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  • 《查理·芒格的100个思维模型》
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    2021-07-17 10:48:38

    查理芒格的100个思维模型

    查理芒格认为,每个学科都是从一个独特的角度去切入了解这个世界,都是盲人摸象。要对世界有真实的了解,就必须学习掌握多个学科的核心思维方式。这是多元思维方法的本质,是个人要发展出超常思维能力的必要条件。

    研究方向主要涉及两个维度:思维模型本身,以及对各种学习策略的使用 – 这份汇总不仅是一份纲领性认知思维方法的教材,也是一份(深度理解、认知阶梯等)学习策略的教材。

    1. 机会成本

    指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值;或指在面临多方案择一决策时,被舍弃选项中的最高价值者;还指厂商把相同的生产要素投入到其他行业当中去可以获得的最高收益。

    2.直觉(直观)

    一种不用经过太多思考过程,很快就能出现的直接想法、感觉、信念或者偏好。认知科学认为这是因为生存的演化压力而产生的人类心智能力,让人类可以快速做出判断、采取行动,它通常与右脑连结在一起。心理学与超自然学对这个能力深感兴趣。(参见:思考,快与慢 – 两种截然不同的思维模式:‘系统1’的运行是无意识且快速、情绪化的;‘系统2’的运行需要耗费脑力,要慢一点也更理性化。)

    3.局部最优与全局最优

    局部最优是指在临近解集合当中的最优(最大/最小)解;全局最优是指在所有可能解而不仅仅是邻近值当中的最优解。

    4.决策树

    由一个决策图和可能的结果(包括资源成本和风险)组成,用来创建到达目标辅助决策的规划。

    5.沉没成本

    指由于过去决策已经发生了的,而不能由现在或将来任何决策改变的成本。

    6.易得性偏差

    是启发式偏差的一种。指人们往往根据认知上的易得性来判断事件的可能性。如投资者在决策过程中过于看重自己已知或易得的信息,而忽视对其他信息的关注以及进行深度发掘,从而造成判断的偏差。

    7.确认偏误

    指人们会倾向于寻找能支持自己观点的证据,对其更加关注;或把已有信息往能支持自己观点的方向解释。

    8.损失规避

    指人们面对相同收益和损失时,会更加难以忍受损失。

    9.效率

    很多时候,真正拉开差距的是效率。效率反映在两个方面:一个是相同时间所产生的价值,另一个是解决问题的能力,前者由后者影响。用半秒钟看透事物本质和用一辈子看透事物本质的人生,一定是截然不同的 – 《教父》。

    10.时光机

    经济发展具有不平衡性,不同国家同一事物的发展有先后顺序。比如互联网、电器,美、日、中、印。比如孙正义,现在只投人工智能、机器人、物联网,并扬言未来三十年,机器人的数量将超过人类的数量。

    11.不平衡性

    1. 自身发展的不平衡性,诞生、成熟、应用、普及,技术自身随着时间发展,具有不可逆性。
    2. 空间变化的不平衡性,不同地区、国家先后顺序不同,技术的诞生成熟应用不同。

    比如:苹果战胜诺基亚,因为智能手机是数字手机发展不可逆的新一代;又如传音手机业务在非洲大展拳脚。有这个模型,你会觉得处处充满机会!什么时候都是最好的时候!
    这个模型包含了非连续性思维模型,切割思维模型,纬度思维模型的新的组合创造

    12.非sr

    很多人在思考时基于刺激、反应,缺少中间过程。这个中间过程,就是自己的选择。要把被动变成主动,从应激反应到刺激、思考后的选择。

    13.隐含前提

    一个人拥有的很多观念、情绪、行为,源自一个人形成的隐含前提。比如:面对不熟的人不能拒绝,面对别人的要求应该善意包容。这种隐含前提,也会随着时间、空间而不断变化。隐含前提,好处是可以加快一个人信息处理速度,且固化一年容易形成自我一致性,有稳定产生的安全感。同样也容易让人固执、偏见。

    14.破束缚

    束缚源于边界、规则、框架、经验、人的本能、视角等等。突破包含:前提突破、时空突破、格局突破、系统突破、需求突破、辩证突破、角色突破、视角突破、逻辑突破等等。

    15.卡尼曼双系统

    人有两个思考系统 – 系统1无意识思考,自动驾驶状态,惯性思维、思维定势;系统2需要耗费精力,需要聚焦和专注。
    大脑最基本的一个原理就是,能不用脑就不用脑!有时,要避免大脑做本能的思考决策。

    16.九屏幕分析

    • 系统轴:子系统,系统,超系统
    • 时间轴:过去,现在,未来
    • 空间轴:阴性环境,中性环境,阳性环境

    九屏幕思维模型可以应用事物和相关事物在不同时间阶段不同环境的形态。这个思维模型给我们的启发还有,一个事物未来的发展并不是基于单一纬度,可能是很多因素在共同作用
    比如索罗斯的羊群效应,他会预测自己的一个行为对他人内心的影响,先拼命买进股票,然后突然大量卖出,不了解的人就会突然恐惧,跟风抛售。一个表面事物的本身可能极其复杂,把事物想简单,就会让我们误判。

    17.启发式偏差

    多数人会倾向于把一个复杂的事情简单化、感性化、近期化 – 因为大脑的运行机制就是,能不用脑就不用脑。
    可以应用到:需要尽快做的决策,自动化思维情况下的判断等。

    18.六顶帽

    • 白帽:信息,事实,数据
    • 红帽:感觉,情绪,直觉
    • 黑帽:谨慎,批评,风险
    • 黄帽:价值,利益
    • 绿帽:创意,变革
    • 蓝帽:思维,控制

    可应用在分析,判断,统筹。

    19.冯诺依曼

    他能够拆解任何问题,然后将之重新组合,使答案呈现为显而易见的结果。这就是冯诺依曼的能耐,再无其他人可以做到。

    这就是一种入微的洞察与了解,更是一种发挥创意天马行空的组合,而这种组合,又是基于科学与理性。
    可应用在:学习一种新事物,解决一个复杂问题,分析别人做的好的案例或地方,探究一个事物的本质,寻找策略与创意等。

    20.三层解释

    1. 现实层 – 解释浅显的多数人能看到的因果。
    2. 技术层 – 解释现象背后的规律,是现象之下的一层。是一种背景带来的规律,是一种看得见技能的规律。
    3. 底层 – 是一种可以广泛适用的规律。是深层次思维模型,通达人性,洞悉法则。

    可应用在:深度剖析一个事件的原因、了解一个复杂事物的规律。

    21.风险概率

    一个人若想获得大的收益,就必须具备承担风险的勇气。只要能输的不彻底,又有足够大的概率赢,就大胆去做。换句话说,保守可能就是最大的风险。所以,判断很重要,时机、概率、赢的收益、输的损失都需要仔细考量。

    22.完型融合

    完成一个事情,除了要有完整清晰的逻辑思路,还需要多种元素进行融合,比如:人力资源、钱物资源、时机大环境等。例如烧制陶瓷,除了图纸还要粘土(钱物资源),成型(人力资源),合适的烧制温度和速度(时机与背景),雕琢则是对事情细节的处理。而先做什么后做什么的顺序也极其重要。

    所以,一个项目,除了要有实现可能的规划,还需要充足的人力准备,事情分解分层,方法论支持,流程制度,激励支持,稳定明确的责权分解说明,还要有应急方案与思路。这样才能行云流水,事半功倍。

    可应用在:事情的执行、思考事物产生原因、预测人的判断等。只有考虑足够多的因素,以及整体需要的相互支持,因素之间的相互关系,才能更好的判断与分析。

    23.101010旁观

    在做一个决策时,想象一下,10分钟后,10个月后,10年后,自己如何看待现在的决策,是依然保持一致还是会后悔。
    可应用在:临时的判断,大的决策,预测自己的未来等。

    24.竞争进化

    竞争并不是狭隘的竞争,而是在竞争中学习你最强大的对手,获得最先进的认知,整合最好的资源,抢夺最多的注意力,以此不断完善自身,突破、进化、快速迭代。成为真正的王者

    25.上帝视角

    当我们去做一件事或判断一个事物时,本能的反应是站在自己的角度看待一切;再厉害些,是站在相关人士的角度去看待;而如果我们站在一个更高、更客观、更理性地角度去看问题,会有全新的发现与领域。
    上帝视角,可以拉长时间维度,看到全局,以理性和发展的角度看待,会帮助符合这个时代或未来时代发展需要的人或组织。比如如此看待清朝,满族被汉化,疆域扩大一倍,是否没那么憎恶了。

    26.升维

    小米,因为生态链,从三维到了无限可能的四维状态,三年实现了77家生态链公司的孵化成长,16家年流水过亿。从手机、小家电到空调、电视,这堪称奇迹的成绩,背后的道理到底是什么呢
    投资,产品把控,复制标准,兄弟文化,双负责人模式,平台软硬件支持,跨界支持,模式复制,最强者领跑,颠覆传统,加速风口,品牌共享,激励模式。雷军七字诀 – 专注、极致、口碑、快

    27.混沌与秩序

    人类崇尚秩序与连续性。然而世界充满了混沌与不连续性。我们的内心为了让我们更有安全感,把很多事物的结果归于秩序,可控,看得见的因果。
    比如,一个人创业成功,他更容易归于自己的努力,克服痛苦的过程。很容易忽视,背后的运气,时代的趋势,他人隐藏的帮助。

    应用:享受不确定性,看到混沌现象背后的趋势,小心自我中心的秩序感,找到一套与混沌世界共处的行为思维方式。

    28.信息传递

    在我们传递信息、交代工作时,日企做法值得借鉴。在日本企业中,领导给员工交代工作任务,一般需要交代五遍

    1. 第1遍,交代清楚事项;
    2. 第2遍,要求员工复述;
    3. 第3遍,和员工探讨此事项的目的;
    4. 第4遍,做应急预案;
    5. 第5遍,要求员工提出个人见解。

    信息传递,就是让第二个人全面了解这个信息,从不同角度来了解。传递,复述,目的,预案,见解。把这个信息真的从第一个人变成第二个人的。

    应用:交代工作,表达一个项目,做一个新产品看别人的理解,写一篇文章看别人的反馈。如何保证下一段信息的传递? – 多阶段监控;集中开会;集体讨论

    29.成其私

    一个伟大的企业、国家,都有一个共同点:可以成就人们内在“自私”的愿望。让人自发自动,让人感觉是为了自己。
    公众号,微信的伟大之处 – 充分满足了企业触达用户的内在需求,写文章、做二维码、引流,无一不是让自己强大。这样的机制,激发并成全了大家的“私”,而无数多的“私”也成就了微信。

    应用:产品设计,组织制度,国家法规等。 局限与破局:需要一些前提,比如,撬动的一个支点。

    30.认知资源

    认知是一种重要的资源,在一个组织中,认知高的人就像一个武林高手一样,来多少人都不是他的对手。而有了他,培养一个次强者也会很容易。
    在不同的方面需要不同的认知资源,如:人力的,财务的,营销的,技术的,品牌的,产品的,战略的等等。一个高手的流失就是这个组织顶尖认知资源的流失。
    培养新人,就是给他具备可以胜任的认知资源;而聘请外部顾问培训组织内的人,就是接受外部的认知资源。真正的管理是认知资源的管理,下属能对这个事情有足够深的理解,自然能把事情做好

    认知资源的开拓很困难,但复制很快 – 所以,能不靠自己做就得到的,一定不要亲自做;投资也是一种认知资源的获取。腾讯自3q大战后,改变战略,扶持投资小机构,打造生态,通过不同的机构获得世界前沿的认知资源 – 跟刘强东聊电商,跟王小川聊搜索,跟王兴聊O2O,超越时空5年的认知资源成就了现在的腾讯帝国。

    31.反作用力

    我们的一个想法、一个行为、一个非惯性的动作都可能受到反作用力的影响。同样,一个组织、一个系统要想做一件从来没有做过的大事,也势必会受到强大的反作用力。对待反作用力,我们会有三种态度:

    1. 下策 – 做之前不考虑太多,来了反作用力,难受了再补救。
    2. 中策 – 做事前充分考量,详尽筹备,做好一切的缓冲与应对。反作用力来临时,游刃有余,应对自如。
    3. 上策 – 做事前不仅准备充分,提前预测,更可以做到借力打力,用太极的思想借用反作用力,实现更大的突破。

    32.可复制化

    如果这个世界不具备不可复制的能力,那么人类也很难延续至今。可复制的包括:认知,基因,产品,人才,制度等等。复制的优势是,可以快速降低对动态因素的要求,更可以以最高(或尽可能高的标准)持续的实现。除了表面的复制,更强大的,是认知的复制

    33.价值指数

    一个事物的价值,会随着时间的推移而改变,其中的一部分会在大多数人反应过来之前,价值呈现指数增长 – 好比现在常说的风口。这个道理,大多数人都懂,但困难的是,如何预判?
    这样的事物在呈指数改变前,大多价值是被低估的,它本身的价值由于具体解决问题的独有性、稀缺性、服务能力的广泛性而存在,却因不被理解、卡点问题存在而被低估。
    我们要预判价值指数,可以根据不平衡性思维,如美国繁荣的互联网迁移到中国,很可能也实现爆发(空间不平衡性); 苹果IPhone(自身发展不平衡性)。还有就是不同领域有相似之处。

    应用:创业项目,资源,股市,一个人,一个团队,一种认知,古董。反向思考,可能的指数下跌:大多城市的楼市(可能)、电子产品、汽车、落后不符合时代趋势的认知等。

    34.反向失败

    很多时候,我们思考事情总是会自然地去想成功时候的路径。然而多数情况下,在具体执行时,却总是会遇到相反的情况和可能导致失败的因素 – 所以,想要研究一个事情怎么做成,先去研究这样的事情有哪些失败的可能。想通一件事,先想想这件事哪里不靠谱。只有反面充分思考论证后,正面依然可以说服反面时,这件事情的预判与决策才会有更大的成功概率。

    应用:判断一个事情一个项目去做之前;思考评估一个企业未来发展与价值;丰富个人思考与认知习惯

    35.演绎法

    演绎法:逻辑驱动,学习一个事情的本质或理论,从本质进行逻辑推导,从本质进行场景应用
    归纳法:经验驱动,从自己或他人那里获得的经验,在相似的事务上采取相似的行动 – 归纳法的优势是能快速转移经验,快速应用

    比如营销活动,归纳法会照搬已有成功案例。演绎法会去了解营销理论,去分析各种案例,分解成功案例如何应用,理论和理论之间有哪些组合与交叉,这样再基于基础理论和推导出的方法来设计自己的营销方案。
    演绎法从前提进行推演,如果前提为真,结论也一定为真。就像一个事情如果有5层深度,归纳法只是归纳了第一层的解释,比较表面。而演绎法是最深层的本质,甚至找到了第一因去推演。

    36.放大镜

    在人的思考中,如何把一个事物放大,往往十分重要 – 可发现很多的细微之处,以及自己没有意识到的问题。

    • 主动放大 – 我们要有意识的去运用放大镜思维,发现问题、预测问题、解决问题
    • 被动放大 – 也要注意被动放大对自己的影响。比如对自我情绪、观点、执念的放大,促使产生非理性的情感痛苦与决策。

    37.缩小镜

    当我们深陷于某一个情境中,往往难以用理性来看待很多事,难以看清,看透。这时,我们需要用缩小镜看自己,看周围,看世界 – 用了缩小镜后,流动的世界变得静止,背景的影响开始凸显,整体的趋势愈加强烈。缩小镜用到极致即上帝视角。

    什么时候用?感性困惑时;需要找到真因时;想要看透大势时。例如与客户沟通时的话术,扩大客户的视野,就是帮客户用了缩小镜。

    38.纳什均衡(非合作均衡)

    指任何一方在选择策略时都没有共谋,而是从自身最有利的方向考虑,不考虑社会福利与对手利益。这个策略组合由每个局中人的最优策略组成。模型延伸,可以产生的思考:

    1. 从世界的角度,发展动力如果是单独的个体与组织,都会有局限性,都只能是趋近于价值最大化。
    2. 策略博弈是基于自身利益的理性判断,是点式的,不是线条的,因为大多时候,人们都在用感性判断。
    3. 人类的发展,就是趋近整体理性的过程,虽然极度缓慢,但未来的趋势就是超越个体的局限性。
    4. 在淘金的路上,赚的最多的往往不是挖金子的人,而是卖水的人。反本能,往往更有效。

    39.决策损失

    在我们做出决策时,会倾向于想到,我可能会获得什么,怎么获得怎么做,而容易忽略会损失什么。而大多情况下,获得是个小概率,损失则几乎是必然的。过于把事情想得太美是很多人的本能。从理性的角度,决策时先考虑损失更加理性

    应用:1.考虑损失部分,自己可否承受,承受多久;2.考虑获得的概率,获得的总量;3.用50年的时间线看问题,看看想做的事情可否产生复利法则

    40.反脆弱

    这个世界的事物分为三类:脆弱,强悍,反脆弱。脆弱的事物在受到外界压力时会受损伤,就如陶瓷掉到地上。强悍的事物在基本不受外界影响,就像铁杯子掉到地上。
    而反脆弱的事物,可以在这个波动的世界中随着压力而进化,让自己变得更强大。不要被压力打垮,它是你进化最好的能量。比如在这个世界上,自然的事物很多都有弹性,具有反脆弱性。

    应用:1.从困境中理性分析,提升认知,获得能量!2.从压力中回归内心,提升胸怀和气度!3.从局限中重新定位,提升眼光和格局!而自然,也具备反脆弱性。
    面对未来的不确定性,我们可以这样做

    1. 利用不对称性,小投入高产出。比如写三体的刘慈欣,有一个主业,兼职写小说。
    2. 成为多元化,让自己不只一种技能或身份。比如孔子,失败的政治家,却是伟大的史学家、教育学家。
    3. 相信未来的非线性会给我们更多的机会与乐趣。这个世界,正因为有了非线性,新事物才会不断涌现,我们才会不断成长不断精进,享受非线性吧!

    41.万物联系

    万物之间会有各种各样的联系,有看得见的、看不见的、有自然的、也有人为的。有信息洞察能力的人,一般会建立很多人看不到的联系。一个事物发展到高阶形态,本身就会开始具备万物联系的能力。

    万物联系应用:1.信息的延伸与洞察;2.开拓全新事物;3.完型的运用。

    42.黑板去沙

    在一个新事物中,我们都像是在去掉一个不明确的,取得一个逐渐明确的结果。就好像黑板有了沙子,我们逐渐清除沙子,逐渐看到事实的本质。

    应用:1.事物就像一个系统,有360度的视角;2.不同视角的因素在不同时间影响大小不同;3.我们要洗去干扰因素,重现真实。

    43.替身决策

    就是把自己想象成那个要做决策的人,考虑背景前提,去做决策,然后评估自己决策的结果,训练自己的决策能力。应用点:

    1. 充分评估背景,目标
    2. 考虑这个决策是对方做过的,正在做的,做完的
    3. 跟进结果,给自己反馈与调整决策点
    4. 给自己和对方的决策对比,哪些对方做的好,哪些是不得不做的,哪些是可以用全新视角看待的,全面的总结复盘
    5. 评估,有哪些是决策没错但执行等其他因素出了问题
    6. 回顾过去的自己才是最有意义的

    44.坏模因

    在我们的身体中,有基因,而在我们的思想中,有模因。模因的载体是我们的思想,好的模因让我们理性,有自主性,独立思考。而坏模因,符合4个特点

    1. 对载体有害。无论说得再冠冕堂皇
    2. 不是对真实世界的反映。违背基本哲科理论
    3. 拒绝多种可能性。
    4. 拒绝评估。如果一个概念不能含有条件、前提,在一个区域时空来证明,很可能是不靠谱的。绝对化的内容也很值得质疑。

    45.笛卡尔

    怎么能证明这个世界是真实的?笛卡尔,他意识到,只有一件事不能再被怀疑了,那就是:我在怀疑这件事这就是批判性思维,大胆质疑一切。我们都以为科学的演化是继承,然而却是颠覆。
    人的经验、模因越多,束缚也越多,空杯心态太难太难。还是刘慈欣的那句话:弱小和无知不是生存的障碍,傲慢才是!勇于质疑、不盲从,保持自己的好奇心吧!

    46.逆向思维 模型

    想想事情有哪些卡点,有哪些不符合现实的点 – 反过来想,避免把事情想的简单、想当然,就如易经中的阴阳相依。

    47.反熵增

    小到个人、系统、组织,大到星球、宇宙,都符合熵增定律。我们会变得混乱、无序、僵化,没有活力直至在这种混乱中走向消亡。值得庆幸的是,宇宙是平衡的,在熵增的大前提下,给了我们一条不同的路,反熵增,也即自组织,生命化其实,反熵增就是重现生命。要想突破非连续性,必须要“生”出新的曲线。始终保持活力,始终开放,始终保持好奇

    48.非共识

    判断一个人是否具备创新精神的问题是:有哪些事,你的看法和大多数人不同,而且你认为自己是对的。真正的创新者,往往会受到人们长期的误解。因为真正的创新,很多人是没有意识到的,或是大多数人觉得无法实现的。

    亚马逊CEO贝佐斯认为,利润只是一个财务数据游戏,重要的不是把公司账面做的多好看,节省成本,抑制未来发展的可能性,而是把能花的自由现金流全力投入未来,把公司的体量变大。这一点和巴菲特不谋而合 – 股市在短期是投票器,长期是称重机。但,如何能坚信自己是对的?

    1. 从长期看,找到趋势
    2. 在变化中找到不变的
    3. 用第一性远离推演

    关于技能掌握的非共识:

    1. 趋向两极分化 – 可以靠人工智能实现的就越来越无用;只能靠人实现的会越来越有价值。
    2. 技能在未来不是越多越好,而是越不能被替代越好 – 不被替代由技能属性、熟练度、组合程度、价值程度综合决定。
    3. 未来人们的时间不是碎片的,而是两部分:掌握技能和使用技能。

    49.人类误判心理

    人类误判心理由查理·芒格提出,一共25条:

    1. 奖惩超级反应倾向 – “谁给我面包吃,我就给谁唱歌”,因利益影响产生潜在偏见,会认为做某件坏事是正当的。富兰克林:如果你要说服别人,要诉诸利益,而非诉诸理性 – 激励机制在企业运行中威力巨大,但要注意,人们倾向于钻制度的空子获利,所以设计好的制度至关重要;惩罚:杀死逃兵,避免逃兵。
    2. 喜爱厌恶倾向 – 喜爱倾向的后果:1忽略其缺点,2偏爱能让自己联想起热爱对象的人、物品和行动,3为了爱而扭曲其他事实;厌恶倾向后果:1忽略其优点;2讨厌能让自己联想其讨厌对象的人、物品和行动(简单联想倾向),3为了仇恨而扭曲其他事实。人们通常喜欢那些长得好看的,以及与我们存在相似性的人
    3. 避免疑虑倾向 – 大脑需要尽快做出决定,以消除疑虑(不确定的状态);触发情景:1困惑,2压力。
    4. 避免不一致倾向(讨厌不确定性) – 习惯难以改变,观念冥顽不灵。大脑不愿意做出改变,以节省运算空间。承诺和一致原理:在某种情况下,人们甚至会倾向于保持自己的行动与原来的承诺相一致某个人不停地按特定方式行动,它就会按特定方式去想。比如,富兰克林让重要人物持续帮小忙,重要人物就会愈发欣赏信任他。查理芒格建议:“在一个人心智尚未成熟之前,不能给他的头脑套上一些锁链,这是非常重要的”。
    5. 羡慕妒忌倾向 – 巴菲特:“驱动这个世界的不是贪婪,而是妒忌”。妒忌作为本性,实在难以消除。对策:正视它,认为它是正常的,同时采取措施引导它。比如阶层对立,正确方法是保持流动性,让人有公平的机会。
    6. 回馈倾向(投桃报李,以牙还牙) – 1你对我坏,我就对你坏;2你对我好,我就对你好。互惠原则,三种回馈方式:1无意识自发的;2有明显亏欠感的;3妥协-退让原理:如果他做出了妥协,我也应该进行退让。
    7. 简单联想倾向 – 基于条件反射,ab同时多次出现,导致在a的刺激下,直接得到b。1可口可乐广告营造欢乐场景;2脑白金广告更典型;3波斯信使综合征,巴菲特的对策:有坏消息要立刻汇报,只有好消息是可以等待的(传递坏消息令人讨厌,传递过程较多,容易导致失真)。为什么受惠者会讨厌施惠者甚至报复:1妒忌;2你让我简单联想到自己的不幸。谬误:类型化思考:依据经验做出判断。谬误:用过去的成功经验应对新情况,对策:1审视过去的成功,找出偶然因素,以免被误导;2新行动有哪些之前没有过的新情况。
    8. 避免痛苦否认现实 – 为了避免痛苦而不愿意承认事实。很多人不愿意谈论过去引发痛苦的事情,即便通过反思那件事情可以获得有益的教训。
    9. 自视过高的倾向 – 高估自己以及过高评价与自己有关的事物:比如自己的物品、观点、抉择等等。
    10. 被剥夺超级反应倾向 – 避免损失要优先于获得收益,换句话说损失1元的价值与得到1美元的价值和为负数损失已有的好处和损失即将有的好处也会产生损失厌恶,并产生过度反应。民权领域有自由这种东西,给一点又拿走,比完全不给更危险。”最容易让人上瘾的赌博形式就是设计出许多差点就赢的情况”。重视易得的东西。
    11. 社会认同倾向 – 指自动根据他看到的周边人们的思考和行动方式去思考和行动的倾向。旁观者效应:在紧急事件中,只有一个旁观者比有一群旁观者,生存概率反而更大 – 在人群中指定一个人来帮助自己,会有更大的概率获救。维特效应,自杀报道诱发更多自杀,因此政府:1倡导好行为,2在坏行为散播之前阻止。
    12. 对比错误反应倾向 – 人类的感知器官只能看到形成对比的东西,认知也是一样。微量效应–大脑对逐渐发生的微小变化缺乏反应;价格对比–看几套差的再看套不那么差的,会觉得最后那套不错。导致人们对不明显的差错反应迟钝,正所谓千里之提溃于蚁穴
    13. 压力影响效应 – 适当的压力促使进步,而过于沉重的压力则引发彻底失调。
    14. 用进废退倾向 – 把自己的技能列成一张检查清单,常常使用,像操练肌肉一样操练认知。
    15. 权威-错误影响倾向 – 即自动服从或认同权威。对策:依赖理性,而不是认为领导一定是对的。
    16. 重视理由倾向 – 人类认知模式如此,人们需要理由。导致的错误–在股市中为随机事件寻找解释!应用:在布置任务时讲明原因有助于执行。企业家卡尔布劳恩的规矩,你必须讲清楚何人将在何时何地因何故做何事,要交代原因,这样才容易被人接受。
    17. 公平倾向 – 人在潜意识里认为平等就意味着公平。
    18. 好奇倾向
    19. 废话闲扯倾向
    20. 综合倾向:上述倾向的组合式综合

    对于人类误判心理趋势的解药

    1. 决策时对照列表检查自己
    2. 冷静
    3. 概率
    4. 参考系
    5. 和前后不一和解
    6. 直面真相

    50.数据认知

    在我们生活中,存在很多数据,重要的是你能不能将其挖掘出来,并产生概念与认知飞跃。

    应用:

    1. 通过竞争对手的品类消费数量,分析市场容量、竞争程度、对手产品竞争力。
    2. 通过对手的招聘情况,了解其战略方向。
    3. 通过人们的搜索习惯,洞察人们的喜好。
    4. 通过数据分析人们的消费意愿、传播意愿。
    5. 通过多领域包括对手的行为,预测将要兴起的市场。
    6. 亲自测试,获取数据与认知

    51.思维投影

    在现实中,我们的很多处境现状来源于我们思维的投影。此外,人很难从外在改变。从这个角度思考,创新者的窘境就是创始人认知和思维的局限性。无法跨越非连续性是因为创始人没有形成新的认知。易经有云,面由心转并不稀奇,境由心转才厉害。

    应用:1.及时检查自己的思维和现状;2.不断升级自己的思维;3.练习自己的新思维.

    52.大脑系统

    人的大脑有三个部分

    1. 认知:认为 – 了解事实的系统,由大脑皮层负责。
    2. 情绪:感觉 – 感知到的感受,由边缘系统负责。
    3. 欲望:想要 – 自己想要拥有获得的,由爬行脑负责。

    应用: 我们在写文案时,想要触动读者,就要考虑同时调动大脑这三部分,销售谈判也都适用。
    读者会引发怎样的事实观点的联系,读者会引发怎样的情绪,读者读完想要做什么。例如,希望人们给贫困山区的孩子们捐款,那他们的欲望就是想要帮助,情绪就是同情、不甘、公平正义感,那读者的观点应该是,孩子都一样,为什么不能像城里的孩子一样学习呢?然后经典公益文案,一个大眼睛姑娘就出现在了我们的记忆中。

    53.头脑开放

    在一个人决策、判断、思考、选择中,头脑开放是极其重要的。要想头脑开放,就要注意:

    1. 痛苦引导:不让痛苦控制自己
    2. 承认盲点
    3. 重视证据
    4. 决策程序
    5. 我是错的:时常想到,我会不会是错的
    6. 更多倾听
    7. 对方视角
    8. 渴望新视角
    9. 多元思考
    10. 节奏问答:知道什么时候问,什么时候回答
    11. 超验冥想
    12. 停止辩护:停止为自己辩护

    有很多使用场景:

    1. 和对方讨论某个问题时
    2. 收集新信息时
    3. 建构一个系统时

    54.指数对数

    对数趋势 – 一开始快速上升,后续很长时间趋于平缓的曲线。比如游戏技巧,前期提升快速,后续提升困难。
    指数趋势 – 一开始很长时间都上升缓慢,但到了某个临界点,会陡然上升。比如:写作能力的提升,财富的变化,公司价值的变化,需要量变到质变的事物。
    对于指数和对数的启示:1.生活中多做指数的事情;2.保持好心态,相信积累的力量;3.保持觉知,知道自己在做什么想什么。

    55.把背包扔过墙

    这种现象,就像在时,先把自己的背包扔过墙,那么自己也就不得不用尽全力实现的目标
    人本身就是一个复合体,有爬行脑掌管欲望,有边缘系统决定情绪,也有大脑皮层控制理性。每天都是我们和自己的一个战斗!有的你想要舒适安逸变化少,有的你要上进成长,还有的你看到感知到某些事物就不开心或兴奋。所以,我们要用智慧将各个我的力量形成合力!先承诺,把自己置于一个可能有些风险和损失的地方,可以更好的激活自己。

    56.蝴蝶效应

    一个有经验和智慧的人,总是看重一些细微之处,因为他知道,这样一个小小的部分,很可能在未来引发巨大影响。提早了解整体意图,了解到蝴蝶效应,前期洞察整体,小处布局。
    要想把蝴蝶效应用好,需要3个前提:1.对整个事件全流程有详细的了解;2.知道各个可能性分别带来的后果;3. 了解哪里是真正可以有影响的关键节点。

    57.万物系统

    如果,我们能用万物系统的方式看待问题,我们的思考会更加立体,更加全面。具体的方法:

    1. 体验一下整个流程发生需要的元素
    2. 考虑可能发生的意外
    3. 时间线人物线因果线
    4. 考虑关系,人与人物与物的关系

    58.每日评估

    我们每天都应该对自己有一个评估和反思,很多人都会有这个意识。只是,很多人的反思和评估都是碎片的,缺乏连续性的,间断的。所以,我们需要有一个系统,让自己持续得到自己的反馈。系统是这样的:

    1. 有两个维度:好坏,时间
    2. 每天评估的是多个事项:如工作,成长,事业,要推进的
    3. 连线,建立反馈系统

    59.极限情境想象

    很多时候,我们需要提前想象一下,极限的情景,这样自己会更加坦然接受。比如,一个从来没有充分活过的人最怕死。是啊,只有充分活过,才不怕死,不后悔那,什么是真正活过呢?我的理解是:1.尝试过自己想做的事;2.为自己的梦想努力坚持过;3.有了创造而产生的延续感

    60.点滴串联

    只有在未来蓦然回首时,才会发现,当年的一个个经历,一件件事,一个个道理串联在了一起,你有了全新的判断,全新的决策。所以,找到自己未来的方向,喜爱的方向,努力去做,问自己,如果这是自己的最后一天,是否会后悔,去思考做什么才是自己最想要的。

    61.破界思维 模型

    我们每一个人,每一个组织都会有局限。这种局限源于我们的经验、认知、生存结构,以及所处的时间维度等等。身处这种局限之中,很难突破出来。这是必然的一个结果。因为我们思考一个问题时,会越来越具体,越来越聚焦,思考得范围会越来越小,自己为自己设置的边界就越发清晰

    然而,世界是广阔的,所有的事物都只是那万千可能性之一,也都在时间的长河中变化发展消逝。用变化的眼光看待一切,边界在你面前就如一片薄纸,边界会变化!小边界内涵于大边界之中!不断提醒自己边界是否在形成,形成的同时就要找到突破它的方法!

    62.优先排序

    自我们有意识以来,就面临无数事物的选择判断。通常,我们做了选择,然后懊悔,反复循环!从我们人类本能的角度想,我们倾向于做那些不动脑的事情,或者反馈快的事情。所以,我们要建立优先排序,形成习惯,坚决执行!重要的点有:1.先做困难的事;2.做完困难的事,给自己积极的反馈;3.陷入非优先序列时,给自己厌恶刺激;4.形成习惯。

    63.长远思考

    看一个组织能走多远,往往就看它的领导者能有多长远的思考。长远思考体现了多个思考能力的集合:预测能力,系统能力,系统迁移关系判断能力,推理能力,优先序列能等。长远思考有以下特点

    1. 看得长远
    2. 可以把一个事物看做一个系统,里面的因果是相互影响的
    3. 可以用推理的结果再推理
    4. 一切都是变化迁移的
    5. 事物有不变的地方
    6. 事物外在一直在变化,变化快于人们的认知
    7. 一类事物的优先级也随着时间,重要事件而变化
    8. 把自己置身于变化之中,有改变未来的因果律武器
    9. 顺势是长远的,逆势只是一时的
    10. 布局造势摆平
    11. 最长远的是,获得人们内心的认同

    64.联脑破界

    随着组织变大,如果智慧只来自少数几人,就会陷入局限之中。久而久之,组织的适应能力会变弱,生存环境也会越来越恶化。然而,如果将组织看做一个由无数大脑连接的集合体,能够一同构建认知体系,则会更加高效,适应力也会更强。可以打破独立大脑带来的边界。
    如何构建联脑呢

    1. 认知累积 – 把每个个体的认知都加入认知库,可以让新的个体快速成长。
    2. 突破潜能 – 让每个个体都愿意突破潜能,打开自己的边界。
    3. 生物环境 – 有一个可以不断进化的环境。
    4. 共同使命 – 所有的联合大脑并不是冲突的意念,而是有着共同的使命与愿景,在这个大框架下,不断完善,不断进步。
    5. 超级战士 – 每个战士都是被组织赋能过的,无论是认知、使命、技能、资源。都具备扭转一场战役的可能,都具备成长为领袖的潜质。
    6. 极致团队 – 不同个体与个体组合的团队可以迸发出不同的力量,极致的团队实现了边界的突破,创造了全新的事物。

    65.大脑实验

    在我们的大脑中,具有思考当下,复盘过去,模拟未来的能力。就是要做一件事了,开始想自己需要什么,预测一下可能的困难,准备一下解决方案,然后在大脑里跑一下流程,看看还有什么遗漏的。

    那,完全版的牛人在大脑中是如何运转的呢

    1. 全流程节点化。把流程变成一个个关键节点,每个节点都可以存档、打开、放大、细化。
    2. 看到了一个流程的过去、现在、未来三个状态。
    3. 看到了不同可能性在一个流程同时出现。
    4. 看到了影响一个流程出现不同结果的因果关键点。
    5. 能够快速收集整理经验,数据化,把经验数据放入流程的模型,开始奔跑,观察每个节点。
    6. 开始在多个流程中搭建系统。
    7. 能清晰得看到一个流程的一个点对于这个流程的直接影响。
    8. 能轻易看到一个点对其他流程和整个系统的潜在影响。
    9. 看得到系统的动力因和阻力因。
    10. 找到了系统的循环因果部分,并能区分哪些可以动哪些不能动,不能动的原因是什么。
    11. 预测了外部因素对系统的影响。把外部因素也看做了大系统的一部分。
    12. 相信看不见的比看得见更重要。相信逻辑理论超前于现实。

    66.错误记录

    在通往目标的路上,成功可能只有一条,然而错误的路线可能有千百条。把错误记录下来,总结提炼找到原因,学会警惕。

    在错误记录时,要注意

    1. 自己和他人的错误都可以记录。
    2. 记录错误时,也要探索更好的路径,一直正确的可能不存在。
    3. 记录错误时,知道哪个关键点导致了错误。
    4. 记录错误时,知道错误的潜在影响在哪里就出现了。
    5. 知道错误产生的深层次原因。
    6. 全路径了解虽然困难,但可以洞悉很多。
    7. 可以建立错误收集库,整合错误,提升认知。
    8. 怎么样成为更强,熟练,精通,是了解错误,修正,刻意练习的目的。

    67.全局观

    一个有全局观的人,看待事物符合:关联,整体,动态。

    • 关联:事物是相互联系,相互作用的,不同的关系产生不同的因果。
    • 二维 整体:信息输入,内部机制,信息输出。它是复杂的,部分产生的合力大于简单的一加一。
    • 三维 动态:用过去现在未来的时间轴看待事物。
    • 四维 降维打击,会非常容易,一个四维的人,看待三维的人,就像看到了自己体系中的一个点。

    心理学里叫做完型,有的人建立了自己的完型,有的人还没有,建立了完型的人就是有全局观的人,可以见微知著,可以抓住本质。同样,有的建立了大完型,有的是小完型。大完型可以解释小完型,可以解释更多更广的事物。小完型的人要解释自己之前不能解释的事物,就必须突破边界,甚至重新定义完型。这是不容易的。

    思维模型、看书、增长知识,本质上来讲就是不断让自己打开边界,建立自己的完型和全局观。从经验论到因果论到整体论到动态全局论

    68.顺势而为

    顺势而为,就像在万丈高山推下千斤巨石,一旦推动,势不可挡!未来的趋势

    1. 定制化购物:主动被动清单化购物
    2. 定制化产品:人群分类,特点集合
    3. 超级知识付费搜索与平台
    4. 付费社群平台
    5. 万物共享
    6. 个人管家
    7. 超级连接器:通讯,信息,物品,问题与方案
    8. 一切都会屏幕化
    9. 像kindle这样的独立,复杂产品还会更多
    10. 定制化c2c平台会出现
    11. 个体赋能平台会出现
    12. 个体对平台的超级职业工作平台会出现
    13. 很多产品都会与传心,游戏结合起来
    14. 全球互动式平台大量出现,一起做事,一起玩等
    15. 众筹形式会升级,包括创造点子部分
    16. 超级游戏平台出现,终生参与,游戏货币会升级与现实货币等值

    69.获得性偏差

    人们对一个事物判断失误往往不是因为他什么都不知道,而是因为把太多注意力放在了已经拥有的部分。三体:“弱小和无知不是生存的障碍,傲慢才是”。从一个大的完型角度,你了解的信息,可能不足5%,所以,已获得的信息也许不仅不重要,很可能还是局限的、有偏见的。获得性偏差会出现在哪些生活中的场景呢?

    1. 找新工作时难以放下已有经验 – 但本质上,在沟通表达、思维逻辑都超优秀的人,可以有更多的选择
    2. 对曾经拥有的观念的坚持甚至固执 – 须知环境在改变,观念也需要改变。
    3. 舍不得放弃无用之物 – 殊不知,房间熵增也会使你变得迟钝。此外,新事物难以进入,你的生活陷入了低效与僵化。

    那,如何克服获得性偏差呢

    1. 放低自己,谦虚心态 – 告诉自己还有很多不了解。
    2. 独立思考,从本质入手 – 更多用演绎法而不是归纳法,用事物的本质去推理,而不是持续已有经验。
    3. 分类整理 – 把信息归类整理,把一切变得秩序化。
    4. 重新分析 – 评估环境,评估信息,哪些是合理的,哪些是落后的,哪些是可以升级的。
    5. 舍弃一部分 – 一个人要想不断升级进化,有一些落后的信息观念需要舍弃,仔细评估,想好后就舍弃。
    6. 动态心态 – 拥有只是暂时的,变化是永恒的,我们应该努力让自己更新,看到未来,引领未来!

    70.多维视角

    什么是多维视角?除了用自己本能的视角看待问题,还会用360度其他人的视角,对立面的视角,特定方式视角等。应用场景:

    1. 做决策获得更多有用信息 – 考虑不同角色可能会思考得、在意的、综合评估分析。
    2. 模拟验证 – 可以用不同的视角去测试、去模拟,事后看这样的视角看待事物是否正确。
    3. 整合成为信息流 – 通过多维视角得到大量信息,将信息整合成为信息流,汇聚成新的观点。虽然每个人观点不同,会被大趋势大环境所影响,也会有基于人性的愿力。

    如何具备多维视角

    1. 了解不同视角的思维方式。
    2. 修炼自己一秒变成傻瓜的能力 – 可以让自己短时间进入无的境界,无悲无喜、无忧无乐。
    3. 知道不同角色在意的、喜欢的、痛苦的,知道每个角色的故事,可以快速进入不同的世界去体验。

    71.左右互搏

    我们在思考时,往往只是朝着一边去想,很少去论证每一步的合理性。而左右互博,就是让我们学会质疑自己、挑战自己。应用场景

    1. 自己按照演绎法去推理一件事情,里面的每一步都可以进行左右互博。
    2. 打算做一个决策,有了一个初步的方案,这时,反过来想,完全反过来。
    3. 做了一个自认为完美的方案或产品,这时站在极为挑剔的角度给自己找问题找毛病。
    4. 当用惯性做一件事或看待一个事物时,挑战自己,用一个全新的视角思考。
    5. 无视环境、背景、条件,天马行空地出现颠覆一切的一招。只一招,所有格局全部改变!

    如何能够左右互博呢?

    1. 认为世界是浩大广博的,每个事情都有多个存在方式的可能性。
    2. 塑造一个对立我,完全调整或质疑现在的我,质疑现在的我的一切,完全用相反的方式来。
    3. 集合了反之力道,与正之力道的碰撞诞生了现世界。

    72.事物关系

    从量子纠缠的实验可以看到,这个世界的本质不是事物本身,而是基于事物与事物的关系
    未来的产品毛利率也会趋近于零,真正的利润将是因产品带来的关系所产生的新价值。例如小米,破局点是产品,后续是服务。

    73.升维打击

    在一个领域,大家的竞争往往是看谁更专业。比如,从事装修六年(专业80分)想与从事十年(专业90分)的竞争,在专业这个维度,短期很难战胜对手。这时,使用增加网络营销的升维策略。对手不懂,那当自己升维时,就能轻易打击到对手。如果你再考虑增加一个个人品牌的维度,优势将更加显著,三维打一维。如果对手开始模仿你,也变成三维怎么办?很简单,找到一个对方刚进入的维度,彻底展开,比如社群营销,打开有36个点,对手可能仅仅懂得一个概念。

    让我们分析一下小米,是如何升维打击传统智能手机的。这7个维度,传统手机商看不起、看不懂、跟不上。让小米在短短两三年就成了百亿美元的超级公司。

    1. 软件产品带粉丝 – 让用户参与MIUI系统迭代:共有10万工程师参与,而这些人,大多成了忠实米粉。
    2. 极致功能手机 – 找到最好的功能,内存,速度,制作出小米手机。
    3. 定价策略 – 高性价比这个维度杀伤力极强,让用户觉得太超值。
    4. 电商销售 – 自建网站,借助天猫京东,去掉中间商销售手机。
    5. 基于连接的商业模式 – 这才是雷军最强的部分。盈利没指望手机本身,而是靠后续的互联网服务:是了解了上亿的用户,是米家、小米游戏、资讯、金融。
    6. 基于口碑的品牌营销策略 – 米粉节,跟粉丝互动,借助用户的力量迭代产品、宣传;让核心成员享有特权;这些大大提升了品牌。
    7. 雷军个人ip – 和米粉打成一片,形成了一个励志、勤勉、中年崛起的形象。在印度宣传更是传出能病毒营销的洗脑神曲。

    74.细节效率

    在一个大公司,效率非常重要。这个效率体现在各种细节中。比如,三倍薪资招一人顶三人的财务,一听要做七百人的报销,都吓跑了。最后只留下一个人,说,没问题,但我需要人力部门协助。他立下规则:1.写报销单前看个视频培训;2.报销单分四部分,每一部分25分;3.每次报销得分,决定其下次待遇。上次100分,这次直接打钱,75分等一周,50分等两周,25分等一个月,0分等三个月。这个道理是什么呢?你给我效率,我也给你效率,你不给我效率你也无法得到效率,甚至应该接受惩罚。实行后,果然报销效率大增。其实,想要提升效率,一定要有创新和树立规则的意识。在细节处入手,符合人性,让每个人都参与到效率提升之中。

    75.放大关键行动

    很多时候,决定结果大小的,是关键行动的执行程度,所以我们要放大关键行为。如何做呢?

    1. 梳理整个系统流程,找到破局点、关键点、结果点
    2. 找到放大关键点的条件、资源等
    3. 放大关键点:时间、频次

    76.系统回顾

    系统回顾是典型的大数据思维 – 乔布斯在做出iphone前,回顾了整个人类发明史和工业制造史;巴菲特,把美股上市公司都研究了一遍。

    **那要提升我的沟通表达能力,如何使用系统回顾思维模型?**1.列出古往今来超过30个沟通表达大师;2.收集大量他们沟通的具体案例;3.分析沟通套路(即思维模型);4.尝试练习他们的思维模型,应用到不同场景;5.每一次表达时,尽可能模拟这些思维模型;6.复盘每一次沟通,思考其中的思维模型和可能更好的思维模型。

    77.复利原理

    “复利是世界的第八大奇迹” – 爱因斯坦。“同时理解复利的力量和获得它的困难,是理解许多事情的核心和灵魂” – 查理·芒格
    在有限的时间,把有限的精力和财富,持续而反复地投入到某一领域,长期坚持下去,最终产生的积极影响如雪球越滚越大,它带来的回报一定超过你的想象。这就是经济学中典型的复利思维 – 需要我们用发展和长远的眼光去看待事物。

    78.排列组合

    排列组合不仅是数学工具,也是提升我们决策质量的思维方式。很多时候,影响决策的因素很多,通过分类、分步,就可以形成不同的排列组合方式。万事万物都是由其构成的元数排列组合成的;思维是知识的运动,是知识的排列组合、取舍;前所未有的知识排列组合就是创新,合乎客观的有价值的思维创新的外化、物化就是理论创新、创造发明。

    查理·芒格的多元思维模型,本质就是一种多维组合思想,把不同的跨学科的知识汇集在一起,解决一个问题。不同问题,不同学科占的权重不一样,综合起来考虑问题就更全面,正确概率就更高。一个大问题,可以分解成很多相关元素,这样方便我们看清楚整个问题,然后找到关键点,从关键点入手可以起到事半功倍的效果。很多元素组合在一起,可以对一个问题看得更全面,避免陷入“铁锤人”思维。

    79.费马帕斯卡系统

    费马帕斯卡系统是认识真实世界的基本工具。在知识、能力、努力、耐心这些所有的品质中,查理·芒格最看重的是理性。查理·芒格说:“你必须看到这个世界真实的样子,而不是你以为的样子、或者你希望的样子,只有这样你才能做出正确的选择。”

    费马帕斯卡系统是概率论的基本原则,在生活中,充满了各种诱惑,人们根据经验和各种心理倾向做决定,从而掉入了很多的陷阱。通过费马帕斯卡系统的学习理解,我们要从认知上明白,事情的实际概率是多少,在有了清晰的认识之后,再做决定将更加理性。正如查理·芒格所说的,需要把这些基本的有些不自然的基础数学概率方法,变成我们生活中的一部分,才不会将自己的优势拱手送给别人。

    80.前景理论

    前景理论是风险决策的一个重要思维模型,由诺贝尔经济学奖心理学家卡尼曼提出,描述和预测人们在面临风险决策过程中的行为理论。
    前景理论分析框架:它有三个特征:一是大多数人在面临获得时是风险规避的;二是大多数人在面临损失时是风险偏爱的;三是人们对损失比对获得更敏感。

    具体为以下几点

    1. 确定效应 – “二鸟在林,不如一鸟在手”,在确定收益和“赌一把”之间,多数人会选择确定的好处,落袋为安心理。
    2. 反射效应 – 在确定的损失和“赌一把”之间,做一个抉择,多数人会选择“赌一把”。
    3. 损失规避 – 白捡100元所带来的快乐,难以抵消丢失100元所带来的痛苦
    4. 迷恋小概率事件 – 很多人都买过彩票,虽然赢钱可能微乎其微,99.99%的可能是支持了福利和体育事业,可还是有人心存侥幸搏小概率事件。
    5. 参照依赖 – 多数人对得失的判断往往根据参照点决定。例如,在“其他人年收入6万元你7万”和“其他人年收入9万你8万”的选择题中,大部分人会选择前者。

    81.马斯洛需求层次理论

    人的需求分成生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求和自我实现五个层次。需求是由低到高逐级形成并得到满足的。人基本上是永不满足的动物,一个需求被满足了或快要满足后,对另一个层次需求的追求欲望随之而来。
    理解需求是有层次的,个体之间的需求是有差别的,最高级的“自我实现”是“少有人走的路”,只有那些低级需求真正满足的人才容易走上自我实现之路。
    马斯洛需求层次理论对我们来说的最大意义就在于,它告诉了我们,人在满足了基本的需求之后,就要去实现更高的需求和目标

    82.复式簿记

    复式簿记是在每一项经济业务发生后需要记录时,同时在相互联系的两个或两个以上账户,以相等金额进行登记的一种记账方法

    复式记账的基本原理是会计基本等式:Asset(资产)+ Expense(费用) = Liability(负债)+ Equity(所有者权益)+ Income(收入)。会计科目其实就是把这里面的5个大的科目类进一步细化,把对经济活动的描述可以更精确的装到这些盒子里去。(从哪里来 + 到哪里去)×(静态性质 + 动态性质),本质上就是从来去两个角度,看每一项有经济意义的活动,同时还给这些活动分类,分类是什么?就是从股东的视角看经济活动

    总地来说,所谓动态性质,就是业务给股东财富带来的增量或负增量;静态性质,就是某天某分某秒,财富的真实属性。运用在财务记账上只需要把握三点

    1. 不看结果看过程 – 不能孤立的看某个科目(例如资产或者收入)的借和贷,而是看某项目中资金是如何流动的。
    2. 守恒定律:资金如何流动 – 资金在(费用+资产=所有者权益+负债+收入)这个等式里面跑来跑去(从左到右或者从右到左),是跳不出这个等式的。
    3. 如何给开始和结束取名字 – 项目资金的来源科目记为贷,去向科目为借。复式记账是守恒的眼光,是变化的眼光,是一种动态平衡观察世界的思维。

    83.质量控制理论

    “工程学的质量控制理论,其基础恰好是费马和帕斯卡的基础数学理论。一项工程的成本这么高,如果你付出这么高的成本,你就不会希望它垮掉。” —— 查理·芒格

    质量控制的本质其实是精益化管理,使用各种统计学工具,不断优化迭代,持续的提高质量,减少成本消耗,最后就能达到一个非常高的标准。创业领域的MVP模型也是类似的思想,小步快跑,迅速迭代,持续优化提升产品和服务质量。最经典的莫过于PDCA循环:计划,执行,检查,行动,这四个阶段有先后、有联系、头尾相接,每执行一次为一个循环,称为PDCA循环,每个循环相对上一循环都有一个提高。

    84.冗余备份系统

    它是利用系统的并联模型来提高系统可靠性的一种手段,通常使用备份或者自动防故障装置。例如数据中心的额外硬盘和备用电源,也运用于生活和家庭的风险防范。

    85.断裂点理论

    工程学中会设计一些保护机制,用小的损失去防止大的损失,比如保险丝、汽车保险杠。类似“弃車保帅”,就是用一个很小的可以承受的损失,去避免无法承受的系统性风险的发生
    查理·芒格提到的工程学四个主要思维模型中,有三个都是保护系统安全的。应用:投资时要设定止损点,在必要的时候止损,以防止巨大的损失;在生活中很多时候,适时的“忍痛割爱”是明智的选择。

    86.心流模型

    “心流”是指我们在做某些事情时,那种全神贯注、投入忘我的状态 – 这种状态下,你甚至感觉不到时间的存在,在这件事情完成之后我们会有一种充满能量并且非常满足的感受。
    这是关于人幸福快乐的理论,让人沉浸在心流中的条件需要

    1. 明确的目标,合适难度的任务 – 既不会焦虑也不会无趣。
    2. 及时的反馈 – 对进步的满足感。游戏如此受欢迎,就是其设计满足心流理论,如果游戏的定义扩大,把学习、工作、运动包含进来,去评估自己在做的事是否满足心流三点,这样一生都会过的幸福快乐。
    3. 发挥自己的某种能力

    87.奥卡姆剃刀

    “奥卡姆剃刀定律”,又被称为“简约法则”,这个原理最早至少能追溯到亚里士多德的“自然界选择最短的道路”。核心内容为“如无必要,勿增实体”,即简单有效原理。
    奥卡姆剃刀三个原则

    1. 依据最小能量原则,我们的生活应更尽可能简单,而简单的有效途径就是养成好的习惯。
    2. 自动挡逐步替代手动挡汽车,因其对大多数用户来说满足“简单有效原理”。
    3. 投资领域:简化自己的投资策略,对那些消耗了大量金钱、时间、精力的事情加以区分,然后釆取步骤去摆脱它们。

    简单是长期努力工作的结果,而不是起点” – 弗里德里克·迈特兰德

    88.微观经济学

    1.考虑稀缺性是理解价值的根本; 2.机会成本; 3.激励至关重要; 4.经济学思维是边际思维,理性人考虑边际量; 5.获取信息是有代价的,信息不对称是一种巨大的优势; 6.贸易能使每个人状况更好,隐形之手无处不在; 7.物品和劳务的价值是主观的(效用价值论); 8.沉没成本:理性面对失去。有效率地做选择就是经济的核心思维。它可以帮助人们在日常生活中有效地配置资源,做出最优选择。

    89.规模优势理论

    本质是,生产的商品越多,就能更好地生产这种商品。那是个巨大的优势,跟商业成败有很大的关系。规模优势首先会带来一种信息优势,也能带来强大的社会认同,巨大的规模优势使企业内部能够进行更为专门的分工,从而在生产产品或服务上具备更大的优势。

    90.黄金圈 思维

    先从(Why)出发,为什么要这么做、这么做的目标和理念是什么,从内心激发出感性的情感,产生驱动力;近而再思考(How)如何做,设定目标一步步解决;最后做出来的结果就是(What)。
    对一家企业、一个人思考 why 的过程则是对原则、边界、价值观的一个确定,提供了一个解决问题的通用模型

    91.能力圈

    “如果知道了你能力圈的边界所在,你将比那些能力圈虽然比你大5倍却不知道边界所在的人要富有得多” – 沃伦.巴菲特
    就是了解自己能力的边界,在这个边界里面做事,就能比别人更有优势。人最可怕的认知偏差是盲点偏差,看不到自己盲点所在,即“不知道自己不知道”。这是最愚昧的状态,也是最危险的状态。

    92.安全边际

    主要用于分析企业经营的安全程度,一般说来,当安全边际或安全边际率较大时,企业对市场衰退的承受力也较大,其生产经营的风险程度就较小,反之越大
    经济护城河越宽、安全边际就越大,投资这样的股票就越安全 – 巴菲特。投资最重要的就是寻找确定性,只有确定性才能让投资资金更安全,也只有确定性才能让投资收益更高

    93.金字塔原理

    金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作,是提升逻辑思维的超级神器,能够从底层来帮你搭建写作、思考、表达、解决问题的逻辑。
    它的核心就是

    1. 一个模型 – 背景、冲突、疑问、答案(S-C-Q-A)
    2. 二个推理 – 演绎推理、归纳推理
    3. 三个逻辑 – 时间顺序、结构顺序、程度顺序
    4. 四个特征 – 结论先行、以上统下、归类分组、逻辑推进

    94.非线性思维

    世界的本质是非线性的。这个世界之所以有些人能取得巨大成功,而大部分人平平凡凡,关键于他们的思维方式是线性的还是非线性的
    非线性思维的核心:理解世界是非线性、跳跃发展、不可精确预测的。理解引起质变的核心原因,加速或者等待临界点的来临,获取质变期的巨大收益。在积累期勇于放弃短期利益,做能够对促进上一条有益的事情(如在积累期投入更多本金、积累更多的工作经验等)。非线性思维方式具有系统辩证思维、发散思维、逆向思维、直觉思维和灵感思维五种基本形式

    95.递落代偿

    世间之物,后衍的物种的生存强度(生存的顽强程度)总是呈现递减态势,一代比一代弱,于是,要想生存下去,就得不断地寻找更多的支持因素,这个支持因素就是“代偿”。万物演化的方向都是越来越弱,“生存度”越来越低。但是作为补偿,万物的属性越来越丰富,花样越来越繁多。人类文明也同样在这个规律之中。貌似越来越强,但是个体依赖性越来越大,总体生存度越来越低。
    递落代偿模型是一切事物存在、发展、变化、灭亡的规律的终极拷问,可运用从基本的分子结构到微生物结构、低等生物种群、高等动物种群、再到人类社会的演变过程中的推演和预测。

    96.耗散结构理论

    自然万物都趋向从有序到无序,即熵值增加。而生命需要通过不断抵消其生活中产生的正熵,使自己维持在一个稳定而低的熵水平上,生命以负熵为生。

    一个典型的耗散结构的形成与维持至少需要具备三个基本条件

    • 一是系统必须是开放系统,孤立系统和封闭系统都不可能产生耗散结构;
    • 二是系统必须处于远离平衡的非线性区,在平衡区或平衡区附近都不可能从一种有序走向另一更为高级的有序;
    • 三是系统中必须有某些非线性动力学过程,如正、负反馈机制等,正是这种非线性相互作用使得系统内各要素之间产生协同动作和相干效应,从而使得系统从杂乱无章变为井然有序。

    生态系统是开放系统,处于远离平衡的非线性区,是一个处于非平衡态的自组织系统,同时具有非线性的动力学过程。因此生态系统是一个具有耗散结构功能的系统。

    97.复杂自适应系统

    复杂自适应理论(CAS)是指系统中个体能够与环境中的其他个体进行交流,在这种交流的过程中“学习”,或“积累经验”不断进行演化学习,并且根据学到的经验改变自身的结构和行为方式
    各个底层个体通过相互间的交互和交流,可以在上一层次和整体层次上突显出新的结构、现象和更为复杂的行为,如新层次的产生,分化和多样性的出现,新聚合的形成,更大个体的出现等。最为本质的特征是由小到大、由简入繁。

    98.路径依赖

    人类社会中的技术演进或制度变迁均有类似于物理学中的惯性。一旦进入某一路径,无论是好还是坏,就会沿着该路径一直发展下去,并锁定在该路径上,惯性的力量会使这一选择不断自我强化,并让你轻易走不出去
    积极的、好的路径依赖,对企业起到正反馈的作用。通过惯性和冲力,产生飞轮效应,企业发展从此进入良性循环。消极的、不好的路径依赖,会对企业起到负反馈的作用,通过惯性和冲力产生泥沼效应,使企业发展从此进入恶性循环。
    如何突破路径依赖

    • 学 – 时刻保持学习的状态,时刻准备着向更高的方向迈进。
    • 新 – 革新理念,居安思危。聪明睿智的企业家都善于居安思危,未雨绸缪,危机感让他们能够坚持不懈的努力。
    • 舍 – 敢于放弃沉没成本。
    • 创 – 创新开拓,另辟蹊径。

    99.自催化模型

    商业世界的模型都能在自然世界中找到源头,自催化就是在反应过程中就能生成这种让反应加速的催化剂。

    世界变化越来越快,总能看到落后公司(例如马车)不断被新技术、新服务颠覆,然而却有这么一种「被世界抬着前进」的模型,即新技术、新服务的出现,不仅不能颠覆它,反而能够为其所用,助推它运行得更有效

    这自然是商业经营和投资中的完美典型,如迪士尼、亚马逊的飞轮效应等。迪士尼最重要的是做好一件事:制作电影。电影不但能产生巨额收入,还能形成广泛的影响力和知名度,被观看次数越多,IP就越经典。就更能促使迪士尼乐园、电影衍生品、IP授权等其他业务获益。更重要的是,它们互相催化,消费者越喜欢迪士尼乐园、购买电影衍生品,就越愿意观看其电影 – 构建了一个自我强化的增强回路。

    100.大道至简

    千年思想最最精华的都是大道至简,你看宇宙美妙在哪儿?E=MC²这样一个公式,能够描写小到原子,大到宇宙 – 真理的共通点就是“大道至简”。

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  • 什么是NLP思维逻辑层次

    千次阅读 2021-07-08 00:03:24
    NLP思维逻辑层次,最初由格雷戈里·贝特森发展出来,后由罗伯特·迪尔茨(Robert Dilts)整理,在1991年推出。 在NLP中环境、行为、能力称为低三... 我们的大脑在处理任何事情的时候,都分为六个层次,它们分别是:  

    NLP思维逻辑层次,最初由格雷戈里·贝特森发展出来,后由罗伯特·迪尔茨(Robert Dilts)整理,在1991年推出。

    在NLP中环境、行为、能力称为低三层,这是我们可以意识到的层次,而信念与价值观、身份、精神(系统)称为高三层,这在我们日常生活中需细心分析才有可能被发现。通常低层次的问题高一个层次就能轻易找到方法,可倘若在同层次或其低层次来寻找方法,效果往往不尽如人意或者消耗经历过大。

    Image:NLP思维逻辑层次.jpg  

    NLP思维逻辑层次的分类

      我们的大脑在处理任何事情的时候,都分为六个层次,它们分别是:

      有人用简单的词来解释这6个层次:

    • 精神:Who else? (还有谁?)
    • 身份:Who am I? (我是谁?)
    • 信念、价值:Why? (为什么?)
    • 能力:How? (怎样做?)
    • 行为:What? (做什么)
    • 环境:Where and When?(何时、何地?)

    NLP思维逻辑层次的现实举例

      首先,让我们重申各个层次的意思:

    • 精神:我与世界上各种人和事物的关系。
    • 身份:我是谁我是一个怎样的人?
    • 信念、价值:事情应该怎样?什么是重要、有意义的?可以得到或失去一些什么?
    • 能力:有什么其他可能?可以怎样做?有什么特别的能力?
    • 行为:过程是怎样的?事情内容?每天、上次的做法?
    • 环境:其他人,什么事、物、时、地?

    核心问题:NLP用来干啥?重新定义自己

    《技术人修炼之道》

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  • NLP理解层次 --- 思维导图

    千次阅读 2019-09-26 18:42:51
    转载于:https://www.cnblogs.com/mikechang/p/11361906.html

    转载于:https://www.cnblogs.com/mikechang/p/11361906.html

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  • 理解思维

    2021-11-26 15:13:27
    对一件事情的理解,我们可以分为六个不同层次,这个层次是有高低之分的,如果你用低维度的视角去看问题的时候,感觉它无法解决,当你站在更高的一维度去看它,它也许就变成了一简单的问题,甚至连问题本身都消失...

    在这个世界上与我们有关系的事情,我们都会赋予其一定的意义,由于每个人赋予的意义都有所不同,因此,我们的理解也会不一样,理解不一样,解决方法就截然不一样。

    对一件事情的理解,我们可以分为六个不同层次,这个层次是有高低之分的,如果你用低维度的视角去看问题的时候,感觉它无法解决,当你站在更高的一个维度去看它,它也许就变成了一个简单的问题,甚至连问题本身都消失了。

    为了便于理解,我们把人分为六个不同层次,理解层次越高的人解决问题的能力就越强,也就是所谓厉害的人。也就是所谓厉害的人。

    在这里插入图片描述

    思维方式第六级:环境,别名“怨妇”

    典型思考模式,都是你们的错。
    就是除你之外的一切都是环境,你身边的人,你的领导,同事,你的公司,你的竞争对手,市场环境等等,处在这个理解问题的人,当问题发生后的时候,他不会觉得是自己的问题,他首先会把问题归结为环境不好。比如工作不顺利,是应为领导是个蠢蛋,房子太贵买不起是因为黑心炒房团做的恶,自己没有一个富爸爸,而他寻求解决问题方法的路径也会从改变环境的角度去思考。

    这家公司不好,就换一家,找个男朋友是个渣男,那就再换一个,他们经常抱怨,他们也知道抱怨不好,但就是停不下来,在他们的眼里,除了环境以外再也无法看到其他的了。因此他们除了抱怨,更好的方法就只能换个更好的环境来解决问题。

    思维方式第五级:行为,别名“行动派”

    典型思考模式:我还不够努力,不能改变环境,就改变自己。
    想解决问题就从自身出发,那就开始行动。为什么没有成功?就是还不够努力。这个理解层次是人们眼中的实干派,是行动派,从来不会给环境妥协,相信只要持续努力,事情一定会有转机。

    处在这个理解层次的人,当问题发生的时候,他会把问题归结为:因为我的努力还不够而产生的的问题。比如收入太低,因为自己不够力,创业失败了因为我还不够努力,要解决问题就会从行为这角度去解决。比如一年没涨工资,今晚多加一个小时的班;女朋友为什么最近对我冷淡呢,我要多发些消息去关心她。

    但是不是努力了,所有问题就能解决了呢,越努力获得的成功越大?200年前,人们的工作时间是16个小时,5000年前人们也是日出而作日落而息,他们也许更加勤奋,可产生的价值却不及现代社会的万分之一,为什么?努力的确是成功的一个必要条件,但远远不是充分条件。为什么那么多人不喜欢鸡汤/成功学,是因为他们只告诉你要努力缺没有给你方法,问题的解决一定有更重要的因素在背后推动。我们需要进入下一个思维方式。

    思维方式第四级:能力,别名 “战术家”

    典型思考方式:方法总比问题多。
    农业时代的人们更努力产生价值不急现代的万分之一是为什么?因为他们没有经历过工业革命,信息革命,他们不会使用机器,也不会使用互联网来提高工作效率/协作效率。

    机器和互联网是什么?看似工具,本质是扩展了你的能力。五千年钱,你想要告诉一个人一件事,你得策马奔腾3天3夜,而现在通过互联网不需要1秒。互联网扩展了你的沟通能力。什么是能力,就是你能用更简单更高效的方式解决同样的问题。

    理解层次处于能力层的人,当问题发生的时候,首先会把问题归结为是因为我的能力不足而产生的,所以他们也会在能力这个层次去寻找更好的方法来解决问题。比如和男朋友关系处理不好,一定是我的沟通能力有问题,我要去学习能改善亲密关系的沟通技巧。以前我是做业务的,现在刚成为部门经理,团队业绩下滑,一定是我的管理能力有问题,我得去报个MBA。

    这类人有非常强的学习能力和应用能力,能把学习到的知识转化为可操作的方法,解决问题。他们明白,任何问题都不是孤立存在的,一定有人曾经遇到过,并且已经有来了更好的解决方法,只是我还不知道,我应该站在巨人的肩膀上,学习更成熟的经验和方法,然后再来解决这个问题。

    如果能走到这个层次,既有行为层的勤奋努力,又有能力层的方法套路,普通的问题已经难不倒你,你总能找到方法解决他们。这里的每个层级,并不是说有了方法就不需要努力了,而是在原来的基础上上升了一个思考层次,不然就会变成空中楼阁,纸上谈兵,切记这一点很重要。

    什么问题,是你有能力也解决不了的呢,就是你选错了问题。什么意思呢,就是你在着手解决问题之前,你要先清楚你要解决的问题是什么。举个栗子,比如你是某品牌运动鞋线下代理店的老板,线下门店生意不好,导致现状的原因看上去有很多,哪个才是最重要的?问题是团队管理的问题,营销方式的问题还是商业模式的问题?是应该打折清库存减少损失准备关门还是战略转型坚持到底?每一个选择都决定了人生的不同走向,一旦选错了问题,那你优秀的能力和行动力只会让你越走越远。要解决这个问题需要你往上再走一个层次。

    思考方式第三级:选择,别名“战略家”

    典型思考方式:什么才是更重要的。
    如果说能力是做解答题的能力,选择就是做选择题的能力,什么可以做,什么不可以做;什么更重要,什么可以忽略。你相信这个世界应该是怎么样的。从大了说,可以说是世界观,从小了说就是一个概念。

    人生的不同是因为一次次选择的不同,那我们依靠什么来选择呢?就是我们的价值观。我们内心对每一个人,每一件事,每一个概念都会有一定的价值,衡量的东西不同,价值就会有高低,每个人衡量的标准也不一样,最终我们会形成自己的价值排序,这个就是你的价值观。因此当出现选择的时候,会选择我们认为更有价值的一项。比如你遭遇抢劫,别人问你要钱还是要命,通常你会选择要命,因为你的价值观是命大于钱。但是当你有一个小时的空闲时间,那你打算是用来看书还是刷朋友圈还是睡觉?每个人的选择不一样,因为每个人对这三者的价值衡量是不同的。

    为什么有些人有选择困难症状,那是因为他们内在的价值观是混乱的,却少某些概念或者某些概念的理解不清楚,没有价值衡量的标准,因此他们也就无法知道哪个更有价值,就不知道该如何做选择了。选择层是做人做事的原则,这个就像公司的规章制度,每个人也有自己的规则。

    那这些规则是怎么来的呢?就是来自于信念和价值观。比如我的一条行为准则,是做时间的朋友,那这个规则是怎么来的,就是来自于我的一个信念,因为我相信复利效应,我只做有积累的事,能彼此增益的事,然后耐心等待复利的出现。比如很多人都有一条行为准则,我答应你的我一定会做到,背后其实是源于两条价值观,说到做到等于诚信,而诚信大于一切。

    规则存在的意义就是帮助你更高效的做出选择,不用每次都思考讨论,相互权衡比较。因此能力曾是让你把事情做对,而选择层则是帮你选择做对的事情。处在选择层的人,当问题发生的时候,首先会思考哪个是最重要的问题,除了我看到的这些问题,还有什么更重要的问题是我没有看到。而处于能力层的人可能胡子眉毛一把抓,遇到问题就解决问题,像摊大饼一样,面多了加水,水多了加面。看似有无穷的方法来应对,但问题也变的越来越多,永远也解决不完。细心的同学看到这里可能会心生疑问,能做出这样的选择,是因为几个选项都是有客观的价值标准,可有时候两个选择看似都是对的或者带有比较大的主观性,那怎么办?比如你是经销商,你是否会考虑这样一个问题:我一定要当老板,还是回去打工?以我的能力至少也能年薪百万还没有风险,何必那么幸苦呢?要解决这个主观问题,就需要再往上走一个层次。

    思考方式第二级:身份,别名“觉醒者”

    典型思考模式:因为我是谁,所以我会怎么样
    身份层是一个很高的层次,一般人很少能清楚的回答以下这个问题:你是谁你想成为一个怎样的人?为什么身份层级别这么高,因为不同的身份层次就拥有不同的选择,它决定你了当下的每一次选择,决定了你未来的人生方向。比如你是想成为一名运动鞋设计师还是像成为一名成功的商人赚很多钱,或者是想开创一个新的运动品牌成为新品牌的创始人。**你把自己定义成不同的身份选择就会完全不同。**比如你想成为一名运动鞋设计师你可能选择去打工,而如果你想成为一个新品牌的创始人,你可能会去选择创业。你之所以有时候不知道该如何选择,除了对某些概念不清楚之外,最重要的就是你不知道自己想成为一个怎么样的人。

    如果你不知道你想成为谁,自己想要什么,你就无法做出选择。你无法做出选择你就什么也得不到。通常身份定义清楚,答案也就出来了。请注意,身份和角色是不同的,角色是被动的是别人给你的;**身份是主动的,是你自己想成为的。你可能有很多角色,但是你只有一个想成为的身份。**每个角色或者身份都对应着一套帮助他能够更好的成为这个身份的选择体系,就是想让你突破角色的束缚,获得一个更主动的人生。

    找到自己的身份层次,因为你身上的角色太多,会阻碍你看见自己真实的身份。**但你清楚自己的身份定位后,你就应该围绕它配套相应的选择,再构建你的能力圈,并做出相应的计划和行动。你就会成为第一流的人才。**你能开创出自己的一番事业,设计出令人尖叫的产品,成为上市公司的领军人物。而在他们之上还存在一类,他们在人类历史长河中都屈指可数。他们创造了奇迹,他们改变了世界,他们引领了时代,他们可以为了理想放弃自己的生命。让我们再往上走一层来观摩下最顶级的思维方式是怎样的。

    第一级 ― 精神,别名“领袖伟人”

    典型思考模式:人活着就是为了改变世界。
    理解层次的最高层精神是什么意思?就是你与世界的关系,也就是我们经常听到的人生使命。你来到这个世界是为了什么?你能为别人为社会为整个人类带来什么。这个世界会因为你而有什么不同?

    在这个层次所有的思考都围绕着两个字:利他。我如何选择能够让更多的人获益,如果才能够推动时代的进步,如果能达到这些,我愿意用我的一切来交换,包括我的生命。

    当然,这里还需要重申一下。理解层次的逐级上升,不能脱离低层次而单独存在高层底,不然就是空中楼阁,变得不切实际。这里的精神就会变成一种情怀了。精神层次一定要有身份层次的支撑,换句话说,如果你在身份层想不清楚自己要成为谁,可以试着来到精神层,想想你能为这个世界做什么。可以不用那么大,哪怕只是在某一方面能帮助到为数不多的人,也许这个就能成为你的人生使命,然后再去思考什么样的身份能够更好的帮助你完成这个使命,你就能够想清楚身份层次的问题了。

    一旦踏入精神这个层次,我已经不知道用什么语言来描述这类伟大的任务,唯有崇拜与敬仰。他们的名字就如同人类上空的繁星点点,照耀着人类。他们特立独行,他们架鹜不驯,他们惹是生非,他们格格不入,他们用与众不同的眼光看待事物,他们不喜欢墨守成规,他们也不愿安于现状。你可以赞美他们,反对他们,质疑他们,颂扬或者低毁他们,但唯独不能漠视他们,因为他们改变了事物,他们发明,他们想象,他们治愈,他们探索,他们创造,他们启迪,他们推动人类向前发展。

    希望未来的某一天,你也有机会成为改变世界的人,登上这片神圣的星空,引领着我们前进。

    以上对人类的分类知识为了让你更容易理解思维方式这个概念而做的极端化划分。现实情况中,每个人其实六个层级都会涉及,只是会主要集中在某些层次中思考,而忽略其他层次,甚至根本不知道某些层次的存在。那我们该如何从低层次不断晋升到高层次,甚至是顶级层次呢?一级级往上打怪升级么?当然不是,不过关于升级的具体办法,已经超过这个问题的范畴了 …

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