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    我在大学的时候,老师都感觉很厉害的样子,一节课讲下来不带断句的(当然也碰到过一本书照着念不错一个字的)大学老师的工资应该没程序员的工资高吧,这其中存在着怎样的原因呢?

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    先看看网友是怎么吐槽的:

    当老师的时候,以前的学生是首席架构师、是技术总监,恩,值得骄傲。

    出去当程序员,以前的学生是技术总监,是首席架构师,想想还是回去当老师吧。

    你以为他们给程序员较其他多数行业平均水平更高的工资,是因为程序员的贡献大,老板良心好,有道德,并高看程序员一眼?

    资本家从来就不是什么好鸟……

    教Linux的老师98年开始从事软件开发

    在联想研究院干过活

    他说回来教书主要是三个原因:

    一是学校离家近,方便照顾家人

    二是工作稳定且轻松

    三是工作期间碰到的合格的应届计算机毕业生太少,总得给他们教这教那的,索性直接去大学当老师

    当年我们第一门专业课C语言老师给出了标准答案,大意是,就咱们这种学校,有能耐的老师都出去干了,留下来教你们编程语言的都是没本事出去的,所以别指望我把你教会,要学会自学...

    我觉得吧。大学计算机老师,TMD比程序员要好得多。

    30岁前可能比不上,40岁以后发力比程序员强的多。

    我要吐槽:

    其实很好说,你能在北上广呆一辈子当一辈子程序员嘛,中国的程序员平均年龄不超过35岁,大部分都是年轻的时候赚够了钱回家,要么当个老师要么去个内地外包公司,工作幅度不强,还能照顾到家庭,不是说大学老师就不赚钱了,其实说老师是他们的一份兼职更加明确,最后,小编想说无论如何都应该尊重程序员的职业,尊重程序员去当老师的做法,多学技术才是当务之急阿!

    公众号内回复“1”带你进粉丝群640?wx_fmt=gif

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  • 为啥公司愿花更多钱从外面招人

    万次阅读 多人点赞 2016-03-21 07:26:22
    公司新招来的程序员,经验、技能、经历、学历都和你差不多,薪水却一直待在公司的你高。为什么

    要是你有心留意,可能会发现这样的现象:

    公司新招来的程序员,经验、技能、经历、学历都和你差不多,薪水却比一直待在公司的你高。

    为什么?

    为什么公司愿意花更多的钱招聘新人也不给老员工加薪?

    这是很多人都遇到过的问题。怎么解释呢?

    1. 奖励工资的必要性

    强烈推荐一本书——《牛奶可乐经济学》。这本书第 3 章,“职场的奥秘”,里面就有一个问题:

    为了吸引到想要的高素质员工,或为了吸引到足够数量的员工,为什么雇主有时会提供高出标准的工资?

    书里的解释很有道理,直接照搬了:

    竞争性劳动力市场理论认为,为吸引到合适的劳动力,雇主只需提供达到必要水平的工资即可。可在不少公司,每一个空缺的职位,都会有无数高素质申请者竞争。难道这些公司不能支付较少的工资以赚取更高利润吗?

    一个可能的原因是,提供奖励工资有助于确保员工的诚实行为。只拿到市场价格工资的员工,没什么道理担心失业。毕竟,在竞争充分的劳动力市场,符合市场价格的工作岗位数量基本上是稳定的。可有着奖励工资的工作岗位,却不是随随便便就能找到的。所以,有幸能得到这类工作岗位的员工,有着强烈的经济动机,尽其所能地保住这一岗位。尤其是,相较于拿市场工资的员工,拿奖励工资的员工消极怠工的可能性很小。倘若公司能通过这种方式缓解怠工现象,那么,哪怕需要支付奖励工资,也仍能赚取利润。

    Ok,这就是《牛奶可乐经济学》里的解释。我觉得很有道理。

    那我们文章开始的问题,其实还有一点特殊性:为什么不直接用老员工呢?

    2. 隐性成本

    大多数公司招人,是采取的经验主义与行为招聘相结合的方法。这种方法基于两个假设:

    1. 一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为
    2. 招募已熟练掌握某项技能的人比选择当下还不懂该技能的人成本低

    所以,当一个公司要开新产品时,往往会从外部招聘契合产品技术方案的员工。以软件产品为例,那就是到兄弟公司去挖人了。

    通常公司领导会认为时间成本、试错成本、机会成本对产品的成败影响很大。所以,快速找一个门儿清的老炮儿和几个熟练使用所需技术的程序员是最保险的选择。这也是上面两个原则之所以存在的基础。所以,根据上面的原则,即便公司里面现在有几个人工作量不饱和,让他们现学现卖也是不划算的。

    就找那些已熟练掌握某种知识、技术、框架的程序员!

    所以,你看到软件公司的招聘信息,都有“精通C++”、“精通Java”、“精通Hadoop”、“精通Spark”、“精通图像处理算法”、“熟悉神经网络和深度学习”之类非常具体的要求。

    而拥有这些知识、技能和经验的程序员,没事儿为什么要跳槽?人家最起码拿着市场平均工资,你要不给出一大截奖励工资来,人家完全没有跳槽的动力。起码50%才能让一个正干得好好的程序员动心。有时甚至需要翻倍。

    话又说回来了,对公司领导来讲,本公司熟悉某种技术的程序员面临的状况也是类似的,只要公司保持他现在的薪资水平和满意度,他就不会随随便便跳槽——得有公司给他高出现在30%~50%甚至翻倍的薪水啊。在一个稳定的行业里,这种概率不太大,除非本领域有新的土豪玩家入场。

    所以,就出现了本文开始说的现象:公司居然会花比现有同级别程序员薪水高一截的代码从外部招人。那么这种现象,就是由几点原因导致的:

    • 不给更多钱不能让外部程序员产生跳槽动力
    • 任用缺乏所需技能的本公司程序员,时间成本、试错成本高
    • 任用缺乏所需技能的本公司程序员,机会成本高
    • 本公司的程序员,因为公司招募拥有不同技能的程序员而愤然跳槽的可能性很低

    3. 培养自己的稀缺性

    2016年新年伊始,李开复亲自带队奔赴硅谷。后来李开复向新浪科技分享他的新年“硅谷见闻”时提到:

    “美国做深度学习的人工智能博士生,现在一毕业就能拿到 200 到 300 万美金的年收入的 offer,这是有史以来没有发生过的。”

      ——http://tech.sina.com.cn/i/2016-03-03/doc-ifxqaffy3552046.shtml

    李开复解释,之所以出现超高薪招聘人工智能博士生的情况,一是由于研究投资回报高,二是像 Google、微软、Facebook 之间的研究竞争激烈,而美国每年产出的深度学习人工智能博士生也就 50 人,不缺钱的三家企业自然是疯狂砸钱抢人。

    注意到了吧,这就是稀缺产生的价值。要是那些做深度学习的博士生像我们每年毕业的本科生一样多,就公交价了。

    所以,如果你对前文提到的那种情形不满意,那就自己努力培养稀缺性吧。按我的理解,程序员的稀缺性来自以下几个方面:

    • 在某一具有前瞻性的技术上占据先机,先跑一步,卡好位,举个例子,Go、Rust、Scala、Swift等语言才出世时如果三两周你就门儿清了,那就很有优势,为此你可能需要从beta版、alpha版就及时跟进。
    • 在某一相对广泛应用的技术上秒杀同行,越资深越有价值,比如Android开发者和iOS开发者都很多,一抓一大把,但资深的并不太多,你兢兢业业干过五年六年技术阅历又对得起年限,绝对比刚干了一年的竞争力强得多。
    • 在某一产业领域的积累秒杀同行,越资深越有价值。这是从懂行的角度来看的,你看阿里系创业的那些人,一大半在做电商,你看腾讯系创业的人,有多少在搞即时通信,想想就明白了。

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  • 如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水体现出来?如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为,应聘者和招聘者之间的信息对等? 一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的...

    有网友在知乎提问:

    最近在思考一个问题,为什么跳槽往往意味着加薪?

    如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为,应聘者和招聘者之间的信息不对等?

    一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大?成本都有什么?

    为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题?如果大部分都这样做,这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因?这二者之间的机会成本如何衡量?


    蔡晗

    因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。

    之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现题主所说的现象。

    再展开说两句:

    在2012年,某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;

    但到了2015年,同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低于5K面试通知都发不出去);

    如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K,小A在工作中尽职尽责,每年都能拿到30%的调薪(部门上限了,少数);

    那么3年后,小A的薪酬是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3),他已具备三年工作经验;同时,新入职的员工小B是应届毕业生,起薪5K。

    小A不想走,部门领导也舍不得放,但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%;

    小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K,有管理经验还可以再上浮,这些信息对各方都是公开的,不存在信息不对称;

    但是,部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批,而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人,只要提一个招聘需求就好;

    最终,小A还是走了,虽然部门领导极力挽留,但30%是越不过的坎儿;

    之后,小C入职了,三年工作经验,虽然能力不如小A,但起薪8K,市场价,童叟无欺;

    小A也成了下一家公司的小C,起薪更高。以上。

    alienbat

    来一条一条回答:

    为什么跳槽往往意味着加薪?

    因为你能跳槽,意味着其他公司缺人,需要你这样的人。你被需要,人家来找你,工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力,不是单纯的哪里给钱多就去哪里,考虑的方面太多了,要克服阻力,招聘单位自然需要加大诱惑,加薪是最简单实际的解决方案。

    如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?

    薪水被低估的例子数不胜数。楼上有些朋友认为自己只要有本事,公司一定会给相应的薪水,真是天真幼稚得可爱。

    第一:如果你有价值,公司也不一定依赖于你的价值。过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险,作为管理人员我一定会降低这种风险,你一定是可以被替代的,你又不是乔布斯之于苹果。替换你,公司也许会损失一点生产力,但完全在可以接受的范围之内。

    第二:如果你不提加薪,我也没有理由主动给你加薪,事实上有许多人不会提加薪,默默地干着,作为老板的我不提这茬多好,我主动提这茬,员工都顺坡下驴来给我提条件,我不是吃饱了撑的?

    第三:你如果要跳槽,我给你 counter offer,这会产生一个问题,对老板而言你已经有了贰心,我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补,免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。(注:offer 是发盘,counter offer是还盘,都是外贸术语。这里用在职场上offer表示公司提供的职位和待遇,counter offer就是指HR第二或第三次来找你,表示愿意答应你提出的待遇条件或提出更好的条件,此时就说明你很强手了。)

    第四:HR的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇。尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司,你的本事是次要的,你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司,对HR而言,你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常,最多一个exit interview(离职面谈), 找老板大幅加薪那才是麻烦事,多一事不如少一事。

    第五:给你加薪,加多少?加得比例高了,一旦风声走漏出去,其他员工会眼红,搞得团队人心不稳,那又何必。更何况,许多公司对升职加薪都有严格的规章,除非你升职,否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的,甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了,还是留不住,加的多了,等于破坏公司的规章。你看,加薪这个事情多麻烦,还不如你走人算了。

     

    转载地址:http://www.dajiangtai.com/community/67.do?origin=csdn-geek&dt=1212?ref=myread


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  • 程序员的奋斗史(十三)——我为什么不考研

    千次阅读 热门讨论 2013-02-22 16:46:00
     班上有好多同学都开始准备考研了,怀着不同的目的,径直踏了这条充满荆棘的征程。可是我却没有选择这条道路。      考研是有利弊的。每件事都是有风险的,当然风险与收益并存,风险越大的事情,收益...

            说起考研这个话题,突然有很多话想说。

     

            班上有好多同学都开始准备考研了,怀着不同的目的,径直踏上了这条充满荆棘的征程。可是我却没有选择这条道路。

     

     

            考研是有利弊的。每件事都是有风险的,当然风险与收益并存,风险越大的事情,收益一般来说是越大的。考研可以接触更广的世界,认识更多的人,在自己的方向上有所深入系统地学习,对自己以后的发展是很有益处的。当然,两三年的青春会被无情地埋葬掉。你会失去很大机会,你会冒着读研后找得工作不一定比本科毕业后的同学找得好,你会顶着父母逐渐老去的压力,顶着找对象的压力。但从长远来看,利略多与弊。

     

            首先,考研是需要很大的目的性和很坚定的动机。如果连这一点自己都搞不明白,盲目跟从,那只能说起点就失败了。

     

            我不考研最重要的原因是父母。父母为了我苦苦打拼一辈子,现在身体不好,如果我再读个几年,他们又要很辛苦辛苦地挣钱,我舍不得,我想早些尽孝,让他们尽快地享受天伦之乐。我知道考好的学校学费可以解决,但还要生活费等,高昂的机会成本、青春成本我耗不起。每次打电话听到父母还在加班,即使腰酸背痛都还在坚持,我又无能为力,只有静静的想着一盏明灯下我为他们洗脚的场景。父母舍不得吃,舍不得穿,把最好的都留给我,送我去最好的学校,尽他们的努力给我最优越的条件。此养育之恩,永生铭记于心。父亲经常头疼,母亲经常腰疼,我能想象他们的老年生活是多么地吃力。我能做的就是尽早工作,让他们尽早退休,享受生活。

     

            我不考研的第二个原因是我想尽快进入社会打拼。习惯了象牙塔的生活,外面的社会对我充满了十足的吸引力。我深知一个人在外的生活很艰难,但这是每个人都要经历的。

     

            我不考研的第三个原因是我有信心毕业后能找到令自己满意的工作,加上自己的努力,理想状态下应该会发展得不错。我是个谦虚的人,但偶尔还是会对自己充满信心,我认为我可以的,我就可以做到!

     

            我不考研的最后一个原因是我认为自己已经有颗适应这个社会的心。我今年23了,心智还算成熟,自己能做饭,能处理好很多事情。虽然还有好多自己不能驾驭,但社会这本大书会慢慢教会你的。

     

            很多认识我的知道我不考研后都可惜地说:你那么“优秀”,不考研浪费了。我只想说每个人都有自己的选择,虽然自己选择的不一定是最优的,但却是自己最适应自己的。那么多难题中不一定需要最优解。

     

            在此预祝明年考研的兄弟姐妹们都能马到成功,金榜题名!


            推荐阅读:《程序员的奋斗史》——目录


     

     

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    @Wentasy 博文仅供参考,欢迎大家来访。如有错误之处,希望批评指正。原创博文如需转载请注明出处,谢谢 :) [CSDN博客]
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