稳定性和服务端软件支持,因此版本更新相对较缓慢。

    RHEL的版本都是基于Fedora。大约每六个版本的Fedora会有一个新版本的RHEL发布,因此,RHEL大约3年发布一个新版本。其最新版本是2015年3月6日发布的RHEL 7.1。本书就是以此版本展开讲述的。

    4.Centos

    CentOS全名为“社区企业操作系统”(Community Enterprise Operating System)。它是来自于RHEL依照开放源代码规定发布的源代码所编译而成,由于RHEL是商业产品,因此必须将所有Red Hat的Logo标识改成自己的CentOS标识,这就产生了CentOS操作系统,两者的不同在于,CentOS并不包含封闭源代码软件。因此,CentOS不但可以自由使用,而且还能享受CentOS提供的免费长期升级和更新服务。这是CentOS的一个很大优势。

    CentOS采取从RHEL的源代码包来构建,它的版本号有两个部分:一个主要版本和一个次要版本,主要和次要版本号分别对应于RHEL的主要版本与更新包,例如CentOS6.5构建在RHEL6.0更新的第5版。但是从RHEL7.0版本以后,CentOS版本命名格式又稍有变化:主要版本仍然对应于RHEL的主要版本,次要版本以RHEL更新包发布日期为准,例如RHEL7.1对应的CentOS版本为CentOS 7.1.1503,这表示RHEL7.1版本是2015年3月份发布的。

    在2014年CentOS宣布与Red Hat合作,但CentOS将会在新的委员会下继续运作,并不受RHEL的影响。这个策略表明CentOS后续发展将有Red Hat作为强有力的支持。

    5、SuSE Linux

    SUSE是德国最著名的Linux发行版,也享有很高的声誉,不过命运相当坎坷;2003年11月4日,Novell公司对外宣布将收购SUSE。2004年1月该收购顺利完成,Novell同时将SUSE正式命名为SUSE Linux。Novell公司收购SUSE,加速了SUSE Linux的发展,将免费SUSE Linux改为openSUSE社区项目,但在2010年,Attachmate公司收购了Novell,在被收购后,SUSE Linux发展受阻,而就在3年后,SUSE再次易主,2014年9月Attachmate公司被上市公司Micro Focus收购,但幸运的是:SUSE官方宣布开源作为SUSE的发展之本,仍将持续贡献开源,SUSE仍将全力投入对openSUSE的支持。

    虽然SUSE多次易主,但并不影响它的专业性,据不完全统计,SUSE Linux现在欧洲Linux市场占有将近80%的份额,大部分关键性应用都是建立在SUSE Linux下的。而由于SUSE多次易主,再加上SUSE在中国的营销模式问题,现在SUSE在中国的Linux市场份额并不大,但是这些并不影响SUSE Linux高可靠性与稳定性的事实。随着SUSE的发展,相信SUSE Linux在中国的应用会越来越多。

    6、Ubuntu Linux

    Ubuntu(中文谐音为友帮拓、优般图、乌班图)是一个以桌面应用为主的Linux操作系统,基于Debian GNU/Linux,Ubuntu的目标在于为一般用户提供一个最新的、同时又相当稳定的主要由自由软件构建而成的操作系统。Ubuntu具有庞大的社区力量,用户可以方便地从社区获得帮助。

    7、发行版总结

    上面主要介绍了几种最常见的Linux发行版本,其实Linux的发行版本还有很多,比较常见的还有Debian GNU/Linux、Mandriva、Gentoo、Slackware、Knoppix、MEPIS和Xandros,以及国产的红旗Redflag、深度deepin Linux和中标麒麟Linux等,这里不再一一介绍。其实纵观Linux的各个发行版,Linux发行版本无非是朝着这两个方面而来,一是服务器市场,二是桌面市场。

    以Ubuntu Linux为代表的Linux发行版走的是桌面市场路线,虽然它们给用户带来很多惊喜,更新也很快,但是由于桌面市场有着Windows这样强劲的对手,因此Linux桌面发展不容乐观,目前Ubuntu Linux也开始向企业级服务器市场发力。

    以Red Hat系列版本为代表的Linux发行版现在主要面向企业级Linux的服务器市场,重点开发Linux的企业版本,其他的(例如国产Redflag、中标麒麟Linux等)都重点投入在了Linux服务器市场。Linux两大发布厂商现在都走了Linux服务器市场的路线,可见Linux作为企业级服务器有着巨大的发展前途。据权威部门统计,Linux在服务器市场的占有率每年都在持续上升。

    其实很多Linux的应用都是针对Linux服务器的,本书的讲述也是主要针对Linux在服务器下的各种应用展开的。

    2.2初学者入门首选——Centos系列

    在了解了Linux几个主要发行版本后,我们就找到了为何选择CentOS作为初学者入门学习的理由了。

    CentOS现在拥有庞大的网络用户群体,网络Linux资源基本80%都是基于CentOS发行版的,如果在学习过程中遇到任何问题,在网络中可以较容易地搜索到解决方案。

    CentOS系列版本可以轻松获得。可以从CentOS官网或者163开源、sohu开源、阿里云开源站下载CentOS各个版本的安装介质,如果是第一次接触Linux,那么建议先安装Fedora Core。Fedora Core的安装简单,对硬件支持很好,界面也很华丽,同时也可以体验Linux的最新功能。如果对Linux有一定的了解,需要深入学习,建议使用CentOS发行版系统。

    CentOS应用范围广,具有典型性和代表性,现在基本所有的互联网公司后台服务器都采用CentOS作为操作系统,可以说学会了CentOS,不但能迅速融入企业的工作环境,还能触类旁通,其它类似的Linux发行版也能很快掌握。同时,现在周围学习Linux的用户一般也都是以CentOS为主的,这样交流方便,学习中出现问题,更容易得到解决。最主要的是CentOS的安装和使用上也是最简单的,因此基本上不会在“装系统”上浪费过多时间。

    2.3  桌面平台首选——Ubuntu Linux

    说到Linux桌面市场,Ubuntu Linux几乎占据了桌面Linux的半壁江山,Ubuntu Linux主打Linux桌面之最,界面美观,简洁而不失华丽,如果想在Linux下进行娱乐休闲,Ubuntu Linux绝对是首选。

    Ubuntu的安装非常人性化,只需按照提示一步一步进行。Ubuntu被誉为对硬件支持最好最全面的Linux发行版之一,许多在其他发行版上无法使用的,或者在默认配置时无法使用的硬件,在Ubuntu上都能轻松安装使用。因此用户可以像安装Windows一样轻松地安装Ubuntu,尽情体验Ubuntu Linux带来的乐趣。

    2.4  企业级应用首选——RHEL/Centos系列

    企业级的应用追求的是可靠性和稳定性,这就要求构建企业级应用的系统平台具有高可靠性和高稳定性。企业级Linux的发行版本就是解决的这个问题。

    RHEL与Centos两个Linux发现版本,并没有太大差别,所不同的是RHEL属于商业Linux发行版本,如果要使用RHEL版本,则需要购买商业授权和咨询服务,Red Hat提供系统的技术支持并提供系统的免费升级。目前Red Hat官网已经不再提供可免费下载的光盘介质,如果需要试用,可通过官网下载有试用时间的评估版Linux。而CentOS属于非商业发行版,可以从网上免费下载CentOS各个版本的安装介质,但CentOS并不提供商业支持,当然使用者也不用负上任何商业责任。

    那么,到底是选择CentOS还是RHEL呢,这取决于你所在公司是否拥有相应的技术力量,如果是单纯的业务型企业,那么建议选购RHEL发行版并购买相应服务,这样可以节省企业的IT管理费用,并可得到专业的技术支持服务。相反,如果企业技术力量比较强大,并且有多年Linux使用经验的话,那么CentOS发行版将是最好的选择。

    三、  养成良好的Linux操作习惯

    开始Linux的学习之后,请不要用Windows的工作方式来思考问题,因为它们之间确实有很大的不同,比如它们之间的内存管理机制、进程运行机制等都有很大不同,因此抛开Windows的那种思维,用全新的理念尝试去挖掘Linux身上特有的潜质,对初学者是至关重要的。

    3.1  一定要习惯命令行方式

    Linux是由命令行组成的操作系统,精髓在命令行,无论图形界面发展到什么水平,命令行方式的操作永远是不会变的。Linux命令有许多强大的功能:从简单的磁盘操作、文件存取,到进行复杂的多媒体图像和流媒体文件的制作,都离不开命令行。虽然Linux也有桌面系统,但是X-window也只是运行在命令行模式下的一个应用程序。

    因此,可以说命令是学习Linux系统的基础,在很大程度上学习Linux就是学习命令,很多Linux高手其实都是玩儿命令很熟练的人。

    也许对于刚刚从Windows系统进入Linux学习的初学者来说,立刻进入枯燥的命令学习实在太难,但是一旦学会就爱不释手。因为它的功能实在太强大了。

    3.2  理论结合实践

    有很多初学者都会遇到这么一个问题,自己对系统的每个命令都很熟悉,但是在系统出现故障的时候,就无从下手了,甚至不知道在什么时候用什么命令去检查系统,这是很多Linux新手最无奈的事情了。说到底,就是学习的理论知识没有很好地与系统实际操作相结合。

    很多Linux知识,例如每个命令的参数含义,在书本上说得很清楚,看起来也很容易理解,但是一旦组合起来使用,却并不那么容易,没有多次的动手练习,其中的技巧是无法完全掌握的。

    人类大脑不像计算机的硬盘,除非硬盘坏掉或者硬盘被格式化,否则储存的资料将永远记忆在硬盘中,而且时刻可以调用。而在人类记忆的曲线中,必须要不断地重复练习才会将一件事情记得比较牢。学习Linux也一样,如果无法坚持学习的话,就会学了后面的,忘记了前面的。还有些Linux初学者也学了很多Linux知识,但是由于长期不用,导致学过的东西在很短的时间内又忘记了,久而久之,失去了学习的信心。

    可见,要培养自己的实战技能,只有勤于动手,肯于实践,这也是学好Linux的根本。

    3.3  学会使用Linux联机帮助

    各个Linux的发行版本的技术支持时间都较短,这对于Linux初学者来说往往是不够的,其实当安装了完整的Linux系统后其中已经包含了一个强大的帮助,只是可能你还没有发现它,或者还没有掌握使用它的技巧。例如,对于tar命令的使用不是很熟悉,那么只要在命令行输入“man tar”,就会得到tar的详细说明和用法。

    主流的Linux发行版都自带了非常详细的帮助文档,包括使用说明和FAQ,从系统的安装到系统的维护,再到系统安全,针对不同层次用户的详尽文档。仔细阅读文档后,60%的问题都可在这里得到解决。

    3.4  学会独立思考问题,独立解决问题

    遇到问题,首先想到的应该是如何自己去解决这个问题,解决方式有很多,比如看书查资料、网络搜索引擎搜索和浏览技术论坛等,通过这几种方式,90%的问题都能得到解决

    独立思考并解决问题,不但锻炼了自己独立解决问题的能力,在技术上也能得到快速提高。如果通过以上方式实在解决不了的话,可以向人询问,得到答案后要思考为何这么做,然后做笔记记录解决过程。最忌讳的方式是只要遇到问题,就去问人,虽然这样可能会很快解决问题,但是长久下去遇到问题就会依赖别人,技术上也不会进步。

    3.5  学习专业英语

    如果想深入学习Linux,一定要尝试去看英文文档。因为,技术性的东西写的最好的,最全面的文档都是英语写的,最先发布的高新技术也都是用英语写的。即便是非英语国家的人发布技术文档,也都首先翻译成英语在国际学术杂志和网络上发表。安装一个新的软件时先看Readme文档,再看Install文档,然后看FAQ文档,最后才动手安装,这样遇到问题就知道原因了。因此,学习一点专业的英语是很有必要的。

    四、Linux学习路线图

    Linux运维或管理人才是企业目前急需的技术人才之一,笔者根据10多年Linux相关工作经验,总结出了一套学习Linux的线路图,大家可以此线路图为依据,抓住重点,分清主次,相信一定能达到事半功倍的效果。如果读者能认真学习完并掌握本线路图所涉及的技术要点,那么也就基本掌握了企业对Linux运维或管理人才的基本应用需求。

    Linux学习线路图如下图所示,本线路图分为初级、中级和高级三个阶段:初级阶段主要是对Linux基础知识以及系统基本应用的介绍,要掌握的内容较多,如果初次接触Linux,那么入门还是有一定难度的,Linux注重的是命令操作,因此初级阶段以学习基础命令为主,多看书、多实践是学好命令的根本;中级阶段以服务器常见配置为主,涉及各种应用服务器的配置、网络配置、系统安全配置等几个方面。此阶段的难点在于各种服务器的搭建,对综合知识要求较高;高级阶段的重点是编程语言、集群架构两个方面,此阶段的发展方向是高级运维工程师或系统架构师,要成为系统架构师,熟练掌握一门编程语言是必须的,而Linux下常见的各种集群架构、分布式架构也是高级运维工程师必须要掌握的。

    wKiom1apsP2DIczSAACuNcaweKs354.png

    本文出自 “爱维Linux” 博客,请务必保留此出处http://ixdba.blog.51cto.com/2895551/1739514

    展开全文
  • 2016版的java程序员发展方向建议

    千次阅读 2016-12-07 10:09:56
    java程序员发展方向建议

    2016版的java程序员发展方向建议


    说实话,对于开发应用层面的java程序员来说,我觉得最近几年真的没有什么新的java技术亮点出现。spring还是spring,mybatis还是mybatis,hibernate、struts2也是一样,java的新技术框架主要是集中在了分布式和大数据处理上。于是对一个刚入门的java新人来说,看三五年前的java学习路线建议也完全不会落伍。



    做为目前最全面实用的后端应用开发语言,java值得每个新人用两年时间踏实地把自己的代码质量提高上去。简单来说就是,代码写给人看,比写给机器看更重要,要像写作一样组织好代码的表达,尤其是在业务逻辑复杂的情况下。之后,才是学新技术,寻找新的发展方向。


    而工作数年,已经crud滚瓜烂熟,一般业务需求也没什么压力的java码农,现在有了不同的进取选择,我大致总结一下:


    1、技术型架构师
    这是传统的架构师,你得是一个技术狂人,愿意去钻研java的深层知识,对各类系统运行时的高大上的中间件和框架有深入研究,明白其原理,能实际操作运用。这是一条更需要忘我投入的路线,能让你直达一线大企的架构师岗位,就是那种年薪三五十万,加班加到顾不上家的工作。
    这是传统意义上的技术牛人,适合去大型互联网企业,银行等一些垄断行业大型国企,或者在某个专业领域有高要求的公司。这样的人除了最顶尖的若干,在企业里很少会有高存在感,更多是做为一个工资高,露面少,默默支撑企业的神秘人物存在,他所做的东西外人看不懂。
    除了那些开发中要用到的分布式技术、缓存、队列、服务治理,很大程度上技术型架构师还要掌握许多运维和系统层面的技术,你要把各种各样的软件在服务器上布署调优,确保稳定,还要考虑到大规模集群的自动化管理,持续集成,容灾,或许还要深入到虚拟化技术,docker等。技术要连贯,从开发到测试到上线后的高可用,你都要负责。
    而最后做为一个架构师,你还不能不考虑业务,正所谓脱离业务谈架构都是耍流记氓。



    2、业务型架构师
    这个岗位向产品经理方向在靠近,要去倾听使用者的想法,去合理地给出技术解决方案,做出更具可用性,体验更好的应用。尤其要关注在需求转换成代码实现过程中的合理性,业务领域建模,代码分层和解耦是重中之重,还有数据库的表设计也是重点,你写不出好的分布式框架,但不能不懂分布式数据库下的表设计原则。
    之后就是考虑技术在团队中的学习成本,推广成效,分工协作。
    虽然带着架构师的名头,但是相对技术深度的要求相较于传统意义上的JAVA架构师已经大大降低,因为这几年各种公有云技术已经异军突起,例如阿里云,每个月花几千块钱所能提供的便捷、性能、安全、扩展能力,远远超过了一个企业花个几十上百万的软硬件和运维人力成本去搭建的高可用服务器,更何况多数企业根本不可能在运维上花那么多钱,很多企业只是java程序员兼着去管服务器,然后几个网管配置好网络和系统罢了。公有云还可以为你提供集群容器,分布式数据库,缓存,MQ,搜索,日志等等开发中会用到的中间件和各类服务,大大降低了技术使用门槛,几乎封死了中小企业自建服务器的念头。
    所以我建议,如果在运维上没有数百万级的投入,超高的千万级用户量,或者需求甲方强制要求,业务型架构师可以将对底层技术研究的精力抽到产品方向,对于底层技术,只要掌握其使用原则和理解衡量的能力即可,这样的你能在大多数中小企业中爆发更大的价值,跟对了人就能创业有成。


    3、高大上技术方向
    这是一个比架构师又更钻入到专业领域的方向,比如大数据处理、人工智能等。技术型架构师大致上还是为了常规业务服务的,多数需求来源于直接响应终端用户的操作,但这个方向则是要在用户所不能觉察的地方,去做技术的主动产出。比如那些垃圾网站上无所不见的推荐类广告,背后可隐藏着大量的行为分析和数据处理算法。
    朝这个方向发展的人就业方向与技术型架构师是相似的,只是会更专注专长而不是全能。如果你有名校高学历在这个领域会更有帮助,有工作经验的人往往会胜在业务、管理、运营等非技术层面技能,而这个离常规业务更远的方向,自然给了闭门研究的人缩小工作经验差距的机会。技术宅、理工男不妨考虑这个方向。


    4、全栈工程师
    严格来说,纯粹的java程序员是成不了全栈工程师的,不过,写java web的人,一般都会点javascript,这就成了一个java程序员迈向全践的突破口。
    虽然全栈工程师有着许多不同的解读,但我们可以把它简单理解为能开发在各种客户端上运行的应用,前后端开发包办的程序员。
    javascript这两年大出风头啊,nodejs,react,angularjs等,以及许多其它框架和库,就跟java领域mvc大热,框架百花齐放的年代一般,正处于百家争鸣的时代。现在js可以用于开发android,ios原生应用,html5 web应用,node.js服务端应用,还有在游戏引擎中可以用它来开发跨平台的游戏。
    要不是它的语法对正统的面向对象语言程序员来说颇显另类,恐怕会更加势不可挡,而如今es6规范的正式登场,也在让js的语法更像java,再加上一些如TypeScript这样的扩展技术,类、继承、接口、注解等都已经能在js上实现,前景确是一片光明。相对来说,服务端开发中js的优势的确不多,算是它的短板之一,而前端开发则是js强势,身为java程序员,正好弥补了这个短板,如果精通了js,更算得上是全栈程序员了。
    全栈程序员是什么公司都能去的,小公司里你是万金油甚至技术领袖,大公司里你依托突出的技能主职,再借助你的全能可以为你的晋升占到优势。
    全栈工程师相对业务型架构师要更偏向前端,对于应用实现更接地气。


    5 安卓程序员
    说实话,我认为这个路线不如以js切入前端,局限性毕竟太高,又有html5的虎视眈眈,长远来看受限于安卓平台,转型安卓应该算是一种中短期的风险投资,能保你几年,也能让当前薪水更上一个台阶,但终究现在转职加入已经失去先机了,如房价翻了几翻才咬牙加入炒房大军,风险未知。


    就我个人来说,我的路线是从业务型架构师正转向全栈工程师,我喜欢讲求效率和性价比,这两个方向对我来说相当贴合二八原则,用20%的深度广泛涉猎,能达成众多80%的成就。说难听点,应该叫对技术的懒惰和喜新厌旧吧。


    技术大牛这类称呼我认为技术型架构师和高大上方向的程序员更配得上。我觉得现在三十五岁才是现在技术市场上真正的分水岭,不是三十。如果要迈过35的槛,以上几个方向是java程序员的基本出路(转职做纯管理、产品经理、移动开发等不算在内),当然转型要尽早,javaee基础打牢,然后尽可能在工作5年后进入其中一个方向的岗位,是当前技术人员长远可期的好选择。
    展开全文
  • 给自己职业发展建议

    千次阅读 2018-03-22 12:03:55
    结合自身未来的发展方向,以及自身的特点和不足,总结出目前存在的几方面。 1.进入一家公司,能力不足,给公司带来的期盼不高,效率低下,不符合公司领导的期望。2.不够专注,没有专注于目前公司的开发进度,用心...

    又lizhi了,程序猿这条道路走来,是那么的艰难和不容易。结合自身未来的发展方向,以及自身的特点和不足,总结出目前存在的几个方面。

     1.进入一家公司,能力不足,给公司带来的期盼不高,效率低下,不符合公司领导的期望。

    2.不够专注,没有专注于目前公司的开发进度,用心去努力工作。给人的感觉是嘻嘻哈哈的样子,上班开发还玩微信,或者qq

    3.不够注意细节,没有为公司带来着想。

    4.虽然看起来很努力,态度好,但是没有给公司带来很好的业绩和工作的效益产出。这就如同学习工作的时候,看起来很努力,却并没有学习吸收到什么东西。只是大致清楚一些学习东西的概念,没有深入去研究

    困惑的问题:A:学习看起来明明很努力,却并没有去吸收和学习到很多东西的知识。没有那个天赋。

    boss给的建议:

    1.产生的原因,对东西的排斥性。觉得学习起来很难,就会产生逆反心理。解决方法:干一行爱一行,把学习做一件工作和事情,把它当做自己的喜爱有兴趣的活动,就像是玩游戏,玩的久了沉迷其中也不会厌倦。那就把它沉浸在其中,树立奖惩机制,做好了,奖励自己。做差了,给自己做些惩罚。激励自己积极上进。

    2.产生的原因,对一间东西,学习的专注度不够,心情容易浮躁。树立番茄闹钟法,尽量远离电子产品,在一定的时间段内,先完成这件事情,等这件事情完成后,再去关注影响注意力的东西,尤其是微信和qq信息,专注的学习和工作,更加提高效率。

    进入新公司的环境要做的事情:

    1.进入公司要交些好的朋友

    2.与优秀的人做朋友,

    当你累了,想想和看看,比你努力和优秀的人,在做神马事情,激励自己积极上进。在你有困惑的时候,他人或许能给你更好的建议,能够让你少走弯路。

    3.做事情,要给老板超出预期想象的结果。例如,不仅做的好,还要提前超额完成。当你能力进来了,公司的老板也会给你加薪资。

    4.成为公司不可或缺,不可替代的人。


    记住一句话,没有天赋,那就必须要靠后天比别人更加努力十倍去做好事情。

    思考好自己想做的事情,未来的愿景和目标,尽心去做好!










    展开全文
  • 未来发展建议及java学习规划

    千次阅读 2017-12-28 11:46:43
    如果在前几年就抱定不转行的思路并且为之努力的话,那么在年的这节点上,有些人必然成长为一名行业有着深入认识、技术有着深入认识、能从零开始产品进行分析的程序员,这样的人在公司基本担任的都是...
  • 1.中国缺乏人工智能发展的长远规划和布局。美国已将人工智能作为国家战略,先后颁布了《为人工智能的未来做好准备》、《国家人工智能研究与发展战略规划》、《人工智能、自动化与经济报告》等文件,明确了人工智能...
  • 人力资源工作的建议

    千次阅读 2006-05-18 14:39:00
    2、和每员工面谈,跟进问卷的结果,帮助他们实现自己的目标,帮助他们做职业规划,不管是哪个级别的员工,帮他们规划在公司5~10年的发展方向。3、定期给各部门经理提交一关于人力资源方面的...
  • 2010 SaaS拐点期发展的四点建议

    千次阅读 2010-06-30 14:49:00
    个人认为,2010年SaaS发展来说是拐点时期。从长远来看,SaaS应用的市场前景还是乐观的,但现阶段距离真正走向应用还有着不小的距离。   首先,标准化是SaaS软件的第一要素。只有实现了SaaS应用的标准...
  • 给Android应用开发者的十个建议

    千次阅读 2011-12-05 15:19:12
    随着移动平台的发展和其应用的不断改善,质量成为决定成败的关键。用户要求他们选择安装的应用响应快、性能好,如果某个应用不能提供卓越的功能和稳定的用户体验,那这样的应用注定会被很快卸载。  尽管现在...
  • 建议收藏】10个适合程序员逛的在线社区

    千次阅读 多人点赞 2020-10-24 22:10:39
    关注“Java后端技术全栈”回复“000”获取大量电子书这是一开源的时代,网络资源是学习的重要工具,对于编程学习,网上的社区氛围浓厚、分享全面,非常有助于技术的提升。今天,就和大家分享...
  • 今天为大家分享一些可以接私单的平台,相信大家学习编程未来是希望成为一软件工程师或者码农,找到好的工作,有好的发展。 但是在还没有找工作之前,大家可以通过一些平台接一些兼职,一来能够赚钱,在主页保持...
  • 【地理信息系统GIS专业的10个发展方向:】  职业生涯规划中的路径选择,首先要知道自己在哪儿,要去哪儿——这是给自己的所在地和目的地定位。所在地的定位没什么问题,能考上大学的人,差不多都自己的知识和...
  • 个建议:最好别去小公司

    千次阅读 2018-09-14 08:36:00
    作者 :李老狼 | 微信公众号:李老狼大公司裸辞三月不到,别人问我:平台大,工资高,前景好,你为什么还要辞职?我能在十分钟内能写篇800字夹叙夹议的文章哭诉大公司满是弊...
  •  首先自我介绍下自己,鄙人现大三学生,准备奔四了,现在在一通信公司研发部担任一名开发工程师,本人文采一般,没过多的语言修饰,如有难懂句,错别字请多多包涵,也请尽量拍砖,争论使人变得聪明,我相信这是
  • 这些学习网站越早知道越好,建议收藏,悄悄努力,然后惊艳所有人!!
  • Hadoop年解读与发展预测

    千次阅读 2016-06-24 16:34:42
    Hadoop年解读与发展预测 ... ...编者按:Hadoop于2006年1月28日诞生,至今已有10年,它改变了企业数据的存储、处理和分析的过程,加速了大数据的发展,形成了自己的极其火爆的技术生态圈,并受
  • 职业规划和未来发展的一些思考

    万次阅读 多人点赞 2013-10-21 12:17:54
    本文较为全面地阐述了,作为一一线城市的IT技术人员,我职业规划和未来发展的一些思考。 首先从生活中的困惑迷茫谈起,然后简要介绍了我婚姻和事业的一点看法,接下来深入阐述了我一些核心价值观和实践, 需要...
  • · 近几年来,随着硬件上的各种技术发展迅速,许多开发者虽然没有参与,但是这些影响的发生时必然的,本文首先将各种技术的发展罗列出来,然后讲一下操作系统的相应发展趋势,最后分析一下这种趋势我们开发者的...
  • 给年轻软件测试人员的10建议

    千人学习 2018-11-08 16:16:56
    上市公司测试总监,利用一小时的时间,结合自己八年的工作经验,给年轻测试人员分享10建议,听了这10建议,你软件测试会有一全新的看法!
  • 未来5-10年计算机视觉发展趋势

    千次阅读 多人点赞 2020-05-21 09:35:50
    未来5-10年计算机视觉发展趋势 来源:CCF计算机视觉专委会 引言 计算机视觉是人工智能的“眼睛”,是感知客观世界的核心技术。进入21世纪以来,计算机视觉领域蓬勃发展,各种理论与方法大量涌现,并在多...
  • 全球咨询研究需求正迅速放缓,这迫使咨询公司去谋划周期更短、更具针对性的项目,并重新考虑自己...咨询公司的客户正在推迟某些长期技术类项目,而更希望获得有关降低成本、重组和具体行业如何应对全球经济变化的建议
  • 牛人给JAVA初学者的建议

    万次阅读 多人点赞 2018-01-17 16:09:44
    给初学者之一:浅谈java及应用 学java不知不觉也已经三年了 从不知java为何物到现在一小小的j2ee项目经理...由于我国高等教育制度教材陈旧,加上java自身发展不过年左右的时间 还有一很重要的原因就是ja
  • 银行从业证书的建议

    万次阅读 2012-02-27 16:43:08
    金融学专业比较热门的几证 一、注册金融分析师(CFA )  拥有全球金融第一考的CFA 考试在国内的知名度已经很高了,它是证券投资与管理界的一种职业资格认证,由美国“ 投资管理与研究协会” (AIMR )授予。...
  • 《Head First Java》读者的一些建议

    千次阅读 2019-12-04 15:40:37
    在我遇到《Head First Java》之前,如果你要我推荐 Java 技术书,我会毫不犹豫地...《Java核心技术卷一》读者的一些建议 《Java编程思想》读者的一点建议 温馨提醒:如果你觉得有用,别忘了 点赞收藏 哦。
  • 咱们每人都是学了好久编程,做了好久的项目,目的也只是为了可以去一不错的公司可以有一不错前景的发展。 在国内,IT开发公司基本可以分为国内自助研发和外包企业(项目外包或人员外包),有些人总是会问我,...
  • 最近关注机器人领域,图像识别行业,感觉国内视觉公司对工业自动化方向更为关注,说说大家对于机器视觉行业发展的看法,以及给研发人员职业规划的建议? 添加评论  分享 按投票排序按...
  • 小IT公司发展之路

    千次阅读 2010-07-25 12:24:00
       在我们身边,你会发现存在着很多小型软件公司,他们少则几人,多则几人。他们在苦苦地经营着,有的不断壮大,有的也在不断衰弱。但是随着中小型企业信息技术重视程度的提高,小型软件公司也会有...
  • Oracle公司的历史发展

    千次阅读 2012-08-16 00:24:51
    Fenng原文按:这是这篇文章在 2009 年年底修订的版本,从成稿以来的第三次修订,补充了若干新发现的信息。仅供参考,如有谬误,敬请指正。所有信息来自公开资料,恕不负责信息...很难想象,ORACLE 公司的这一段传奇

空空如也

空空如也

1 2 3 4 5 ... 20
收藏数 263,925
精华内容 105,570
关键字:

十个对公司发展的建议