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  • 转载华为技术服务工程师面试

    千次阅读 2015-10-27 16:30:22
    小生CQUPT通信学院仪器科学与技术专业,15级小硕一枚,本科就是CY的,不过是自动化机械专业而已。7月份网投的简历,8月底参加的面试,9月28号拿到的offer,一路下来也是感慨颇多。想想自己当时准备华为技服的时候,也...

    华为技服面试经验分享!
    2014.10.14
    小生CQUPT通信学院仪器科学与技术专业,15级小硕一枚,本科就是CY的,不过是自动化机械专业而已。7月份网投的简历,8月底参加的面试,9月28号拿到的offer,一路下来也是感慨颇多。想想自己当时准备华为技服的时候,也是从网上的面经中学到了very 多的的经验和技巧,现在呢,本着回馈的心也来分享自己面试华为的一些经验吧!
    自己本科呢就是CY自动化学院的,专业呢很冰冷:机械设计制造及其自动化,后来考研考到了我CY通信学院。研究生2年呢,其实干的事情和通信几乎不搭边。对于华为,我是很渴望的,就像之前在BBS上看到的一句话:每个重邮人都一个华为情节!感觉呢就是,读了重邮的通信,不去华为那就太遗憾了!至少我个人是这样的。
    我认识一个师兄,是前华为俱乐部的主席,和他关系也很好,他毕业的时候,我专门请他吃饭,向他讨教找工作的一些事情,尤其是如何准备华为、中兴等公司。从他那里我学习到的太多我从不知道的经验,也让我有了一个非常明确的计划。现在呢,就说说我从准备到面试,再到offer的一个过程。
    准备阶段:
    华为每年的校招都是空前的早,今年更早,比去年提前了有半个月,7月上旬就开始了网申。我是7月15号网申的,之前呢了解了相关的岗位和需求,最后申请了技服岗位(本人学渣一枚,所以呢,建议编程、算法能力不是很强的,对编程没有特殊喜好的师弟师妹们,还是谨慎选择岗位,因为一旦选定了岗位,是几乎没有机会再换岗)。
    华为技服岗位的要求,今年来讲的话,要求降低了许多,条件放宽了很多。之前对专业要求是通信类、计算机相关专业,今年呢自动化大类的也可以;以前要求英语六级,现在原则上要求四级(我一哥们,四级没过,还是拿到offer签约了);之前在岗位要求上有一条:拥有华为职业资格认证(HCNA/HCNP/HCIE)的优先考虑,今年呢也取消了。不过呢,我建议想去华为的你们,多考一些证还好有好处的。软考的那个网络工程师也行,思科、华为的资格认证更好。
    我是从6月中旬开始着手准备的。当时首先复习的是计算机网络和通信原理,由于之前考过网工考试,所以计算机网络复习起来不是很吃力,通信原理的话不需要太深太详细,搞明白一些基本原理就可以了,比如香农定理一定要了解。计算机网络复习的话,还是建议看书的时候多花点心思,尤其是TCP/IP分层及协议栈的一些重要协议和作用、原理、具体工作在那一层等等。考过软考的孩纸一定不陌生。比如TCP/iP各个层中的具体协议有哪些,具体作用及原理,OSPF、RIP、ARP、RARP、FTP、SMTP、SNMP等等。当然还包括SDH、ATM等通信方面的知识。大概到7月下旬的时候,又考了一个华为的HCNA资格认证,通过这个考试,对上述的知识点可以说是比较熟悉了。
    之后又开始复习通信及移动通信方面的知识点,这个也很重要,在BOSS面试的时候,就被问到了,好在哥早有准备!!!
    买了大话通信、大话移动通信、LTE技术原理三本书,不是科班出生的我理解起来也还算是不太吃力,前后大概又花了一个月吧。主要复习知识点包括:GSM网络基本架构及组成,每一部分的工作原理,尤其是各个接口(Um、Abis等);WCDMA、TD-SCDMA、CDMA、LTE网络的基本架构和工作原理,尤其注意各接口,以及电路域和分组域的划分,要熟悉的画出各类网络的架构图。对于3G的3个国际标准,要有比较深入的认识,基本的演进路线要知道,个标准的优缺点、所采用的关键技术要知道。比如TD-SCDMA,采用了那些技术,与CDMA等的区别等等。最后还要了解LTE的相关知识,这一部分可以不必学习的太细(仅对于像我这样的非科班出生的人而言,科班出生的请略过。。。。。。)
    经过差不多两个月的突击复习,到8月中上旬了,一些相关的知识点也已经是掌握了,每天都是在不断学习和补充。接到华为的性格测试。。。。
    对于性格测试,我个人认为还是有必要普及一下MBTI的知识,这个对于我们提前认识自己的性格有很大的帮助,甚至在后面的性格测试中可以作弊。具体的知识点可以问度娘。顺带说一下,华为的性格测试是要刷人的,而且不少。我们球队好几个兄弟,都是因为这个被刷的。没有通过性格测试的是不给面试机会的,霸面也没有用。最好提前在百度上测测自己的性格,好有个心理准备。
    结束性格测试后,就是着手开始面试了。记住,一定要提前准备好一切,机会是留给有准备的人,这话没错!
    面试阶段:
    华为的面试总共有三面:群P、技术面、BOSS面,而且是在同一天完成的,效率是相当高的!我的三面总共用了1个半小时左右,中间的间隔不会超过10分钟,所以要提前准备好所有三面可能被问到的问题,包括英语的自我介绍等等。

    1、群面。我收到通知时8月26号上午9点的,属于第二批面试。所以我有足够的时间问询前一天面试结束的同学,从他们那里获得我想要的一些信息,听取他们对面试的一些建议。这个很重要也有必要。我是早上不到8点就到了面试地点(不得不说华为就是有钱啊,五星级酒店整层楼....重庆申基索菲特),结果我是技服岗第一个到的,大约等了10多分钟就安排了群面。可能是早上来的太早,我们这一组总共8个人,都是CY的。进到一间不大的会议室中,三个面试官,两边各两排椅子,我抢先做到了一边靠HR的位置。中间的HR是老大,边上的两个是做记录的,在讨论环节就是他们对你的表现进行记录和评价。
    做好铭牌后,HR就让做自我介绍,结果没人第一个来,我想得嘞,咱也别客气了,我来吧!然后举手,自我介绍。群面的自我介绍是有讲究的:个人基本信息、专业、性格特点、优点缺点、做过的最成功的/最自豪的事、最失败/受挫的事情、未来三到五年的一个短期的职业规划。HR会规定自我介绍的内容,时间一分钟(这点很重要哦),我是第一个发言的,后面的同学的自我介绍是都是按照我的模板来的:
    大家上午好!我是***,来自宁夏**,今年**岁,现在是重邮通信学院仪器科学与技术专业的一名研究生。我最大的优点是为人热情,做事有毅力、不轻易放弃,去年暑假****(举例说明)!我的缺点是有些大男子主义、好面子;做过最成功的一件事,******;最失败\受挫的一件事是*****。我的职业目标:一到两年让自己成为业务骨干,可以独挡一面;三到四年之后希望有自己在人际关系、组织协调等方面有长足进步,拥有自己的3-5人的一个团队。
    这里建议在职业规划的时候尽量不要期望太高,不要说什么五年内做到中层管理之类的话,那会招来很多麻烦。对面他们组的一哥们,说自己五年内要做到中层管理的位置,结果被HR哥哥问的体无完肤(不过他的抗压能力还算可以,最后也是过了群面,进入了下一轮)。
    这里还要提醒一点,在其他同学进行自我介绍的时候一定要注意做笔记,记录重点信息,HR非常看重这一点。如果被看到你没有做任何记录,他会问你刚才同学自我介绍的一些信息,你要是记忆力足够好的话,可以!最好自己带笔和纸,以防万一(当然了,华为实惠为你准备的,而且还是那种很高端大气上档次的笔纸)。
    群面的讨论题目是,给出了一组10个旅游景点,然我们讨论出:
    第一:最想去那里,给出排序;
    第二:这样排序的理由。
    时间是五分钟,还有球将结果和理由写在小黑板上。
    我们组的一个哥们,山来就说顺序,说什么0000应该是第一个。。。。。。我立即打断,并说道:我们可以根据历史文化底蕴、商业价值、地理位置将10个景点进行归类,然后再综合进行排序。其他三位也是很配合,同意了我的观点。在我阐述上面的内容时,我边上就站着一位HR,他听到了我所有的观点和讲话,这也为我加分不少。
    之后就是将结果和原因写在黑板上(记住,一定要仔细听HR的要求,并严格执行)。我们组是在还有30秒的时候完成的,对方组完成的很早,但是他们没有将结果和原因写在黑板上,只是在纸上讨论。还有就是,我们组从一开始就很和谐,没有出现不同的意见,对方组的争论很激烈,导致在阐述的时候任然有人保持自己的意见。我是被默认的leader,所以在阐述的时候,还是被推举为发言人。对方的思维不是很清晰,最关键是有一个很强势,不合群,结果可想而知悲剧了!其实群面最主要是考察你团队合作、思维方式,你首先要懂得团队合作,哪怕你不是leader,只要你对团队做了贡献,就不会被刷。前提是,一定要说话,千万不要沉默是金啊!!
    最后的环节就是,相互抨击了!HR会叫每个人选出各自组的表现最好喝最坏的一位,必须要理由。这时候,我个人认为还是最好实事求是,因为每个人的表现HR全都知道。我是被一直选为表现最好的,我呢选了我旁边的一位,因为我们是一个实验室的,我不选他我选谁。在最坏的人选时,我指向了最不爱说话的一位,看的出来它属于很内向的男生,结果,其余三人都这么认为,包括他自己。对面的一位兄弟,是我认识的关系也还不错,但是他不愿和我们一组,坐在了对面,这也导致了他被踢出局!!面试官在问那个被我们推选最坏表现的同学时,问道,你同意他们对你的评价吗?现在又一分钟时间,既可以进行辩解和反驳。记过那哥们说同意,没有课补充的。。。。。。。这里需要提醒各位啊,这是HR赤果果的在给机会啊,结果你还不要,那必定被刷啊!!
    群面环节,8个人刷了3个,我们这组4个刷了一个,对面2个。。。。。。。

    2、技术面。
    有个MM把我们带到了同层的意见超大的会议厅,大约可以同时面试100左右。等了又3分钟吧,就被一位漂亮MM带到一大叔面前。
    双手递交了简历,诺诺的打了声招呼,问了声:早上好!大叔也很nice,很随和。然后就让我坐下,开始看我的简历(网页简历的话最好控制在三页,我是从四页删减到三页的)。
    差不多30秒吧,反正不到一分钟,他就看着我,叫我做个自我介绍,我大概说了有4分钟吧。(这里的自我介绍要提前准备,最好详细一点,有针对性的安排一下)。然后就开始问我了:
    说一说你做过的这个项目吧!
    我大概说了有10多分钟,他呢也还是听得很投入,算是听懂了,还不时地问我些问题。
    看你简历上写的是双学士,简单说一下你的教育经历吧。
    我又巴拉巴拉的说了一大堆。。。。
    为什么放弃之前的专业考通信的的研究生?
    ******
    简单的跟我说一下TCP/IP协议。具体有哪些协议,OSPF的工作原理是什么?
    能试着画一下GSM的网络结构图吗?都包括那些部分?
    我是完整的回答了所有的问题,他对我业所满意,就说,行了,技术问题就这些吧,看来你掌握的很好。
    ****一顿谦虚的谢谢。
    谈谈为什么选择华为?选择技服这个岗位?
    ****这个一定要准备,要让HR听了觉得真实,不做作!!!
    最后被告知通过技术面试,到一楼等候,进入BOSS面。

    这里告诫师弟师妹们,自己简历上写的东西一定要熟悉。包括做过的项目、专业技能等等。

    3、BOSS面。
    在一楼等候区大概等了不到几分钟就被叫去了另一件会议厅,面试我的一位GG,大约40岁左右,看着很年轻。
    老样子,自我介绍。。。。。
    说一下那做过的那个项目;具体的角色、工作、成果等。
    谈一下你对移动通信发展的一个认识,及其发展的一个趋势。
    你成绩怎么样?
    (我很老实的说不好,大概50%左右。。。。结果针对这个问题被问惨了。。。。还好,我尽量表现出自己最大的特点就是学习能力强,,,,,,,)。
    你学过有哪些专业课?
    ******
    你是仪器科学与技术专业,为什么么有学习过仪表仪器之类的课程,而全是通信类的呢?
    (坑爹的的专业啊,还惨我了)

    说一说你了解的华为吧!为什么选择华为?!!
    (这里我必须要炫耀一下,我对这个问题是做了很充足的准备的。我把华为和思科做了对比分析),以下是我之前准备的一些文字资料,供师弟师妹们参考:
    华为——全球领先的信息与通信解决方案供应商,致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案,为客户创造长期的价值和潜在的增长。
    三大业务:运营商业务、企业业务、消费者业务
    围绕客户的需求持续创新,与合作伙伴开放合作,在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。产品和解决方案已应用于170+个国家和地区,服务于全球1/3的人口,保障了全球近30亿人口的通信畅通,支持600多个客户的1500多张网络稳定运行。
    思科---巴西:思科在全球数通市场的地位就像巴西足球界中的地位,桑巴足球,华丽,球星众多,从贝利,苏格拉底,到罗纳尔多,小罗,卡卡,再到如今的内马尔...五次登顶世界被冠军,思科现在依旧是数通领域的王者。但是,现在的思科不再像本世纪头十年那么势不可挡,不再有独领风骚的产品(思科Nexus系列虚拟交换机),不再有高歌猛进的增长。当然,思科也不会就此走下神坛,一蹶不振,就如巴西一样,虽然这次输的彻底,但没人会相信其从此会一蹶不振。但需要一个周期!
    华为——德国:德国移植凭借扎实的足球根基、先进的技战术打法、严明的战术纪律,以及日耳曼民族的钢铁意志,称霸世界足坛,他们不依赖某一个足球明星,强调集体运动和协同作战。这一点就像华为一样,注重团队合作,产品线全面。德国没有CR7、没有梅西,华为也没有思科Nexus、UCS般华丽的产品,但拥有CE、NE等一系列兵工式的产品。德国可以在巴西家门口血洗对手,谁敢说华为不会成为思科最大的劲敌呢?
    选择华为因为:
    第一、喜欢华为的企业文化:团队、激情、进步、开放、创新。要是可以和一群志同道合的人在一起为一个目标而工作,那肯定是非常快乐、刺激的意见事情。就像一大群喜欢足球的人为一个目标踢球一样,享受那样的氛围,喜欢在那样的环境下工作。
    第二、在华为,人际关系非常简单,这是我所喜欢的。
    第三、我有许多队友、同学都在华为,从他们那里得到的信息是,汇总一句话:华为很牛B,学通信,就得去华为!
    第四、高薪。我现在要毕业了,我需要生活,我需要好的生活,华为可以给我想要的。
    这里就需要告诫你们,充足的准备非常重要。

    一通调戏之后,HR对我还算满意,就问我,你对技服的一个理解:
    我认为,首先作为一名技服工程师,技术是首要的,过硬的技术可以解决客户所面临的的问题;所以专业的培训我认为很重要;其次,一半的工作还在于沟通,由于我们是一线工程师,面对的是客户,沟通尤其重要,良好的沟通可以高效快速的解决问题。此外,作为一名技服人员,要拥有强烈的责任感,这是最基础的。技术能力、沟通能力、责任心/服务态度。

    你之前做的项目中,你主要的做研发的,为什么选择和自己平时学习不相关的技服而非研发岗位呢?
    ****这个问题呢,我是这样准备和回答的:
    首先是因为喜欢这个岗位才跨专业来求职的,通过从公司网页和在公司工作的朋友那里得知,技服岗位需要经常出差,经常到不同的地方去,我喜欢这样的工作方式和环境,喜欢到处走;
    其次呢,通过公司网页和在公司工作的师兄的介绍,让我对技服岗位有一定的了解:一线工作人员,需要与客户直接接触,经常出差!这和我现在工作、生活方式有很大的不同,我不想一直就这样过着一成不变的生活,我需要一种新的方式来改变自己。当然了,作为一名技服人员,首先是要有过硬的技术。我个人认为,在技术层面,通过我的自学,对相关的基础知识有一定的了解和掌握,这对我将来进入公司后,接收公司的培训可以起到很好的作用,可以让我在最短的时间内适应技服岗位的要求;其次,技服要直接和客服接触,沟通能力也是非常重要的,好的沟通可以有助于问题的高效解决。我最大的优点就是为人热情,性格也是很开朗,喜欢喝陌生人打交道,而且我也有一定的沟通能力,相信这一点也有利于我做好这项工作;当然了,我认为最重要的就是就是要有责任心,这是支撑前面两点的基础。我无论在实验室项目组中还是球队中,最大的荣誉就是得到了大多数人的信任,这让我感到非常的荣幸,同时这也是一份责任,不辜负他们的信任和期望。我认为我有可以让公司信任的责任心,可以放心的吧任务交给我来完成。
    还有就是我性格的原因,我不是一个很安静的人,不是很喜欢安静的对着电脑敲代码,尽管研究生两年,一直都是这样过来的,但我希望做我自己真正喜欢的事情,不喜欢一成不变的工作,总是希望有新鲜的内容来让自己充实。虽然任何一项工作久了都会觉得一成不变,但是技服人员是工作在一线的、需要经常和不同的陌生人接触,这恰恰能消除工作的乏味,而且还会让我感到有动力。

    那你用英文介绍一下你自己和你的家乡吧!
    顿时一万头草泥马从心中掠过,,,,,,虽然也是有所准备,可是太突然了,最后还是用很憋口的口语说了几分钟。他的评价就是:口语太chinlish了,以后注意提高。

    你知道技服经常出差的,而且极有可能会被派遣到非洲等地,你愿意吗?
    这个我是愿意的,各位看官可具体问题具体对待。不过可以很负责任的告诉你,我认识的几个同学,都是不愿意去国外,而悲剧。其中有一个,表现的确实很好,打来电话问他,你愿意去国外的话,我们会考虑给你offer,结果那哥们还是不去,就没有收到offer!!!

    你的这个成绩实在是有点太差了,和我们公司的要求不太符啊!!
    (我操你个大爷的,老子。。。。。。。)
    我又是一通的解释、说明,证明劳资成绩虽然差,可是其他方面都很强,尤其是自我学习能力,社交能力,动手能力,,,,,,,最后他也听烦了,就说,好了,时间也差不多了,我们的谈话就这样吧。很感谢你来参加华为面试。。。。。。。最后很有礼貌的和我握了握手。。

    从酒店出来后,还对自己刚才的成绩问题耿耿于怀,纠结啊,后悔啊,为什么没说个20%啊!!!!
    然后和实验室的那哥们,以及另外的一位刚认识的妹纸打车回了学校。
    然后的然后就是漫长的等待了。。。。。。。
    4、英语测试。
    我是9月20号左右(具体时间记不到了)收到英语测试的短信,然后就开始准备了。
    题型:跟读句子,10道题;听力单选,15道吧;两个topic,根据屏幕提示,准备20秒,然后说2分钟左后。
    昨晚英语测试后,心里更没底了,当时估计是肯定要被刷了的!!
    这里给点建议哦:考过托福的同学一定不会有大问题,他哥托福的口语考试题型很像。所以在复习的时候可以参考一哈。
    还有一点哦,就是英语测试可以到51CTO网站,那里可以进行测试练习,这可是机密急哦,一般人是不知道的哦!!!!!

    学习的时候,利用好网络也是会事倍功半的哦!
    最后呢,祝各位早日如常所愿!奉劝一句,机会永远留给有准备的人!!!

     

    原文http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1886454-1-1.html

    展开全文
  • 华为作为世界500强企业,让非常多的应届生想进去,而且,华为给应届生开的工资比很...而华为技术岗的实习生招聘流程大致是:网申->线下笔试->专业一面->专业二面。就连实习生招聘的流程都如此繁琐。。。真是各种无语。


    华为作为世界500强企业,让非常多的应届生想进去,而且,华为给应届生开的工资比很多公司高(应届生能上万。。。)。今年华为是第一次公开招聘实习生,让我们学校的很多人跃跃欲试。华为的非技术岗的实习生招聘流程大致是:网申->线上笔试->群体面试->专业面->总监面->英语测试;而华为技术岗的实习生招聘流程大致是:网申->线下笔试->专业一面->专业二面。就连实习生招聘的流程都如此繁琐。。。真是各种无语。。。

    楼主华南某985,计算机相关专业,应届生。。。嗯嗯,就这样

     

    【网申】

    华为今年早早来我们学校进行实习生招聘宣讲,作为国内排名领先的IT企业,自然有非常多的人参与华为的宣讲会,楼主直接没有挤进会场!!参加过的人回来说,网申就好了,没必要去参加宣讲会,反正人家已经建立了一个完整的简历系统,线下交简历人家直接不收。

    于是回去投了简历,发现要填的地方相当多,而且岗位也相当多。伙伴们注意了,投岗位之前一定的花点时间看看你要的那个岗位是否在你所在的片区招聘,不然导致自己的简历莫名其妙的被刷了,后悔就来不及了。

     

    【线上笔试】

             过了几天,华为官方发来邮件,说简历筛选通过了,并发来一个地址,让我们做一套线上的性格测试题。于是我便挑了一个下午把笔试题完成了,据说这个题是测你有没有人格分裂症,有没有反社会倾向。我们班一个学术大牛认为这个笔试题是没有什么筛选意义的,于是他就随便做了一下这些题目,导致他没有通过线上笔试环节,而且华为是从不给人霸面的。所以,真心想参与华为招聘流程,而不是想踢场子的孩纸们,多花点时间去做线上题吧。线上题其实不难,多是提供一些情景,喊你选择一个符合你性格特点的选项。一般不会有人倒在这一轮的。

     

    【群体面试】

    过了几天,华为官方发来短信,说在某酒店举办面试,整个面试流程会在一天内完成。这个效率还是挺高的。跟同学们一起去到面试现场,真是人山人海啊!来自各个学校的人都有,先要去面试地点签到,然后有HR来分组进入面试。进入面试地点后,发现参与我们这一轮面试的人有10几个,一共有三个面试官,然后我们被分为两个小组,然后进行分组讨论,得出结论后陈述,面试官再相应的提几个问题。面试的题目比较常见,给出10个关键词,关于大学生就业的,要我们排序。这种题目一般不可能有正确答案,只要言之有理即可。群面的过程还是比较顺利,大家先商量着选出了一个leader,然后在leader的带领下进行了讨论,得出了一个比较一致的结果,整个谈论流程比较流畅,基本没有什么特别值得说的。然后有人跳出来要当陈述者,然后他就当上了,但是它陈述的时候感觉逻辑比较混乱,这可能也是他最后遭遇淘汰的原因。在两个分组的讨论都完成后,面试官安排陈述,然后针对性提问。这里就体现出了华为的狼性文化了,感觉他就在刻意的引起两个小组对抗。先是问我们组,对方小组的结论为什么跟你们不一样,你认为谁是对的?然后由以同样的问题问对方。之后又点某些在讨论中说话比较少的人,问他们为什么?。。。总之都是一些非常尖锐的问题,最后问了一个问题简直就是大招,面试官喊我们轮流说出自己这组和对方那组最应该被淘汰的人。如果你说了自己,他还会喊你再说一个,简直就是不得罪人不行。

     

     

    【专业面试】

             过了残酷的群面,就进入了更加残酷的专业面试。群面虽然过程很残酷,其实通过率还是挺高的,每个小组好像只淘汰了1~2个人。在大厅内等待面试通知。

             进入专业面试地点后,发现整个面试大厅至少有100个面试官,真是!@&……&看来只有华为有这种派头。我的面试官看起来像是一个比较严肃的人,它两鬓斑白,整个面试的问题基本是围绕技术展开的。他了一些比较基础的技术性问题,比如数据库、编程。然后就问我在校期间的项目问题,而且会在你陈述项目的中间穿插问你涉及到的技术问题,看来“华为是已技术为导向的企业”这个观点真是一点没错啊。面试结束他就会马上决定你是否通过这轮面试,面试的效率比一般公司高很多。

     

    【总监面试】

             又在等待处等了一段时间,被通知进去参与总监面试。面试官看起来英气十足,40岁左右的样子。这一轮面试,面试官没有问太多技术的问题,反而问了我很多生活、学习方面的问题。他问了一些我简历上的学生活动,还问了一些我平时看的书籍问题。整个流程感觉是在聊天。最后他反问我还有什么问题,我就问他技术服务工程师到底是干嘛的。。。现在回想,当时我真是太傻了,怎么能问这种问题?如果面试官认为你连岗位都不了解,说明你对公司不感兴趣,那么我可能被一票否决了。这一轮面试结束,面试官会决定你是否合适,如果不合适,那么就可以走了,如果合适,则会通知你到楼上参与英语测试。因为技术服务工程师对于英语要求很高,可能会在全球各地工作,必须得过英语关。

     

    【英语测试】

    英语测试分为听力和口语,难度大致介于4级和6级之间,提前稍微准备一下,应该问题不大。小伙伴们,口语是硬伤啊,记得提前准备好!!



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  • 思科CCNP 和华为HCIP网络工程师技术基础多播模式下的NTP服务器配置 收藏-ielab在服务器比较分散的网络中,为方便客户端可以发现之最近的服务器端,并进行同步,此时 可以使用多播模式。该模式适用于服务器的变动不...

    思科CCNP 和华为HCIP网络工程师技术基础多播模式下的NTP服务器配置 收藏-ielab在服务器比较分散的网络中,为方便客户端可以发现之最近的服务器端,并进行同步,此时 可以使用多播模式。该模式适用于服务器的变动不影响整个网络的环境中,此时服务器的不稳定不会影响组网环境。

    多播服务器会持续侦听报文。若发现某个可以被同步服务器,则服务器端将使用客户端的单播地址返回Mode字段设置为4报文。

    多播客户端会周期性地使用IPv4/IPv6向相应的组播地址发送Mode字段设置为3请求报文。当客户端接收到服务器端的应答报文时,客户端会进行时钟过滤和选择,并同步到时钟优选的服务器。

     

     

    多播模式下,客户端不断的向多播服务器发送NTP请求报文,为防止频繁的报文增加网络负担,客户端每次和服务器时钟同步后,都会记录下此次同步过中建立的连接数,将调用最少的连接数量,也就是最小连接数。当客户端调动的连接数达到了最小连接数且完成了同步,客户端就认为同步完成。思科CCNP 和华为HCIP网络工程师技术基础多播模式下的NTP服务器配置 收藏-ielab

    对于多播模式下的NTP服务器,配置如下:

    1. 使用命令interface interface-type interface-number,指定发送NTP广播报文的接口。

    B. 对于以太网接口而言,接口下的配置仅对三层接口生效,二层接口不生效。

    C.执行命令ntp manycast-server [ ip-address | ipv6 [ ipv6-address ] ],配置本地交

    换模块作为NTP多播服务器。

     

    对于NTP客户端的配置如下:

    1. 使用命令interface interface-type interface-number,指定发送NTP广播报文的接口。

    B. 对于以太网接口而言,接口下的配置仅对三层接口生效,二层接口不生效。

    C. 执行命令ntp manycast-client [ ip-address | ipv6 [ ipv6-address ] ] [ authentication-keyid key-id | ttl ttl-number | port port-number ] *,配置本地交换作为NTP多播客户端。

    如果指定authentication-keyid参数,请先配置NTP认证。思科CCNP 和华为HCIP网络工程师技术基础多播模式下的NTP服务器配置 收藏-ielab

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  • 8月17日,在毕业群里看到了华为销售类与服务类优招的消息,加了群。了解到在8月24日要进行面试。由于自己的大学所学不精,主要还是在做嵌入式与物联网方向,但自己学的仅仅局限于嵌入式单片机开发这块,之前也没有刷...

     

           8月17日,在毕业群里看到了华为销售类与服务类优招的消息,加了群。了解到在8月24日要进行面试。由于自己的大学所学不精,主要还是在做嵌入式与物联网方向,但自己学的仅仅局限于嵌入式单片机开发这块,之前也没有刷过算法题这些,在找工作的时候选择很难选择,就把眼光转向服务岗,之前在大三的时候也通过招聘群认识了学校相同岗位的学长,相对还是比较了解这个岗位的相关内容的。于是下定决心去华为试试。由于之前还没有面试过,自己简历还没有做。计算了一下时间,还剩下一个星期不到,于是马上动手。

           17号晚上,我上知乎查了查相关简历的注意事项和制作网站,最后找到wondercv这个网站,选取了一个相对清爽的模版照葫芦画瓢做了起来。很多语言当时都没有组织好,简历只是草草搭了一个框架。当时还想到简历还需要一张合适的照片,我手上的一寸照都还是大一拍的,不太合适。而且当时我还没有正装,真的是非常慌。17号晚上有点失眠,翻来覆去之际还是决定一定要坚持下去, 不然全部押注在考研上,真的会非常糟糕。一觉睡到18号10点,草草洗漱后,先找到了照相馆,用照相馆的衣服拍了一张照,又跑到最近的商场去选购正装。正装自己购买也没有什么经验,还好当时旁边有两位其他高校的研究生也在选购,和他们简单的聊聊,顺便也帮我参考了一下,选定了适合自己的正装。

           将衣服和照片搞定稳妥后,已经是晚上了。完成晚上的学习后,我终于能闲下来把简历做完,并在华为招聘官网提交了自己的职位申请。

           之后就是焦灼的等待与基本的准备,首先在网上搜了很多关于华为面试的面试经历。知道基本有三轮,群面,业务面,综合面(boss面),还有性格测试与英语测试。准备的时候我还是心里很拿不定,甚至一段自我介绍都准备了一晚上,能够相对比较流利的表达。

           说到自我介绍,其实也是有学问的,一个是要准备一段非常简短在群面使用的大概1分钟以内的自我介绍,一个是针对业务面的大概3-5分钟的介绍。除了自我介绍,还需要针对简历上的经历进行整理与条理化,能针对自己在大学做过成功或者失败的经历进行充分的总结。零零散散反正搜集了十几个问题,自己理了理答案,差不多有数了。而考虑到自己面试是网络技术工程师,我也翻箱倒柜将《图解TCP/IP》一书找出来,恶补了好多对网络的一些基本知识。

           时间一天天过去,我白天基本将时间花在考研复习上,晚上回寝室后才能花上三四个小时对面试做个准备。到21号,我还没有收到华为性格测试的短信,心里有点不踏实。再次联系HR,确认明天通知就会发出,心这下才落定下来。

           23号,我收到短信,24号下午1点半需要到达面试现场。23号晚上,我站在宿舍阳台上,拿着简历将自己的自我介绍与经历描述背了一遍又一遍,2点才沉沉睡去。等到醒来的时候已经是24号10点了。赶紧起床和约好的同学联系好,在食堂里随便吃了点白饭就出发了。

           到达面试现场大概是下午1点左右,当天的面试是销售类与服务类一起面试,由于上午其实已经面试完一波了,人不算很多,大概坐了50-60人。稍稍准备一下,HR姐姐就开始点到。

           点到之后就是列队,进入群面现场。群面一共12个,分为2组。由于我和我一起来的同学都在其中,所以我主动做到了同学对面。选了一个相对比较中间的位置。

           群面的第一个环节是叠名牌,就是在白纸折为三下,在两边写上自己的名字。这里好多同学都做的不规范,有的用了铅笔,有的只写了一面,这个需要注意。接下来是自我介绍,我大概在第10个人的位置进行发言,所以相对还是比较从容,在其他同学的说的时候尽快记下关键点。在记下的间隙还可以给自己的自我介绍打个提纲。像我旁边的同学在做自我介绍的时候就非常紧张,卡壳了好几秒,在第一印象这块就掉了很多分。

           讨论环节开始,我开始也没有想过要做组长,想着缺什么角色就补什么角色。拿到手的题目是"人工智能的发展趋势?以及对人工智能在销售领域的应用提五点建议,并说出优缺点"。我们这边小组很快围坐在一起,但是开始讨论的时候我发现不太对劲,小组的同学对人工智能不太了解,也没有同学有做过销售的背景。我感觉可能如果不出面干预一下,可能得不出一个满意的结果。我便提议直接从销售对象这块来看,从个人/企业/社会考虑建议,提出了一些实际应用方案,实质成为讨论的引领者。花了一些时间初步得到5个应用领域,时间过去一半了,这个时候我们突然发现之前说讨论的内容没有与销售挂钩,但这块我也说不上什么话,基本还是从之前讨论的几个领域内把优缺点补充了下,这个时候终于有个女生提出了将我们的思路定位于行业这块,利用人工智能针对不同销售的情形进行优化。不过还没来得及把笔记全部整理好,在白板上的板书也写的很差,但时间已经结束了,也没有机会再做改进了。

           到了发言阶段,面试官让我们自己决定哪个小组先发言,我们也想多准备一下,但对面好像比我们更沉得住气,没办法,硬着头皮也要上了。我基本按题目要求把回答了一遍,建议这块按照行业讲了下去,但是自我感觉逻辑不太清楚,完全靠自己临场发挥。等我说了 "谢谢"时候,我才发现我自己忘记讲优缺点了。当然接下来补充环节,我们的小组队员帮我补充了优缺点了。但那个时候我感觉自己必挂无疑了。

           接下来是对面组发言,对面利用我们发言的时间整理了自己的思路,发言的是和我一起来的同学。他表达的很流利,他们的思路也与我们不同,他们从销售环节,从售前,售中到售后表达了自己的观点。在我看来,更为贴近题目要求。但评委也针对他们发言中AR和AI的关系以及定义这块表示了一些疑虑,这也为之后的事情埋下了一些伏笔。

           到了答辩环节,评委似乎也故意忽视了我们组,一直在找对面组的同学询问问题。又一次被忽视,心情低落的我有点心不在焉。评委首先点名了对面小组的两个同学让他们阐述了一下对AI和AR的看法,这两位同学回答的支支吾吾。接着又问对面组长有没有考虑这两位同学的观点。一番犀利的言辞下来,大家都有点招架不住。此时我们小组的同学也对面对的一些观点中的漏洞做了提问,但对面回答的同学有点纰漏,好像组内出现了不同意见。

           当完成小组答辩后,面试官要求我对自己小组和对面小组的表现作出点评,想了想组内的其他的同学,觉得如果自己承认小组的不如对面,那么可能小组全军覆没,这个是自己的责任,没必要把所有同学都拖下水。我稳了稳,坚持自己组与对面组水平相当,并针对优点和缺点做了相应补充。在最后环节,面试官让我选出最好,我选择了我们小组另外一位在讨论发言比较多的同学,阐述了一下他在组内的贡献。最坏的同学面试官没有让我回答,反而让我们小组另外一位发言比较少的女同学来选择,这位同学选了一开始那位自我介绍做的有点差的同学,但这位被提到同学竟然自己承认了自己最差,这样也是让我很无语。对面也相信做了相应的评价,很有趣的是对面被评为最差的同学也没有反驳,场面和谐得让我觉得有点不太真实。最后面试官补充了一下,群面便结束了,一共面了差不多1个半小时,全程压力很大,感觉这次要刷掉很多人,对自己的表现也很拿不定。

           走出群面现场,忐忑中等待业务面,中途HR叫到了几个人的名字,但没有我,最后我数了一下,我们小组6个人被刷掉3个,对面6个刷掉4个,这个淘汰率吓到我了,也让感慨我自己的幸运,可能是自己的随机应变能力帮自己扳回一些分数才免于被淘汰的命运吧。

           趁着群面和业务面的间隙看了看《图解tcp/ip》这本书,稍等了大概半个多小时,被叫到号,进入业务面现场。面试官是个30来岁的圆脸大叔。按规矩问好,递上简历,并开始自我介绍。首先面试官先问了我的实习经历,因为我的实习经历写的是在一家半导体服务平台做实习编辑工作,所以我简单的说了一下。但好像面试官对这段经历不太感兴趣,所以我讲完也没有细问。接下来,面试官问到我的项目经历,我做的是与物联网以及嵌入式的相关项目。面试官让我说出项目中遇到最大的困难,我回答中提到有更改方案,面试官立即追问,之前的方案是什么,后面的方案是什么,有什么优缺点。而面试官看到简历中我有写到专利方面的东西,就问我是否有第一作者的专利。因为我申报的专利都是老师挂的第一名字,所以我也如实像面试官解释了一下为什么没有。我补充完毕后,面试官又针对我在实验室的经历发问,包括在实验室是什么作息,周末加班么。这个时候,我想了想,还是强调一下实验室的加班经历会比较好,就说自己周一到周六都要在实验室,一般在周日才会休息。接下来面试官给我做了情景假设题,问我要是一个项目进行到一半,但现在预期在交付期前完不成了怎么办?我的回答是首先是开会讨论一下为什么完不成,有哪些困难,达成共识,预期还需要多少时间或者增添多少人手。之后向领导报告,先承认错误,说明问题,再向老板申请人手或者宽限日期,如果没法宽限或者增添,则给出我们的解决方案。一一作答之后,业务面就结束了。

           整个业务面的流程还是有点意外,没有问到TCP/IP的相关知识,主要还是针对简历上的内容进行发问,但是还是非常有压力的,面试官对你描述上的细节非常关注,稍不留心就会被追问。而且问题也很多在考察你的思维模式与性格特质,回答要特别小心,也要果断和自信一点。个人感觉自己在业务面表现中没有特别掉分的场景,心里还是稍微安定了不少。

           接下来是综合面,综合面也等了将近一个小时,中途在面试场外的等候区吃了点东西,相对没有那么紧张了。由于到了综合面,也不知道能准备什么了。要是压力面试,就只能硬扛了。

           终于等到综合面,这次面试官面相严肃了很多,头上有点白发了,应该是相对很高的层级了,坐下时心里还是有点拿不定。首先惯例简单介绍一下自己,接下来面试官没有问我简历上的东西,问了问我对华为的了解,个人能不能外派的问题。这两个问题之前都有在面经中看到,还算回答的比较流畅。此时面试官还算比较严厉的。接下来面试官问了我经历过最挫折的事情。最挫折的事情我说的是我进实验室的经历,坚持自学了一年,还没有进入,但还好最后通过其他途径加入其他实验室。回答结尾我还补充了自己从失败中领会到的教训。回答完,面试官看起来还算满意,开口说,之前我讲的最失败的事情其实对我来说也是一个比较成功的事情,那你有没有很失败的事情的时候。这个时候我可能脑子有点短路,因为自己也没准备其他故事,就说了没找到女朋友这件事。面试官听到有点想笑,我赶快补充到说自己不是因为性格因素找不到,因为学校的大环境的男女比例的问题等等才没有找到的。

           还好面试官没有在这个问题上多做纠结,最后问我加入华为的意愿有多强烈,我先说非常想加入,接下来我觉得有点尴尬,补充道说自己实验室老师挽留考研,但是自己放弃了来华为面试。面试官听起来还算满意,接下来便说我可以去做英语测试了。出来后,我有点莫名其妙,因为加起来才问了我四五个问题就结束了,难道是挂了么?出来后,我拜托HR帮我看了看,HR进去看了一下,说没问题,说面试官对我很满意,让我放心去做英语测试。

            面完综合面已经是下午5点多了,在又累又饿的状态中开始等英语测试。英语测试是在一楼会客厅的一台笔记本戴着耳机做的。形式就是听说读三个部分,读5个句子,比较简单。然后听力题12个,再是根据指定TOPIC对着电脑用英语说两分钟。结果等到我的时候,耳机还坏了。有点无语,不过工作人员说可以用自己的耳机上,还好我带了自己的耳机。简单调试后,测试开始,读句子很简单,浏览一遍句子,默读一遍,就可以开口说了。听力题声音有点大,题干也很浅显,但是播放录音的质量有点底噪,自认为做的不怎样。后面的topic部分,我抽到的一个topic是假如你年轻十岁,你会做些什么。于是想到什么就说了什么,中间肯定有些语法错误和小学生词汇,但还是基本把两分钟撑过来了。

           英语测试做完,HR让我去找她一下。我到的时候,HR旁边还有另外一位同学,HR对我们两个说,主管对我们两个比较满意,录取排名相对靠前。又对我补充说,综面的主管比较喜欢你的专业。之后还让我们官网有消息更新的话,及时联系她。

           和HR聊完之后,已经是7点了。还好HR帮我们订了盒饭,不然真的饿的撑不到回学校了。草草吃完盒饭后,拖着极度疲倦的身体回到了学校,结束了此次面试。

           在28日的时候,官网状态进行更新,显示面试已通过,面试排序中。我联系HR,HR帮我查了一下,英语测试通过,就让我接着等消息。之后应该就是漫长的等待期了,最后放上一张面试现场的照片。

     

     

    期待哪天华为能把我从备胎池捞出来吧,也愿大家秋招找工作顺利。

     

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