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  • 【TechWeb】7月22日消息,《财富》杂志对外公布了2019年财富世界500强排行榜,榜单显示,沃尔玛位列第一,华为第61,京东排名139,上升42名。 据了解,《财富》世界500强排行榜由《财富》杂志每年7月份发布。榜单...
        

    【TechWeb】7月22日消息,《财富》杂志对外公布了2019年财富世界500强排行榜,榜单显示,沃尔玛位列第一,华为第61,京东排名139,上升42名。

    据了解,《财富》世界500强排行榜由《财富》杂志在每年7月份发布。榜单显示,科技公司排名方面,苹果排名第11,收入为2655.95亿美元。亚马逊排名第13,收入为2328.87亿美元。三星电子第15,相比较上一年下滑3名,收入为2215.79亿美元。

    中国移动排名第56,华为排名第61,京东排名139,上升42名,苏宁排名333,收入为370.32亿美元,格力电器排名第414,收入302.39亿美元,海尔排名第448,收入277.14亿美元,小米排名第468,首次上榜,收入为264.44亿美元。

    此外,榜单显示,排名跃升最快的前十家公司中有六家都来自中国大陆,包括碧桂园、阿里巴巴、阳光龙净集团、腾讯、苏宁易购集团以及中国恒大。

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  • “HOT”2020年《财富》世界500强发布,中国500强数量首超美国8月10日《财富》杂志公布了2020年世界500强排名。中国共有133家公司上榜,首次超过美国。今年的榜单中,沃尔...

    “HOT”

    2020年《财富》世界500强发布,中国500强数量首超美国

    8月10日《财富》杂志公布了2020年世界500强排名。中国共有133家公司上榜,首次超过美国。在今年的榜单中,沃尔玛位居榜首,中国石化位居第二,国家电网公司位居第三。此外,京东集团位居第102位,阿里巴巴位居第132位,腾讯控股位居第197位,小米集团排名第422位。京东集团、阿里巴巴、腾讯控股依旧保持中国互联网公司中的前三名。(36氪)

    斗鱼回应与虎牙合并:正在与腾讯探索可能落实的方案

    8月10日晚间,在第二季度财报发布后的电话会议上,对于与虎牙合并一事,斗鱼高管表示:“腾讯这次的建议书显示,腾讯已经把游戏直播作为一个比较重要的战略位置,这对我们未来的发展是最好的。然后我们也一直和腾讯保持游戏平台和其他的项目合作,同时在生态建设方面也有很多值得探索。目前,我们正在与大股东腾讯探索未来比较多的方案可能。例如游戏的数据库、游戏内的常设入口等问题,如果这些得到了普遍落实,我认为会极大地促进移动端的流量增长,进一步提高市场率。”(澎湃)

    微软回应“断供”谣言:为中国用户提供服务的承诺坚定不移

    近日有媒体报道,微软更新了Microsoft服务协议。根据该协议,如果美国政府对微软下达禁令,微软可能无法继续支持Windows服务,并且不承担因此引发的任何后果,只会尽最大努力避免影响。该事件引发网友热议。微软方面回应称,近日某些个别社交媒体对微软服务条款全球性更新的谣言,不符合事实。我们为中国用户提供服务的承诺坚定不移。

    欢聚时代将所持3000万股虎牙股份转让给腾讯

    欢聚时代昨日宣布,已与腾讯控股有限公司的全资附属公司Linen Investment Limited签署最终的股份转让协议。根据协议,欢聚时代将所持3000万股虎牙B类普通股转让给腾讯,交易规模为8.10亿美元现金。(TechWeb)

    iPhone 12进入量产季 富士康重金招人:内推可奖9000元

    8月10日,因9月份苹果的秋季发布会即将如约而至,而这次至少会有四款iPhone手机要出。这段时间也是代工厂富士康的关键时刻,为了满足iPhone备货需求,郑州主产区正在重金找人,内推最高可奖励9000元。

    华为Mate 40配置曝光:绝版麒麟9000加持

    根据华为消费者业务CEO余承东最新确认的消息,全新华为Mate 40系列旗舰将在9月份如期发布,同时他还正式宣布,该系列机型将搭载新款麒麟9000系列芯片,并表示由于美国禁令导致台积电断供,这也将可能是麒麟芯片的绝唱。(TechWeb)

    “NEW”

    凤凰网出售一点资讯股权 总共收回3.5亿美金


    8月11日消息,凤凰新媒体对外发布公告称,已同润良泰签署了一份新的股份购买协议,按照新的协议,凤凰新媒体手上剩余的约1.4亿股将以1.5亿美元的价格全部出售给润良泰。凤凰新媒体已于8月10日收到润良泰依据新协议支付的全部价款。至此,凤凰新媒体已全部出售其持有的一点资讯股份。按照两次交易的总对价3.5亿美元计算,一点资讯的估值约为9.3亿美元。

    腾讯音乐娱乐集团Q2财报:音乐付费用户增长51.9%、付费率达7.2%

    8月11日讯,腾讯音乐娱乐集团(发布了截至2020年6月30日的第二季度未经审计财务报告。2020年第二季度,腾讯音乐娱乐集团总营收同比增长17.5%至人民币69.3亿元(9.81亿美元),其中在线音乐订阅收入同比增长64.7%至人民币13.1亿元(1.86亿美元);在线音乐付费用户达4710万,同比增长51.9%,好于市场预期。

    网易云音乐与环球音乐达成全新战略合作


    网易云音乐与环球音乐集团联合宣布达成数年期全新战略合作,在此合作框架下,网易云音乐不仅将获得环球音乐的曲库授权,双方还将共同探索在音乐产品、服务和宣发层面更多创新领域开展更广泛的合作。此次曲库合作还延展到了全新的社区产品Mlog,以及其他丰富多样的音乐使用场景。(36氪)

    三星Note 20国行版官宣,8月13日见

    上周,三星如期举行了Galaxy全球新品发布会,正式推出了全新的GalaxyNote20系列、GalaxyZ Fold2、Galaxy Tab S7系列、Galaxy Watch 3、Galaxy Buds Live等多款新品,其中下半年安卓阵营的代表性旗舰Note20系列自然是用户关注的焦点,随着相关外观配置细节的正式揭晓,其国内的发布时间和售价就成为了接下来最大的悬念。现在有最新消息,近日三星官方宣布,将于8月13日举办发布会,届时全新的Note 20系列等新品将正式与大家见面。(TechWeb)


    趣头条已恢复安卓应用商店上架

    趣头条App在各大安卓渠道基本恢复上架。目前在华为、小米、OPPO等手机应用商店,以及应用宝等均可下载。此前,趣头条被央视3·15曝光存在的广告乱象问题后,在各大安卓渠道中被下架。(36氪)

    高德打车企业版上线

    近日,高德打车推出企业用车服务,正式上线高德打车企业版。据官方介绍,高德打车企业版同样采用聚合打车模式,让企业员工可以一键全网叫车、全网比价。同时,高德打车企业版免收开发费、服务费及其他附加费用。目前,高德打车企业版已经与招商银行、小鹏汽车等企业达成合作。(36氪)

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  • 近期,Brand Finance达沃斯世界经济论坛上发布了最新全球品牌500强报告。亚马逊的品牌价值蝉联全球第一;苹果和谷歌位居第二位和第三位;前7名被科技公司承包;中国的全球品牌价值过去十年间飞速增长。微信影响...

    近期,Brand Finance在达沃斯世界经济论坛上发布了最新全球品牌500强报告。

    • 亚马逊的品牌价值蝉联全球第一;
    • 苹果和谷歌位居第二位和第三位;
    • 前7名被科技公司承包;
    • 中国的全球品牌价值在过去十年间飞速增长。
    • 微信影响力排全球第4。

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    全球排名前十的品牌

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    全球十大影响力最强品牌

    Brand Finance的CEO曾评论说:

    Jeff Bezos曾说,在网络上品牌价值比实体世界中更值钱。亚马逊的成功证明了Bezos是对的。亚马逊是一个好名字,它是世界上第三大河流的名字。亚马逊自创立一直在不断发展,亚马逊的品牌价值让股东能放手在不同领域和地区扩张,各种事实都表明,亚马逊将持续发展。

    苹果品牌估值达1536亿美元,比去年增长了5%。苹果的收入太过依赖于iPhone这款旗舰产品,而从2017年第四季度开始iPhone X的表现就不及预期,2018年iPhone XR的销售量在中国更是受到重挫,更有消息称iPhone销量不佳的情况将持续到2020年。相比于崛起的华为手机,苹果产品算得上奢侈品,这将影响苹果品牌在全球市场的表现,甚至阻碍苹果品牌价值的发展。

    谷歌的品牌价值排名第三位,品牌价值增长18%达到1427亿美元。谷歌的在线广告带来了很多流量,刺激了收入增长。但是要与全球最有价值的品牌竞争,单靠稳定的表现是不够的。谷歌在搜索引擎,云计算和移动操作系统方面是领导者。但是跟苹果一样,谷歌的业绩太过于依赖特定的部门,没有完全释放出其品牌价值。

    科技品牌价值不断攀升,将我们带入数字时代

    自Brand Finance全球品牌500强报告开始以来,去年首次排名前五的品牌被科技企业承包,而今年则是前7名都被科技公司承包了。排名第四的微软品牌价值年增长幅度高达47%,达到1196亿美元,成为排名前10的品牌中增速最快的一家。微软凭借在云计算领域的影响力商业模式成功转型,此前一度成为全球市值最高的公司。

    数字企业的品牌影响力将持续扩大,因为不断有新的技术公司进入全球品牌500强。中国的技术品牌凭借资本市场条件,其价值也在不断增长。今年的全球500强品牌排名中,华为排名12,微信20,腾讯(QQ)21,淘宝23,天猫35。

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    全球品牌500强前50名中,中国品牌占据15席

    在媒体行业,品牌价值也发生很大变化。一批全球主要的电视网络品牌面临压力,而数字平台却广受欢迎。爱奇艺成为2019年全球增速最快的品牌,同比增幅高达326%,达到美国Netflix 105%增幅的3倍。

    除了科技品牌,中国其他品牌的价值也在快速增长,与美国的品牌价值差距在不断缩小。Brand Finance的CEO在去年评论说:

    中国品牌是2018年的调查中增长最强劲的。中国在发展本土品牌的同时也在收购一些国际品牌,例如沃尔沃和倍耐力,现在中国集中在发展本土品牌上。华为,平安集团,国家电网,恒大,工商银行,伊犁,五粮液等现在都已是全球闻名的品牌。将来,会有越来越多其他行业的中国品牌出现在我们的视线中。

    参考链接:

    http://brandfinance.com/images/upload/global_500_2019_locked.pdf

    https://tech.sina.com.cn/i/2019-01-30/doc-ihrfqzka2234224.shtml

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  • 华为是一家非常了不起的公司,也是我们中国人的骄傲,目前它在世界500强排名第61名。过去很多人喜欢用苹果手机,但是现在越来越多的中国人都在用华为手机。华为成为我们中国人的骄傲,它的成功又有什么秘诀呢?实际...

    华为是一家非常了不起的公司,也是我们中国人的骄傲,目前它在世界500强排名第61名。过去很多人喜欢用苹果手机,但是现在越来越多的中国人都在用华为手机。

    华为成为我们中国人的骄傲,它的成功又有什么秘诀呢?实际上,华为非常重视人才培养。

    很多企业家认为,企业应该以人为本。而华为的创始人任正非却说,企业要以奋斗者为本。

    企业的“企”字,上面有一个“人”字,如果没有这个“人”字,就剩下面一个“止”字了。

    说明这个企业停止了,所以“人”才是一家公司的核心。但是,华为是把奋斗者作为公司的核心。

    很多企业家认为企业的核心利益是所谓的产品、研发、技术或者营销。但是任正非说,华为的核心竞争力是以奋斗者为本的人力资源管理体系,这套体系包含了选人、育人和激励。

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    华为的人才培养包含了四大核心!

    一、企业领导人是“培训校长”

    几乎全世界最顶级的企业都有自己的大学或者商学院。这个大学或者商学院的第一负责人,通常是公司的一把手。

    华为也不例外,任正非把人才培养放在非常核心的位置。华为大学的校长,就是任正非本人。

    像马云,他已经退休了,但还是保留了湖畔大学校长的身份,可见马云对人才的看重。

    杰克·韦尔奇在经营通用公司的时候,也担任通用公司的大学的校长。

    几乎所有企业家都把人才培养放在公司最核心的位置,亲自担任校长。

    每年,任正非都会在华为大学亲自授课,马云也一样。他们授课的内容通常都公司的使命、愿景、价值观。

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    二、中高级人才都是“教练员”

    1、领导定位——教练员

    优秀的企业,像美国的惠普公司,他们的各级管理人才必须培训员工的能力。

    华为也不例外,华为要求所有的中高级人才都成为教练员。所以团队负责人的第一个定位是教练,必须要培养员工。另外,一个员工想成为领导者,也必须学会培养员工。

    为此,华为设置了导师制。每位新员工进公司,都会给他安排一个优秀员工当他的导师。

    员工都要先成为新员工的导师,培养好新员工,以后才有可能成为管理者。

    华为的管理制度有明确的规定,如果你没有担任过新员工的导师,就没有资格带领团队。

    也就是说,你不可能成为管理团队的干部。这就要求管理干部,都必须学会培养人才。所以,领导的定位就是教练员。

    2、考核指标——人才培养

    如果你希望各级管理者都能为公司培养人才,那么就一定要给各级管理干部设置人才培养的指标。

    如果你不设这样的指标,各级管理干部就只会停留在带着员工把工作任务、工作目标完成,这是远远不够的。

    所以我们在辅导企业做阿米巴合伙人管理模式咨询的时候,一定会帮他们设计一套考核系统。在这套考核系统里,每个管理干部都有一个共同的指标,就是人才培养指标。

    每个月都会有考核,100分的考核指标,人才培养占5分。

    一年下来,如果你每月的平均分低于3.5分,就意味着在五星十档的晋升机制里,你不能获得加薪的机会。

    也就是说,一个管理干部在人才培养方面做得不到位,考核指标低于3.5分。就意味着,他今年没法加薪了。

    有了这个机制,所有的管理干部都要去给员工去上课、讲课。

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    3、学习型组织­——学分制

    企业要建立起学分制,员工接受领导的培养,上这些课程要有学分。

    学分也要设定考核指标,否则员工应付一下,学习完就走了,没人把学习当成一回事。

    企业要培养人才,除了领导要主动去培养,员工也要积极配合学习。

    所以必须给员工设置学分制,员工上了什么课,必须写学习分享。领导根据员工的学习分享奖励分数给员工,一年下来,这个分数累计不得低于20分。

    如果低于20分,就意味着员工在五星十档里不能加薪。

    当然,华为不是五星十档,他们是23级。23级适合这种超大型的公司,成长型企业用五星十档机制就够了。

    三、聚焦重点,集中火力,快速突破

    华为的培训不是简单地走走过场,一定要学以致用。员工上了课之后,要制定相应的改善项目。

    很多企业家请老师到公司做内训,没有要求员工写学习分享,也没有对标检讨自己的问题,更没有什么改善计划,学了等于白学,等于走形式。

    但是华为就不一样,华为要求员工在学的时候,必须提出改善项目,还要跟进1­-3个月,把你的改善成果写出来。这样的学习才能落到实处,否则学习就流于形式了。

    华为把这样的学以致用,叫做人才成长的加速器。总之学习就是为了改变,为了找差距。

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    四、训战结合

    培训的最终目的就是为了应用,所以培训绝对不走形式,要真正去落地,形成实战案例以及错误案例。

    当员工改善之后,一定要形成案例。之前怎么样,现在怎么样,他的收获了什么,最终变成什么成果了,这就叫实战案例。

    另外还有错误案例,员工在工作中发生的错误,以后的员工也可能会犯同样的错误。所以这些错误,要及时整理成错误案例。这些错误案例,就用来培训新员工。

    错误案例是最好的教材,你说之前谁做得好,员工学了之后,只是羡慕一下。但是前面的员工犯了什么错误,后面的员工一学,就知道这个错误不能犯。

    华为的工作非常庞杂,难免会有很多错误。这些错误案例用来培训员工,能让员工快速成长。

    最后,人才培养必须抓好5点。

    1、老板一把手工程,

    作为企业家,一定要抓好人才培养这个工程。

    每次学习,老板都要带头。不要说员工学习,老板从来不学习,这样就没办法形成良好的学习风气。

    2、抓好第一梯队人才培养

    老板想要培训好员工,抓好员工的职业化建设。首先必须把公司的一级高管团队必须培养好。也就是说,公司的十大元帅要先培养好。只有十大元帅培养好了,才能够复制人才。

    3、高目标和真考核,才能培养人

    考核指标如果很容易就完成,就培养不出人才。所以要用OKR考核法,让员工挑战高目标。

    考核的时候,要真正去考核,不要流于形式,不能凭印象、凭人情打分。

    4、各部门要举行学习分享例会

    各部门每周组织一次学习分享会,学习的内容可以是我们思想力大学里职业化的课程。

    记住,员工每次学完都要写学习分享,领导还要奖励相应的学习品牌分给员工。

    5、设置伯乐奖和导师奖,及时激励员工

    公司要设置导师奖,鼓励优秀员工去带新员工,予以奖励。设置伯乐奖,各个部门经理、主管,在培养人才方面做得非常好,有突出成果,也要予以奖励。

    总之,公司的激励机制一定要跟上,才能把人才培养工作做好。人才培养工作是一个漫长过程,不是一蹴而就的,一定要长期坚持。

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