为增加答案的可靠性，先表明下身份及经历吧：
 
女，Android 开发从业五年多，两个孩子的母亲，目前自己独立抚养孩子；
相对于某些学霸，天资平凡，大学也只能考个二本；
不漂亮，寡言少语，很难跟同事玩在一块，只能在自己擅长的工作领域多点聊天资本；
同年级毕业的 70 多个女生，从事开发工作的不足 10 人；
学生时代有份实习，被直接辞退；
有份工作，被间接的劝退；
有过直接告知『我们现在的工作强度不适合女生应聘，建议你投下其他公司』的经历。
说以上事情是想告诉题主：你的困惑，我曾经都有，甚至困惑比你现在的要多得多。
不过现在的我已豁然开朗。之所以写下此答案，是希望给后来想做女程序员一份鼓励吧。
 （评论区有人说不给女性工作强度高的工作是性别歧视，我当时确实有点气愤。事隔多年，想想这其实对咱们女性是件好事，能间接的剔除了那些工作强度大的公司，多好。不像男性，还得进公司了才明白这份工作强度大，如因太累而辞退公司职务，还得让自己的简历增加不能承受高压力高强度工作的印象。）
 
实习和毕业找工作面试技术岗时，也遇到过诸多男性的调侃，心里也有过诸多抱怨。
 甚至一度认为别人不给自己技术工作机会，是因为自己女生身份，或者自己长的太胖太丑。
 
唉，只能说当时的自己：
 

 Too young, too simple, sometimes naive ~
 
 
 
切入正题吧，很多事情其他答案都说过了，我就不多说了
 但有些观点性的东西我觉得说的太简单了，我补充下其他人没有的观点吧。
 
== 观点1：其他女性热不热爱写程序，跟做为女性的你热爱写程序没有任何关系。
 别说女性有不热爱写程序的人，也有很多男性也不热爱写程序好嘛？
 
热爱这件事情，跟人的性格、教育、智商、成就感等有诸多关系，岂是一个性别所能决定的？
 
== 观点2：工作会不会成为你生活的全部，不是行业所决定，而是自己决定的。
 这个观点，对于有点生活经验的人应该很好明白，就不详细解释了。
 
== 观点3：女性要想在男性占主导地位的行业有所建树，必须得付出比男性多的努力。其难易程度取决于行业的男女比例。
 我本科老师曾教导我们一件事情，大意是：
 

 女性要想在一个男性占据主导地位行业有所建树，改变别人对女性从事该行业的看法，必须得从自身做起： 
 
首先，需要改变自己的看法，相信自己只要努力就能把事情做好，不要受其他社会刻板印象的干扰；
其次，认真对待自己的工作，想尽一切办法把工作做好，证明给那些认为你做不好工作的人看，改变他们的印象。
 以上两点，对于前几批进入该行业吃螃蟹的女性肯定是有困难的，但是你不能因为这些困难就自暴自弃，这样的行为不仅害己，更可怕的是，你还加大了后面想进入该行业发展的女性的难度。
 
这些话，我当时是没搞懂的。随着后面书籍阅读，再加上某些道理的顿悟增多，这一两年才理解。
 要理解这个，你需要对三个观点有着深刻认知：
 
刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异；
女性在男性占主导地位的行业有所建树的难度，不是性别导致增加的，而是『职业刻板印象』导致增加；
只有量变，才能引起质变。
刻板印象是历史印象积累的产物，要想打破刻板印象，必须得有改变的量，只有改变的量累积到某种程度了，才能产生质变，也就是所谓的刻板印象打破，世人不再有以前的认知了。
 
简单来说，打破刻板印象需要两个因素：
 
印象改变的量；
需要累积到一定程度。
女程序员的职业刻板印象改变的量有：
 
做好自己的份内工作，让别人对我们女程序员的 code 称赞；
不要滥用自己性别，降低别人对女性编程实力的认知。
比如题主说的『靠卖萌和撒娇来和男同事合作』，这就是在滥用性别，是在继续增加以往的『女程序员的职业刻板印象』，对『女程序员的职业刻板印象』的打破是百害而无一利的。
 
当这种女程序员刻板印象改变的量累积到一定程度后，以往的刻板印象才会逐渐消失。
女程序员的刻板印象消失的表现是什么呢？
 简单的说，就是不会再有题主这样的人提出这样的问题了。
 
另外，我们老师还讲过一个观点：
 

 在男性占主导地位的行业，因历史的积累，男性把握着该行业大量的优秀资源，他们决定着该行业的优秀资源分配。
 
 在人的思维模式里，会习惯性的将手里优秀资源分配给类同自己的人选。
 
 这也是女性在男性占主导地位行业困难重重的原因之一。
 
 要解决这个问题很简单，那就是有女性爬上去，能一点点的占据行业优秀资源，具备分配权。
 
比如说目前点赞数破 300 的
 
@陈萌萌
 
应该占据了 Google 程序员的招聘权，在一个男候选人和一个女候选人之间，有 90% 的可能是会将手里的 Google Offer 资源给女程序员滴。
 （
 
@陈萌萌
 
刚更新了下答案，可能我之前说的话有些绕口。我主要想表达的意思是，假如女性具有招聘权，在同等实力的男女候选人之间，会优先将 Offer 发给女候选人，缘于人们对同类群体认同欣赏的思维模式。）综上，为了咱们广大女程序员的将来，以及将来女程序员的将来，希望每个女程序员不要做如下事情：
 
滥用自己的性别或美貌，找其他男程序员帮忙写代码，或让其他男程序员承担更多的工作；
工作中犯点错，滥用自己女性眼泪，借机取得领导原谅；
滥用自己做妈妈的权利，不断要求领导给予更多的时间，更少的工作（这个我犯过，被间接的劝退了）。
 
 
== 观点 4：话语权跟技术强弱不成正比关系。
 在很多答案里面，都说话语权取决于技术能力。
 我认为是不对的。
 
话语权的大小需要综合实际情况分析，并不完全取决于技术能力。
 还可取决于职位、影响力、认知度、崇拜感等。
 
比如说，不懂技术的 CEO 一般在公司是具备最高的话语权的。那你说这个 CEO 技术好吗？
 
大家可阅读这篇文章：程序员的自我营销。
 这篇文章对话语权的阐述，与我的观点契合，就不详细展开描述了。
 
另，我给你来个实例直播，证明『女程序员不需要卖萌，便能在男程序员具备一定的话语权』。
 我自己在业余时间组织了 技术学习小组 和 趣编程，里面有很多男程序员。
 我直接呼吁他们来给此答案点赞，根据以往经验，答案点赞数可在三天内超过 50，甚至 100。
 
但是我的技术实力并不咋地，中等偏上。
 我不懂 iOS，小组成员里面不乏有 iOS 程序员，他们也能听我的号召直接给答案点赞。
 
这是刚刚呼吁的截图：
 
 
呼吁的时间是：2016 年 7 月 3 号凌晨 1 点 11 分呼吁，我们一起看看答案能不能在 7 月 6 号前点赞数破 50 吧。
 
 
 
感谢各位点赞，2016 年 7 月 3 号 10 点 50 分，点赞数 51，已破 50。
 :) 题主，话语权就是这么来的。
 （评论区有人说公然拉票是违反知乎规则，我只能说声抱歉，我二月份才开始有想法来知乎回答问题的，对知乎规则不太熟悉。但话已说出，基于个人的行事准则，我也不改了。只想解释下此次”拉票点赞“行为仅仅是为了说明下我对话语权的看法，绝无他意，如给各位产生一些不好的影响，在此说声非常抱歉。）
 
== 观点 5：职业方向能坚持多久，是由很多因素决定的，而非性别决定。
 我个人认为职业方向坚持时间主要跟三个因素有关：
 
个人兴趣浓厚程度；
职业薪资回报大小；
职业带给个人的成就感。
不是一个小小的性别所能决定的。
 
== 补充下女性在照顾孩子的情况下兼顾工作的事情
 

 冒昧的问一下你怎么带孩子呢？特别是他们很小的时候，妈妈|婆婆前来帮忙了吗？如果没有，如何在这段时间兼顾你的工作？
 
这个问题是评论区 @喵喵 提出来的。本来是打算评论回复她的，我想了想，感觉这个应该是大部分女性程序员都会面临的问题，就写到答案里给其他女性程序员一份参考吧。
 
在生孩子、照顾孩子这些事情上，我的家庭之前一地鸡毛，我处理的非常不好。
 再加上我懒惰，做不好饭、做不好家务，照顾不好孩子，天天都得听老人的抱怨，丈夫的抱怨。生完孩子我受激素影响，还有抑郁，那段时间的生活过的简直了……
 我生完孩子还超级肥胖，夫妻感情每况日下，直至最后崩盘……
 写上这段经历，是想给后来人敲醒警钟，好好处理自己的家庭。
 
我是在 2015 年 7 月份（也就是去年）才开始醒悟一些事情。
 开始理清自己身上一件件事情，并一件件的寻找其解决方案。
 下面我就说说我在带孩子上面的解决方案吧~~
 
====== 带孩子的解决方案
 假如你有通情达理的父母或婆家人，可以选择他们带：
 
前提，父母或婆家人都不能有喜欢抱怨的行为模式 + 情商不低的丈夫，二者缺一不可；
主要是原因是生完小孩头一年，自己受激素影响，多多少少会有抑郁。如果碰上抱怨 + 情商不高的丈夫，家里只会一地鸡毛，丈夫只会火上浇油，抑郁情绪愈发严重，小孩能不能带好都是问题，更别说工作了。
假如你没有这样的父母或婆家人，或者你丈夫是个情商不高的人，一定要自己带：
 
如果你在北京、上海、广州、深圳这种一线城市，恭喜你，这些城市是有 0 岁起托的幼儿园的，并且老师都是经过专业的教导培训的，比我们这种半路出家的妈妈强多了。至少比我带孩子要好很多，我是真的不擅长做家务照顾孩子；
北京市场，托管孩子的价格从 1500 ~ 1 w / 月 不等，我目前选择的托儿所价格是一个孩子 2500 RMB / 月，两孩子有优惠。现在，我两孩子都托管在同一家幼儿园，早上七点半送到幼儿园，晚上六点半接孩子。能帮忙托管 11 个小时，是不是很赞 ~\(≧▽≦)/~；
程序员工作一般都是弹性工作制的，你可以跟你老板商量工作时间段，把时间安排好，11 小时完全够你做好本职工作了，也就是说事业孩子两不误~~
====== 家务的解决方案：
 我刚开始是请小时工打扫的，价格是 20~30 / 小时。
 一般会打扫 2 ~ 4 小时，家里能做到非常干净，一周请 2 ~ 3 次，每周花销不会超过 300 RMB。
 
目前我跟一个小时工达成长期合作，每天都来帮我打算房间，周六日给我和孩子做饭 + 打扫卫生。每周的开销是 600 RMB。
 这样，我每天就能省下 2 ~ 4 小时时间，足够自己休息 + 干点自己喜欢的事情，是不是很赞 ~\(≧▽≦)/~。
 
综上，我现在每月在照顾孩子这方面的开销是：2500 + 2500 + 2500 = 7500 RMB。
 
一般程序员三年工作经验，薪资都能混到 15k+，多的还能混到 30k+。
 这些薪资足够支付照顾孩子的费用支出，还能让你继续在职场上打拼，更重要的是，不像那些把孩子丢给老人照顾或直接扔到乡下的家庭，孩子不会跟你亲。
 
这样照顾出来的孩子，孩子跟妈妈倍亲(づ￣3￣)づ╭❤～！
 每天我接孩子，孩子都欢乐的奔向我的怀抱，喊着妈妈妈妈，整个心都融化了好嘛，一天的疲劳消失殆尽~~~心里只有一个想法，不管怎样，我都得把孩子带在身边~！
 
最后，希望我的这番回答，能帮助咱们这种既想打拼事业又想照顾孩子的妈妈，给你们提供一个照顾孩子的解决思路~~~
 
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随着企业对软件测试人才的日渐重视，有意向从事软件测试的小伙伴越来越多，未来几年无论是软件测试的发展还是人才培养都将进入一个全新的时代。在新的互联网发展背景下，企业将对软件测试人才提出新的需求。如何抓住机遇，应为未来的技术变革，是每个软件测试工作者和有意向加入软件测试大军的小伙伴，值得深思的问题。概括来说，软件测试行业主要分为3大发展方向：



方向一：走技术
通常这类人走向自动化测试或者性能测试。自动化测试是测试行业内的一个大趋势，不可不学，如果工作中暂时没有机会，那么最好也能自学目前业内普遍用到的一些工具。然后在工作中学以致用。
方向二：做管理
此类人在工作中比较重视整个测试流程，具有大局观，能从团队角度去思考和看待问题，协调和沟通能力强。做事过程中比较注意方式方法。并且能有效运用到下一个项目测试中去，通过优化后的运作流程， 有效降低整个团队的成本。
方向三：做业务
技术和业务是有区别的，技术比较依赖于工具，偏向研发了。但是业务是对自己这个行业的整体了解。很多手工测试都是从单元测试做起，单元测试是整个系统中一个很小的模块。如果有可能，最好让自己能够接触到整个系统，并且对业务要有更深层次的思考，比如了解需求背景，了解行业现状，而不仅仅是浮在文档上。高层次的bug是对需求设计人员发出的质疑。坚持走下去，前途也不可限量。
如果还没有下定决心从事软件测试行业，小编强烈建议大家不妨从视频教程自学入手。先尝试了解这个行业，激发出自己的兴趣，待到认准这个行业的时候，在通过系统的线下课程学习加强巩固、全面提升。
千锋软件测试视频教程免费下载：
千锋软件测试视频教程：基础知识http://pan.baidu.com/s/1slDLFAX
千锋软件测试教程：数据库测试技术http://pan.baidu.com/s/1mipBOPa
千锋软件测试教程：C++编程开发技http://pan.baidu.com/s/1o7AWYWa
千锋软件测试最新基础教程： https://pan.baidu.com/s/1pL42k0V
软件测试视频教程的好坏主要可以从以下几个方面来考量：
第一，视频质量要优质，尤其是主讲人，最好是一些现任的BAT中高层，拥有丰富的实战经验，其所接触到的行业知识，至少在国内而言，也应当是最先进的。千锋软件测试视频教程主讲人拥有超过10年的从业经验，在性能测试、自动化测试及软件质量管理等方面的人才培养上具有较高的建树。
第二，视频的传播速度相对较快，尤其是一些较晚录制的视频，可能这边刚上传，那边就能下载了。这样就保证了知识的实效性。千锋软件测试视频教程随录随播，视频教程上传进度一目了然，高效学习不间断。
第三，知识点系统。千锋软件测试视频教程涵盖应用程序通用测试技术、应用程序全栈测试技术、自动化测试技术、性能测试技术等，从基础知识到技能提升，从细节研读到全栈项目尝试，层层递进、科学系统，让软件测试自学者更有学习保障。

近年来，Python语言被广泛应用到互联网等各个领域。其简易性、易读性、可扩展性等优势被行业所认可。那么学习Python之后都可以朝哪些方向发展呢？下面就来看一下吧。
一、Python全栈工程师
全栈工程师在众多语言中都被视为是高尖人才。目前全栈工程师月均薪资达到12838元。而整个行业来看，Python Web全栈工程师的薪资相比之前则高出5k—10k。因此很多有能力的人才，首选的一个方向就是Python全栈工程师。

二、人工智能
提到Python很多人首先就会联想到人工智能。实际上人工智能只是学习Python的其中一个发展方向。近年来人工智能领域研究投入不断加大，人工智能热度也不断升高。不少人认为"人工智能时代”即将到来。据相关网站统计，目前人工智能研发工程师的月均薪资为11886元。

三、Python自动化测试工程师
近年来，Python语言在自动化领域的作用是有目共睹的。例如，自动化驾驶，智能医疗机器人等相继问世。而从事自动化测试，学习Python是必要的，可以有效提高其测试效率。
目前自动化测试工程师的月均薪资达到14170元。

四、大数据工程师
大数据时代的到来，使Java语言的热度不断高涨。却很少人知道。Python语言实际上也可以与大数据完成更好的对接。目前行业内，大数据工程师的薪资可以说十分丰厚，月均21970元。
五、自动化运维
IT运维是互联网服务行业的重要组成部分，面对越来越多样化的用户需求以及复杂的业务模式，越来与也多的运维工作人员需要掌握Python语言。目前上海自动化运维工程师，月工资收入水平达到16250元。

六、数据分析、爬虫工程师
数据分析同样也要依靠一定的Python语言。它不仅可以更快的提高数据的抓取精准程度，而且还能带来更快的速度。目前，上海市数据分析师的月薪资达到15010元。而北京的Python爬虫工程师的收入水平达到18040元。


中享思途，Python全栈+人工智能课程，开设网络爬虫、Python数据分析、人脸识别等项目。以抓取新华网新闻信息；模拟浏览器行为，绕过反爬虫机制；网页内容解析与获取；抓取数据过滤与分析为项目重点。十大就业保障，入学象征即可就业。【关键词：青岛python培训机构，学python多少钱，python培训哪家好，中享思途】

 
 


 
导读：Cloud Native：云原生。我们今天一起来聊一下，到底什么是云原生？以及这个领域的一些发展方向。此文来自陈耿老师的视频文字整理。（视频见文末）
 
作者：陈耿
 
来源：大数据DT（ID：hzdashuju）
 
01 什么是云原生
 

到底什么是云原生？不同的企业对于云原生有不同的解释，当前在业界具有广泛影响力的云原生计算基金会（Cloud Native Computing Foundation, CNCF）认为，云原生是一类技术的统称，通过云原生技术，我们可以构建出更易于弹性扩展的应用程序。
 
这些应用可以被运行在不同的环境当中，比如说私有云、公有云、混合云、还有多云的场景。
 

 
云原生到底包含了哪些具体的技术呢？它包含了当前业界的一些热门的技术，比如容器、微服务、服务网格、Serverless、DevOps，API管理、不可变基础架构等。
 
通过云原生技术构建出来的应用程序，称之为云原生应用，底层基础架构的耦合比较轻，因此易于迁移，它可以充分地利用云所提供的能力，因此云原生应用的开发、部署、管理相对于传统的应用程序更加高效和便捷。
 
02 云原生计算基金会（CloudNative Computing Foundation, CNCF）
 
云原生计算基金会（Cloud Native ComputingFoundation, CNCF）成立与2015年12月11日，由谷歌与Linux基金会联合创办，成立这个非盈利组织的初衷为推广孵化和标准化云原生相关的技术：
 
推动云原生计算可持续发展；
帮助云原生技术开发人员快速地构建出色的产品。
 
CNCF成立最初只有十多家创始成员，包含谷歌、IBM、Red Hat、VMware……经过几年的发展，目前CNCF已经有超过300个会员，涵盖国内外的知名IT厂商，包括微软、亚马逊、苹果、阿里巴巴、华为等，发展地十分迅速。
 

 
云原生涉及到许多技术领域，每一个技术领域都有相应的工具、框架与平台，来帮助落地具体的应用。
 
CNCF维护了一个云原生技术全景图，在其中收集了和云原生技术相关的工具、平台和项目，全景图的内容十分丰富，可谓种类繁多、琳琅满目。通过这个云原生全景图可以快速地了解到每一个技术领域当中流行的工具。
 

 
03 云原生的作用
 
对于应用开发团队而言，原来云原生技术可以提升应用开发的效率，提升应用交付的质量。比如通过容器，技术开发团队可以更容易地获取开发所需要的环境与资源，开发出来的应用可以被运维团队更容易地部署和管理。通过DevOps的最佳实践，应用交付的速度和质量可以被有效的提升。

 

 

对于业务方来说，云原生的好处是所提交的需求，可以更快地被响应和实现。因为云原生技术可以有效地缩短应用交付的周期，让需求更快地变成代码，代码更快地变成线上的应用，最终为用户服务，实现价值。

 
云原生应用可以更好地弹性扩展，满足不同业务的需求。例如容器应用提供的应用自愈能力，可以帮助减少应用的停机时间提升用户的体验。
 

 
云原生技术可以提升应用开发的交付效率，缩短应用上线所需要的时间，开发和业务团队人员可以有更多的时间和精力进行业务创新，有效地提升团队的创新能力，从而提升企业在市场的竞争能力。
 
04 如何拥抱云原生技术
 
经过几年的发展，云原生这个概念已经得到了社区、企业和市场的广泛认可。从当前比较热门的云原生技术、容器来看，云原生已经在众多行业和领域，有了许多落地的案例，包括高科技、金融、制造、零售、教育、政府，甚至是军事等。
 
近日有报道称美军在f16战斗机上，成功地测试和部署了容器管理平台Kubernetes和服务网格Istio。
 

 
当一个企业拥抱云原生技术，具体要在什么方面来落实？CNCF有一个建议的技术路线图。这个图上列出了10个方面，比如说通过应用容器化，使得应用更易于迁移的交付，通过持续集成的区域部署提升云原生软件的质量，通过容器编排简化应用的部署。


 

 
05 云原生适合大企业还是小企业
 
大企业疑问，云原生是不是只适合一些小企业？小企业觉得云原生是不是只适合成熟的大企业？其实云原生对大企业、小企业都有帮助。
 

 
对于有着数字化转型战略和上云计划的大企业来说，云原生可以充分地利用云的优势，让企业在云上的投资获得最大的收益。
 
对于较小企业来说，通过云可以获取以往只有大企业才拥有的计算资源，小企业由于人员、财力等资源相对紧张，通过云原生技术倡导自动化和智能化的想法，可以提升产品开发的交付效率，把有限的精力放在核心业务的创新上，可以让企业更具竞争能力。


 

 
云原生涉及的技术领域众多，有6个方面值得大家重点关注。
 
1. 容器（Containers）
 
容器是一种轻量级的虚拟化技术，通过容器可以简化应用的部署、管理和交付。目前各大IT厂商已经投入了大量的资源进行容器产品和服务的研发，可以预见，未来容器将会是一种主流的应用交互手段，非常有前景。
 
2. 微服务（Microservices）
 
微服务倡导运用化整为零，实现各个功能的独立开发与部署、提升应用架构的灵活性，从而提升对业务的响应速度。在提倡敏捷的今天，微服务已经成为应用架构的一种默认的选择。
 
3. 无服务（Serverless）
 
无服务器架构并不是说，未来不再需要服务器，而是不再着重关注底层的基础架构，更多的注意力可以放在和业务更相关的一些逻辑实现上，例如一些函数的代码片段，平台自动根据负载按需部署和启动，以及自动伸缩代码逻辑来满足业务处理的需求。
 
4. DevOps
 
DevOps这个框什么都可以往里装，提供了指导思想、流程和工具，为应用的迭代更新保驾护航，运维行业的未来之路。
 
5. Service Mesh(服务网格)
 
Service Mesh是近年兴起的一个话题，在容器微服务的基础上，通过Service Mesh可以让用户更精细、更智能的去管理服务之间的通讯。ServiceMesh社区的旗舰项目Istio，当前的热度正在迅速的飙升。
 
6. 云（Cloud）
 
云是云原生的基础，没有云也就没有云原生。没有对云正确地理解，也不可能对云原生有正确的打开方式。对于非技术人员来说，至少要理解云的多种不同的服务模型，比方IaaS、PaaS、SaaS以及各种服务模型的应用场景和价值。
 

 
容器（Containers）、微服务（Microservices）、无服务（Serverless）、DevOps、ServiceMesh(服务网格)、云（Cloud）这6个方面，并不是孤立的，而是相互联系的。
 
云是一切的基础，为上层应用的运行提供了计算、网络、存储等基础架构资源；
容器在云的基础架构和应用之间，集有了应用和基础架构资源；
应用层面，用户可以根据场景来选择微服务架构或者是无服务器架构；
在复杂的交互场景当中，通过服务网格，可以对服务组建的通讯进行管控；
通过DevOps构建一个应用架构不断迭代更新的正向循环。
 
06 云原生与开源
 
最后，基于过去几年推广开源软件和解决方案的工作习惯，和大家强调一下云原生和开源的关系。目前云原生领域的大部分关键技术，例如容器引擎、容器编排Kubernetes、服务网格Istio，都来自于开源社区。
 
开源社区是云原生技术的创新根据地，因此企业拥抱云原生技术的过程，也是拥抱开源社区的一个过程。在不久的未来，经过云原生浪潮之后，IT企业当中的技术堆栈里面，开源软件的比例将会大幅提升，这将给市场提供许多新的机遇。
 
附视频：何谓云原生？如何走近云原生？????
 

  
  

 
 
关于作者：陈耿(NicholasChen)，架构师、技术男、IT宅，微软全球黑带团队云原生技术专家，红帽中国OpenShift团队技术专家，开源社区云原生技术忠实粉丝，著有《开源容器云OpenShift》《深入浅出Serverless》。
 
延伸阅读《深入浅出Serverless》
 
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转载请联系微信：DoctorData
 
推荐语：汇聚了作者陈耿在Red Hat和微软等云计算公司的实践经验，得到了来自阿里、腾讯、微软等一线云计算公司技术专家的好评和推荐。不仅详细介绍了Serverless的技术原理、应用架构，以及与之相关的各种技术主题，而且深入讲解了公有云和私有云下各种主流Serverless平台、架构和工具的原理、架构和使用细节。

 
延伸阅读《OpenShift云原生架构：原理与实践》
 
推荐语：本书由IBM官方专家亲自推荐，深入剖析OpenShift架构设计、实现原理、集群的部署和运维，以及基于PaaS平台的数字化转型。深度讲解基于OpenShift的云原生架构，为以微服务、DevOps、ServiceMesh、Serverless和Spark为核心构建企业云原生技术平台提供详尽指导。
 

 
有话要说????
 
Q: 你看好云原生的哪些发展方向？
 
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据统计，99%的大咖都完成了这个神操作
 
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