一、外包员工，隐匿的挣钱密码

1、便宜好用

        名企为什么这么爱招外包岗？最大的原因是可以节省成本。据OnContract统计，一家科技公司通过使用承包商而不是全职员工，平均每年可以为每个美国工作岗位节省10万美元开支。

        奶茶老公刘强东也曾发微博表示：京东如果通过劳务外包，一年至少可以多赚50亿人民币。

2、降低用人风险

        所谓外包，就是员工与第三方用人单位签合同。公司既能用你，还不用跟你签合同，这可是大大降低了用人风险，有效避免劳动纠纷，还不用承担连带责任。

        对于企业来说，我只用雇你来我公司干活儿，至于你的五险一金和发工资的事，我不管。而你干的开不开心，心理状态如何，事实上我也不用关心。

3、第三方公司的生意经

        关于外包雇佣的经济链条是：一些外包公司会专门服务某些大厂，一些大厂也成立了专门的外围公司，在招聘过程中打出“XX系”的旗号。

        外包人力派遣的市场价格是极其透明的，一个人一个月收取2000-3000元的中介费用，外包公司之间的竞争在于最快速度找到合适的人选，或者拉长甲方公司账期。“（意思是，我允许你给我打钱打的晚。）

二、外包年轻人，出路在哪？

1、职业跳板还是挡板？

        从跳板的角度来说，大公司的工作经验可以写在简历上，作为跳槽资本；同时，接触到的项目和同事也会上一个台阶，可以积累有效工作经验、提升职业技能。这看起来确实不错，但万事都有代价。

        一份外包合同，低门槛进入大厂，bug也非常明显。007 的工作时间加上重复机械的工作内容，无形中就成了职业挡板。公司某种程度上只是把你当做越发廉价的劳动力，所以有HR直言：我们不收有外包工作经验的员工。

2、转正，机会还是泡沫？

        在大厂，总流传着一些外包年轻人转正成功的传说，这成了这些人在大厂坚持下去的理由。可真实情况是，外包从业人员存在转正的机会，但是几率极低，转不转正取决于公司有没有招聘的HC。

        而公司招聘的时候更会侧重外部人员选拔，较少考虑外包人员。残酷的真相是，一些外包岗位，压根就没有相对应的正职。所谓转正机会，其实非常渺茫。

3、稳定，对年轻人重要么？

        从企业端来说，外包岗的流动性大，很不稳定。如果公司业务调整，第一个被裁的就是外包人员。例如最近字节的教育板块被曝裁员，那外包人员是第一个出局对象。

        但话又说回来，从学生自己的角度来说，跳槽的频率也很高。调查显示，95后平均7个月跳槽一次。如果你30岁都不到，担心什么稳定不稳定，不是外包的合同你也会跳。所以，稳定这个因素，其实没有薪酬和发展重要。

        综上所述，想要以外包身份曲线救国进名企的孩子，要考虑清楚内含的委屈和心酸，以及未来发展。毕竟，个中滋味只有自己体会。中国人爱面子，现在的大厂就像古代的皇宫，对外面子好看，对内却不知流了多少泪。

        正式工，合同工，身份的鄙视链给人一种不被尊重感，时常压得人喘不过气来。企业为了节省成本自然会一直招下去，但你的青春，甘愿被这样挤压么？

最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情，到底是什么事呢，就是貌似一个外包吃了公司的下午茶，就被HR当场怒斥，所以不得不让人思考，甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。

上个月， 有朋友发来一段话：”我看到有几个和我一样做外包的同行，有说自己在甲方公司不受尊重，决定离职。 “卧槽，现在职场都开玩阶级了！”

外包被职场歧视

前几天外包女员工在职场论坛留言，事情是这样的：

她说自己被外派到一家大公司上班，因为那家公司是大公司，在休息的时候还提供零食和下午茶。大家都知道女生爱吃，有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司零食。并且还要她注意自己素质。

失足进入外包

这位读者也是经历过外包的，下面他说出了他的经历。

“我从15年从本科毕业，错过了移动互联网最好的时期，当时自己由于刚毕业，经验不足加上自己年轻，面了几家公司，最后拿了某一三线公司的Offer，还有一个BAT某场的外包offer。

当初面试时，面试官也对我承诺过，一年后优秀可以转正，我也怀着一颗大厂梦，进了某软，去了某A外包。

当初去的某大厂做外包，进去很开心，看着顶级的知名互联网公司，进去锻炼。

很多人对于外包工作，总是会带有一些偏见，认为我们外包的员工，要么是能力差，要么就是学历低，这种现象在互联网行业相当多。对于很多大公司来说，有些业务一般都会外包出去，因此很多人都有过外包的经历。

感觉像犯罪了一样对待，但其实外包的员工能力并不一定差，甚至有时候比那些正式员工更优秀，更上进。

但从另一方面来说，虽然和正式员工做的相同的工作，但是我们的外包员工的待遇却千差万别。不管是工资和待遇，都要比正式员工低很多。“

其实这文章本来两周前就写了，刚好昨天这名读者去告知我去了腾讯某核心部门，拿到了3.1级别的offer。恭喜！

只能说太6了。

专门对一名华为外包的做了采访

我对一名做了4年外包的同行做了一次采访，他说道：

目前对这市场不抱有多大期望，至少外包算是非常正规，不怎么加班。不过水也深，有好项目和差项目，好项目的流程正规，前途明朗，平行项目组沟通顺畅，管理经验和架构能力都能得到提升。

差的项目累的跟牛一样，领导只知道堆功能，开发质量和进度都无法正常保证，项目总结以后总有人莫名背锅。

大公司的外包都是封闭性，很难接触外网，申请外网权限麻烦不说，也不是每个人都能开，大多数人都是手机查资料，对网络的依赖没那么大，上班时候聊QQ微信的人不多，效率上来说算是比较高的。

因为版权问题，大公司外包使用类库的时候需要鉴别类库是否完全开源，不然不予考虑，尽量让我们原生开发一些大项目会考虑从别的大公司或者国外请团队过来主导或者协助开发架构（如插件化开发框架），完事后内部进行消化，扩展以及维护。

外包气氛得靠运气了，有的项目组死气沉沉，有的项目组非常活跃，不是每个甲方领导都不敢说话，主要看运气，也看自己的处世方式。

什么是外包？

说了以上事情原委和外包同学的思考，给大家看看什么是外包。

人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。

为什么不建议去外包？

在外包公司严重没有归属感，就类似上面的某些公司，还不让吃零食。

几乎每天都是做着重复的工作，对于自身技术没有本质上的提高。大多被内部员工使唤来使唤去。

想学点技术，根本稳定不下来，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目，毫无连续性。

福利几乎没有，没有地位，更没有话语权。

开年会都是内部去参见，外包留下来加班改Bug。

如果你目前在外包的坑，请赶快远离，不然过几年后你会发现，现在的工作经历几乎给你带去的加分机会为0.  甚至是负数。

如果是在BAT外包，建议学一年的流程和技术，赶快跳坑吧，时间越久，你越没竞争力。

以前外包是求职跳槽时候会被歧视，现在都变成了职场赤裸裸的歧视，我只想说，外包没抢，没偷，为何就不当人看。

总结来看

从公司角度说，外包员工的成本都含在外包合同里，确实不应该再占有其他公司福利。

从员工角度说，福利零食值几个钱？何苦为难。

从截图角度说，这句提醒确实不尊重人。

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