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    又到毕业季,高校毕业生的就业状况日益得到关注。高考刚刚结束,如何填报一个好志愿也让许多考生和家长头疼。近日,《就业蓝皮书:2019年中国大学生就业报告》发布,展示了2018届毕业生的就业创业情况、工资水平、工作地选择等数据。哪些专业就业率高?哪些专业收入高?哪些专业发展前景广阔?赶紧参考一下吧!
    调查显示,2018届大学毕业生的就业率为91.5%,其中,本科毕业生就业率达到91.0%,高职高专毕业生就业率为92.0%,近两届高职高专毕业生就业率高于同届本科。

    大学期间就读的专业,是影响大学生就业的重要因素。数据表明,2018届本科毕业生就业率排前三位的专业是软件工程(96.8%)、能源与动力工程(96.8%)、工程管理(95.8%)。

    《报告》显示,2018届大学毕业生的月收入(4624元)比2017届(4317元)增长了307元,比2016届(3988元)增长了636元。
    在这里插入图片描述
    调查结果表明,2018届本科毕业生月收入最高的学科门类是工学(5485元),最低的是历史学(4348元)。对于2018届高职高专毕业生而言,月收入最高的专业大类是交通运输大类(4691元),最低的是文化教育大类(3621元)。

    具体到专业,本科与高职高专收入最高的专业分别为:
    在这里插入图片描述
    报告还发布了2019年本科就业“绿牌”和“红牌”专业。绿牌专业指失业量较小,就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业;红牌专业指失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。

    2019年本科就业绿牌专业包括:信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程、数字媒体艺术。其中,信息安全、软件工程、网络工程、通信工程、数字媒体艺术连续三届绿牌。
    在这里插入图片描述
    2019年本科就业红牌专业包括:绘画、历史学、应用心理学、音乐表演、化学、法学。其中,历史学、音乐表演、法学连续三届红牌。
    在这里插入图片描述
    各位高考完的学弟学没抓紧报考信息安全啊

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    千次阅读 2019-06-25 23:21:18
    毕业生管理信息系统需求分析报告说明书 二、实验目的及要求(本次上机实验所涉及并要求掌握的知识点) 实验目的 目的:完成分组,确定课题,熟悉软件开发环境,编写可行性报告。任务:根据提供的课题需 求和条件...

    我上传了文件,里面有完整的课程设计代码及实验报告,可以直接下载。(点击我的头像一次或者两次,可以看到我的资源)。

    信息工程学院上机实验报告

    (第  1  次)

    一、实验名称

    毕业生管理信息系统需求分析报告说明书

    二、实验目的及要求(本次上机实验所涉及并要求掌握的知识点)

    实验目的

    目的:完成分组,确定课题,熟悉软件开发环境,编写可行性报告。 任务:根据提供的课题需 求和条件,按照软件开发国家标准可行性报告书写格式,写出该课题的可行性报告。并熟悉相 应的软件开发环境。

    ⑴估计项目的总体规模、工作量和成本。

    ⑵制定项目计划,重点放在产品生命周期中的主要关键任务。

    ⑶制定项目时间表和预算。

    实验内容与要求:

    根据小组选择的课题,实行项目经理制,每组推荐一名组长,统一管理整个项目的实施过程, 合理调整资源和负责项目全局;根据项目的难易合理分配组员的任务,对问题达成一致的看法; 针对项目的实施,熟悉相应的软件开发工具的使用环境。

    整理实验结果,写实验报告。

    三、实验环境(本次上机实践所使用的平台和相关软件)

    JAVA、SQL Server 开发环境

    四、实验设计

    内容要求:

    实验步骤(包括流程图、设计思想与实现步骤)

    (1)开发原因

    随着学校的规模不断扩大,学生数量急剧增加,有关学生的各种信息量也成倍增加。面对庞大的信息量需要有学生信息管理系统来提高学生管理工作的效率。通过这样的系统可以做到信息的规范化管理、科学性统计和快速查询、修改、增加、删除等,从而减少管理方面的工作量。

    (2)目的

    本系统主要应用于学校毕业生信息管理,总体任务是实现毕业生信息关系的系统化、规范化和自动化,其主要任务是统计学生毕业信息进行相关的记录,如查询、修改、增加、删除,另外还考虑到了学生毕业后的就职信息,就其信息也进行了相应的记录与管理,针对这些要求设计了毕业生管理信息系统。

    (3)开发工具选择

    Eclipse 是一个开放源代码的、基于Java的可扩展开发平台。就其本身而言,它只是一个框架和一组服务,用于通过插件组件构建开发环境。幸运的是,Eclipse 附带了一个标准的插件集,包括Java开发工具(Java Development Kit,JDK)。

    Java是一门面向对象编程语言,不仅吸收了C++语言的各种优点,还摒弃了C++里难以理解的多继承、指针等概念,因此Java语言具有功能强大和简单易用两个特征。Java语言作为静态面向对象编程语言的代表,极好地实现了面向对象理论,允许程序员以优雅的思维方式进行复杂的编程。

    Java具有简单性、面向对象、分布式、健壮性、安全性、平台独立与可移植性、多线程、动态性等特点。Java可以编写桌面应用程序、Web应用程序、分布式系统和嵌入式系统应用程序等。

    (4)数据库系统的选择

    SQL Server 是Microsoft 公司推出的关系型数据库管理系统。具有使用方便可伸缩性好与相关软件集成程度高等优点,可跨越从运行Microsoft Windows 98 的膝上型电脑到运行Microsoft Windows 2012 的大型多处理器的服务器等多种平台使用。

    SQL Server 是一个全面的数据库平台,使用集成的商业智能 (BI)工具提供了企业级的数据管理。Microsoft SQL Server 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能,使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。

    (5)用户选择

    本系统面向的用户有:学校的管理人员。所以对计算机的人性化和易用性 比较高,应用于毕业生信息管理,总体任务是实现毕业生信息关系的系统化、 规范化、和自动化,其主要任务是记录毕业生的在校信息和就业信息,并且可 以对其进行查询、修改、增加、删除,做到看界面简单易懂,容易操作,提高 了学校管理效率以及提升了学生信息的完整性。

    (6)系统功能

    ①数据流图(DFD):

      数据流图简称DFD图,数据流图有四种成分:源点或终点、处理、数据存储表和数据流。图中没有任何具体的物理元素,只是描述信息在系统中的流动和处理情况,即使不是专业的计算机技术人员也容易理解,是极好的理解工具。它能精确的描述系统的逻辑模型,描述数据在MIS中有输入经过存储、加工处理最后输出的全过程,是设计者和用户交流的很好的工具。 

     

     

    图 形 符 号

    名    称

    符 号 说 明

     

     

    实体

     

    记述系统之外的数据提供或数据获得组织机构或个人,框内为实体名称

     

     

    处理

    记述某种业务的手工或计算机处理

    其中,PM区记述处理标号

          C区记述处理名称

          

              

    数据存储

    记述与处理有关的数据存储,DN区记述存储的标号,S区记述存储数据的名称

     

    数据流

    记述数据流的流动方向,FM记述数据流的名称

     

     

    以下为本系统的数据流图

    图 1 毕业生信息管理系统TOP数据流图

    数据字典

    数据存储

    数据存储是数据结构停留或保存的地方。也是数据流的来源和去向之一,可以是手工文档或手工凭单,也可以是计算及文档。一般而言,应包括如下内容:{数据存储名,说明,编号,输入的数据流,输出的数据流,组成(数据结构),数据量,存取频度,存取方式}。

    展开全文
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  • 基于java毕业生就业信息管理系统的设计(含源文件)

    千次阅读 多人点赞 2021-03-04 22:49:50
    毕业生就业信息管理系统的设计与实现 摘要:随着高校教育体制的改革大学生人数的不断增加,毕业生就业制度发生了根本的变化。单位和学生走向人才市场,双向选择,择优录用。因此在这样的情况下,在INTERNET上开发并...

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    二维码

    项目源码:https://gitee.com/oklongmm/biye


    毕业生就业信息管理系统的设计与实现

    摘要:随着高校教育体制的改革大学生人数的不断增加,毕业生就业制度发生了根本的变化。单位和学生走向人才市场,双向选择,择优录用。因此在这样的情况下,在INTERNET上开发并运行信息管理系统就能够极大地提高工作效率,弥补了用人单位和学生在时间和空间上的不足。
    本设计就是采用网页编程工具、JSP技术和数据库技术,在网上设计一个虚拟的人才市场,用人单位可以在网上发布招聘信息,管理毕业生的基本情况,学生的就业条件及意向,建立毕业生和用人单位的联系。

    关键字:就业; 信息管理; SQL Server;JSP

    Graduates Employment Information Management System
    Abstract: Company with both the reformation of higher education system and the increasing in university students, the employment system has been changed radically. Both companies and students choose each other, a mutual selection turns to be a trend. In such circumstances, information management system based on Internet would enhance the efficiency to satisfy both sides. 
    This thesis designs a on-line virtual recruitment market, by using web page programming  tool, JSP technology and database technology, where the company can publish wanted information, also it is an effective way to supervise all the information from graduates, as well as building up a connection between two sides. 
    After testing the system is running well.
    Key words:Graduates, Information Management , SQL Server , JSP 


    目  录

    第1章  绪  论    1
    1.1  背景    1
    1.2  国内外发展现状    1
    1.3  选题的目的及意义    1
    1.4  此次设计完成的工作    2
    第2章 毕业生就业系统分析    3
    2.1  开发技术与环境选择    3
    2.1.1  JSP    3
    2.1.2  JSP与ASP的比较    3
    2.1.3  Tomcat    4
    2.1.4  Hibernate    5
    2.1.5  SQL Server 2000    5
    2.1.6  JDBC    6
    2.1.7  运行环境    7
    2.2  体系结构    7
    2.2.1  B/S模式    7
    2.2.2  B/S与C/S模式比较    8
    2.3  需求分析    9
    2.3.1  整体分析    9
    2.3.2  各个模块详细分析    10
    2.4.3  系统功能结构图    12
    第3章   毕业生就业系统设计    13
    3.1  数据库设计    13
    3.2  模块设计    17
    3.2.1  个人模块    17
    3.2.2  企业模块    17
    3.2.3  管理员模块    18
    第4章  毕业生就业系统实现    19
    4.1   数据库连接    19
    4.2   系统运行结果    20
    4.2.2  注册界面    20
    4.2.3  个人资料页面    22
    4.2.4  学历信息页面    23
    4.2.5  个人简历页面    23
    4.2.6  首页页面    23
    4.2.7  企业资料页面    24
    4.2.8  职位信息页面    24
    4.2.9  职位资料页面    27
    4.2.10 就业指导页面    27
    第5章  系统测试    28
    5.1  系统测试的目的和任务    28
    5.2  测试方法和环境    28
    5.3  测试内容及结果    28
    5.4  测试结论    33
    结    论    34
    致    谢    36
    参考文献    37

     
    第1章  绪  论
    1.1  背景
    国际互联网是集现代通信技术、计算机技术为一体的世界上最大的计算机互联网络。相对报刊、电视、广播,互联网被称为第四媒体。由于具有许多传统媒体无法比拟的优势。互联网已迅速发展成为一个连通全球近200个国家的千万台主机的巨大网络,而且还在以惊人的速度迅猛增长。中国的互联网虽然起步稍晚,但经过多年的发展建设,现在已拥有几亿用户,国内众多的企业、商家纷纷在互联网上申请域名、建立自己的网站,以对企业形象和产品进行宣传。
    毕业生就业信息网,是为高校毕业生提供就业信息化服务的公益性网站,它的建设目标是以网站为枢纽,运用统一数据交换标准,适时的数据更新,分工协作的信息收集发布机制,形成毕业生就业服务信息系统,为广大高校毕业生和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台,同时以此为依托,构建高校毕业生就业管理检测网络,为高等学校的专业设置、人才配置等提供准确的决策依据。
    1.2  国内外发展现状
    目前国内比较优秀的此类网站不胜枚举,最为突出的有“中国高校毕业生就业信息服务网”与“北京大学毕业生就业信息服务网”。
    它们主要包括了“求职”、“招聘”、“新闻”、“企业介绍”、“政策”、“咨询”六大板块。分别为毕业生提供就业的各类信息帮助,属于非常优秀的网络资源站。通过对这些优秀网站的学习研究为本设计提供了一个很好的参考平台。
    1.3  选题的目的及意义  
    J2EE平台的飞速发展,技术的成熟以及应用领域的不断扩大,为网上信息的交互提供了一个良好的平台和方便的操作界面。由于J2EE平台基于用户需求的设计方法,使得该系统的使用更加的人性化、个人化、更贴近用户。以J2EE平台的构建思想来实现网上选课系统可以最大程度的做到实用性,可扩展性和可维护性相结合,安全性以及规范化原则。在系统中还采用了CSS层布局技术。使设计更加的简便。
    毕业生就业问题是大学毕业生至关重要的问题,每个合格的大学毕业生都都将就业途径视为命脉,而“毕业生就业信息网”正是提供这种途径的最佳方式之一,具有极度的应用价值与实用性。
    1.4  此次设计完成的工作
    此次设计中,作者主要完成了“毕业生就业信息网”这一项目的设计。以下是作者的工作清单:
    1. 了解internet的历史
    2. 对internet网的用途与优势进行了分析
    3. 了解了网站开发的流程与技术分类
    4. 学习了网站页面的制作与动态网站的实现方式
    5. 深入学习了数据库的原理与编程方法
    6. 掌握了基于B/S的三层架构方式
    7. 设计与实现了“毕业生就业信息网”这一网站项目

    第2章 毕业生就业系统分析
    2.1  开发技术与环境选择
    2.1.1  JSP
    JSP(JavaServer Pages)是一种动态网页技术标准。JSP技术有点类似ASP技术,它是在传统的网页HTML文件(*.htm,*.html)中插入Java程序段(Scriptlet)和JSP标记(tag),从而形成JSP文件(*.jsp)。 
    用JSP开发的Web应用是跨平台的,即能在Linux下运行,也能在其他操作系统上运行。JSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets,来封装产生动态网页的处理逻辑。JSP将网页逻辑与网页设计和显示分离,支持可重用的基于组件的设计,使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易[1]。
    JSP与Java Servlet一样,是在服务器端执行的,通常返回该客户端的就是一个HTML文本,因此客户端只要有浏览器就能浏览。JSP页面由HTML代码和嵌入其中的Java代码所组成。服务器在页面被客户端请求以后对这些Java代码进行处理,然后将生成的HTML页面返回给客户端的浏览器。JSP具备了Java技术的简单易用,完全的面向对象,具有平台无关性且安全可靠,主要面向因特网的所有特点。
    2.1.2  JSP与ASP的比较
    JSP和微软的ASP在技术方面有许多相似之处。两者都是为基于WEB应用实现动态交互网页制作提供的技术环境支持。同等程度上来讲,两者都能够为程序开发人员提供实现应用程序的编制与自带组件设计网页从逻辑上分离的技术。而且两者都能够替代CGI使网站建设与发展变的较为简单与快捷。 尽管JSP 技术和微软的ASP在许多方面都有相似的,但仍然存在很多不同之处,其中最本质上的区别在于:两者是来源于不同的技术规范组织,其实现的基础:WEB服务器平台要求不相同。与ASP相比JSP有以下的特点:
    1  JSP 技术:开放的技术 
    JSP和ASP技术明显的不同点:开发人员在对两者各自软件体系设计的深入的式不同。JSP技术基于平台和服务器的互相独立,输入支持来自广泛的,专门的,各种工具包,服务器的组件和数据库产品开发商所提供。相比之下,ASP技术主要依赖微软的技术支持。SP技术依附于一次写入,之后,可以运行在任何具有符合Java TM语法结构的环境。取而代之过去依附于单一平台或开发商,JSP技术能够运行在任何WEB服务器上并且支持来自多家开发商提供的各种各样工具包。 由于ASP是基于Activex 控件技术提供客户端和服务器端的开发组件,因此ASP技术基本上是局限于微软的操作系统平台之上。
    2  JSP标签可扩充
    尽管ASP和JSP都使用标签与脚本技术来制作动态WEB网页,JSP技术能够使开发者扩展JSP标签得以应用,JSP开发者能定制标签库,所以网页制作者充分利用与XML兼容的标签技术强大的功能,大大减少对脚本语言的依赖[2]。由于定制标签技术,使网页制作者降低了制作网页和向多个网页扩充关键功能的复杂程度。 
    3   JSP技术的应用程序易于管理 
    基于JSP技术的应用程序比基于ASP的应用程序易于维护和管理。脚本语言都能很好服务于小的应用程序,但不能适应大型的,复杂的应用程序。因为,JAVA是结构化的,它比较容易创建和维护庞大的,组件化的应用程序。JSP突出的组件技术使修改内容而不影响逻辑或修改逻辑而不影响内容变得很容易实现。 因为JSP技术是一种开放的,跨平台的结构,因此,WEB服务器,平台,及其他的组件能很容易升级或切换,且不会影响JSP基本的应用程序。
    因此基于JSP的以上优点在设计本系统时最终选择了JSP技术进行开发。
    2.1.3  Tomcat
    Tomcat 服务器是一个免费的开放源代码的Web应用服务器,在本系统中我们运用的是Tomcat6.0版本。Tomcat技术先进、性能稳定,而且免费,因而深受Java爱好者的喜爱并得到了部分软件开发商的认可,成为目前比较流行的Web 应用服务器。
    在本系统中使用它是因为它运行时占用的系统资源小,扩展性好,支持负载平衡与邮件服务等开发应用系统常用的功能;而且它还是一个小型的轻量级应用服务器,在中小型系统和并发访问用户不是很多的场合下被普遍使用,是开发和调试JSP 程序的首选。对于一个初学者来说,可以这样认为,当在一台机器上配置好Apache 服务器,可利用它响应对HTML 页面的访问请求[3]。实际上Tomcat 部分是Apache 服务器的扩展,但它是独立运行的,所以当你运行tomcat 时,它实际上作为一个与Apache独立的进程单独运行的。当配置正确时,Apache为HTML页面服务,而Tomcat实际上运行JSP 页面和Servlet。另外,Tomcat和IIS、Apache等Web服务器一样,具有处理HTML页面的功能,另外它还是一个Servlet和JSP容器,独立的Servlet容器是Tomcat的默认模式。
    2.1.4  Hibernate   
    Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架,它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装,使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。 Hibernate可以应用在任何使用JDBC的场合,既可以在Java的客户端程序使用,也可以在Servlet/JSP的Web应用中使用,最具革命意义的是,Hibernate可以在应用EJB的J2EE架构中取代CMP,完成数据持久化的重任。
    Hibernate的核心接口一共有5个,分别为:Session、SessionFactory、Transaction、Query和Configuration。这5个核心接口在任何开发中都会用到。通过这些接口,不仅可以对持久化对象进行存取,还能够进行事务控制。
    2.1.5  SQL Server 2000    
    有许多的数据库可以选择,SQL SERVER、ACCESS(*.mdb)、EXCEL(*.xls)、FOXPRO(*.dbf)甚至普通的文本文件(*.txt)都可以达到存储数据的功能。在此选择了SQL SERVER 2000作为数据库,因为SQL SERVER 2000作为Microsoft家族的重要成员,是新一代基于客户机、服务器的大型关系数据库系统。根据测试表明,SQL SERVER 2000能够满足大型Web站点和企业数据处理系统的数据存储和分析需求,是一套组件的集合,有许许多多的组件共同完成强大的功能。SQL SERVER 2000可以运行在多种操作系统之上。其服务器环境可以是Windows 2000各个版本,Windows NT,Windows 95/98;客户机环境可以是Windows 2000,Windows NT,Windows 95/98,Windows 3.X,MS-DOS,还可以是Internet的各种浏览器。并且由于SQL SERVER 2000是和Windows NT完全集成的,因此还可以利用Windows NT的安全系统以及性能监测器等组件。其特点是:
    1 强大的可伸缩性
    SQL SERVER 2000允许多用户同时访问数据库。SQL SERVER 2000的一个实例包括数据库的备份和关系数据库管理系统的复制。运行在SQL SERVER 2000上的应用程序通过通讯组件来把传输命令传到SQL SERVER 2000的实例,当应用程序与SQL SERVER 2000的实例连接时,可以访问实例中用户授权的任何数据库。同样,通讯组件还允许在同一台计算机上运行多种实例。
    2 支持大型Web站点或企业信息处理系统
    SQL SERVER 2000支持对称多处理器(SMP)技术,允许用户自己增加处理器,内存以及磁盘空间来满足上千的用户同时访问数据库。SQL SERVER 数据库表中的数据可以分布在多台服务器上。所有这些设置对用户来说都是透明的,用户不知道实现的技术细节,对数据的操作完全和单机上的一样。另外,SQL SERVER 的可伸缩性还支持单机系统。在这种情况下,由于没有涉及太多的资源,包括分配处理器,存储空间等资源。关系数据库引擎自动调节资源以及实现并发控制。
    3 客户机/服务器体系结构
    服务器是数据库服务器,能够支持如Microsoft SQL SERVER ,Sybase,Oracle等数据库管理系统,客户对数据库服务器传输SQL代码[4]。采用分布式处理系统。客户机做一些前端工作,服务器则执行客户通过网络传递古来的SQL语句(后台处理)。允许数据放在网络中任意一台计算机上。而应用程序能够透明处理这些数据,就好象数据是存放在本地计算机上一样。并且服务器可以是客户机,客户机也可以是服务器。在网络环境中,服务器是一台固定的计算机(对等网除外);而在C/S体系结构中,服务器可以是任何一台计算机,它既可以是服务器,也可以充当客户机。
    2.1.6  JDBC
    JDBC(Java Data Base Connectivity,java数据库连接)是一种用于执行SQL语句的Java API,可以为多种关系数据库提供统一访问,它由一组用Java语言编写的类和接口组成。其主要功能是:与数据库建立连接、发送 SQL 语句并处理结果。有了 JDBC,向各种关系数据库发送 SQL 语句就是一件很容易的事[5]。换言之,有了 JDBC API,就不必为访问 Sybase 数据库专门写一个程序,为访问 Oracle 数据库又专门写一个程序,为访问 Informix 数据库又写另一个程序,等等。您只需用 JDBC API 写一个程序就够了它可向相应数据库发送 SQL 语句。而且,使用 Java 编程语言编写的应用程序,就无须去忧虑要为不同的平台编写不同的应用程序。将Java 和 JDBC 结合起来将使程序员只须写一遍程序就可让它在任何平台上运行。Java 具有坚固、安全、易于使用、易于理解和可从网络上自动下载等特性,是编写数据库应用程序的杰出语言。所需要的只是 Java应用程序与各种不同数据库之间进行对话的方法[7]。而 JDBC 正是作为此种用途的机制。 JDBC 扩展了 Java 的功能。如图2-1是JDBC原理示意图。
     
    图2-1 ODBC原理示意图
    2.1.7  运行环境
    应用服务器: Tomcat5.
    数据库服务器: SQL Server 2000
    客户端: IE5及其以上版本.
    2.2  体系结构  
    2.2.1  B/S模式
    B/S模式即Browser/Server结构模式(如图2-2所示),是基于Internet/Intranet的结构模式,分为三层,第一层为表示层,用户通过浏览器完成和后台的交互及最终查询结果的输出功能。第二层为具有ODBC接口的WEB服务器,属功能层,主要利用服务器完成客户的应用功能。第三层为数据层,根据客户的请求独立地进行各种运算。此种结构由客户端在Web页面发出请求至Web Sever,再由Web Sever向数据库服务器发出请求,而最后中间件服务器接受到数据库服务器的应答后,最终返回给客户端的仍然是页面形式。这样实现了客户端不直接和数据库服务器发生关系,保证了数据安全性。

    图2-2 B/S模式
    服务器:当多台计算机需要同时对同一数据库操作时,通过局域网联接,采用一台计算机存放数据库并管理数据库,使得其他计算机能安全可靠地访问。
    2.2.2   B/S与C/S模式比较
    用Clent/Server模式和Browse/Server模式的优势侧重表现于不同的方面。对Client/Server模式而言,其主要特点为: 
    1  有成熟的设计开发方法和工具。经过多年的研究和积累,基于Client/Server模式的系统设计开发方法已被用户所熟悉和掌握。并且,众多的数据库和软件生产商提供了各种可视化工具和编程语言来支持它的开发。相对而言,目前的基于Browse/Server模式的应用及其开发方法仍然处于发展阶段。
    2  交互性强,界面友好。各个Client机上运行的应用程序是针对将待定的用户和任务设计,同时具有在线帮助和出错提示等辅助功能。这些优势是Browse/Server模式所不具备的。
    3  数据通信量小,安全性高。Client/Server模式中前后台传递的仅仅是查询请求SQL语言或查询结果,而不像Browse/Server模式中在前台的Browse和后台Server之间传递程序或主页模块,Client/Server模式一般采用基于局域网点对点式的结构和安全性较好的网络协议,而Browse/Server是一种开放式的结构,面向众多的用户,其防火墙技术并不能完全屏蔽网络黑客和内部人员对系统的恶意侵袭[8]。对Browse/Server模式而言,其主要特点为:
    1  在逻辑上采用了三层结构,它在前台Browse和后台Server之间增加了一层Web Server层,所有的应用程序模块都安装在它上面,在Browse上只需安装一个通用的浏览器软件,因此,这种模式简化了客户端,使用户的操作更加方便。
    2  放性好,Intranet/Internet完全兼容。
    3  扩展性好,根据发展需要,可对系统随时进行扩展,降低了系统的开发和维护开销。基于上面的分析,在毕业生就业信息管理系统中,用户与管理员都是通过浏览器方式进行各项操作的,当然采用B/S模式。因为B/S方式是HTTP协议和WWW服务在C/S方式上的一种应用和扩展,它把WWW服务器,用户程序,网络数据库有机的结合在一起。其特点是支持利用基于Internet的数据访问方式和新的开发工具。从开放的角度考虑,采用B/S方式实现毕业生就业信息管理系统是符合当前的发展方向的,而且由于采用了HTML标准格式和HTTP标准协议,客户端用户只需要使用浏览器便可以进行登录毕业生就业信息管理系统,从而降低了对客户端软件,硬件平台的要求,这增强了系统的通用性,而C/S在这些方面则没有优势。因此选择B/S方式实现毕业生就业信息管理系统。而且具有更高的交互性和安全性开放性好,Intranet/Internet完全兼容,扩展性好,根据发展需要,又可对系统随时进行扩展,降低了系统的开发和维护的开销。
    2.3  需求分析
    2.3.1  整体分析
    本系统是为毕业生求职,用人单位招聘人才提供的现代化信息平台,毕业生能够通过浏览器进行网上个人基本资料,学历水平,求职意向的发布,还可以在网上查看到最新的招聘信息与就业指导,对自己的信息进行修改和查询。同时用人单位可以通过浏览器进行职位的发布,修改和删除,同时可以在网上查找所需人才简历。管理员可以通过浏览器完成对就业指导的增加,删除和修改。这无论对于毕业生,用人单位和管理员来说都节省了大量的工作量。充分利用毕业生就业信息网来提高用人单位和毕业生之间的交流,实现全面网络化,规范化和集成化。
    系统分为以下四大模块来实现以上设计思想:
    用户登录模块: 根据用户名,密码,用户类别 转发用户到不同的模块。
    个人模块: 个人资料注册及修改。学历信息注册及修改,密码修改,查看就业信息,查看就业指导。
    企业模块:企业资料注册及修改,招聘信息的发布,修改和删除,查看人才信息。查看就业指导。
    管理员模块:就业信息的发布
    系统的整个结构图2-3如下:
     
    图2-3 系统结构图
    2.3.2  各个模块详细分析
    1 注册模块
     这是一个公共模块,每当一个用户来到该系统首页,在进行用户注册时在便会有2个级别的用户类型选择(个人类,企业类),以转发用户到不用的模块。
    2 个人模块
    本模块面向的用户是全体毕业生的。毕业生通过此模块进行个人资料的注册,修改,学历信息的发布,修改。对就业指导的查看
    (1) 个人资料
    个人用户可以在首页中点击“新用户注册”进入注册界面。填写注册的用户名,密码选择用户类型为“个人类”进入此界面。填写个人的详细信息,点击确认,系统将自动保存所添个人资料并跳转到“学历信息”页面用户可继续进行个人信息的完善也进行页面上的其他操作。在此功能页面上可以对用户的个人资料进行修改。
    在基本资料中个人用户有些必须填写的项(如:姓名,性别,国籍,出生日期,联系方式等)以便于用人单位对人才的联系。
    (2) 学历信息
    通过此功能,毕业生可以根据自己的实际情况来完善自己的资料。个人用户只要在登陆后就可以对自己的学历信息进行填写或者修改,这样就可以对自己的信息进行完善。系统在用户进行填写保存后便会自动的将资料保存进数据库进行更新。
    (3) 修改密码
    个人用户通过此功能可以对自己的登陆密码进行修改重设。当用户觉得自己密码过于简单或者不安全时,只要记得之前的密码就可以进行对密码的修改重设。
    3 企业模块
     本模块面向的用户是用人单位。用人单位通过此模块进行单位资料的填写,职位的发布和修改,删除:
    (1) 企业资料
    企业可以在首页中点击“新用户注册”进入注册界面。填写注册的用户名,密码,选择用户类型为“企业类”进入此界面。填写企业的详细信息,点击确认,系统将自动保存所添企业资料并跳转到首页面。用户可继续进行其他的操作。在此功能页面上可以对用户的企业资料进行修改。
    在企业资料中企业用户有些必须填写的项(如:企业名称,企业地址,联系人,联系电话,电子邮件等)以便于毕业生跟用人单位的联系。
    (2) 职位信息
    企业通过此功能可以进行职位的发布与对已发布职位的查看,修改,删除。点击此功能当企业未发布任何职位时,页面变会显示“您未发布任何的职位信息!”。并在页面上有“发布新的职位信息”功能键。当企业用户发布有职位时便会显示所发布的职位信息,可对所发信息进行修改,删除。在页面上也有“发布新的职位信息”功能键。
    “发布新的职位信息”是企业对要发布的招聘信息进行详细填写的功能键。通过此功能企业可发布详细的招聘信息如:招聘职位,招牌人数,工作地点,工资,职位要求等等。以方便毕业生查找适合自己的职位。
    (3) 修改密码
    企业用户通过此功能可以对自己的登陆密码进行修改重设。当用户觉得自己密码过于简单或者不安全时,只要记得之前的密码就可以进行对密码的修改重设。
    4 管理员模块
    管理员通过此模块可以对“就业指导”进行信息的添加,修改和删除。可方便毕业生,对就业咨询的及时掌握。
    (1) 就业指导
    当管理员登陆页面后,系统会自动跳转到就业指导页面。在页面上有“添加新的就业指导”功能键,点击该功能键,便可进行对就业指导的添加。在页面上也可对所添加的就业指导进行修改与删除。
    2.4.3  系统功能结构图

    图2-4 系统功能结构图


    第3章   毕业生就业系统设计
    3.1  数据库设计
    本系统的数据库关系图4-1如下:
     
    图3-1 数据库关系图


    在实现本系统时虽然数据库中有些数据表未被使用,可考虑到以后系统二次开发时的需要,在设计时我们也把所需的数据考虑进去,以便二次开发的需要。现根据系统功能设计的要求以及功能模块的划分,对于本系统用户信息数据库,可以列出以下数据项和数据库:
    系统各部分E-R图如图3-2,3-3所示:

     
    图3-2 个人模块E-R


     
    图3-3个人模块E-R
    1.名称:毕业生信息表
        标识:stuInfo
    毕业生信息表包括姓名,性别,国籍,生日,婚姻状况,身高,体重等29个字段

    表3-1 毕业生信息表
    名       称    字段名称    类    别    主    键    非   空
    毕业生ID    stuID    int    Yes    Yes
    注册ID    loginID    Int    No    Yes
    姓名    Name    navrchar    No    Yes
    性别    sex    bit    No    Yes
    国籍    nation    navrchar    No    Yes
    生日    birth    avrchar    No    Yes
    婚姻状况    marry    Bit    No    Yes
    身高    height    smallint    No    Yes
    体重    weight    smallint    No    Yes
    身份证号码    idCard    avrchar    No    Yes
    籍贯    idAddress    navrchar    No    Yes
    电话号码    telephone    avrchar    No    No
    移动电话    mobilephone    avrchar    No    No
    Q Q号码    qq    avrchar    No    No
    电子邮件    email    avrchar    No    No
    邮政编码    postNum    avrchar    No    No
    通讯地址    nowAddress    navrchar    No    No
    自我评价    myselfOpinion    navrchar    No    No
    毕业院校    college    navrchar    No    No
    专业名称    studyType    navrchar    No    No
    学位    studyName    navrchar    No    No
    中文水平    chinese    navrchar    No    No
    电脑等级    computer    navrchar    No    No
    第一外语    language_a    navrchar    No    No
    一外水平    level_a    navrchar    No    No
    第二外语    language_b    navrchar    No    No
    二外水平    level_b    navrchar    No    No
    2.名称:用户注册表
    标识:loginInfo
    用户注册表包括注册ID,用户名,用户密码,用户类型,注册时间4个字段
    表3-2 用户注册表
    名       称    字段名称    类    别    主    键    非   空
    注册ID    loginID    int    Yes    Yes
    用户名    loginName    varchar    No    Yes
    用户密码    loginPwd    Varchar    No    Yes
    用户类型    loginType    bit    No    Yes
    注册时间    loginTime    datetime    No    No
    3.名称:招聘职位信息表
    标识:jobInfo
    招聘职位信息表包括职位ID,企业用户ID,职位名称,职位要求,工作地点等9个字段。
    表3-3 招聘职位信息表
    名       称    字段名称    类    别    主    键    非   空
    职位ID    jobId    int    Yes    Yes
    企业用户ID    enterpriseID    int    No    Yes
    职位名称    jobName    nvarchar    No    Yes
    职位要求    jobNeed    nvarchar    No    Yes
    工作地点    jobAddress    nvarchar    No    Yes
    招聘人数    jobAmount    nvarchar    No    Yes
    薪   金    jobSalary    nvarchar    No    Yes
    其他待遇    jobOtherTreatment    nvarchar    No    No
    截止日期    jobEndTime    datetime    No    No
    4.名称:企业资料信息表
         标识:enterpriseInfo
    企业资料信息表包括企业用户ID,注册ID,企业名称,企业地址等8个字段。


    表3-4 企业资料信息表
    名       称    字段名称    类    别    主    键    非   空
    企业用户ID    enterpriseID    Int    Yes    Yes
    注册ID    loginID    Int    No    Yes
    企业名称    enterpriseName    nvarchar    No    Yes
    企业地址    address    nvarchar    No    Yes
    联系电话    telephone    varchar    No    Yes
    联系人    contactMan    nvarchar    No    Yes
    电子邮件    email    varchar    No    Yes
    网站    homepage    varchar    No    No
    5.名称:就业指导信息表
         标识:instructInfo
    就业指导信息表包括就业指导ID,标题,内容,发布时间4个字段
    表3-5 就业指导信息表
    名       称    字段名称    类    别    主    键    非   空
    就业指导ID    instructId    int    Yes    Yes
    标题    instructTitle    nvarchar    No    Yes
    内容    instructContent    ntext    No    Yes
    发布时间    instructTime    datetime    No    No
    3.2  模块设计
    3.2.1  个人模块
    个人如要进入本系统,必须先进行注册,在注册时选定好注册类型“个人类”进入系统。如果未注册就只能查看网站上的信息而不能填写个人的资料生成简历。系统要能保留每个个人用户的注册信息,在填写了“个人资料”与“学历信息”后自动的生成简历。个人类用户可以对个人资料进行修改,也能对个人登陆密码进行重设修改。
    3.2.2  企业模块
    企业要进入本系统,也必须先进行注册,在注册时选定好注册类型“企业类”进入系统。如果未注册就只能查看网站上的信息而不能填写企业的资料与发布招聘信息。系统要能保留每个企业用户的注册信息,企业用户对自己资料的填写可随时修改。对于要发布的招聘信息可随意的进行增加,修改以及删除。企业用户也可对登陆密码进行重设。其E-R图如图4-3所示。
    3.2.3  管理员模块
    管理员通过特定的用户名以及密码对就业指导信息进行增加,修改和删除。系统只允许管理员对就业指导里的信息进行操作。其他类型用户就只能查看就业指导信息。管理员不能修改自己的密码。只能固定使用。


    第4章  毕业生就业系统实现
    4.1   数据库连接
    系统在一个静态JAVA类(GetConnection.java)中采用ORACLE thin连接方法与数据库取得连接,数据源的配置主要通过XML文件的方式,这样如果修改了配置文件也不必要重新启动服务器,主要代码如下:
    数据库XML配置文件内容如下:
    <?xml version="1.0"?>
    <db-conf>
      <dbPort>1433</Port>                     /*端口号*/
      <dbIp>127.0.0.1</dbIp>                   /*IP地址*/
      <dbSID>personresource</dbSID>           /*数据库的SID*/
      <dbUser>sa</dbUser>                    /*数据库用户名*/
     <dbPwd>sa</pwd>                       /*用户密码*/
    </db-conf>
    ……
       读取XML配置文件的主要代码如下:
    URL confURL=ReadConfigration.class.getClassLoader().getResource("db_conf.xml");                 m_file_name = confURL.getFile();          /*读取xml文件*/
    m_file = new File(m_file_name);
    SAXBuilder builder = new SAXBuilder();     /*由解析器解析xml文件*/
    Document doc;
    String m_value = "";
    doc = builder.build(m_file);
    Element element = doc.getRootElement();
    Element child_element = (Element)element.getChild(childvalue);                 m_value = child_element.getText(); 
    与数据库取得连接的主要代码如下:
    String m_port = ReadConfigration.getPort();
    String m_ip = ReadConfigration.getDataServerIp(); 
    String m_sid = ReadConfigration.getDataSID();
    String m_user = ReadConfigration.getUserName();
    String m_pwd = ReadConfigration.getUserPwd();
    //dbUrl数据库连接串信息 
    String dbUrl = "jdbc:oracle:thin:@"+m_ip+":"+m_port+":"+m_sid;
    String theUser = m_user;                //theUser为数据库用户名 
    String thePw = m_pwd;                 //thePw为数据库密码  
    Connection c = null;                    //初始化连接 Class.forName("oracle.jdbc.driver.OracleDriver").newInstance();         
    //与url指定的数据源建立连接        
    c = DriverManager.getConnection(dbUrl,theUser,thePw);  
    4.2   系统运行结果
    4.2.1  主界面
    进入主页面在左边登陆框上可进行用户登陆与新用户的注册。在页面的右部显示出了最近活跃的毕业生与最新的招聘信息。在这里可以对毕业生信息与企业招聘信息进行点击查询如图4-1所示。
     
    图4-1主页面图
    4.2.2  注册界面
    注册新的用户名根据选择用户类型的不同,系统自动跳转到不同页面。其效果图当注册时选择“个人类”时直接跳转到个人资料页面,当注册时选择“企业类”直接跳转到企业资料页面中如图4-2所示。数据库保存了注册信息其关键代码如下:  
        Java bean保存注册信息
    public void save(LoginInfo loginInfo) {
            log.debug("saving LoginInfo instance");/调试用
            Session session = getSession();/获得当前页面SESSION值
            Transaction tran = session.getTransaction();/通过SESSION获得值
            try {
                tran.begin();
                session.saveOrUpdate(loginInfo);/更新SESSION
                tran.commit();/提交ACTION
                log.debug("save successful");
            } catch (RuntimeException re) {
                log.error("save failed", re);
                tran.rollback();
                throw re;
            } finally {
                session.clear();
                session.close();
            }
        }
     
    图4-2 注册页面图
    4.2.3  个人资料页面
    当注册的新用户名在注册页面上选择用户类型为“个人类”时,注册成功后便会自动跳转到的“基本资料”页面,可在此进行个人资料的填写。后面有红色标示的是必须填写项目如:姓名,性别,国籍,婚姻状况,身高,体重,身份证号,籍贯,电子邮件,如图4-3所示。 
     
    图4-3 个人资料页面图
    4.2.4  学历信息页面
      个人用户可在此页面填写自己的学历信息以便生成简历如图4-4所示。
     
    图4-4 学历信息页面图
    4.2.5  个人简历页面
    在首页上直接点击求职人的名字就会自动的弹出简历。在简历上现实了个人所填写的所有资料以方便用人单位的查询如图4-5所示。
     
    图4-5 个人简历页面图
    4.2.6  首页页面
    当个人类用户登陆后系统自动跳转到该页面如图4-6所示
     
    图4-6 首页页面图
    4.2.7  企业资料页面
    当注册的新用户名在注册页面上选择用户类型为“企业类”时,注册成功后便会自动跳转到的“企业资料”页面,可在此进行企业资料的填写,如图4-7所示。
     
    图4-7 企业资料页面图
    4.2.8  职位信息页面
    点击“职位信息”功能键时,系统跳转到职位信息页面,企业在此可进行职位信息的发布,修改和删除,如图4-8所示。其删除,更新关键代码如下:
    <dt>
    <img src="img/head.gif"/>操&nbsp;作
    </dt>
    <dd>
    <a href="jobInfo.do?method=delete&jobId=<bean:write name="jobInfo" property="jobId"/>"><img src="img/delete.gif" border="0"/></a>
    <a href="jobInfo.do?method=toUpdate&jobId=<bean:write name="jobInfo" property="jobId"/>"><img src="img/update.gif" border="0"/></a>
    </dd>
    Java bean代码
        public void delete(JobInfo jobInfo) {
            log.debug("deleting JobInfo instance");
            Session session = getSession();
            Transaction tran = session.getTransaction();
            try {
                tran.begin();
                session.delete(jobInfo);
                tran.commit();
                log.debug("delete successful");
            } catch (RuntimeException re) {
                tran.rollback();
                log.error("delete failed", re);
                throw re;
            } finally {
                session.clear();
                session.close();
            }
        }
        public void update(JobInfo jobInfo) {
            log.debug("updating JobInfo instance");
            Session session = this.getSession();
            Transaction tran = session.getTransaction();
            SQLQuery query = session
                    .createSQLQuery("update JobInfo set jobName=?, jobNeed=?,jobAddress=?,jobAmount=?,jobSalary=?,jobOtherTreatment=?,jobEndTime=? where jobId=?");
            query.setParameter(0, jobInfo.getJobName());
            query.setParameter(1, jobInfo.getJobNeed());
            ......
            try {
                tran.begin();                     //事务开始
                getSession().update(jobInfo);       //更新SESSION
                tran.commit();                   //提交数据到SQL Sever数据库
                log.debug("update successful");
            } catch (RuntimeException re) {
                tran.rollback();                  //回滚数据信息
                log.error("update failed", re);
                throw re;
            } finally {
                session.clear();
                session.close();
            }
        }
     
    图4-8 职位信息页面图
    4.2.9  职位资料页面
    企业类用户可以在此页面进行职位的发布,如图4-9所示。
     
    图4-9 职位资料页面图
    4.2.10  就业指导页面
    管理员登陆时系统直接跳转到该页面,管理员对就业指导进行添加,修改,删除。如图4-10所示。
     
    图4-10 就业指导页面图
    第5章  系统测试
    5.1  系统测试的目的和任务
    系统测试是为了发现系统中存在的错误而执行系统的过程。其目的是为了发现系统中存在的错误,以提高系统的可靠性。统计表明,在开发较大规模的系统中,有40%以上的精力是耗费在测试上的,即使富有经验的程序员,也难免在编码中发生错误,何况,有些错误在设计甚至分析阶段就已埋下祸根,无论是早期潜伏下来的错误或编码中新引入的错误,若不及时排除,轻者降低软件的可靠性,重者导致整个系统的失败。为防患于未然,进行系统测试试非常重要的。测试系统功能测试的任务就是要尽可能多的发现系统的错误,选择测试用例时,应选择易于发现系统错误的数据,以便尽早的发现并提出问题供开发者解决,是进一步完善系统的关键步骤。
    5.2  测试方法和环境
    好的测试方案的选择有利于系统测试工作的良好进行,现阶段的两种常用测试方法是 “黑盒测试”和“白盒测试”[2]。两种方法的区别在于,黑盒测试是已知系统的内部控制结构,通过测试证明每种内部操作是否都符合设计规范,所以内部成分都已经经过检查,它是在程序接口进行的测试,并且保持外部信息(如:数据库或文件)的完整性。与黑盒测试法相反,白盒测试法的前提是可以把程序看成装在一个透明的白盒子里,也就是完全了解程序的结构和处理过程,这种方法按照程序内部的逻辑测试测试程序,检查程序中的每条通路是否都能按预定要求正确工作。这两种方法都有一定的局限性,下面将采用白盒测试和黑盒测试相结合方法进行系统测试。
    对于本系统的测试作者采用黑盒测试的方法,也就是主要检测系统的每个功能能否正常使用。测试环境如下:
    处 理 器:T7250  2.00GHz;        硬    盘:120G;
    操作系统:Windows XP;            内    存:2G;
    5.3  测试内容及结果
    利用以下等价类测试数据登陆系统。
    管理员adminuser          密码 111111
    个人用户名 silence         密码 111111
    企业用户名 qiyetest        密码 111111
    1、注册:为个人用户注册,分别输入一个已经存在的用户名和不存在的用户名,点击“注册”,测试是否能正确提示用户存在或不存在的信息,输入两次不同的密码,测试密码验证功能是否正常给出提示;输入两次相同的密码,选择注册,测试能否正常注册。重复以上测试操作,选择单位用户注册,测试能否正常注册。输入以已存在用户名时系统提示:“用户名已经存在”如图5-1所示。
     
    图5-1 测试页面1
    输入了在数据库登陆信息表中不存在的用户名代号:apple22,但两次密码输入不相同,系统提示:“两次输入的密码不同”如图5-2所示。
     
    图5-2 测试页面2
    不输入注册用户名,只输入密码时系统提示:用户名不能为空!用户名长度必须在6~20”如图5-3所示。
     
    图5-3 测试页面3
    2、登录:从首页登录,输入已经存在的用户名,测试能否正常登录或输入存在用户名密码不正确时是否提示“密码不正确!”。再输入不存在的用户名,测试能否提示用“户名不存在”。测试输入的不同类型的用户是否跳转到不用的用户页面。
    输入数据库中已有的用户名可密码不正确点击登陆时系统提示:“密码不正确!”如图5-4所示。
     
    图5-4 测试页面4
    输入数据库中没有的用户名点击登陆时系统提示:“没有改用户!”如图5-5所示。
     
    图5-5 测试页面5
    不输入任何信息点击登陆时系统提示:“用户名不能为空!密码不能为空!”如图5-6所示。
     
    图5-6 测试页面6
    输入不同类型的用户利用个人用户silence与企业用户qiyetestjin进行测试,正确登陆后系统跳转到不同的页面。如图5-7,5-8所示
     
    图5-7 测试页面7

     
    图5-8 测试页面8
    3、修改资料:完成正确登陆后在个人用户页面中点击个人资料,进行资料的修改并保留修改资料,再重新登陆查看个人资料发现资料已经被更新如图5-9所示。企业用户进行同样的操作。
     
    图5-9 测试页面9
    4、招聘信息发布:在此模块首先对招聘信息进行发布保存,对已发表的信息进行修改,删除。重新登陆后变会发现信息修改成功,已删除的信息已经不存在如图5-9所示。
     
    图5-9 测试页面10
    5.4  测试结论
    由于数据库是基于SQL Sever下,在安全性,容量方面完全可以满足需要,在针对每个页面的测试中,无重大的错误,界面链接正常,操作简便,用户使用步骤清晰,无繁杂。在性能测试方面,本系统的性能比较稳定,在遭遇用户的误操作,以及特殊数据时,能够主动提示,安全性与稳定性都比较高。
    但是由于编程与设计方面的疏忽和经验不足等诸多原因,在个别模块性能上还不差强人意,比如,有些功能,在误操作,以及特殊数据测试时,会产生错误,导致系统关闭等。这些在稳定性方面还有待解决。
    解决这些问题,需要对系统的菜单功能以及编程的代码进行进一步的优化和改进。通过调整系统菜单的广度和深度,使就业信息网功能更加的完善。

    结    论
    在设计之初作者对设计进行了细心的分析和详细调查研究,掌握了大量的资料,充分了解了毕业生就业信息管理系统的现状和国内外发展的状况以及未来发展的方向。设计一个怎样的毕业生就业信息管理系统,才能对毕业生就业有更好的帮助,一个怎样的毕业生就业信息管理系统才能有更广阔的市场。通过对该系统要求的分析,作者掌握了更能体现需求情况的设计方案,并且利用了目前流行的毕业生就业信息管理系统设计方案,对它进行了比较论证,提出了它的优点和缺陷。 
    通过JSP据库等技术对该设计方案进行了系统实现,完成了设计的主体部分,并对系统进行了长时间的调试和运行,对系统的性能有了充分的了解。
    进一步的工作就是维护数据库的完整性、准确性、保密性,让数据库更加完善。在新增一些功能,促进系统的升级。提高页面的美工,使系统更加美观。
    总上所述,是作者这次设计的全过程,在其中有失败也有成功,在设计的过程中作者明白了要做成一件事是不容易的,但只要作者努力去做,就一定可以有一个好的结果。
        基于B/S模式下的毕业生就业信息管理系统是一个综合性的应用,系统涉及到网络安全、数据存储与传输、网络的服务与应用、身份识别等多个方面的研究。由于求职招聘是一项严肃的工作,所以要求系统的界面力求简洁、直观、明了,在本系统的界面中很少使用与内容无关的图片、动画等内容,背景前景颜色协调,柔和,避免长期用眼带来的疲劳,同时给你以一种舒适的感觉。    
        综合考虑互联网设施的日益完善、信息技术的普及初期投入、维护成本和用户计算机的低配置性,在网上求职招聘体系架构上选择B/S结构,降低了系统的要求。
        本系统采用完全B/S结构的软件实现(系统所有功能均采用三层结构模型),提高了软件的可维护性和可扩充性。
        本系统的目标定位是满足毕业生和用人单位在网上交流,实现了毕业生可以注册登录发布个人简历,查看搜索用人单位招聘信息;用人单位也可以注册登录本系统发布招聘信息,查看、搜索特色人才的功能。从目前的使用情况来看,本系统不仅可以满足毕业生和用人单位相互交流,相互选择的的功能,提高了资源的利用率,而且还能大大节约人力,物力和财力。给毕业生寻找工作单位和用人单位寻找所需要的人才带来了很大的帮助。
        总的来说,本系统基本上实现了预期的目标和功能,能够让个人用户和单位用户注册成会员,个人会员可以修改个人求职简历,搜索单位在本系统上发布的相应的职位;单位会员可以发布公司的详细资料,发布和更新招聘信息,搜索所需人才。另外,还在系统中加了友情链接、站内公告、站内统计和站内调查等小的模块,是毕业生就业信息管理系统的功能更加完善。但是系统仍然有一些不足的地方,比如:系统无法在用户注册时,先进行身份验证再通过注册。只能让用户注册成功以后,才可以对用户的信息进行审核。系统存在的缺点,作者会尽力去完善。


     
    致    谢
    值此论文完成之际,谨向给予我无私帮助的老师和同学们致以诚挚的谢意!
    在整个设计过程中,有很多人对给予了我重要的支持和帮助。衷心地感谢导师雷全水老师对我设计与论文的耐心指导、认真审阅和严格要求;给我提出了许多宝贵的意见,使我在做毕业论文、即将结束大学生活的同时,深刻的领悟到做事要认真、时刻要严格要求自己。
    衷心地感谢许多同学在我完成毕业设计期间在数据库连接、服务器配置、JSP编程等问题上给我的帮助使我能够顺利地进行设计的工作
     衷心地感谢指导老师雷全水老师和同学们对于我论文格式及排版上的提醒。 我还要感谢计算机学院的各位老师,是老师们的共同努力,使我度过了愉快的大学时光。
    再次衷心感谢曾经帮助过我的所有人.


    参考文献
    [1] 陈峰棋,资讯教育小组.ASP与SQL网站数据库程序设计[M]. 北京:科学出版社,2002.1.
    [2]《电脑编程技巧与维护》杂志社.JSP编程精选集锦[M].北京:科学出版社,2003.6:30-60.
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    [4] 蒋文蓉 .JSP程序设计[M].高等教育出版社2004年7月第1版
    [5] 屈辉立,陈可明,石武信. JSP网站编程教程[M]. 北京希望电子出版社, 2002
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    [7] 吴会松,小议Microsoft SQL Server 2000的安全及管理[J].微电脑世2001.1:15-25.
    [8] 柏亚军等. JSP编程基础及应用实例集锦[M]. 人民邮电出版社,2001
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    [10] 姜晓铭等. JSP程序设计精彩实例[M]. 清华大学出版社,2001
    [11] 马文刚等,. JSP实用编程实例集锦[M]. 清华大学出版社,2001
    [12] 翁卫兵等. JSP网络编程技术[M]. 新时代出版社,2002
    [13] 荣钦科技主笔室. 最新JSP入门与应用[M]. 中国铁道出版社,2001


     

    展开全文
  • 根据实际需求,毕业生信息管理系统这个项目采用模块化的设计思想,在Windows XP操作系统环境下,搭建ASP运行环境IIS6.0,通过使用VBScript脚本语言完成动态的、交互的web服务器应用程序,实现毕业生信息管理系统的...
  • ●关于毕业生的派遣问题的...毕业生和用人单位签订就业协议后,经毕业生就业主管部门审核,报学校毕业生就业主管部门备案,学校依据就业协议书编制就业方案。省级毕业生就业主管部门依据学校编制的就业方案编制

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    ●关于毕业生的派遣问题的解答


    32. 学校如何编制毕业生就业方案,派遣毕业生?

    毕业生和用人单位签订就业协议后,经毕业生就业主管部门审核,报学校毕业生就业主管部门备案,学校依据就业协议书编制就业方案。省级毕业生就业主管部门依据学校编制的就业方案编制派遣方案,发放报到证。


    33. 向省级毕业生就业主管部门上报就业方案时未签订就业协议的毕业生如何派遣?

    向省毕业生就业主管部门上报就业方案时,未签订就业协议的毕业生,其就业单位列生源地毕业生就业主管部门,毕业生到生源地就业主管部门报到后,由生源地毕业生就业主管部门推荐就业并在派遣期内二次派遣。


    ●关于落户的问题解答


    34.毕业生的户口迁往何处(即户口迁移证上的迁入地)是依据什么确定的?

    户口是根据就业报到证迁出的,也就是说报到证签发到何处,户口便迁往何处,因此报到证一定要开具到能解决户口的单位。


    35.毕业生如何办理落户手续?

    (1)已落实就业单位的应届毕业生,凭接收单位报到证明、《就业报到证》、毕业证书和户口迁移证单位到所在地公安部门办理落户手续;

    (2)未落实就业单位的应届毕业生,需要办理落户手续的,凭《就业报到证》、户口迁移证及迁入地毕业生就业主管部门出具的《落户介绍信》到其家庭户口所在地公安部门办理落户手续。

    提醒:在与单位签约前,要问清楚单位是否能给你落户。


    36.户口迁移证能一直放在自己手中吗?

    不能。户口迁移证,是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明,它就是你的“户口”,你如果不办理落户手续那么就意味着你没有了“户口”,你将无法办理工作调动时

    的户口迁移、补办身份证、考研报名、买房贷款、出国、结婚等等一切需要出具户口证明的手续。

    特别提醒:无论你是就业还是暂不就业继续备战考研、是在国企还是私企就业、是派回原籍还是自主创业,你都要在规定时间内办理落户手续,不要把“户口迁移证”一直放在口袋里,不然将后患无穷!


    37.用人单位不负责落实户口,怎么办?

    遇到这种情况,可采用以下几种方式处理:

    (1)咨询当地人才交流中心,能否办理“先落户后就业”的业务,如果能,就和当地人才交流中心签订协议;

    (2)和当地的人力资源公司签订协议,由人力资源公司负责给你落户,但要注意考察公司的信誉,以防受骗。

    (3)签订灵活就业协议,将自己的报到证和户口迁移证签发到自己的生源地,等将来有机会再转出。

    建议:咨询单位员工,借鉴他们处理户口的方式。


    ●关于毕业生档案的问题解答

    档案对每个毕业生都很重要,它浓缩着你的大学生活并将伴随你新的人生之旅,为了它和你都能顺利抵达新的人生驿站,请你对下列问题予以关注和重视。


    38.毕业生的档案中都有哪些材料?

    一般主要包括:(1)普通高中学生登记表;(2)高中毕业生登记表(3)中学德育考核表;(4)普通高考考生电子挡案;(5)高等学校毕业生登记表(6)大学学习成绩单;(7)党团材料(8)奖惩材料(9)学生体格检查表(10)全国普通高等学校毕业生就业通知书即报到证副联。


    39. 学校发档案的去向是依据什么确定的?

    落实单位的依据就业协议书上的“档案发送详细地址”发送;升学的依据院系上报的毕业生升学信息中的档案发送地址发送;毕业时未就业的均发往生源地毕业生就业主管部门。


    40. 档案转递的方式有哪些?

    (1)按照档案管理有关规定,人事档案必须以机密件由机要通信方式转递到派遣单位;

    (2)凡机要无法投递的单位,由学校指派负责档案管理的专人送到用人单位或用人单位人事部门的同志来校提取,但必须持有单位的介绍信和本人的工作证。


    41. 何为机要通信?

    机要通信是较普通邮政更为保密、安全、准确的档案转递渠道,其服务对象主要是县级以上党政军和国有企事业单位。


    42. 毕业生的档案何时转递?

    (1)毕业生档案通常在七月中旬寄出,一般用人单位在2—4周内即可收到档案;

    (2)未落实就业单位的同学的档案将根据省人事厅的有关文件精神,档案在七月中旬转回生源所在地就业主管部门。


    43. 毕业生档案转递程序?

    (1)已落实工作单位的毕业生,毕业后持《报到证》到用人单位报到,档案由学校寄送到用人单位或其上级主管部门,其中到三资企业、个体私营企业的毕业生,在当地政府人事部门人才服务中心办理人事代理,人才服务中心负责管理档案,学校将档案寄送到人才服务中心;

    (2)未落实工作单位毕业生的档案,学校寄送到生源所在地的毕业生就业主管部门。落实单位后,由用人单位持单位介绍信和《报到证》到毕业生就业主管部门领取;

    (3)办理改派的毕业生的档案,由原单位或原单位的上级毕业生就业主管部门根据改派意见,寄送到新用人单位或新单位的上级毕业生就业主管部门。


    44. 有关毕业生档案具体事宜如何查询?

    档案寄出两个月后,毕业生可向派遣单位的人事部门询问。如档案未收到的可通过“山东高校毕业生就业信息网”(www.sdbys.cn)或学校就业信息网查询去向或电话查询,如发现有问题可向学校就业指导中心询问。


    45. 关于档案的几点重要提示

    根据经验,到企业工作的毕业生最好将档案转递给各级人才交流机构,因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心,即安全又方便。在这里,提醒大家在档案转递时要注意几点:

    (1)在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案,个别单位会把学生的档案弄丢了或是在毕业生调整改派时扣住不放;

    (2)要询问清楚用人单位的性质,如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要存放到人才中心;

    (3)档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段,主管学生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,比较乱。而且档案转进转出比较麻烦,最好一步到位。

          (4)认真填写,核对档案发送地址,填写“档案转寄详细地址”一栏要准确。毕业前学校一般会公布档案发送地址,每位毕业生必须认真核对,如有错误请及时到学校就业指导中心修改。

    特别提醒:如档案未收到,一定要在一年内查询,否则机要局将不再提供查询服务,学校就业指导中心也爱莫能助。


    ●有关就业协议的问题解答


    46. 就业协议有哪些主要内容?

    就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式。通常主要包括以下内容:毕业生个人基本情况、用人单位的情况及意见、学校意见、违约责任、其他约定等。它有如下特征:

    (1)就业协议是一种三方协议,在毕业生、用人单位和学校三方签字或盖章后生效,作为学校毕业生就业部门列入就业方案的的依据。当事人必须严格履行协议内容;

    (2)协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议的特殊性在于它是一种双方达成的书面形式的预约民事合同,其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系,而是约定双方当事人报到后要缔结劳动合同。


    47. 就业协议和劳动合同的区别?

    (1)主体不同。就业协议应用于毕业生与用人单位、学校三方面之间;而劳动合同只适合于劳动者(毕业生)与用人单位之间,与学校无关;

    (2)内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同涉及的主要内容是劳动权利和义务的具体条款;

    (3)时间不同。一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订;

    (4)就业协议明确毕业生到用人单位工作的意向,并不具有劳动合同确定双方劳动关系的功能。但是,就业协议可以就未来的劳动合同中的一些内容作出约定,因此,两者并不是毫不相干。毕业生在签订就业协议时应注意与劳动合同的衔接。


    48. 签订就业协议时,需要注意什么?

    (1)查明用人单位的主体资格。签约前一定要详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度及单位隶属,是否有人事接收权。近年来,一些非法的传销组织开始盯上涉世之初的高校毕业生,为此大家一定要在调查了解用人单位的主体资格上下点功夫。一般有合法主体资格、有信誉的单位会很配合毕业生对其的调查了解的;反之,那些答应得痛快,条件给得诱人,但当毕业生对其有关主体资格了解、调查时百般拖延,甚至恼怒的单位,毕业生要提高警惕;

    (2)到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生,一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业的特殊规定和政策后再签订就业协议;

    (3)明确就业的具体工作部门和工作岗位,包括工作的具体地点;

    (4)明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法,如果同时面临多种选择机会,应当注意向用人单位说明,取得用人单位的理解,不能以欺骗手段先签约,后违约,给个人和学校造成不良影响;

    (5)明确就业后继续考研或调离的条件;

    (6)明确工作和生活条件,对劳动报酬有特殊要求的,应在就业协议书的补充条款中加以明确。到单位报到后,还应在劳动合同中进一步明确劳动内容、保险福利、服务期限等事项;

    (7)明确违反协议的责任。当事人一方如果违反协议,另一方有权要求继续履行协议、支付违约金或赔偿损失。如果支付违约金,协议书中应就违约金的具体数额作出约定。就业协议书一旦签订,当事各方应本着诚实信用原则严格履行。毕业生如确需变更或解除协议,必须征得用人单位的同意,由用人单位出具解约函。

    (8)注意与劳动合同的衔接。一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同,因此在签约前了解劳动合同的内容十分必要,尤其重要的是合同书的工作年限、试用期和待遇等关键问题。注意就业协议书中双方约定的内容与未来劳动合同内容的衔接。最好是将违约责任、服务期限、试用期、工资待遇、有关社会保险等内容以补充条款形式约定,以免报到后发生纠纷。

    (9)明确补充条款。以上这些内容可以在协议书的补充条款中予以明确表述。如果没有补充条款,应该将该栏画去或注明“空白”。


    49. 毕业生能否和多家单位签订就业协议?

    不能,每位毕业生只能与一家单位签订就业协议。同时与多家单位签订就业协议的行为是违法的,不仅协议无效,而且将受到追究、处分,承担相应的法律责任。


    50. 到北京、上海、天津、深圳等地工作的,签订就业协议时有哪些特殊要求?

    凡选择北京、上海、天津、深圳地区就业的毕业生,须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地毕业生就业主管部门申报用人指标,拿到当地用人主管部门的批复,形式一般为用人单位所在地人事局出具的接收函,例如“非北京(上海)生源毕业生进京(沪)审批表”,只有拿到批复以后,就业计划才能成立。到以上四个地区就业的,只签订就业协议,没有人事局批复的,不能纳入就业计划。

    建议:到以上四地区工作但不能争取到人事部门进人指标的毕业生,可先签订灵活就业协议,将自己的人事关系、档案、户口先派回原籍,等待有机会再转出。


    51. 已参加研究生等升学考试或公务员、选调生等选拔考试的毕业生能否再与其它用人单位签订就业协议?

    已推荐免试攻读研究生的毕业生,不能再与用人单位签订就业协议。参加升学考试而未确定是否录取的毕业生和参加公务员、选调生考试的毕业生,可以与用人单位签订就业协议,但必须在协议书中说明报考待取的实际情况,若不能履行已签就业协议,应按已签协议承担相应责任。


    52. 填写就业协议书时注意哪些事项?

    毕业生填写“就业协议书”时,特别是用人单位情况一栏,最好能由单位人事部门填写或向单位问清楚各项情况后再填写,做到派遣单位名称、通讯地址和邮编详细、准确无误,填写“就业协议书”时还须注意以下事项:

    (1)单位名称不得使用简称,协议书中的单位名称即为派遣单位,有总公司和分公司之分的单位要格外注意;

    (2)要特别注意填写单位、单位隶属及档案转寄详细地址三者之间的关系;凡派遣单位能通过机要通信的方式投递到达的,同时也具有人事档案保管权限的(县级以上党政军和国有企业事业单位),应提供派遣单位的名称、详细地址和邮编。

    凡派遣单位不能通过机要通信的方式投递到达的,但具有人事档案保管权限的,应填写派遣单位的直属上级单位的名称和详细地址,由上级单位代转;如果直属上级单位仍不能通过机要通信的方式投递到达的,还需要进一步填写更高一级的上级单位的名称、详细地址和邮编,直至通过机要通信投递到达为止。

    凡派遣单位不符合机要通信投递范围,并且无人事档案保管权限的,如派遣到民营、外资、合资、个体等单位的同学,务必提供准确的符合机要通信投递范围并有人事档案保管权限的档案转递单位的名称和详细地址。例如:××人才交流服务中心等。

    凡派遣单位与上级主管单位不在同一城市的,应提供派遣单位所在城市的具有人事档案保管权限的单位名称和档案转寄的详细地址。

    (3)如果单位集体在某人才交流中心已开户的,应在协议书上“档案转寄详细地址”栏填清×××人才交流中心,档案将寄往规定的人才交流中心。

    (4)如果由于同学们填写不清等原因而致使档案滞留,后果自负。

    (5)如果补充条款一栏是空白,应标明“空白”。


    53.毕业生签约最后期限是什么时间?

    按照省人事厅的要求,我校在每年大约在6月20号至24日编制就业方案——也就是确定毕业生的去向问题:已签约的派遣到用人单位,未签约的派遣到高考时的生源所在地的人事部门。6月22日以前签订就业协议并在学校备案的可以正常编入就业方案,6月22日以后签约的须在8月15日以后到所在人事局办理改派手续,具体手续咨询当地人事局。


    ●有关毕业生办理人事代理的问题解答


    54.什么是人事代理?

    人事代理是指人才服务机构按国家人事政策的要求,受单位或个人的委托管理其人事档案和人事关系。毕业后自谋职业或到非国有单位工作的大学毕业生应及时到人才服务中心存放人事档案,以避免人事管理脱节。


    55.在人才服务中心办理人事代理后,毕业生可享受哪些服务?

    为毕业生管理人事档案和人事关系,能给毕业生提供充分的人事保障,拓宽毕业生的就业渠道,毕业生可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作,也可到外地自谋职业。

    (1)为毕业生代收代缴养老、医疗等社会保险。

    (2)为毕业生办理见习期满的转正定级手续,并根据国家有关政策随时调整档案工资。

    (3)为毕业生办理职称自然晋升,并按时受理毕业生的职称考试报名和评审工作。

    (4)为毕业生代办落户手续,在人才服务中心集体户办理城区正式户口。

    (5)转接党团关系,办理预备党员转正等手续。

    (6)为因公或因私出国的人员办理出国政审手续。

    (7)为毕业生参加公务员考试、研究生考试等出具证明。

    (8)在代理期间内,毕业生如有考入机关事业单位、国有大中型企业的,以及考取研究生的,可按正常干部调动手续为其办理调出手续,连续计算工龄。

    (9)按毕业生的要求提供其它方面的服务。


    56.应届大学毕业生怎样办理人事代理?

    毕业生离校前可持与用人单位签订的《毕业生就业协议书》到人才服务中心办理接收手续;毕业生离校后可持报到证、户口迁移证到人才服务中心办理人事代理手续。


    57.办理人事代理的毕业生怎样落户?

    毕业生办理人事代理手续后,需向人才服务中心提供身份证复印件、户口迁移证、身份证专用相片(一寸黑白大头照两张),人才服务中心将为毕业生及时落户。望同学们毕业后及时办理人事代理。


    ●有关大学生志愿服务西部计划的问题解答


    58.什么是大学生志愿服务西部计划?

    大学生志愿服务西部计划从2003年开始,按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式,每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生,到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。志愿者服务期满后,鼓励其扎根基层,或者自主择业和流动就业。


    59.参加大学生志愿服务西部的志愿者会得到哪些政策支持?

    参加大学生志愿服务西部计划的志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外,给予以下政策支持:

    (1)服务期间,享受一定的生活补贴(含交通补贴和人身意外伤害、住院医疗保险)。

    (2)服务期间,计算工龄,党团关系转至服务单位。本人要求户口和档案保留在学校的,按规定保留两年,在此期间,档案管理机构对保管其档案免收服务费用;本人要求将户口转回入学前户籍所在地的,公安机关按照规定为其办理落户手续,人事、教育部门所属人才交流机构负责办理相关手续,人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。服务期满落实工作单位后,公安机关按有关规定办理户口迁移手续。

    (3)服务期间,可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其它服务单位的管理职务。

    (4)服务期满考核合格的,报考研究生给予加分,在同等条件下,优先录取,具体规定在当年的研究生招生政策中予以明确。

    (5)服务期满考核合格报考党政机关公务员的,可适当加分,同等条件下,应优先录用。

    (6)服务期满,对志愿者作出鉴定,存入本人档案;考核合格的,颁发证书,作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。

    (7)单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件;在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。

    (8)服务期为1年、服务期满考核合格的,授予中国青年志愿服务铜奖奖章。服务期为2年、服务期满考核合格的,授予中国青年志愿服务银奖奖章,表现优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章,表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青年志愿者、国际青少年消除贫困奖等评选。


    ●有关鼓励毕业生面向基层就业政策的问题解答


    60.对到山东省30个经济欠发达县就业的高校毕业生,有何鼓励政策?

    对到山东省30个经济欠发达县就业的高校毕业生,其户口既可迁至或保留在原籍,也可根据本人意愿迁往工作地;从2006年起,对毕业后自愿到我省30个经济欠发达县艰苦行业工作的高校毕业生,服务年限达到5年以上,其在校期间的国家助学贷款本息,由财政代为偿还;到山东省30个经济欠发达县就业的高校毕业生,可直接执行转正定级工资,并提高2个工资档次。被国家机关、事业单位正式录(聘)用的高校毕业生,依据其在基层工作期间缴纳的基本养老保险费的年限,合并计算为工龄。在乡镇以下单位工作的毕业生,在晋升职称时,同等条件优先评定。


    61.对自主创业和灵活就业的高校毕业生,有何鼓励政策?

    对自主创业和灵活就业的高校毕业生,工商、劳动保障、科技等部门要为他们提供有针对性的项目、咨询等信息服务,建立开业指导、小额贷款、税费减免、跟踪服务等为一体的创业培训服务体系;高校毕业生择业期内从事个体经营的(国家限制的行业、职业除外),自工商行政管理部门登记注册之日起,3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费;3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加费和个人所得税;高校毕业生申请创业小额贷款,参照失业人员小额担保贷款办法办理。采取财政安排启动一部分,向社会各方面筹集一部分的方式,建立“高校毕业生创业资金”,用于支持高校毕业生创业项目担保或贴息;毕业生在灵活就业期间参加了基本养老保险的,今后考录或招聘到各级党政机关、事业单位工作时,其缴纳基本养老保险费的年限可合并计算为工龄。


    62.对到各类中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生,有何鼓励政策?

    对到各类中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生,户口可落在单位,也可落在当地政府所属人才服务机构开设的集体户上;在专业技术职称评定方面,与国有企业员工一视同仁。对从事科技工作的,支持其按规定程序申请我省各类科技计划项目;参加了基本养老保险的,今后考录或应聘到国家机关、事业单位工作时,其缴纳基本养老保险金的年限可合并计算为工龄。


    63.引导和鼓励高校毕业生到县以下基层单位工作的鼓励政策有哪些?

    积极引导和鼓励高校毕业生到县以下基层单位工作。实施“一村(居)一名大学生工程”。从2006年起,每年组织招聘一部分高校毕业生到农村和社区工作,争取5年内实现全省每个村、每个社区至少有1名高校毕业生。毕业生到城市社区工作的,其薪酬不低于800元;到农村工作的,可通过法定程序安排担任村党支部、村委会的相应职务,由市、县两级政府给予不低于600元的生活补贴,其人事档案由县级人事部门管理。毕业生在村委会、社区居委会工作满2年后,3年内报考我省公务员的,在笔试总分中增加4分。报考我省事业单位的,可以通过适当增加分数以及其他优惠政策,优先录用。报考省属院校研究生的,在初试总分中增加10分,同等条件下优先录取。


    64.对选调生都有哪些优惠政策?

    加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼工作力度,选调生在基层工作满2年后,经考察各方面表现较好的,要及时选拔进入基层党政领导班子。今后,县级以上党政机关补充公务员,应优先从选调生中选用;从2006年起,我省省、市两级新考录公务员,具有2年以上基层工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)的比例不得低于三分之一,以后逐年提高;县乡机关招考公务员时,要重点从选拔到农村和社区工作2年以上高校毕业生中招考,比例不得低于50%。


    65.对参加“三支一扶”毕业生,有哪些优惠政策?

    大力实施高校毕业生服务基层计划。按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式,从2006年起连续5年,每年选拔2000名高校毕业生,主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫(简称“三支一扶”);高校毕业生到基层志愿服务的期限为2年。服务期内,给予每人每月1000元生活补贴和交通补贴,并为其办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。到30个经济欠发达县服务的,费用由省、市、县(市、区)财政按5:3:2的比例负担。服务期满后,进入市场自主择业;志愿服务西部和参加我省农村服务计划的高校毕业生,服务期满,经考核合格的,就业后不再实行见习期,其参加志愿服务的时间可合并计算为工龄;晋升职称时,同等条件下优先评定;3年内报考我省公务员的,在笔试总分中增加4分;报考我省事业单位的,可以通过适当增加分数以及其他优惠政策,优先录用;报考省属院校研究生的,在初试总分中增加10分,同等条件下优先录取。

    提示:其他省份相关政策请到当地政府就业网站查

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