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  • 我国历史文化悠久,源远流长,再加上幅员辽阔,地大物博,...那么,全国各地人的性格,究竟有哪些特点,又有哪些不同呢?内蒙古自治区的历史非常悠久,早在远古时期,内蒙古就已经是著名的“仰韶文化”范围之内的区...

    我国历史文化悠久,源远流长,再加上幅员辽阔,地大物博,因此各地的地域人文文化,可以说是百花齐放,绚烂多彩。正所谓“一方水土养一方人”,全国各省市自治区的人,由于地域文化的差别,传统文化的影响,现代文化的不同,从而造就了各地人不相同的性格特点,甚至是千差万别。那么,全国各地人的性格,究竟有哪些特点,又有哪些不同呢?

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    内蒙古自治区的历史非常悠久,早在远古时期,内蒙古就已经是著名的“仰韶文化”范围之内的区域了。春秋战国前,北方的一些游牧民族,比如匈奴人和东胡人,就在内蒙古地区过着游牧生活。据《史记》中的记载,夏桀的儿子淳维就是匈奴人的先祖。生活在这里的人们,大多居住在蓝天白云之下,广袤无垠的高原大草原之上。所以,内蒙古的地域人文风俗文化,是以游牧文化为主体的。

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    在蒙古这个“马背上的民族”的风土人情文化里,通常情况下,男人是一家之主,处于支配地位,因为男人在生活中起重要作用,所以家长一般都是由家庭中辈分最长的男人来充当的。但是家庭内部还是以主妇为中心的,无论是孝敬老人,还是抚养孩子,还有勤俭治家,操持家务,主妇们都非常出色。像汉民族一样,他们基本上是“男主外,女主内”,但相互尊重,有事商量解决,特别讲求互敬互爱,和睦相处,绝大多数的家庭都是团结祥和的。

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    内蒙古人,尤其是蒙古族男人的性格,就像他们的体型一样,威猛彪悍,宽厚实在。其实蒙古民族,无论是男人还是女人,都是一样的心地善良,为人敦厚,性格豪爽,敢爱敢恨,邪念少,酒量大。特别是蒙古族的女人,以勤劳朴素著称,非常温顺勤勉,她们终日操劳,孝顺老人,温柔贤惠,对子女慈爱,虽然非常辛苦,但是无怨无悔,待人接物,热情大方。

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    四川地处长江上游,天宝物丰,人杰地灵,山清水秀,味美食精,有“食在中国,味在四川”之说,故素有“天府之国”之称。四川早在距今25000年前,就开始出现人类文明,以三星堆遗址等多处史前遗址为代表的高度发达的古蜀文明,被称为中国上古时期的“三大文明”之一。由于四川盆地是个好地方,物产丰富,资源丰厚,又有着非常深厚的历史文化底蕴,所以在这里产生了许多具有地域特色的文化,比如川菜、川剧、蜀绣等等。

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    由于历史的原因,四川是一个典型的移民大家庭,56个民族都有。四川的男人大多数性格豪爽,爱吃火锅,勤劳勇敢,有忠勇牺牲精神,头脑聪明灵活。但是,有些四川男人贪图享受,讲究吃喝玩乐,自由散漫,悠闲好赌,所以自古就有“少不入川”的说法。而四川的女人大多身材比较娇小,但是相貌秀气,个性鲜明。她们最显著的性格特点,就是泼辣直爽,热情大方,豁达开朗,火辣川妹子们能说会道,幽默风趣,且能吃苦耐劳,精明能干,厨艺还极佳。

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    关于各地人不同地域不同性格的差别,只能说个通常大概,不可能说得那么具体详细。仅作参考,并非褒贬,如有差错,敬请谅解,文明评论,不喜勿喷。

    个人观点,欢迎评论,敬请关注。

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  • 主要是描述一个人的特点。 内心软弱、多愁善感;开朗乐观,非常自信,会享受生活,但做事缺乏耐心;懒惰;善于交际,组织能力强;善于理财,但容易感到寂寞,害怕孤独;不轻言放弃,但有时过于顽固。 感情丰富,...

    主要是描述一个人的特点。

    内心软弱、多愁善感;开朗乐观,非常有自信,会享受生活,但做事缺乏耐心;懒惰;善于交际,组织能力强;善于理财,但容易感到寂寞,害怕孤独;不轻言放弃,但有时过于顽固。 感情丰富,具有亲和力,但有时非常情绪化,态度让人捉摸不透。 

    务实,做事冷静、有计划,不怕艰苦,但自尊心强,有些守旧。声音洪亮,办事直爽,待人诚恳;多情善感,机智敏捷;较强的耐心和自制力;坚韧不拔;

    1.理智型:深思熟虑,沉着冷静,善于自控。

    2.疑虑型:犹豫不决,过敏多疑,易受暗示。

    3.情绪型:心境多变,多愁善感,容易冲动。

    4.外倾型:活泼开朗,善于交际,独立性强,不拘小节。

    5.内倾型:沉郁文静,不善交际,处事拘谨,应变力差。

    6.混合型:以上特点俱有,多数人属这种类型。

    脾气好、爱钻研、善于学习。等等。

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  • 性格特点分析

    2021-01-01 01:12:45
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  • 程序开发与性格特征

    2019-10-01 07:24:45
    程序开发与性格特征 引言: 程序员给很多人的印象一般是不善于交际、...程序开发是人的一种社会行为(开发不可能脱离社会,脱离应用),对程序开发的管理也就是对人的管理,充分了解每个人的性格特征,才能...

    程序开发与性格特征

     

     

    引言:

    程序员给很多人的印象一般是不善于交际、表情严肃、思维紧密、做事认真、沉着冷静等等。那么这些特征到底和程序开发有没有关系呢?不同性格的人在团队开发当中将面临什么样的问题以及不同性格的人在团队开发中又将发挥着什么样的作用呢?程序开发是人的一种社会行为(开发不可能脱离社会,脱离应用),对程序开发的管理也就是对人的管理,充分了解每个人的性格特征,才能有效的发挥除每个人的最大工作效率。因此人员的组成在很大程度上决定了这个团对的核心竞争力,也决定了这个团队的最终成败。

     

    当然程序员的性格除了具有一定的普遍性外,也存在很多特殊性。有些人不仅是计算机方面的专家,同时也有可能是一位出色的作家;有些人不仅是某行业中出色的程序高手,也有可能是知名的社交名人;有些人不仅能带领一个团队做出很好的软件项目,而且对家庭也是无微不至的关怀。不过很多人包括管理人员或许都没有意识到性格特征的重要性以及他的特殊性。在国外很早就有人开始了性格人格方面的研究,并具体的应用到项目开发,事务管理及其他工作当中,发挥出了很好的效果。而在国内,更多的人关注的是将各种处理任务分配给程序员,下属人员,及其他执行者,然后确定完成的时间,性能及其效果如何。他不会关心你是否适合该任务的执行,是否对该任务有足够的了解,他最看中的就是结果。当你在充分了解了每个人的性格特征之后,也许你将这个任务分配给另外一名开发人员进行处理的最终效果会更好一点。

     

     

    目的:

    每篇文章都有他想要达到的效果,在这里将按照如下方式进行阐述:

     

    1.       性格简述——简单的介绍性格的分类,以及什么是性格什么是人格作一个区分。

    2.       性格分析——对一部分性格将他的行为、态度以及工作状态进行讨论。

    3.       多重性格及性格转换——分析多种性格的相互作用。

    4.       性格变化及影响变化的因素——对性格变化的原因及产生的影响进行剖析。

    5.       性格的测量及评价——确定或者评测人的性格及相关行为。

    6.       是否存在完美性格?对性格的相关方面进行总结。

     

    最终目的是希望更多的人了解并关注能够影响每个人的行为的性格特征,并用于日常工作或者工作的管理当中。同样对于性格方面的分析不仅仅是应用与程序开发与管理中,在任何场所和事情上对性格特征的关注都将发挥重要的作用。

     

     

    性格简述:

        有时候人们对人格或者性格的概念存在一些混淆,那么什么是性格,什么又是人格呢?通常对人格和性格的解释都没有非常明确的答案,一般来说性格是人的一种外在的表现,是每一个人心里特征的一种反映,是能够变化但却不经常变化的一部分,想对比较稳定,他主要体现在言行、态度和观念上,比如他/她的言行,脾气等。而人格则反映了每个人的内在特质,是个体特征,是由一些稳定的特性所组成。然而两者之间往往有非常紧密的联系,有时候也有人说人格是性格的另一种说法,这里不会去具体区分他们的定义如何,在该文中只对性格方面作相关的讨论。

     

    人的性格多种多样,可以按照不同的方式进行划分,比如按脾气分就有暴躁型、平和型、温柔型等,按倾向分就有内向型、外向型等,按态度分又有悲观型、乐观型、积极型等。也有人将性格分为现实型、探索性、艺术型、社会型、管理型、常规型等几大类型,其他性格都是这几中性格的不同演化和组合。 如此多的性格如果都去详细讨论,将不是该文所能做到的事情。本文也不是专门研究性格分析性格的文章,主要在于将现有所了解的一些问题以及和工作中相关的一些问题进行说明,在以下段落中将重点讨论如下一些性格特征。

     

    1.       依赖型性格;

    2.       消极悲观型性格;

    3.       积极乐观型性格;

    4.       自私嫉妒型性格;

    5.       胆怯懦弱型性格;

    6.       偏执顽固型性格;

    7.       独立果断型性格;

    8.       急功近利型性格;

    9.       平和热心型性格;

    10.   粗心暴躁型性格;

    11.   细仔完美型性格;

     

    这些性格(所有的性格)是每个人的外在表现,他的形成与环境、事业、家庭、朋友、教育等先天的或者后天的因素都有很大的关系,所以有时候不能仅凭每个人的性格去决定他们的一生,去怀疑或者猜测他们的办事能力,因为前面说过性格是可以变化而不经常变化的部分。同样有时候一个人可以去改变另一个人的性格,去改变另一个人的外在表现。一个人的工作和事业是否成功,也主要取决于这个人的性格如何,只有性格与工作或者事业上的条件非常适应,那么将发挥出无法估计的效果。如果一位管理者对他所在的团队成员的性格或者人格都比较了解,那么他就能够非常娴熟和友好的去管理团队中的每一个成员。

     

       

    依赖型性格:   

    依赖型性格的人有可能在很小的时候就开始逐步经形成了,甚至有些研究追溯到了婴儿断奶期,过度的保护和关爱导致了高依赖性。在严重的情况下,该性格将使人失去最基本的解决问题和处理问题的能力。并且有研究表明具有依赖型性格的人会表现出较高水平的焦虑症,而焦虑程度与他们寻求帮助的程度呈正相关。不仅如此,具有依赖性格的人也往往不善于人际交往,他们总是想得到他人的帮助和保护,这样就会使他们表现得更加脆弱。

     

    在大多数人当中,都会表现出不同程度的依赖特征。这和当时的所处的环境以及自身的条件有着紧密的联系,但需要分清的是,寻求帮助并不等于依赖,他还和个体的心里因素有关。依赖型性格的人伴随着心里驱使,而不是理性的合理的去处理问题。严重的情况下还会产生依赖性人格障碍,将很大程度的影响工作的效率和质量。

     

    在开发团队中,团队成员所面临任务的就是处理大量的问题、需求以及其他相关事情,有些团队成员或许在最初的时候并没有表现出依赖的特性,但有可能受环境的影响而变化,比如尤其是在新人培养的过程中,对他们施与过多的帮助,而不去锻炼他们自我处理问题的能力,如果不多加注意,就有可能使其养成依赖的特性。使他们在思想上就养成惯性思维,当面对问题的时候,他们首先想到的是怎样从别人那里获得解答问题的方法,却不会首先去独立思考如何才能解决问题,以及以怎样的方式和步骤去解决问题,常此以往,不仅给他带来很大的影响,而且给整个团队也带来很大的负担。

     

    对于具有依赖型性格特征的人,需要加以适当的引导,否则会使他们产生消极、悲观、孤立的情绪,更有甚者转变为其他不好的性格特征。因为有些人在寻求帮助的过程中如果失败或者没有得到任何结果,就会使他们产生一种挫折感,就会对自己没有信心,所以当自己面对这样的境况的时候,需要给他们适当的指引,循序渐进的去改变他们的性格,不要让他们觉得自己不受重视,不要让他们觉得只有自己一个人在奋战。

     

    只要不是属于依赖性特别严重或者依赖性人格障碍的人,在特定环境和特定时间以及特定的方法下就能够得到良好的转变,否则就需要药物或者心里方面的治疗。如果觉得自己具有较强的依赖型型格特征,如果你已经认识到这个问题对工作或者生活所带来的影响,说明你已经在开始改变这样的性格,假如你在每次处理问题的时候都能够注意到自己的言行 ,那么相信自己只要努力付出就会有收获,就会有成功。

     

     

    消极悲观型性格:

    消极悲观型性格实际上可以分别叫消极型和悲观型性格,然而之所以将他们联系在一起,是因为大多数情况下这两种性格都是同时出现,且相互联系,并且消极和悲观都是对问题的一种态度,包括积极乐观型性格、自私嫉妒型性格等都是相似的道理。

     

    虽然消极悲观型只是态度上的一种表现,然而却会严重影响到工作中的工作效率,严重时影响他人的工作心情,造成整个团队的工作质量和效率下降。这种性格所带来的负面影响往往也是比较大的。他比积极乐观型的人更容易影响周围的环境。在处理很多问题和事务中,这种性格首先就会表现得非常不自信,有时候怨天尤人,甘愿堕落,在严重的情况下,对生活对社会都充满了深深的厌烦感,更严重的是产生郁郁症或者自杀的心态及念头。如果一个人长期处于这样的状态中,不仅会使自己的体质下降带来疾病,而且会对自己的其他方面(工作、家庭、朋友)都产生一定的不良影响。因此要转变这样的性格,所需要花费的时间也就更长。

     

    产生这种性格往往有很多原因,比如对问题的认知能力不足,经常在受到挫折和打击的时候却没有被适当的开导,在长期承受外界压力的时候却没有得到充分的释放,情绪也长期处于低落的状态之中等。这些因素在一个人的心里充分积累交错,就产生了这样的性格特征,然后通过他的态度和言行而表现出来。

    同样在大部分人群里面也不同程度的具有这样的性格特征,要预防或者改变这样的性格需要从心里和身体上进行引导。经常参加户外运动或者经常与朋友一起聚会,可以适当减轻自己的内心压力,提高自己的思维能力和认知范围,因为在一些高强度或者长时间的运动中,往往很少还能使自己在去想其他的一些事情,并且与朋友在一起还可以进行多方面的交流和探讨。心里上要有一个良好的心态,不要经常一个人的时候面对问题思考问题,将心中的焦虑和烦闷向朋友倾诉,尽量使自己的内心平和,要坚信没有做不到只有想不到,任何事情都可以得到很好的解决。当你希望改变这种性格的时候,自己则需要付出更多的努力,不要压抑自己心里的任何感受。对于程度比较严重或者产生郁郁症的人来说则需要心里治疗和药物治疗相结合的方法。

     

    当团队中有这种性格的人存在时,或者在某个时间段内有这样性格的人产生时,或者有些人逐渐转变为这样的性格时,相关的人应该花更多的时间去了解他的生活以及工作状况,寻找产生这种性格的原因,才能更好的去帮助他们该变这样的性格。只有靠大家的努力,任何事情都能得到很好的解决。

     

     

    转载于:https://www.cnblogs.com/newthing/archive/2010/04/11/2157610.html

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  • 性格特征与自我评价参考.doc
  • 性格特征及自我评价参考.doc
  • 嫉妒这种性格特征, 无疑会在一切对权力与掌控权的追逐中表现出来. 目标太大的人必定会某种程度的自卑情绪, 因为其目标与现实之间一定会存在一道线, 完全无法消除. 他平时的行为与对人生的态度, 会深受这种自卑情结...

    文章来源于<<洞察人性>>


    作者是[奥地利] 阿尔弗雷德.阿德勒著

    其中的第二部分
    性格科学
    第二章 攻击性性格特征
    第三节 嫉妒
    第一段:
    嫉妒这种性格特征, 无疑会在一切对权力与掌控权的追逐中表现出来. 目标太大的人必定会有某种程度的自卑情绪, 因为其目标与现实之间一定会存在一道线, 完全无法消除. 他平时的行为与对人生的态度, 会深受这种自卑情结的压抑, 他将因此丧失信心, 自我评价过低, 并对生活极度不满. 反过来, 这些又将拉开他心目中自己跟目标之间的距离. 他因此开始为他人取得的成功费尽思量, 终日思考他人对自己的评价如何, 他人取得的成就又如何. 此外, 他还在这段时期感觉自己遭受忽略, 因此头痛不已, 更有甚者, 他会觉得自己被所有的人看不起. 这种人得到的实际未必比其他人少, 他在这种情况下感觉自己遭受到了忽略, 刚好证明其想得到的比其他人更多, 乃至迫切希望一切都归自己所有, 对压抑自己的虚荣不能为力. 可由于社会感不允许他们把这种希望当众表达出来, 因此他们断然不会这么做. 不过, 他们的确有这种想法, 已经展现在了他们所有的行为中.
    第二段:
    不断思考他人的成功, 也许会让人产生一种让自己难以获得幸福的心理----嫉妒. 人们普遍都厌恶嫉妒, 因为所有人的内心都有一定的社会感. 但即便如此, 也极少有人真的没有半点嫉妒, 及任何人都不能确保自己的嫉妒完全清除. 嫉妒在一个人一切顺利时, 多半不会太过显著, 却会在以下情况凸显出来: 个人感到痛苦, 遭受压抑, 生活贫穷, 衣食得不得保障, 看不到未来与希望, 遭遇困难, 无路可走.
    当今人类文明整体的发展才刚刚起步, 有很多方面需要改善, 因此人们尚未拥有成熟的心理, 能够将嫉妒完全清除, 哪怕人类的理论与宗教信仰都不允许人们心存嫉妒, 也无法改变这一点. 我们能够理解穷人的嫉妒, 却很难相信一个人生称自己哪怕在困境中, 也没有半点嫉妒心理. 需要说明一下, 务必要把嫉妒放在当前的社会背景下, 跟全社会的一般精神状态相关联, 然后再对其进行研究. 不可否认, 一切活动太过受限个人或组织, 都将不由自主地产生嫉妒. 某些情况下, 嫉妒的表现方式或是惹人厌恶, 或是不恰当至极, 如何才能清除这种嫉妒以及随之而来的仇恨, 当前我们确定, 通过恰当的方式, 尽量避免或是压抑潜藏的嫉妒, 同时不要检验, 增加, 刺激嫉妒, 是最佳的做法. 这种做法其实也有可能在清除嫉妒时遭遇失败, 但是最低限度能让人明白, 觉得自己至高无上的愉悦感一点意义也没有, 并会在无意间让其他人受到伤害, 因此无论如何都不能对伙伴卖弄这种优越感.
    第三段:
    个人与社会的关系无法切分, 这点已经表现在了嫉妒的源头中, 拥有超越其他人的地位或权利的人, 必然会激起不希望他获得成功的人的愤怒与抗议. 人类社会恰恰是受嫉妒的逼迫, 才为保障人们的和平共处, 指定了种种规则. 我们在此很自然的想起了所有人生来便拥有权利与平等这项显著的社会规则. 所有违背这项人类社会基本规则的人, 都将立即遭受反对, 导致混乱, 这点大家都已了解.
    第四段:
    从人的表情中, 我们也许能直接看出其心中有没有嫉妒. 嫉妒的生理学原理在平时的很多词中得到了生动的展示. 例如说人因为嫉妒面色发黑或发白, 这展现了嫉妒会作用于血液循环的原理, 即嫉妒会引方生理反应, 导致毛孔血管收缩.
    第五段:
    站在教育的立场上, 我们不能铲除嫉妒, 就应极力指引其朝向能创造价值的方向发展, 这是我们对嫉妒唯一的处理方式. 为此应为嫉妒找到一种途径, 能发威积极作用, 又不给心灵带来过多的刺激. 此举能让个人, 集体都获利非凡. 例如提议个人在选择职业时, 要以能增强自己的自尊心与信心为依据. 又如帮助国际上自认为遭受忽略, 对于其他国家的富强心怀嫉妒的贫穷国家找到全新的的发展方向, 我们能为其做的只有这一点.
    第六段:
    雇佣质疑, 所有的嫉妒之人都会危害公共社会. 除了不断索取, 不断给人惹麻烦外, 这种人对什么都兴致寡然, 而且习惯于在失败时编造种种理由, 或让其他人承受所有责任. 这种人争强好胜, 危害他人, 对与别人和睦共处, 为别人创造价值缺乏兴趣. 由此他都不会站立在别人的立场上, 考虑别人的利益, 因此他基本没有任何有关人性的知识, 这点能够形象. 他不会因自己的行为伤害别人而有所触动, 更有甚者, 他还会因此感到开心.


    结语:


    好了说我为什么抄这篇文章, 其实炒也要我的一些写代码的时间, 其实, 我也是这种人, 好胜心比较强的人, 如果打游戏输了, 必须赢了才罢休!!!
    就像: 头文字D中的
    《头文字D》千万不要有跟人斗的心,不要跟人比,只和自己比

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空空如也

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