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  • 「 怎样修复程序员吃饭 BUG? 」 2015年,硅谷码农Rhinehart创立Soylent不仅造福解救了码农没时间吃饭的问题,因其高增长潜力获得了5000万美元B轮融资,由谷歌风投Google Ventures领投,至此 估 值已超过十亿美金 ...

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    这样的感觉,是不是很熟悉?码农忙起来,别说关注营养了,随便应付甚至直接不吃都是常态。

    长此以往:有人肠胃坏了,有人营养不良,有人三高,有人肥胖,这个是不是你........

     

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    「 怎样修复程序员的吃饭 BUG?



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    2015年,硅谷码农Rhinehart创立Soylent不仅造福解救了码农没时间吃饭的问题,因其高增长潜力获得了5000万美元B轮融资,由谷歌风投Google Ventures领投,至此值已超过十亿美金,轰动了全球食品和资本圈。


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    Soylent号称是超级食物的领导者,口号是“解放你的身体”,从1.0的袋装粉末到3.0的瓶装液体,Soylent在代餐上的不断进取,也吸引了越来越多的品牌加入竞争之中。


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    与Soylent一样的营养代餐食品还有美国的SuperBodyFuel,欧洲的MANA、Huel等。


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    「1瓶  1分钟 1顿饭」


    而在中国,青春有饭也开创了这样的定义,只要有水就有饭,仅需 1 分钟,就可以获得持续 4 小时的饱腹感和一餐所需的所有营养。同时解决“今天吃什么?”和“怎么才能吃得健康?”两件麻烦事。

     

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    青春有饭的出现,让吃变得不再那么难以选择。它可以在我们最忙碌的时候完全持续代替现在的一日三餐,也可以作为临时正餐让吃饭多一个省心的选择。

    • 加班写代码时

    • 早晨多睡 30 分钟

    • 差旅途中的高铁、飞机

    • 户外徒步、骑行的路上

    • 饭点突然而来的会议

    • 在家懒得做饭时

    • 不想去食堂排队时

    • 拔牙术后,不便吃饭时


    它被称为程序员的福音:简单、营养、高效!



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    而在专业性和安全性上,它和程序员精英们对待代码一样追求极致的完美,青春有饭是是由数位营养学专家和华中农业大学食品学博士,根据中国人日常膳食所需营养比例进行配方研制而成。采用纯植物原料燕麦、大豆、浓缩乳清蛋白、糙米、亚麻籽、椰子油和葵花籽油等,经过了20多次配方升级,保证了蛋白质、碳水化合物、脂肪、膳食纤维等基础营养元素以及维生素、矿物质等微量元素的最佳配比!



    「直接喝的营养正餐」



    青春有饭不追求取代传统的正餐,只是在生活/工作节奏越来越快的大环境下,为那些缺乏时间又追求营养的人们提供一种出色的解决方案。

     

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      一瓶青春有饭饭热量为365大卡,其中各种营养物质等效于多种食物,平时一餐很难实现如此多样化。


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    赤裸的‘贿赂’献给你



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    为邀请每一位走在时代前沿的你,率先体验这种极简主义的生活新方式。我们特别奉上了以下大礼:



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  • 大龄程序员的未来在何方

    万次阅读 多人点赞 2015-12-16 07:36:25
    程序员老去……有人说这是程序员最怕的事,然而,老程序员的将来究竟怎样……

    程序员最怕的是老去

    我发了一篇题为“35岁程序员的独家面试经历”的文章,结果引起了不少大龄程序员的共鸣和感慨,大家都对大龄技术人员的未来非常关心,有的迷惘,有的坚定,不一而足。因此,我准备写一篇文章专门来谈谈这个问题。

    大龄程序员的界定

    老早网上有人说,软件开发干不过30岁,后来又有人说干不过35岁,后来又有人说干不过40岁,后来又有人说干不过45岁……各种说法很多,所以我写了一篇文章,题为“程序员的年龄天花板”来讨论这个问题,感兴趣的可以跟进去看看。

    这里我采取通俗的说法,认为过了30岁的程序员算是大龄程序员,只是为了讨论方便,不同意的请保留自己的意见。

    人生的阶段发展理论

    《论语•为政》篇:

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  • 程序员

    2018-09-16 18:47:04
    身为一个程序员,感觉这是一份很高大上的工作。可为什么社会上对程序员这个工作这么看不起呢。每次有人问我什么工作,我说程序员,总会被...我们推动着中国互联网科技的发展,我们靠技术吃饭,何以要不受待见。 ...

    身为一个程序员,感觉这是一份很高大上的工作。可为什么社会上对程序员这个工作这么看不起呢。每次有人问我什么工作,我说程序员,总会被嗤之以鼻,不管这种嗤之以鼻是玩笑也好是真心的也好,次数多了总会让人不舒服。
    究其原因,我认为是程序员们自身的原因,程序员老是玩笑自己是搬砖的,是IT民工,是屌丝。久而久之,那些非IT行业的人也这么认为了。
    我们推动着中国互联网科技的发展,我们靠技术吃饭,何以要不受待见。
    反正我觉得程序员挺牛逼的!

    展开全文
  • 有哪些让程序员受益终生的建议

    万次阅读 多人点赞 2019-10-28 07:11:59
    当然也有一些女生的程序员,而且也做的非常好,我只是列出业界招聘时对女生开发的主观想法。但就是这些想法,致使,我在某公司招聘时,被明令要求,不能通过女生开发,确定不要!!! 就本人而言,我也不建议女生...

    从业五年多,辗转两个大厂,出过书,创过业,从技术小白成长为基层管理,联合几个业内大牛回答下这个问题,希望能帮到大家,记得帮我点赞哦。

    敲黑板!!!读了这篇文章,你将知道如何才能进大厂,如何实现财务自由,如何在工作中游刃有余,这篇文章很长,但绝对是精品,记得帮我点赞哦!!!!

    一腔肺腑之言,能看进去多少,就看你自己了!!!

     

    目录:

    在校生篇:

    • 为什么要尽量进大厂?
    • 如何选择语言及方向?
    • 女生适合做开发吗?
    • 学习好真的能找得到工作吗?
    • 毕业前参加培训真的是最优解?
    • 在校生四年应该怎么过?(兼进大厂攻略)
    • 大四同学错过校招怎么办?

    社招篇:

    • 工作中真正要学到的是什么?
    • 如何外练名气,内聚实力?
    • 如何选择技术的深度与广度?
    • 如何实现财务自由?
    • 做管理真的好?
    • 社招如何进大厂?
    • 程序员的35岁真的是个坎?
    • 一些忠告

    要建议咱就弄点干货,整点鸡汤文没什么意义,为了写这篇文章,我找了几位业内小有成就的好友咨询,结合大家本身的经历和工作总结,整理了两个星期,才最终有此篇,希望能真真切切地帮到大家,原创不易,帮我点个赞吧

    在校生篇:

    一、为什么要尽量进大厂?

    虽然大厂不是想进就能进的,但建议大家还是努力进大厂,后续也会给出在大学四年要如何努力,以成功进入大厂。

    如果毕业就进了大厂,那你将得到业内大牛的指导,以及随处可见的技术碰撞。新技术的跟进也是非常快的,在这样的环境中,你的技术成长自然是非常快的。如果自己足够努力,用不了三年,你可能也将会跟他们水平差不多。

    有些同学可能会说,创业公司机会多啊,做的东西多啊,除了技术还能学到其它的东西。不错,除了技术是能学到很多东西。我们在创业时,也招过技术的同学,不光要弄技术,还要跟着我们去地推、去发传单。但这些真的是你刚毕业就应该做的吗?技术类同学在毕业后应首当把自己保命吃饭的本领练得足够好,才是刚毕业时应该做的!!!自己吃饭的本领都不够硬,那你跳槽时候,下一家凭什么给你提工资?凭你会运营,凭你发过传单?

    创业公司机会多,如果真的分红,能分给你多少?分股票真的能有你的份吗?

    就我本人而言,大学上的广西二本,在校期间也没去实习过、也没过做像样的项目,就学着用MFC做了几个小程序,自以为了不起的去广州找工作。结果,大公司没人要,小公司给的少。硬着头皮做了两个月,带我的人也是啥都不会,碰见问题问他也不理,全程自己摸。

    后来,我奋而读研,考上了中国海洋大学,毕业后进了阿里,在那里体会到了不一样的人生,同事们都很厉害,写的代码非常优秀,讲究架构与程序设计,最关键的是虽然人家厉害但人家并不轻视新人,遇到问题都是很耐心的解答,经过两年多的努力,我居然还出书了。

    这就是现实!!!!这就是差距!!!!

    二、如何选择语言及方向?

    我曾经写过一篇文章来讨论学历对计算机专业的影响程度。这也是近两年做校招和社招技术面试官的所知道的一些行业秘密,没想到非常受到大家的欢迎,发出去几天就破了千赞。

    启舰:对计算机专业来说学历真的重要吗?

    在评论与私信中,经常会有大一、大二的同学来咨询如何选择语言及方向的问题,这里再讲述下个人见解。

    首先,我们选择方向的目的是什么?不就是为了找份工作吗?那直接到招聘类网站去搜下相关的岗位数量及要求不就好了,哪个数量多,自己也喜欢,那就选这个即可。

    其次,如果是大三、大四即将毕业的同学,想知道最近哪个岗位好找工作的话。还可以看看很多培训机构的培训内容,现在很多培训机构都声称保就业,真的以为,培训几个月能培训出朵花来吗?不可能的,编程是个需要长期训练的活,几个月的培训,仅是入门而已,入门的水平能保证找份工作,就靠的是这个岗位门槛低,需求大,好找工作。

    三、女生适合做开发吗?

    单论写程序而言,程序开发适合任何人!!!但问题不是出在女生身上,是在大环境身上。出现开发岗排斥女生的主要原因有如下几点:

    • 普遍加班厉害,女生不一定吃得消
    • 抗压能力是一个重要考虑因素。开发岗经常会紧急排查问题,跟产品、测试撕X,女生爱哭,不能言辞过于犀利
    • 女生有半年产假,对于高工资的开发岗,老板会考虑这条

    当然也有一些女生的程序员,而且也做的非常好,我只是列出业界招聘时对女生开发的主观想法。但就是这些想法,致使,我在某公司招聘时,被明令要求,不能通过女生开发,确定不要!!!

    就本人而言,我也不建议女生做开发岗,君不见,三年开发,黄花闺女变成婆。

    除了开发,互联网还有很多岗位天然都是适合女生做的,比如测试、产品、运营,都是不错的选择。女生就是要美美的,不是么。。

    四、学习好真的能找得到工作吗?

    说实话,学习好,还真不一定能找得到工作。

    我大学在广西二本,当时学习很努力,以为学习好就能找得到好工作,我连续三年得国家励志奖学金,连续四年得学校一等奖学金。

    可毕业了,没有实习经历,没有项目经验,没有名校光环,根本找不到工作,去的都是屁大点的创业公司,一个月给2500,2011年的广州,都没流水线工资高。

    为什么会这样呢?因为大学里教的主要是通识教育,通识教育的意思是啥都会点,以便同学们在各个岗位都能有点基础,但当真正深入一个方向时,通识教育教你的东西是远远不够的,更多地是需要自己自学。

    所以,学习好只能说你自律、做事认真、学习能力强等优秀品质。是否能真正胜任你将要做的工作内容,还是需要打个问号的。

    但,大公司有实力,会对新人有培养计划,我所在的VIVO,有为期半年的新人培训计划,很多同学都是零基础进入岗位的,这就是名校光环!!!!校招时只要学校好、成绩好,就可能会被招进来,大公司看重的是就是你的这些优秀品质。

    但,没有名校光环,单有成绩是没用的!!!那学校不好的就没机会进大公司了吗?并不是!!!

    敲黑板!!!学校好有名校光环,学校不那么好的,还有其它光环,这些光环都可以造!!!具体看第六条“在校生四年应该怎么过?”

     

    五、毕业前参加培训真的是最优解?

    如果你是大四即将毕业的同学,深感自己没学到什么东西,那我建议你去培训下,毕竟培训是最快能入门的策略。

    如果你是大一、大二、大三的同学,你还有时间,完全可以自学,完成没必要花几万块钱去培训

    我精心整理了计算机各个方向的从入门、进阶、实战的视频课程和电子书,都是技术学习路上必备的经验,跟着视频学习是进步最快的,而且所有课程都有源码,直接跟着去学!!!

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    另外,即便参加过培训的同学在面试时,也千万不要说自己培训过!!!!

    业界对培训有偏见,因为写代码是一个逐渐学习、熟练的过程,经过几个月集中的培训,虽然看起来什么都接触到了,但真正能内化为自己知识的部分其实不多。在工作中并不能熟练运用,仅是入门水平而已。

    而且大家普遍认为参加培训的主要原因是因为,大学中没好好学,临近毕业了,催熟一把。不然,谁会花这几万块钱呢?对普通家庭而言,其实也并不是个小数目了。

    有一个外包公司的朋友,技术总监,招人时培训公司出来都不要,原因就是干活能力不行。当然这仅代表个例,但大家需要注意的是,业界并不认为培训是一件光彩的事,千万不要搞错了!!!

     

    六、在校生四年应该怎么过?(兼进大厂攻略)

    千呼万唤始出来,校招生建议最重要的部分来了!!!除了学校光环以外,我们还能自造的光环有竞赛光环、实习光环、项目光环!!!这些内容无论你是应聘大公司还是小公司都是非常有竞争力的,跟着做吧

    1、参加竞赛:

    在大学期间,有很多的算法竞赛、ACM竞赛,尽量参加全国性的,有含金量的比赛,这才能眼前一亮。

    2、参加实习

    去大公司实习,相比校招进入大公司,那是简单很多,二本学校的学生,也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会,我所待过的公司,只要你去实习了,表现的不错,基本上100%转正。

    即便进不去大公司实习,在校招时,有实习经历,也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历,就会有项目经验,这真是一举两得。

    3、增加项目经验

    如果实在没时间实习,或者实习中没做什么项目的话,那怎么办呢?在简历中最重要的就是项目经验了,如何解决呢?

    敲黑板!!!没有项目经验就造项目经验!!!!

    现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享,都可以为你所用。

    在面试时,这些项目经验都可以写上,最关键的是自己要弄通、弄会,尽量先仿一遍,自己再从头到尾自己再写一遍,把所有涉及到的知识点都弄通弄会。面试的时候,就实话实说,就说你自己仿的,没有关系,做为面试官,我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。

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    在准备好了这些后,就可以开始准备校招了,参考这篇:

    启舰:大厂秋招面试官教你准备2020秋季校招

     

    七、大四同学错过校招怎么办?

    一般校招分为秋招和春招,秋招在每年9月份开始,春招一般在来年的3月份开始。所以,一般大四上学期可以参加秋招,大四下学期可以参加春招。大家参加校招要以秋招为主,因为春招主要用来补录的,岗位有限。

    有同学疑问,完美错过校招了怎么办?还能进大公司吗?

    很遗憾的告诉你,基本没办法了,校招只针对应届生,来年的校招,你是参加不了的了。

    错过校招以后,再应聘大公司就只能走社招途径。通过社招,刚毕业的同学,基本上是进不去的,因为岗位等级不一样,比如阿里,通过校招进去的同学等级是P5,通过社招进去的最低等级是P6,差了一个等级,哪有那么容易。

    不过,各个大公司社招都有毕业年限的限制,有的是毕业五年,有的是毕业三年,也就是说在毕业五年后,你就可以通过社招进去了。

    所以,现在要做的是,先找个工作,并在工作中根据下面对社招的建议,努力增加自己的光环和实力,五年后,进入大公司不要So Easy!!!

     

    如果你还有其它疑问,欢迎评论,定当回复!希望能帮到大家。


    社招篇:

    一、工作中真正要学到的是什么?

    这个问题见仁见志,可能你工作几年以后,也会有自己的看法,通过跟朋友们讨论,后来一致通过一个结论:

    工作中要保持随时可以跳槽的能力!!!这个能力包括技术能力和财务自由能力!!!

    技术能力包括外部名气和自身实力,具体方法参考“二、如何外练名气,内聚实力?”

    财务自由能力是指即便突然不工作了,是不是还有资金来源的能力。具体方法参考“四:如何选择第二职业?”

    二、如何外练名气,内聚实力?

    社招同学随着工作年限增长,学校的影响会逐渐降低。一般五年后,将基本没有影响。此时,在社会中的地位、人脉及自身实力,都对以后找工作、面试具有决定性的作用。

    名气,可以使你在圈子里有一定地位,当你的名字被大家所熟知以后,无论是面试还是机会,都是极大程度的增加,甚至会有HR争着挖你!!!

    同样地,名气和实力要匹配,德不配位,必有灾殃。技术行业也是一样,单纯混圈子,没有实质本领,在直接入职后,会对你的口碑大打折扣,互联网圈子你觉得很大吗?其实不大的,我很多同学、朋友、同事都在各大互联网企业,谁那里有点事,都是直接互通的。当然也包括你们公司的谁谁谁来我们这面试了这种八卦新闻,如果口碑不好,很多时候会有直接的影响。

    而且在收到简历时,如果你也是大公司过来的,会提前打听你的情况,如果评价不错,那这次面试基本流于形式。如果评价不好,那这次面试肯定很严格。相比面试流程,我当然更相信处了近十年的同学。

    在计算机领域有两个方法提升名气:

    (1)、Github提交MergeRequest,自造轮子

    在所有的技术面试环节,github所提交的开源项目,是一个非常能展示实力的存在,只要你在简历上写了gitHub地址,所有的技术面试官和简历筛选官,都会去看你的代码,直接看你的技术实力。

    而且它的流行程度及star量,能提升你的行业影响力,在简历上是一个非常闪光的存在。

    如果恰巧,他们的项目中有你的开源组件,那恭喜你,这次基本上过了。

    如果你的开源组件非常流行,那恭喜你,等着大公司来私信你吧。你将会被争抢,此时,谁还会再关心你的学历?

    (2)、写博客、写书

    坚持写博客,当他们经常能搜到你的博客时,就会公认你的影响力和技术实力,在计算机领域,很多人都是靠博客起来的,比如鸿洋、郭霖等等,包括我。你以为,他们一上来就能让出版社约稿?

    都是持续产出博客,博客关注者多了,出版社觉得你写得好,才会主动找你,邀请你写书的。

    写博客、写书能使你在行业有一定的地位,当他们在简历上看到你的名字时候,就会油然产生一种大牛的感觉,还在在意你的学历?

    我就是写博客、写书的受益者,在我面试VIVO时,表现的并不好,因为我创业一年,Android知识从来没复习过,很多知识都遗忘了,还没来得及复习,就让我去面试了。

    他们原以为,我是一个特别厉害的人物,安排三个技术专家同时面,结果,一问三不知。不过,最后,还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的,只是时间过了太久,有所遗忘,拾起来就好了。相反,如果没有这个行业影响力,那这次铁定是挂了。

    内聚实力:

    前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,无论是在面试还是在工作中,都是要直面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术学习只能靠大家自己了。

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    视频内容非常多,总共2184G、一千六百多册电子书,九百多套视频教程,涉及43个方向。我整理了很长时间,有些资料是靠买的,希望大家能最快的提升自己。帮我点个赞吧。

    启舰:全网2184G计算机各方向视频教程/电子书汇总​

    三、如何选择技术的深度与广度?

    有些同学看到什么技术都学,搞得自己什么都懂的样子,这样在面试时,真的有优势吗?

    门门通不如一门精!!!

    做过面试官或者参与过面试的同学应该都知道,面试时,不会漫无目的的随便问。凡这么问的面试官,都是不专业的。凡有经验的面试官,会提前研究你的简历,如果你简历上有博客地址或github地址,我们都会仔细翻阅的。对于github中star量较高的源码,我们会下下来仔细研究,看它的架构及涉及技术。

    在面试时,是根据你简历中所写的技术点及项目内容,从简单到深入再到扩展,这样一个流程来面试的,考核的不是你会的广度,而是你会的内容的深度。这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去,根据你会的内容开始,是一般面试的普遍做法!!!

    就Android而言,比如,你简历中多个项目都涉及到RecyclerView做列表,那我可能会问你,你做的列表样式是什么样子的?假若你做的样式非常炫酷。那我们可能会问,你是通过自定义LayoutManager来实现的吗?假设你回答是,那我会接着问,那回收复用是怎么实现的?RecyclerView的缓存机制是怎样的?缓存是用map还是用list来实现的?界面刷新是怎么做的?

    从界面刷新又会延伸到自定义View,就是这样一环套一环,面试官都是根据你会的内容深入了解你会的深度。所以,我们简历中每涉及一个知识,都必须搞通搞透,了解性的知识点就不要写!!

    所以正确的学习路径是:凡工作中涉及到知识点,都搞通搞透,并且将延伸性知识点加以深入研究。这样,用不了三年,你会的知识已经能够呈树状,即有一条主线,并且所有主线上涉及的知识点都已非常深入,在这条线的基础上再逐渐拓宽。

    四、如何实现财务自由?

    工作三年内的,这里不要看,好好学技术!!!

    想靠工作实现财务自由,大部分人是没有可能的!!!

    最好的办法,是在工作中做第二职业,不仅能抵御职场风险,还能有财务自由的机会,典型的案例就是stormzhang,他是我见过的唯一开着兰博基尼的程序员,人家早就财务自由不工作了,靠的就是第二职业。

    第二职业,也就是副业,兼职来做的。为什么要做第二职业,就是为了增强人生抵抗风险的能力。如果一生只把资金来源只压在工作上,万一哪天突然裁员或被辞退,资金链断裂,不能马上找得到工作的情况下,你还能支撑多久?尤其是已经成家立室的同学,那种恐惧感应该不止一次萦绕心头吧。

    在这个世界上,总共有两类职业:可预见性职业和不可预见性职业。

    可预见性职业,是指:你所做的努力所产生的价值是可预见性的,比如你兼职打烧饼,一天再努力也不可能一天收入五万。像我们工作,也是可预见性职业,你也不可能一天突然变成富翁。但可预见性职业,有一个重要特点,他跟努力强相关,虽然你不能一夜暴富,但你能通过努力使自己的收入慢慢增加。

    不可预见性职业,则是指机会成分占很大比重的职业,比如作家,累死写一本书,他也不知道是一次爆发还是依然默默无闻,像歌手,电影从业者都属于这类职业。但这类职业机会性特别强,可能你做了一年拿到的钱是你几年努力也得不到的,当然,也可能做了很长时间没一点起色。

    如果是找工作,我建议大家做可预见性职业,起码收入稳定,不会饿死。虽然不会一夜暴富,但通过努力,我们的薪资会逐渐增加,生活也能逐渐变好。

    如果是兼职,我建议大家做些不可预见性职业,有机会可以尝试做做抖音,写写软件,做做小程序等等面向普罗大众的东西,指不定哪一天突然火了,你也就永远不用工作了。

    有些同学喜欢兼职做外包,我甚是不能理解,如果他们给你股份,外包是可以做的,如果单纯的外包写代码给钱,那可能得不偿失。你浪费了这么多精力只得了一次钱,花完就不会再有了。当然,所有的不可预见性职业建议都基于温饱解决的基础上,如果你目前生活都磕磕绊绊,那还是想办法先兼职赚点钱吧,没有物质基础的梦想都是扯淡。

    这些观点,是从非常著名的一本书《黑天鹅-如何应对不可预知的未来》中学来的,我现在也做在这方面的努力,关注公众号【启舰杂谈】,回复“黑天鹅”,即可下载pdf版。

    五、做管理真的好?

    中国自古有官本位思想,觉得做了管理,就不得了了。但在技术性岗位上,真的是这样吗?

    对于技术性岗位而言,如果你两年不碰代码,那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作,基本上没有可能了。

    所以,技术性岗位可以向管理岗位转,反过来则不成立。

    大家都经历过2018、2019的裁员潮,在2018年尤为严重,很多公司一个部门一个部门的砍,而有些部门仅留几个人运维。

    而这些裁员中,首当其冲的就是纯管理,皮之不存,毛将焉附?

    而技术人员可以直接找工作,虽然难找,但耐不住岗位多。管理层呢?相对则难了很多,因为管理本身就是软实力,而且岗位少,在裁员潮到来时,管理岗更少。技术岗通过技术面试,能直接了解你的水平,管理则不同。它没办法通过面试了解你的实力,你所列举的各种成果,可能跟大环境和你所在公司有直接关系,而并不能体现你的价值。

    所以,可以做管理,但无论如何不要放弃技术。无论何时,留一个保命的本领!!!

    六、社招如何进大厂

    社招进大厂,简历先过HR,然后再过项目主管,合适了会叫来面试。

    简历过HR,一般大厂有两个筛选条件:

    • 非985/211毕业,要求毕业五年以上(或三年以上)
    • 五年(三后)以内,只考虑985/211同学

    有关学历对计算机专业的影响,这里我就不再过多赘述,有兴趣的可以看我另一篇文章:

    启舰:对计算机专业来说学历真的重要吗?​

    从上面,我们可以知道,学校本身的限制一般是毕业五年(三年)内。过了这几年能不能进大厂,就看你自己在这五年内怎么做的了,来,下面给你方法:

    1、通门路

    跳槽时有三个途径能找到工作:最佳方案是内推,其次是找猎头,最次是投简历!!!!

    (1)、靠内推

    你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!

    这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。

    凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!

    所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!

    (2)、找猎头

    如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。

    虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:

    • 需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
    • 猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,参考“二、如何外练名气,内聚实力?”

    (3)投简历

    如果都工作五年了,你还是通过这种途径找工作的话,好好反思下吧。

    2、外练名气、内聚实力

    有了名气,能提升面试通过概率。实力,无论如何都是要有的。该部分参考”二、外练名气、内聚实力“

    3、跳槽策略

    在跳槽时,也要讲究策略,大家都知道,公司分为大小公司,但详细划分的话,其实有初创公司(20人以内),中小公司(50人以内),半大型公司(融资在B轮后,未上市的公司),上市公司。可以看到,我们想去的大厂,一般在上市公司的规模。可想而知,如果直接从初创公司面进上市公司的难度是比较大的,我们可以逐渐的,一步步的,从出创公司,跳槽进中小公司,再去稍大型的公司,最后在跳进上市企业,就相对容易了。而且,一般而言,稍大型的公司,在本地都会有些名气,面试时,别人是知道的,这一点也是能成功面试的一个因素。

    一切的一切其实都是策略,最最重要的是自己有实力,自己经历和面试过程能够让对方满意,所以,想办法提高自己的能力吧。

    七、程序员的35岁真的是个坎?

    这个话题太过沉重,专门一篇文章来写,有兴趣的可以看看。

     

    启舰:在中国程序员是青春饭吗?

     

    八、一些忠告

    1、无论有多忙,一定要健身

    程序员本就是一个高强度的职业,加班严重。网上经常会爆出来某某某猝死的新闻,我们所有的努力,不就是为了让自己和家人过上好日子么?没了我们,他们将怎么活下去?

    健身吧,为了你爱的人们。

    2、学会展现自己

    大部分公司在年中或年底都会做个人的汇报,除了这些汇报,经常可能也会有各种汇报。

    如何在汇报中展现自己的价值?

    如果你只是认为你是一颗螺丝钉,而让你的主管也这么认为的话,那你在这个公司的道路就到头了,应该不会受到重用。

    那什么样的人能受到重用?

    做事掷地有声,靠谱,并且能够表现出自己的价值。首先,主管给你的工作能不能保质保量的完成。其次,能不能主动发现问题并解决问题。另外,每做一次优化,都要想着用数据来表现,比如就应用而言,对日活提升了多少,提升了多少收入等等。

    汇报时讲究数据说话!!!!平时要注意这方面的积累,没有数据时,就通过新增埋点,提取数据!!!

    3、一定要有目标和计划!!!

    我经常会听一会社招的同学讲,工作太忙啊,没时间学习啊,苦恼啊,难受啊。

    我听到这些,只想说:

    我坚信,只要有目标和信心,凡事都可做成。最怕的就是浑浑噩噩!!!

    举个例子吧,原来在阿里时,每天早上九点上班,晚上九点下班。好处是双休。第一年,主要是学习的年份,我的目标是每周写两篇博客。看过我博客的同学都知道,凡我写的博客,都内容非常详尽,只要这篇博客要讲知识所涉及的知识点,只看我这一篇博客就够了。可想而知,我为了完整的研究这个知识,需要搜遍全网,有时需要自己研究源码,为的就是心中没有疑问。

    一篇文章一两万字,单纯靠周末两天能完成?

    不可能的,所以,为了达成目标,我每天早上6:30起床,保持7点准时到公司写博客,9点多开始上班。晚上回家,11点多睡觉,这样每天保证有两个半小时的写博客时间。这才能完成。

    很多同学问我,上班那么忙,你怎么能有那么多时间写书,靠的就是这份决心和毅力。

    现在,第二本书快写完了,开始做知乎。给自己定的目标是除了写书以外,每周出一篇知乎原创。看过我文章的朋友应该都能感觉到,我的每篇文章都是实实在在的在写,写的很用心。哪来的时间,那我告诉你,我现在在敲的这行字的时间:

    五年了,我依然每天六点半起床。

    只要你相信自己能做到,你就能做到!!!!

    4、及时总结与反思

    技术上,推荐大家写博客,把自己学习的知识点讲给别人也讲给自己。日后遗忘,不必再漫天搜资料,只需要看看自己的博客,就可以及时回到当时的水平。

    业务和项目上,每做完一个项目,都要及时反思与总结,自己哪里做的好,哪里做不好。及时更正,日后不再犯同样的错误。

    5、相信自己,勇于挑战

    很多同学在分配任务时,因为会用到自己不太了解的技术,总是不愿意接。或者项目中,有些技术调研的工作,不敢承担,总是怕做不好。

    不要怕!!!只有敢于挑战自己,才能使自己跳出舒适区,学到更多的东西。这就是为什么,有的人工作一年顶人家工作两年,而有些人工作三年了,还跟他第一年的水平一样的原因!!!

    如果你经常重复自己已经会的技术,那你的技术栈永远都是那些。只有勇于挑战,你才能在最短的时间内,学到更多的知识。并且在项目上,你的勇于挑战,别人也是看在眼里的,后面会给你更重要的任务。长此以往,你在整个项目上的技术影响力就会提升,升职加薪肯定先选你。

    6、努力靠近核心业务

    首先,靠近核心业务,能保稳定,不会突然被裁。

    大家都知道,核心业务是公司的命脉,只要公司还在,核心业务就会在,而且变动性不大。

    其次,核心业务上出的成绩容易被放大。

    自然是因为它是公司的核心,所有资源都会向它靠拢,争取协作资源容易。而且,所有人都关注它,一旦在核心业务上做了一些成果,就会被全部人所知,当然包括你的老板,升职加薪更容易。

     

    如果你还有其它疑问,欢迎评论,定当回复!希望能帮到大家。记得帮我点赞哦。

     

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