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  • 基于认知科学中人物性格模型,提出了5类视觉特征包括颜色、纹理、形状、伊顿对比和表情特征。实验表明,所提方法可以有效挖掘用户的性格隐私,特征选择实验进一步验证了所提出特征的有效性。
  • 由级别和性格特征将程序员分类 ---看看你属于哪一种 想写这篇文章已经很久了,... 首先从性格特征分类: 急功近利型:作为一个特殊群体,很多程序员背负着很大压力,包括生活和社会,这都可以理解,于是很多...

    由级别和性格特征将程序员分类

    ---看看你属于哪一种

     

    想写这篇文章已经很久了,一直没有时间,今天终于闲下来,于是有了这篇文章,本文只代表本人的个人观点,可能不全面或者有偏差,请不要对号入座或者钻牛角尖。本文只分类,不评价,不多说,下面开始进入正题。

     

    首先从性格特征分类:

     

    急功近利型:作为一个特殊的群体,很多程序员背负着很大的压力,包括生活的和社会的,这都可以理解,于是很多人把这些东西也带到了工作上,干什么都只求速度,到最后也没积累下什么。

     

    不懂装懂型:这种人应该很多的,明明自己不懂的东西却装的自己是个大牛,夸夸其谈。

     

    粗犷实践性:写代码本来就是一项实践,实践出真知,什么东西都想试试,事必躬亲,到最后很可能发展成多面手,什么他都懂,什么他都牛,但是真遇到高手的时候才知道自己什么都欠火候。

     

    学术型:只喜欢看书,系统的学习各种技术,但是用到现实中发现与差距,但是不知道如何弥补书本和实践的差距,或者没人指导,没经过项目的历练,到后来都没太大意义。

     

    理论实践结合智慧型:不多说了,到后来往往这些人都成了技术大牛,做事不拘泥细节,但是知道如何用最有效的方式解决问题,当然这种人往往需要有一定的积累,包括几米厚的技术文档和书籍。

     

    级别分类:

     

    入门级:大家最开始都是从这个级别开始的,但是这个级别的人也有差距,不同的背景决定了一个人的基础,基础是后来成长的前提。

     

    进阶级:这个阶段已经可以独立完成一些小的项目,觉得自己掌握技术的速度越来越快,工作越来越顺,这个阶段要开始规划未来啦。

     

    熟练级:在这个阶段已经对自己的业务信手拈来,对常用的技术倒背如流,但是仅限于此,只会写,不懂设计。

     

    顿悟级:慢慢的发现自己好像欠缺某方面的知识,于是思索,寻找,励练,循环往复..

     

    大神级:恭喜你成功了。

     

    达到大神级往往是做技术人的梦想,但是真正到达这个级别的人往往发现自己混的不一定都是很如意,那些在升级过程中转成PM,开发经理,部门经理的人往往更成功,和他们比,自己没法比,另外,稍不留神,这个时候你可能在技术精进的同时也积累了一身的职业病,腰托,颈椎病,近视眼

     

    总结

    写本文的目的只是相对程序员这个群体以一定的方式进行划分并引起大家的思考,相比技术,如果你有机会可以考虑PM,开发经理,相对于身体,其他的什么都不是,最后想说的一句话,想成为大神,先把身体练好了,加油,大神们..

    转载于:https://www.cnblogs.com/pugang/archive/2012/06/14/2549961.html

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  • 一个投资组合,提供有关我的性格,发展技能信息,并包括有关我最新作品链接和信息,以便为雇主提供信息,以评估职位空缺潜在候选人。 特征 当前仅使用html和css来操纵该页面。 CSS功能包括:框模型,flexbox...
  • 的性格成因

    2006-12-17 00:09:00
    先天的包括从受精那一刻到吸第一口空气之间由父母遗传所有身体特征,十月怀胎时父母条件和能给予两个人结晶多寡;后天的包括从初出娘胎接触所有环境,自然,人文,家庭,社会......各种各样...

    每个人都有自己独个的性格特点,有句话叫没有相同的两片树叶说的很贴切。

    人的个性形成有其特有的先天和后天因素。先天的包括从受精那一刻到吸的第一口空气之间由父母遗传的所有身体特征,十月怀胎时父母的条件和能给予两个人结晶的多寡;后天的包括从初出娘胎接触的所有的环境,自然的,人文的,家庭的,社会的......各种各样的非常微妙的因素下,逐渐影响而来的后天身体特征及性格特征。每一个人都是独立的唯一的个体,再怎么相似的人都不可能没有一丝一毫的差别。

    每一个人由于先天的身体特征、父母的给予的不同在出生后对同一个外界刺激做出的生理和心理的反应相似、相近甚至相反都有可能,但是绝对不可能相同。每个人的成长都由外界的刺激下身体自发产生的各种激素来决定方向,所产生激素的多寡、频度逐渐影响该个体逐渐向某一个神秘的方向发展。

    ()

    猜想一,特异功能是有可能的,每个人身上各种激素如果长期受某种刺激使某一激素激涨,致使人体有了某种功能不足为奇。但是如果这种激素对人的生命有正面影响的话,那应该就是异能的表现;反之,则会是病症的表现。

    猜想二,气功也是激素的产物,人意念所至,必将细微的影响某一肌体的功能使之产生某种激素,如果该激素暗合某种潜在的生命道理,那经年累积就有可能激发出一些功能来。

    猜想三,修真......人的生命太短了,不知道如果这种有特异功能的激素产生到一定阶段会是怎样的结果.......

    (待续)

    也可能不是激素而应该是某一种类似激素的物质,但是我统一称之为激素,受刺激产生的元素。

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  • 简介:随着21世纪到来,世界范围内自然,经济... 在过去16年中,大学新生的性格发生了变化,这可能是由急剧变化引起。 但是,需要进一步研究(例如,大规模研究或包括其他大学生在内研究)来支持当前发现。
  • 从教育学和心理学两个角度对高校野外生活生存课程教师个性特征进行了探讨,认为高校野外生活生存课程专业教师鲜明个性特征包括事业心与责任感、能力、气质、性格等多个方面,这些个性特征是相辅相成、不可分割...
  • 性格的奥秘-杨滨访谈之二

    千次阅读 2004-08-31 11:59:00
    性格包括显性的行为特征和隐性的心理倾向。 2.记者个性和性格是不是一回事? 杨滨:心理学认为性格是由能力、气质和个性三方面组成的,所以个性只是性格的一部分。有人说个性的不同其实只是表现出性格...
    性格的奥秘(杨滨访谈之二)

      1.记者到底什么是性格?



    杨滨:性格指的是一个人经常性的行为特征,以及因适应环境而产生的惯性的行为倾向。性格包括显性的行为特征和隐性的心理倾向。



    2.记者个性和性格是不是一回事?



    杨滨:心理学认为性格是由能力、气质和个性三方面组成的,所以个性只是性格的一部分。有人说个性的不同其实只是表现出性格差异中的一部分,此外还有能力差异,比如说有的人能歌善舞、多才多艺;另外还有气质上的差异,比如有的人热情好动,有的人则显得冷静、少言寡语。



    3.记者俗话说"江山易改,本性难移",你认为性格能够改变吗?



    杨滨:"本性难移"并没有说不能移,所以性格还是可以改变的。据科研成果表明,一个人的性格形成中遗传只占了40%的因素,另外60%的因素受到生活环境、所接受的教育、信仰、父母和人生历程等诸多因素的影响,一个人能否改变自己,要看他下决心的大小 。



    4.记者如何理解"超越卓越的你"这句话?



    杨滨:我所说的每个人都是一个卓越的你,指的是每个人都有闪光的一面,比如说力量型的人有积极的人生观,遇到困难他们往往很执著、不退缩;活泼型的人往往很有创意,总是给别人带去欢乐,他们也是一种很积极向上的人;



    完善型的人则往往很严谨、深刻,分析力很强,科学家常常是这种性格类型的人;和平型的人则非常地稳重、定力很强,这一点别人一般做不到。其实这四种人只要把自己的优势发挥出来,再把劣势有所提升,就能超越他们自己。



    5.记者你如何看待成功?



    杨滨:谈到成功,可能每个人的理解都不同,有一些掉到钱眼里的人会认为有钱就是成功,其实成功应该包括和睦的家庭、健康的身体以及良好的人际关系等方面。



    著名的成功学大师卡耐基就曾说过,一个人的成功15%取决于他的专业知识,还有85%取决于他的人际关系,其实了解性格就是在帮助你了解自己、了解别人,更好地提升你的人际关系,这样你的人生就会过得更好。



    6. 记者你如何看待性格的价值?



    杨滨:"性格即命运"这虽然是句老套的话,但就我而言对这句话的感受是非常深的,可以说对此有很强的共鸣。因为它解释了一些让我感到很困惑的问题,很多问题透过性格这个视角一下子就变得豁然开朗起来。



    比如说原来都强调以人为本,但你连别人和自己都不了解何谈以人为本,而通过性格成功学告诉你每个人其实都是不同的,你才能真正做到以人为本。



    另外我的一本书的书名就叫做《性格的力量》,为什么这么说呢?因为性格本身有正面和负面的作用,每个弱点也都能找到相应的优点,比如说冷静过度就是畏首畏尾,所以只有懂得了把这种正面和负面的作用达到一种平衡才是快乐的人生,我们不必因为自己的弱点而感到自卑,从这一点上来看,性格的价值是不言而喻的。



    7.记者如何才能做到改变自己?



    杨滨:首先要尊重你自己,充分接纳你自己,爱你自己,这是最最重要的;其次才是去尊重别人、爱别人。第二步是在此基础之上,把自己还没发挥出的优势都发挥出来,把自己有限的长处都发挥出来。



    第三步是去补短,这要看你改变的动因有多大,你可以融入一个团队,通过外力的方式来改变自己。所谓"没有完美的个人,只有完美的团队"这句话就是从这儿来的。



    有一个故事是这样的,在美国的一次艺术品拍卖现场,拍卖师拿出一把小提琴当众宣布:"这把小提琴的拍卖起价是1美元。"还没等他正式起拍,一位老人就走上台来,只见他二话没说,抄起小提琴就竟自演奏起来,小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷。



    演奏完,这位老人把小提琴放回琴盒中,还是一言不发地走下台。这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为1000美元。等正式拍卖开始后,这把小提琴的价 格不断上扬,从2000美元、3000美元,到8000美元、9000美元,最后这把 小提琴竟以10000美元的价格拍卖出去。



    同样的一把小提琴何以会有如此的价格差异?很明显,是外力的帮助使这把小提琴实现了它的价值潜能,其实对于我们人类的性格来说也是如此。



    8.记者为什么说相信自己比相信别人还难呢?



    杨滨:相信的限度来自于自信的程度。自信一般有两种:一种是盲目的自信,这是无知的表现;另一种是理智的自信,这种自信来源于已知,是建立在对自我的充分了解之上,知道自己的优势是什么,不足是什么。只有有自信才能对自己有了解。



    有的人因为害怕感情受到伤害或者上当受骗而不敢相信别人,这个世界上其实只有两种人:一种人是相信一切直到 证明自己是错的,还有一种人是不相信一切直到证明自己是对的。前者往往被别人看做是幼稚,第二种人往往被别人笑话为愚蠢。



    因为对他们来说永远不会有机会,不会有朋友,他们总是生活在孤独和痛苦之中。相信实际上等于你的感觉加上你的能力,包括支持你自己相信自己的能力。所以说,只有相信别人你才能相信自己。



    9.记者四种性格类型中有没有优劣之分?



    杨滨:看起来和平型的性格好像是最不能成功的,因为这种人好像没什么追求,但实际上很多领袖人物都是和平型的,比如像老福特、宋江、刘备等人。这又该做何解释呢?



    其实这些人的成功更多是成功在人际关系上,他们的一个共同特点就是心智平和,能够处理好人际关系,八面玲珑,又懂得用人。而让人们觉得最可能成功的力量型的人则总是事必躬亲,所以想让别人跟随他们一起做事是很难的。由此可见,性格真的没有好坏之分。



    10.记者父母在孩子性格形成的早期应该注意哪些问题?



    杨滨:父母在孩子性格形成的过程中起着至关重要的作用。俗话讲"三岁看大,七岁看老",我觉得身为父母,除了规范孩子最必须的社会准则之外不应过多地干涉孩子,而要去发现他们适合去做什么。



    我在马来西亚讲学的时候,他们往往是学校、家长和孩子一起来听我的课,听完课后有些家长的感触非常深。过去他们总觉得自己的所作所为都是为了孩子好,他们是戴着自己的有色眼镜去看孩子的。



    这就好像一家人在玩"争上游"的纸牌游戏,孩子赢了之后,孩子的妈妈要向孩子进贡一张牌,做妈妈的就把自己手中最好的一张牌--"大王"给孩子,但孩子却不高兴地说:"其实我想要的只是一张红桃三。"所以说父母总以为把最好的给孩子就是对他们好,其实那却不一定是孩子们最需要的。



    虽然有些家长听了我的课后不一定真的会改变,但至少他们能够开始认识到这个问题。过去知道这方面知识的人很少,了解的人也就不多,至于到应用层次的人就更少了。很多人没听课之前都会把一些问题上升到本质问题的层面,但听课之后就明白了其实有些问题并没有那么严重,这样矛盾就会减少很多。



    11.记者一个人有双重或多重性格到底好不好?



    杨滨:人的性格在形成后都会有真我的一面和戴着面具的一面,这种情况非常普遍。戴着面具的那部分性格的形成常常是因为沟通的需要,也有一些是因为"被要求"而形成的。 这其中有的是被工作要求的,有的是被父母要求的,除此之外还有其他一些特殊的因素。



    以我为例,我是一个活泼型的人,但我的妈妈是个细心、凡事深思熟虑的人,小时候为了迎合我的妈妈,我就戴上了像我妈妈一样性格的面具,去讨我妈妈的喜欢。比如挤牙膏的时候,我习惯于从中间乱挤,但这样常常挨骂,最后我只好改变自己的习惯,像妈妈一样从下往上挤。



    假如真我的一面与戴着面具的一面能够做到理性地平衡,那么这个人的性格就比较好, 相对来说也比较容易成功。但要是真我的一面与戴着面具的一面矛盾太大,思维与行动之间就会陷入混乱,甚至会导致显著的分裂、不稳定和犹豫善变,人生也就很难成功了。



    12.记者为什么说生活中的很多冲突是由于性格原因造成的?



    杨滨:生活中的很多冲突其实大都源自于性格,不同的性格有不同的思维模式,大部分的人只能够理解和自己相近模式的人,但缺乏对不同性格特征的人的了解,由此对其他人的做事方法难以苟同,并在生活、工作、家庭等各方面产生磨擦。



    比如说一个力量型的丈夫在家里工作时,如果活泼型的妻子熟悉他的个性,是不会在某个新想法一冒出来就马上跑去告诉丈夫的,而是会等他完成了工作之后再说。这样就能避免丈夫埋怨她干扰自己的工作,或是自己的满腔热情被泼上一盆冷水,从而减少不愉快的事情发生。



    再比如在公司,你的老板是一个力量型的人,做起事来非常地坚决,显得有些急躁,缺乏耐心。但你是一个完善型的人,凡事都是慢功出细活,由此你们之间可能会发生冲突。但知道了有关性格的知识后,你就可以在做事严谨的同时再适当地提高效率,这样就会改变不利的局面。



    13.记者了解了性格的这些特征后,对我们的生活有哪些实际的作用?



    杨滨:"性格分析"作为人类心理探索的工具,它的基本原理在国外已吸引了许多个人、商业和公司的高度注意,因为它所启发的领悟力足以令人改善自己、家庭和人际关系。



    通过选择探索人类心理的工具--性格分析来认识自我、了解他人,从而排除成功的障碍,释放性格的力量,才能够享受生命全面成功的快乐。这个社会是以人为本的,万事万物都离不开人,要想解决问题,首先就必须理解人,这是问题的根源所在。一把钥匙开一把锁,对不同的人就应该用不同的方式来对待。



    14.记者在你之前曾经有很多人研究过性格的问题,你觉得自己的发现和他们的研究之间有什么不同?



    杨滨:的确,在我之前有很多人研究过性格的问题,包括像容格、希波革拉第这样的大家。我觉得我与他们的不同之处在于,他们往往给人贴上标签,分门别类地装在盒子里边,有的专家提出6种分类,还有的甚至提出30多种分类的方法。



    我觉得这样细分会违背人本身的成长性,因为人的自身也会改变的。我试图阐释的是性格的规律,也就是说注意力不是放在某一个单纯的生命个体上的,而是告诉人们人性是什么;通过让大家了解自身,管理自己的长处,同时还要补短,从而和谐地处理与他人间的关系,最终获得生命的快乐。



    15.记者你能否举一些听完这个课程后对人们有所改变的事例?



    杨滨:曾有一对来自东北的夫妻,两个人都四五十岁了,有两个孩子。他们在性格上都是属于力量型,在家天天吵架,而且都不承认是自己的错误,为此他们甚至闹到了离婚的地步。



    他们听了我的课后,才发现其实矛盾都源自于两个人的个性,而不是别的什么原因,于是他们开始互相地理解了。以后当他们再要吵架的时候,一想到是性格原因造成的,他们之间的矛盾也就慢慢地化解了。



    还有一位美容院的老板,也是个力量型的人,在公司中她总是表现得非常强硬,以至于员工们都很怕她,双方之间总有隔膜。听了这门课后她才醒悟:我怎么会这样呢?其实那只是我外表的一面。于是回到公司后她开始尝试着改变自己,而她的员工们也由过去敬畏她变成了现在的敬爱她。



    还有一个例子是湖南的一家民营企业存在着很多的矛盾,后来公司组织他们主管一级的人员来听课,课后大家共同的感觉是:过去很多矛盾其实只是性格上的问题,但由于不了解这一点,结果往往被大家上纲上线,一下子把问题变得更加复杂了。了解到有关性格的知识后,他们就学会了从另一个角度看问题,很多矛盾也就迎刃而解了。
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  • 性格决定命运

    2007-04-09 09:12:00
    这5大性格模式特征包括: 1、严谨自律性:负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉素质。缺乏严谨自律性人很容易分心,或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任行为。严谨自律人们会为解决一个细节问题而努力工作...
      1个世纪以来,心理学家们一直在研究人的个性以预测人们的行为,也提出了各种不同的理论模型。其中有个模型在过去的10年中赢得了广泛的认可,它叫做“5大性格模式”。这5大性格模式特征包括:

      1、严谨自律性:负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉的素质。缺乏严谨自律性的人很容易分心,或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。严谨自律的人们会为解决一个细节问题而努力工作(最终转变为对清晰性的不懈追求)。这方面得分较高者是有条不紊、不断超越期望且尽心尽责的人。

      2、开放性:一个人思维的开阔性、好奇心和观点的深刻性及原创性程度。高度保守、模仿性的以及过分小心的行为都缺乏开放性的特点。在此方面得分较高者往往富有想象力和创造性,愿意探求富有文化及教育意义的经历。他们渴望改变。得分较低者相对来说更加脚踏实地,更现实,对新事物兴趣不大,愿意重复过去的行为,更习惯于从事常规性工作。

      3、亲和性:宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。怀疑、防备、自我中心、顽固或冷漠的行为都与亲和性相对立。亲和性方面得分较高的人往往是愿意相信别人、谦虚合作的人;而得分较低者则更加咄咄逼人、缺乏同情心,团队合作能力弱。

      4、外向性:随和、合群、喜欢社交、健谈、富有抱负和寻求刺激的气质。安静的人——那些害羞、好自省的、保守或矜持的人——往往更加内向。而外向往往与自信或自负相联系,与说服别人或令人信服的愿望相联系;而内向则与个人的利益、自省和深入分析相联系。

      5、情绪稳定性:行事恰当而有分寸,冷静、可靠、理智而乐观。情绪稳定性较弱的人易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保护意识强、精神紧张、很容易丧失信心。他们更愿意为其失败寻找客观原因。在情绪稳定性方面得分较高者往往更放松、更有耐性、能够在压力下从事工作,能够处理沮丧情绪。

    转载于:https://www.cnblogs.com/ami/archive/2007/04/09/705204.html

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  • 通过从详细十二生肖日期列表中选择您星座,您会发现太阳星座特征所有内容,包括星座运势,性格特征,历史,神话和爱情兼容性。 12个星座中每个星座都属于四个要素之一-空气,火,水和地球。 这些元素...
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  • 回答:简要描述你相关工作经历以及你一些特征包括与人相处能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣范围?”  点评:企业...

空空如也

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