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  • 为什么说程序员做外包没前途?

    万次阅读 多人点赞 2020-02-03 22:57:29
    之前做过不到3个月的外包,2020的第一天就被释放了,2019年还剩1天,我从外包公司离职了。我就谈谈我个人的看法吧。首先我们定义一下什么是有前途 稳定的工作环境 不错的收入 能够在项目中不断提升自己...

    之前做过不到3个月的外包,2020的第一天就被释放了,2019年还剩1天,我从外包公司离职了。我就谈谈我个人的看法吧。首先我们定义一下什么是有前途

    • 稳定的工作环境

    • 不错的收入

    • 能够在项目中不断提升自己的技能(ps:非技术上的认知也算)

    • 找下家的时候能找到一份工资更高的工作

    如果你目前还年轻,但高不成低不就,只有外包offer,那请往下看。

    外包公司你应该了解这些

    外包公司都是做一些杂活本身就是打杂的,,通常来讲,一个外包项目的周期短则几周,长则几个月,很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同,可能上个项目是跟政务相关的,下个项目又是电商类的。至于后续的架构优化、代码重构等环节,一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度,就是典型的“战术上的勤奋”,除了让人疲于奔命之后,对于技术的沉淀和积累,并没有太大的帮助。

    精力消耗不起经常换客户,上班的地方都不稳定。有的项目是驻场开发,在客户公司开发;有的项目是非驻场,可能这次上班的客户公司在坂田,下次上班的客户公司在南山,可能下下次你就被释放了。

    待遇问题,可能觉得外包工资高,但那只是表面的。在一家外包公司上班一般的待遇在10k-20k之间,为啥没有低于10k,一般要求都是不招没有经验的,至少是要求能干活的。如果高于20k,也是非常少的,干活的有拿20k的能力,一般也不会去外包公司,再高的话,外包公司本身就是赚差价的,不赚钱的生意,那就是要要亏本了。当然这也不排除另一个案例,在外包公司长久做下去,之前在坂田的客户公司,负责这个项目的项目经理,从大学毕业就一直在外包公司做,所以工资早已超过这个数了。真的非常敬业,能在一家公司待上16年,也是不容易的。

    比如我之前这种情况,小外包买我这个人头,现在项目做完了,没有客户需要人手,我就要被“释放了”。租房子,多续了一个月,工资也就只发最后一个的转正工资,两个月的试用期工资,来来去去,折腾一下,实际到手的钱并不多。(ps:下面两段文字有重复了,无法删除)

    外包环境是带有原罪的项目经理只关注当前的项目进度,不会关注系统未来的扩展性,更不会关注你的前途。而你作为外包做的事情一般都是很基础很低级的,别人能准确给你预估好工时,不给你任何时间去学习新的知识。

    凡事都有其两面性,外包公司有哪些优势?

    但我们也不能因此把它贬得一无是处。

    • 放得很低阶的门槛,让教育背景、专业背景不够看的新人,有入行的机会。当刚入行或者刚毕业,还没有太多的项目经验时,在求职市场里是比较没有竞争力的;所以可以先去外包公司积累一些项目经验,1-2年之后,你再去跳槽,就跟当初刚入行时不可同日而语了。

    • 丰富的业务场景,帮助新人快速地完成基础开发经验的积累,熟悉主流项目的全流程。

    • 大厂镀金,一些自我包装精良的中小外包公司,常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。而且顶级互联网公司,就那么几家,80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来,跟大多数人比,程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。

    一些建议

    • 不建议做游戏类外包的岗位。游戏行业是加班的重灾区。

    • 请搞定你的甲方PM, 他决定你的去留。一个项目组里有2个PM,一个你的直属PM和一个甲方PM。只要他喜欢你, 你的直属上级想让你走都走不了。人员外包的公司的盈利点是在甲方给外包公司的人头费减去给你的钱。,所以只要你上一天班,公司就能赚钱。

    • 只要有机会多看下甲方项目的源代码。我还是从甲方源代码中学到不少东西。

    • 有机会还是要考虑跳槽,最好骑驴找马,有能力的话你也不会来外包。裸辞只会让你更将就。甚至裸辞后,去的公司还不如外包。

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    长按关注,刷新认知

    dotNet全栈开发

    展开全文
  • 不是作为员工不进外包公司工作,到外包公司打工,我一点意见都没有,只要工资给够就行,什么外包学不到技术之类的,我哈哈哈哈,仰天大笑……(以后有空再解释,其实我记得园子里和知乎的一些回答里都说过很多次了:...

    免费源码下载地址:https://github.crmeb.net/u/weidong
    这里我说的“不做”,是指:不作为承包方,承接外包业务。不是作为员工不进外包公司工作,到外包公司打工,我一点意见都没有,只要工资给够就行,什么外包学不到技术之类的,我哈哈哈哈,仰天大笑……(以后有空再解释,其实我记得园子里和知乎的一些回答里都说过很多次了:学东西要靠自己。公司不是学校,给你工资是让你干活,不是让你学技术的)

    做开发快十年了,有好几次朋友同事都问我想不想接点“私活”。我的答案始终如一:干不了,谢谢。

    因为我觉得说“不想干”,太……太那个了点。别人给你介绍一个业务,总是好意,你一口回绝,有点不近人情的?所以就委屈点自己吧,技术不行、时间不够……总之找个不是理由的理由。

    但总有些话,不吐不快,借着今天这个由头,一起说开了吧。

    因为都知道我以前做个律师,所以“一起帮”上就有了这么个求助:一份软件研发合同。呵呵,不错啊,已经出现“多元化经营”的迹象了。

    合同的问题和我预想的差不多:

    涉及到需求,就是一些“不恰当的”“随意的”“过多的”“少量”……而这些词,就是以后纠纷的根源。什么叫“过多”,什么叫“少量”?什么时候是“恰当的”,什么时候是“随意的”?

    说起来有些奇怪,我做过业务,但我最烦的就是“扯皮”。是不是和“卖味精的不吃味精”一个道理?差不多吧,因为长期在纠纷的漩涡中挣扎,就特别痛恨纠纷——尤其是这纠纷还是自己造成,或者需要自己承受的时候。

    除了业务,我还做过装修:家装。在做软件开发之前,我以为家装的业主就是最“烦”的(原谅我说实话吧,不干这一行了,终于可以喷一下了)。有些业主,一天到晚的改啊改啊,在图纸上改还好一点,最坑的是做都做完了,才哇哇哇的叫:“唉呀!怎么是这个样子?!和我想的不一样/我觉得不好看啊……”每次听到这种话,我头都大了!全身的力气就好像被抽空了一样,无力吐槽,就酱紫的。

    但做了软件开发,才发现……哈哈哈哈!

    家装过程中的的那点改动,和软件开发中的改动比起来,简直就小巫见大巫了。

    首先,改动的责任,或者说改动的费用由谁承担,家装工程中是比较清晰的。作为施工方,按图施工,图纸是业主签了字的,所以只要没有质量问题,你业主要改,责任肯定是你业主的。但软件开发呢?有图纸么?你说我有《需求文档》,你确认?你确认你能按这种需求文档干活?

    说实话,我看到“参照”两个字腿就发软。什么叫参照?你说复制我都高兴一些。参照不是复制哟!参照就意味着我可以进行“局部”修改哟!但改哪些局部呢?这些改动是不是真的是“局部”的呢?鬼大爷才知道!

    然后,你再看看这个《需求说明书》。我都不知道怎么评价它,简单,简陋?我真心觉得是惨不忍睹。都不能说是坑了,就是个崖,悬崖,万丈悬崖!

    我记得我以前举过例子,用的是“注册/登录”,你看这需求也有意思:是否需要短信验证。可能刚想到的吧,但想全了么?里面的花样还多着了,比如:

    能不能QQ登录,微信登录?

    如果可以,登录时记录哪些信息?

    登录后还需不需要在本站注册绑定?

    注册时用户名有没有关键字限制,比如色情的反动的容易让人误解的(如:系统管理员)?

    限制怎么处理,人工审核还是自动过滤?

    怎么给错误提示?

    ……

    整个合同金额才两万元,但如果说较真的话,可能这两万元就够做一个注册/登录,你信不信?

    那到时候怎么收场?

    其次,改动的费用怎么算?

    我们假设,发包方比较讲道理(其实都不能算“讲道理”,只能说人家比较“豁达”,因为合同需求不明,人家不一定输道理的),承认加钱。但加多少呢?

    很有可能,这增加的费用,就是一个“天价”。比如原合同总金额是两万,增加项的费用要二十万,两百万。

    这非常正常的。

    首先,原合同金额太低太低。因为承包方打的主意是套模板,修修改改应付完了事。就我们上面这个合同,开玩笑,两万块钱,做一个商城?!可能么?只能是找个开源代码,改头换面糊弄一下而已。

    然后,一旦开始改动。如果说发包方上心,基本上就“收不住”。不是自己从头写的代码,甚至就算是自己的代码,耦合内聚这些没做好,牵一发而动全身,“没改还能用,一改就废了”才是常态。到最后,你改不动的。

    怎么办?撂挑子呗,扯皮呗……

    这些事,我见得太多了。

    一些同学不忿了。你说得这么夸张,那外包公司怎么活?接私活的那些同学怎么办?他们不都好好的?!

    这其实就是我一直憋着不说话的原因。

    不说挣不挣钱,就“不扯皮”的外包,大致有以下几种:

    1、以人天计价,据实结算的。

    据我所知,很多大型外包公司,采用的就是这种模式。这种计价模式,你要怎么做就怎么做,要怎么改就怎么改,反正一个人干一天收你多少钱是定的。活多,费用也多,无所谓。这其实就不算是外包,而类似于“劳务派遣”的性质了。相当于发包方雇了几个人,按天发工资,主要的作用是规避《劳动法》。员工给发包方干活,但劳动关系在外包公司。

    我个人很推崇这种方式。但这种方式,发包方会有一个担心:开发人员磨洋工怎么办?所以需要管理,管理就必须要懂行,但很多发包方其实是没有这种能力的。

    2、发包方对功能/质量/细节没太大要求的。

    典型的就是政府项目,做个网站,烂得稀里哗啦……但无所谓啊,反正又不怎么用!

    马马虎虎的开发,稀里糊涂的上线,随随便便的假装维护一下,收钱走人,一切OK。这个就不用我多说了吧?懂的人自然就懂了。能接到这种项目,当然非常愉快了,躺着挣钱,问题的关键在于你能接得到。

    3、发包方事先就能把需求全面考虑、清晰表达的。

    理论上,应该有这种发包方。我也在网上看到过一篇帖子,开发人员写的,他对这个发包方就佩服得五体投地。无论是初始的需求,还是后面的改动,发包方的要求都非常细致,事先就考虑得非常详细。确实,和这样的发包方合作,是一种享受。

    但很遗憾,我是从来没碰到了,周围的朋友也没有。通常的情况都是:被发包方各种花式虐,做完一个项目都像是虚脱了一样,呵呵。

    一时兴起,写了这么多。有什么用呢?

    第一,给创业者(发包方)提个醒,如果一定要选择“外包”的话,建议:要么仔细的规划好项目需求,要么选择按人天计费的模式。另外,如果需求没有足够的细,而是“参照某某某”的话,收集市场外包公司报价之后取平均值,再乘以十,作为软件开发费用预算,估计勉勉强强能够做一个“自定义”的demo出来。

    第二,给想接私活的同学提个醒,在接单之前“挑”一下客户,学会拒绝一些比较“麻烦”的客户,会给你减少很多麻烦。见势不妙,要赶快止损。我没接过私活,但我以前做家装,从一开始老老实实的相信“顾客就是上帝”,到后来明白“上帝也有很多种”,血泪斑斑,不堪回首。把你的精力,用在能给你更多利润更多成就感的客户身上,好像有些势利,但却是行之有效的商道。

    第三,研发自己的系统,做一套应用成熟的框架,能够满足大多数客户的需求,以你自己的系统定标准,让价格足够低,卖模板,客户也知道模板的,成熟的系统更好用,后期再根据自己的业务特点进行二次开发,既能降低开发成本,又能快速试错,检验自己的业务模型是否符合用户需求。众邦科技研发的CRMEB系统能满足商户对社交电商的业务需求,在多年的经验积累下,不断完善,提升用户体验和商户营销互动能力,为传统企业转型发展,做一些力所能及的事!

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  • 为什么外包不好?

    2020-05-07 11:20:55
    我相信绝大部分外包公司给的工资是比自研公司的,这个是我不可否认的,因为这个是事实。发工资是很守时的。 福利 在外包福利基本上是没有的,就算有也不会好到哪里去。在外包也是没有年终奖的,这个你根本不用想,...

    自我简绍

    我是一个90后,目前从事Java后端开发。

    为啥说外包不好?

    我将从各个维度来说下外包公司的好与坏,最后做个总结。

    入职

    hr在你入职之前会吧外包公司吹的多好多好,话只能信一半。

    工资

    我相信绝大部分外包公司给的工资是比自研公司高的,这个是我不可否认的,因为这个是事实。发工资是很守时的。

    福利

    在外包福利基本上是没有的,就算有也不会好到哪里去。在外包也是没有年终奖的,这个你根本不用想,去过外包的人都知道。

    加班

    外包加班并不是传的那么严重,为啥这么说?加班需要甲方的同意,要将你的加班任务发送给甲方负责人,需要甲方同意之后发送邮件出来,那么这个就算是可以加班了,如果你没有经过甲方负责人的同意,私自加班,不会给加班工资的,所以说为啥不会让你加班。如果你是这个项目的小组长或者项目经理基本上都是要加班的,核心人员一般遇见事情都是要他们处理的。还有一种就是你任务特别多,非常赶,那么也是可以加班的,其他时间加班是没有加班费的。总的来说要钱的东西不是那你想加就加的。

    环境

    环境总的来说和大部分公司是一样的,没啥好说的。

    尊严

    在外包的人是没有尊严的,就比如说某为的外包,某为的员工是非常歧视某为的外包的人,你对他客客气气,他觉得就像是你就应该的,说话也是非常藐视的,他就觉得自己是一等人,外包的就是二等人。

    离职

    如果你是从外包离职,那么外包公司不会给n+1的补偿的,他也不会直接辞退你,直接让你休假,那么你就连基本工资都没有,这和离职有啥区别,有的公司还会给基本工资,某为的外包是啥也不想给,想这法暗示你,你辞职吧。他也不会和你明说,一般从外包出来就是被释放。

    学习

    现在的外包公司都是前后端分离的项目,总的来说就是分的很细,后端只关心后端,前端只关心前端。在里面学东西我觉得还是算了,学不到啥,就是天天写增删改查,其他的你也不用管,你只要吧你的代码写好了就行,其实大部分公司的程序员也是增删查改,唯一在外包学到了代码的规范吧。

    利益

    只要同事之间产生利益冲突,那么你就不要手软,因为和你有利益冲突的人是不会手软的,我相信大多公司都是这样的。

    归属感

    在外包归属感是非常差的,我相信只要去过外包的人都是这样说的。

    总结

    总的来说外包就是在浪费生命,不要想在外包学好多东西,进去也就是写代码,其他的也不会让你碰的,所以说想要提升自我的,不要进去,现在很多互联网公司都是在淘汰写增删查改的程序员,不要让自己停留在这个上面,如果你是刚刚从学校进入社会,外包也是可以进去,先把增删查改写好。如果是那种已经工作了的,那么我觉得还是不要进入,学不到啥。已经在外包的人也不要想干多久,项目结束,就会释放。

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  • 为什么你还是有可能会进外包公司呢?是因为你可能会在外包公司HR的吹的天花乱坠,加上外包公司给的待遇,丧失了判断力,就“失足”踏进去了。注意外包HR说的话都是要打折的,甚至是相反的,比如说加班很少,其实是...

    找工作其实最差的选择是去外包公司。为什么你还是有可能会进外包公司呢?是因为你可能会在外包公司HR的吹的天花乱坠,加上外包公司给的待遇,丧失了判断力,就“失足”踏进去了。注意外包HR说的话都是要打折的,甚至是相反的,比如说加班很少,其实是加班非常多。

    现在我以自己的亲身经历,总结一下我在外包公司遇到的坑:

    1、看起来工资很高,但是其实你的时薪很低,性价比低。

    外包公司入职一般是试用期3个月,试用期是80%的工资,试用期会让你跟正式员工一样的干活。我被外派到某大型通讯设备公司,周一到周五加班是没有加班费的,晚上正常下班是10点以后,经常性的是12点以后下班,一两点下班也遇到很多次,所以平均下来,你的时薪非常低。

    2、加班非常多,拿命换钱。

    经常加班睡不好,造成免疫力下降,一个小感冒会让你发烧。成年人感冒发烧是非常不正常的,一般只有婴幼儿才会感冒发烧的,这说明免疫系统急剧下降了。一个不小心,说不定就猝死了。即使没死,经常加班也会带来很多问题,对身体会造成长期的损伤,加班多了,你会发现对什么都不感兴趣,甚至产生抑郁的情绪,白发增多,掉头发,面色苍老,无血色,都接踵而至。

    3、技能无法提升,对未来工作没有积累。

    外包给别人做的工作或者项目,肯定是没有什么技术含量的,都是那些堆人就可以干的事情。说白了,你就是最低级的码农,只会堆代码。你除了年轻还能加班,就没有任何优势了。

    4、外包人员是二等公民,没有尊严。

    外包是外派到别人的公司,是要接受“主子”公司的项目经理领导的,但是由于是外包身份,在做项目的时候,你就可能是干得最多,被骂的最多,相比那些主子”公司的员工,得到最少。主子”公司的员工犯错了,项目经理可能什么都不会说的,但是你要犯错,哪怕一点小小的错误,就会被骂的狗血领头,甚至威胁你“是不是不想干了?”——因为他可以决定你的去留。

    5、周末加班不给加班费。

    我有一个月,每个月的周末都加班了,某大型通讯设备公司的PM(项目经理)说现在项目经费紧张,只能调休。本来是要付双倍的日薪,结果只得到调休。周末加班一天,只能调工作日一天休息。

    6、加班晚上打车费不报销,伙食补贴拖着不发。

    晚上加班到12点,一两点,只能打车回家,费用说给报销,但是一直拖几个月不发。等你滚蛋了,这个钱就不用付了。伙食补贴也是一样。

    7、外包项目结束,随时让你滚蛋。

    外包项目结束了,就会释放人员。外包公司是不会主动解聘你的,当你不愿离开的时候,外包公司只给你发基本工资。注意,这里面有个套路:你入职的时候,工资很高,但是(这个但是非常重要)基本工资很低啊,比如你在武汉,全部工资是15K,但是基本工资可能就3K,所以外包公司给你缴纳五险一金比例非常低,自然公司出的钱也很少。你要被释放了,但是赖着不走,就给你发基本工资啊,还怕你不走啊。

    总之,那些打算进外包的伙伴们真的好好考虑一番,如果实在没有公司要你了,那你就进外包“锻炼一下”吧!

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