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  • 过去,在经济发展中,我们不断强调的是“科技是第一生产力。”随着互联网的迅速普及和发展... 借助区块链去中心化、不可篡改、溯源清晰等特性,区块链人力资源管理模式带到了新高度。“区块链+人力资源”组合模式...


      过去,在经济发展中,我们不断强调的是“科技是第一生产力。”随着互联网的迅速普及和发展,让信息快速传播且成本趋于零。伴随着区块链技术的应用和发展,区块链企业如雨后春笋般涌现,且其发展愈是强势。如今,区块链的广泛应用推动各行各业的蓬勃发展,其中,人力资源就是其中最为典型的一种产物。

     中企通宝区块链

      借助区块链去中心化、不可篡改、溯源清晰等特性,区块链将人力资源管理模式带到了新高度。“区块链+人力资源”组合模式是区块链应用落地深度融合的新业态。使用区块链技术可以大大提高人力资源管理效率。

     

      去掉中介职能,省时省力

     

      利用区块链技术,可以省掉中介职能,这些职能包括数据核对、提供收据和采购订单。去除这些中间商为企业提供了两大好处:首先,完成交易和其他管理任务所花费的时间大大减少。缩短交易时间,让员工花更多时间在其他重要业务职能上。人力资源团队可以计划更多的培训课程来提高员工的技能。员工还可以参加更多的会议和外部培训机会以保持最佳状态。

     

      其次,节约了大量业务开支。人们也许会认为,省掉中介职能会导致员工失去无数的工作机会。实则不然,公司通过合并这些职能并培训这些员工,让员工在企业风险管理和财务分析中发挥作用,从而避免了大量的失业。这两个功能对于商业成功至关重要。

     CAM中企矩阵

      简化招聘流程,轻松高效

     

      人事将能够访问潜在员工的数据库。这个数据库将包含这些人的初始教育、技能、培训和工作经历等可靠的记录。这种有用的信息被称为“价值护照”,增加了人事精准找到岗位适合人才的能力,这也增加了潜在员工展示其最佳技能的能力,更好地匹配人员职位可以提高生产力。

     

      这对中小企业(SME)特别有用。这些公司规模较小,往往使招聘人员难以找到最适合的职位。区块链技术通常会帮助人们在最适合他们技能的角色中工作。有效的避免了员工简历造假、企业虚假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端,能够让企业人力资源管理更加安全透明。另外,“区块链+人力资源”让企业管理更加简洁智能化,所以减少了众多审核人员,大大降低了运营成本。

     

      实现跨境支付,智能操作

     

      跨州和跨境国家可以使用区块链技术来创建自己的货币。这些货币可以使公司间交易和供应商交易更容易进行。他们使用的系统最终将允许创建的货币转换为实际货币。跨境验证过程也将变得更加高效。随着智能合约的实施,多重签名系统将成为过去。智能合同允许协议立即得到验证,无需调解员。积分是使用区块链技术构建的智能合同解决方案的一个例子。此外,有些“全球货币”会让各个国家更容易遵守税法。

     CAM公链

      降低欺诈风险,安全透明

     

      人力资源部门为员工处理大量个人数据。针对这些数据的不安全数字存储系统对于导致身份盗用和欺诈的网络攻击开放。中小企业尤其如此。Blockchain的网络安全应用程序可以缓解这些挑战。它还限制员工访问数据,从而防止内部欺诈的可能性。

     

      人力资源领域需要持续推出提高工作效率的新方法。区块链是最新的数字解决方案之一,可以极大地改善人力资源功能。
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  • 行业分类-物理装置-基于区块链的企业构建及人力资源管理方法及设备、介质.zip
  • 区块链人力资源领域的应用

    千次阅读 2018-08-28 14:02:39
    “多中心化”来替代过去的“层级制”,从而提升人力资源管理的效率,这和区块链的“去中心化”不谋而合。不仅如此,区块链与人力资源结合,还能起到节省人 力、打击履历造假、提升招聘效率等多方面的作用。因此,...

    近几年来,“组织扁平化”和“合伙人制度”是人力资源发展的一大趋势。“组织扁平化”和“小组工作制”实际上就是通过 “多中心化”来替代过去的“层级制”,从而提升人力资源管理的效率,这和区块链的“去中心化”不谋而合。不仅如此,区块链与人力资源结合,还能起到节省人 力、打击履历造假、提升招聘效率等多方面的作用。

    因此,虽然区块链在人力资源领域的应用是近一两年才走进大众视野的,成熟的案例不多,但却被业界非常看好,未来这一领域的应用拥有十分广阔的发展空间。

    区块链+人力资源拥有无限发展空间

    区块链+人力资源的应用是近一两年才走进大众视野的,虽然对于这一领域的应用还没有达到白热化的程度,但是,区块链可以与人力资源结合的点非常多。未来这一领域的应用将拥有无限潜力。

    区块链的去中心化与人力资源发展趋势不谋而合

    区块链的一个核心特点就是它的去中心化。恰好,这也是未来人力资源发展的一大趋势。

    过去,企业组织结构一直都是层级式的,呈现集权式的特点。往往是最顶端有一个总经理,下面有区域总经理、总监、各部门经理、主管、基层员工等。这样的组织结构不仅决策效率很低(需要一层一层审批),还容易形成官僚化作风乃至腐败,打压基层员工的积极性。

    所以,近几年来,“组织扁平化”和“合伙人制度”是人力资源发展的一大趋势,当前比较热门的公司,例如小米、华为、万科等都在提倡这种模式。这种模式本质上就是部分去中心化——中心的作用在减弱,围绕在中心周围的小团队的话语权在加强。

    但是这种模式实施起来并不是那么容易的,去中心化一旦操作不好,就容易乱。没有了中心的协调,团队之间如何达成信息透明化,如何达成高效沟通和友好协作?

    我们会发现,由于区块链是点对点之间的通信,且具有数据透明化,所有节点都可以共享,因此在人力资源组织变革这一领域大有可为。

    具体说来,区块链+人力资源还可以运用于以下这些领域。

    节省一些人力

    随着科技进步,未来智能设备通过物联网能帮助用户自动化处理一些日常工作,缺少某些日常用品时能自动收集信息并购买。通 过区块链技术,可以在分布式物联网上建立信用监督机制。利用区块链的交易信息记录来查看智能设备是否工作,也可利用智能合约来约束智能设备的行为,这样就 可以节省很多人力。

    彻底打击学历履历造假

    无论哪个行业、哪个领域的招聘,不确定性最大的就是候选人的资历真实性,这项流程耗费的时间和成本也很大。因此现实中,大多用人单位选择不去审核证书及履历。如果将所有信息保存在区块链里,候选人可以授权信息访问,就可以避免繁杂的流程,达到更精确的核对效果。

    学习机器技术(Learning Machine Technologies)和麻省理工学院媒体实验室联合开发了Blockcerts钱包App、Blockcerts钱包App让毕业生轻松访问可验证的防篡改的毕业证,并与潜在的雇主共享。

    麻省理工学院已经进行了首次测试,2017年夏天试点项目中的111个毕业生已经通过区块链系统获得证书。未来,即使服务供应商不存在了,麻省理工颁发的正式学业成绩格式也可以永久保存。

    澳大利亚墨尔本大学也正在测试一种基于移动设备的系统,用于在区块链上发布和维护所有者的学历证书。而这些工具基于 Learning Machine Technologies和麻省理工学院媒体实验室共同开发的Blockcerts区块链证书开放标准。通过将凭据数据存储在区块链上,在特定的时间点 上,该信息将被关联到某个事务节点上,来降低证书造假风险。

    企业流程再造

    企业在交易过程中,交易方都希望透明简化交易过程,尤其是采购方希望节约交易成本,想要设立一个自动化交易过程,比如全 款支付、支付部分金额、补贴、罚款等,但是在交易过程中多方会参与进来,例如银行等金融机构、采购方、物流公司、供应方等,这就需要对整个交易供货流程有 完整记录。

    而区块链技术能实现透明公开的交易,会把整个交易信息都记录在总账本上,交易涉及者都能够监管记账,提高交易效率,降低交易风险。

    改造招聘

    除了证书造假,背景调查也是一项让招聘者头疼的事情。

    很多小型公司依赖于和候选人指定介绍人的几通电话或者电邮,其限制性很明显。大型公司有时会直接或通过第三方进行更多背景调查。

    确认候选人背景的可信度需要接触多个不同的信息源,特别是候选人曾经的雇用时间及地点。现在任何人都可以随便说在哪里工作过。

    而一旦有了区块链,了解候选人背景就很容易了,因为区块链可以溯源。

    当然也有合理的担忧,尤其是隐私性。相关信息本质上是私人的,在很多国家受到严格监管,然而只要个人许可,还是可以安全地在区块链上发布信息,让个人只与自己授权的对象分享信息。

    区块链+人力资源的应用实例

    好活:灵活用工

    国内最大互联网灵活用工平台好活已经尝试将区块链技术引入互联网灵活用工应用,解决平台数字资产保障与智能合约签订等信用问题。这也是首家支持区块链技术的灵活用工平台。

    所谓灵活用工,本质是企业业务与人力资源的共享众包行为。而好活平台采用的是独特的B2B共享灵活用工。具体而言,“有活缺人”的企业将业务共享出来,由“有人缺活”的企业或团队接取完成,企业根据业务完成情况支付佣金。

    在引入区块链技术后,数字资产分布存储在平台,所有用户、雇主可以随时通过公示或查询等渠道,了解其预存情况和平台佣金支出情况。由于这个数据在区块链平台无法被篡改,可以很好地解决雇主的信任问题。

    同时,雇主在好活平台发布任务,接活企业和团队以及执行师傅之间,通过区块链签订智能合约,保障双方的劳动关系。平台和雇主无法更改任务信息,保障团队和执行师傅干完活后,审核通过的任务可以即时领取佣金。

    ChronoBank

    该公司的目标是创建一种不同的方式来让人们找工作并获得薪酬。而且通过这样的方式,实现了一种去中心化的框架,无需传统金融机构的参与。

    该公司发行了一种由真实劳动力背书的代币FH,并使用了一个系统来确保人们能够为付出的劳动而获得薪酬,而且用了一个 系统来在以太坊和其他区块链上提供可持续和稳定的代币。Chronobank使用著名的人力资源企业来确保劳动力时间代币的供应,本质上创建了一种传统银 行的替代方案,这种新的替代方案更加低廉,而且更加透明。

    企业福利

    有团队正在开发针对企业福利的区块链SaaS应用,计划在企业的福利供应链、互助保险、办公及人力资源共享等方面发行代币,该项目即将开启众筹。

    甲骨文

    著名企业甲骨文正在投入重资研究区块链在人力资源领域的应用。

    这家全球数据库巨头正在探索如何利用区块链完善内部工作流程。

    2017年4月27日,美国专利商标局(USPTO)发布了题为“高标准可持续的工作流程管理模式”的申请。这一申请的首次提出是在2016年9月,它详细说明了“区块链流水线设计模式”作为产品交付流程中分布式信息点的使用细节。

    这份申请出自甲骨文的软件架构师邓肯·米尔斯之手。这篇文章关注的是利用区块链技术提供透明度,并以此作为一种方式, 记录每个员工在某一特定工作流程中所做贡献的数据,包括工作是如何进行的以及员工下一个任务的实时需求是什么。同时,它进一步提供了中央数据存储访问遭遇 故障时的应变机制。


    来源:我是码农,转载请保留出处和链接!

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  • 区块链本质上是一种去中心化的分布式账本,它综合了时间戳标识、密码学...传统军事人力资源数据管理存在层级上报维护难、机制运行制约多等问题,影响了军事人力资源配置的可靠性。区块链具有去中心化、分布式存储、不

    区块链本质上是一种去中心化的分布式账本,它综合了时间戳标识、密码学加密、共识算法、数字签名、智能合约等多种技术,已经被广泛应用于金融交易、供应链、政务系统等多种行业领域。与之相应,探索“区块链+军事人力资源配置”的应用新模式,能够充分向区块链借力,提升军事人力资源配置效能。

    在这里插入图片描述

    助力数据管控,实现军事人力资源可靠配置。

    大量可靠的人力资源数据,是实现军事人力资源配置的前提和基础。传统军事人力资源数据管理存在层级上报维护难、机制运行制约多等问题,影响了军事人力资源配置的可靠性。区块链具有去中心化、分布式存储、不可篡改等特性,将官兵基本信息、任职履历、培训经历以及岗位类型等相关数据上传至区块链后,如果不经全网节点验证通过,任何人任何时候都无法实现对数据的有效修改,不仅能够极大地保证数据的安全性和真实性,并且能够成为统一数据管理的重要平台,为军事人力资源大数据管理工作提供安全可靠的整理工具。基于区块链共识算法,官兵各类数据能够通过“点对点架构”,越过中间层级直接快速地上传至人力资源信息系统,经过全网节点集体验证和人力资源部门审核通过后,实现对数据的集体维护。通过这种“全网见证”实现所有数据异地同步“如实记录”,大大减少了传统数据采集的中间环节和信息损耗。此外,利用区块链技术,构建不同层级人力资源部门之间局部去中心化的“联盟链”,通过使用数字签名实现不同节点的权限控制,按照行政级别,从下级人力资源部门开始,逐级向上共享数据,而下级则没有权限访问上级人力资源数据,从根本上破除因层级维护缺乏监督而影响数据可靠性的问题。同理,基于区块链技术,亦可构建本级范围内不同业务部门之间的“小型联盟链”,有利于打通数据“藩篱”,打破信息“孤岛”,实现跨部门的数据资源交互共享,进一步充实完善人力资源数据信息。

    助力资源分类,实现军事人力资源科学配置。

    科学实施人力资源分类,是适应军队岗位不断细化、专业化的必然要求,也是进行军事人力资源配置的必要条件。然而,传统军事人力资源配置存在着岗位特点不清、人员素质不明、条件把控不准、人为干扰较多等问题,致使人力资源分类不够科学,人力资源使用效益不高。在区块链技术条件下,链上所有数据区块都加盖有时间戳标识,具有可追溯性、唯一性,数据区块中的官兵基本信息,是官兵身份认证的重要凭证,据此可以建立区块链官兵身份识别系统。基于该系统,依据人力资源分类的相关要素,从纵向和横向上进行分类划分,探索构建“人力资源分类网格”。例如,纵向上,以官兵职务等级为纬线,从列兵到将军划分不同等级;横向上,以官兵专业岗位为经线,在每个纵向等级中,依据官兵所学专业、岗位特点、任职经历等划分不同类别。具体操作上,可利用区块链智能合约技术实现自动划分“织网”,将人力资源分类的各种规则协议转换成智能合约代码部署在链,达成全网共识,从纵向和横向上自动进行身份识别、对标检查,当官兵专业种类和岗位类型符合具体划分协议时,自动将官兵映射至人力资源“网格”中,从而实现军事人力资源的分类组网。利用区块链进行军事人力资源的分类,不仅能有效降低人工把握分类标准的差异性,减少人岗匹配中的干扰因素,而且利于人力资源部门准确把握人才成长梯次、素质结构等数质量情况,从而有效提升军事人力资源配置的科学性。

    助力动态监控,实现军事人力资源精准配置。

    军事人力资源配置是全时多维、快速动态的,实现军事人力资源的精准配置,应实时准确掌握人力资源的动态变化。传统人力资源部门受层级管理、体制壁垒等限制,对人力资源动态变化掌握不及时、不准确,致使人力资源配置具有滞后性,难以实现军事人力资源的精准配置。由于区块链去中心化的交互模式,每个节点都是对等节点,按照共识算法参与更新维护链上数据,并进行全网“广播”,有利于构建人力资源动态监控链,实现人力资源全网一条链。基于前述不同人力资源部门构建的“联盟链”,不同节点可根据各自权限实时掌控链上人力资源动态信息。在进行军事人力资源配置时,首先根据本级人力资源实际情况,按照“人力资源分类网格”中的具体分类,进行人与岗的精准匹配,与此同时,资源配置的具体信息将自动向上级人力资源部门进行同步更新;其次,当本级人力资源无法满足调配需求时,可通过区块链向上级提出调配申请,待上级审核通过后,在上级更大范围内实施资源调配,有助于提高军事人力资源配置的精准性,避免出现人岗匹配中的“拼凑”现象。尤其是战时,区块链在实现军事人力资源精准配置上具有明显优势,一方面,基于链上各作战节点实时采集、更新的人力资源动态信息,能够精准测算战损比例、兵力需求,便于提前筹划人才预置、精准储备作战人才;另一方面,利用区块链智能合约技术,将兵力补充规则转换成链上智能合约代码,设置兵力补充响应优先级,从不同地域、不同专业、不同岗位,提出全时动态精准的多组合补充方案,对实施作战筹划具有重要参考价值。

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  • 区块链行业观察》专栏·第 14 篇 作者丨MKenneth Kuk,Dominic Okus,Shai...传统金融机构,如纽约梅隆银行开始代表资产管理客户持有、转让和交易比特币,同时欧洲中央银行也宣布了推出数字欧元的提议。 纵观整个区块链

    《区块链行业观察》专栏·第 14 篇

    作者丨MKenneth Kuk,Dominic Okus,Shai Ganu and John Bremen
    在这里插入图片描述

    图片丨来源于网络

    随着区块链技术最著名的应用加密货币成为主流资产类别,区块链再次出现在新闻中。对加密货币持乐观看法的例如MicroStrategy、Square和Tesla等公司已宣布开始配置比特币,并将其添加到资产负债表之中。

    传统金融机构,如纽约梅隆银行开始代表资产管理客户持有、转让和交易比特币,同时欧洲中央银行也宣布了推出数字欧元的提议。

    纵观整个区块链行业应用,加密货币往往最受关注,但必须承认区块链还有着更广泛的应用,例如安全的数据共享、智能合同和网络安全等。

    全新的基于区块链的技术解决方案将设计并提供更先进的员工报酬设计,以及更有效的员工管理。

    随着企业从疫情中获得的竞争优势,区块链技术可以使雇主变得与众不同并且赢得这场人才争夺战。

    支付员工工资

    用比特币支付工资已经从都市传说变成了危险的事件,有一些员工希望获得比特币作为工资。同时迈阿密市通过了一项以加密货币支付工作人员工资的决议。此外,一些公司正在使用比特币和其他成熟的加密货币作为奖励雇员的额外工具。

    基于链上应用程序的优势是众所周知的,其拥有无边界的网络、便捷和高速的流通性,并且具有较低的贬值风险(一些加密货币,如比特币,对总供应量有硬性限制)。

    然而,条例、税收和会计规则可能需要一段时间才能适应加密领域的发展。例如,在美国有一些具体的联邦和州法规要求以法币提供雇员工资。

    然而有一些国家已经认识到迅速采取立法行动可能会带来竞争优势。新西兰成为了第一个以加密货币支付工资合法化的国家;荷兰,英国、爱沙尼亚等国家修改了会计和税法,允许公司以加密货币来作为雇员福利。

    一些薪资管理公司提供中介服务,以使其客户不必在资产负债表上持有加密货币,就可以进入加密货币领域,这也表明了人们对加密货币的兴趣与日剧增。

    但是加密货币价值的高度波动仍然是一个公众关注的问题,它作为员工福利为雇主和雇员造成风险(相当于外汇风险)。不过,稳定币(与更“稳定”的资产或一篮子资产如法定货币挂钩的加密货币)可能是一种具有吸引力的选择。

    让雇员招聘和员工激励更便捷

    区块链提供基于通证的生态系统,应用于人力资源的管理并且提供了更令人兴奋的前景,广义的数字通证代表了对可赎回资产的索赔,而一些公司已经找到了创造性的用途。

    总部位于西班牙的BBVA银行推出了一个基于通证的员工学习平台,员工可以通过在自己的专业领域培训同事来赚取代币,并反过来使用赚取的代币参加课程,类似的通证支持的概念可以应用在不同的人力资本管理环境中。

    区块链可以使公司间利用基于通证的奖励系统,激励如气候变化相关目标等类似的集体成就,它还可以更有效地优化公司间的工作和人才。借助智能合约,人才或工作平台可以成为一种更主流的雇佣方式。

    智能合约可以根据预先设定的条件和相关分的验证可以自动执行,而无需中介机构(例如雇员推荐信检查)来控制条件,还可以根据需要对尽可能多的当事方设定条件,而不必承担溯源的行政负担。

    随着工作的完成,区块链技术可以进行实时的技能验证和性能评估,当多个组织成为分布式网络的一部分时,可以安全地共享有关员工和候选人经过验证的技能、经验和绩效数据,从而提高雇主和雇员的招聘效率。

    Recruiter.com和HireMatch.io合作建立了一条区块链,打造去中心化全球招聘通证和平台。合作伙伴表示,该平台将有助于“消除第三方中介机构在寻找人才方面的摩擦成本”。

    雇主将使用一种名为“雇用”的加密货币在市场上发布职位,求职者能够向朋友或商业伙伴推荐工作并获得回报。

    其他应用

    区块链技术也可能使对工资数据市场的实时预测成为可能。参与组织的匿名工资数据可以安全地托管在去中心化网络上,从而最大限度地提高数据安全性。

    结合一种通用的基准方法,准确地将不同工作类别、个人资料、级别和等级的工作联系起来,这些数据可以帮助提供实时的市场洞察。

    此外,区块链正在改变人们围绕健康和财富获取和管理的心态。就其性质而言,医疗中介机构之间的合同、承保和付款可以通过公开的、去中心化数字分类账进行转换,授权各方之间的机密雇员数据也可以进行交换。

    在有限的应用中,区块链允许个人用户通过可共享的私钥解锁并与提供商或保险公司共享健康和人口统计数据。

    这几个例子提供了充分的证据,说明了区块链技术如何彻底改变员工体验感并提高招聘效率。

    尽管监管一直是一个障碍,但可能是短期问题。尽管最初对区块链的去中心化性质持怀疑态度,但世界各国监管机构已经公开宣布了对加密资产友好的议案,以吸引高科技雇主,希望重振或扩大当地经济,而更多的监管机构也可能会纷纷效仿。

    现在财务和人力资源管理人员正在探索这些技术,以提高人力资本管理效率并最终推动长期价值创造方面的增长。

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