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  • (如需交流,请关注公众号:神马观止) 1.执行力——这分为两个方面,第一是完成...2.学习能力——这点对于新人或者换岗的员工尤其重要,进入职场就是要提升,不懂就要学,不明白就要问,这会帮助我们更快的适应岗位
    (如需交流,请关注公众号:神马观止
    1.执行力——这分为两个方面,第一是完成上级下达指令的意愿,这是基础,如果这点都不能做到,这类员工还是趁早辞退的好;第二是办事能力,包括日常工作的完成和对新工作内容的理解,完成度和差错率可作为此项能力的评价标准,我个人认为在这里面,是否细心是一个相当重要的指标;

    2.学习能力——这点对于新人或者换岗的员工尤其重要,进入职场就是要提升,不懂就要学,不明白就要问,这会帮助我们更快的适应岗位,少走弯路;

    3.沟通能力——这点跟其他几项比起来处于稍次的地位,但根据我个人观察,是否与各部门同事沟通流畅,对一个团队有很多隐性影响,就像齿轮上的润滑油,少了虽然照转,但总会多点磕磕绊绊,影响效率;

    4.解决问题的能力——见过很多人,遇到问题就急躁不耐烦或者干脆精神崩溃觉得完蛋了,这种心态不可取。在工作中要尽量减少情绪化,就算天大困难也要冷静下来,仔细分析是否真的如想象的那么糟糕,或者只是我们仅凭印象做出的判断?如果情况不是那么糟,那没什么可说,如果情势的确恶劣,要向谁,如何汇报这个情况,何人对问题负责,又该采取怎样的措施将损失降低到最小。


    作者:mofas
    链接:https://www.zhihu.com/question/24833830/answer/40170257
    来源:知乎
    著作权归作者所有,转载请联系作者获得授权。
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  • 6月20日晚,全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升宣导会由福建省区块链协会、区块链产业人才智库联合主办,在工信部人才交流中心的大力支持和区块链产业人才研究所的在线指导下正式在云端发布,来自国家...

    福建正式启动全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升

    6月20日晚,全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升宣导会由福建省区块链协会、区块链产业人才智库联合主办,在工信部人才交流中心的大力支持和区块链产业人才研究所的在线指导下正式在云端发布,来自国家政府领导、人才智库专家、行业知名企业、高等院校师生的区块链行业内外嘉宾共聚云端,共话区块链产业发展与人才队伍建设,为全国区块链产业生态发展聚力赋能。在本次云端发布会上,福建省区块链协会正式启动全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升,得到全国区块链产业企业的高度关注,并取得圆满成功。

    本次会议也得到了链人国际、熵链学派、东湖熵链的共同承办,在欧科云链旗下实体区块链孵化器B-LABS CEO Lola的主持下拉开帷幕。

    工信部人才交流中心重点推动全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升

    工信部人才交流中心孙鹏主任为本次云端宣导会发表致辞时表示,随着区块链技术和产业的迅速发展,区块链人才培养的质量已不能够满足产业发展的需要。我国区块链技术和产业发展要始终保持竞争优势,必须在产业人才队伍建设方面下大功夫。

    工业和信息化部人才交流中心,作为工业和信息化部负责人才研究、人才标准、人才培训、人才评价、人才服务、国际合作的直属事业单位,着力促进区块链产业人才的发展工作。中心于去年12月20日在福建所举办的“第二届区块链产业与企业家国际峰会”上率先发布区块链行业首个权威人才标准《区块链产业人才岗位能力要求》,并围绕此人才标准着力开展工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升。对福建率先举办全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升的工作表示祝贺。福建即是首个人才标准的发布地,也是首批产业岗位人才的培养地,孙鹏主任对福建省区块链产业人才培养工作的重视表示极大的肯定,也期望各方继续努力,共同推动构建区块链产业人才培育体系,形成各主体良性互动的区块链人才生态链。

    全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升云端宣导

    福建省区块链协会秘书长陈一彬表示福建省率先开展全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升工作具有福建地域的优势基础和产业生态的发展必要。2019年福建数字经济产业规模突破1.7万亿元,福建省委省政府积极贯彻部署,省直部门陆续出台产业扶持政策及措施,在一系列政策举措的大力扶持下,福建已初步形成以福州、厦门、泉州为核心,辐射全省的“区块链+产业”发展生态,我省区块链应用由政务、金融、征信和司法存证等领域,开始向贸易、供应链、电商物流、产品溯源和新零售等实体领域渗透,整体活跃度走在全国前列。我省区块链企业的人才需求呈现出快速增长的态势,产业人才队伍的建设、留存、培育成为制约福建区块链产业发展最迫切的痛点。

    福建正式启动全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升

    福建省区块链协会目前重点聚焦支撑产业发展,推进应用落地的区块链产业人才队伍建设工程,将以工业和信息化区块链产业岗位人才能力提升为核心,重点培养区块链应用开发工程师、区块链行业产品经理、区块链金融行业工程师等行业热门紧缺型产业岗位人才,依托工信部人才交流中心权威发布的《区块链产业人才岗位能力要求》,打造严谨专业实用的教学课程体系,以产教融合培养模式,围绕理论培训与实际操作相结合,人才培育与就业输送相结合,创新创业与产业带动相结合,帮助学员构建区块链创新思维,培养跨领域技能型人才,致力实现产业人才需求侧与人才培养供给侧的有效对接,高速驱动区块链企业和产业经济发展。

    福建正式启动全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升

    陈一彬秘书长表示全国首批区块链应用开发工程师培训现已面向全国所有有意愿从事区块链行业的软件开发人员、技术专业学生、区块链爱好者开放招生。考试合格结业后授予由工信部人才交流中心权威颁发的全国首批《工业和信息化人才岗位能力评价证书》,纳入区块链产业人才国家级人才库,对接福建乃至全国区块链名企就业输送,加入全国最具有影响力的区块链产业国家级人才社群,与国内外的行业大咖,实战专家,领军人物深入共话产业未来。秘书长强调作为工信部首批认证区块链产业人才,未来一定是区块链行业的领军人物。

    福建正式启动全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升

    最后,陈一彬秘书长表示,接下来福建省会深度开展福建省区块链产业生态发展暨工业和信息化区块链产业人才能力提升工程,拟于7月4日、7月11日、7月18日分别在福州、厦门、泉州三地开展恳谈交流会,希望所有关注福建区块链产业发展和产业人才培育的业内外朋友共同参会,共话发展。

    福建正式启动全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升

    福建正式启动全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升

    区块链纳入新基建,就业前景广阔

    福建正式启动全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升

    快知实验室合伙人方军在做《区块链应用前景展望》主题分享时表示,2020年4月20日,国家发改委正式将区块链纳入新基建,3800亿元将投入区块链等领域。随着全国各地区块链政策高频落地,区块链已广泛应用于政务管理、智慧城市、智能制造、健康医疗乃至民生应用等多领域。未来,区块链技术还将进一步应用在教育、就业、养老、精准脱贫、商品防伪、食品安全、公益、社会救助等领域,具有广泛就业前景。区块链“未来已来”,势必加大人才需求,把握时代风口,学习区块链技术乃大势所趋。

    全国首份区块链岗位能力要求权威标准解读

    福建正式启动全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升

    区块链产业人才研究所运营负责人杭斯乔对本次全国首批工业和信息化区块链产业人才能力提升所依托的由工信部人才交流中心发发布的《区块链产业人才岗位能力要求》做了详细解读。他表示这是全国首份也是非常严谨的区块链岗位能力要求权威标准。以解决行业人才痛点,该标准提出了区块链核心研发岗位、实用技术岗位和行业应用岗位3类人才,共计21个具体岗位的能力要求,为产业人才的发展提供保障,致力培养福建区块链产业技术岗位人才第一梯队,打造高水平创新团队,培育一批产业领军人物。

    区块链产业人才国家级人才库助力人才培养

    福建正式启动全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升

    区块链产业人才研究所负责人、链人国际创始人张晓媛在《区块链产业人才入库工程与就业方向》环节分享了区块链产业目前的人才现状。区块链行业薪资高于其他行业,却出现人才紧缺现象,蓬勃发展的区块链行业面临严重的人才断层。虽然,全国33所高校已开设区块链课程,但区块链行业人才缺口仍然在50万人以上。区块链产业人才研究所联合福建省区块链协会等行业协会、高等院校、头部企业、技术社区、行业媒体一起发起和运营区块链产业人才入库工程,打造“产学研用一体化”的人才培养模式。

    本次全国首批工业和信息化区块链产业人才能力提升学员结业后将纳入区块链产业人才国家级人才库获得全国就业输送、加入共学社群、人才社群、进入高端“区势私享会”以及工信部区块链专业讲师推荐等五大增值服务。

    欢迎所有关注区块链行业技术发展的学员扫描报名全国首批区块链应用开发工程师培训,加入区块链行业领军人才团队。也欢迎报名参加7月4日、7月11日、7月18日分别在福州、厦门、泉州三地开展的福建省区块链产业生态发展暨工业和信息化区块链产业人才能力提升恳谈交流会,欢迎各位嘉宾的到来

    特别鸣谢以下合作单位和媒体支持

    福建正式启动全国首批工业和信息化区块链产业人才岗位能力提升

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  • 工作过程中,如何提升个人能力,这是一个很重要的问题。有的人也许很清楚,有的人是在混日子。 那究竟该如何提升个人能力呢。

            在工作过程中,如何提升个人能力,这是一个很重要的问题。有的人也许很清楚,有的人是在混日子。

    那究竟该如何提升个人能力呢。

            在我们工作中,有的时候可能会很忙,有的时候,可能会很闲。我们如何来安排时间,制定提升能力的计划呢。我们除了要提升自己的专业技能,还需要注意锻炼和提升哪些能力呢。

            我觉得在工作中,在专业技能方面,首先遇到问题要刨根问底,追根求源。不能满足解决了bug。这不仅是提升了技能,也是一种解决问题思路和习惯的形成。有的人通过现象就可以分析出问题来,这靠的是什么,靠的就是一种解决问题思路,一种在工作中,解决问题的经验的积累。其次是要善于总结。对自己问题的总结,对技术和知识的总结,只有总结了,才可能变成自己的东西,只有总结了,也可能遇到同样的问题的时候,不会不知所措。然后是分享。分享自己的经验,在分享中学习,在分享中进步。与他人分享自己的经验,不仅是别人有收获,同时自己也会有新的认识,并且也会收获友谊。

            除了专业技能外,还有很多更重要的能力。那就是沟通能力,学习能力,协调能力。这些有的人可能觉得没什么。但其实很重要。有的人自己做的时候,不会有什么问题,当要他给别人讲的时候,不是让别人听不懂,就是让别人觉得很难交流。这些就是问题。在现在这个时代,不是强调个人能力的时代,是讲团队能力的时代,个人强,不代表团队强;团队强,才是人人强。大家在工作中可能都会埋怨,协议没定义清楚,需求不明确,流程没按标准执行等等。这些或多或少会影响工作情绪和氛围,但是换个角度讲,也许正因为有这样那样的问题,你才有机会晋升,你如果能在工作中克服这些,并能完成工作任务,那你的能力得到了提升,你的表现也得到了领导的认可。

            另外,在工作中,还要广交朋友,积累人脉。在工作中与不同岗位的同事相互合作,可以多了解其他岗位的工作,从而有助于你理解他们的工作和压力。在团队中,相互理解很重要。每个人的工作内容不用,由于项目,才在一起合作。在合作中,相互了解,然后,工作之余,成为朋友。多一个朋友,多一条出路。在当今时代,朋友的重要不用我说,这也是很重要的一方面。

            总结一下,如何提升自己能力,有以下几个方面:

    一、通过总结和分享提升专业技能。

    二、提升与人沟通和协调能力。

    三、学习能力。对IT行业,是要不断学习新东西,才可以与时俱进。

    四、广交朋友,积累人脉。

     

     转载请注明原创链接:http://blog.csdn.net/wujunokay/article/details/36048881

               

     

     

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  • 本文从卫生士官岗位能力特点出发,以问题意识为导向构建卫生士官实践考核模式,以期实现人才能力与任职岗位相匹配、院校培养与单位使用相对接,从而提高卫生士官人才培养质量,切实提升部队战斗力。 1卫生士官岗位...

    [关键词]岗位能力;卫生士官;实践考核模式

    卫生士官是基层部队卫生工作的一支重要力量,肩负平时官兵健康维护、战时伤病员救护的重要职责。士官教育兼具学历教育与职业教育属性,更加突出岗位实践技能的培养与应用。因此,卫生士官能否满足岗位任职能力需求成为检验人才培养质量合格与否的关键[1]。本文从卫生士官岗位能力特点出发,以问题意识为导向构建卫生士官实践考核模式,以期实现人才能力与任职岗位相匹配、院校培养与单位使用相对接,从而提高卫生士官人才培养质量,切实提升部队战斗力。

    1卫生士官岗位任职能力特点

    1.1能力为本,技能优先卫生士官战时身处前线救治,平时守护基层官兵健康,其岗位特点决定了卫生士官教育重在培养任职岗位所需技能,强调能力本位。因此,教育教学开展应本着“应用”原则,强调技能性。

    1.2指向鲜明,职责明确作为基层卫生技术人员,卫生士官肩负战时现场救护、平时健康维护、基层医疗防疫、特殊卫勤保障四大职能。明确的职责定位决定了其岗位任职能力具有鲜明指向性,有模块化特征。以战现场救护为例,卫生士官需要掌握战现场通气技术、止血技术、包扎技术、火线搬运技术、危重伤员基础生命支持技术、特殊武器伤急救处置、伤员后送、战斗应急反应处置等15种模块化能力;平时健康维护则需要掌握卫生宣教与健康指导、消杀灭技术、训练伤防治、体格检查等23种模块化能力[2]。

    1.3能力过硬,全面综合卫生士官任职岗位的特殊性和专业性决定了其应具备较高的综合能力素质。面对血腥残酷的战场、突发多变的现场,卫生士官凭借过硬的身心适应能力、高效的应激能力、娴熟的专业技能综合应对才是制胜的关键。

    2卫生士官实践考核模式现状与问题

    2.1考核理念导向不突出当前卫生士官实践考核,侧重知识系统性、完整性的考核,在实践岗位技能需求方面的考核则稍显不足,将课业质量等同于人才培养质量,忽视用人单位的参与度。这种考核理念容易造成“学”“用”分离,有可能出现考核结果优秀,却无法胜任具体工作的现象,不利于人才培养质量的提升。院校人才培养与部队岗位任职是一个密不可分的整体,在考核中应逐渐渗透“谁使用谁考核”、“工作需要什么考什么”的考核观念与思想[3]。

    2.2考核内容特色不鲜明卫生士官既是“战斗队”又是“保障队”,其岗位特点要求其具备不同专业的素质与能力,如除了卫生专业能力,还要具备扎实的军事技能和军事战术素质。考核内容应体现特色,既能反映军事素质,又能体现专业能力。但当前的考核内容特色并不鲜明,在课程考核、技能比武、毕业联考等不同考试中,存在考核内容重叠、层次化和特征化不明显,军事技能、军事战术要素不够突出等现象。

    2.3考核开展形式综合性较弱考核的目的是检

    验学习成果,促进专业能力的提升,但当前实践考核普遍存在缺乏综合运用的问题。大部分实践考核都是围绕单项技能开展,在实践考核题目的设置中重流程化演示,轻实景化操作;重知识点考察,缺少综合分析问题、解决问题的能力考核,在检验综合运用能力方面存在短板[4]。
    全文链接:http://www.60016.net/xueshulunwen/jiaoyulunwen/zhiyejiaoyu/4839.html

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