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  • 外包成本
    2021-12-26 16:24:17

             中国已经有不少的公司开始介入软件外包这一领域。软件外包产业较为发达的地区有上海、北京、大连以及深圳等城市。以北京为例,有40%的软件企业参与外包项目,软件行业60%~70%的营业额来自外包。在上海和北京,一个软件外包工程师的月薪达到7,000~10,000元人民币,而同样能力的软件工程师在武汉只需要三~四千元人民币。资本的特征是向成本更低的地方流动,所以,近一段时间以来已经有大量的东部软件公司准备迁移到中部地区,首选的地区主要是武汉和西安。 

             同时不同城市的资源禀赋也是不一样的,二者必须实现良性对接,才可能促进产业的良性发展。北京、上海有大量总部性公司,高端人力资源较为丰富,但是人力成本和房租、水电、电信等商务成本较高,这样的资源条件决定这两个城市可以作为中国承接国际软件外包的龙头城市,承接国际软件外包的重心应定位在两个高技术含量、高附加值的产业环节:软件研发和软件市场开拓。而西安、大连、成都等城市拥有大量受过高等教育的人才、商务成本相对较低,人员流动性小,适合开展简单的、对成本比较敏感的软件编码、测试、本地化和BPO业务中的数据处理、文档管理等低技术含量、低附加值的业务.

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    以3年经验,工资8000元/月,公司客户给的服务费是 13000元/月 为例来计算。如全额交社保,公司需承担1、社保 33.3% + 公积金 12% = 45.3%客户按考勤给公司付费,因此客户不会为公司支付外派员工的:年假(法定5天)、婚假(至少10天,如果工程师碰巧结婚的话)、病假(公司要付病假工资),这些与上述社保公积金 合计 大约按 工资的50%来计算,即:4000元。2、如果外包公司发13薪的话(当然外包公司一般都是不可能有13薪的),公司需多支付 1个月工资,分摊到12个月,每月平均约为 10%,即:800元。3、每个外派工程师,外派的客户都是业务开拓的,工程师是HR招聘来的,业务和HR的工资提成都是从外派工程师的利润中发放的,按每月业务500 元+ HR 500元 = 1000元计算。4、客户费用进公司账户,需支付服务费的5%的营业税给国家(强制性的),即:13000*5% = 650元。按照上述计算方式:8000元月薪的人员综合成本为 8000工资+4000元社保公积金+800元年底双薪+1000元业务和HR工资提成+650元营业税 + 公司餐补等各项补贴 = 15000元/月。即8000元工资的工程师,外包公司需从客户那里拿每月 15k的 服务费,才能刚好保本,现在每月客户才给13k,那么岂不是外包公司亏了?我想每个公司都不会做赔本的买卖,接下来我们看实际情况。实际上:1、大部分外包公司给予社保公积金,都是按2000的基数上的,是工资8000的1/4,因此社保公积金这块因为约为 1000元左右,好点的是按4000元的基数上,是工资的1/2,社保公积金这块约为2000元;有些公司连社保都不上,这样违法成本是比较高的,因此一般都是上的,此处取低值:1000元。2、年底双薪,即13薪 有些公司会有,但也有公司不考虑,主要还是看其整年的公司利润情况而定。3、业务和HR的工资、提成是刚性的,1000元4、营业税是刚性的要上交国家,没发逃避,650元所以再次加起来:8000工资+1000社保公积金+1000元业务HR工资+650营业税 + 各项补贴 = 11000元/月这样,外包公司能挣个 2000元/月,一个人头上一年挣2.4万以上成本核算不考虑公司的房租成本、市场推广的成本、人才招聘的成本、给客户开发票的税费。不考虑外包公司给的项目奖(估计外包公司很少设有项目奖)。公司每年盈利的企业所得税率为25%,比较高,但一般公司都有避税的方式,就看怎么去做账,也不予计算。客户项目结束,公司养着该员工需支付的工资及公司裁员需支付的补偿金也不在此计算。从上面不难看出,外包公司挣的也算是辛苦钱,利润率太低,而且风险也高。

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  • 以3年经验,工资8000元/月,公司客户给的服务费是 13000元/月 为例来计算。如全额交社保,公司需承担1、社保 33.3% + 公积金 12% = 45.3%客户按考勤给公司付费,因此客户不会为公司支付外派...2、如果外包公司发1...
    以3年经验,工资8000元/月,公司客户给的服务费是 13000元/月 为例来计算。
    如全额交社保,公司需承担
    1、社保 33.3% + 公积金 12% = 45.3%
    客户按考勤给公司付费,因此客户不会为公司支付外派员工的:年假(法定5天)、婚假(至少10天,如果工程师碰巧结婚的话)、病假(公司要付病假工资),这些与上述社保公积金 合计 大约按 工资的50%来计算,即:4000元。
    2、如果外包公司发13薪的话(当然外包公司一般都是不可能有13薪的),公司需多支付 1个月工资,分摊到12个月,每月平均约为 10%,即:800元。
    3、每个外派工程师,外派的客户都是业务开拓的,工程师是HR招聘来的,业务和HR的工资提成都是从外派工程师的利润中发放的,按每月业务500 元+ HR 500元 = 1000元计算。
    4、客户费用进公司账户,需支付服务费的5%的营业税给国家(强制性的),即:13000*5% = 650元。
    按照上述计算方式:8000元月薪的人员综合成本为 8000工资+4000元社保公积金+800元年底双薪+1000元业务和HR工资提成+650元营业税 + 公司餐补等各项补贴 = 15000元/月。
    即8000元工资的工程师,外包公司需从客户那里拿每月 15k的 服务费,才能刚好保本,现在每月客户才给13k,那么岂不是外包公司亏了?我想每个公司都不会做赔本的买卖,接下来我们看实际情况。
    实际上:
    1、大部分外包公司给予社保公积金,都是按2000的基数上的,是工资8000的1/4,因此社保公积金这块因为约为 1000元左右,好点的是按4000元的基数上,是工资的1/2,社保公积金这块约为2000元;有些公司连社保都不上,这样违法成本是比较高的,因此一般都是上的,此处取低值:1000元。
    2、年底双薪,即13薪 有些公司会有,但也有公司不考虑,主要还是看其整年的公司利润情况而定。
    3、业务和HR的工资、提成是刚性的,1000元
    4、营业税是刚性的要上交国家,没发逃避,650元
    所以再次加起来:8000工资+1000社保公积金+1000元业务HR工资+650营业税 + 各项补贴 = 11000元/月
    这样,外包公司能挣个 2000元/月,一个人头上一年挣2.4万
    以上成本核算不考虑公司的房租成本、市场推广的成本、人才招聘的成本、给客户开发票的税费。不考虑外包公司给的项目奖(估计外包公司很少设有项目奖)。公司每年盈利的企业所得税率为25%,比较高,但一般公司都有避税的方式,就看怎么去做账,也不予计算。客户项目结束,公司养着该员工需支付的工资及公司裁员需支付的补偿金也不在此计算。
    从上面不难看出,外包公司挣的也算是辛苦钱,利润率太低,而且风险也高。
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  • 详解java人力外包的费用组成

    千次阅读 2022-03-10 15:39:10
    但面对成本费用、灵活用工、编制限制、劳务纠纷等问题,包括BAT在内的很多大型知名企业都会与软件人力外包公司合作来引进java人才。那么什么是java人力外包? java人力外包指的是由用人企业向软件人力外包公司提出...

    根据IDC的统计数字,在所有软件开发类人才的需求中,对java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%,也就是说,很多企业的信息化建设都离不开java开发人员。但面对成本费用、灵活用工、编制限制、劳务纠纷等问题,包括BAT在内的很多大型知名企业都会与软件人力外包公司合作来引进java人才。那么什么是java人力外包?


    java人力外包指的是由用人企业向软件人力外包公司提出java方面的用人需求,包括人数、技能要求、到岗时间、项目周期、预算等,软件人力外包公司通过外派的方式将符合要求的java人才提供给所需企业,在企业现场进行驻场开发,帮助需求企业及时完成项目后再撤回软件人力外包公司,java开发人员的薪酬福利全部由软件人力外包公司负责。
    java人力外包的费用组成包含以下几方面:java人才成本,经营成本,以及利润。
    java人才成本主要包含java人才的工资、java人才的社保公积金以及java人才的福利待遇,这个占比一般在报价的80%左右,当然也有很多不正规的公司以次充好,通过降低人才成本获取更高的利润。而java人才的工资一般与外包java人员的经验、技术等方面都有关系,经验越丰富,技术等级越高,费用也就越高。
    经营成大约占到报价的15%左右,一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等,当然每家的经营都有差异,占比也会有差异。关于企业的利润,每家的财务战略都不同,选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向,这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。
    java人力外包让企业将有限java人力资源专注于其核心竞争力,提升利润、提高运作效率、降低用工风险, 满足弹性用工需求。达普信专注软件人力外包多年,拥有初中高级丰富的java人才资源,快速响应,高效交付,助力企业高速健康发展。

     

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