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  • 这个季节,又有很多人怀着无限斗志和对未来的憧憬踏入职场,从此开启自己...职业性格职业定位的关系职业定位,就是指对这个职业的认识。大多数学生朋友在踏入职场之前,对职业的具体定位是缺乏认识的。比如工科学...

    这个季节,又有很多人怀着无限斗志和对未来的憧憬踏入职场,从此开启自己的职业生涯。想要有一个不错的职业发展,需要做好职业规划。通常来说,职业规划可以分为三个组成,即定位、目标和路径。应用MBTI职业性格测试,可以对上述三个组成有更清晰的认识,帮助人们完成适合自己的职业规划。

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    职业性格和职业定位的关系

    职业定位,就是指对这个职业的认识。大多数学生朋友在踏入职场之前,对职业的具体定位是缺乏认识的。比如工科学生,可能知道自己即将从事的职业会比较辛苦,累一点。但是老师的介绍或者招聘单位的宣讲不可能面面俱到,具体到职业环境里,工作职能会要求自己做什么、怎么做,对这个的定位还是不明确的。

    进行MBTI职业性格测试,首先就可以根据自己的职业性格确定适合自己的职业定位选择。职业性格对所从事职业的影响是深刻而长久的,一开始就选择一个合乎自己职业性格,与自己定位相符的职业,势必会促进职业生涯的健康发展。

    职业性格和职业目标的关系

    职业目标,是指在这个职业中想要达成的某个目标。比如成为学识渊博的高级工程师、成为经验丰富的知名律师,成为桃李满园的专家教授等等。职业目标体现着一个人面对工作的态度,甚至在一定程度上体现着人生观。按照目标期限分类,职业目标分为长期目标、短期目标,还有介于二者之间的中期目标。职业性格主要影响的,是长期目标的实现和实现,而长期目标又是由一个个短期目标汇聚成的。

    职业性格对确立职业目标的意义是,用科学的心理学分析方法,排除掉一些不切实际的幻象,留下最适合自己的、有能力实现的具体化目标。从此,职业目标不再是可望不可及的空中楼阁,而是百米赛跑的冲刺线,是经过努力奋斗就可以实现的。

    职业性格和职业路径的关系

    职业路径,是指为达成职业目标选择的方法,也可以理解为职业生涯中的上升通道。对初入职场的年轻人来说,一开始就规划好自己的职场路线图几乎是不可能做到的。对职业发展的深入了解本身就贯穿了职业发展的全过程,因此职业路径也随着对职业发展的认识和外部工作环境的变化而变化。

    在变化中求发展,更需要依据职业性格做出合理决策。MBTI职业性格测试为人们指出自己在职业发展过程中最可能出现的优点和缺点。就可以帮助人们发扬长处、弥补不足。如果早点知道自己的弱项在哪里,自然就可以早做准备,省去了在工作中慢慢适应改正的时间,也更好的表现出自己优秀的工作能力。

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  • 银行招聘考试的性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等,主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。...人格特质对员工的个体行为有着显著影响,工作绩效之间有着重要关系...

    银行招聘考试的性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等,主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。常见的性格测试主要分为三个部分

    第一部分:知觉与认知。

    此部分属于测查应聘者的认知能力。在商业银行的日常工作中需要工作人员胆大心细,对于数字和符号有较强的敏感性,而认知与知觉测试,便是最好的检验方式。

    第二部分:人格测试。

    人格特质对员工的个体行为有着显著影响,与工作绩效之间有着重要关系,不同人格特质成员组成的团队会显现出来不同的团队人格特质。团队人格特质组合会对团队绩效产生影响。所以,在人才招聘中也会侧重考查应聘者的人格特质。

    第三部分:职业倾向。

    具有职业倾向性的调查问卷常常从不同的角度了解被测试者在性格、行为风格、动机意愿上是否适合某一行业和职位,对于考生的职业生涯选择和规划具有较好的指导意义,商业银行的性格测试中也常常会出现完整的题目。

    性格测试无所谓对错,更多时候仅是作为一个岗位安排的参考,只要不表现出偏执、易怒的情绪,基本上不会被淘汰。当然,虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,但银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果,若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰,因此考生做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。

    下面来做几道性格测试的题目练练手。

    1.认识你的人倾向形容你为:( )

    A 热情和敏感 B 逻辑和明确

    2.你倾向通过以下哪种方式收集信息:( )

    A 你对有可能发生之事的想像和期望 B 你对目前状况的实际认知

    3.当与一个人交往时,你倾向于看重:( )

    A 情感上的相容性:表达爱意和对另一半的需求很敏感

    B 智慧上的相容性:沟通重要的想法;客观地讨论和辩论事情

    4.你倾向拥有:( )

    A 很多认识的人和很亲密的朋友 B 一些很亲密的朋友和一些认识的人

    总体来说,只要行测和专业课部分没问题,基本上就能顺利通过银行笔试,所以性格测试部分不用花费太多的心思,平时抽空多看点试题自我测试一下,这个部分就有把握了。

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  • MBTI职业性格测试

    千次阅读 2015-09-08 17:37:30
    今天在做新精英第5课作业的时候,古典老师提到了MBTI职业性格测试。于是屁颠屁颠的测了下,看看自己属于什么类型的性格特征,结果发现准确率竟然接近100%。测试地址:http://www.xinli001.com/ceshi/422/ (需要...

    今天在做新精英第5课作业的时候,古典老师提到了MBTI职业性格测试。于是屁颠屁颠的测了下,看看自己属于什么类型的性格特征,结果发现准确率竟然接近100%。

    测试地址:http://www.xinli001.com/ceshi/422/
    (需要注册为会员)

    MBTI职业性格
    MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。
    1、溯源
    从古希腊、古印度的哲学家,远至公元前450年的希普克里兹(Hippocrates),到中世纪的帕拉萨尔斯(Paracelsus),早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者,经验主义者,理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
    1921年,心理学家荣格(Carl Jung),弗洛伊德的正宗门徒,发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论,他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性,直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时,他认为这些差异是与生俱来的,并且在一个人的一生中相对固定。
    Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能,前者帮助我们从外部世界获取信息,后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制,从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上,性格被视为一种人与生俱来的天性。
    20世纪40年代,美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)把这套理论模型以她们的名字命名,叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。Myers-Briggs Type Indicator(MBTI):作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策,对决策流程“进行理性的干预”。
    心理学家大卫.凯尔西(David Keirsey)发现,这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分,对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现,MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是:
    直觉(N)+思维(T)=概念主义者
    触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
    直觉(N)+情感(F)=理想主义者
    触觉(S)+判断(J)=传统主义者
    2、应用
    MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
    这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。
    3、维度
    精力energy:指你偏爱把注意力集中在哪些方面(The direction we focus our attention and energy)
    内向型的人 Introverted ——内部世界 inwardly
    外向型的人 Extraverted——外部世界 outwardly
    感知Perception:我们获取信息,认识世界的方式(The way we look at the world and take in information)
    偏好感觉的人 Sensing——通过5种感官获得信息
    偏好知觉的人 iNtuition——注重于内涵,联系与意义
    生活方式lifestyle:这是我们适应外部环境的方式(Our attitude to the external world and how we orient ourselves to it)
    偏好Judging的人——有组织、秩序,作决定
    偏好Perceiving的人 ——希望多了解世界,灵活
    判断Judgement:这是我们作决定的方式(The way we make decisions)
    偏好思考的人 Thinking——注重逻辑性 logic
    偏好情感的人 Feeling——以人为中心, 以人的价值为依据 person-centered, value-based

    这里写图片描述

    我的结果是:INFJ

    相信自己的眼光,具有同情心和洞察力,温和地运用影响力。喜欢独立工作或与那些热衷于关注人们的成长与发展问题的小群体共同工作。

    对组织的贡献
    Ø 提供服务于人类需要的远见卓识
    Ø 恪守职责
    Ø 完善、始终如一地工作
    Ø 找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点
    Ø 在人与工作间建立复杂的相互作用关系

    领导模式
    Ø 以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作
    Ø 从合作中获益而非需要合作的形式
    Ø 采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标
    Ø 通过工作实现自己的理想和抱负
    Ø 意志坚定地激发他人实现他们的理想

    学习模式
    Ø 极具个体化和思考式的学习方式
    Ø 强调复杂、结构性的概念和关系的学习

    倾向性顺序
    (1)直觉,(2)情感,(3)思考,(4)感觉

    解决问题模式
    Ø 喜欢识别自己内在观点的可能性,尤其是与人和社会准则有关的问题
    Ø 为成功实现目标,对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视

    工作环境倾向性
    Ø 工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人
    Ø 有表现创造性和展示自我价值机会的环境
    Ø 环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人
    Ø 有尊重他人需要的顺畅的管理机制
    Ø 奖励个体的远见卓识
    Ø 提供进行安静思考的时间和空间的工作环境
    Ø 有组织有计划的工作环境

    潜在的缺点
    Ø 发现自己的远见被忽视和低估
    Ø 面对批评不太坦率
    Ø 因不太愿强迫别人而过度保守
    Ø 仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事

    发展建议
    Ø 在提出自己的观点时,需发展政治领悟力和自主性的技策
    Ø 需学会及时给他人建设性的反馈
    Ø 需要不断征求他人的建议和获得他人反馈
    Ø 需要以更放松和开放的态度面对现状

    参考:http://www.originallayer.com/?p=41

    另外,INFJ成功的秘诀就是:
    1. 注意细节;
    2. 学会灵活一点;
    3. 无论做什么事都要自发自愿,不要让人督促你。

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  • 职业性格测试

    千次阅读 2012-12-05 21:16:16
    前几天,跟一个从小一起长大的青梅讨论了一会儿人生,她建议如果我考虑转职业的话,测测职业性格,忙到今天才有空,测试了下,华丽丽滴快速测试啊!         INFJ 博爱型——基于博爱的理想,设身处地的...

    前几天,跟一个从小一起长大的青梅讨论了一会儿人生,她建议如果我考虑转职业的话,测测职业性格,忙到今天才有空,测试了下,华丽丽滴快速测试啊!

     

     

     

     

    INFJ 博爱型——基于博爱的理想,设身处地的关怀他人


    报告接收人:  才储成员1086912  日期:  2012-12-05 

    一、你的MBTI图形

     

     MBTI倾向示意图(类型:INFJ 总倾向:45.9) 
    外向(E)

     (I)内向
    实感(S)

     (N)直觉
    思考(T)

     (F)情感
    判断(J)

     (P)知觉
      

     

    倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度。从中间往两侧看,绿色指示条对应下面坐标的哪个区间。
    本报告地址不会长期有效,请复制报告内容到本地或自己的博客。

     

     


    二、基本描述

     

    才储分析:您的性格类型倾向为“ INFJ ”(内向 直觉 情感 判断 倾向度: I57 N57 F100 J71  不假思索指数:19)

    寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力。有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

    INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家,具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑,INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切,包括流行观点 和存在的权威,这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力,能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情,但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直,十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力,以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法,所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献,他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦,INFJ型的人喜欢说服别人,使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬,而不是争吵和威胁,他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴,避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者,他 们觉得问题使人兴奋,在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情,这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心,INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利 益,能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格,既敏感又热切。他们内向,很难被人了解,但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈,在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。

    您适合的领域有:咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等

    您适合的职业有:

    · 特殊教育教师
    · 建筑设计师
    · 培训经理/培训师
    · 职业指导顾问
    · 心理咨询师
    · 网站编辑
    · 作家
    · 仲裁人
    · 人力资源经理
    · 事业发展顾问
    · 营销人员
    · 企业组织发展顾问
    · 职位分析人员
    · 媒体特约规划师
    · 编辑/艺术指导(杂志)
    · 口译人员
    · 社会科学工作者
    · 心理诊疗师
    · 大学教师(人文学科、艺术类)
    · 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员
    · 作家
    · 诗人
    · 剧作家
    · 电影编剧
    · 电影导演
    · 画家
    · 雕塑家
    · 音乐家
    · 艺术顾问
    · 设计师

     

     

    三、气质类型

     


    根据大卫.凯尔西(David Keirsey)气质与性情理论,你属于“理想主义者”,下面是对“理想主义者”的描述:

    “理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性,并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理 解他人与自我的人。

    “理想主义者”做人的原则是:“真实地面对自已”,是精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想,善 于容纳他人。

    “理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。他们非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直,容易将别人理想化。许多“理想 主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。“理想主义者”是很好的传播者,被人们认为是促进积极变化的催化剂。

    他们天生能够理解别人的情感,关心他们在生活、工作中碰到的人们(如同事、病人或客户、雇员)的需要。

    对于“理想主义者”型的人而言,一份好的工作应该是对他们个人很有意义的工作,而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段。“ 理想主义者”崇尚和谐,不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展。他们喜欢民主、能够激励各种层次的人们高度参与的组织 。他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。

    总体描述

    1. 对别人的情绪敏感,能理解、体会别人的心情,善于安慰、鼓励别人
    2. 对文字、语言敏感
    3. 善于分析、总结
    4. 善于从整体上把握事物
    5. 能理解复杂的理论概念,善于将事情概念化,善于从中推断出原则
    6. 擅长策略性思维

    潜在的弱点

    1. 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情,并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。
    2. 有时他们心里老想着别人的问题,可能会过于陷于其中,以至于被其困扰。
    3. 有时容易将别人或事情理想化,不够实际。
    4. 不是特别善于管束和批评他人,尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。
    5. 有些此类型成员比较容易动感情,情绪波动较大。

     


    四、优势与劣势

     


    INFJ的特质: 博爱型——基于博爱的理想,设身处地的关怀他人

    优势:

    你有计划、有条理,喜欢遵照固有的模式处理问题,乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。你通过认同和赞扬与别人进行沟通,具有很强的说服力,你可以成为伟大的领导者。你的贡献被人尊敬和推崇。

    你喜欢独处,性格复杂,有深度,是独立的思考者。你忠诚、有责任心,喜欢解决问题,通常在认真思考之后行动。你在同一时间内只专注一件事情。

    你有敏锐的洞察力,相信灵感,努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚定的原则,就算被别人怀疑,也相信自己的想法和决定,依靠坚韧不拔取得成功。

    他人能随时体会到你的善良和体贴,但不太了解你,因为你总是做的含蓄和复杂。事实上你是非常重感情,忠于自我价值观,有强烈的愿望为大家做贡献,有时候你也很紧张和敏感,但表现的深藏不露;你倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。

    劣势:

    你的完美和固执,使你易走极端。一旦决定后,拒绝改变,并抵制那些与你的价值相冲突的想法,以至于变的没有远见。你专注的追求一个理想,不会听取别人的客观意见,因为自己的地位是不容置疑的。

    你总是探寻事情的意义和价值,过于专注各种想法,会显得不切实际,而且经常会忽视一些常规的细节。你需要留意周围的情况,并学会运用已被证实的信息,这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。

    你敏感,非常关注个人的感受和他人的反应,对任何批评都很介意,甚至会视为人身攻击。对你来讲,你需要客观的认识自己和周围的人际关系,更好的促进事情向正面转化。

     

     

     


    财富是由什么构成的?

    按世俗的观点,就是占有金钱和财宝。

    但如果我们用除金钱之外的其他方式来衡量财富,

    那么许多在物质上匮乏的人在精神上却是富有的,

    许多在物质上富有的人在精神上却是匮乏的。

    ———— The Road Less Traveled

     

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