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  • 2022-02-10 19:36:43

    项目介绍

    以查看干部信息,进行打分,提交,查询。而数据库管理员负责的就很多了,基本信息的增删改查,考评表格的设计,数据处理办法的设计,抑或是统计结果的显示,报表的设计等等.系统以WEB技术中的PHP和数据库技术中的MYSQL作为技术支持.

    系统功能流程
    一般用户登录后,可以实现的功能包括:

    1. 干部信息预览查询;
    2. 按照考评表的选项对干部打分;
    3. 提交保存最终得分;
    4. 待得分统计完毕可以查询结果。

    系统管理员登录之后,可实现的功能包括:
    5. 考核对象的管理,包括添加、删除、修改、排序等;
    6. 考评表格的设计和发布,要做到考评完整性,可能设计到向导的创建;
    7. 对所提交的结果进行统计分析;
    8. 发布最终结果,按总分对比或者单项对比等;

    效果图

    在这里插入图片描述
    在这里插入图片描述
    前言: 5
    1 绪论 6
    1.1 农村信息化背景 6
    1.1.1 农村信息化现状 6
    1.1.2 农村管理存在的问题 6
    1.2 村镇干部绩效考评机制 7
    1.2.1 干部绩效考评的涵义 7
    1.2.2 干部绩效考评的原则、办法和指标 7
    1.2.3 干部绩效考评的现状 8
    1.2.4 干部绩效考评存在的问题 8
    第二章 可行性研究 9
    2.1 经济可行性分析 9
    2.2 技术可行性分析 9
    10. 3 社会环境分析 10
    第三章 需求分析 11
    3.1 系统需求分析说明书 11
    3.1.1 系统开发的目的 11
    3.1.2 系统用户的要求 11
    3.1.3 功能分析 11
    3.2 具体功能模块 12
    3.3 基本数据流程 13
    第四章 总体设计 14
    4.1 系统功能流程图 14
    4.2 实体联系模型E-R图 15
    4.3 数据字典 16
    第五章 详细设计 20
    5.1 系统开发环境及工具 20
    5.1.1 B/S & C/S网络模式 20
    5.1.2 WEB服务器apache 20
    5.1.3 数据库技术 21
    5.1.4 WEB开发语言 21
    5.1.5 开发环境 22
    5.2 系统模块详细设计 22
    5.2.1 系统用户登录模块 22
    5.2.2 对象管理模块 23
    5.2.3 表格设计模块 24
    5.2.4 执行考评模块 26
    5.2.5 测评结果模块 26
    6 结论 27
    参考文献 28

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    系统目标:

            在调研一地方绩效考核工作的实际需求基础上,制定本方案。以前一版本绩效考核系统基础上,保留“方案制定,方案考核评分”的基本逻辑框架,增加卫健局年度考核的整体规划:总体方案、汇总项目、局内科室细化指标并执行评分,最后按年度汇总各个方案的评分。年度汇总按照:指标评分总计1000分*80%,加上附加评分:日常评价100分和领导评价100分,合计后的分数进行排名。

            新一版本的绩效考核系统,应满足领导全面信息掌握、办公室制定方案和年度汇总排名以及各业务科室细化指标和考核评分的需要,同时应能对计算中的比例系数等可调控。最终实现各个科室、各级领导用户,都能够在“软件系统”有序高效的完成绩效考核工作。

    运行环境:

    规划拟建立B/S(浏览器/服务器)模式的系统。系统由:应用服务器、数据库服务器组成。

    应用服务器采用JAVA-1.8平台架构的,部署应用系统。

    数据库系统采用mysql-8数据库。

    用户访问系统,使用“桌面”浏览器,不用安装软件系统。浏览器要求使用chrome、ie等支持ECMAScript 2015(即JS ES6)

    主要功能:

    (1)围绕方案的管理(已实现的功能),通过方案的建立、发布、相关报表录入和审核、专家考核、结果发布等环节,闭环管理绩效考核全过程。

     

    这里提炼出方案状态并标准相关颜色符号:

    新方案

    1/7

    橘色

    方案已发布

    2/7

    橘色

    机构上传报表中

    3/7

    紫色

    报表已审核

    4/7

    紫色

    专家评审中

    5/7

    蓝色

    评分已审核

    6/7

    蓝色

    结果已发布

    7/7

    绿色

    (2)考核管理

    各类医疗机构总体排名的模型如下:

     

    功能规划:

    划的用户角色包括:考核管理员,科室股用户,领导,考核对象用户,评分专家,系统管理员; 

    绩效考核系统中将领导、考核管理员、科室股用户、考核对象用户、评分专家,以方案管理(已开发)为中心,已经开发完成。新版本中将沿用。

    考核管理员通过制定总体方案,统一汇总口径;各科室用户制定指标方案;考核对象用户上报数据(已开发);考核管理员、科室股用户、评分专家进行考核评分;考核管理员进行附加评分;考核管理员进行汇总排名。最终领导、考核管理员、科室股用户、考核对象导用户看到综合得分与排名情况。

     

    展开全文
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    基于jsp+servlet+pojo+mysql实现一个javaee/javaweb的职工绩效考核系统, 该项目可用各类java课程设计大作业中, 职工绩效考核系统的系统架构分为前后台两部分, 最终实现在线上进行职工绩效考核系统各项功能,实现了诸如用户管理, 登录注册, 权限管理等功能, 并实现对各类职工绩效考核系统相关的实体进行管理。

    该职工绩效考核系统为一个采用mvc设计模式进行开发B/S架构项目,并采用分层架构对项目进行架构, 分为pojo+action+service, 其中pojo表明该系统的各类数据库表对应的实体, 在对职工绩效考核系统进行详细的需求分析后与数据库设计后, 设计实现了如下模块, 即登录模块,权限管理模块, 用户管理模块,职工绩效考核系统信息管理模块等。并通过java抽象类对其实现

    开发环境

    java环境: Jdk1.8

    Ide: Eclipse EE或者jetbrains Idea

    数据库: mysql5.6以上

    依赖框架:javascript, css, jsp, servlet, filter

    系统需求分析与流程图

    一般而言, 此类的javaweb课程设计大作业都比较简单, 主要目的在于掌握基础的web开发知识, 所以在实现该职工绩效考核系统的课程设计的时候, 需要首先收集其他的职工绩效考核系统产品分析, 主要精力用于完成数据库表的设计, 以及基于mvc模式进行代码编写, 页面可以简单的利用bootstrap进行搭建, 进而完成职工绩效考核系统各个模块的开发

    数据库课程设计

    数据库设计是整个职工绩效考核系统系统能否正常运转的核心, 合理的数据库设计直接影响到职工绩效考核系统是否能够正常运行, 本系统采用mysql数据库作为数据存储, 引擎采用innoddb

    系统演示视频

    运行截图

    d01198a72ae1fbc0b17d99c5eb17e7cb.png

    基于jsp的职工绩效考核系统-登陆功能界面

    83e1487a2732e0f41e657043231711ea.png

    基于jsp的职工绩效考核系统-前台首页

    d5a0b1361932716d2437d4ecbea0e2e3.png

    基于jsp的职工绩效考核系统-后台信息管理页面

    c83c738ae958cac5b629a94e2bd73cba.png

    职工绩效考核系统系统架构图

    27f8967b208d06502a42c3e495b70401.png

    注意事项

    该基于jsp的职工绩效考核系统项目自带源码, 论文, sql数据库, 答辩ppt, 中期检查报告

    项目首页登陆地址 https://localhost:8080/login.jsp

    项目后台陆地址 https://localhost:8080/admin/login.jsp

    测试用户 cswork 密码 123456

    测试管理员 admin 密码 admin

    功能列表

    职工绩效考核系统系统登陆模块, 实现职工绩效考核系统系统的登陆注册权限角色用户的增删改查

    职工绩效考核系统用户管理模块, 实现职工绩效考核系统系统的信息管理与增删改查

    前台信息管理模块, 面向普通用户, 实现普通用户对职工绩效考核系统的录入 修改 删除 自定义查询

    超级管理员管理, 实现后台管理员对职工绩效考核系统系统的各个模块管理功能, 各个子模块高内聚低耦合

    展开全文
  • 要定操作工和质检员之间的绩效考评 从纯粹业务考核的角度想 质检员漏检错误是他的责任 假如要考核奖惩 质检员放出的不合格品越多他的奖金扣的就应该越多 所以在工作中他要设法挑毛病 如果单纯从他的角度考虑绩效则...

    #趣任务#思考如何设计合理的绩效考核模式

    我来讲个故事吧!希望给大家启发

    我们集团有个工厂
    要定操作工和质检员之间的绩效考评

    从纯粹业务考核的角度想
    质检员漏检错误是他的责任
    假如要考核奖惩
    质检员放出的不合格品越多他的奖金扣的就应该越多
    所以在工作中他要设法挑毛病
    如果单纯从他的角度考虑绩效则企业的产量可能受到影响

    作为制造工人来讲他们采用的是计件制
    这些员工追求的业绩目标是数量
    制造产品越多他们得到的报酬应该越多
    在这里插入图片描述

    这是矛盾的,这两类人的思维逻辑一个是加法一个是减法
    要是将他们完全分开定绩效指标
    这就是个永远打不完的架
    在这里插入图片描述

    后来我们研究了一个方法
    首先界定绩效是基于公司整体利益对他们的分配

    双方都要明白一个道理
    公司必须卖出优质产品才能有奖金和工资发

    在这里插入图片描述

    具体方法是将计件工人的平均工资作为质检工月工资的某个权重,比如60%
    这样质检工收入的60%和计件工的收入关联了
    然后对质检工独立考核余下的40%,漏检问题发生就在40%中处理

    结果好现象发生了,当产品质量发生漂移时
    质检员会主动去找制造部门沟通,帮助查找质量问题原因

    在这里插入图片描述

    企业建立了这样利益的共同体,就会容易建立科学合理的绩效体系。
    在这里插入图片描述

    有了正确的思想指导

    就差一个先进的工具了

    趣任务,专注于公司绩效治理体系建设

    让再小的公司也有高效率

    展开全文
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空空如也

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绩效考核 设计模式