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  • 外包公司为什么工资高
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    2021-07-07 00:21:15

    在程序员职业中,外包的薪资真的更高吗?

      外包是一个敏感的话题,向来被人们所诟病。外包给人的刻板印象更是加班严重、专干脏活/累活、广受歧视、人生污点、不被当人看等等。有些人据此认为外包因此薪资更高,是一种“多受苦,赚多钱”的工作。但实际上,上面的观点不全是正确的,也由一些理应被注意到的事情没有人们所提及。当然,由于笔者的水平与阅历有限,加上文章自身的主观性,本文只是表达笔者个人的观点,仅供参考。

      外包自身的定义是劳务派遣。简而言之,你去那个公司工作,但你不属于那个公司的员工。有些刚找工作的学生可能对此没有概念,他可能觉得只要有工资拿就行。举个例子,这种形式就相当于“谈恋爱不结婚”,如果你能接受“没有法律上的关系,但单纯的爱情”倒也可以。不过,很多人一开始认为自己可以接受,后面就接收不了了。另外,外包并非所想的那样“单纯”。

      回到标题所提出的问题,外包的薪资真的更高吗?这个问题本身就是一个问题。因为实际上,除了自身的技术,首先决定外包薪资的,是被劳务派遣驻场的那个公司。驻场公司“越大”、”越好”,外包薪资越高。其次是你所应聘的岗位。因此,是否是外包并不能决定薪资是否高。一个常见的现象是,大外包公司开的薪资比小普通公司开的要高。不过,并不能就此得出“外包的薪资真的更高”这一结论。

      从外包公司的性质,可以预想它是如何从员工中获利的。羊毛出在羊身上。类似于中介公司,外包公司的员工需要隐式地向其支付费用。(为了方便,下面假设“你”为外包公司员工,你的同事“小明”为驻场公司员工。)这就是说,如果小明的水平与你相当,那么你的薪资往往低于他,否则外包公司无法从你身上抽取提成。更像是欺诈行为的还不只如此,外包公司可能还会将你的月工资拆成几个部分。只有其中的一部分才算“基本工资”,然后在交社保的时候,当你的工资只有“基本工资”。这种玩文字游戏的行为在外包公司中屡见不鲜。除此之外,外包员工一般是没有特殊的福利,如年终奖、股票等等

      从技术上来说,相对于驻场公司员工,外包公司员工的工作内容往往技术含量较低。比方说,可能是维修、测试、到现场与客户交流、重复性工作。原因是,让外包公司员工参与核心技术的开发等于让自己的命脉掌握在别人手上。另外,从工作内容来说,几乎没人更愿意从事重复性工作。这不仅仅是薪资的问题。假设给你月薪十万,包一日三餐,但要你在一个小笼子里呆十年,不过可以随时选择放弃,这恐怕几乎无人能坚持到底。从人的幸福感来说,重复性工作意味着更频繁的人员更替,这会给公司带来损失,因为招聘一个新员工意味着前期的培养。因此,驻场公司将会把这种损失转嫁给外包公司。

      在其它待遇上,你入职的 Offer 和离职证明上都会注明外包公司的名字,有时也会注明驻场公司的名字。而在驻场公司时使用的工卡上,你和小明的会有所不同。此外在办公时使用的某些权限上,你的权限将会比小明低,比方说,有些区域是小明可以进入的,但你不可以进入;在某些界面上,你没有这个选项而小明有等等。另外,对于公司的某些高层职位,往往不会让外包公司员工担任。这就是说,外包公司员工的职位晋升更容易遭遇瓶颈。另外,还有些从金钱的角度来说金钱价值不大,但容易引起心里不平衡的事情。如,驻场公司员工每天有加班夜宵,而外包公司员工很少或没有。驻场公司员工每天上班打卡很方便快捷,而外包公司员工非常麻烦,如需要跑很远、排长队等等。

      出于外包的特殊性,有些外包公司还会对你定期“洗脑”。简单来说,就是“画饼”,通过让你强制观看一些价值观“独特”的自制影片或节目,从而让你产生对外包的“归属感”、“自豪感”、“优越感”。当然,“洗脑”时间还不会选在你的日常工作时间。

      出人意料的是,外包也有让有些人不愿离开的“魅力”。除了门槛、供有些人半只脚踏入“大厂”的大门,还有一些鲜为人知的缘由。有些“大厂”甚至都提供了“转正”机会,但有些人选择无视这个“橄榄枝”。原因也可以在上面找到答案。前面已经解释了外包的部分利润来源,而在程序员这个职业中,加班的现象随处可见。但加班等于在相同的工作时长上给予员工更多的报酬。这对从劳务派遣获利的外包公司来说,无疑会大大增加成本,因此,对于外包公司员工来说,申报加班是很困难的一件事情。外包公司往往会设立很多条款来阻止加班申报的获批。同时,加班时长也会相对减少。驻场公司员工往往爱称外包公司员工为“合作方同事”,每当节假日加班的那天,刚想进行工作上的沟通对齐,他们才意识到,合作方同事已经消失了。

      在笔者看来,外包是商业的畸形发展。如果只是技术瓶颈而求助其它公司,倒也无可厚非。但现实的情况是,驻场公司员工与外包公司员工一起工作,但身份待遇迥异,这无疑是制造看得见的不平等。另外,如果驻场公司使用自己的员工成本更低,那就不会选择外包公司员工。因此,驻场公司在外包公司员工身上投入的成本要低,然而这再加上外包公司的剥削,外包公司员工分到的会更少。随着物价上涨、零和博弈的限制,这一矛盾只会越来越凸显。

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    在这里插入图片描述
    其实大家每天心里都像明镜一样的明白“低技术含量的外包没有前途”,好多人都认为外包没有技术,其实这种思想不对,国外有大量的高端技术外包业务等着我们干,但是反问一句“你们能干吗?”,现在大部分的公司都是平均每个项目开发4个月,干完就再转一个组再做别的项目,从Java .NET C C++ 到你们没有听说过的RPG,一个有着7年开发经验的外包人员可以说自已会十几种开发语言做过几十个case ,但是我们不敢说自已有技术,为什么?很简单我们只是编码,听好了就是编码,并且是在别人以开发好的框架上编码,你就是干一百年也提高不了,我们充岂量就是一个组装工人,大家都知道技术是要积累的,没有积累就没有进步,我们国家的汽车产业就是走的这条路,以前丰田、福特、通用在中国开厂,我们只是把别人的发动机、变速器拿来,再加上自已的廉价汽车配件生产出一台台性价比很高的汽车,随着工人的成本在上升,这种以成本为推动的外包还能维持多久?看看本田的罢工吧,看看富士康的跳楼吧!在这里真的应该表扬一下吉利,老总真的有魄力有远见,建议软件厂商们都学学吉利吧,这才叫牛B哪。希望中国以后的中国软件都能向华为中兴一样走出中国走出世界和老外一比高下,这样的软件产业才是一谭活水,光靠人力成本的低廉是走不长,走不远的。

    古语有云:好铁不打钉。今天我想说的是好程序员不去外包公司。这个观点估计会有人反对,我也相信任何非技术性的帖子都会有支持者,也会有反对者。今天我就来和大家谈谈为什么不去外包公司,尤其是你想在技术的路线上走的更长远一点,做个好程序员,就请不要去外包公司。

    我们打工者在一个公司能待下去的理由无非两个:1、money,工资高;2、有发展空间,其实说白了就是能学到东西,能有沉淀的东西,未来能挣更多的money。我先从这两点来谈论一下为什么不要去外包公司:

    第一是Money, 大家可能都觉得外包公司给的待遇比一般的非外包公司给的会稍微高一点点,这个高低是相对个人而言的。

    外包公司的运作模式中有一个很大特点就是以人力为成本,即人就是成本,比如你的工资是1w每个月,那么你被外派到其他公司的时候,你可能会被卖到了2w,3w一个月,甚至更高。但即便这样你一个人的毛利是多少呢1-2万,但公司还有很多不能外派出去的人呢,比如行政呀 财务呀,采购等等管理人呀,还有公司的运营成本,水电房租等等,这样一算下来,把你卖出去的毛利就没多少了,那怎么办呢,做量,所以你会发现外包公司都是大公司,都是有上千人甚至几千人,量上去了,利润就多了呀,所以小外包公司很难生存。

    大家可能会认为,其他的非外包公司也是以人力为成本的呀?这里要说的是,非外包公司的卖的项目和产品,说白了是软件系统,外包公司卖的是人,一个是劳动密集型企业,一个是知识密集型企业,非外包公司计算的人力成本是作为整个项目成本的一部分,而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的(人力)原材料的价格。

    举例来说,非外包公司可能会接一个项目,项目合同额100万,公司可能有3个人做半年就够了,那按人力成本3100006=18万,那这个项目的毛利是多少呢,82万。暂且简单计算这个毛利,大家肯定会有人提出来各种成本需要计算(我也知道),我们这里简单这个公式而已。而外包公司的3个人半年的毛利能有多少呢,假设3个人每人工资1万,卖出价格2万,则半年为公司的赚取的毛利是多少呢?3*(2万-1万)*6=18万。

    大家应该可以看出点门道来了吧,那好下面我就来谈工资和福利。

    非外包公司的主要看重人才,因为人才可以为他带来更大效益,公司会为了留住人才,考虑给员工加薪,加福利,总之想尽各种办法留住员工。而外包公司则不会,因为上面的公式3*(2万-1万)*6=18万 中 如果1万变成1.5万 则毛利就少了很多,因为其他的值都不会变,你个人的买入价变高了,卖出价还是那个价钱,所以你所能赚取的毛利变少了,外包公司是不会给你提高工资的,即便提高也是微乎其微,如果你不服,你可以走,你走了外包公司可能会招个更便宜的人,接替你的工作。

    再说福利,前面说了 外包公司要想赚钱就必须做量,人海战术,劳动密集型企业,因为你个人能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟,也正因为你这沧海一粟的贡献,导致公司对你的任何福利都使的你这沧海一粟变的更小,所以什么年终奖呀,保险呀,公积金呀,补助呀,体检呀,公司旅游,聚会等等这种福利基本上就不要想了,象保险可能是国家法律规定必须上,所以公司会给你按最低的上,因为人太多,每个人的收益率又那么低,所以给你福利就是在增加成本,减少自己的收益。

    说完Money再说发展空间,要说到发展空间就不得不说说外包公司的形成原因。

    大家知道早些年,搞IT的人的工资待遇相对来说还是比较高的,一个公司,如果没有那么多项目,光养这些技术人员,实际的经营成本确实不低,但是这些技术人员又不能不养,因为如果一旦来项目了,没人做那也不行,那单纯为这个项目找一批技术人员,一旦项目结束了,下个项目不知道什么时候才来的时候,这些人怎么办呢?还有另外一个情况就是技术能力缺乏,比如公司某个项目需要做sap的接口,但公司没有做这个,但又不能单独为这个项目找个sap的人,所以那个时候,做领导的很头疼,招人招的太多,没有项目头疼,有了项目,人不够头疼。

    所以了,有需求就有市场了,外包公司出现了,专门针对上面这种公司解决上面遇到的问题。

    大家注意一点,如果非外包公司需要外包公司的人员时,肯定是需要有工作经验的,刚毕业的学生肯定是不要的,除非你能蒙混过关。也就是说,我需要的外包人员是拿过来就能干活,解决我们现有人力不能解决的问题,是我要外包公司的人员现有的技术知识,而不是给你外包公司人员学习技术培养技术的机会,有这机会,我会培养我们自己公司的人员,为什么要培养外包人员呢。

    大家觉得在外包公司干两年之后你会有什么沉淀的东西吗?

    除了上面说的money 和发展空间以外,还有几个理由,也不能去外包公司。

    去外包公司之后,你会经常到各个公司去面试;外包公司招人的时候一般会打电话和你说,“你好,我们这有个派到微软呀,摩托罗拉呀等等的职位”,然后你会先去微软面试,微软面试通过了,外包公司才会和你签合同,就是销售驱动采购,先把你卖出去才能真的去买你,等微软呀摩托罗拉呀 这样公司的项目完了, 你就又会要求去其他公司面试,可能你当时图上班方便,在北五环租了个房子,结果下一个外派公司去了南五环,你就惨了。
    上面说的是你能再次面试通过的情况,假设你被第一个公司退回来之后,之后公司会天天安排去到各个公司去面试,直到你被人买走,但如果一个月之内没有公司买你,也就是你一个月接客量不够(和小姐一样),那公司就要考虑给你降薪,裁人了,这里提醒大家一点,外包公司和你签合同一般都是这样签的:每个月基本工资2000,奖金8000;这么签合同实际上就是为了给你少交保险,少交公积金,最主要的是再裁你的时候补偿可以按照2000给,但外包公司一般会还很无耻的和你说,这么签合同是为了给你避税。无耻到极点了。
    外包公司没有归属感,哪怕把你派到微软,IBM之类的公司,你也是二等员工。这个自己体会吧。
    其实现在去外包公司的人,我分析无非三种人:

    完全不知道外包怎么回事的人;
    为了多拿一点点钱的人,有些人如果去非外包公司可能只能拿到6000元,但去外包公司可能拿到7000元,这种人,我想提醒你们,去非外包公司,只要你好好干,这6000可能会变成10000,但去外包公司你那7000元,两年后撑死变成7500。
    就是完全找不到工作的人,因为外包公司做的是量,大量外派人员到其他大公司,就是卖人,这里就会有捆绑销售的情况了,他们会和其他公司说,你要想买我们这几个人,就还要买我们那几个人,呵呵,这就可以把非常非常便宜买进来的垃圾,捆绑销售出去了。

    希望大家慎重的选择自己的职业,别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话。

    如果有c++/linux服务端开发的朋友欢迎一起讨论交流学习
    https://shimo.im/docs/VG3K5MEwACssFuCx/

    转载于:https://www.toutiao.com/i6648416808124547597/

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  • 简单聊聊为什么外包不好?

    千次阅读 2022-05-11 09:28:33
    先简单分析下为什么会拒绝外包公司的橄榄枝 不好的原因简析 从技术上 外包公司的技术基本上都是现成的,很少有那种比较优秀的解决方案的输出。 原因有以下几块: 1、技术基本上不更新 新技术代表着风险因素的增加。 ...

    背景

    前段时间,有朋友推荐我去他们公司带一项目。他们公司就是专门帮人做外包的。

    我当时就拒绝了,他后面还不断的说,如果表现优秀的话在甲方公司可以转正。

    但是我还是拒绝了他

    先简单分析下为什么会拒绝外包公司的橄榄枝

    不好的原因简析

    从技术上

    外包公司的技术基本上都是现成的,很少有那种比较优秀的解决方案的输出。

    原因有以下几块:

    1、技术基本上不更新

    新技术代表着风险因素的增加。

    新技术代表着人员的稀缺,相对应的工资就水涨船高。对于外包来讲,这个就是成本的增加。

    只要甲方不明确技术细节,那么只要能跑的起来就可以了。

    2、技术基本上CURD可以搞定99%的活

    我以前一公司用了一外包,来开发一个项目。项目上线后,七个人并发系统就挂掉了。

    基本上就没有考虑技术的实现细节。只要CURD能堆得出来,绝对不会用其它的方案来解决。

    所以基本上外包弄出来的东西,一般可以看作是一个临时版。

    3、核心业务你碰不到

    基本上核心这块的东西甲方都是自己推上去的,你一般只能调用调用他们的接口之类的。

    他们一般都会有对应的业务中台之类的解决方案。

    从待遇上

    1、外包待遇=工资

    五险一金这种国家规定的要求,基本上都是最低的。你不要想着在外包公司可以用公积金贷款之类的事情。

    2、过年过节都是甲方的事情

    基本上你不要想着节日福利了。

    3、加班是一种常态

    外包加班如狗。基本上一天10-12小时的工作时间量,你的朋友圈都会逐渐消失的往事里。

    4、甲方待你如狗

    在甲方眼里,你就是资源。所以不要和甲方谈人权,甲方爸爸让你干什么你就得干什么,让你什么时候走,你就要什么时候走。

    从职业发展上

    1、新技术与你无缘

    2019年招聘过一个银行外包过来的小伙子。

    他们团队用的JDK还是1.5版本的。

    因为看着是师兄弟的关系,让他进来了。

    三年工作经验,发现他很多的思维还停留在大学阶段。

    很多新的技术概念他都没有听过。

    2、后续找工作是个硬伤

    很多东西你不懂,一问三不知,面试的话结果基本啪啪打脸。

    3、陷入思维怪圈

    你会满足于外包的那种CURD。

    外面的世界的技术变化,会导致你越来越不敢跳出来。

    你会一直在外包圈里徘徊。

    最后实在干不动了,只能转行做外卖接单。

    从鄙视链上

    1、技术鄙视链

    这个问题就不多说了,基本上外包的技术被人鄙视的体无完肤。

    基本上很多刚培训完的就跑到外包了。

    这点不接受反驳

    2、待遇鄙视链

    同样的行业人员,BAT>二线>创业>外行>外包

    3、招聘鄙视链

    除了外包公司,没有哪家公司一年365天无休的,全岗位招人的。

    正常的公司,一般的技术招聘都会过滤掉同等级别的外包人员。

    外包人员的工资基本上会比同等工作年限的少上一大截。

    总结

    基本上,能校招的最好不要走社招。社招太痛苦,能不进外包的,最好就不要进去,进去外包最好快速跳出来。

    展开全文
  • 我一般都是建议不要去外包,不是我对外包有多大仇恨,也不是有意甩锅外包公司,人家也是企业,也是靠实力看市场来赚钱。曾经也有读者和我聊过,他在外包公司,三年一点成长没有(没精力,天天加班,也没...
    
     

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    最近也有不少读者来问我:我拿到了两个offer,一个小企业研发职位,一个某大厂的外包岗位,怎么选择啊?

    我一般都是建议不要去外包,不是我对外包有多大仇恨,也不是有意甩锅外包公司,人家也是企业,也是靠实力看市场来赚钱。曾经也有读者和我聊过,他在外包公司,三年一点成长没有(没精力,天天加班,也没空间提升,因为大家都是干着流水线式码农的工作),不是忙项目就是忙出差,真的废了的一踏糊涂。

    眼下正值很多毕业生找工作的季节,对于初入社会的职场人来讲,第一份工作特别重要,它一定程度上决定了后面几年的路是怎么样的,是完美入场,还是完美入坑,区别还是很大的。

    所以,今天来聊一聊大家都比较关心的话题,为什么外包公司这么不受欢迎?

    什么是外包公司?

    软件外包公司(外包服务开发公司)和软件产品公司是两个方向,何为软件外包公司 ?

    主要是看该公司有没有核心产品,开发人员的主要精力是在升级完善产品,还是在接各种项目,盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱,当然有基于核心产品做一些定制开发的公司,这种公司也可称之为软件产品公司。

    外包公司的刻板印象标签

    • 技术差,被歧视

    • 工作时间越久,越没竞争力

    使用适当的方法摘掉这些标签才能行走的更畅快 !!!

    公司类型

    项目外包

    主要经济来源就是不同的软件项目,所以能尽快收到钱就是唯一的目的,项目尽快收尾交付,客户付款。

    为什么很多做互联网的攻城狮看不起外包公司技术人员?因为外包开发的软件的生命周期对公司来说,交付客户就结束了,不像产品一样需要不停的升级和迭代,所以你很难体会到大牛们所说的扩展呀,灵活呀之类的好处了,况且要设计一个扩展性且架构良好的面向对象系统,花费的时间和精力都是巨大的,而且好的架构都是演化和重构而来的,你从事的工种决定了你很难有机会经历系统的演化,入驻甲方一起办公的,别人会有核心的框架,即使框架再强大,你干的也只是脏活累活,更不用说接触到互联网行业里海量高并发处理的技术了,这也就是的原因。

    • 一般为客户个性化定制

    • “销售”驱动

    • 代码以实现功能为第一优先级别,代码实现效率为第二优先级别,项目质量?

    • 薪资结构都是由基本工资+项目奖金(很大的风险性)构成

    • 项目种类多,接触的技术类型多

    • 项目周期由具体项目决定,项目间歇期短

    • 需求方面:易变动!改!

    • 很容易触碰到技术的天花板

    • 流动性比较大,加班是常态

    要怎样
    • 学好业务

    • 能力提升了,可以要求加薪,这个要求很合理!

    人员外包

    俗称“外派”

    • 没有归属感,大多数没有正式员工待遇

    • 低人一等,被轻视(外企可能情况好一些)

    • 难以接触核心业务,干脏活累活,重复的工作

    • 不稳定,项目无连续性,这段时间这个项目,再过一段时间又是另外的一个项目

    举例:微创软件,腾信软创,博彦科技,柯莱特,浪潮,中软国际,软通动力,

    要怎样

    必须补足短板,找代码质量比较高的开源系统看一看

    如何识别外包公司?

    招聘网站如何识别外包公司:

    • 直接的外包(驻场技术支持类)

    • 隐晦的外包(招聘人员在某企业上班)

    • 不说自己是外包的外包

    特征:
    • 1.从头到尾扯废话,xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 行业

    • 2.公司常年挂着无数招聘岗位,并且每天上班之后会刷新一遍这些岗位,让招聘时间变成当日

    面试电话如何识别外包:

    1.面试地点不是本公司的,常用特征“您好,xx 银行最近在 xx 有个新项目,很有前途,xx 银行老有钱了,想邀请你 xx 日去 xx 酒店 xx 大厅面试。”

    2.上来就带“是 xxx 吗?我这里有个 xx 岗位给您推荐”的,这样的八成是外包,少部分是纯 HR,多聊几句就懂了。正常公司不会说我这里有 xx 岗位推荐,都是直接说我想邀请你来我公司面试。

    3.以上特征确认之后,直接问一句:“是外包吗?”,这时候没有直接否认或者直接承认的。还有一些想耍赖说“合同是本公司签五险也是本公司全额交的,只是上班地点……”,正常公司都会直接说“我们不是外包公司”

    为什么要过滤外包

    理由并不是外包发展 /技能学习不好之类的,而是:

    • 1.外包公司永远缺人,只要有简历发给 TA,或者你的简历给 TA 搜到了,那就会来骚扰你,永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说,过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工,它就能从你身上赚到钱,因为你赚到的钱有一部分要分给它。

    • 2.外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包,你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。

    其他类型的公司

    产品型公司

    项目型公司挣钱也是做加法——1个项目+1个项目。而产品型的公司挣钱是做乘法——1个产品×销量

    • 自研产品的风险比外包项目大得多(市场认同,行业基础,团队生存、被人模仿抄袭)

    • “市场”驱动

    • 主导地位明显,有自己的需求,自己的创意,打造自己的产品,且是反复更新,不断打磨的过程,产品的收益和销量是其思考的主要方向

    由于以上这些种种原因,导致外包公司真的不再受人欢迎,差不多到了谈外包色变的程度。

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  • 点击“开发者技术前线”,选择“星标????”在看|星标|留言, 真爱作者:张林-布莱恩特来源:www.cnblogs.com/zhangmumu/p/12117400.html外包公司...
  • 基本外包公司属于一种中介的概念,实际用人单位同外包公司签订人才派遣或租赁合同,外包公司安排人员来用人单位面试,通过后在用人单位工作,但是该外包人员的薪资福利都由外包公司承担支付,用人单位则付钱给外包...
  • 一、前言:什么是软件测试外包 随着最近10年创业风气的发起,已经涌起创业项目外包公司的兴起,已经不仅仅局限为了降低成本,更多的是为了解决自己雇佣技术人员或者无法管理技术人员的难题。 那么外包什么意思...
  • 什么是互联网外包公司

    千次阅读 2019-03-11 01:42:28
    有的公司想做一个产品,但是自己没有研发团队,就会将这个产品外包给能做这个产品的公司做,这个就叫项目外包。有一些大公司,想快速的做出来一个产品,需要大量的开发人员,往往这个时候会找第三方的人...
  • 根据职友集数据显示,在2021年武汉Web前端开发工程师这一职位的月平均收入11.9k,其中拿10K-15K工资的占比最多,达39%。而且Web前端工程师一般工作1年左右,年薪一般就都能有15W,工作5年以上的通常能成为互联网...
  • 你是劳务派遣公司的员工,被“借”到像华为、vivo 这样的用工单位,去他们进行短期的服务。这个周期,一般是以年计算,很多时候是一年签一次合同。 项目外包 就是某个企业将整个产业链、价值链中原本由自身提供的...
  • 国企和外企为什么实行劳务外包

    千次阅读 2021-09-20 01:07:13
    岗位外包为什么越来越普及? 一、节约成本 企业招一个岗位,HR从发布岗位--接收/筛选简历--邀约面试--面试--发出offer,大概需要一个星期。而,想要找到一个好的候选人,大概要一个月。 其中节约的时间成本,人工...
  • 为什么你还是有可能会进外包公司呢?是因为你可能会在外包公司HR的吹的天花乱坠,加上外包公司给的待遇,丧失了判断力,就“失足”踏进去了。注意外包HR说的话都是要打折的,甚至是相反的,比如说加班很少,其实是...
  • 上一篇:B站,又被扫黄了!!!来源:https://github.com/yanyue404/blog/issues/84外包公司的定义软件外包公司外包服务开发公司)和软件产品公司是两个...
  • 外包公司是做什么的?

    万次阅读 2019-08-13 15:44:08
    在大家找工作时,有一类公司外包公司。简单地理解,就是“包工头”的性质,不做自己的东西,给别人做东西的意思。公司负责人员组织、社保、少量的培训,公司的收入来自第三方用工单位。 外包公司,一般有两种业务...

空空如也

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外包公司为什么工资高