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  • 员工外包
    2020-11-18 09:25:20

    很多的国企事业单位会选择人事外包,随着人事外包的发展越来越多的民营中小企业也开始将员工外包给人事公司,这样对于企业来说的确是解决很多的用工难题,但是企业怎么协调好外包出去的员工呢?

     

    首先员工都是有归属感的,面临着外包员工的心中是忐忑的,特别是对于工资、福利待遇等等,有很多企业选择人事外包后也面临着人员的流失,如果不做好协调工作也会带来不很多的隐患。

    人事外包的话企业的员工是和人事外包公司之间签订劳动合同的,有很多企业为了人员的稳定并没有告诉员工外包的事情,等到员工发现的时候心里或多或少会有落差,所以在一开始企业就应该告诉员工关于人事外包的种种,并且明确工资福利待遇这些,让员工安心工作。

    如果公司员工和派遣员工之间薪酬福利有差别,那么在其他方面就应该一视同仁,对其采取其他任何不同的管理方式和文化影响都是不公平的; 这种情况下如何使员工有对于公司的归属感,关键在于HR经理是如何做事的,HR不能因为是外包员工就不同对待,HR应该起到一个桥梁的作用,把公司的运作和目标传达给员工,同时把员工的深层想法传达给公司。 

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  • 名企为什么这么爱招外包岗?最大的原因是可以节省成本。据OnContract统计,一家科技公司通过使用承包商而不是全职员工,平均每年可以为每个美国工作岗位节省10万美元开支。

    一、外包员工,隐匿的挣钱密码

    1、便宜好用

            名企为什么这么爱招外包岗?最大的原因是可以节省成本。据OnContract统计,一家科技公司通过使用承包商而不是全职员工,平均每年可以为每个美国工作岗位节省10万美元开支。

            奶茶老公刘强东也曾发微博表示:京东如果通过劳务外包,一年至少可以多赚50亿人民币。

    2、降低用人风险

            所谓外包,就是员工与第三方用人单位签合同。公司既能用你,还不用跟你签合同,这可是大大降低了用人风险,有效避免劳动纠纷,还不用承担连带责任。

            对于企业来说,我只用雇你来我公司干活儿,至于你的五险一金和发工资的事,我不管。而你干的开不开心,心理状态如何,事实上我也不用关心。

    3、第三方公司的生意经

            关于外包雇佣的经济链条是:一些外包公司会专门服务某些大厂,一些大厂也成立了专门的外围公司,在招聘过程中打出“XX系”的旗号。

            外包人力派遣的市场价格是极其透明的,一个人一个月收取2000-3000元的中介费用,外包公司之间的竞争在于最快速度找到合适的人选,或者拉长甲方公司账期。“(意思是,我允许你给我打钱打的晚。)

    二、外包年轻人,出路在哪?

    1、职业跳板还是挡板?

            从跳板的角度来说,大公司的工作经验可以写在简历上,作为跳槽资本;同时,接触到的项目和同事也会上一个台阶,可以积累有效工作经验、提升职业技能。这看起来确实不错,但万事都有代价。

            一份外包合同,低门槛进入大厂,bug也非常明显。007 的工作时间加上重复机械的工作内容,无形中就成了职业挡板。公司某种程度上只是把你当做越发廉价的劳动力,所以有HR直言:我们不收有外包工作经验的员工。

    2、转正,机会还是泡沫?

            在大厂,总流传着一些外包年轻人转正成功的传说,这成了这些人在大厂坚持下去的理由。可真实情况是,外包从业人员存在转正的机会,但是几率极低,转不转正取决于公司有没有招聘的HC。

            而公司招聘的时候更会侧重外部人员选拔,较少考虑外包人员。残酷的真相是,一些外包岗位,压根就没有相对应的正职。所谓转正机会,其实非常渺茫。

    3、稳定,对年轻人重要么?

            从企业端来说,外包岗的流动性大,很不稳定。如果公司业务调整,第一个被裁的就是外包人员。例如最近字节的教育板块被曝裁员,那外包人员是第一个出局对象。

            但话又说回来,从学生自己的角度来说,跳槽的频率也很高。调查显示,95后平均7个月跳槽一次。如果你30岁都不到,担心什么稳定不稳定,不是外包的合同你也会跳。所以,稳定这个因素,其实没有薪酬和发展重要。

            综上所述,想要以外包身份曲线救国进名企的孩子,要考虑清楚内含的委屈和心酸,以及未来发展。毕竟,个中滋味只有自己体会。中国人爱面子,现在的大厂就像古代的皇宫,对外面子好看,对内却不知流了多少泪。

            正式工,合同工,身份的鄙视链给人一种不被尊重感,时常压得人喘不过气来。企业为了节省成本自然会一直招下去,但你的青春,甘愿被这样挤压么?

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  • 最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情,到底是什么事呢,就是貌似一个外包吃了公司的下午茶,就被HR当场怒斥,所以不得不让人思考,甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。 上个月, 有朋友发来一...

    最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情,到底是什么事呢,就是貌似一个外包吃了公司的下午茶,就被HR当场怒斥,所以不得不让人思考,甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。

    上个月, 有朋友发来一段话:”我看到有几个和我一样做外包的同行,有说自己在甲方公司不受尊重,决定离职。 “卧槽,现在职场都开玩阶级了!”

    外包被职场歧视

    前几天外包女员工在职场论坛留言,事情是这样的:

    她说自己被外派到一家大公司上班,因为那家公司是大公司,在休息的时候还提供零食和下午茶。大家都知道女生爱吃,有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息,说她是外包员工,不是正式员工,麻烦不要随便偷吃公司零食。并且还要她注意自己素质。

    失足进入外包

    这位读者也是经历过外包的,下面他说出了他的经历。

    “我从15年从本科毕业,错过了移动互联网最好的时期,当时自己由于刚毕业,经验不足加上自己年轻,面了几家公司,最后拿了某一三线公司的Offer,还有一个BAT某场的外包offer。

    当初面试时,面试官也对我承诺过,一年后优秀可以转正,我也怀着一颗大厂梦,进了某软,去了某A外包。

    当初去的某大厂做外包,进去很开心,看着顶级的知名互联网公司,进去锻炼。

    很多人对于外包工作,总是会带有一些偏见,认为我们外包的员工,要么是能力差,要么就是学历低,这种现象在互联网行业相当多。对于很多大公司来说,有些业务一般都会外包出去,因此很多人都有过外包的经历。

    感觉像犯罪了一样对待,但其实外包的员工能力并不一定差,甚至有时候比那些正式员工更优秀,更上进。

    但从另一方面来说,虽然和正式员工做的相同的工作,但是我们的外包员工的待遇却千差万别。不管是工资和待遇,都要比正式员工低很多。“

    其实这文章本来两周前就写了,刚好昨天这名读者去告知我去了腾讯某核心部门,拿到了3.1级别的offer。恭喜!

    只能说太6了。

     

    专门对一名华为外包的做了采访

    我对一名做了4年外包的同行做了一次采访,他说道:

    目前对这市场不抱有多大期望,至少外包算是非常正规,不怎么加班。不过水也深,有好项目和差项目,好项目的流程正规,前途明朗,平行项目组沟通顺畅,管理经验和架构能力都能得到提升。

    差的项目累的跟牛一样,领导只知道堆功能,开发质量和进度都无法正常保证,项目总结以后总有人莫名背锅。

    大公司的外包都是封闭性,很难接触外网,申请外网权限麻烦不说,也不是每个人都能开,大多数人都是手机查资料,对网络的依赖没那么大,上班时候聊QQ微信的人不多,效率上来说算是比较高的。

    因为版权问题,大公司外包使用类库的时候需要鉴别类库是否完全开源,不然不予考虑,尽量让我们原生开发一些大项目会考虑从别的大公司或者国外请团队过来主导或者协助开发架构(如插件化开发框架),完事后内部进行消化,扩展以及维护。

    外包气氛得靠运气了,有的项目组死气沉沉,有的项目组非常活跃,不是每个甲方领导都不敢说话,主要看运气,也看自己的处世方式。

    什么是外包?

    说了以上事情原委和外包同学的思考,给大家看看什么是外包。

    人事外包,指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

    人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点,在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业机构代理;而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。

    为什么不建议去外包?

    在外包公司严重没有归属感,就类似上面的某些公司,还不让吃零食。

    几乎每天都是做着重复的工作,对于自身技术没有本质上的提高。大多被内部员工使唤来使唤去。

    想学点技术,根本稳定不下来,这段时间这个项目,再过一段时间又是另外的一个项目,毫无连续性。

    福利几乎没有,没有地位,更没有话语权。

    开年会都是内部去参见,外包留下来加班改Bug。

    如果你目前在外包的坑,请赶快远离,不然过几年后你会发现,现在的工作经历几乎给你带去的加分机会为0.  甚至是负数。

    如果是在BAT外包,建议学一年的流程和技术,赶快跳坑吧,时间越久,你越没竞争力。

    以前外包是求职跳槽时候会被歧视,现在都变成了职场赤裸裸的歧视,我只想说,外包没抢,没偷,为何就不当人看。

    总结来看

    从公司角度说,外包员工的成本都含在外包合同里,确实不应该再占有其他公司福利。

    从员工角度说,福利零食值几个钱?何苦为难。

    从截图角度说,这句提醒确实不尊重人。

    -END-

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  • 端午节到了,许多互联网大厂都给员工发粽子,这本来是件好事,但没想到小小的粽子也能引发正式员工外包员工之争。一个字节正式员工发帖吐槽字节外包员工倒卖粽子,在字节内网几十块钱收粽子,第二天就...

    端午节到了,许多互联网大厂都给员工发粽子,这本来是件好事,但没想到小小的粽子也能引发正式员工与外包员工之争。

    一个字节正式员工发帖吐槽字节外包员工倒卖粽子,在字节内网几十块钱收粽子,第二天就挂在网上打着字节的旗号卖,标价上百块钱。在闲鱼上搜下,多半是外包员工在倒卖字节礼品。

    楼主吐槽:这些外包员工真会搞事情,没人管管吗?

    楼主的吐槽不仅没得到网友的附议,反而引来网友一边倒的diss,有人说这么看不起外包,真是底层的人有了一点点优势,就想把更底层的人踩在脚下。

    有人说从中读出了阶级斗争的感觉,外包也好,正式也好,都是打工人,还区分跪着的角度吗?

    有人说,粽子到手就是私人物品,吃或者卖都与公司无关。有人收,有人卖,这就是单纯的市场行为,一个愿打一个愿挨的事,很正常,跟“外包”有什么关系?

    有人说,卖这种全员礼品没什么问题,但如果卖一些限量的抽奖、内购礼品,那就会有些反感。

    有人说,楼主有本事就努力当领导,别给外包员工发粽子,要么就指着外包员工鼻子说这事,看人家揍不揍他。

    还有人问,字节的粽子是镶了金边还是有通天纹?或者是镶黄旗专供粽子,不能给贱民食用?外包员工拿到粽子是种赏赐,都得供起来不能去卖?字节工牌又开始闪闪发光了?还是粽子比工牌更加硬通货了?

    还有人从中看到商机,能卖出去说明用户需求广,市场竞争大,建议字节直接搞字节粽子供应链。

    有人说,外包员工挣得少,倒卖点粽子努力挣钱,没觉得有问题。

    也有人说,楼主怎么肯定是外包员工?正式员工就不会干这事了?

    字节员工认证,周围的正式员工一样卖粽子。

    360员工还有人卖公司发的饭盒呢,在互联网大厂圈子里这事并不少见。

    关于正式员工和外包员工的争论也不是一天两天了,这次大多数人站在外包员工的角度上,但其他时候就未必了。

    前不久一个外包员工发帖吐槽:外包凭什么受正式员工的歧视?学历不代表能力,难道论能力外包员工不如正式员工吗?都是打工人有什么可高傲的?

    一个字节员工说,应该坦然面对自己的不足去提升,很明显正式员工比外包员工能力强。如果楼主被其他人看不起,那些人确实很过分,对楼主理解同情,但如果楼主非要证明外包员工和正式员工差不多,凭什么?

    一个快手员工说,“能力强就够了”这是一个误区。一个员工的能力包括学历,眼界,学习能力,交际能力,态度和工作能力,人和人的差距是全方位的,并不单单是指单位时间能完成更多工作。

    许多外包员工也发表了自己的意见,有人说之前在百度外包的时候自己也处处不平衡,后来自己不再是外包员工。承认外包不如正式员工不丢人,认清现实,打不过就加入他们。

    有人说公平是凭借努力去打拼来的,而不是强行拉平“打工者”概念。别人通过多年的付出和努力上了211、985,就是为了让自己过得更好。每个人都要承担自己以往种下的因,今天的结果是自己早年不努力导致的。抱怨只会拉低自己格局,也更加深了别人对低学历同行的不良看法。

    有人说身边不少外包同事借助平台提升自己,最后也都去了各种各样的大厂,束缚自己的从来不是身份,抱怨没用。

    也有人说,无论是外包还是正式员工,能力和运气都不可少,有人运气好直接是正式员工。其实两者各有各的好,正式员工事情多内卷严重,办公室政治关系很烦,外包反而可以简简单单干活。

    有人说哪里都有能力强和能力弱的人,其实大家都挺不容易的,只是劳动人民互相歧视就真的没必要了。

    外包员工和正式员工有区别吗?

    当然有。

    表面上的福利待遇不同,实质上的心理感受更不同。毕竟“正式”和“外包”听起来就很不一样,一个让人感到归属感,另一个则充满了不安全感。

    确实有外包员工遭遇了许多不公正的待遇,比如上文中,连合理合法卖个粽子都能被人挂出来嘲笑一番,在我们之前写过的文章中,也有许多外包员工受歧视和委屈的故事。也正因此,许多外包员工内心感到不平衡,认为自己能力和正式员工差不多,凭什么要受到不公正待遇?就像上文中那位发帖吐槽的外包员工,怨气简直冲天。

    我们理解外包员工的感受,但一味抱怨确实没什么用,如果不能改变环境,只能努力去适应环境,或者去提升自己。身为外包员工不代表就低人一等,与其自怨自艾,满腹牢骚,不如正确看待自己,再通过努力提升自己的能力,弥补自己的不足,争取改善自己所处的环境,成为更有安全感和归属感的大厂一员。

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