员工钉钉考勤管理制度
 1.目的
为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围
本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。
3.管理职责
3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。
4.软件安装
4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号(请实名注册)，一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“XXXXXXXX公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。
4.3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间
5.1夏季工作时间(当年5月1号至9月30号)，上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。(如有调整另行通知)
5.2冬季工作时间(当年10月1号至次年4月30号)，上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。(如有调整另行通知)
5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班打卡或外勤打卡)。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
6.1.4注意事项：
6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。
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目前企业考勤的办法主要有两个，一个是考勤机考勤，另一个就是考勤管理系统。但考勤机考勤有很多不太人性化的地方，比如销售人员外请、员工出差、考勤机死机等等问题，除了影响员工的体验，还增加了人事的工作量。所以目前除了个别企业选择考勤机外，大多数企业都会选择考勤管理系统或考勤机+考勤管理软件一起搭配使用的。
为什么考勤管理系统比考勤机好用呢？
1、让手机变成移动考勤机，人手一部，完美
(1)新员工自动纳入考勤管理，无需HR手动添加；
(2)请假调休，考勤核对，所有流程手机一键搞定，无需多方往返操作；
(3)支持手机打卡，降低排队和机器故障造成的考勤偏差。
想想这样一幅画面：员工使用APP或小程序打卡，上班再也不用排队。考勤结果双方都可通过手机查看，方便快捷。
2、智能考勤系统，同时满足不同工种需求
(1)三班倒、外勤卡、弹性上班...多种考勤方案同时生效，无需HR手动分类重复核算；
(2)GPS定位、指定wifi、考勤机...全方位收录考勤数据，完整记录员工工作轨迹；
(3)按规则自动免除打卡失误，让管理有原则亦有温度。
接着想象下：移动端/考勤机/外勤，一次性满足不同岗位需求。轮班制、节假日值班、加班，只需后台一键设置。工作轨迹数据形成员工专属档案，可供随时调取查看。
3、系统自动计薪，让HR告别EXCEL的折磨
(1)加班三薪、违规扣款、绩效系数...HR只需录入计薪规则，一劳永逸；
(2)自动抓取考勤数据，请假加班同步到薪资核算表；
(3)实时更新年假及其他假期剩余额度，精确到小时。
再想象这样一个画面：日常调休请假、迟到早到、假期加班自动汇总统计。自定义假期规则，自动统计年假等各类假期额度，最大限度减少HR的考勤核对工作。
4. HR的虚拟小助理，自动完成细碎琐事
(1)自动同步钉钉和考勤机数据，考勤状况实时查看；
(2)自动统计考勤数据，发送员工确认，考勤异常在线申诉。自动生成考勤报表，图文俱全，全员出勤状态一目了然。
放肆点，尽情想想：HR在系统一键统计月度考勤，关联薪资核算。手机实时呈现员工考勤状况，确保企业劳动用工合法合规，降低用工风险。
最后总结，公司的一切行为都是为了实现战略，一切操作都是为了提高效益，不论是考勤管理系统还是考勤机，只要能为企业创造价值的，都是好的。