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  • 怎样锻炼和提升自己

    2011-08-08 23:28:17
    在工作中,我们经常发现自己工作了很多年,但是自己的能力提升不大,总感觉原地踏步。...核心工作能力在不同工作岗位,甚至在一个岗位的不同时期都有不同。例如软件开发,初期呢,核心工作能力是基本的

           在工作中,我们经常发现自己工作了很多年,但是自己的能力提升不大,总感觉原地踏步。我觉得主要有以下几个方面的问题:

          1、 明确自己工作中的核心工作能力,并且提高它。核心工作能力在不同工作岗位,甚至在一个岗位的不同时期都有不同。例如软件开发,初期呢,核心工作能力是基本的编程能力和扎实的软件开发理论。如果到高级阶段呢,则变成了项目管理能力,项目构架和设计能力。在不同阶段决定自己的目标并且努力学习实践,补充相关知识。

        2、积极的心态和正确的观念。只有这样才能保持比较长时间的动力,让自己不断学习成长和进步。

        3、不断总结和修正完善目标。思而不学则殆,学而不思则罔。

     

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  • 程序员怎样躲过降职

    2015-11-13 15:50:47
    就能够通过自己的技术提升以及项目贡献获得更高的级别,获得薪资的提高、专业能力的肯定以及个人在公司声望进行一些探讨,受用于所有的技术工种如测试、运维以及还有其他专业工作岗位的人员如产品经理也大多同理。...
    

    晋升职位

    码农谷的这篇文章主要是针对程序员如何通过职级的设定,大部分员工就太不需要再更换工作,就能够通过自己的技术提升以及项目贡献获得更高的级别,获得薪资的提高、专业能力的肯定以及个人在公司声望进行一些探讨,受用于所有的技术工种如测试、运维以及还有其他专业工作岗位的人员如产品经理也大多同理。

    问题一:提升的请求资料要怎样写才好?

    当你要正在考虑提升资料怎样写的时分,注明你曾经失掉了本人提升的时机,这正在很多公司里没有是一度简单的时机。治理层一般只从相符环境的人员列表落选择全体优良的人员停止提升提名,因而当下级跟你沟通这次时机的时分,注明你半只脚曾经踏入了新的一度副县级。

    提升无非是评价候选者的业余威力能否满意初三身材衔的技能请求,候选者需求经过本人的参加项手段业务奉献、技能成绩、技能反应力等理论阅历,来证实本人的技能威力到达新的一度级别的请求。中等的提升次要看炮位的成就及奉献。高端的炮位能够演绎成公司级内行及事业内行。公司级内行指通晓公司业务有关中心技能,正在有关畛域有较好积攒,况且做成独到的奉献。事业内行则需求有关业余威力存正在事业的抢先威力,况且业余威力最好归于公司的中心技能。

    问题二: 每一级别的初审规范是什么?

    正在大全体公司一样中,每个技能头衔会有有关的请求,比方技能威力、反应威力、合作威力等。正在初审阶段,评委会依据请求停止候选者评价。正在理论上,也有很多采纳标杆人士比照的办法。评委群体取舍多少名在于呼应级别最低威力、中级威力、和较高威力的退职职工,与请求人绝对于比,假如请求人在于该署标杆之中,畸形该当在于两头威力人内外,则以为候选者相符环境,假如候选者在于最低威力以次,则以为候选者没有相符请求呼应的副县级。

    原文来自:码农谷——专业的在线编程和软件教育平台http://www.manonggu.com

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  • 回顾这一年来的工作,在领导和同事的帮助下,我在业务素质和工作能力得到进一步的提高,现工作总结如下: 首先,回顾上半年,主要负责办理货币资金和各种票据的收入,保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整,...
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  • 【回复“1024”,送你一个特别推送】最近看到一篇报道,谷歌 CEO 桑达尔 · 皮查伊...皮查伊说:“一提到怎样提升生产力并在科技行业中寻求工作机会等问题,人们首先想到的一个词就是 “编程”。在过去十年中,几乎所
        

    【回复“1024”,送你一个特别推送】

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    最近看到一篇报道,谷歌 CEO 桑达尔 · 皮查伊(Sundar Pichai)在一篇发表在 NBCNews 上的文章中提到,尽管编程在如今的学校教育和职业培训中很受欢迎,不过在自动化普及的未来,不是所有的科技行业岗位都要求很硬的编程能力。

    皮查伊说:“一提到怎样提升生产力并在科技行业中寻求工作机会等问题,人们首先想到的一个词就是 “编程”。在过去十年中,几乎所有有关技术技能的项目都聚焦于计算机科学,特别是面向青年学生的项目。但是在科技行业中过于重视编程也给另一些技能创造了潜在机会。”

    什么意思呢?

    他表示:“技术不密集的、中等层次的职业岗位在迅速被数字化和自动化,在你的职业生涯中需保持敏锐的态度,不断接受培训。在过去,人们接受教育,同时也学习职业技能,那么就能找到不错的工作。而现在不一样了,随着科技的快速发展,新的职业领域在不断出现和变化。”

    通过这两段话,我们可以看出,随着人工智能的发展,数字化和自动化,很多初级的编程,技术不是很密集,中等层次的岗位在未来会逐渐替代,所以我们在职业生涯中需要保持持续的学习能力。

    皮查伊强调:“我们需要聚焦于普及轻量的、持续不断的教育。这很重要,能确保每一个人都能在未来的工作环境中找到机会。”

    所以啊,比编程能力更重要的是持续学习。其实通过这个话题,我还想引申的谈一下,那就是,随着人工智能的发展,不仅仅是我们程序员需要不断的学习,其他初级的岗位,尤其是操作性简单,流程固定的工作,更容易被人工智能替代。所以我们程序员一直都是保有学习能力的一个行业,这个行业比其他行业更有生命力,而不是吃青春饭的行业,其他行业如果没有持续学习能力的话,更容易变成吃青春饭的,或者是连青春饭都没得吃。

    对,通过这段话我就是想引申的谈一下我们程序员吃青春饭的这个话题,希望给大家一点正能量,而不是被媒体和一些不实的话题误导。“程序员是一门吃青春饭的职业”、“30 岁以后程序员该何去何从”、“大龄程序员缺乏竞争力” 等一些诸如此类的观点和言论在近些年总会被媒体或个人拿来有意无意地制造焦虑

    诚然,如果把程序员这个行业当成是 “体力导向型” 行业,而你的优势在于 “能加班”、“敢拼命”,那在走到三四十岁的时候,理所当然就会发现自己越来越力不从心,拼不过年轻人,更拼不过毕业的学生。

    但我们应清楚的认识到,这是一个 “技术导向型” 的行业,虽然年轻人经过培训也能很快上手你的工作,但 “能做” 和 “做得好” 是两码事。时间带给你的不应只是年龄,你拥有的经验和技术积累、在工作中习得的知识这些都是难以被取代的。

    而且,想要不被轻易的取代或者替代,光有一颗保持学习的心是不行的。方向很重要。什么意思,我们要看准未来的发展方向和趋势,学习一些核心技能,可以不会被轻易替代的技能,这个技术只有你会,你厉害,而其他人不行。所以,持续学习的前提,是我们也应该带有一定的眼光。我们程序员不要仅仅只局限在技术的逻辑中,有时候需要跳出来看看外面这个精彩的世界,来感受有一下技术发展的趋势才行。

    写这篇文章的目的就是想说:我们程序员这个行业真的是很好,很有前景的一个行业,我们从事在其中应该是最幸运的。因为我们这个时代就是程序员的黄金时代,不是吃青春饭的行业,不要再谈论青春饭这种话题了。以前我们总抱怨技术在不断发展,在不断更新,我们程序员很累,需要时刻学习。但是呢,随着人工智能的发展,数字化,自动化的到来,其他行业的人员也不必须不断的学习才行,否则,就会被我们研发的机器人所替代。所以啊,我们不用抱怨了,我们应该庆幸。

    我们偷着乐吧!祝每一位程序员都能够找到独一无二的方向,并持续学习,精进。在正确的轨道上往前使劲的滚吧,这就是未来。

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  • 皮查伊说:“一提到怎样提升生产力并在科技行业中寻求工作机会等问题,人们首先想到的一个词就是“编程”。在过去十年中,几乎所有有关技术技能的项目都聚焦于计算机科学,特别是面向青年学生的
        

    本周四,谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在一篇发表在NBCNews上的文章中提到,尽管编程在如今的学校教育和职业培训中很受欢迎,不过在自动化普及的未来,不是所有的科技行业岗位都要求很硬的编程能力。

    皮查伊说:“一提到怎样提升生产力并在科技行业中寻求工作机会等问题,人们首先想到的一个词就是“编程”。在过去十年中,几乎所有有关技术技能的项目都聚焦于计算机科学,特别是面向青年学生的项目。但是在科技行业中过于重视编程也给另一些技能创造了潜在机会。”

    图0:谷歌CEO:比编程能力更重要的是持续学习

    他表示:“技术不密集的、中等层次的职业岗位在迅速被数字化和自动化,在你的职业生涯中需保持敏锐的态度,不断接受培训。在过去,人们接受教育,同时也学习职业技能,那么就能找到不错的工作。而现在不一样了,随着科技的快速发展,新的职业领域在不断出现和变化。”

    这位谷歌CEO强调说:“我们需要聚焦于普及轻量的、持续不断的教育。这很重要,能确保每一个人都能在未来的工作环境中找到机会。”

    对此他举例说道,公司的管理者中也需要有掌握计算机技能的人,他们现在都在线安排日程、做预算、和记账。对普通员工也应该开设相关计算机技能的培训课程,当然,他们不需要获得一个正式的计算机学位。

    这些计算机相关技能比起编程来说更容易学,也能进行规模化培训。对此,皮查伊引用的相关数据表示,在美国,只需“中等计算机技能”的职业数量从2002年的40%增长到了2016年的48%。

    皮查伊表示,在科技行业中另一个不需要编程能力但需要接受少许技术教育的职业类别是IT技术支持。他说:“IT技术支持很明显是个机会。就像如果想成为汽车修理工就有一条必走的技能培训的路一样,我们需要有一条通往拥有超过15万工作机会的IT技术支持的路。IT技术支持主要的工作内容是维护机器和支撑技术服务的软件。然而,目前还缺少IT技术支持相关岗位的培训。”

    以上说到的这些都不需要强大的编程能力,重要的是多开设培训课程,使现有劳动力为未来的工作做准备。皮查伊强调说:“将注意力从编程和学位转移到这些轻量的、无处不在的教育。将轻量、灵活的课程和技能培训带给每一个人。”

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  • 述职报告

    千次阅读 2019-01-18 11:06:52
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空空如也

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