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    华为认证网络安全架构师HCIE-Security V2.0(中文版)自2020年3月20日起,正式中国区发布。

    发布概述

    基于“平台+生态”战略,围绕“云-管-端”协同的新ICT技术架构,华为公司打造了覆盖ICT领域的认证体系,包含ICT技术架构认证、平台与服务认证和行业ICT认证三类认证。

    根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级。

    华为认证覆盖ICT全领域,符合ICT融合的技术趋势,致力于提供领先的人才培养体系和认证标准,培养数字化时代的新型ICT人才,构建良性的ICT人才生态。

    华为认证HCIE-Security V2.0定位于培养与认证具备企业信息安全解决方案整体的设计、部署和运维等综合能力的网络安全架构师。

    通过HCIE-Security V2.0认证,将证明您已经掌握最新安全体系架构和安全标准最佳实践,具备大中型企业信息安全解决方案整体的设计、部署和运维等综合能力,满足企业不断发展的网络安全需求,应对日益多样的网络安全挑战, 能够胜任网络安全架构师岗位。

    产品介绍

    华为认证HCIE-Security V2.0产品清单如下:

    《HCIE-Security V2.0考试大纲》

    《HCIE-Security V2.0培训大纲》

    《HCIE-Security V2.0培训教材》

    《HCIE-Security V2.0实验手册》

    《HCIE-Security V2.0版本说明》

    《HCIE-Security V2.0课程表》

    《HCIE-Security V2.0设备清单》

    《HCIE-Security V2.0实验室搭建指南》

    《HCIE-Security V2.0 在线课程》(预计2020年4月发布)

    培训说明

    培训教材

    HCIE-Security V2.0培训教材包含:

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    实验手册

    HCIE-Security V2.0实验手册包含:

    内容安全过滤实验

    Web安全防范实验

    病毒防范技术实验

    网络入侵防御

    DDoS攻击与防御

    园区网安全组网设计

    用户管理技术实验

    IPv6安全技术

    APT攻击防御实验

    培训时长

    HCIE-Security V2.0培训时长为15天。

    实验环境

    请参考产品清单中的《HCIE-Security V2.0 设备清单》及《HCIE-Security V2.0实验室搭建指南》进行设备准备及实验环境搭建。

    讲师赋能及认证

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    考试说明

    HCIE-Security V2.0认证笔试考试预约网址:

    https://www.pearsonvue.com.cn/Huawei。

    认证实验考试和面试需在HCIE考试中心完成,请在通过笔试考试后在华为网站预约。

    HCIE-Security V1.5认证考试预计将于2020年9月20日下线,请广大考生提前做好学习、培训和考试安排。

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    发布范围

    HCIE-Security V2.0于2020年3月20日正式中国区发布。主要面向使用华为产品的用户、合作伙伴工程师、内部工程师、高校学生以及ICT从业人员等。

    展开全文
  • 每个技术方向都有三个等级,分别是工程师(HCIA)、高级工程师(HCIP)和专家(HCIE)。那么每个技术方向都有哪些分类呢?IC T技术架构认证:接入数据中心智能计算LTEDatacom路由和交换安全SDN存储传输广域网5G平台...

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    华为的技术方向有三种:其一是IC T技术架构认证,其二是平台与服务认证,其三是行业IC T认证。每个技术方向都有三个等级,分别是工程师(HCIA)、高级工程师(HCIP)和专家(HCIE)。

    那么每个技术方向都有哪些分类呢?

    IC T技术架构认证
    接入
    数据中心
    智能计算
    LTE
    Datacom
    路由和交换
    安全
    SDN
    存储
    传输
    广域网
    5G平台与服务认证:
    AI
    大数据
    云计算
    云服务
    企业通信
    物联网
    智能计算
    高斯DB数据库
    鲲鹏行业IC T认证:
    金融
    公共安全

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    根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级。

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    如果你已经选好认证方向,并且已经完成了相应的培训和考试复习,接下来要怎么预约考试呢?

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    笔试:

    1、注册并预约考试:考生须使用华为账号预约考试,通过以下三种方式:

    A、网站预约:通过 Pearson VUE网站点击登入按钮预约

    B、客户服务中心预约:联系Pearson VUE客户服务中心预约

    C、考试中心预约:考生可前往就近的Pearson VUE考试中心预约。

    特别提醒:考生首次使用华为账号在 Pearson VUE 预约华为认证考试前,须先在 Pearson VUE 网站补充完整的个人信息。

    2、支付考试费用

    考生在Pearson VUE支付考试费用有以下三种方式:

    A、考试券支付

    B、信用卡支付

    C、现金支付(部分考试中心):考生在考试中心现场可以通过现金支付认证考试费用,需要提前余考试中心确认是否可以。

    3、现场参加考试

    在考试现场参加考试,考生需遵循如下考试规则和流程:

    考生需要提供两种有效身份证件,证件均须为原件且在有效期内(不接受影印件)。

    4.领取电子证书

    实验(仅HCIE)

    1、实验考试预约

    A、通过HCIE笔试考试后,方可预约HCIE实验考试;

    B、在华为网站填写HCIE实验考试预约申请,预约时需提供考试券

    C、国内Lab考点:北京,深圳,杭州,成都

    成绩有效期说明:笔试成绩有效期为18个月,考生可在通过笔试考试18个月以内完成Lab考试。关于成绩的有效期,华为不接受任何理由的延期申请。

    2、考试券购买

    3、参加实验考试

    A、考试券验证成功后,华为会通知考生具体考点信息;

    B、实验考试时间:上午9:00-12:00,下午13:00-18:00;

    C、考试结束后5个工作日内邮件通知考试成绩;

    面试(仅HCIE):

    1、预约面试考试

    A、考生通过HCIE实验考试5个工作日后,90个自然日内,通过华为网站填写HCIE面试预约申请,因考试资源有限,请考生提前报名,华为不接受任何因考试资源不足的面试延期理由。

    B、预约HCIE面试需提供考试券,通过Lab考试后的第一次面试,使用Lab+面试考试券即可。

    C、国内面试考点:北京,深圳,杭州,成都。

    实验成绩有效期说明:

    默认有效期为90个自然日(实验成绩发布日起到可以预约面试考试的最后一天的总时间),在90个自然日内至少参加一次面试,实验成绩有效期将延长到180个自然日;91至180个自然日内至少参加一次面试,实验成绩有效期将延长到270个自然日。实验成绩一旦失效,将无法被延长。

    特别提醒:考生仅可预约实验成绩有效期内的面试,实验成绩一旦失效,将无法预约面试。

    2、参加面试

    面试预约成功后,华为会通知考生详细的面试信息。

    面试时间:通常持续1小时,在工作日的工作时间内进行。

    面试结束后的5个工作日内以邮件形式通知成绩。

    3、补考政策

    Lab成绩有效期内的面试补考,可重新预约面试并单独缴纳面试考试费。

    Lab成绩失效的情况下,考生如需参加面试,需重新参加Lab考试,且须满足笔试成绩有效。

    申请面试补考,与前一次面试无时间间隔限制。

    4、领取证书&数字徽章

    A、完成考试3个工作日后,可到华为网站申请证书。

    B、如果曾经参加过华为考试,请使用之前注册的考试邮箱,以免因重复记录,导致不能及时收到证书。

    C、获得HCIE认证的用户,在收到由华为颁发的电子证书后的5个工作日内,将收到由Acclaim平台推送的数字徽章申请邮件,用户可通过申请邮件访问Acclaim平台并使用HCIE考试关联邮箱注册,完成领取HCIE数字徽章。

    看了本篇文章后,相信你对华为认证已经有了基本框架的理解,那么就选择你想发展的方向,努力备考吧~

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    展开全文
  • 2012年7月入职华为做嵌入式开发,2014年4月离职华为,2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。这里具体分析一下从华为的工作体验...五险一金按工资标准交,年终奖分等级A/B+/B/C/D,每个等级内也有排名

    2012年7月入职华为做嵌入式开发,2014年4月离职华为,2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。这里具体分析一下从华为的工作体验,供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考。由于是做研发岗,从研发岗的角度分析。

     
    1、薪水:薪水目前是统一应届本科9K,研究生10K,博士12-14K左右;五险一金按工资标准交,年终奖分等级A/B+/B/C/D,每个等级内也有排名,A一般5-7个月,B+为3-5个月,B则是2-3个月,C的话有的部门有少许奖金,但大部分都是没有奖金的,D属于裁退绩效。
     
    年终奖一般是年中发4-5月份沟通,5-6月左右到账。

     
    每年A/B+的员工有很大机会涨薪,B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水,幅度20%-30%左右,目的是和当时的应届生收入水平靠齐,否则招不到应届生了,另外老员工也被应届生倒挂;

     
    2、补贴:没有车补,饭补,通话补助,住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点之后,可以自己到后台去申请7元的夜宵补助(税前),但如果不申请则没有,另外超过申请时间了也没有补助。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销;

     
    3、交通:公司一般处于城市的郊区或是开发区,开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时,班车收费5-10元每趟不等,深圳总部有多趟班车可选择,小一点的研究所则只有一趟班车,通常7点前发车,得早起才能赶上。另外,加班到20:40之后的晚班车不收费;

     
    4、考勤:未转正前需早上8点前到公司刷卡,转正后可弹性工作制到9点刷卡,不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会,不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效;

     
    5、伙食:本人所在的杭州研究所,分批就餐,人还是很多。早晨一般消费5元,中餐10-15元,晚餐10-13元左右,食堂提供微波炉,可自己带饭。由于在郊区,园区附近的小餐馆比较少,因此大部分在食堂解决,有车的话可以几个同事开车出去下馆子;

     
    6、加班:周三和周五不用加班,周一可加可不加,周二和周四没活也基本要得待一待,属于潜规则加班日;中午有午休时间,可以自己买个午休床,有些部门甚至可以睡到2点才起来工作,晚上通宵时也可以拿来睡觉。

     
    由于华为整个公司已经比较庞大了,所以一个项目从立项到真正开始研发大概有几个月的闲适期,这期间加班不多,但一旦立项,就是各种拼命赶着催着过点,发版本,这时候加班就比较多了,LZ曾经连续通宵加班7天,在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。

     
    另外,每个月最后一个周六是要求加班的,给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门,一般会有加班记录,不是无偿加班的,不过各部门不同,有的是结算为调休,有的是结算为加班费(双倍工资),未使用完的调休在离职时会以双倍工资的形式结算给你;

     
    7、晋升:由于华为每年都会招很多应届生,所以想凭资历上位那得等很久了,内部升级一般是2年升一次(应届本科/研究生一般是13级,应届博士14级),先得做技能鉴定,然后再晋升,薪水视能力涨幅500-2000左右,不过内部职级对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。

     
    外部挖过来的人一般职级比土著要高,但是土著有股票,空降的没股票。

     
    另外,如果能和领导甚至领导的领导搞好关系,或是具备PPT,邀功,吹牛,扯皮等技能,晋升之路会比其他人更快一些(大公司通病);

     
    8、股票:走之前华为正在改股权制为期权制,估计也是看到很多老土著手握大把股票,让很多新员工不满的原因了吧,另外华为的股票得自己掏钱买,相当于把存款存在公司那,每年到期会分红,收益率15%-20%左右,年终绩效B以上都有理论配股,不过B的概率最小;

     
    9、机会:如果是校招的,建议还是把华为作为一个跳板,社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部门,我见过大学做java的被分去做FPGA测试,另外像我这种想做产品经理的被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作,也不妨多待一段时间看看是否被受重视。

     
    在华为这种大公司,普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色,能力和技术成长不如小公司,能够快速升职加薪的往往只有一两个“火车头”,华为特推崇“火车头”文化,而“车厢”往往就被抛弃或是无视。

     
    若是要想转岗更是比跳槽还难,在华为,部门墙很严重,人员的管控也是同样,若是想转岗或是去其他部门,得自己部门同意放人,对方部门同意接收才能通过。

     
    另外,说从华为出去会比较好找工作的,还真不是,因为每年从华为离职的人太多了,另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人,更难找到满意的工作;

     
    10、氛围:华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的,整体比较偏硬件,就算做web或是移动互联网的项目经理,也或多或少有过硬件相关的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话,华为可能还不太适合,月底部门秘书会组织一次生日会,两个月的寿星一起来分蛋糕。另外,偶尔也会组织一些小活动,比如XX好声音,小型的运动会之类的;

     
    另外,研发部门不能上外网,google之类查资料等都得申请开通权限才行(部门有名额限制),开通权限后也有很多网站访问受限,公司内也没有WIFI等,信息安全管理十分看重。

     
    11、奋斗者协议:员工签署奋斗者协议自愿放弃指令性加班工资(即下班之后的加班工资)和带薪年休假,这个协议也可以不签,不过会有一定影响到年终考评和年终奖;

     
    另外,未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗,职级晋升也会受一些影响。

     
    12、异地研发:这是华为一个轮值CEO想出来的办法,可以减少出差带来的开销,所谓异地研发,就是实质是长时间出差工作,但没有任何出差补贴的工作方式,有的异地研发长达一年。另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所,如深圳总部,可以趁机去趟香港购物,也有机会出国进行交流(前提是你很NB);

     
    13、其他:华为总体来说还是在向上发展的,随着越来越多的90后加入华为,应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外,如果最终是想创业或是比较机灵的人才,建议还是不要去华为了,因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长,你会慢慢的跟他们变成一样,失去你的激情,失去你的机灵,然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。

     

     
    正文完,再加点人民群众喜闻乐见的内容。《告研发员工书》、《长恨歌》

     
    华为神逻辑之四大名著:《火车头传》:让你去死你就得去死;《告研发员工书》:你不死就搞到你死;《原生家庭论》:死了活该,不怪公司;《字字珠玑案例集》:早听我的你怎么会死啊。总结篇《华为长恨歌》。有好事者传于C114通信人家园论坛,遂不胫而走。

     
    最有名的当属《告研发员工书》了,历久弥新。当然了,华为长恨歌也是非常突出的后起之秀。家园君从家园搜集整理如下。

     
    《告研发员工书》

     
    公司研发是成功中的要素,不是唯一的要素。公司的成功是各种综合因素构成的,研发人员也不是天之骄子,不能要求别的部门对你过度的服务。

     
    公司研发人员的收入,支撑在食堂享受较好的膳食是没问题的,但总有部分员工通过各种渠道在抱怨公司各基地食堂的菜价太高(我们的月平均标准为350元)。且有部分干部也在为民请愿。我们希望改变这种现状,员工已经是大人了,应该可以自己生活,可以不选择购买公司的行政服务;为民请命的干部不成熟,可以抽调去帮厨三个月,以去实践他的建议,直到实现再回到研发岗位。我们研发人员不要做葛朗台式的人物,一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人,对别人服务百般挑剔的人,怎么会有人喜欢。由于华为虚幻的光环,社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员,她们真的了解吗?试问,与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活,你会幸福吗?那种对别人的服务百般挑剔的人,你受得了吗?不会挑剔你吗?不把你折磨死才怪呢。

     
    一个对生活斤斤计较的人,怎么能确保高效工作呢?葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。我们正确的做法是努力工作,增加收入,改善生活。同时也要理解为你服务的人,也要生活下去,不是你一人生活好,而不顾及别人。我们的研发人员要学会感恩,感谢为你服务的人。干部也不要随便把矛盾转移出去,学会管理员工的心理预期。你去帮厨的这三个月,暂不降低你工资,做不好再考虑。

     
    轮值CEO 徐直军

     
    任总(任正非,华为创始人)批示:

     
    此文写得何等好啊!希望研发及海外代表处的员工学习一下。你们都是成人了,要学会自立、自理。我们是以客户为中心,怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度,谁发明的。员工他要不满意,你怎么办呢?现在满意,过两年标准又提高了,又不满意了,你又怎么办?满意的钱从什么地方来,他的信用卡交给你了吗。正确的做法是,我们多辛苦一些,让客户满意,有了以后的合同,就有了钱,我们就能活下去。员工应多贡献,以提高收入,改善生活。我们的一些干部处于幼稚状态,没有工作能力,习惯将矛盾转给公司,这些干部不成熟,应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构,而是责任机构,要自己负起责任来的,而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理,放开价格,管制质量。全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方,确实不舒服要找心理咨询机构,或者天涯网。

     

     
    四大名著番外篇:华为长恨歌

     

     
    心声社区说心声,研发屌丝诉衷肠。
    有病治病无病辞,实在不爽天涯网。
    上领圣旨下删帖,心声版主工作忙。
    防民之口甚防川,版主刀下要思量。
    山沟飞出金凤凰,打工选择五百强。
    华为谁人不清楚,五百强中争翘楚。
    华为无人不唏嘘,华为研发最苦逼。
    坂雪岗里春宵短,马蹄山上日月长。
    公司提供大平台,专研技术往里扎。
    我的产品我做主,一年奖金幺二五。
    股票工资都不算,平均每人廿八万。
    项目激励加班补,还有夜宵七块五。
    公司对谁都照顾,大家要学焦裕禄。
    圣人要从泥坑出,凤凰跳起忠字舞。
    时刻牢记狠忍滚,板凳要坐十年冷。
    新来三年苦一苦,以后给你多配股。
    现金多了别放坏,拿到阳台晒一晒。
    工资只是零花钱,定岗定薪在明年。
    任职资格日复日,人岗匹配年复年。
    食堂要办阳光卡,班车一载赴黄粱。
    阳光刷卡真阳光,中行服务贴心肠。
    卡里余额不能取,客服永远对不起。
    意外遗失不能补,凌晨消费四百五。
    异地研发最姓福,各个都像二百五。
    白天大办出补丁,夜里小办睡通铺。
    两人一间无补助,通宵鼾声没法处。
    异地研发最奇葩,每天补助二块八。
    不干回家找你妈,公司是企不是家。
    研发期限三个月,三月之后又三月。
    三月之后回到家,只见孩子不见妈。
    研发领导最能整,研发屌丝最能忍。
    落地拉齐发邮件,沟通冲刺写胶片。
    拉通扯皮踢皮球,异常刷卡电子流。
    版本版本日日烂,喜报喜报月月多。
    邮件抄送领导知,会叫孩子有奶吃。
    领导沟通还可以,B里靠前帮争取。
    领导名字要加“总”,喜报冠名懂不懂?
    内部购机最心甘,谁敢黑我大终端?
    缝隙花屏条形柱,终端回复在进步。
    死机重启看不见,终端回复很抱歉。
    火焰纹章不和谐,论坛水军齐威胁。
    部长喝茶“提建议”,建议提得“有意义”。
    跨省招安查水表,花粉网军自干五。
    论坛网军齐出动,利出一孔谁与共?
    大家别学葛朗台,我司都是高富帅。
    外面女人穷丑土,钟爱研发太盲目。
    食堂班车社会化,我司标准三百五。
    外面女人穷丑土,钟爱研发太盲目。
    有些干部不听嘱,乱搞员工满意度。
    员工满意笨办法,它没给你信用卡。
    为民请命不成熟,罚你去帮三月厨。
    三月做大企业网,三年研发最向往。
    三年之后扛不住,原生家庭有出处。
    交个朋友读本书,我的健康我做主。
    北研兄弟人刚去,马上编写成案例。
    肥胖通宵不锻炼,有病不看真自恋!
    班车猝死平常事,员工自己不重视。
    只顾工作不生活,罔顾高层苦口婆。
    今天活着不惯例,明朝挂了成案例。
    奋斗加班孤寂寂,高层冷漠悲戚戚。
    此文写得何等好,情真意切字珠玑。

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  • 根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级华为认证覆盖ICT全领域,符合ICT融合的技术趋势,致力于提供领先的人才培养体系和认证标准,培养数字化时代的新型...

    华为认证数据库工程师HCIA-GaussDB V1.5 (中文版)自2020年07月07日起,正式中国区发布。

    1. 发布概述

    基于“平台+生态”战略,围绕“云-管-端”协同的新ICT技术架构,华为公司打造了覆盖ICT领域的认证体系,包含ICT技术架构认证、平台与服务认证和行业ICT认证三类认证。

    根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级。

    华为认证覆盖ICT全领域,符合ICT融合的技术趋势,致力于提供领先的人才培养体系和认证标准,培养数字化时代的新型ICT人才,构建良性的ICT人才生态。

    华为认证HCIA-GaussDB V1.5定位于培训与认证具备使用GaussDB数据库进行开发、管理和日常运维能力的工程师

    通过HCIA-GaussDB V1.5认证,将证明您掌握了GaussDB数据库基础理论、SQL语法、数据库设计与开发、数据库安全以及华为数据库GaussDB的产品生态,您将具备基本的数据库SQL开发、权限管理、数据库设计等能力,胜任数据库开发或管理岗位。

    2. 产品介绍

    华为认证HCIA-GaussDB V1.5产品清单(学习资源)如下:

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    《HCIA-GaussDB V1.5 培训教材》

    《HCIA-GaussDB V1.5 实验手册》

    《HCIA-GaussDB V1.5 在线课程》

    《HCIA-GaussDB V1.5 模拟试题》

    《HCIA-GaussDB V1.5 考试大纲》

    《HCIA-GaussDB V1.5 版本说明》

    《HCIA-GaussDB V1.5 培训大纲》

    《HCIA-GaussDB V1.5 课程表》

    《HCIA-GaussDB V1.5 教学进度表》

    《HCIA-GaussDB V1.5 华为云资源清单》

    《HCIA-GaussDB V1.5 华为云实验环境搭建指南》

    3.培训说明

    3.1 培训教材

    HCIA-GaussDB V1.5培训教材包含:
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    3.2 实验手册

    HCIA-GaussDB V1.5实验手册包含:
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    3.3 培训时长

    HCIA-GaussDB V1.5培训时长为5天

    3.4 实验环境

    HCIA-GaussDB V1.5课程实验,请参考产品清单中的《HCIA-GaussDB V1.5 华为云资源清单》及《HCIA-GaussDB V1.5 华为云实验环境搭建指南》进行云资源准备及实验环境搭建。

    4. 讲师赋能及认证

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    5. 考试说明

    HCIA-GaussDB V1.5认证笔试考试预约网址: https://www.pearsonvue.com.cn/Huawei
    HCIA-GaussDB V1.0认证考试预计将于2021年01月06日下线,请广大考生提前做好学习、培训和考试安排。
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    6. 发布区域范围和目标客户

    HCIA-GaussDB V1.5于2020年07月07日正式中国区发布。主要面向使用华为数据库产品的用户、合作伙伴工程师、内部工程师、高校学生以及ICT从业人员等。

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  • 本文来源华为认证官微 华为认证HCIA-Storage V4.5(中文版)预计将...根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级华为认证覆盖ICT全领域,符合ICT融合的技术趋.
  • 简答题 1、根据新国标,简述我国电话网新的等级结构 我国电话网由五级逐步演变为三级,新的等级结构为:长途两级,一级交换中心DC1和二级交换中心DC2;本地两级,汇接交换中心DTm和终端交换中心DL。 2、简述适合于...
  • 展开全部这些证书可以证明实力:HCNA证书是初级认证,62616964757a686964616fe78988e69d8331333431356639是华为初级网络工程师,HCNP是中级网络工程师,HCIE是高级网络工程师。通过华为的HCIE或者思科的CCIE,说明对...
  • 2019独角兽企业重金招聘Python工程师标准>>> ...
  • 华为认证体系介绍

    2021-02-20 15:06:50
    根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级华为认证覆盖ICT全领域,符合ICT融合的技术趋势,致力于提供领先的人才培养体系和认证标准,培养数字化时代新型ICT...
  • 华为HCNP-UC资料

    2017-11-27 17:09:05
    HCNP-UC (Huawei Certified Network Professional-Unified Communications,华为认证统一通信资深工程师)主要面向大中型企业通信网络维护工程师、网络设计工程师以及希望系统深入地掌握统一通信技术的人士。...
  • 华为HCIP云计算考证心得

    千次阅读 多人点赞 2020-03-09 11:24:18
    华为认证是社会认证中一种,现在很多公司也比较看重这个的,有的公司还会根据你...华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级。我考的是HCIPcloud(考三门522,523,524),一门1200,还是有点小...
  • 华为认证考试费用多少钱

    千次阅读 2020-10-31 14:39:35
    分别为HCIA(华为认证网络工程师)、HCIP(华为认证网络资深工程师)、HCIE (华为认证互联网专家),每个级别的考试难度,证书含金量都不同,因此考试费用也相应不同。详情介绍如下: 1、HCIA 华为认证考
  • 当前,ICT行业发展迅速,ICT人才缺口较大,企业对ICT人才的需求...根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证由低到高分为工程师级别(HCIA)、高级工程师级别(HCIP)和专家级别(HCIE)三个等级。在学生阶段,可...
  • (1)华为认证是华为技术有限公司(简称...根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级华为认证覆盖ICT领域,致力于提供领先的人才培养体系和认证标准,培...
  • HC包含HCNA、HCNP、HCIE共3个等级,别离对应华为认证工程师、高级工程师、专家三个等级的认证。每年约数万人参加华为认证考试。  现阶段,考取数通,安全,存储,云计算,云效劳,DC等方向的人许多,而大数据最新...
  • 目前华为鲲鹏认证提供了高斯数据库,智能计算,鲲鹏应用开发者三个方向,昇腾认证提供了人工智能这个方向,之后华为会陆续新增认证等级华为GaussDB认证定位于数据库的高级工程师级别认证,适用于单机、主备、...
  • 根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级华为认证覆盖ICT领域,致力于提供领先的人才培养体系和认证标准,培养数字化时代的新型ICT人才,构建良性的
  • 根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级。 [1] HCIA:Huawei Certified ICT Associate 华为认证ICT工程师华为职业认证中用于标识个人能力在某一技术领域...
  • 当我们想学习华为认证网络工程师的时候,然后去参加考试,通常都会有一个疑问,就是华为证证书的含金量怎么样?今天我们说说华为初级hcia认证,hcia认证考试的作用大不大呢?如果在参加考试前做过一番了解的话,应该...
  • 华为-HCIA-R & S 认证与知识 ...HCIA(初级网络工程师,HCIP(高级网络工程师),HCIE(专家级))是证书的等级,Routing-Switching是认证的方向。 2.考试范围 具体的一个知识点会在后期的更新中。 ...
  • HCIA是什么等级的证书——HCIA是华为最初级别的证书,就是入门级别的网络工程师,因是最低级别的网络工程师,所以工资不会特别高。网络工程师本身是技术型的高薪岗位,它分为三个等级:初级(HCIA)、中级(HCIP)、高级...
  • ,提供了工程师级别、资深工程师级别和专家级别三类技术认证等级,为ICT从业人员提供层次化的培训认证,同时依托华为对行业的深刻理解推出针对运营商、电力、政府及公共事业、金融、能源、交通、企业等体现行业特点...
  • HCIA是华为创建的全球唯一一个覆盖ICT技术全领域的认证体系中最基本的一级认证,包括高级工程师级和专家级。测试内容:hcia hntd包括路由交换(数据通信)、TCP/IP协议栈、帧中继、PPP等广域网协议的基本知识及其在...
  • 全国计算机等级考试,是面向所有人群适用于非计算机专业人员,只要你想考,就可以报名,我... 其他的思科啊,华为啊,都是厂商认证,通过的人表示厂家认可你对他公司的产品具备一定能力的技能和知识。因为很多网络设...
  • H13-711 HCNA-Big Data.pdf

    2019-08-23 16:30:15
    更多资源,请关注我的博客! 华为认证考试HCIA-big data题库(更新至2019年8月) 华为认证是华为技术有限公司...根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级
  • 现在华为的认证分为3个等级,分别是 HCIA:华为认证工程师 HCIP:华为认证高级工程师 HCIE:华为认证互联网专家 华为认证体系 含金量当然是HCIE最高,难度也是HCIE最有难度(关键在面试环节),百哥考...
  • 根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级华为认证覆盖ICT领域,致力于提供领先的人才培养体系和认证标准,培养数字化时代的新型ICT人才,构建良性的ICT...
  • 华为认证云服务DevOps高级工程师 HCIP-Cloud Service DevOps Engineer V2.0...根据ICT从业者的学习和进阶需求,华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级华为认证覆盖ICT全领域,符...

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