精华内容
下载资源
问答
  • 其实那是不肯面对问题的表现,领导是不会喜欢这样的员工的。 像我这种把生活过得悠闲慢摇的人在这个大上海真的是难以适应。第一份工作坚持了快4个月就走人了,后来在工作中慢慢接触到一些能够提高我工作效率的工具...

    刚大学毕业开始上班那会儿,领导对我的评价是:你足够认真,就是效率太慢!我甚至反问领导,因为我认真,所以效率才低的呀,当我提高效率那就认真不起来了。其实那是不肯面对问题的表现,领导是不会喜欢这样的员工的。

    像我这种把生活过得悠闲慢摇的人在这个大上海真的是难以适应。第一份工作坚持了快4个月就走人了,后来在工作中慢慢接触到一些能够提高我工作效率的工具,有很多真的挺有意思,在生活上也大有帮助。

    来看看我曾经用过的这些软件对你是否也有帮助。

     1、 OffTime http://offtime.co

    总觉得上班玩手机是最影响工作效率的,但是目前已经没人能够离得开手机了吧。OffTime 是一个让你清除干扰,离开手机从而提高生活工作效率的工具App。

    有自定义屏蔽短信,来电和通知,限制启动应用程序,让你不被不关紧要的事情所打扰;还还能给重要的人加白名单,从而不会错过重要的消息。并且还会生成手机和应用的使用情况,让你自己明白浪费在什么上。是一款能让你做到自我控制和好习惯的养成的APP。

     

     

    2、 向日葵远程控制软件 http://sunlogin.com

    向日葵是一款可以控制手机或电脑的软件。上班时忘记带文件的话,可以从公司远程家里的电脑取文件。

    玩法比较多,远程桌面可以用于远程办公、远程演示、远程协助别人使用手机或电脑、远程挂机升级等;远程文件,从此你可以扔掉数据线,手机和电脑或电脑与电脑之间随意下载与上传文件;摄像头,无论你在哪里,只要有网络或流量都可以通过移动端或PC端远程监控到家里或公司情况……还有其他玩法,像手机上可以用CMD功能远程命令,远程打开电脑或笔记本、桌面录像等。

     

     

    3、 Workflow https://workflow.is

    Workflow 是一款iOS 自动化流程工具,有各种有趣又能提高效率的玩法。能将多个应用的功能,连接在一起,可以帮你节约大量重复动作的时间;还可将一个应用的内容发送到另一个内容。你还可以使用它录音,制作PDF,控制音乐,将网页中的数据保存为自己想要的格式,合并图片等。

     

     

    4、 幕布 https://mubu.com

    幕布是一个在线思维导图整理工具。这个在工作中确实很有必要,能培养些逻辑能力。

    与传统的思维导图不一样,幕布是用做笔记的方式来做思维导图,你写的内容以一个文件夹来展示,可以很随意折叠不想要关注的内容,可打开详细的内容在新页面观看。

    幕布有很多简洁的快捷键,来创建同级或者下级的内容,能在笔记和思维导图模式切换。目前出了安卓和iOS版本,喜欢在手机记录想法的人可以尝试使用。

     

     

    5、YeNom

    生活中最痛苦的事情就是算账了吧,排除一种情况:你很有钱。YeNom 是一款轻量级记账应用,YeNom 的每一条账目都支持添加标签、文字以及图片备注,在统计分析时,你可以根据标签进行筛选,导出你所需的分类数据。记账界面设有计算器功能,你可以进行简单计算,直接得出最终金额。YeNom 还支持 iCloud 同步,不用担心数据丢失。它还有丰富的报表功能,支持柱形图、圆环图以及趋势图。所有的数据都支持以 PDF 或是 CSV 格式通过邮件方式进行导出。如果还是嫌麻烦的话,那就赶紧多挣钱吧。

     

    总结:任何事情,不管是在工作中,还是生活上,都要讲究效率,5分钟能搞定的事千万不要拖到10分钟。也不是说必须要快节奏的干事,只是说,效率高的话干事就比较积极,容易获得成就感,这样过得就开爽朗多了。反之,懒懒散散,浑浑噩噩,转眼就过百,生命激不起点浪花那有什么意思呢!

    转载于:https://www.cnblogs.com/come2017/p/6724092.html

    展开全文
  •  自加入xx项目客服部后,发现部门内部管理比较薄弱,主要表现员工责任心不强、工作主动性不够、工作效率、办事拖拉等方面。针对上述问题,本人进一步完善了部门责任制,明确了部门员工的责任及工作标准;加强...
  •  自加入xx项目客服部后,发现部门内部管理比较薄弱,主要表现员工责任心不强、工作主动性不够、工作效率、办事拖拉等方面。针对上述问题,本人进一步完善了部门责任制,明确了部门员工的责任及工作标准;加强...
  • 这是由于个别主管不愿意得罪人或重视程度不够,不能全面了解员工工作表现而造成。要克服趋中倾向,一方面,主管要充分重视考核工作;另一方面,主管需要全面了解被评价者工作情况,平时留有检查记录。 2、过宽...
  •  自加入xx家园项目客服部后,发现部门内部管理比较薄弱,主要表现员工责任心不强、工作主动性不够、工作效率、办事拖拉等方面。针对上述问题,本人进一步完善了部门责任制,明确了部门员工的责任及工作标准;...
  • 我们客服部取得很好成绩,为了让我们做得更好,现将下半年部门各项工作如下: 一、规范内管管理,增强员工责任心和工作效率 部门内部管理比较薄弱,主要表现员工责任心不强,工作主动性不够、工 作效率低、办事...
  • 员工试用期评语.doc

    2021-01-15 16:49:16
    员工试用期评语 该员工工作认真,服从分配,能够按时完成领班交待工作任务。虚心好学,凭借自己努力学习和自我总结,很快从一名新员工成为qc骨干,误检和漏检率,在新员工流动性大情况下,能够耐心细致地...
  •  自加入xx项目客服部后,发现部门内部管理比较薄弱,主要表现员工责任心不强、工作主动性不够、工作效率、办事拖拉等方面。针对上述问题,本人进一步完善了部门责任制,明确了部门员工的责任及工作标准;加强...
  • 超市员工体会心得范文1 执行力强与弱决定着工作效率的高与,我认为执行力是对工作和问题处理过程,就是实现执行力过程,我们要有时间观念和效率保障,要有方法,措施,判断,跟踪,最终达到预期效果。...
  • 客服主管个人工作计划2020 【篇一】 20xx年度部门各项工作如下: 一、规范内管管理,增强员工责任心和工作效率 部门内部管理比较薄弱,主要表现员工责任心不强,工作主动性不够、工作效率低、办事拖拉等方面。...
  •  一、本年度部门工作表现方面 (一)规范内部管理,增强了员工责任心和工作效率 自加入xx家园项目客服部后,发现部门内部管理比较薄弱,主要表现员工责任心不强、工作主动性不够、工作效率、办事拖拉等...
  • 小区客服主管工作计划怎么写 【篇一】 20xx年度部门各项工作如下: 一、规范内管管理,增强员工责任心和工作效率 部门内部管理比较薄弱,主要表现员工责任心不强,工作主动性不够、工作效率低、办事拖拉等方面...
  • 物业客服主管工作总结和计划范文 一、规范内管管理,增强员工责任心和工作效率 部门内部管理比较薄弱,主要表现员工责任心不强,工作主动性不够、工作效率低、办事拖拉等方面。针对上述问题,进一步完善了部门...
  •  自加入xx家园项目客服部后,发现部门内部管理比较薄弱,主要表现员工责任心不强、工作主动性不够、工作效率、办事拖拉等方面。针对上述问题,本人进一步完善了部门责任制,明确了部门员工的责任及工作标准;...
  • 年终工作总结:物业客服工作总结 客户服务部...同时也存在一些问题如: 1、员工业务水平偏和服务素质偏,主要表现在处理问题方法和技巧不太成熟。 2、部门管理制度、流程不够健全,使部门工作效率员工责?..
  •  自加入xx家园项目客服部后,发现部门内部管理比较薄弱,主要表现员工责任心不强、工作主动性不够、工作效率、办事拖拉等方面。针对上述问题,本人进一步完善了部门责任制,明确了部门员工的责任及工作标准;...
  •  2、工作效率低,落实工作不及时。员工工作落实还依赖上级检查和监督,导致不应出现问题出现。如:员工宿舍卫生问题未能彻底完善。 3、服务能力欠缺,存在想服务但缺乏服务技巧和服务手段情况,没有养成...
  • 公司后勤保障部20XX年工作计划 为进一步做好公司后勤保障工作,今天早些时候,公司召集全体员工开了一个短暂会议,就如何更好做好公司的员工后勤工作做不懈努力,同时... 2、工作效率低,落实工作不及时。员工?..
  • 20XX年公司后勤保障部工作计划范文 为进一步做好公司后勤保障工作,今天早些时候,公司召集全体员工开了一个短暂会议,就如何更好做好公司的员工后勤工作做不懈努力,同时... 2、工作效率低,落实工作不及时。?..
  • 同时也存在一些问题如: 1、员工业务水平偏和服务素质偏,主要表现在处理问题方法和技巧不太成熟。 2、部门管理制度、流程不够健全,使部门工作效率员工责任心和工作积极性受到一定影响。 目前按照总?....
  • 客服工作心得体会.doc

    2021-01-18 12:42:56
    同时也存在一些问题如: 1、员工业务水平偏和服务素质偏,主要表现在处理问题方法和技巧不太成熟。 2、部门管理制度、流程不够健全,使部门工作效率员工责任心和工作积极性受到一定影响。 目前按照总...
  • 同时也存在一些问题如: 1、员工业务水平偏和服务素质偏,主要表现在处理问题方法和技巧不太成熟。 2、部门管理制度、流程不够健全,使部门工作效率员工责任心和工作积极性受到一定影响。 目前按照总...
  • 同时也存在一些问题如: 1、员工业务水平偏和服务素质偏,主要表现在处理问题方法和技巧不太成熟。 2、部门管理制度、流程不够健全,使部门工作效率员工责任心和工作积极性受到一定影响。 目前按照总...
  • 同时也存在一些问题如: 1、员工业务水平偏和服务素质偏,主要表现在处理问题方法和技巧不太成熟。 2、部门管理制度、流程不够健全,使部门工作效率员工责任心和工作积极性受到一定影响。 目前按照总...
  • 同时也存在一些问题如: 1、员工业务水平偏和服务素质偏,主要表现在处理问题方法和技巧不太成熟。 2、部门管理制度、流程不够健全,使部门工作效率员工责任心和工作积极性受到一定影响。 目前按照总...
  • 同时也存在一些问题如: 1、员工业务水平偏和服务素质偏,主要表现在处理问题方法和技巧不太成熟。 2、部门管理制度、流程不够健全,使部门工作效率员工责任心和工作积极性受到一定影响。 目前按照总...
  • 没有丰富的接待经验,对业务不熟悉,使自己在实操中明显有工作效率低的缺点,操作起来也略显生硬。 其次,让我感触很深的是金海湾的企业文化,各种类型与层次的技能与酒店文化相关知识培训,让我看到一个在前进中...
  • 2019年酒店前台工作自我鉴定 以下一篇是关于一位美女在...没有丰富的接待经验,对业务不熟悉,使自己在实操中明显有工作效率低的缺点,操作起来也略显生硬。 其次,让我感触很深的是xx的企业文化,各种类型与层次?..
  •  今天上午首先进行了面试接待,昨天通知面试的人是6位,今天总共来了4位,其中1位应聘办公室主任的表现优异,对企业也十分认可,已经放入了储备干部中,加入了hr工作q中,让彼此有一个相互了解的过程,在合适的时间...
  • 没有丰富的接待经验,对业务不熟悉,使自己在实操中明显有工作效率低的缺点,操作起来也略显生硬。 其次,让我感触很深的是xx的企业文化,各种类型与层次的技能与酒店文化相关知识培训,让我看到一个在前进中的...

空空如也

空空如也

1 2 3
收藏数 43
精华内容 17
关键字:

员工工作效率低的表现