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  • hr面试技巧
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    2017-09-02 19:31:32

     公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。

      为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。

      以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的测试求职之路能有所帮助。

     

    ——HR面试基础问题准备——

     

      大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。

    1、上家公司为什么离职?

       离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明,但却真的不能太过诚实!切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话,比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让HR信服的,比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间,想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。

    2、对我们公司业务了解吗?

       面试官主要看你对这一份工作的渴望程度,如果说没有了解,HR肯定会觉得你没有很重视这次的面试机会。建议大家一定要提前百度查看下公司的介绍及主营业务。问道这个问题的时候可以说自己有去官网了解公司的产品,可以对产品进行简单的概述。如果你对产品有个人正面的见解,绝壁是让面试官对你好感倍增的亮点。但见解之类的少说,言多必失。

    3、说一下你个人优缺点?

       测试岗位相关的素质要求,例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”,那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月,每晚10点后下班的情况(软件公司一般都会有加班,侧面也体现你能适应加班)。

       说缺点的话,要有技术含量地说一些小缺点,深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。举例的话就是测试工作中非重现的问题不好重现,非要把这个问题重现出来。

     

    ——谈薪——

     

       谈薪是一个非常具有考量的环节,是一场心理拉锯战,跟博弈一样,谁先懦怯谁就处于下风了。那么谈薪一般会有哪些注意点,可以参考以下的建议:

    1、提前了解行业薪资水平

       一定要提前去了解行情,千万别只局限在你目前公司的薪资水平上。不同工作年限不同等级的测试工程师的薪资水平是不一样的。可以百度、可以咨询同行业的朋友跟同学、也可以加一些测试交流群了解。以自己能力水平及工作年限确定自己的期望薪资范围。每个公司都会对应聘的岗位定下薪资预算,我们可以以公司网上招聘要求给的薪资范围作为大体参考。

    2、明确期望薪资的具体数目

       一般HR问道你期望薪资?你可以大胆地说出你的期望,不要觉得尴尬不好意思,这是为自己谋福利!!而且要说出具体数目,不要给一个宽泛的范围,不然你的薪资只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高,那你可以反问HR“贵公司这个岗位的薪资如何设置?”。如果远远低于期望或者低于同行水平,那么可以斟酌选择放弃;如果还在你薪资接受范围内,那你可以继续拉锯战。

    3、确定基础薪资,福利是浮云

       我们在跟HR面试谈薪的时候,一定要了解清楚公司岗位的薪资结构。特别对于没有面试经验的测试人员,HR不主动说明,自己是很少去询问的。询问是你的权利,不要觉得不好。当然这里我们要区别于技术面试,技术面试切记主动谈薪资,HR面试我们必须主动。    有些公司HR会给你讲公司的薪资结构,比如薪资=基础薪资+项目奖金+月度绩效,加起来一般月薪可以达到多少,完全能满足你的期望。但你要知道项目奖金、月度绩效都是浮动不稳定的,有些误差可以达到nK以上,所以一般像这种薪资结构的,基础薪资有保障,你的总体工资才会高。还有公司HR为了降低你的薪资,会说以后公司上市后员工会分期权股份之类的,这种幌子还是少信,现在哪一个公司不说自己将来要上市。

       至于福利,五险一金都是基本的,一般都会缴。节假日福利、加班补贴等有些公司也会有。这里一定要弄清楚公司上班时间,有些是996的上班制度、大小周,当然测试行业的公司一般都会有加班,加班是算调休还是算加班工资?如果是义务加班的话,自己慎重考虑吧。

    4、给自己留后路

       对于第一次面试,如果最终跟HR谈论下来的薪资离你的预期还是少了点,可以不要直接拒绝说不予考虑,可以先应允下来收了offer再说。但是HR绝对会问你什么时候可以上班。这个时候自己找好理由推迟一周上班。在这一周的时间够你去参与其他公司的面试了,之后谈薪方面就可以有底气往你期望的薪资坚定下去。毕竟你已经有一个offer在手了。如果你拿到更好的offer,记得跟之前应允offer的人事说明不去的情况,这是基本的礼貌。

     

    ——态度——

     

    总体来说,测试老大都希望招进来的员工是态度谦卑,低调奢华有内涵的那种。如果你是个性太过张扬的girl或boy,建议面试的时候收敛一下自己的个性,不要留下难以被管理的印象。面试过程最好保持礼仪,适当地微笑,礼貌性坐姿,多用礼貌用语“谢谢”等。

     

    PS:我们很多人在经过HR面试之后被告知回去等通知,可能是他们需要对所有候选人做比对,后面没有回音只是因为在性价比上另一个人比你更适合。或许这并不是你个人能力的原因。

      期望每个人都能找到适合自己的,满意的工作!!!

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    职场中不如意的事十有八九,最郁闷的经历莫过于:招聘条件里写的岗位职责、任职要求几乎就是为自己量身定制的,但第一轮面试就被刷了…
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    现如今的就业市场竞争激烈,你与HR的互动中,某个细节就决定了你的成败。作为一个普通职场人,拼的不仅是资历还有面试时的“临门一脚”。

    今天就给大家带来
    《超经典HR面试常见问题及解答》
    精心准备的你一定能让HR眼前一亮一起来看看吧

    在这里插入图片描述

    第一关:顺利通过HR的面试问题

    1. 请做下自我介绍

    回答提示:由于该题是灵活性答案,所以只分析回答要点。回答此问题不能过于平常,不能只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历都有。其实,企业最希望听到的是简历上没有的内容,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、做过让自己很满意的事情等,但是要重点突出积极的个性和做事的能力,说的合情合理,企业才会相信,不能过于夸张。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,最好在回答每个问题之后说声“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。2. 你为什么想离开目前的职务?****回答提示:如果是转行的情况,因为我们都是与互联网相关的工作,这就需要分析互联。目前在社会发展中的一些趋势,因为自己还年轻,所以需要紧跟着时代的潮流,更加需要不 断的学习与进步,才能让自己的发展道路更加广阔。表达自己的上进心。如果是同行的情况,就说是因为个人原因(比如你之前在重庆工作,而现在准备换到现居城市,那么一定要认真想好说辞。注意:简历中的之前工作城市与现在面试的城市最好不是一样的)3. 说说你最大的缺点是什么?****回答提示:

    不要直接说出自己的缺点,例如:追求完美、冲动、小心眼等,企业更喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,但不要过分夸大。

    1. 你对加班的看法?****回答要点:如果是工作需要,我会义不容辞加班,全身心地投入工作,配合公司以及两道同事。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。5. 你对未来的职业规划?****回答提示:面试官都喜欢有进取心的求职者,回答这个问题可以采用时间节点的方式,比如说我进入公司一年后,我期望自己成为一个什么样的人(建议提前全面了解自己想要从事的岗位发展情况),让工作达到一个什么样的水平,以及薪资(这个要根据实际情况自己斟酌,不能瞎要);再说一下三年后的。
      在这里插入图片描述
    2. 你会在公司呆多久?****回答要点:首先要对公司进行一下积极的评论,其次从自己的角度出发,谦虚的说一下自己在现阶段可能不会有什么很大的作为,但是自己和企业一样有无限的发展可能,随着自己的努力以及成就,相信会给自己不断地挑战,不论是职位还是其他方面,我会随着公司不断的进步而不断地发展,争取与公司互利共赢的局面,不会轻易离开。7. 你对公司有什么问题要问的?****回答提示:企业不太喜欢求职者问个人福利之类的问题,因为企业更注重员工的个性和创新能力,企业更加喜欢求职者问与自身所从事的岗位相关度高的问题。例如贵公司对我应聘的岗位有什么具体要求,晋升制度是什么样的,这样更加体现出自己对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。8. 你对我们公司了解多少?****回答提示:自己在面试之前一点更要对该公司进行全面的了解,主营业务等。如果面试的公司有比较大的事件,具备一定影响力的成功案例一定要提一下。9. 你为什么要选择这个岗位?****回答提示:这个得根据你选择的岗位情况来回答,(在考虑这个问题之前在网上搜一下你希望从事的行业的整体情况,全面总结一下),首先用自己的语言表达出所从事的岗位目前的发展状况,再说出自己对这个行业的看法(现阶段的状况、未来的发展前景),表达自己对这个岗位的兴趣(如果自己有很明确的理由可以如实阐述出来)。10. 你希望与什么样的上级共事?****回答要点:决策明晰

    在这里插入图片描述
    11. 你有什么业余爱好?****回答要点:不要简单的直接回答唱歌、爬山、篮球等。要丰富的叙述下有价值的,能体现自己的积极向上,阳光正能量,有上进心的兴趣爱好。12. 你有怎样的优势在众多面试者中脱颖而出?****回答提示:这个问题在回答的时候肯定是从工作能力方面切入,如果自己曾经真的有过什么比较大的成就、成功案例,可以作为基础进行说明;如果没有比较大的,可以切合实际的编一下。13. 你找工作时,最重要的考虑因素是什么?****回答提示:工作的性质是否能体现我的价值,其次,一定要让自己为企业发展助一臂之力。14. 请谈谈你个人的最大特色。****回答提示:和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质。(三个方面 工作能力、沟通能力、团队能力)15. 与上级意见不一致时,你将怎么办?****回答提示:上级任务保质保量完成后,适当时候提出自己建议,和企业发展目标达成高度一致。
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    16. 你为什么选择我们公司?****回答提示:我十分看好贵公司在行业中的发展前景,而且贵公司也十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。17. 您了解过我们公司吗?或者我们的竞争对手?****回答提示:考察您对这次面试的重视程度和对公司的基本了解。可以面试前,通过网络及传统渠道了解面试企业的基本业务,发展历史及主打产品或服务,以便做到有备无患。18. 其他HR可能性问题,请根据自身情况,适当回答。1) 你能为我们做什么?为什么我们应该录取你?2) 你与竞争同一职位的人有何区别?或 请谈谈你个人的最大特色3) 你还有什么问题要问我吗? 或 你对我们公司了解有多少?4) 你为什么想离开目前的职务?5) 你找工作时,最重要的考虑因素是什么?6) 请你自我介绍一下。7) 你有什么业余爱好?8) 你最崇拜谁?你的座右铭是什么?9) 你的缺点是什么?谈一谈你的一次失败经历。10) 你为什么选择我们公司?我们为什么要录用你?11) 如果我录用你,你将怎样开展工作?12) 你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?你有哪些技能符合这项工作的要求?13) 你在前一家公司的离职原因是什么?14) 你有怎样的优势在众多面试者中脱颖而出?
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    以上就是HR面试常见问题及解答,是不是很多问题看着简单,但就是不知道如何回答?面试就是一场秀,请随时准备好你的表演,不打无准备之仗!希望大家在面试路上都能吸取前人教训,少走弯路,找到称心如意的工作!
    下面为大家整理汇总了100道IT名企必考面试题,没有做过的小伙伴,快去找播妞吧!

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  • 很多时候,面试过程中A与B两人工作经历、能力都相差不大时,A能脱颖而出的大部分原因是在面试过程中表现出的较高的情商、稳定性和与企业文化匹配的性格、价值观等。 求职者从各项提问中了解面试官想要考察的主旨...

    很多时候,面试过程中A与B两人工作经历、能力都相差不大时,A能脱颖而出的大部分原因是在面试过程中表现出的较高的情商、稳定性和与企业文化匹配的性格、价值观等。

    求职者从各项提问中了解面试官想要考察的主旨,根据自己实际情况适当地进行总结和梳理,以正面、积极地思想逻辑回应面试官的提问,以这种更能让面试官接受的方式合理化解释自己的行为、原则和价值准则。
     

    面试次数多了就会发现,很多人面试被 PASS,并不是因为自己专业技能不够。被录用的人,也往往不是专业技能最强的人。

    因为企业通过面试考察的,不仅仅是专业技能这一个点,还有另外三点,价值观、稳定性、性价比。而面对这四点,你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。

     

    首先,依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项,结合以上提到的四个方面,分享一些非常简单,但又非常有用的面试技巧。

    备注:以下技巧适用于应聘企业基层或中层岗位。应聘总监级高层则有另外的方法,此处暂且不谈。

    先分别讲一下,这四个方面在 HR 看来到底是什么?

    专业性:

    专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些,企业招你进来就是让你干活产生价值的,如果 HR 看不到你的专业性,性价比也就无从谈起,稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看,面试的时候再深挖确定一下,这个在下文会详细说。

    价值观:

    价值观问题有的人觉得很虚,根本不当回事。其实不然,从长期发展来讲,人选价值观跟企业越匹配,企业管理成本越低,他干起活来会越有动力,越能发挥其自身价值,也会越稳定。一个成熟的企业,在招人前一定会或多或少,旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答,下面会讲到。

    稳定性:

    职场中的人都知道,企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失,流失原因各不相同,但都或多或少会给企业带来一定损失,特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点,只要是合格的人选,越稳定越好。

    性价比:

    从企业的角度出发,性价比=(专业性/薪酬)*发展潜力

    专业性跟潜力差不多的两个人,谁的薪酬低,谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后,一定会选择性比高的人入职。

    摸清楚上面讲的 4 大点以后,咱们面试就能有的放矢了。

     

    而对于IT技术岗位来说,大多数面试只要满足以下三点即可达到准入门槛,特别是对于校招同学:

    • 讲清楚项目
    • 有对应岗位的知识体系/基础知识
    • 对研发岗来说会写代码

     

    达不到准入门槛的面试是怎样的?

    对于项目,比如算法项目评价指标讲不清楚。对于基础知识,比如说出一些违背常理的话,比如JavaScript是java的语言拓展。对于代码考核,至少对于leetcode中等题,在面试官提示下能写出来。

    大部分候选人认真准备踏实学习其实都能达到准入门槛,甚至对于卷中卷的算法岗位也是如此,但是在面试中表现出来却不是那回事。这篇文章主要帮助这些同学在面试者更好发挥自己达到岗位准入门槛。

     

     

    基础知识

    算法岗位的基础知识主要有几个部分

    传统机器学习模型

    • 树模型:决策树,随机森林,GBDT(不同实现xgBoost,lightgbm区别)
    • 线性模型:逻辑回归,线性回归,SVM
    • 生成式模型(不常考):贝叶斯,贝叶斯网络
    • knn k-近邻(不常考):如何减少复杂度寻找邻近点,kd tree等
    • 聚类模型:K-mean,高斯混合等

    深度学习模型

    • DNN:让推导反向传播等
    • CNN
    • RNN(LSTM,GRU)
    • Transformers

    神经网络组件

    • batch norm/layer norm等
    • drop out
    • 各种激活函数区别

    评价指标

    • AUC如何计算
    • F1/precison/recall/accuray应用场景如何计算等

    正则化

    • L1/L2区别,为何L1导致稀疏等等

     

    尽管算法岗的知识涉及许多,但是在面试中无需答出每个问题,只要基本常识问题不出错(比如说逻辑回归用于回归问题这种)加上答出60%左右的题基本可以通过这部分的考察,达到准入门槛。如果有自己的亮点如某一种算法了解非常深入,比如SVM各种推断以及各个部分涉及原理等,会有很大的加分项。


    基础知识问答部分的核心是不追求答出所有题目,但最好有长项。


     

    算法题

    最后一个环节很多公司喜欢考察算法题,其实leetcode前两百刷完国内大部分面试题目都能手到拈来。核心知识点无非那几个,比如搜索(DFS,BFS),动态规划,二叉树,链表,各种大模拟,单调栈等等。甚至前面问题答得好这部分还会放水,比如直接让你挑个排序算法写写就让你过了。

    但是,总有一些情况面试官出一道你完全没思路的题目,这时候如何处理呢?

    处理办法一:跟面试官说,这题太难了,我不太懂,能不能换一题。这是一种有效的办法,不浪费时间而且也非常可行,但慎用,只用在那些很难理解比如leetcode天际线之类的题,因为这种情况下面试官再出一题你做不出来就完球了。

    处理办法二:在面试官一步步提示下做题,可以直接问面试官能给点提示吗?提示完同学自己可以再说一下自己的想法,主要是分析一下复杂度是否可行(基本时空复杂度分析还是要掌握的)等,然后再慢慢写。好的情况下,基本上面试官会一步步把思路都告诉你,而你只需要负责实现就好。这其实也是算法题考察的目的,考察你会不会写代码,而不是考察你会不会做脑筋急转弯。

    算法题的面试其实是比自己做题要来得简单的,因为有面试官的帮忙,大部分情况下还不用bug free通过所有测试用例,只需要写个代码思路就可以,而思路在某些情况下还是面试官给的。

    算法问答的核心是多跟面试官沟通。

     

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