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  • 转载华为技术服务工程师面试

    千次阅读 2015-10-27 16:30:22
    小生CQUPT通信学院仪器科学与技术专业,15级小硕一枚,本科就是CY的,不过是自动化机械专业而已。7月份网投的简历,8月底参加的面试,9月28号拿到的offer,一路下来也是感慨颇多。想想自己当时准备华为技服的时候,也...

    华为技服面试经验分享!
    2014.10.14
    小生CQUPT通信学院仪器科学与技术专业,15级小硕一枚,本科就是CY的,不过是自动化机械专业而已。7月份网投的简历,8月底参加的面试,9月28号拿到的offer,一路下来也是感慨颇多。想想自己当时准备华为技服的时候,也是从网上的面经中学到了very 多的的经验和技巧,现在呢,本着回馈的心也来分享自己面试华为的一些经验吧!
    自己本科呢就是CY自动化学院的,专业呢很冰冷:机械设计制造及其自动化,后来考研考到了我CY通信学院。研究生2年呢,其实干的事情和通信几乎不搭边。对于华为,我是很渴望的,就像之前在BBS上看到的一句话:每个重邮人都一个华为情节!感觉呢就是,读了重邮的通信,不去华为那就太遗憾了!至少我个人是这样的。
    我认识一个师兄,是前华为俱乐部的主席,和他关系也很好,他毕业的时候,我专门请他吃饭,向他讨教找工作的一些事情,尤其是如何准备华为、中兴等公司。从他那里我学习到的太多我从不知道的经验,也让我有了一个非常明确的计划。现在呢,就说说我从准备到面试,再到offer的一个过程。
    准备阶段:
    华为每年的校招都是空前的早,今年更早,比去年提前了有半个月,7月上旬就开始了网申。我是7月15号网申的,之前呢了解了相关的岗位和需求,最后申请了技服岗位(本人学渣一枚,所以呢,建议编程、算法能力不是很强的,对编程没有特殊喜好的师弟师妹们,还是谨慎选择岗位,因为一旦选定了岗位,是几乎没有机会再换岗)。
    华为技服岗位的要求,今年来讲的话,要求降低了许多,条件放宽了很多。之前对专业要求是通信类、计算机相关专业,今年呢自动化大类的也可以;以前要求英语六级,现在原则上要求四级(我一哥们,四级没过,还是拿到offer签约了);之前在岗位要求上有一条:拥有华为职业资格认证(HCNA/HCNP/HCIE)的优先考虑,今年呢也取消了。不过呢,我建议想去华为的你们,多考一些证还好有好处的。软考的那个网络工程师也行,思科、华为的资格认证更好。
    我是从6月中旬开始着手准备的。当时首先复习的是计算机网络和通信原理,由于之前考过网工考试,所以计算机网络复习起来不是很吃力,通信原理的话不需要太深太详细,搞明白一些基本原理就可以了,比如香农定理一定要了解。计算机网络复习的话,还是建议看书的时候多花点心思,尤其是TCP/IP分层及协议栈的一些重要协议和作用、原理、具体工作在那一层等等。考过软考的孩纸一定不陌生。比如TCP/iP各个层中的具体协议有哪些,具体作用及原理,OSPF、RIP、ARP、RARP、FTP、SMTP、SNMP等等。当然还包括SDH、ATM等通信方面的知识。大概到7月下旬的时候,又考了一个华为的HCNA资格认证,通过这个考试,对上述的知识点可以说是比较熟悉了。
    之后又开始复习通信及移动通信方面的知识点,这个也很重要,在BOSS面试的时候,就被问到了,好在哥早有准备!!!
    买了大话通信、大话移动通信、LTE技术原理三本书,不是科班出生的我理解起来也还算是不太吃力,前后大概又花了一个月吧。主要复习知识点包括:GSM网络基本架构及组成,每一部分的工作原理,尤其是各个接口(Um、Abis等);WCDMA、TD-SCDMA、CDMA、LTE网络的基本架构和工作原理,尤其注意各接口,以及电路域和分组域的划分,要熟悉的画出各类网络的架构图。对于3G的3个国际标准,要有比较深入的认识,基本的演进路线要知道,个标准的优缺点、所采用的关键技术要知道。比如TD-SCDMA,采用了那些技术,与CDMA等的区别等等。最后还要了解LTE的相关知识,这一部分可以不必学习的太细(仅对于像我这样的非科班出生的人而言,科班出生的请略过。。。。。。)
    经过差不多两个月的突击复习,到8月中上旬了,一些相关的知识点也已经是掌握了,每天都是在不断学习和补充。接到华为的性格测试。。。。
    对于性格测试,我个人认为还是有必要普及一下MBTI的知识,这个对于我们提前认识自己的性格有很大的帮助,甚至在后面的性格测试中可以作弊。具体的知识点可以问度娘。顺带说一下,华为的性格测试是要刷人的,而且不少。我们球队好几个兄弟,都是因为这个被刷的。没有通过性格测试的是不给面试机会的,霸面也没有用。最好提前在百度上测测自己的性格,好有个心理准备。
    结束性格测试后,就是着手开始面试了。记住,一定要提前准备好一切,机会是留给有准备的人,这话没错!
    面试阶段:
    华为的面试总共有三面:群P、技术面、BOSS面,而且是在同一天完成的,效率是相当高的!我的三面总共用了1个半小时左右,中间的间隔不会超过10分钟,所以要提前准备好所有三面可能被问到的问题,包括英语的自我介绍等等。

    1、群面。我收到通知时8月26号上午9点的,属于第二批面试。所以我有足够的时间问询前一天面试结束的同学,从他们那里获得我想要的一些信息,听取他们对面试的一些建议。这个很重要也有必要。我是早上不到8点就到了面试地点(不得不说华为就是有钱啊,五星级酒店整层楼....重庆申基索菲特),结果我是技服岗第一个到的,大约等了10多分钟就安排了群面。可能是早上来的太早,我们这一组总共8个人,都是CY的。进到一间不大的会议室中,三个面试官,两边各两排椅子,我抢先做到了一边靠HR的位置。中间的HR是老大,边上的两个是做记录的,在讨论环节就是他们对你的表现进行记录和评价。
    做好铭牌后,HR就让做自我介绍,结果没人第一个来,我想得嘞,咱也别客气了,我来吧!然后举手,自我介绍。群面的自我介绍是有讲究的:个人基本信息、专业、性格特点、优点缺点、做过的最成功的/最自豪的事、最失败/受挫的事情、未来三到五年的一个短期的职业规划。HR会规定自我介绍的内容,时间一分钟(这点很重要哦),我是第一个发言的,后面的同学的自我介绍是都是按照我的模板来的:
    大家上午好!我是***,来自宁夏**,今年**岁,现在是重邮通信学院仪器科学与技术专业的一名研究生。我最大的优点是为人热情,做事有毅力、不轻易放弃,去年暑假****(举例说明)!我的缺点是有些大男子主义、好面子;做过最成功的一件事,******;最失败\受挫的一件事是*****。我的职业目标:一到两年让自己成为业务骨干,可以独挡一面;三到四年之后希望有自己在人际关系、组织协调等方面有长足进步,拥有自己的3-5人的一个团队。
    这里建议在职业规划的时候尽量不要期望太高,不要说什么五年内做到中层管理之类的话,那会招来很多麻烦。对面他们组的一哥们,说自己五年内要做到中层管理的位置,结果被HR哥哥问的体无完肤(不过他的抗压能力还算可以,最后也是过了群面,进入了下一轮)。
    这里还要提醒一点,在其他同学进行自我介绍的时候一定要注意做笔记,记录重点信息,HR非常看重这一点。如果被看到你没有做任何记录,他会问你刚才同学自我介绍的一些信息,你要是记忆力足够好的话,可以!最好自己带笔和纸,以防万一(当然了,华为实惠为你准备的,而且还是那种很高端大气上档次的笔纸)。
    群面的讨论题目是,给出了一组10个旅游景点,然我们讨论出:
    第一:最想去那里,给出排序;
    第二:这样排序的理由。
    时间是五分钟,还有球将结果和理由写在小黑板上。
    我们组的一个哥们,山来就说顺序,说什么0000应该是第一个。。。。。。我立即打断,并说道:我们可以根据历史文化底蕴、商业价值、地理位置将10个景点进行归类,然后再综合进行排序。其他三位也是很配合,同意了我的观点。在我阐述上面的内容时,我边上就站着一位HR,他听到了我所有的观点和讲话,这也为我加分不少。
    之后就是将结果和原因写在黑板上(记住,一定要仔细听HR的要求,并严格执行)。我们组是在还有30秒的时候完成的,对方组完成的很早,但是他们没有将结果和原因写在黑板上,只是在纸上讨论。还有就是,我们组从一开始就很和谐,没有出现不同的意见,对方组的争论很激烈,导致在阐述的时候任然有人保持自己的意见。我是被默认的leader,所以在阐述的时候,还是被推举为发言人。对方的思维不是很清晰,最关键是有一个很强势,不合群,结果可想而知悲剧了!其实群面最主要是考察你团队合作、思维方式,你首先要懂得团队合作,哪怕你不是leader,只要你对团队做了贡献,就不会被刷。前提是,一定要说话,千万不要沉默是金啊!!
    最后的环节就是,相互抨击了!HR会叫每个人选出各自组的表现最好喝最坏的一位,必须要理由。这时候,我个人认为还是最好实事求是,因为每个人的表现HR全都知道。我是被一直选为表现最好的,我呢选了我旁边的一位,因为我们是一个实验室的,我不选他我选谁。在最坏的人选时,我指向了最不爱说话的一位,看的出来它属于很内向的男生,结果,其余三人都这么认为,包括他自己。对面的一位兄弟,是我认识的关系也还不错,但是他不愿和我们一组,坐在了对面,这也导致了他被踢出局!!面试官在问那个被我们推选最坏表现的同学时,问道,你同意他们对你的评价吗?现在又一分钟时间,既可以进行辩解和反驳。记过那哥们说同意,没有课补充的。。。。。。。这里需要提醒各位啊,这是HR赤果果的在给机会啊,结果你还不要,那必定被刷啊!!
    群面环节,8个人刷了3个,我们这组4个刷了一个,对面2个。。。。。。。

    2、技术面。
    有个MM把我们带到了同层的意见超大的会议厅,大约可以同时面试100左右。等了又3分钟吧,就被一位漂亮MM带到一大叔面前。
    双手递交了简历,诺诺的打了声招呼,问了声:早上好!大叔也很nice,很随和。然后就让我坐下,开始看我的简历(网页简历的话最好控制在三页,我是从四页删减到三页的)。
    差不多30秒吧,反正不到一分钟,他就看着我,叫我做个自我介绍,我大概说了有4分钟吧。(这里的自我介绍要提前准备,最好详细一点,有针对性的安排一下)。然后就开始问我了:
    说一说你做过的这个项目吧!
    我大概说了有10多分钟,他呢也还是听得很投入,算是听懂了,还不时地问我些问题。
    看你简历上写的是双学士,简单说一下你的教育经历吧。
    我又巴拉巴拉的说了一大堆。。。。
    为什么放弃之前的专业考通信的的研究生?
    ******
    简单的跟我说一下TCP/IP协议。具体有哪些协议,OSPF的工作原理是什么?
    能试着画一下GSM的网络结构图吗?都包括那些部分?
    我是完整的回答了所有的问题,他对我业所满意,就说,行了,技术问题就这些吧,看来你掌握的很好。
    ****一顿谦虚的谢谢。
    谈谈为什么选择华为?选择技服这个岗位?
    ****这个一定要准备,要让HR听了觉得真实,不做作!!!
    最后被告知通过技术面试,到一楼等候,进入BOSS面。

    这里告诫师弟师妹们,自己简历上写的东西一定要熟悉。包括做过的项目、专业技能等等。

    3、BOSS面。
    在一楼等候区大概等了不到几分钟就被叫去了另一件会议厅,面试我的一位GG,大约40岁左右,看着很年轻。
    老样子,自我介绍。。。。。
    说一下那做过的那个项目;具体的角色、工作、成果等。
    谈一下你对移动通信发展的一个认识,及其发展的一个趋势。
    你成绩怎么样?
    (我很老实的说不好,大概50%左右。。。。结果针对这个问题被问惨了。。。。还好,我尽量表现出自己最大的特点就是学习能力强,,,,,,,)。
    你学过有哪些专业课?
    ******
    你是仪器科学与技术专业,为什么么有学习过仪表仪器之类的课程,而全是通信类的呢?
    (坑爹的的专业啊,还惨我了)

    说一说你了解的华为吧!为什么选择华为?!!
    (这里我必须要炫耀一下,我对这个问题是做了很充足的准备的。我把华为和思科做了对比分析),以下是我之前准备的一些文字资料,供师弟师妹们参考:
    华为——全球领先的信息与通信解决方案供应商,致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案,为客户创造长期的价值和潜在的增长。
    三大业务:运营商业务、企业业务、消费者业务
    围绕客户的需求持续创新,与合作伙伴开放合作,在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。产品和解决方案已应用于170+个国家和地区,服务于全球1/3的人口,保障了全球近30亿人口的通信畅通,支持600多个客户的1500多张网络稳定运行。
    思科---巴西:思科在全球数通市场的地位就像巴西足球界中的地位,桑巴足球,华丽,球星众多,从贝利,苏格拉底,到罗纳尔多,小罗,卡卡,再到如今的内马尔...五次登顶世界被冠军,思科现在依旧是数通领域的王者。但是,现在的思科不再像本世纪头十年那么势不可挡,不再有独领风骚的产品(思科Nexus系列虚拟交换机),不再有高歌猛进的增长。当然,思科也不会就此走下神坛,一蹶不振,就如巴西一样,虽然这次输的彻底,但没人会相信其从此会一蹶不振。但需要一个周期!
    华为——德国:德国移植凭借扎实的足球根基、先进的技战术打法、严明的战术纪律,以及日耳曼民族的钢铁意志,称霸世界足坛,他们不依赖某一个足球明星,强调集体运动和协同作战。这一点就像华为一样,注重团队合作,产品线全面。德国没有CR7、没有梅西,华为也没有思科Nexus、UCS般华丽的产品,但拥有CE、NE等一系列兵工式的产品。德国可以在巴西家门口血洗对手,谁敢说华为不会成为思科最大的劲敌呢?
    选择华为因为:
    第一、喜欢华为的企业文化:团队、激情、进步、开放、创新。要是可以和一群志同道合的人在一起为一个目标而工作,那肯定是非常快乐、刺激的意见事情。就像一大群喜欢足球的人为一个目标踢球一样,享受那样的氛围,喜欢在那样的环境下工作。
    第二、在华为,人际关系非常简单,这是我所喜欢的。
    第三、我有许多队友、同学都在华为,从他们那里得到的信息是,汇总一句话:华为很牛B,学通信,就得去华为!
    第四、高薪。我现在要毕业了,我需要生活,我需要好的生活,华为可以给我想要的。
    这里就需要告诫你们,充足的准备非常重要。

    一通调戏之后,HR对我还算满意,就问我,你对技服的一个理解:
    我认为,首先作为一名技服工程师,技术是首要的,过硬的技术可以解决客户所面临的的问题;所以专业的培训我认为很重要;其次,一半的工作还在于沟通,由于我们是一线工程师,面对的是客户,沟通尤其重要,良好的沟通可以高效快速的解决问题。此外,作为一名技服人员,要拥有强烈的责任感,这是最基础的。技术能力、沟通能力、责任心/服务态度。

    你之前做的项目中,你主要的做研发的,为什么选择和自己平时学习不相关的技服而非研发岗位呢?
    ****这个问题呢,我是这样准备和回答的:
    首先是因为喜欢这个岗位才跨专业来求职的,通过从公司网页和在公司工作的朋友那里得知,技服岗位需要经常出差,经常到不同的地方去,我喜欢这样的工作方式和环境,喜欢到处走;
    其次呢,通过公司网页和在公司工作的师兄的介绍,让我对技服岗位有一定的了解:一线工作人员,需要与客户直接接触,经常出差!这和我现在工作、生活方式有很大的不同,我不想一直就这样过着一成不变的生活,我需要一种新的方式来改变自己。当然了,作为一名技服人员,首先是要有过硬的技术。我个人认为,在技术层面,通过我的自学,对相关的基础知识有一定的了解和掌握,这对我将来进入公司后,接收公司的培训可以起到很好的作用,可以让我在最短的时间内适应技服岗位的要求;其次,技服要直接和客服接触,沟通能力也是非常重要的,好的沟通可以有助于问题的高效解决。我最大的优点就是为人热情,性格也是很开朗,喜欢喝陌生人打交道,而且我也有一定的沟通能力,相信这一点也有利于我做好这项工作;当然了,我认为最重要的就是就是要有责任心,这是支撑前面两点的基础。我无论在实验室项目组中还是球队中,最大的荣誉就是得到了大多数人的信任,这让我感到非常的荣幸,同时这也是一份责任,不辜负他们的信任和期望。我认为我有可以让公司信任的责任心,可以放心的吧任务交给我来完成。
    还有就是我性格的原因,我不是一个很安静的人,不是很喜欢安静的对着电脑敲代码,尽管研究生两年,一直都是这样过来的,但我希望做我自己真正喜欢的事情,不喜欢一成不变的工作,总是希望有新鲜的内容来让自己充实。虽然任何一项工作久了都会觉得一成不变,但是技服人员是工作在一线的、需要经常和不同的陌生人接触,这恰恰能消除工作的乏味,而且还会让我感到有动力。

    那你用英文介绍一下你自己和你的家乡吧!
    顿时一万头草泥马从心中掠过,,,,,,虽然也是有所准备,可是太突然了,最后还是用很憋口的口语说了几分钟。他的评价就是:口语太chinlish了,以后注意提高。

    你知道技服经常出差的,而且极有可能会被派遣到非洲等地,你愿意吗?
    这个我是愿意的,各位看官可具体问题具体对待。不过可以很负责任的告诉你,我认识的几个同学,都是不愿意去国外,而悲剧。其中有一个,表现的确实很好,打来电话问他,你愿意去国外的话,我们会考虑给你offer,结果那哥们还是不去,就没有收到offer!!!

    你的这个成绩实在是有点太差了,和我们公司的要求不太符啊!!
    (我操你个大爷的,老子。。。。。。。)
    我又是一通的解释、说明,证明劳资成绩虽然差,可是其他方面都很强,尤其是自我学习能力,社交能力,动手能力,,,,,,,最后他也听烦了,就说,好了,时间也差不多了,我们的谈话就这样吧。很感谢你来参加华为面试。。。。。。。最后很有礼貌的和我握了握手。。

    从酒店出来后,还对自己刚才的成绩问题耿耿于怀,纠结啊,后悔啊,为什么没说个20%啊!!!!
    然后和实验室的那哥们,以及另外的一位刚认识的妹纸打车回了学校。
    然后的然后就是漫长的等待了。。。。。。。
    4、英语测试。
    我是9月20号左右(具体时间记不到了)收到英语测试的短信,然后就开始准备了。
    题型:跟读句子,10道题;听力单选,15道吧;两个topic,根据屏幕提示,准备20秒,然后说2分钟左后。
    昨晚英语测试后,心里更没底了,当时估计是肯定要被刷了的!!
    这里给点建议哦:考过托福的同学一定不会有大问题,他哥托福的口语考试题型很像。所以在复习的时候可以参考一哈。
    还有一点哦,就是英语测试可以到51CTO网站,那里可以进行测试练习,这可是机密急哦,一般人是不知道的哦!!!!!

    学习的时候,利用好网络也是会事倍功半的哦!
    最后呢,祝各位早日如常所愿!奉劝一句,机会永远留给有准备的人!!!

     

    原文http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1886454-1-1.html

    展开全文
  • 华为作为世界500强企业,让非常多的应届生想进去,而且,华为给应届生开的工资比很...而华为技术岗的实习生招聘流程大致是:网申->线下笔试->专业一面->专业二面。就连实习生招聘的流程都如此繁琐。。。真是各种无语。


    华为作为世界500强企业,让非常多的应届生想进去,而且,华为给应届生开的工资比很多公司高(应届生能上万。。。)。今年华为是第一次公开招聘实习生,让我们学校的很多人跃跃欲试。华为的非技术岗的实习生招聘流程大致是:网申->线上笔试->群体面试->专业面->总监面->英语测试;而华为技术岗的实习生招聘流程大致是:网申->线下笔试->专业一面->专业二面。就连实习生招聘的流程都如此繁琐。。。真是各种无语。。。

    楼主华南某985,计算机相关专业,应届生。。。嗯嗯,就这样

     

    【网申】

    华为今年早早来我们学校进行实习生招聘宣讲,作为国内排名领先的IT企业,自然有非常多的人参与华为的宣讲会,楼主直接没有挤进会场!!参加过的人回来说,网申就好了,没必要去参加宣讲会,反正人家已经建立了一个完整的简历系统,线下交简历人家直接不收。

    于是回去投了简历,发现要填的地方相当多,而且岗位也相当多。伙伴们注意了,投岗位之前一定的花点时间看看你要的那个岗位是否在你所在的片区招聘,不然导致自己的简历莫名其妙的被刷了,后悔就来不及了。

     

    【线上笔试】

             过了几天,华为官方发来邮件,说简历筛选通过了,并发来一个地址,让我们做一套线上的性格测试题。于是我便挑了一个下午把笔试题完成了,据说这个题是测你有没有人格分裂症,有没有反社会倾向。我们班一个学术大牛认为这个笔试题是没有什么筛选意义的,于是他就随便做了一下这些题目,导致他没有通过线上笔试环节,而且华为是从不给人霸面的。所以,真心想参与华为招聘流程,而不是想踢场子的孩纸们,多花点时间去做线上题吧。线上题其实不难,多是提供一些情景,喊你选择一个符合你性格特点的选项。一般不会有人倒在这一轮的。

     

    【群体面试】

    过了几天,华为官方发来短信,说在某酒店举办面试,整个面试流程会在一天内完成。这个效率还是挺高的。跟同学们一起去到面试现场,真是人山人海啊!来自各个学校的人都有,先要去面试地点签到,然后有HR来分组进入面试。进入面试地点后,发现参与我们这一轮面试的人有10几个,一共有三个面试官,然后我们被分为两个小组,然后进行分组讨论,得出结论后陈述,面试官再相应的提几个问题。面试的题目比较常见,给出10个关键词,关于大学生就业的,要我们排序。这种题目一般不可能有正确答案,只要言之有理即可。群面的过程还是比较顺利,大家先商量着选出了一个leader,然后在leader的带领下进行了讨论,得出了一个比较一致的结果,整个谈论流程比较流畅,基本没有什么特别值得说的。然后有人跳出来要当陈述者,然后他就当上了,但是它陈述的时候感觉逻辑比较混乱,这可能也是他最后遭遇淘汰的原因。在两个分组的讨论都完成后,面试官安排陈述,然后针对性提问。这里就体现出了华为的狼性文化了,感觉他就在刻意的引起两个小组对抗。先是问我们组,对方小组的结论为什么跟你们不一样,你认为谁是对的?然后由以同样的问题问对方。之后又点某些在讨论中说话比较少的人,问他们为什么?。。。总之都是一些非常尖锐的问题,最后问了一个问题简直就是大招,面试官喊我们轮流说出自己这组和对方那组最应该被淘汰的人。如果你说了自己,他还会喊你再说一个,简直就是不得罪人不行。

     

     

    【专业面试】

             过了残酷的群面,就进入了更加残酷的专业面试。群面虽然过程很残酷,其实通过率还是挺高的,每个小组好像只淘汰了1~2个人。在大厅内等待面试通知。

             进入专业面试地点后,发现整个面试大厅至少有100个面试官,真是!@&……&看来只有华为有这种派头。我的面试官看起来像是一个比较严肃的人,它两鬓斑白,整个面试的问题基本是围绕技术展开的。他了一些比较基础的技术性问题,比如数据库、编程。然后就问我在校期间的项目问题,而且会在你陈述项目的中间穿插问你涉及到的技术问题,看来“华为是已技术为导向的企业”这个观点真是一点没错啊。面试结束他就会马上决定你是否通过这轮面试,面试的效率比一般公司高很多。

     

    【总监面试】

             又在等待处等了一段时间,被通知进去参与总监面试。面试官看起来英气十足,40岁左右的样子。这一轮面试,面试官没有问太多技术的问题,反而问了我很多生活、学习方面的问题。他问了一些我简历上的学生活动,还问了一些我平时看的书籍问题。整个流程感觉是在聊天。最后他反问我还有什么问题,我就问他技术服务工程师到底是干嘛的。。。现在回想,当时我真是太傻了,怎么能问这种问题?如果面试官认为你连岗位都不了解,说明你对公司不感兴趣,那么我可能被一票否决了。这一轮面试结束,面试官会决定你是否合适,如果不合适,那么就可以走了,如果合适,则会通知你到楼上参与英语测试。因为技术服务工程师对于英语要求很高,可能会在全球各地工作,必须得过英语关。

     

    【英语测试】

    英语测试分为听力和口语,难度大致介于4级和6级之间,提前稍微准备一下,应该问题不大。小伙伴们,口语是硬伤啊,记得提前准备好!!



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    我是Glen,【微信公众号JiGlen】,0岁的产品人,爱互联网,爱生活,坚持分享产品干货!大家也可以在PCMAC上登陆以下网址查看以往文章:

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  • 通过本预科课程的学习,为学习网络工程师、思科CCNA、华为HCNA这些认证打下坚实的基础! 重要!思科认证2020年2月24日起,已启用新版认证和考试,包括题库都会更新,由于疫情原因,请关注官网和本地考点信息。题库...
  • 投的是华为北研所的海思部门,射频技术方向,芯片方向会的太少所以不敢投。研究生期间其实没学到太多有用的东西,对面试的帮助不太大,不过做了一个项目也算一个可以写在简历里的点。本科的基础比较好吧,加

    一直没什么硬件岗位上的实习或者秋招的面试经验,可能还是岗位不多吧,本人本科加研究生一直是电子专业,电磁场微波技术方向,因为宇宙机太卷,有点代码基础也不想转行,索性就一直学下去了。微波方向大概也就天线和射频两个选择吧,外加一个电磁兼容,说实话挺小众的,就也不担心卷,而且找工作其实也不难。只要基础好,都不是问题。

    机试

    投的是华为北研所的海思部门,射频技术方向,芯片方向会的太少所以不敢投。研究生期间其实没学到太多有用的东西,对面试的帮助不太大,不过做了一个项目也算一个可以写在简历里的点。本科的基础比较好吧,加上研究生期间又自己开始继续看微波相关知识,感觉准备的还行。
    在华为宣讲的时候加了一个群,联系了几个招聘的人,结果都是做射频模拟芯片的,对其中的知识确实不太了解,所以也不敢投相关岗位,最后自己联系了HR,然后自己直接投了射频技术的岗位,不过前面加的几个人因为发了简历编号,在后来面试的时候问清楚,发现他们芯片部门把我简历锁了,然后导致机试给我派发的卷子是芯片-射频,同学里在南京的相同岗位做的面试题则是硬件-射频,两个题目完全不一样啊。。芯片的就几乎全是半导体知识,30单选,10多选,单选2分,多选4分,只有全对才4分,少选多选都不行。题目是又两个方向,一个是射频方向,一个是版图方向,可以挑自己会的方向答题,反正答案应该都是一致的。很多半导体的知识和版图布置方面的知识,二极管三极管,电子流向,载流子能量这些知识点,中间还出了两道python的简单语法题。所以感觉对射频没什么参考,在后来面试的时候问了面试官,说是卷子发错了。硬件方面,就还是微波基础知识比较多,运放,耦合器,S参数,传输线,波导这些知识。所以根据不同方向复习吧。
    主要看的书就是一本微波工程,一本射频电路设计,加上本科的简明微波和电磁场相关知识。其实摸透这两本书应该就够了。


    性格测试

    面完过了三四天就给我发邮件了,提前告知了我面试时间和性格测试的链接,还有一个知识产权承诺书需要点个同意,性格测试是36道题,一道题大概五六个小题,每个小题是描述句,可以有九个程度的选择,从非常强烈不同意到非常强烈同意,这个就安自己选择选吧,不要前后不一致,不要太激进应该都没什么问题。


    一面-专业面试

    实习只有两次面试,当时通知时间就在一天,上午九点半和下午两点半,上午的通过一般下午才能继续面试,不过一般两次面试都会过。专业面试就主要先做一个自我介绍,面试官提到我机试题做的还行,我也不知道为什么做的还行,可能蒙的还行吧,问了我其中一个题目,我当然没什么印象,然后就回答错了。然后开始问了简历中写的主要内容,我的简历主要写了研究生的一个项目经历加相关在投论文,和一个实习经历,先聊了十分钟的项目经历怎么做的,之后问了一些简单的细节,然后问了上一份实习做了什么,由于我是用cst建立了一个微波暗室,然后就这个经历又谈了十分钟。之后说出一个题目给我做,让我写在纸上举起来他截屏,问了一个S11和反射系数和插损的关系,S11=20log|gama|,插损IL=-20log|S21|,就是很基础的滤波器的参数,所以应该不会问很难的题目。然后就问了我有没有什么问题,我就只是简单问了机试卷子的类型的原因,和简单问了一下下午有没有面试,面试官直接告诉我会有的。然后已结束两分钟就受到了通过的短信。总时长也就45分钟就结束了。


    二面-业务主管面

    下午的面试主要也是先自我介绍,然后除了简历中的项目和实习经历简单的又说了一遍,主要问我怎么做的。然后问了我籍贯和会不会在北京工作,以及本科研究生学了哪些科目,因为我的经历和射频其实联系不大,所以他问了我射频方向你了解多少,看过什么书,我就把学过的射频电路设计,射频电路基础,微带电路和一个射频收发系统这些自己看的书说了一遍,也没有问什么专业知识。又问了我一些生活上的问题,比如课余时间会做什么,只要表达的积极向上就好。接着针对华为工作强度大,问我有什么看法,我说我为了提升自己能力,自己愿意摒弃学校里相对安逸的环境,来到公司里多学习一些知识。之后就基本结束了面试,开始问我有什么问题,我就简单问了我会从事什么方向,顺带表现自己愿意学习的心。面试官说方向很多,让我不用担心,听到这感觉其实有些释怀了,应该没有什么大问题。之后就结束了面试,过程大概才30多分钟。结束不到5分钟就给了我通过的消息。

    总共的面试过程,因为是投的暑期实习,从第一次机试到面试完也就十天左右的时间。过程也比较简单,大家保证基础知识,正常发挥,实习的offer应该很容易拿到,毕竟是硬件方向,竞争也不是很多。
    硬件方向在北京来说,还是很少实习,和互联网的工资也没法比,建议可以现在小公司累计一个经验,之后再加一个像华为这样的大厂实习,之后找工作也会相对来说有很多可以说的,祝各位硬件方向都能顺利找到实习吧!

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    万次阅读 2017-07-23 14:14:54
    网络技术工程师面试经历了四轮面试,群面,专业面,综合面,英语面; (1)群面: 群面应该是最重要的,也是刷人最多的,每场有三位面试官,首先进行自我介绍,一般是一分钟或者是三十秒,根据面试官的严苛程度,自行...

    网络技术工程师面试经历了四轮面试,群面,专业面,综合面,英语面;

    (1)群面: 群面应该是最重要的,也是刷人最多的,每场有三位面试官,首先进行自我介绍,一般是一分钟或者是三十秒,根据面试官的严苛程度,自行调整时间;

     面试的自我介绍,无非就是介绍一下你 的专业学校,学习能力,组织沟通能力,尽量让别人记住你;

    在别人自我介绍的时候记得记笔记,这些笔记走的时候面试官会看的,我们在自我介绍的时候看到旁边的面试官也在不停的记录着,所以记笔记是非常有必要的;

    接下来就是发题,我经历的群面题目是排序题,题目是你认为在面试中最重要的是什么?十五分钟小组讨论,最后出结果;

    最开始我们组居然有人提出大家先自己排一下序,我当时就无数个白眼飘过,每个人排序,那得猴年能出结果,所以当时就提议我们可不可以把所有的选项分一下类,大家一起讨论直接出结果;

    小组的同学就都聚集在了一起,把答案写在了白板上,真的是面这个岗位的就没有内敛的,大家都很积极主动地发言,发现平时话痨的我,这时候真是想插个话都难;

    这时候发现大家都一蜂窝似的挤在一起讨论,努力插话,但是所有人都忽略了时间问题,除了我之外,这时候我瞬间找到了自己的位置,既然插不上嘴,那就做timer吧;

    我就这么顺其自然的当上了一位timer,接着经过讨论大家基本排好序,总结这么排序的原因,这时候有一位男生主动承担笔记记录者,大家逐条说明原因;

    时间还有一分钟的时候,我们讨论结果及原因都整理完毕,就建议另外一位男生作为speaker;

    因为之前看过面经,说群面的时候要选出一位leader,这时候我就在提议大家,能不能让其中一位做leader,全组也都同意了,就这样我们的所有任务分配都完毕;

    在发言之前,我们职位的分配也写在一张纸上。我是timer/还有一位是笔记记录者/还有一位是leader/还有一位是板书记录者/其他同学都是参与讨论提出意见;

    其实群面的时候,你有没有担任职位并不是很重要,只要你在讨论过程中积极发言,观点鲜明就好;

    接下来就是 各组发言的时间了,直接说我们组的发言吧,我们事先选择好了一位同学发言,但是到我们小组发言的时候,面试官直接点名说某某同学,你可以代表你们组发言吗;就这样我们组是另外的同学发的言,所以在之前的讨论中一定要适当的参与到讨论中,因为谁都有可能是发言者;

    发言之后就是面试官的压力面,一大堆的炮弹等着你,随时集中精力做好准备,因为面试官好随机的;

    其中就有一位清华的小伙伴因为我被挂了,关于一个观点我和另一位同学都有自己的看法,但是当面试官问到那位同学的时候,他蒙圈了,忘记我们俩的观点不说,居然直接和面试官说,没注意我们的观点是什么,群面直接被pass 的可怜宝宝;

    (2)二面:专业面

    之前群面结束在外面等结果的时候,人有三急,上了个厕所,错过了自己的二面,后来等到所有小伙伴面试结束后才进行的二面,心酸啊;

    二面首先也是自我介绍,接着就是简历上的一些问题;

    我本科和硕士都是通信专业的,所以专业面对于我来说无论是项目还是课题都是关于通信的,都可以讲一讲;

    我之前有个车联网的项目,有两篇专利,我就直接讲了一下我的项目贡献;

    之后我还有一个项目是无人机组网的,这个项目有两篇会议,其实面试官,在拿到我的简历的时候,看到我的四篇会议就说了一下,“这个都是英文的啊”!听到我的耳朵里的意思就是,“这几个英文会议我翻译不过来”,哈哈,当时被自己的想法逗笑;我就讲了一下无人机组网那个项目,我的项目贡献就是关于路由协议的设计;

    之后又讲了一下我的课题是关于无人机路径规划的,面试官还是有点懵,认为之前那个项目是无人机,那这个有什么用;

    我就接着讲了一下我的课题,为什么是航迹规划,因为导师还有一个项目是一个小的demo,我在那里边主要负责航迹规划问题,之后又讲了一下我的整个算法;

    接着,问我可不可以外派;

    有没有什么问题要问他;

    我的二面结束了,外面等下一轮面试;

    (3)三面:综合面

    三面的面试官是我们群面的面试官,群面的时候最严肃,一直在发炮的一位;

    进来就是自我介绍,他看了我的简历,没有问专业知识;

    直接说让你转技术可以吗,我晕,不想干技术才来的这,直接问这个,我也是醉了,但还是很爽快的回答“可以,我做技术也没有问题,但是我觉得网络技术更适合我,balabala说了一堆”;

    接着又问说一下你的优点,这好说啊,但是中间我说了我的抗压能力比较强,直接就自己挖了坑;

    面试官直接问,抗压能力强举个例子,最大的挫折困难是什么;

    之后问家里有几个孩子,你的父母对你的工作有没有什么想法,可不可以外派;

    三面结束,外面等接下来的面试;

    (4)四面:英语面

    这部分面试就是在电脑上进行的;

    第一部分,很简单的跟着读,一共有五个句子,而且是五个简单句,跟着读就行;

    第二部分,听力选择题十五个,听到之后选择答案就行;

    第三部分,俩个观点题,每个一分钟进行陈述;






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    万次阅读 多人点赞 2020-02-21 19:25:30
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