作者 | 壹哥   编辑 | 求职百科
来源 | 壹哥职场说(ID：yiyue163)
在求职过程中，简历是非常重要的应聘门槛。应聘者如果能通过简历关，就可以顺利进入面试环节，意味着有很大的机会可以拿下offer。但是，很多人在简历关经常会遇到这些卡壳问题：
有亮眼的经历，写在简历中却总是差强人意？
工作经历很多，却不知道如何更好的展现出来？
工作经历很少，实在没有拿得出手的简历亮点？
如何拿下意向公司的岗位offer？其实，归根结底最重要的方法还是：先过简历关，再过面试关。看到这里，相信大家都应该知道简历的重要性。今天就和大家分享下简历中的工作经验到底怎么写？1按STAR法则来写什么是STAR法则？STAR法则，为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
举个例子来说，比如这个简历描述——
在A公司，从事运营推广工作，负责平台运营、文案撰写、后台推广管理等事务。
整个描述虽然把工作内容写出来了，但是并没有点到这个岗位的核心。我们用“STAR”法则来修改试试：
在A公司，从事运营推广工作，在职期间负责两微一抖平台运营、文案撰写、投放后台管理，3个月内上线并测试内容300+，将ROI从1:3提升到了1:6，获客成本下降50%，低于行业平均值30%。
2有真实的数据佐证很多求职者在投递简历过程中，往往会有这样的疑惑：自己明明简历投递了几十家公司，最后收到的面试邀请却寥寥无几？其实，这跟简历中的工作经验息息相关。不管求职者的工作经验是丰富还是一般，只要能恰到好处的满足用人单位的岗位要求，那就是非常匹配的简历。写简历就像写文案一样，能解决用户痛点，能解决用人单位的岗位问题就非常ok。这一环节要跟大家特别强调的是简历中的工作经验一定要有真实的数据佐证。为什么一定要跟大家强调简历中的工作经验要有真实的数据佐证？下面让我们一起来看两个案例：A和B两个求职者都求职某互联网公司的新媒体运营岗位。A简历中的工作经验是这样写的：
负责公司微信公众号的撰写
负责公司头条号文章发布
负责公司小红书笔记推送
负责公司抖音后台视频发布
……
如果你是HR，你看到这样的求职简历会是怎样的感觉？很显然，用两个字来表达此刻的心情：普通。这样的简历给人的第一视觉效果就是普通，看不到任何亮眼的岗位能力。我们再来看看B简历中的工作经验：
在职期间，负责公司新媒体平台运营，主要工作涵盖文案策划、数据分析和后台维护
微信公众号撰写内容100+，平均阅读量20000+，零成本引流50000+新关注
小红书笔记发布20+，单篇最高阅读量6.8万，成功涨粉4.3万+粉丝
负责公司抖音账号运营，从选题、编导、拍摄到剪辑等工作落实，最高短视频阅读量136万+
……
如果你是HR，相较于A简历来说，B的简历是不是更有亮点？数据本身就很有说服力，更何况在工作经历中表述出来，更能让HR信服。当然，这里并不是让大家在简历中用数据造假，而是要真实。如果被用人单位发现弄虚作假，工作等于凉凉。3能满足岗位JD的要求到底什么样的人才能做到投简历百发百中？为什么有人投递10份简历就能拿下10个offer？而有人一份简历投递100个岗位却没有一个offer？答案其实很简单：因为简历匹配，经历满足岗位要求，能力符合用人标准。一份靠谱的简历经历怎样才能满足求职岗位的JD要求？如果求职者应聘产品经理，但是TA的工作经历却一直在描述做销售的经验。这样的简历是否满足用人单位的岗位要求？很显然，并不满足。所以，能满足岗位JD要求的核心点是：简历的核心关键词要匹配。什么是简历的核心关键词呢？举个例子来说，以下是一份求职短视频运营岗位JD。△求职短视频运营的岗位JD拿这份岗位JD来看，求职者的简历应该重点突出哪些核心关键词？根据目标岗位定位，关键词信息很明确：短视频、运营、编导、摄影、剪辑、抖音…对于HR来说，如果简历中没有这些核心关键词，简历肯定是不匹配的。4写在最后简历的好坏不在于长短，也不在于模板是否高端，而在于匹配。如果把简历比喻为名片，那社招拼的就是工作经验。千万不要忽视你简历中的工作经验，这将是你取胜的重要砝码。
只写职场干货文，关注我，与你一起优雅混职场。
关于作者：我是壹哥，90后双鱼座斜杠青年，知乎专栏作者。互联网公司运营经理、职场咨询规划师、资深互联网内容营销、专注新媒体/职场/个人成长。
如何在一周内快速摸清一个行业？
怎么在网上筛掉不靠谱的公司?
职场不易，点个“在看”让更多人看到

前言
面试核心三问：

你在工作中遇到过什么棘手的问题？
你当时是怎么处理的？
通过这个事情你学到了什么？

我们今天来聊聊你在公司遇到过什么棘手的问题，先把问题列出来，后期在慢慢补，特此声明，部分问题来源于网络，部分问题来源于学员调研，部分来源于技术支持。太小的问题没有写在里面。
备注： 棘手的问题，不一定非是技术方面的，也可以是人际沟通方面的或者其他职场上的问题。
运维遇到的那些技术问题

有客户反馈无法访问网站的问题
网站出现了5XX错误的解决方案
网站突然变得很慢的解决方案
cpu飚高的处理案例
数据库强制关闭后导致故障的排查案例
做活动时，CDN带宽突然增加很多的排查案例
IDC机房流量暴涨的解决案例
公司老网站迁移的故障案例分析
一主多从，主服务器宕机的解决案例
数据库服务器CPU周期性飚高的解决案例
网站遭受木马攻击，导致网站目录下所有的文件被篡改
fstab修改错误导致系统无法启动的修复案例
Linux服务器被入侵后，如何抓虫
Linux服务器中木马，如何清除和扫描
服务器被植入挖矿木马之后，cpu飚高的处理办法
9台nosql数据库同事宕机的解决方案
大并发慢查询导致cpu耗尽的处理方案
计划任务造成宕机的解决案例
inode满导致磁盘无法写入的案例
云服务器远程连接速度慢的案例
服务器磁盘因断电损坏的解决案例
mysql innodb异常修复案例
已删除数据但磁盘不释放空间的问题分析案例
Linux Argumet list too long错误解决案例
zabbix-server被入侵的解决案例
zabbix漏洞引起的攻击导致内存爆满，服务器宕机案例
redis漏洞加固方案
服务器挖矿病毒排查案例

运维遇到的职场问题

遇到一个问题需要开网络会议与客户沟通，结果客户在相反的时区。 客户白天12点，咱们是晚上1点。
新版本和旧版本更替时，导致客户不适应，需要耐心指导。
客户安全方面太苛刻，不给你权限，不让你登陆系统，系统日志也不给，或者把IP，机器名称这些他们认为敏感的数据清除再给你日志。 增加了排查问题的难度。

总结
面试官问你在公司中遇到的棘手的问题，不是为了看看你解决过什么惊天地泣鬼神的大问题，而是想看你遇到问题时候的思路，已经面试准备是否充分，或者想看看你是否善于总结。
即使同样是遇到cpu飚高的问题，同样的解决思路和同样的解决方案，最终都解决了问题。 但不同的人说就是两种感觉。

在敲代码的时候总会遇到比较多的异常，但是总也不知道怎么去处理好，
现在我总结了最近工作中异常处理的方法，有不当的多请大家指出，或者你有什么好的处理方法。
异常处理：
一、在写代码的时候，重要的信息必须写一个日志（LoggerUtil.info("日志信息1：" + result);），
二、可能遇到的情况但是不会影响正常流程的要记一个warn（LoggerUtil.warn("警告信息2：", e);）。
三、当自己catch了一个异常之后，自己包装了异常，而当前异常未处理那是最大的禁忌，比如当你catch了异常你可以继续抛出去，给下一步处理，这时下一步处理的时候还是得写个日志error（LoggerUtil.error("异常信息3：", e);）。
四、或者自己包装了一个异常抛出去，记下当前异常的日志error（LoggerUtil.error("异常信息3：", e);）。

记一次工作中遇到Mytatis 处理Integer 为0时的查询结果不对应问题，
最近加入了一个杭州区块链公司，公司的的项目周期都很端，所以自己写过接口后没有时间测试，继续转战其他接口， 今天前端同事联调时说：金国，你这个插叙企业列表的查询条件都没有问题，不过这个企业审核状态为0时，查询的结果中怎么还包含为1 和2 的数据呢？–自问 我这么低级的错误怎么会忘记写筛选条件呢？ 看了代码

没问题啊 ，然而打开swagger 自己测试一下，传1 ，2 时都是正确匹配，传0 时查询的结果集果然同同事所说，

于是在mybatis 中少加了逗号排查问题，看输入0的时候 是否报错，结果并没有执行，输入1，2时 sql执行报错，心想肯定时0 被Integer 转成了null, 所以sql 执行的时候没有执行该段sql ,

当然解决方案也很多，比如 mybatis 不做不为null 判断，或者在入口直接转成String 类型，