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    英文邮件礼仪:向教授请教学术问题

     

    邮件主题

    邮件主题(subject)不需要写自己的名字。名字是在邮件系统设置里设定好的,在发件时会替换显示实际地址,所以无需在主题里再写一遍。

    [关键内容是要在主题里就写明白是否有推荐人,以及主要是什么事。很多教授只看主题。]

     

    一个好的标题,要能简洁地概括邮件的目的或内容。如果你对教授的某个研究项目感兴趣,就可以用这个研究方向作标题,例如"Deformation and fracture of hexagonal close-packed metals"或者"Fabrication of semiconductor through chemical vapor deposition"等等。然后在邮件的正文里,可以谈谈你对这个方向如何感兴趣,你有什么相关的学术背景,还有你对这个研究领域的任何见解。

     

    如果你对教授的某一篇文章很感兴趣,并且你的邮件正文里要谈到这篇文章,那么用这篇文章的标题作为邮件的标题也是个不错的主意。如果文章的标题过长,可以把它压缩 一下。

     

    此外,还有人喜欢用一种开门见山式的标题,比如"Inquiry into graduate admission of fall 2011"。这种标题我本人没有尝试过,不知道效果如何,有兴趣的同学可以自己去尝试。最后,我想说的是,套磁信的标题并没有一定之规。大家不要拘泥于我 上面提到的这几种,一定要勇于创新。

     

    在主题中包含course number ,"Question about 3009 assignment" 或者"question about English 2011 essay."听起来很真实,而"a question"看起来像垃圾邮件。"Question about English assignment" or "question about assignment," without identifying the class you're in, may leave your professor with the chore of figuring that out. For someone teaching large lecture classes, that might mean reading through hundreds of names on rosters. But even for a professor with smaller classes, it's a drag to get an e-mail that merely says "I'm in your English class and need the assignment." All your English professor's classes are English classes; she or he still needs to know which one is yours.

     

       

     

    称呼

     

    Salutations matter. The safest way to start is with "Dear Professor So and So" (using their last name). That way you won't be getting into the issue of whether the prof has a Ph.D. or not, and you won't seem sexist when you address your female-professor as "Ms." or, worse yet, "Mrs. This and That."

    称呼很重要。最安全的开头方式是用"亲爱的×××教授"(×××是姓)。这样的话你就不会再考虑这个教授是不是个博士或其他,并且当你称呼你的女教授"Ms"或者"Mrs."也不会显得像是个性别歧视者。其他的方式都是错误的。(例如Prof.、Hello、全名云云)

     

    Choose an appropriate greeting. "Hi/Hello Professor [Blank]" is always appropriate. Substitute "Dear" and you've ended up writing a letter; leave out "Hi" and your tone is too brusque(无礼).

     

       

     

    开篇介绍自己,表明意图

     

    一般开头简单介绍下自己,表明你对他的研究感兴趣,对作者的结果给予一定的肯定。

     

    然后,如果是你主动写电子邮件给别人的话,那就以你写此邮件的目的开头。例如,"I am writing to enquire about …"或是"I am writing in reference to …"在电子邮件开头澄清你的来意非常重要,这样才能更好的引出邮件的主要内容。

    正文的第一句话必然是介绍自己。这句话必然要遵循这个格式:My name is *** (全名),and I am … 例如: My name is Jeremy Bentham, and I am a graduate student at the Queen's College, Oxford.

     

    正文的第二句话必然要解释自己是如何知道对方的。分三种情况:有人推荐;无人推荐;两人原本相识,但很久没有联系。[这句话挺重要的,因为它要在你和这个陌路教授之间建立第一道关联。有人推荐当然最好,比如这个教授的同事某某某推荐你去找她,因为某某原因,那么把这个环节表述清楚即可。如果无人推荐(更常见的情况),一定要说清楚原因,例如刚刚看了人家的一篇新作云云(你要确实看过才能这么说),不然人家可能就不往下读了。

     

       

     

    提出问题或请求

     

    清楚简洁是最好的。你的教授每天会收到 25-30 封邮件,所以如果你的问题很简洁明了那是最好的(一般把问题一条条列出来比较好) 。如果你不能快速直达主题,对方就会在读你邮件的半途上对它失去兴趣。因此,迅速切入主题。

     

    这个部分遵循的法则叫做"消极的礼貌"(negative politeness)。常用的策略有:主动提及对方非常非常忙碌,可能没有时间满足自己的请求(也就是给对方一个台阶);多用if句;多用过去时态。

     

    [这是最最重要的两个原则之一。谈谈消极礼貌]

     

    1. 多用I was wondering if(一定要用was,而不是I wonder或I am wondering)。

     

    [打交道多了,可以不必拘泥于此。例如也可以说I wondered... 甚至shall we... 如果是自己的导师,或者工作往来很密切的教授,一天到晚说"I was wondering if",过分礼貌,其实也挺奇怪的。]

     

        多用would it be possible,以便从语法上规避直接牵涉到"人",这样可以减轻对方的压力。例如:(隐含的意思在括号里,但不可明写出来)

     

      Would it be possible (for you) to arrange an appointment (for me) some time?

     

    2. 避免使用I want和I would like,实在要用,就用I would love。最坏最坏,也要用I wanted代替。

     

        避免使用"please",因为"please"暗含了自己的期望,给对方压力,是不礼貌的表达。

     

    提出请求后,一定要论证自己的请求是合理的。

     

      [这是最最重要的两个原则之二。]

     

        常用的方法是:展示自己已经做了大量的前期工作,实在是迫不得已,无路可走了,才来求人。或者,要表明自己对对方的工作了如指掌,而请求正是建立在这种了解之上的。

     

    Ask politely. "Could you e-mail me the page numbers for the next reading? Thanks!" is a lot better than "I need the assignment."

     

    "What great news! I'd be thrilled to meet with you 。。。"

    "Would it be convenient to 。。。"

    "Yes, it would certainly be fine to 。。。"

    "Would you prefer to 。。。"

    "I look forward to it with great pleasure and thank you for your efforts and time."

    "Thank you for the very kind XXXX. I was touched by your thoughtfulness, and assure you that it was wholly my pleasure to xxxx. I'm delighted to know that 。。。。

    "Thanks for all of your effort and service to xxxx. It's been a pleasure to work with you and I'm looking forward to the results of your xxxx"

    " I hope you had a very good Spring break in spite of this much appreciated work that you've done for...."

    "I'm looking forward with great pleasure to working with you on xxxx"

    " I hope this email finds you well..."

    " We're honored and grateful for your support ..... and eagerly look forward to your thoughts ....."

     

       

     

       

     

    结束语

     

    在你结束邮件之前,再次感谢收信人并加上些礼貌语结尾。

     

    你可以"Thank you for your patience and cooperation."或"Thank you for your consideration."

     

    开始接着写,"If you have any questions or concerns, don't hesitate to let me know." 及"I look forward to hearing from you."

    结尾必然要感谢。最正式的表达是: Thank you, and I look forward to hearing from you. 

     

    在邮件开头表示感谢一般是表示对对方过去付出的感谢,而在邮件结尾处表示感谢是对将来的帮助表示感谢。事先表示感谢,能让对方在行动时更主动更乐意。

    Thank you for your kind cooperation.如果你需要读者帮助你做某事,那就先得表示感谢。

    Thank you for your attention to this matter.与以上的类似,本句包含了你对对方将来可能的帮助表示感谢。

    Thank you for your understanding.如果你写到任何会对读者产生负面影响的内容那就使用这句句子吧。

    Thank you for your consideration.如果您是在寻求机会或是福利,例如你在求职的话,就用这封邮件结尾。

    Thank you again for everything you've done.这句句子可以用在结尾,和以上有所不同。如果你在邮件开头已经谢过了读者,你就可以使用这句话,但是因为他们的帮助,你可以着重再次感谢你们的付出。

     

       

     

    礼节问候和签名

     

    Signoffs and signatures count. Always end by thanking the professor for his or her time, and closing with "Best wishes" or "Regards" (or some other relatively formal, but friendly, closing). And always sign with your (entire) real name, not some wacky nickname like Ry-Ry or Biff.

    最后的签名很重要。每封邮件最后都要感谢教授抽出时间来帮助你,并以"Best Wishes、Regards"来结尾。(或者其他相关的正式语,但是要用友好的语气。)然后签上你的全名,而不是什么昵称,就像Ry-Ry 或者 Biff。

     

    落款之后的正式礼节问候是:Sincerely; Best wishes; Best regards。其他的都不甚正式。

     

    最后是写上合适的结尾并附上你的名字。"Best regards," "Sincerely,"及"Thank you,"都很规范化。

     

    最好不要用"Best wishes,"或"Cheers,"类的词因为这些词都常用在非正式的私人邮件中。

     

    [熟了之后就可以多姿多彩了,例如可以写:Best, Cheers, Regards, See you soon, Nice weekend, 云云。或者学我们一个心理测量学家,写:Make sense. 不过,最常用也最百搭的一个或许是:Thanks. 尽管你可能根本没有提出请求,也可以用这个,谢什么呢?——谢谢对方花时间读了你的邮件。]

     

    问候方式有:

    "Best wishes"

    "With very best wishes"

    "With all best wishes"

    "With warm regards"

    "With thanks and best regards"

    "with very best wishes and much gratitude" (gratitude....-_,-)

    "Best regards for a great weekend"

    "With warm regards for a sunny and relaxing break"

    "I hope you're all enjoying an excellent break"

    "I'm grateful for you all, and wish you and yours a very happy Thanksgiving."

     

       

     

    务必回信   

     

      Always acknowledge. If your professor deigns to answer—or send you the handout or reference that you asked for—be sure to tell him or her that you got it. That way he or she will think kindly of you next time they see you in class.

      必须要告知教授已收到邮件。如果你的教授屈尊给你回答或者发送你需要的资料,一定要告诉他你已经收到了。这样,下次在课堂上看到你的时候,他们就会觉得你是个不错的学生。

     

      感谢读者是邮件开场白的好办法。感谢您的读者能让对方感到高兴,特别是之后你有事相求的情况下会很有帮助。

     

      Thank you very much for your explanation. It was great help.

      Thank you for your prompt reply.当一个客户或是同事很快就回复了你的邮件,一定记得要感谢他们。如果回复并不及时,只要将"prompt"除去即可,你还可以说,"Thank you for getting back to me."

      Thank you for providing the requested information.如果你询问某人一些信息,他们花了点时间才发送给你,那就用这句句子表示你仍然对他们的付出表示感激。

     

      Thank you for all your assistance.如果有人给了你特别的帮助,那一定要感谢他们!如果你想对他们表示特别的感激,就用这个句子,"I truly appreciate … your help in resolving the problem."Thank you raising your concerns.

     

      Thank you for contacting us.如果有人写信来询问公司的服务,就可以使用这句句子开头。向他们对公司的兴趣表示感谢。

      就算某个客户或是经理写邮件给你对你的工作提出了一定的质疑,你还是要感谢他们。这样你能表现出你对他们的认真态度表示尊重及感激。同时,你也可以使用,"Thank you for your feedback."

     

    When you get a reply, say thanks. Just hit Reply and say "Thanks," or a little bit more if that's appropriate. The old subject line (which will now have a "Re:" in front) will make the context clear. I don't think that you need to include a greeting with a short reply, at least not if you refer to your professor in your reply. And you don't need to identify yourself by course number and meeting time again.

     

    When you reply, you should delete almost everything of your professor's reply (quoting everything is rarely appropriate in e-mail). Leave just enough to make the original context clear.[这条大家可以探讨一下]

     

     

    So what would a good e-mail to a professor look like?

    Example

    Hi Professor Leddy,

    I'm working on my essay on William Carlos Williams and I'm not sure what to make of the last stanza of "Spring and All." I'm stuck trying to figure out what "It" is. Do you have a suggestion? Thanks!

    Maggie Simpson

    Eng 3703, MWF 10:00

    And a subsequent note of thanks:

    > "It" is most likely spring, or life itself. But have you

    > looked up "quicken"? That'll probably make

    > "It" much clearer.

    It sure did. Thanks for your help, Professor.

    Maggie Simpson

     

       

     

    拒信

     

    本来是觉得你不行,想拒绝你吧, 但那还不能直说。先把该感谢你的地方感谢了;紧接着扯一大堆廉价的赞美,把你夸得喜滋滋乐呵呵;再来个Unfortunately或者However一转 折,下面就是坏消息了;说完坏消息还没完,还要来个祝你好运之类的。

     

      (第一部分,感谢)"亲爱的某某某教授,感谢您之前花时间看我的材料和给我写信,尤其感谢您给的offer。"

     

      (第二部分,赞美)"XXX学校很不错。更重要的是,您的关于XXX的研究很牛,能有机会跟您做研究,是我的荣幸。"

     

      (第三部分,正事)"However,我已经有了另一个学校的offer,而且由于XXX原因,我觉得那儿更适合我。所以很抱歉,不能去您那儿了。"

     

      (第四部分,祝福)"再次感谢您的offer,祝您今年能找到称心如意的好学生。"

     

       

     

    十种场合的表达

    1. Greeting message 祝福

    Hope you have a good trip back. 祝旅途愉快。

    How are you? 你好吗?

    How is the project going? 项目进行顺利吗?

    2. Initiate a meeting 发起会议

    I suggest we have a call tonight at 9:30pm (China Time) with you and Brown. Please let me know if the time is okay for you and Ben.

    我建议我们今晚九点半和Brown小聚一下,你和Ben有没有空?

    I would like to hold a meeting in the afternoon about our development planning for the project A.

    今天下午我建议我们就A项目的发展计划开会讨论一下。

    We'd like to have the meeting on Thu Oct 30. Same time.

    十月三十号(周四),老时间,开会。

    Let's make a meeting next Monday at 5:30 PM SLC time.

    下周一盐湖城时区下午五点半开会。

    I want to talk to you over the phone regarding issues about report development and the XXX project.

    我想跟你电话讨论下报告进展和XXX项目的情况。

    3. Seeking for more information/feedbacks/suggestions 咨询信息/反馈/建议

    Should you have any problem accessing the folders, please let me know.

    如果存取文件有任何问题请和我联系。

    Thank you and look forward to having your opinion on the estimation and schedule.

    谢谢你,希望能听到更多你对评估和日程计划的建议。

    Look forward to your feedbacks and suggestions soon.

    期待您的反馈建议!

    What is your opinion on the schedule and next steps we proposed?

    你对计划方面有什么想法?下一步我们应该怎么做?

    What do you think about this?

    这个你怎么想?

    Feel free to give your comments.

    请随意提出您的建议。

    Any question, please don't hesitate to let me know.

    有任何问题,欢迎和我们联系。

    Any question, please let me know.

    有任何问题,欢迎和我们联系。

    Please contact me if you have any questions.

    有任何问题,欢迎和我们联系。

    Please let me know if you have any question on this.

    有任何问题,欢迎和我联系。

    Your comments and suggestions are welcome!

    欢迎您的评论和建议!

    Please let me know what you think?

    欢迎您的评论和建议!

    Do you have any idea about this?

    对于这个您有什么建议吗?

    It would be nice if you could provide a bit more information on the user's behavior.

    您若是能够就用户行为方面提供更多的信息就太感激了!

    At your convenience, I would really appreciate you looking into this matter/issue.

    如果可以,我希望你能负责这件事情。

    4. Give feedback 意见反馈

    Please see comments below.

    请看下面的评论。

    My answers are in blue below.

    我的回答已标蓝。

    I add some comments to the document for your reference.

    5. Attachment 附件

    I enclose the evaluation report for your reference.

    我附加了评估报告供您阅读。

    Attached please find today's meeting notes.

    今天的会议记录在附件里。

    Attach is the design document, please review it.

    设计文档在附件里,请评阅。

    For other known issues related to individual features, please see attached release notes.

    其他个人特征方面的信息请见附件。

    6. Point listing 列表

    Today we would like to finish following tasks by the end of today:1…….2…….

    今天我们要完成的任务:1…….2…….

    Some known issues in this release:1…….2…….

    声明中涉及的一些问题:1…….2…….

    Our team here reviewed the newest SCM policy and has following concerns:1…….2…….

    我们阅读了最新的供应链管理政策,做出如下考虑:1…….2…….

    Here are some more questions/issues for your team:1…….2…….

    以下是对你们团队的一些问题:1…….2…….

    The current status is as following: 1……2……

    目前数据如下: 1……2……

    Some items need your attention:1…….2…….

    以下方面需提请注意:1…….2…….

    7. Raise question 提出问题

    I have some questions about the report XX-XXX

    我对XX-XXX报告有一些疑问。

    For the assignment ABC, I have the following questions:…

    就ABC协议,我有以下几个问题:……

    8. Proposal 提议

    For the next step of platform implementation, I am proposing…

    关于平台启动的下一步计划,我有一个提议……

    I suggest we can have a weekly project meeting over the phone call in the near future.

    我建议我们就一周项目开一个电话会议。

    Achievo team suggest to adopt option A to solve outstanding issue……

    Achievo团队建议应对突出问题采用A办法。

    9. Thanks note 感谢信

    Thank you so much for the cooperation

     

    感谢你的合作!

    Thanks for the information

    谢谢您提供的信息!

    I really appreciate the effort you all made for this sudden and tight project.

    对如此紧急的项目您做出的努力我表示十分感谢。

    Thank you for your attention!

    Thanks to your attention!

    谢谢关心!

    Your kind assistance on this are very much appreciated.

    我们对您的协助表示感谢。

    Really appreciate your help!

    非常感谢您的帮助!

    10. Apology 道歉

    I sincerely apologize for this misunderstanding!

    对造成的误解我真诚道歉!

    I apologize for the late asking but we want to make sure the correctness of our implementation ASAP.

    很抱歉现在才进行询问,但是我们需要尽快核实执行信息。

     

       

     

    Source:

     

    Olinger, A. (with assistance from Avineri, N. & Gray M.). Email Etiquette at the University. October, 2010.

     

    发邮件的礼仪汇总---让优秀成为习惯

     

    http://www.douban.com/note/218446985/

     

    http://www.douban.com/group/topic/21451214/

     

    http://page.renren.com/699101168/note/723593695

     

    http://site.douban.com/widget/notes/4331465/note/211589883/

     

    http://www.66xue.com/home.php?mod=space&uid=663979&do=blog&id=34868

    展开全文
  • 一个月前,认识了一个男生,是我司的同事,因为他突然接到一个前端的工作有问题请教,于是结识 and “收获”了一个比自己优秀,现在扪心自问一下,跟优秀生活一个月后的感受。 首先理性一点的结论是,...

    如果看完有共鸣的朋友,希望可以结识一下。有不同观点的人也可以留下自己的看法。

    一个月前,认识了一个男生,是我司的同事,因为他突然接到一个前端的工作有问题向我请教,于是结识 and “收获”了一个比自己优秀的人,现在扪心自问一下,跟优秀的人生活一个月后的感受。

    首先理性一点的结论是,感受与双方的性格有关系。我是一个内心是一个女强人,但外表会表现的比较与世无争。想超越谁都是藏在心里,现在发现这样并不好,累的是自己。他是一个全身都biling的人,朋友圈的人也是很优秀,这也就是所说的物以类聚。

    从不熟到开始讨论一些问题,讲过去的故事,表达自己的观点。慢慢的,就会出现差异化。很明显的,我是一个普通家庭出身的孩儿,大学也是双非,到现在找到一份大司的工作做开发,我的朋友也是普通到靠自己能力在帝都找到一份程序媛工作,性格大大咧咧,爱打游戏,不善打扮自己。我们是刚初出茅庐的大学生(其实还没毕业),见解少,说好听点就是没经历过社会也不懂心机。喜欢就要,不喜欢就走,想走的不留,想留的一定百分对你好。很单纯的一群人儿。每天写写代码,看看新东西,学习学习,就酱紫。然而那个优秀的人,不喜欢你看综艺,叫你多看财经,把平时刷微博的时间改成刷华尔街见闻,每天工作的内容给你讲你也听不懂,月薪是自己的三倍,跟自己沟通感觉都拉了人家的档次,但是我也有闪光点啊,我煮的面条好吃啊!

    写不下去了,感觉太压山大了。

    展开全文
  • 优秀学习

    千次阅读 2012-06-29 15:32:20
    几年前接触一位刚毕业的员工,他是那种很阳光的,每天面对你的时候保持微笑,从来不会你表露负面的东西,当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试,有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了...

    来源:http://zhichang.umiwi.com/2012/0601/70679.shtml

    很多新人刚步入职场,觉得很茫然,带着理想来,带着失望走,磕磕碰碰了几年才稳定下来,都说职场的水很深,其实如果我们在一些细节上多加注意,我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。

    1、不要浮躁

    我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。

    到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什么机会,还要受气,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声又跳了出去。

    最后又找到了一家,这个时候发现自己的同学好像升职的升职,加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了,心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。

    这不是讲故事,而是现实中存在的,以前有,现在仍然有,以后还将有。

    浮躁是职场大忌,要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信困境是暂时的,只要我一直在努力,就有出路。

    2、好奇心

    我遇到过很多的新人,都感觉很多人缺少好奇心,对新鲜事物好像习以为常,但是你问他的时候他又不知道,这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

    3、多做事

    说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样 的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客 套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来 了。

    多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

    4、屏蔽消极影响

    新人由于初涉职场,很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的,我记得好几年前我刚到一家公司的时候,有一位老员工就跟我说他不久就要走了,在这里做 没意思,这样的话我听了不知道多少遍了,然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了,接着心态发生了变化,觉得我没办法在这里呆下 去了,最后我干了8个月就走了,而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢,职场中各色人都有,有的人喜欢抱怨,有的人极端,当我们跟这些人接触的时 候,就很容易受到消极和极端的情绪的影响,从而影响了自己对公司的看法,最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响,尽量减少跟这些人接触。

    5、不计较得失

    小刘是刚毕业的大学生,到一家公司上班,上班没几天领导就让小刘参与一个项目,本来第二天安排小刘休息的,由于项目很紧,要在第二天完成,领导也没说让 小刘回来帮忙,但是小刘自己主动提出回来帮忙,他说反正我休息也没什么事,我回来帮忙吧,最后项目很顺利完成了,而小刘也给领导留下了很好的印象。

    作为新人,不要太计较得失,得与失本来就没有定论,当你觉得是“得”的时候,在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”,而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候,可能结果却是“得”。

    6、记录和总结

    刚到一家公司,我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方,可能当有人问你还有什么不明白要问的吗,一下子却想不起来,我却经常跟很多新人说,其实我们 可以养成一种习惯,刚到公司上班时,每一天记录下来今天学了什么,上司交了什么给我们做,当在工作中发现问题(不懂的地方),先记录下来,然后寻机会请教 同事或上司,这样的习惯坚持下来一段时间后,你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快,而这种习惯也会得到上司的赞同。

    7、多观察思考、少发表意见

    我近来接触到一些新人,我比较喜欢跟他们聊聊天,然后问问他们一些感受的话,当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解,结果发现大部分对工作还仅仅是停留 在表面上,只知道怎么做,一旦问到那么为什么要这么做的时候,十有八九就支支吾吾不知所云了,后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些 现象,在做事的时候想想我为什么要这么做,一旦自己解答不了疑问,这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人,我问他,明年这个时侯如果你还是这种状态, 你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是,那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段,不去观察、思考,你觉得你可以获得更多???

    在去年我遇到几位某个学校的实习生,他们给我的印象都是具有激情的人,做事主动,积极,但是周围的同事貌似对他们抱有敌意,后面一打听才知道这几个新人 在写报告的时候,发表了很多自己对于岗位的意见,而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了),其实有些意见还不错,但也 有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇,最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候,大家的评价都是一般般。刚到一家公司,新人当然有很多意见和建议 要表达,但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部,也要关注意见对于同事的影响,提建议是好事,但是不要过量和过度。

    想写这篇文字大概是今年初吧,当时接触了很多新人,想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享,我想我的经验并没有什么创意,都是大家在工作中遇到的,也不期待所有人都能认同,如果其中有一句话能对您有所启发,那已经是我的荣幸了。

    8、写报告

    新人刚到公司上班写报告是在所难免的,可能是因为新人还没有习惯写报告的,我听过很多新人都说不知道写什么,结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一 页纸,且内容很空洞,比如我来了几天了,学了什么东西,掌握了什么东西,说是流水账可能还没有流水账的可读性,说是感想,倒不如说是记录,说实话,这样的 报告我看了开头就不会往下看的了,而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

    我想很多人都会有这样的感想,做得好同时也要会表达,报告很 多时候就是我们表达工作的一种方式,特别是我们新人,因为刚进公司,基本都是从最基层做起,那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式, 把自己在岗位写的东西写出来,把对于公司的感想写出来,把自己对于岗位工作的意义写出来,把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来,我想领导会看到一个 有思想性的新人,新人与新人间,说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上,你做得好,自然就更受关注了。

    9、明天会更好

    新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间,这是一段融入的时间,也是比较痛苦的,因为刚来什么也不懂,周围同事可能还不怎么 搭理你,好像什么都要靠自己去学,甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评,这个时侯心灵那种孤独真的很难受,也是因为这 样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职,其实职业适应期是每个人都会遇到的,这种经历可以说总是让人刻骨铭心,记得有一次我刚到一家公司上班, 就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件,没有一个来搭理我,那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”,后来我发明了一种改善心境 的办法—明天会更好,只要我遇到类似的困境,我就会告诉自己,今天熬过去了,明天会比今天好,当我这样想了以后,我发现很多时候我们所面对的那种困境其实 远远没有我们想象的那么糟糕,而后困难也不断被解决。

    所以当我们刚到一家公司的时候,我们当然首先要有心理准备,开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期,我们可以告诉自己,一天会比一天好起来,困境只是暂时的,只要我们熬过今天,明天会更好。

    10、跟优秀的人学习

    在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人,而在我们的周围,肯定也会呈现出有的同事很优秀,有的同事很懒散,整体环境我们是没有办法改变的,但是我们可 以改变我们跟谁接触,俗话说物以类聚,近朱者赤,优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人,而当我们跟着优秀的人的时候,我们会受到这些人的熏陶和影响,在对事 对人的态度上会变的更加积极。

    对于新人而言,我想这是一个最容易受到别人影响的群体,不管是好的还是不好的,而因为人性好逸恶劳,那种 不好的影响更容易侵入新人,曾经认识一位刚从学校出来的新人,开始在做事做人还是蛮积极的,也有上进心,但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机, 结果天天沉迷在老虎机的赌博中,过了半年他说要戒了,结果还是没戒成,打了近两年的老虎机,工资也耗掉了,精力也耗完了,啥事都没干成,最终也走人了。所 以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事,多去跟优秀的同事接触,学习他们的做事方法和处世态度,让自己也变得优秀。

    11、保持职场距离。

    职场无朋友,也无敌人。

    当我们觉得职场有朋友的时候,对朋友不设防的时候,我们被朋友出卖了(有意或者无意),当我们觉得职场草木皆兵的时候,偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。

    前段时间有个人跟我说,他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了,结果因为这个闲聊的事原因,他竟然错过了一次机会,因为他跟同事闲聊说如果公 司没机会可能再呆一两年就会另寻出路,他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果,真是让他欲哭无泪,最后他说再也不敢相信任何人了。

    这样的情景很多人大概很熟悉吧?

    我想那位同事也不一定是有意告密吧,既然你可以跟他闲聊,那么他也可以跟领导闲聊,当领导随意聊起你的时候,同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来,这样领导自然就知道你的想法了。

    在职场中,没有不透风的墙,今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了,所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法,也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法,一个无意的举动很可能带来意外的结果,我们新人千万要慎言啊。

    当然,我们也不要把职场看成龙潭虎穴,有制约自然就有合作,大家既非朋友肯定也非敌人,只要把这一点看清楚了,你才可能在职场站稳脚跟。

    新人刚毕业,想法很多,也很直接,想到什么可能就讲什么,有时也不太注意对象,这样的新人往往容易栽跟头啊!所以不管是对同事,还是对自己的上司,适当保持一定的距离,不要什么话都讲,对自己而言,才是最好的保护方式。

    12、保持激情

    有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了,整天沉沉闷闷的,也不爱说话,跟他们聊天也不怎么爱搭理,真不像新人,感觉像老油条,他说真不知道现在的新人怎么了?

    新人怎么了?

    社会竞争越演越烈,我们现在的新人不像以前的新人了,都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况,由于了解的比较多,可能在还没出学校的时候就已经开始 悲观了,来到企业,由于企业跟学校又有很大的区别,这种悲观加剧了,不要说激情了,就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。

    这对谁有利?

    我想没有人愿意看到你的苦瓜脸,没有人去理解你的悲观,也没有人会因为你的悲观而怜悯你,只要你表现不好,走是唯一的的结果,你想看到这种结果发生?

    改变不了环境就改变对待环境的看法,态度积极了,做事自然就有效果,做事有效果,领导自然就能够看到,有好的表现,也就会有的发展。

    几年前接触一位刚毕业的员工,他是那种很阳光的人,每天面对你的时候保持微笑,从来不会向你表露负面的东西,当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试,有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任,让他承担了更多的责任。

    13、学习无止境

    新人刚从学校出来进入公司,其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学,我们从小学到大,终于大学毕业了,心想这下终于可以结束学习了,其实不然,如 果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力,那么社会大学教给我们的则是生存的能力,也就是说要生存就得学习社会大学的课程,这些课程包括哪 些呢?有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等,而这种学习要养成一种习惯,而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了,应该坚 持下去,把学习当成人生永恒的主题。

    看过成功人士的传记多了,我们基本都可以得出一个规律,凡是越成功的人就越重视学习,如果我们新人能够在一开始就做对这件事,我想以后的弯路会少很多。

    以上13点仅仅是一个侧面的观点,新人要注意的我想也不仅仅于此,只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了。希望对您有所启发。


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  • 如何结交比你更优秀? 转载的文章,写的不错,老实人其实吃太多亏了。我们必须改变自己,让自己变得更好更优秀,我们已不再是小孩子,不再是小青年,努力改变自己,赢得成功~

    如何结交比你更优秀的人?

     原文地址:https://www.i5seo.com/make-friends-with-people-who-are-better-than-you.html

    如何结交比你更优秀的人?

    「人脉关系」其实无处不在,但很多人常常苦于不得要领,陷入人脉困境。

    在美国有这样的一种观念:你认识谁比你知道什么更重要。

    生活当中,总是有一些关键的时间点,因为认识了一些关键的人,他们对你的人生会产生巨大的影响。

    比如,你的一个老板,在工作中纠正了你的一个错误,这个纠正提高了你整个职业生涯中解决问题的能力。

    事实上,真正的人脉关系,绝不仅仅是「认识」而已,把陌生人变成熟人。

    完成认识这一步之后,更重要的一步在于如何把熟人变成你的知己,你的智囊,你的人脉网上积极的一部分,让他们愿意为你搭桥,愿意为你背书,愿意助你成功,这才是真正有意义的人脉。

    人脉搭建,

    你是不愿,不敢还是不会?

    其实很多人对人脉的搭建是有认知误区的。简单来分,大体有这三种误区:不愿,不敢,或者不会。

    • 先说说第一种:不愿去搭建人脉。

    往往感觉没必要去跟别人搭讪,自己过好自己的日子,管好自己的一摊事就行了,不愿去麻烦别人,也不喜欢被别人麻烦。

    或者干脆说因为自己内向,不喜欢出去应酬。他们觉得主动去搭建人脉是功利性的,有目的的,世俗的,很low。

    但是活在这个世界上,谁能不求人呢?

    邻里、同事间隔三岔五还得互相求个方便呢。「不愿」的人往往是在需要求到别人的时候,发现「人到用时方恨少」,自己平时因为不作为,而没有什么可以用的资源。

    这时候去求人办事,便更加印证了他们对人脉的「功利性」的解读。

    • 第二种:不敢。

    不敢去结交,尤其害怕向上社交。自卑,没底气。

    很多人有过这种烦恼:

    「在酒会上或者行业会议中,看到那么多人,可自己就是不敢去结交,往往做了会议中贴墙走的人物。」

    「觉得自己没有什么价值,别人怎么会想和我交往呢?」

    「我没什么优点和长处,和层次高的人不知道怎么交往,没有信心去建立人脉关系。」

    不自信的人在社会上大有人在,往往和他们的成长环境有很大的关系。比如从小就常常被大人拿来和别的小孩比较,被教训「你看看某某家的孩子」。

    即使对优点和好成绩,有些家长也不会夸奖孩子,而是让他们戒骄戒躁。

    孩子考了99.5分,家长会提醒孩子要注意0.5分的错误,下次不要再错了。

    在长期来自外界的负面反馈的作用下,孩子很难养成自信心。

    内心总是不由自主地把自己的缺点和别人的优点比,就会产生自卑感,长大以后怎么能够自信地去跟比自己强的、层次高的人交往呢?

    • 最后一种:不会。

    心里想去搭建人脉,也敢于去社交,但是因为没有掌握得体的方法,不能把握合适的度,而没有获得理想的结果,甚至适得其反。

    有的人不知道如何与陌生人闲谈,展开交往。

    有的人热情过度,让他人感觉不舒服,马上拉起心理防线来,有的人不知道怎么去跟进,让一个热的关系变冷变僵。

    各种方法的不得当往往使人脉搭建成了一个大写的「囧」字 。

    如何结交比你更优秀的人?

    人人都能掌握的人脉力 ,

    如何进行人脉搭建?

    不是让你到大街上去跟每一个人打招呼,去结识路人甲乙丙丁来扩大人脉;也不是让你专门去结识领导和大佬,钻营得利。

    想要找到自己生命中的「贵人」,首先要认识到 ,所谓的「贵人」不一定比你身份更高贵,地位更显赫,经济更富足。

    而是在某些方面比你优秀,给你带来一些光,吸引着你,让你想去认识,去了解,去欣赏,去学习。

    事实上:人脉力并不只眷顾那些拥有交际天赋的人,也不是不可捉摸的魔法,而是实实在在可以习得的技能。

    从根本上讲,培养人脉力的核心观念就是以下三点:

    • 01 保有一颗孩童般的好奇心。

    对世界、对他人真正地感兴趣,渴望通过人和人的交往看到更加广阔的世界,通过对人的深入了解而认识他们的本真。

    你对他人感兴趣,试图了解TA 这个人,这就是对话的重点。人际关系大师戴尔·卡耐基(Dale Carnegie)博士说:每个人内心深处都是要得到别人的认可,要感觉到自己的重要性。

    当你对一个人感兴趣,聊TA 感兴趣的话题,重点放在去了解他这个人的时候,聊天就不会进行不下去了。

    从聊天中你能发现很多关于这个人的真实情况,TA 的爱好和家庭,TA 的欢喜和忧愁,TA 的努力和挣扎,这样你就对对方有了更深层次的了解了。

    • 02 真诚、温暖是敲门砖。

    把你的真诚用言语、用行动,传达给对方,让对方感受到你的光和温度,被你吸引。

    真正的得体建立在真诚待人的基础上。把「真实」和「诚意」表达出来,让人感受到,是与人相处的第一步。

    「真实」意味着让人看到真实的自己,每个人都不是完美的,都有自己的优点和缺点。

    与其把自己包装完美,虚妄地表现自己,给别人留下好印象(impress others),不如去真实地表达自己(express yourself),让别人了解你这个人,接受真实的你。

    「诚意」以互利互惠为本。真诚地希望能与对方交好,希望能建立一个对双方都有所增益的关系。

    • 03 一个好的人脉关系,是从为他人创造价值开始的。

    做事绝不要从利己和功利的角度出发,而是首先想到如何为对方创造价值。

    即使初次相识,在谈话中,你也可以细心地发现对方的需要,为他人提供帮助。比如说与你见面的人有点咳嗽,你可以帮她买点药或者分享一个偏方。

    比如你看到对方的办公室有某种球,就可以邀请他去看一次重要的比赛等等。

    有的朋友说:我只是一个音乐教师,哪有什么价值能提供给别人?

    我问:「你对什么有热情呢?」她说自己对如何引导孩子有趣味地学习钢琴和音乐很有研究。

    我说:「与你见面的人很有可能家有琴童,一定会对你的见解感兴趣,想咨询你的意见呢。这不就是价值吗?」

    你最感兴趣的事,你的热情所在,都可以为别人提供价值。

    人在从事自己喜欢的和擅长的事情时是最有魅力的。所以集中精力在你的优势上面,做你热爱的事业。你自身强了,你的价值就会更大。

    说到核心,每个人最关心的问题无外乎是这三个:子女、财富和健康。

    如果我们能围绕这几个核心问题,也是对方最关心的点,分享资源,给予支持和提供服务,那么这种分享就把我们带入到深层次的交往了。

    如何结交比你更优秀的人?

    如何与陌生人快速建立连接:

    找到你们的共同点

    我们初识一个人,什么是最有效的建立连接的手段?

    找到和对方的共同点。

    为什么人们愿意与有共同点的人连接呢?中国的老话「物以类聚,人以群分」,大概就是这个意思。

    好像动物,同类聚在一起,是对自身安全的一种保障。和相似的人聚在一起,最开始可能也是自身生存和安全的需要。

    每个人的不同身份中自己认为最重要的属性,就是用来识别「自己人」的关键。

    除了基因和血缘以外,其他因素,比如年龄、时代、共同的兴趣爱好、文化等等,都可以帮助人们找到自己的团体。

    在和初识者接触的时候,怎样才能让对方产生好感呢?找到对方的关注点。

    我们用一个简单的办法,从外观上最容易判断的身份属性出发,把人按年龄和性别这两大类来分为几种组合:

    比你年长的男性,比你年长的女性;

    年龄相仿的男性,年龄相仿的女性;

    年龄相仿的异性之间。

    • 01 第一,你与比你年长男性。

    年长的男性需要感受到被尊重,他们的人生经历足足可以写成一本书了,所以你对他们人生经历的了解可以是你们沟通的起点,你用人生、职场或者生活中的问题积极向他们请教,就是一个很好的连接点。

    他们一般喜欢阅读书籍或报刊,对历史、政治、哲学很可能都有研究,所以如果你引出一个关于这些方面的话题,最好要对这个方面有一定的了解,可以发表自己的看法。

    如果他提出的话题,你一无所知,很可能会被他轻视。你的父亲如果与他年龄相仿,有关老人的话题就是一个很好的共同点。

    他们可能对身体健康格外重视,会很高兴听到对方称赞自己身体好,精力十足。如果你有什么对身体好的补品,就是比较合适的贴心礼物。

    子女往往也是年长男性津津乐道的话题之一,他们会很骄傲地称赞自己的子女,也可能会发两声抱怨,这种时候,称赞他教子有方一般是会让他很开心的话题。

    你要是能给对方的子女任何帮助,年长男性会非常感激的。

    • 02 第二,你与比你年长女性。

    年长女性需要感受到被关爱。先生、孩子都是她们最重视的,你对她如对母亲般的敬佩和爱戴,很可能会和她产生出强烈的连接感。

    她们内心的自我意识不一定是最强的,如果你能唤醒她的自我满足感,比如问问她生活中的激情和爱好等,就会深得对方的心。

    夸夸对方保养有方,显得比实际年龄小也是她们非常喜欢听到的称赞。

    如果她已经有孙辈,那么要求看孙辈的照片,讨论一下孩子的性格模样,一定会让年长女性非常开心。

    • 03 第三,年龄相仿的男性之间。

    年龄相仿的男性往往对工作、运动、旅游、读书、游戏等话题感兴趣。

    如果你们中间有共同的朋友和熟人,这就是一个共同点,相似的教育背景、从事的行业、工作经历等相似点,都可以把你和对方快速连接起来。

    你可以很自然地邀请对方一起去看体育比赛,或者一起去打球、运动,或者谈论哪款网游产品,分享最近购买的好用的工作和生活用品,这些是男性之间最容易聊起来的话题。

    • 04 第四,年龄相仿的女性之间。

    年龄相仿的女性之间可以用美容保养、身材维护、时尚搭配、孩子教育这些话题来破冰,并且敞开自己。

    如果你能在这些问题上给对方任何有益的建议,那么你很快就可以成为对方愿意结识的朋友。

    很多女性喜欢美食和旅游,那么一些餐厅的建议和旅游地的攻略,将是你和她互相交流的重要连接点。

    • 05 第五,年龄相仿的异性之间。

    在没有恋爱冲动的中青年男女之间,最可能的共同点和安全的话题包括教育背景,职业背景,子女教育,对方配偶,家庭一起从事的周末休闲活动,让对方介绍一些TA喜欢看的公众号或书籍。

    可以邀请对方(包括对方的家庭)一起参加一些公益活动、郊游活动、家庭间的饭局和读书会,介绍一些你参加过的好玩的活动或者新鲜的餐厅和演出,等等。

    以上这样的划分只能是粗线条的概括,根据你初识者的身份、背景、职业、喜好等等,具体情况具体分析,要注意话题的选择和分寸的掌握。

    初次见面不宜涉及太多家人和个人情况,接触几次以后,这些话题会自然浮出水面。比如你可以问对方上个周末做了什么,或者是这个周末有什么特别安排。

    如何结交比你更优秀的人?

    如何建立深层次关系:

    朋友是麻烦出来的

    把陌生人变为熟人,并进一步把他变为你的知己,你的智囊,才是有意义的人脉。如何和他人建立更深层次的关系呢?

    • 01 第一,朋友是麻烦出来的,找一点小事去麻烦对方。

    很多人在搭建人脉上有一个误区:我不想麻烦别人,给别人添麻烦不好。

    他们从小就是这样被父母教育的,什么事情都要自力更生,自给自足,凡事不求人,好像这样就是做人的最高境界了。

    慢慢地缩在自己的小圈子里,不多与人交往。也许你并没有想到,给予和索取应该是一个平衡关系。

    事实上,朋友其实是麻烦出来的!如果你主动请求别人帮你一些小忙,有助于信任的养成和关系的深入。

    你可能要问:是否什么事都要麻烦人呢?当然不是,如果真是这样的话,恐怕你要成为最不受欢迎的人了。

    请别人帮忙只能是偶尔的,必须是对方有能力办到的事情,这里面也有一个度。

    比如你出差的时候让同事帮你收一下快递,如果太频繁,太难办到,给对方出了难题,就会适得其反。

    • 02 第二,朋友是聊出来的,敞开自己内心柔软的部分,和朋友分享。

    将自己内心柔软脆弱的一部分拿出来与人分享。我们内心真正关心的问题、疑惑和忧虑,比如子女教育问题、对健康的担心、对老人的担心等等,都可以作为跟别人分享的话题。

    你有了困惑,也完全可以去寻找朋友的意见,比如说事业发展的方向、跟老板同事的沟通之道、子女教育中遭遇的挑战或者生活中遇到的一个问题等等,都可以找你的朋友去分享。

    在打开内心分享的过程中就可以建立更深的感情。

    分享是好事,但是如果你整天牢骚满腹、负能量爆棚,或者只传播八卦,恐怕大家也会疏远你。

    • 03 第三,深层次的交往,始于深度地了解对方,启发彼此。

    如何深度地了解对方,首先我们对人要充满好奇心,要有意愿和诚意去探寻一个人的本质特征,问问这个人真正的激情、真正的动力、真正的爱好以及对TA最重要的东西。

    我们每个人的内心都希望得到别人的关注,希望能感受到自己很重要。问启发性的问题,能让对方感受到你真的想要了解TA,真的在乎TA的感受。

    只有这样,才可能建立一个更深刻的连接。

    真正的朋友,不仅要了解对方,还要能启发对方,鼓励对方,做对方的啦啦队队长。

    我们每个人都会有很多恐惧,尤其是在面临重大挑战和抉择的时候,心里都会对未知充满疑惑和担心,对失败的想象也会是一个大的阻力。

    这时候,做朋友的智囊,给TA积极的反馈意见,可以帮助TA克服恐惧。患难见真情,是加深友谊的重要契机。

    • 04 第四,做真实的自己,去表达,而不是去表现。

    要说一个人身上什么最吸引人,除了激情以外,就是真实的力量。

    有人说与人交往时要把自己包装完美才能交到朋友,因为如果我们出丑或者犯错,就会被别人看不起,所以宁可不说话,不表达,这样也就不会露怯了。

    正是因为这种担心别人评判的心理,才使我们给自己设了限制,更让我们故步自封,不敢表达,不敢沟通,因为我们想拥有一个在他人心中完美的形象。

    其实没有一个人是完美的,我们每个人都有自己的优势,也有自己的劣势,我们暴露出真实的自己,反而更容易和他人建立联系。

    因为别人会觉得:原来你也和我一样,会犯错,会不完美,那咱们可以交朋友了。

    做真实的自己,通过表达(express)自己,来与对方加强了解,建立更深厚的关系。而单纯地表现(impress)自己,以博得他人认同的做法,并不可取。

    因为不论你打算让他人看到什么样的你,只要这不是你自己的真实表达,就总有被他人看穿的一天。

    不评判他人,也不怕被别人评判。了解自己的优点和缺点,真实给了我们真正的力量和自信。

    如何结交比你更优秀的人?

    如何结交比你更优秀的人?

    四个诀窍,

    结识大咖并不难

    我们经常会遇见这样的场景:

    当你鼓起勇气,挤到大咖身边,握手合影,甚至拿到了名片,接下来就不知道自己还能做什么,没有办法建立一个有意义的连接,不能把TA变成自己真正的人脉。

    要想成功地向上社交,结识贵人,该怎么做呢?

    • 01 第一,自信心帮助你提升气场,让你敢于向上交往。

    向上社交,我们首先要有自信。你要知道,那些所谓的大咖首先都是人,只不过他们可能比我们更努力,更有资源,或者更幸运地碰到了合适的机会,才有了今天的成就。

    他们在某一方面比我们做得更好,但是他们和我们一样也是有优点,有缺点,有激情,有烦恼,有家人,有隐私的人。

    所以在心理上你不要觉得自己矮人一头,而不敢去交往。因为我们每个人都有别人不具备的优势,不要妄自菲薄。

    解决了这个心理问题,在装束上也要做到干练得体,俗话说:人靠衣裳马靠鞍,一看长相二看穿,精干优雅的着装可能帮助到你。

    把头发打理清爽,挺胸抬头,谈话时看着对方的眼睛,语气带着热情,这些都能增强你的自信,让对方可以平视你。

    • 02 第二,做好充分准备,找到可以连接的点。

    向上交往,你需要做好充分的准备。

    从一切可能的渠道了解对方,包括他的出生地、籍贯、职业背景,教育背景,公司情况,家庭情况,业余爱好,服务的公益机构等等。

    做这个研究的目的是帮你找到和对方的共同点,比如你们是校友,同乡,兴趣爱好一致,都对公益事业感兴趣,有共同的朋友等等,共同点是人和人有效连接的第一步,让对方感觉你是「自己人」。

    如果有共同的朋友,经过中间人推荐认识是捷径,由于中间人的背书,对方会对你多一重信任。

    让对方能注意到你。去参加会议的时候尽量坐在最前排,提前对嘉宾和话题做好调查和研究,精心准备几个好的问题。

    在提问回答环节举手问有启发性的问题,或者能够引导嘉宾更多地阐述自己的观点,这样嘉宾对你会有印象。

    会议结束马上上前去介绍自己,告知嘉宾他的回答给你印象深刻,对你帮助很大。表示你平时读过他的书或者了解他的一些观点,如果能引用一两句最好。

    假如你有给对方的好的建议,也可以提出来。如果你的谈话能够引起对方兴趣,可以合影留念加微信或者留电话,甚至大胆地约下次的专门拜访。

    • 03 第三,阶梯形社交。

    向上社交,如果不是机缘巧合,很难一步登天,阶梯形社交往往更有效。先联系比你高出一层的人,再通过她联系和接触比她高一层的人。

    前提一定是你的为人处事获得了比你高一层的人的认可,你寻求帮助的渴望是她认同的需要,她才可能帮你做引荐。

    找到能和关键人物说上话的人,或者联系广泛的人脉达人,给对方留下好的印象,你才能通过他们获得更高层的人脉。

    在企业中也是一样,如果你是新入职的菜鸟,想找公司的大老板做导师几乎是不可能的。

    那么先做好工作,成为自己领导的得力助手,你的直属上司在合适的机会就有可能自豪地推荐你这个优秀员工给更高级别的老板认识。

    一定记住,阶梯形社交要关注好每一节助你向上的台阶。不要过河拆桥,或者忘记饮水思源,让帮助过你成长的人继续参与到你的成功当中来。

    • 04 第四,面对挫折不要气馁,坚持不懈才有机会。

    向上社交,要求大家脸皮厚一些,不要因为被大咖拒绝而气馁。

    有人问:「一次会议上面,见到一个大咖,我很想和她建立微信联系,她直接拒绝了我,说我不用微信。我还应该再去交往吗?」

    我的回答是:

    「要搞清楚你在提出加微信这个要求之前到底和她谈了什么。

    如果你没有给她任何可以和你连接的共同点,你也没有给她提供任何价值,她多半是不愿意跟你交往的。」

    毕竟大咖非常忙碌,微信联系人的上限已满,没办法随便加不相干的人,而且这种加微信也没有任何意义。所以我们要放低自己的心理预期。

    如果每10个你见过面的大咖中有一个愿意和你交往,已经非常成功了。你一定是在找连接点或者提供价值方面做对了某件事。

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  • 我希望成为一个优秀的IT,我已经努力了七年

    千次阅读 热门讨论 2011-06-18 21:46:00
    记得当时到处找DOS1.0,现在想想也幸好我没有找到:)开学前我学完了PASCAL,那时既没有计算机也没有可以请教,我连程序是什么的概念都没有,只好死记硬背代码,然后拿纸写,我一直到大三才有了一台486,在这之前...
  • 可毕业后回首,却很少有能说,自己从来没有迷茫过。迷茫,仿佛就是一团乌云,笼罩在每一个心中怀有抱负的的头上。每当夜深人静,思绪归于对自己人生未来的严肃思考,不知去往何处的苦闷,再加之不断迫近的升学/...
  • 最近在学C#,同时在重学英语(一种模仿幼儿学母语的思路),有一种新的感触:编程语言也是一门语言,是不是也可以用学语言...我就是想找大量优秀代码阅读,体会作者的意图,为写代码做铺垫。 最后,非常非常感谢~~~
  • 凭什么让记住你需要你? 清楚认识自己的特质,比如长相、天赋、价值观、做事风格,知道自己的优势和劣势,在当前大环境(国家发展、企业竞争、个体竞争)下,积极地去选择自己的发展方向和发展方...
  • 有这么一个故事,他们跟踪和研究了很多天生就智商很高的,这些的智商平均都在140以上,也就是我们说的天才,结果发现,这些天才在长大进入社会之后并没有获得一些伟大的成就,大多数的天才都是循规蹈矩的活着,...
  • 优秀工程师系列:品质与效率

    千次阅读 2016-05-10 21:36:46
    请教了大猿一个问题,当时它戴着耳机在看书,再一次被我打断。 工程是在愚公带领下完工的,那时大小猿们都还没来。后来我接手做这个小工具时,愚公其实是准备好了java源码。然而我java水平有限,为节约时间,坚持用...
  • 谈谈软件的职业规划

    千次阅读 2012-04-21 08:22:42
    昨天给员工讲了两个多小时的培训课,这次的主题是软件的职业规划,作为一个十五年的老软件,感触很多,有时竟然还分不清自已此时此刻究竟是一个生意还是软件,从企业的角度出发,我是应该要成为一个生意,...
  • 漫谈程序员系列:看看你离优秀有多远

    万次阅读 多人点赞 2014-10-21 08:56:33
    普通程序员与优秀程序员,一个高耸入云,一个低入尘埃……
  • 一位北美 IT 技术教你如何破局

    千次阅读 2020-02-24 23:31:02
    我对于本科时光的印象,还停留在那所普通 211 大学的建筑物之间,我坐在大学的时光长廊里,满眼望去,都是经历的过的故事。可毕业后回首,却很少有能说,自己从来没有迷茫过。...
  • 编者按:原文作者Alan Skorkin是一名软件开发人员,他在博客中分享对软件开发相关的心得,其中有很多优秀的文章,本文是其中的另一篇。Alan认为:阅读优秀代码是提高开发人员修为的一种捷径。... 每个都喜
  • 《巴比伦最富有的》这本书是在看《富爸爸与穷爸爸》这本书时,作者推荐的一本书,之前有个习惯就是看一本书,把书中推荐的书籍列成待读清单,也算是对广大书籍做一个筛选,遗憾的是...
  • 最成功的项目都有一位优秀的技术领导者,来推动项目前进,同时确保正确制定每一个技术决策以及树立团队成员的信心。 日前,曾就职于谷歌、Square、DoubleHelix等公司的资深软件工程师及创业者David Byttow撰文介绍...
  • 如何从一个疯狂的下载者成为一个优秀的学习者  引言:之前看微软视频教程时,一个技术专家也曾提到:我们疯狂的下载的同时,浪费了独立思考的时间,浪费了与同学交流的时间;与其说是在解决问题,不如说使问题...
  • 和上次采访赵海平时不同,图书馆里出人意料的热闹,但在这个有点嘈杂的环境下,见到陈树华后我瞬间平静了下来,因为我知道面前这位看起来不起眼,但言谈举止很沉稳的值得深挖。陈树华是阿里巴巴移动安全部负责,...
  • 优秀毕业生创业事迹 ——开创企业发展的新纪元 李xx,男,1975年11月生,xx职校97届财会专业毕业生,现为深圳钜鑫...遇到难题,他虚心前辈请教,并积极搜集各类有关销售书箱,提高销售技巧。功夫不负有心,经?..
  • 如何成为优秀的软件人才

    千次阅读 2004-05-29 16:01:00
    》,写得真好,那种语气及用词非常适合我的胃口,如果有机会听听他的讲座,我想一定趣味横生,也一定能让我更充分更彻底地批判大学里若干所谓知识分子的讲授方式,有时我认为中国的教育应该进行很大的改革,否则...
  • 成为优秀程序员,从谦虚做起

    千次阅读 2017-04-03 20:35:17
    开心一笑【一哥们上坟,感叹:现在的纸钱做得跟真的一样,烧的时候还真有点莫名的心疼,一阵苦笑之后,妻子来电话说“你不是去上坟了吗?...】提出问题如何成为一名优秀的程序员???解决问题前言在易经
  • 当我们评价一个程序员是否优秀时,要从多个方面进行评估。 专业技能、专业知识、创造力、经验,这些都是重要的因素。当然,还有他们的工作态度、工作效率和工作质量。如果程序员的工作是没有效率的,那就意味着他们...

空空如也

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向优秀的人请教