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  • 员工培训目的及内容是什么?

    千次阅读 2019-08-12 09:46:01
    员工就好比注入企业当中的新鲜血液,为了让企业在未来发展的更好,适当的时候选择符合企业需求的优秀人才是企业获得发展的必要条件。...(3)展现清晰的职位及组织个人的期望。 (4)帮助新员工快...

    新员工就好比注入企业当中的新鲜血液,为了让企业在未来发展的更好,适当的时候选择符合企业需求的优秀人才是企业获得发展的必要条件。在新员工入职的时候都会进行培训,企业进行新员工培训的目的是什么呢?培训内容有哪些?下面跟着小编来了解一下。

    企业进行新员工培训的目的是什么?

    (1)降低员工流失率。 
    (2)掌握公司基本的知识和工作方法。 
    (3)展现清晰的职位及组织对个人的期望。 
    (4)帮助新员工快速融合到团队中。

    新员工培训的目的及内容是什么?

    新员工培训内容有哪些 ?

    第一、企业文化培训 。一个公司的企业文化都是慢慢演变而来的,员工培训可以让新员工快速的了解并认可企业文化,以及了解企业未来 的发展方向,同时还可以增强新员工的荣誉感,减少员工流失。 

    第二、 企业的组织构架。可以通过介绍企业组织结构,让新员工熟悉企业内部的框架和了解每个部门的智能,方便以后在工作的上交流与合作。

    第三、企业规章制度。让新员工了解企业的规章流程,避免以后在工作中发生一些违规的或损害企业利益的事情。

    第四、企业的产品。进行产品培训可以让新员工快速了解经营的产品,以及产品的优势,主要的客户群体、销售策略等。

    第五、人事考勤和福利。薪资福利,是员工还了解企业之前的重要考量,所以,在新员工入职时统一为他们讲解企业福利待遇和人事管理制度,包括考勤、离职、绩效、员工奖罚等内容是必不可少的。 

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  • 各位阿里人,  快过年了,也到了年度 总结的时候...奖金是因为你的工作超越了公司的期望;加薪除 了物价上涨因素外,主要是公司你的岗位有了更新的要求。根据13个月年薪的原则,今年二月集团会发放双薪,希

    http://www.sootoo.com/content/551690.shtml


    各位阿里人,

      快过年了,也到了年度 总结的时候,由于公司新财年是四月开始,所以2014年的奖金,加薪,年度考核将按惯例在四月开始盘点。奖金是因为你的工作超越了公司对你的期望;加薪除 了物价上涨因素外,主要是公司对你的岗位有了更新的要求。根据13个月年薪的原则,今年二月集团会发放双薪,希望大家过个好年。

      今天要和大家谈的是今年是否发红包。发红包的原则是公司取得特别成绩,它必须是个惊喜!集团管理层经过认真思考讨论,决定今年阿里巴巴集团不给全体员工发放红包!

      不发红包的原因就是今年阿里巴巴集团并没有取得特别成绩,也没有特别的惊喜。上市成功不应该是一个惊喜,这是阿里巴巴全体员工15年努力的结果,执行团 队的努力和我们天时地利的运气。但除了上市以外,客观的讲我们对2014年的成绩并非满意到可以发放红包。事实上,2014年我们无论是在电商,云计算还 是物流等方面,我们原本是可以做得更好的。

      今年阿里巴巴在市场上的影响力和外界看来我们取得的业绩本应该可以好好庆贺一下的,更何况今天的公司并不缺发红包的钱。但是我们必须客观冷静的看待自己的成绩,理性的对待外界的评论,不能让自己迷失在虚幻的名声里。

      今天的阿里巴巴是成立15年来最关键的时刻。我们远远没有外界想像的那么强大,几乎所有大公司有的问题我们都有,几乎所有年轻公司存在的烦恼我们一样存 在。外界对我们的期待和我们的实际能力之间有很大的距离。我上次也和大家说我们需要适应一个大家不适应我们的常态,无论是我们不适应今天外界对我们的各种 看法,还是外界不适应这么一家个性鲜明规模又迅速长大的民营企业,我们都必须适应这些不适应。我们也许永远无法改变有些人对我们的看法,但我们可以改变自 己:冷静客观的看待自己,完善自己,提升自己,不断持续地付出各种努力。

      各位阿里人,阿里巴巴是一家理想主义非常重的公司,但我们深知有理想但不能理想化,只有脚踏实地的务实精神才有机会活过未来的87年。务实精神就是一步一步把未来做出来,做好每一件事情,过好每一天。让每一件事情有结果,让每一天都很充实很快乐。

      至于最近发生的系列事件造成的集体诉讼,请阿里人放心,集团会高度重视,我们会坚持客观,透明,诚信的原则处理好。事实上这也是让世界进一步了解我们的 良好机会。既然上市成为公众公司,我们就一定不可避免的遇上这样的问题,更何况我们是一家来自中国的公司,被各种各样的解读也正常。几乎所有的跨国大型企 业都碰到过这样的挑战,IBM,微软,沃尔玛。。。有些人和机构专门出一本本的书来指导大家如何诉讼和起诉大公司。船越大,风越大,阻力越大,责任越大。 我们要习惯这类“被责疑”的常态,去积极正面透明的面对。

      阿里人,我们很难活在股东对我们的期待之中,更难活在别人的眼里,但我们可以 也必须活在真实里,活在客户的成功里,活在今天,活在未来,活出自己!阿里巴巴的成功不仅仅体现在我们的业绩上,还应该坚持我们的坚持,相信我们的相信, 体现在“世界因为我们发生了什么变化”上面!

      2014年已经过去,2015年流行的不是“拿红包”而是“抢红包”。2015年,阿里人一起努力,把属于我们的红包抢回来!!!

      问候亲人,好好过年!2015年,阿里人改变自己!

      马云

      2015.2.13

      PS:记得每年大年三十晚上8:30的对空敬酒之约:)


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  • 员工培训讲话.doc

    2021-01-15 14:25:45
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  • 了解您的估值和对未来员工的期望。 对于您为什么要更换工作以及为什么不尝试改善现有工作,我必须忠于自己。 请回答所有“为什么”。 它甚至可能是亚马逊,谷歌,Netflix,Facebook或微软(包括GitHub和Li...
    准备爬下一座山
    TL; DR; 找到工作,着迷,获得报价,开始旅程。

    EFORE你考虑一个工作在任何公司,或大或小,你需要明确自己是什么你真的想在你的个人生活和职业生涯。 了解您的估值和对未来员工的期望。 对于您为什么要更换工作以及为什么不尝试改善现有工作,我必须忠于自己。 请回答所有“为什么”。

    甚至可能是亚马逊,谷歌,Netflix,Facebook或微软(包括GitHub和LinkedIn)等知名公司之一。 这对我来说并不重要。 我唯一的假设是进入公司非常困难,而且门槛也很高。

    加入公司有一个先决条件–您必须真正想加入那帮人。 您必须沉迷于加入。 这是没人告诉你的秘密:)知道了! 如果知道了,请立即停止阅读!)

    如果您着迷并且有点聪明,您将找到一种方法,并且会上手。 但是,“没有一个国家从长时间的战争中受益。”

    如果您认识敌人并且了解自己,则无需担心一百场战斗的结果。 如果您认识自己而不是敌人,那么每获得一次胜利,您也会遭受失败。 如果您既不认识敌人也不认识自己,那么您会在每场战斗中屈服。
    ―孙子兵法

    这是您获得理想工作所需的行之有效的步骤:
    1.充分了解公司,产品和可能性。 例如,阅读Glassdoor ,与现任和特别是过去的雇员交谈,询问朋友,阅读有关公司的书籍以及描述公司状况或招聘方式的博客。 离开的人更乐于谈论。 参加在公司办公室举行的聚会。
    2.清楚说明您想要什么以及为什么想要这个特定工作以及这个特定的公司/产品/团队。 确保您在文化上匹配。 请注意,同一公司内部的团队可能相差很大。 耐心点。
    3.考虑技术,产品等因素,找到您可能想在该公司工作的一组职位。了解该职位的要求,了解办公室/团队的要求,尤其是了解公司的要求,包括其文化价值。 在墙上写下文化价值观。 您稍后将需要它们进行准备。
    4.弄清楚这是您长期想要的,并且准备花很多时间准备工作面试,加入后迅速入职,然后砸烂。 这是一个长期的游戏。
    5.了解从简历筛选到录用阶段的面试过程。 采访和研究成功的标准,准备通过第二次甚至第三次失败一次。 失败只是一个障碍,对您我的朋友来说不是停止。 记住

    “为您的对手架起一座退却的金桥”。

    6.在期望的要求和您当前的技能之间留出差距:像坚果一样学习(如果您不是母语人士,则要包括英语),练习并建立实用的技能。 总的来说,我发现面试准备对于提高技能非常有用。 “抓住机会就成倍增加”
    7. 测试1 :找到推荐人,然后让他们提交您的简历。 通过推荐,您可以大大增加机会。

    while (!referral) { 
    searchForReferral();
    }

    8.您需要充分了解公司价值观,才能根据这些价值观制定所有答案。 例如,如果一家公司的价值观为“大思想”,那么您所有的解决方案都应以一种或另一种方式来考虑。
    9. 测试2 练习访谈:编码,技术/设计,文化,情境和行为问题。 再次练习,与视频练习,与朋友练习,直到您有信心练习更多为止:)有大量可用资源。 查看下面的图书清单和网站。
    10.记住: 面试是很容易的一部分,训练是完成所有艰苦工作的地方 生活中确实如此,在工作面试中也是如此。
    11. 测试3 :准备一系列问题,以突出您对工艺的热情以及对产品,工作和公司的兴趣。 了解您需要做出的最终决定。 确保人们看到您的深刻思考和好奇心。 但是,准备在面试过程中改变对公司的看法。
    12.清楚自己想要什么,以便您可以进行良好的谈判。 查看《永不分开》一书,并记住

    “所以在战争中,方法是避免强者,而对弱者进行打击。”

    13.使用其他公司作为面试方法。
    14.创建您自己的产品并学习它,它将帮助您与众不同。
    15.寻找梦想工作的其他方法:创建或加入一家初创公司,让您的梦想公司获得它:)听起来比做起来容易得多。

    “至高无上的战争艺术是在不打架的情况下征服敌人”。

    16.大多数大公司都有平台/市场可以建立,并为人们创造了需求,这也将帮助您找到工作。
    17.不推荐的方法,而是推荐的方法:加入竞争者,但要确保没有竞争协议,努力工作,一段时间之后,您将知道在理想的地方找到一份工作会怎样。
    18.当别人不鼓励你时,不要理会他们。 接受反馈并努力实现目标。

    “知道自己,您将赢得所有战斗”

    19.请记住,没有最好的公司。 一切都在变化,包括公司,人员和您。

    const leo = new JobCandidate();
    const potentialCompanies: Array<Company> = ['Amazon', 'Netflix', 'Atlassian', 'Google'];
    const companiesToApply = potentialCompanies
    .filter((company: Company) => {
    return companyMatcher.match(leo, company);
    })
    .filter((company: Company) => {
    return !referralFinder.hasReferrals(leo, company);
    })
    .filter((company: Company) => {
    return skillsMatcher.findAny(leo, company.openPositions);
    });
    感谢您的阅读,希望这篇简短的文章对您有所帮助!

    要检查的书

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    准备编写编码面试的书

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    https://leetcode.com/
    https://www.hackerrank.com/

    行情

    From: https://hackernoon.com/the-best-19-proven-steps-how-to-get-a-job-ff1c23eaa515

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    TL; DR; 找到工作,着迷,获得报价,开始旅程。

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    甚至可能是亚马逊,谷歌,Netflix,Facebook或微软(包括GitHub和LinkedIn)等知名公司之一。 这对我来说并不重要。 我唯一的假设是进入一家公司非常困难,而且门槛也很高。

    加入公司有一个先决条件–您必须真正想加入那帮人。 您必须沉迷于加入。 这是没人告诉你的秘密:)知道了! 如果知道了,请立即停止阅读!)

    如果您着迷并且有点聪明,您将找到一种方法,并且会上手。 但是,“没有一个国家从长时间的战争中受益。”

    如果您认识敌人并了解自己,则无需担心一百场战斗的结果。 如果您认识自己而不是敌人,那么每获得一次胜利,您也会遭受失败。 如果您既不认识敌人也不认识自己,那么您会在每场战斗中屈服。
    ―孙子兵法

    这是您获得理想工作所需的行之有效的步骤:
    1.充分了解公司,产品和可能性。 例如,阅读Glassdoor ,与现任和特别是过去的员工交谈,询问朋友,阅读有关公司的书籍以及描述公司状况或招聘方式的博客。 离开的人更乐于谈论。 参加在公司办公室举行的聚会。
    2.明确说明您想要什么以及为什么想要这个特定工作以及这个特定的公司/产品/团队。 确保您在文化上匹配。 请注意,同一公司内部的团队可能相差很大。 耐心点。
    3.考虑技术,产品等因素,找到您可能想在该公司工作的一组职位。了解该职位的要求,了解办公室/团队的要求,尤其是了解公司的要求,包括其文化价值。 在墙上写下文化价值观。 您稍后将需要它们进行准备。
    4.明确说明这是您长期以来想要的,并且准备好花很多时间准备工作面试,加入后Swift入职,然后砸烂。 这是一个长期的游戏。
    5.了解从简历筛选到录用阶段的面试过程。 采访和研究成功的标准,准备通过第二次甚至第三次失败一次。 失败只是一个障碍,而不是你的绊脚石,我的朋友。 记住

    “为您的对手架起一座退却的金桥”。

    6.在期望的要求和您当前的技能之间留出差距:像坚果一样学习(如果您不是母语人士,则包括英语),练习并建立实用的技能。 总的来说,我发现面试准备对于提高技能非常有用。 “抓住机会就成倍增加”
    7. 测试1 :找到推荐人,然后让他们提交您的简历。 推荐后,您的机会大大增加。

    while (!referral) { 
    searchForReferral();
    }

    8.您需要充分了解公司价值观,才能根据这些价值观来制定所有答案。 例如,如果一家公司的价值观为“大思想”,则您所有的解决方案都应以一种或另一种方式来考虑。
    9. 测试2 练习访谈:编码,技术/设计,文化,情境和行为问题。 再次练习,使用视频练习,与朋友练习,直到您有信心练习更多为止:)有大量可用资源。 查看下面的图书清单和网站。
    10.记住: 面试是一个容易的部分,训练是完成所有艰苦工作的地方 生活中确实如此,在工作面试中也是如此。
    11. 测试3 :准备一系列问题,以突出您对Craft.io的热情以及对产品,工作和公司的兴趣。 了解您需要做出的最终决定。 确保人们看到您的深刻思考和好奇心。 但是,准备在面试过程中改变对公司的看法。
    12.清楚自己想要什么,以便您进行良好的谈判。 查看“永不分开”一书,并牢记

    “因此,在战争中,方法是避免强者,而对弱者进行打击。”

    13.使用其他公司作为面试方法。
    14.创建您自己的产品并学习它,它将帮助您与众不同。
    15.寻找梦想工作的其他方法:创建或加入一家初创公司,让您的梦想公司获得它:)听起来比做起来容易得多。

    “至高无上的战争艺术是在不打架的情况下征服敌人”。

    16.大多数大公司都有可以建立的平台/市场,创造了人们需要的东西,这也将帮助您找到工作。
    17.不推荐使用的方法,而是推荐的方法:加入竞争对手,但要确保没有竞争协议,努力工作,一段时间之后,您将知道在理想的地方找到一份工作会怎样。
    18.当别人不鼓励你时,不要理会他们。 接受反馈并努力实现目标。

    “了解自己,您将赢得所有战斗”

    19.请记住,没有最好的公司。 一切都在变化,包括公司,人员和您。

    const leo = new JobCandidate();
    const potentialCompanies: Array<Company> = ['Amazon', 'Netflix', 'Atlassian', 'Google'];
    const companiesToApply = potentialCompanies
    .filter((company: Company) => {
    return companyMatcher.match(leo, company);
    })
    .filter((company: Company) => {
    return !referralFinder.hasReferrals(leo, company);
    })
    .filter((company: Company) => {
    return skillsMatcher.findAny(leo, company.openPositions);
    });
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    翻译自: https://hackernoon.com/the-best-19-proven-steps-how-to-get-a-job-ff1c23eaa515

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空空如也

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