精华内容
下载资源
问答
  • 员工积分绩效管理工资管理系统软件综合版
  • 员工积分绩效管理工资管理系统软件综合版
  • 效能管理系统实现工作任务的在线安排、办理与分值考核,部门间工作协作的在线办理,员工违规与嘉奖行为的分值管理,并通过短信、邮件实时为员工发送相关事项通知。通过系统进
  • 员工积分绩效管理系统: 管理团队执行力不强,在传统管理模式下工作效率低下,执行力弱或由于方式繁琐而得不到很好的实行,老板不知道管理者一天在干些什么,管理不知道员工每天在忙些什么,如果有一款软件能解决...
  • 易商优客HR绩效薪酬管理系统以OA办公轻应用模式,为中小微企业用户带来轻便易用、“基于业务数据”的员工绩效薪酬管理——是HR管理系统,更是企业业务管理软件,定位于非专家型
  • 易达员工积分制管理系统软件是一款专业的记录公司员工积分的办公软件,软件可以实现多台电脑连网使用,支持按分公司分店查询功能,并且支持,每个分公司只能管理自已的数据,只有管理员才能管理所有员工数据。...
  • 系统根据企业的一些日常管理事务,设计出符合公司绩效评估管理需求的应用软件。 本论文主要完成的工作包括: 针对员工提交的日常工作,做出公平公正的全方位考核。根据具体考核分值,按照设定的绩效考核奖惩办法,...
  • 传统的人力资源管理软件中的绩效管理系统员工实际工作过程关联性不大,一般到年底通过打分考核的方式得到考核结果,然后输入系统进行核算。所以传统绩效管理软件存在两个致命伤:绩效数据无法动态实时体现;对人的...

    一、绩效管理的定义
    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
    传统的人力资源管理软件中的绩效管理系统与员工实际工作过程关联性不大,一般到年底通过打分考核的方式得到考核结果,然后输入系统进行核算。所以传统绩效管理软件存在两个致命伤:绩效数据无法动态实时体现;对人的评价也比较主观,实际工作过程与成效考核变成了两张皮。
    在这里插入图片描述
    OA系统提倡的绩效管理是与目标、计划、任务执行可关联、与每一天工作过程可关联、每一天的工作成果能够让成员自我意识到绩效状况并实时调整自己的工作方式提升绩效。OA系统让组织清晰了解到目标计划执行情况,对目标、计划进行必要的调整。
    绩效管理几个重要原则,即:
    1、绩效管理必须与目标一致
    2、绩效管理必须责任明确、绩效管理应该公开透明
    3、绩效管理有时间性;绩效管理不能太复杂
    4、绩效管理必须是个人绩效与组织绩效的统一
    二、绩效管理的难点和关键点
    绩效管理,是企业衡量员工工作成果以及团队目标实现进度的重要体现,也是企业和个人不断修正计划、任务的重要依据之一。那么,OA系统中的绩效管理如何与目标、计划、任务、工作等紧密结合起来,服务于目标的实现?以下分别列出,供参考:
    1、绩效管理一定要与目标、计划、任务管理结合在一起:不然绩效管理变成了为了考核而考核;
    2、绩效管理一定要与工作过程结合在一起:不然绩效管理就变成了只是用结果考核,失去必要的过程考核将导致考核的不合理;
    3、绩效管理是一个动态的管理,因此在实现目标过程中,需要实时反馈结果数据到当事人;绩效管理中的客观KPI数据可能需要与其它业务系统做集成提取;
    4、绩效管理中的主观KPI的打分一定要与每一天的工作过程相结合,让主观分值更加逼近客观实际;
    5、绩效管理的考核表单可以通过流程表单定义出来,审核过程可以通过流程实现
    6、绩效管理每一天的执行成效在每一个员工的岗位工作门户中体现出来
    7、绩效管理需要有预警机制
    8、绩效管理的依据可以通过每一位成员的工作微博反映出来
    9、绩效管理中的学习成长指标可以由知识管理来支撑
    10、绩效管理必须要有分权管理机制在这里插入图片描述
    三、绩效管理的发展
    第一阶段:OA系统绩效管理作为一个独立模块存在,相关数据可以展现用于打分评价
    第二阶段:OA系统绩效管理通过与整个公司的目标执行体系、计划任务执行体系、每日工作日志和各个业务系统紧密结合,成为一个自动的工作成果展现系统而不是一个独立的分割的数据核算系统。这个时候绩效管理的数据和打分应该能够自动生成,并且做到真正客观完整反映工作绩效
    理想阶段:OA系统绩效管理能够支撑阿米巴管理模式的实现,即每一个主体能够自我激励、自我调整目标与组织目标一致,达成组织目标实现的最大可能在这里插入图片描述
    四、绩效管理可能存在的陷阱/误区
    1、绩效管理体系可一直有效:一个绩效体系对一个具体的个人可能存在3-4年有效期,绩效是对需求的管理,人的需求是随着时间会变的
    2、绩效管理可能造成各个岗位、各个部门各自为政、相互扯皮,因此一定要保证团队目标一致
    3、绩效管理可能会让一个组织麻木,应避免绩效考核流于形式
    4、绩效管理可能会导致一个组织缺失创新,只是为了一个数值,而忘却了更好发展
    5、一个组织不同层级的人对绩效制定的要求不同:领导层更多是价值观的统一、核心骨干层应该是长期发展结合、一般成员需要的是良好绩效的驱动
    6、绩效管理绝对不是一堆复杂的表格、一套复杂的计算模型的事情,绩效管理从形式上一定要简单,越简单越好
    7、保证一个公司长期发展不只是绩效问题:业务发展方向把握准确,组织每一个层级的需求能够逐步实现,技术业务能够持续创新!这绝对不只是绩效考核的事情!一个组织的发展千万不要只是寄希望于有合理的绩效体系,这个只是组织在一定时期内稳定发展的必要条件,不是充分条件!

    展开全文
  • 基于JSP+Mysql的银行柜员业务绩效考核系统软件程序源码+数据库+word毕业设计论文文档.业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化,基本功能包括:权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护...
  • 新翔绩效考核系统,是新翔软件有限公司整合众多企事业单位绩效考核需求,而开发的网络版绩效管理软件软件分前台手机端评分页面和后台电脑端管理页面,可实现360度绩效考核、KPI考核等模式考核,评分方式多样、设置...
  • 基于JSP+Mysql的银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现论文资料+软件源码+视频说明, 业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化,基本功能包括:权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护...
  • 此资源为人力资源管理发案的精华所在,我的毕业设计“企业员工绩效考核及薪酬管理系统的设计与实现”-javaEE软件,思路就来源于此。
  • 员工考核系统l.rar

    2020-01-21 22:07:03
    但是由于员工积分绩效考核管理系统数据庞大,必须要有软件支撑,对相应的数据进行梳理和统计,成为我们日常管理中最重要工作之一。员工积分绩效考核管理系统应用而生。员工积分绩效考核管理系统支持奖扣标准自定义,...
  • 审查来自所有协作者的员工绩效。 这是一个更好地了解员工作为团队一部分的工作方式并改善团队成员共同工作方式的过程。 员工将受到其上级,同事,下属和自我的评估。 核心功能 在增量交付模式下进行项目开发,将...
  • 最终目标 创建科学的任职经管体系和以绩效经管为核心的评估与激励体系 搭建由企业领导层 HR 经理 各直线经理和员工共同参与应用的人力资源经管平台并且作为信息化经管系统的组成部分可与企业其他 已有建设系统无缝...
  • 积分管理制度软件

    2019-02-25 10:55:14
     易达员工积分绩效管理系统(里诺下载站提供)是一款由易达软件官方专门为通用员工积分制管理而设计的管理软件。此款软件可以有效的解决员积极性不高、团队执行力不强、工作效率低下等问题。是老板、管理者、员工间...
  • 人事管理软件

    2017-06-06 14:01:56
    《商行天下人事管理系统》在主要包括如下功能: 一、基本信息(部门设置、职务设置、考核项目、税率表、行政级别) 二、常用工具(日常事务、会议记录、员工通讯录、员工生日提醒、合同到期提醒、个人所得 税计算器) 三...
  • 人事管理、考勤管理、薪酬福利、计件工资、合同管理、资产管理、餐饮管理、招聘管理、培训管理绩效考核、HR规划、HR成本、员工自助、企业文化、员工申诉、文档管理、工作流管理、OrgManager、报表中心、系统管理 ...
  • 人事工资信息管理系统 摘要:基于VS2015+SQLServer2008+DexExpress平台,采用C#语言开发,三层架构。实现人事信息、员工工作日志信息、工作量绩效、月工资、考勤绩效、奖惩绩效信息化管理。 本文贴出来仅供大家...

                                              人事工资信息管理系统

    摘要:基于VS2015+SQLServer2008+DexExpress平台,采用C#语言开发,三层架构。实现人事信息、员工工作日志信息、工作量绩效、月工资、考勤绩效、奖惩绩效信息化管理。

    本文贴出来仅供大家学习参考。共同交流学习,不足之处请多多指教。

    1、软件架构

    人事工资信息管理系统以管理员、员工角色登陆系统。

    2、登陆界面            

    3、管理员登陆

    工资管理(一键生成所选月份工资,自动汇总统计工作绩效、考勤绩效、奖惩绩效到工资表)

     绩效管理

     考勤管理

     奖惩管理

     人事信息管理

     

    自定义查询人事信息

    统计

    浏览家庭成员信息

    浏览员工学习和工作经历

     

     项目管理

    用户管理

     

     职务、职称、职工类别管理

    其他

     

    自定义查询数据库

    数据库备份与还原

     

    4、员工登陆

     绩效管理

     工资查看

    考勤查看

     

    查看奖惩

     

     个人信息管理

    修改密码

     

    皮肤设置

     


    欢迎大神指导,共同学习。有需要的可以联系我:18798835893

     

    展开全文
  • 人力资源管理系统软件是专业的人力资源管理软件,采用领先的B/S(浏览器/服务器)操作方式,使得网络办公不受地域限制。 集成了包括机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化...
  • Edusec-高校管理软件 EduSec提供了一套选择性模块,专门针对教育行业的需求量身定制。 EduSec在设计和设计时考虑了大学内部各种管理职能。 通过使用EduSec,员工可以承担更多责任,因为它有助于在几秒钟内了解每个...
  • 集成了包括机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理员工平台等多个极具价值的功能模块。 在安装维护上更提供了采用独有技术开发的傻瓜型安装工具、配置工具和...
  • 本综合管理系统软件界面美观,使用方便 本综合管理系统包含秘书助手 本综合管理系统包含统计分析报表 综合管理系统特色介绍 本综合管理系统支持单机、网络,可以通过互联网安全接入企业内网,无需域名或固定IP 本...
  • hr人力资源管理系统

    2011-10-28 22:36:00
    人力资源,目标是让企业HR更好地...系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理绩效考核等方面的需求。 在本系统中采用SSH框架下使用oracle数据库开发有良好的响应性能是大型公司首选的人力资源管理应用软件
  • 练习资料 金蝶软件 人力资源管理信息系统常见需求汇总 目 录 1 基本情况 1 2 功能模块 2 2.1 人事管理 2 2.2 组织管理 3 2.3 职位管理 4 2.4 招聘管理 4 2.5 培训管理 5 2.6 薪酬管理 5 2.7 绩效管理 7 2.8 保险管理...
  • 为您提供乐乐课堂校区管理系统下载,乐乐课堂校区管理系统是针对乐乐轻课而推出的一款软件,主要功能有教务管理、教学管理以及数据监控,教师用户可以在乐乐课堂校区管理系统布置作业以及批改作业,管理用户可以查看...
  • 人力资源管理软件(完全免费)

    热门讨论 2011-03-08 11:36:20
    本人力资源软件包含绩效管理 本人力资源软件包含用户管理 本人力资源软件软件界面美观,使用方便 人力资源管理软件特色介绍 本人力资源软件包含支持单机、网络,可以通过互联网安全接入企业内网,无需域名或固定...
  • 企业主当然想要采用合理制度以及方法来管理员工,比如绩效考核,严格考勤等,而最快速最高效的方法就是选择一款专业的人力资源管理系统,人力资源管理软件也是时下各行业各大小企业最青睐的人事管理工具。...

    企业发展久了,人事管理问题自然而然地就出来了,而且,问题会越来越突出,比如说部门设置不合理或者不合理,员工工作散漫等等。企业主当然想要采用合理制度以及方法来管理员工,比如绩效考核,严格考勤等,而最快速最高效的方法就是选择一款专业的人力资源管理系统,人力资源管理软件也是时下各行业各大小企业最青睐的人事管理工具。
      那么,专业的人力资源管理系统是怎样帮助企业做好人事管理的呢?
    在这里插入图片描述
      一、帮助企业科学有效地管理员工
      通常来说,企业规模如果小到50人左右的话,一般会配备一两个人事专员,而如果是百人以上的企业,人事专员的数量就要根据企业的业务情况来配备了。不过,员工人数越多,人力资源部门对员工的管理就越为复杂,而人事管理也不仅仅是招聘、入职、离职,然后再招聘这样简单,人力资源部门把员工管好,让每个员工都在自己的岗位上发挥最大的价值才是关键。专业的人力资源管理系统就是人力资源部门科学有效管理员工的有力武器。
      二、帮助企业作出客观的数据分析,帮助企业人事决策
      专业的人力资源管理软件可以针对企业的各方面数据作出全方位的数据分析,系统上的操作记录,数据都会非常直观地记录,最后,系统会经过分析处理形成对企业决策有借鉴作用的数据,使得企业主能够清楚地看到企业的未来发展方向以及即将面临的机遇和挑战。
      三、帮助企业建立人才库
      对于那些员工规模比较大的企业,建立自己的企业人才库是非常必要的,专业的人力资源管理系统可以帮助企业管理层全面地掌握每一个员工的详细资料,包括学历背景、工作经历、特长、岗位变动情况等等,这样能够帮助人力资源部门更科学更连贯地管理企业员工。
      四、帮助企业员工更方便地参与到企业管理中去
      有了专业的人力资源管理系统,员工关注自身的福利待遇更方便了,系统上就有员工自助,可以查看自己的薪酬福利情况,甚至是薪酬福利分析,可以帮助员工更好地了解自己的福利情况,也让员工更好地参与到企业的管理当中去。企业内部将打造一条由上而下的沟通渠道。另外,人力资源管理系统还会有员工生日方面的提醒,可以方便人事部门为员工准备生日福利,让员工对企业有更好的归属感。

    展开全文
  • 人力资源的工作内容主要分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理员工关系管理八大模块。可见人力资源系统软件对于HR的重要性! HR常用的人力资源...

    HR在日常工作中多多少少都会用到相关的人力资源系统软件,除了能提高办公效率也能适当的减轻工作压力。人力资源的工作内容主要分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大模块。可见人力资源系统软件对于HR的重要性!

    HR常用的人力资源系统软件有哪些呢?

     

    一、欢雀HR (一体化HR SaaS厂商)

     

    欢雀HR是国内早期做HR SaaS的系统厂商之一,欢雀HR SaaS专注与为企业提供一体化人力资源管理系统解决方案,整合了互联网技术、云存储技术、大数据分析系统,融入了先进的人力资源管理理念。人事系统主要由两部分构成,线上管理模块实现了人力资源管理数字化、智能化,提高人资管理在统计、计算、分析、查询方面的效率,主要的功能模块有人事管理、组织及审批、考勤管理、薪酬绩效、管理、人力数据;其二是人力服务O2O模块,对接线下人力服务,解决企业人资工作中重复性高、专业度高并且工作量繁重、需要跑腿落地的工作。

     

    二、钉钉

     

    钉钉是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台,帮助中国企业通过系统化的解决方案,全方位提升中国企业沟通和协同效率。钉钉办公管理系统,可以帮助中小企业建立一个统一、整合的办公管理平台,规范员工的日常工作习惯、提高执行力,让每位员工都可以成为管理者。同时提高工作效率,缩短工作时间,让企业的管理更加高效。

     

    三、飞书

     

    飞书,字节跳动旗下企业协作平台,将即时沟通、智能日历、音视频会议、OKR、飞书文档和工作台深度整合,通过开放兼容平台,让成员在一处即可实现高效的沟通和流畅的协作,全方位提升企业效率。飞书将为所有规模的企业和组织,免费提供音视频会议、“线上办公室”实时语音沟通、在线文档与表格创作、企业专属云存储空间、飞书机器人及小程序应用、消息云端保存、高效会议室系统、双因素安全服务、AI 多语言翻译等多种高级功能。

     

     

    展开全文

空空如也

空空如也

1 2 3 4 5 ... 8
收藏数 148
精华内容 59
关键字:

员工绩效管理系统软件