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  • 去大公司还是小公司工作?这个问题问大多数 IT 人都会选择前者。如果换一个问法,去大公司还是去初创公司(Startup)工作?或许有极小一部分人能改变一下决定。 转自...

    去大公司还是小公司工作?这个问题问大多数 IT 人都会选择前者。如果换一个问法,去大公司还是去初创公司(Startup)工作?或许有极小一部分人能改变一下决定。

    转自http://student.csdn.net/space.php?uid=116484&do=blog&id=42025

        对于 IT 人来说,选择到大公司工作的理由可能有:觉得"钱多人傻,干嘛不去?";有人认为 "机会多,有发展"; 也有人被小公司的眉毛胡子一把抓吓怕了,认为大公司"正规一些"。或是觉得"有挑战,起码几千万用户,数千台机器,数亿 PageView,想想就激动";也有人说,"有很多牛人在那,能学到东西"...

        的确,大公司有很多好处,比如相对完善的工作流程;成熟的开发体系、培训体系;专人专事,不会让你身兼多职;旱涝保收,起码不会遇到开不出工资来,甚至福利也不错。有人说,够了,我们工作不就是为了这些么?不一定。相对完善的工作流程,意味着你的工作可能会是模式化的,革新就会少很多;成熟的开发体系、培训体系,未必能释放你的全部生产力,新技术也未必能尽快发挥威力;专业人做专业事,看起来是好事,但同时也意味着你的职业风险,专业分的越细,意味着你更依赖于整个体系,自己做不了什么事情,脱离这个环境可能一无是处;至于工资和待遇,大家应该明白,在当前的形势下,你依赖工资可能永远买不起房子,或者是一辈子的工资只能交给银行...

        大公司的确有光环,要清楚那光环并不属于你的。大公司有牛人,可能牛人内心也很苦闷。大公司还有个很明显的优点就是能调动的资源的确大,是小公司没法比的。但一定要明确一点,那些资源如果不能被你所充分使用,其实和没有是一样的。在大企业做事情,似乎都是大项目,大战略,所以,芝麻绿豆大的事情也会提升到某个高度,召集一群人反复开会、讨论、分析、论证,对技术人的天性是一种无情的摧残。

        回过头来,我们说小公司。如果小公司的老板是依赖于某些潜规则赚钱,那么你尽快想办法离开,在这样的小公司工作越久,对你伤害越大,除非你将来也要做个这样的小老板。如果你所在的公司虽小,但是有活力,有潜力,目光远大但不冒进。虽然短期内赚不到太多钱,但能让你受到很大的锻炼。绝对不要忘了在小公司发展,实际上你的潜在收益更大。记得王健硕说过类似如下的观点:小公司总有一天会淘汰现在的大公司,自己也会变成大公司,否则的话,我们现在看到的都是那些恐龙级的企业了。新陈代谢是这个社会发展的必然规律。如果你觉得对小公司尤其是初创公司有过失望的话,哪或许是你根本没去尝试做一些改变,你能确保你到了大公司一切都让自己变好?

        隔岸观景是人的普遍心态,尤其是技术人员,始终觉得有些没有尝试过的环境会更好一些,比如在小公司做久了,一厢情愿的觉得大公司会很美好,但不知道加入到那些大公司后,你还会坚持自己当初的想法?你的短板在大公司得到了锻炼没有?你的技能提升了没有?你的视野得到了拓宽?人要想让自己变化,不能依赖于周围环境,驱动力来自自身,只能靠你自己。

        最近在 丁香园 招聘技术人员的过程中,我发现了另外一个有趣的现象,很多人居然会选择去外包型公司(最离奇的一个理由是可以去练习外语)。在我看来,这似乎是最糟糕的职业途径了。在外包公司工作,公司把你发放到客户企业去(常常是那些大公司,因为自己的员工都去开会了,没有人写代码作一些边缘项目),工作起来的确压力不大,按照一些套路完成那些企业非核心业务就行了,不管你做什么事情,很难会产生归属感,你到底是属于哪家公司的人?你做的事情得到的回报,除了薪水还有其它的么?我的建议是,外包公司对你的职业生涯只会有害无益。

        去小公司还是大公司? 亦或是去外包公司?我说的这些或许并不能改变有些人的固有想法,没关系,多想一下也是好的。

     

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  • 本文来源:飞奔的骡子找工作是每个人都会面对的问题,到底该去大公司还是小公司,很多人都会纠结。很多人都觉得,全民创业时代,小公司也是个不错的选择。“去大公司只能做个螺丝钉,...
        

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    本文来源:飞奔的骡子

    找工作是每个人都会面对的问题到底该去大公司还是小公司,很多人都会纠结。

    很多人都觉得,全民创业时代,小公司也是个不错的选择。“去大公司只能做个螺丝钉,没什么存在感。小公司则是另一番天地,不少初创公司都是潜力股,当个元老级别的员工,期权在手,财富自由不是梦。”

    可前几天,一个师妹来找我吐槽,说自己从毕业以来就一直在小公司晃。今年想跳槽,到大公司见见世面,可却屡屡受挫。表面上有了好几年的工作经验,可根本入不了大公司人事的法眼,以为人生应该是低开高走,结果大企业面试最后一轮面试都没走到。

    她说,“在小公司待了三年,回到求职市场还不如应届生,感觉自己废了。”

    我倒是觉得未必像她说的如此。

    公司不怕规模小,很多小而美的公司也是精英辈出。怕的是格局小的公司,不仅不能给你加码,还会让你的职场越走越难。

    01

    格局小的公司,关系难搞 

    规模小的公司架构小,地方小,员工少,做决策也不用层层报批,而且能很快熟悉同事,还可以直接对话老板。

    可在格局小的公司,人际关系远比大公司更复杂。老板一人独大,人情重于讲制度,靠抱大腿上位的人也比比皆是。

    有个读者曾经跟我抱怨,自己所在的公司,同事天天只会在老板面前 “争宠”。没事就深夜摆拍加班,出个差遇到下雨天,也拍个照片发群里说自己处于水深火热中。自己好好干活没有奖励,绩效奖金还是发给了戏精同事。

    格局大的公司,制度分明,每个岗位都由明确的发展路线,领导们几乎都是职业经理人,很少出现能肆意分配公司资源的情况,能够保证相对公平。而格局小的公司,各种连带关系和资源倾斜容易变成常态。

    02

    格局小的公司,永远在求生存 

    李开复在一次演讲中分享过自己在苹果、谷歌、微软学到的8件事。第一条就是伟大的公司有宏伟的愿景。愿景够好,员工才更有动力。

    曾经,日本货在国际上名声很差,索尼公司的愿景就是改变日本货的国际形象。于是,索尼员工的工作动力,就不只是赚钱养家糊口了,而是为了改变日本的国际形象。这就是宏伟的愿景对公司的影响。

    每个公司都应该有自己的愿景、使命以及为此制定明确的可执行的目标。但对于格局小的公司来说,求生存都是个难题,要问问公司未来会变成什么样,可能老板也不清楚。

    对他们来讲,追求利润就是最大愿景,只要来钱快,怎么省事就怎么来,“差不多就行了”“做出来就不错了”成了一贯说辞。

    很多公司对市场都缺少敬畏,甚至对客户也不够真诚。王健林管万达,第一条铁律是公司的利益高于一切,但在很多格局小的公司里,公私都很难分明。

    2016年,化工B2B平台化塑汇挖来了巴菲特的CFO余孟勋,来帮助化塑汇发展成为下一个行业内独角兽。余孟勋强调,要想成为“独角兽”,必须要具备对细分产业的大局观。

    他之所以加盟化塑汇,一是看好B2B在中国的发展前景,而是看好其经合伙人制的经营管理模式。但有时候跟很多管理者谈愿景,谈管理,他们总觉得这些都没用。

    所以,在这种公司呆久了,可能轮过不少岗位,却还是对行业未来的发展趋势洞察不够,也看不到5年后,公司会成什么样。甚至,就连你个人在职场上的困惑可能也没有人来解答,因为他们也不懂。长此以往,你会从迷茫到麻木,职业规划路径越来越模糊。

    03

    格局小的公司,

    让你离优秀的人越来越远 

    大公司门槛高,不是谁都要,但这无疑也确保了你身边都是优秀的人:你领导都是久经沙场、能呼风唤雨的leader,你的同事也都是名校毕业履历不俗的小伙伴。除此之外通常还会提供专业培训,并且愿意投入人力和财力,为你的成长买单。

    在我看来,这是比薪水更重要的东西。而在格局小的公司,第一课可能就是几个职场老油条告诉你如何偷懒,如何哄老板开心。

    井底之蛙很难破局,就是因为长期和水平不高的人PK,容易产生我很棒的错觉。可事实上,你只是赢了一些不怎么样的人。

    马东说过,一个正常的职场路径是从成熟的企业,跳到初创公司,因为回流是很难的。

    但我却觉得,你可以去大企业为简历镀金,接受专业的培训,跟优秀的人接触,也可以尽管去小公司施展拳脚,因为考察一家公司的重点并非它的量级和规模,而是实力和格局。

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  • 今年的毕业生再也不用纠结去大公司还是小公司啦,因为你会发现根本找不到工作。由于疫情的原因,很多秋招辛辛苦苦拿到的offer不算数啦,oh my 噶,对你没听错,吃到嘴里的你也得吐出来。春招就更不用提了,大部分...

    前言:

    今年的毕业生再也不用纠结去大公司还是小公司啦,因为你会发现根本找不到工作。由于疫情的原因,很多秋招辛辛苦苦拿到的offer不算数啦,oh my 噶,对你没听错,吃到嘴里的你也得吐出来。春招就更不用提了,大部分企业都取消了春招。就连我们这些已经工作一段时间的有志青年,都发现公司“氛围”有点冷,裁员的裁员,降薪的降薪。整个社会的大环境,就是企业要保存实力过冬,能减少开支就减少,所以企业的坑位之争在今年就变得尤其激烈。

    前几年总说“史上最难毕业季”,跟今年比那都是在扯犊子,但是2020年毕业的小伙伴们,你们也不要太担心,因为国内疫情已经稳定下来啦,5月初,北京也已经全面复工,国家也在有效的刺激国民消费,拉动内需,因此就业环境也在慢慢变好。

    那么还没有拿到offer的小伙伴们,应该怎么做好准备才能找到一份满意的工作呢,今天这篇博客就围绕应届生找工作提一些建议,希望可以帮到还在迷茫的小伙伴们。

    正文:

    一、面试前的准备

    1.简历准备

    写简历前要先清楚简历大概分几个模块,一般分为:个人信息、自我评价、工作经验、教育经历、专业技能5个模块,根据具体的行业情况可能略有变化,但基本大同小异。

    个人信息和教育经历模块可按照常见的模版去填写,记住手机号和邮箱一定要填写正确,照片贴的偏正式较好。这里主要讲解下专业技能、工作经验、自我评价几个模块。

    ①专业技能模块怎么写。

    先去招聘网站上搜索感兴趣企业的相关岗位的JD(任职要求),然后根据任职要求有针对性的填写专业技能。

    比如我搜索了一个Java岗位的任职要求:

    然后你的简历专业技能就可以这样写(其他行业类比):

    专业技能:

    具有三年以上的java web开发经验;
    熟悉java Web编程,熟练掌握spring MVC、ORM框架(如:MyBatis);
    熟悉Linux常用命令及服务配置,能够在Linux下进行部署和开发。
    就简单列举这几条,你会发现和任职要求很接近,基本上任职要求里你会的你都可以写,知道不是熟练的也可以赶紧去熟悉下,然后也写到简历上,很多时候在实际工作上都需要有极强的学习能力,快速上手一个新的技能。一点都不知道并且短时间无法入门的技能就不要写了。

    应届生没有工作经验,就可以写自己的实习经验或者在学校里参加比赛或者跟导师做实验的经验。如果这些都没有,也可以把毕设写一下。

    ②工作经验模块怎么写:

    你之前做过的项目是什么,都分什么模块,你在里面负责的什么 
    这个项目都用到什么技术(技术行业可以写)
    应届生可以写实习的项目,所以毕业前一定要去实习,和多参与相关专业的活动
    ③自我评价模块怎么写:

    通过你做了一件事来体现的你的品质,例如:认真负责,之前公司临时上线某个项目,为了完成这个项目我主动加班加点把工作按时完成
    切记写大而空的话,其实很像写论文,一个观点带一个论据

    2.5分钟自我介绍准备

    我们首先要想明白hr(招聘的人事)为什么让你进行自我介绍呢,因为面试的本质就是自己销售自己。所以这个5分钟的自我介绍就要围绕着自己如何适合这份工作。比如你面试技术岗位,就可以说自己平常喜欢看一些技术书籍,列举一些自己看的书名,和对这些书的看法。比如你面试民宿管理的岗位,你就可以说自己经常去旅游,选择去住一些民宿,其中哪些风格很喜欢,喜欢的原因是什么。

    3.未来规划准备

    如果你站在老板的角度,你会想找个什么样的员工给你打工,一般都会想找个对自己未来有计划的员工。因为这样的员工会以目标为导向,不断要求自己进步。这样你会省很多心,不用天天追着他催着他完成工作。企业的发展离不开员工自身的进步和发展,所以hr常问的一个问题就是,你对自己的工作未来有什么规划。这个问题一定要提前想好,这个不光是为了面试,也是对自己的未来负责。如果你感觉迷茫,觉得自己还不能想那么远,那就定个一年计划。比如这一年你要做出什么的业绩,完成什么的目标,越是具体可实施越好。

    4.行业的背景和面试企业资料准备

    接到一家公司的面试电话后,先去了解下这个企业背景和发展规模。在这个行业中它的排名是靠前还是靠后,这个行业的领先企业都有哪些。然后这个行业的大环境是怎么样的,是一家独大,还是群雄割据,是新兴行业还是传统行业。形成一套你对行业的看法和对这个行业未来的展望。

    二、面试中需要做什么?

    1.在约定的时间内提前10分钟到达面试地点

    企业的hr都喜欢有时间观的人。

    2.穿着整洁简单即可,切记不要邋遢,人们都喜欢以第一印象评价人,不要试图去改变这种惯性思维

    3.保持良好的面试心态

    在面试中我们一定要保持一个良好的心态,不要害怕面试,担心自己的能力不足,只要有面试邀请,觉得地点和公司规模还ok的话,就去面就行啦,just do it(就是干)!没有什么比自信能让你无比强大的啦。不要因为上个面试的失利,而影响下一场的面试。

    4.控制好自己的情绪

    面试中很可能被面试官怼,不要和面试官干起来就行,如果实在觉得忍无可忍,可以学会反问,您碰到类似的问题是怎么做的,这样还能学习到新的知识。

    5.不要拒绝做面试题和现场操作

    每次做笔试题,都当做复习知识点;而现场操作面进的几率一般都很大,因为有很多人拒绝做,你做了也证明你的不浮躁。

    6.如果不小心错过了面试的时间,不要放弃,是可以和hr及时沟通修改面试时间的。

    三、面试后需要做什么?

    1.总结面试中回答不好的问题,回去整理自己的思路,做到在下一次可以完美的回答类似的问题

    2.修改简历,如果发现简历中有某些地方,面试官经常问,而你还经常回答不好,那就索性删掉

    四、选择大公司还是小公司(如果你有选择的话)

    我建议能进大公司就先进大公司,原因你们可以听听
    1.大公司提供较好的自我成长环境

    有种人才发展模型,叫做T型人才发展模型,何为T型发展,就是你在自己的职业发展中一定要先有一项技能立起来,就想T字母的 一样,然后在横向发展其他的技能。比如你是做java开发,那你就深入java各种技术栈,直到有一定的技术深度后,在想着接触其他的技术。因为学习其他的技术的时候,java技术的学习经验可以让你用来借鉴。比如把PPT做到极致的秋叶,比如拍短视频的猫的树,比如跳街舞跳得很好的四字弟弟易烊千玺,比如程序员小灰把开发技术知识以漫画的形式讲解出来而知名,他们都已某一专业技能而闻名。

    一旦你把T型的I给立起来,你就可以用这个技能去置换更多的资源,因为这个社会很多情况下,都有需要互相帮助的时候,而大V在别人请求他帮助的时候,最喜欢问的一个问题,你可以给我带来什么,所以你会见到很多博主互推,其实就是大家在不同的领域都有一技之长,就可以置换资源,互相学习。

    并且大公司的分工明细,对于把一门技术打磨精通提供了一定的环境,而小公司或多或少无法照顾到员工,会安排各种各样的杂活,这样长时间会让你感觉你什么都会干,但是什么也干得不厉害,这对于自己的自信养成是毫无裨益的。

    2.大公司会让你更有忧患意识

    身边的同事如果都十分优秀,你自然在工作中不敢懈怠,适当的压力和竞争会让你进步更快。近朱则赤,近墨者黑,也就是这样的道理。

    如果进不了大公司,那就选一些,公司创始人或者领导有大公司背景的中小型公司,这样的公司也是很有潜力的。再小的创业公司,不适合你去,而是适合有一定工作经验,并且有自己独特技能的人去。

    当然凡事没有绝对,成长更多的还是靠自己。进不了大公司,有前景的中小型公司也进不去的话,也不要气馁,那就静下心来,先找到工作,积蓄力量,然后往稍微好的公司去跳槽。

    总结:


    今日份鸡汤,每个人的生活都不会是完满的,我们时常抱怨环境的糟糕,社会的现实和生命的短暂,却忘了我们可以掌控命运的走向,希望每一个正在迷路的人都能够找到生命的寄托,望前路义无反顾,都能在暴风雨中找到安宁。

    我是阿达,一名喜欢分享知识的程序员,时不时的也会荒腔走板的聊一聊电影、电视剧、音乐、漫画,这里已经有8331位小伙伴在等你们啦,感兴趣的就赶紧来点击关注我把,哪里有不明白或有不同观点的地方欢迎留言!
     

     

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  • 职场里只有两种人,正在跳槽的人和准备跳槽的人,尤其对我们这个行业来说,跳槽的频率应该是所有行业中最高的了。那么究竟是去大公司还是小公司呢?工作 6 年几经波折经历了几个大大小小的公司,...

    职场里只有两种人,正在跳槽的人和准备跳槽的人,尤其对我们这个行业来说,跳槽的频率应该是所有行业中最高的了。那么究竟是去大公司还是去小公司呢?

    工作 6 年几经波折经历了几个大大小小的公司,其实他们各有优缺点。

    小公司人少,制度不健全,待遇不公平,但是小公司相比大公司有更多的机会;大公司人多,条条框框,晋升困难,但是它可以给你想要的光环,更系统的知识网……

    但是无论你想去大公司还是小公司,首先需要有技术,没有扎实的技术一切都是空谈。下面是我整理的一些问题,你都会么?

    1、设计模式,你用过的框架,JDK 源码里的设计模式你都知道吗?你了解他们为什么叫做设计模式吗?

    2、多线程,你处理的最大的并发量是多少?你的线程池是如何优化的?IO密集型和CPU密集型的任务你是如何调优线程池的?

    3、微服务,如果把微服务去掉注册中心的后果是什么?Redis 可以做注册中心吗?

    4、分布式,分布式锁也和 Java 锁一样吗?分布式 Session 是在解决什么问题?

    5、NIO,Dubbo 的底层协议是什么?Netty 的原理是什么?

    6、安全,Spring Security、Shiro 他们解决了什么问题?他们的原理是什么?

    7、框架,Spring MVC 的工作流是什么?Spring Boot 的运行原理是什么?

    这些知识点你掌握多少呢?关于这些知识点,我也整理了一下思维导图和视频!

    针对这些知识点还有免费的视频直播教程:

    2.24-3.1 每晚8点免费看

    直播视频包含

    1、网易云课堂-分布式事务解决方案实录

    2、分布式微服务中的另类优化方案

    3、Redis高性能底层揭秘

    4、Redis和数据库傻傻不一致

    5、教你理解SpringCloud的注册中心真正的含义

    6、如何才有面试机会 - 告诉你简历到底该怎么写!

    7、90分钟带你轻松掌握Spring原理

    那么怎么免费看呢?

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    回复“Java”,快速通过

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空空如也

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