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  • 做一个好的总监,我相信自己还有很多地方需要改进,所以我就不谈怎么做一个好的总监了。 不过,现在毕竟视角变了,看待很多问题已经和做普通员工时有了很大不同。一方面是高处不胜寒,很多问题都没有过去做为一个...
        在技术总监的这个职位上已经有两年多了,经常有一种感慨――做了主管之后才知道怎么做好一个普通员工。做一个好的总监,我相信自己还有很多地方需要改进,所以我就不谈怎么做一个好的总监了。 不过,现在毕竟视角变了,看待很多问题已经和做普通员工时有了很大不同。一方面是高处不胜寒,很多问题都没有过去做为一个普通员工看的那么细致了,而另一方面也能从一个更高的角度看待公司的管理,面对很多同事的想法,每次都有一点这种感慨。下面就列举几个场景,从员工的想法和主管的想法来做一比较。很多事情换个角度一想――豁然开朗!

    1.    某个功能跨越两个人负责的模块互相配合完成,其中A的沟通能力略好一些,也曾表示将来要向管理的方向发展。于是主管找到他,要他负责此功能。
    【员工】我现在已经很卖力干活了,比某某干的活已经多了,绝对对得起我的工资了。我再承担这么多的工作,岂不是亏了,最后做不好还得承担责任。上司只知道压迫我!
    【主管】懂技术又懂管理的人才在哪里都是缺的。主管见A有此潜质和意向,于是想培养他,希望他能从简单管理工作开始,希望他逐渐培养自己管理、沟通方面的能力。相信这对他个人的发展是很有好处的,如果他能成长起来,也能补充团队这方面的人才。(说白了,就是升职、加薪啊,呵呵!)

    2.    员工B开始负责一个模块,需要协调其它两个人的工作,主管让员工B每周向他额外做一汇报。
    【员工】我已经每天写了工作日志了,你不会自己看吗?这种重复的汇报有什么意义?真是官僚+形式主义!
    【主管】希望与B增加交流的机会。象例行的会议、工作日志这些只能肤浅的了解一下工作的状况,单独汇报可以给他一个机会,更多的说出他自己的想法。作为员工应该珍惜与上司沟通的机会。

    3.    新入职的员工C拿到一份公司的代码规范。
    【员工】规范的东西约束我的思路;我从来不喜欢什么规范;里面很多东西都是个人书写风格的问题,我没必要都遵守;
    【主管】这份代码规范是公司几位有n年经验的程序共同制定的,里面的很多东西都来源与他们的经验、教训,如果我刚入行的时候公司有这样一份规范就好了!

    类似以上这样具体的场景还有很多。总结一下:无论在公司做为一个什么样的职位,什么样的角色,最主要的就是要有一个积极的态度,其次就是要对工作――至少是对项目有责任感。最常见的――有些人只喜欢在私下里抱怨公司的管理,而有的人却能够积极与上司沟通,把自己看到的问题,甚至是解决的思路都提出来,积极寻求改进。是啊,对于公司、团队、个人都存在这样一个改进的过程。我想,公司各个层次的领导都是很希望听到的就是员工这些中肯的建议的。
     
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  • 如何做好一个团队的技术主管

    千次阅读 2018-12-01 08:45:43
    在技术岗的时候,我们...而对于如何做好一个团队的技术主管,所谓见仁见智,非科班出身,摸着石头过河,个简单的总结,部分是工作中已经在用的,部分是网上牛人的经典实践的总结,整理分享出来,以备后效。  ...

    在技术岗的时候,我们谈论最多的是责任心,主动性,团队意识和技术能力;而成为基层主管,则需要谈沟通能力,项目管理和团队管理能力,情商要高,产品/项目输出质量要高,这就需要我们从仅仅关注个人成长和绩效,转变为关注团队成长和绩效;而对于如何做好一个团队的技术主管,所谓见仁见智,非科班出身,摸着石头过河,做个简单的总结,部分是工作中已经在用的,部分是网上牛人的经典实践的总结,整理分享出来,以备后效。

     

    1、知人善用,给同事自由的空间

    作为技术主管,必须熟悉项目组同事的性格和技术特点,并据此分配不同的任务,同时,根据不同特点的同事给予不同程度的干预。比方,对主动性强的同事,可以做到不干预具体的业务,只在适当的节点做好PDCA的闭环,同时能在恰当的时机给有挑战性的工作,增强工作的热情和积极性;对于自我约束力和沟通反馈不那么主动的同事,则需要增强外部闭环的作用,在不同的方向给予压力,在组织的环境中推动个人能力的提升。受限于经验、精力等多方面因素,部门同事难免会有技术短板,补足短板是不错,在我看来,更多的需要看到我们培养的是通才还是专才,如果我们能容忍同事在某些方面的短板,就需要更好的发挥他的优势和特长,那么就需要给机会在一个方向上深挖,专业上形成能壁垒,所以,如果有机会用到新技术或者新框架的时候,适当的给予时间和空间上的支持,在技术上有成绩,在项目上有收获。

     

    在绩效评价上,作为主管,要想着怎么提升团队同事的作战效率,拒绝低效低能,不能在绩效考核只看表面上谁下班晚,以项目结果输出为导向,给跑得快的马儿更好的绩效评价。

     

    2、身先士卒,给团队增强安全感

    古时有李广带兵,同吃同住,平时体恤下情,战时身先士卒,自己本身勇武过人,和士兵打成一片,有很强的感情纽带,这样的团队的凝聚力是最强的;中国近代稍有名气的将军们,个个都是勇猛善战,身先士卒,冲锋在前,除了自己有一股视死如归的勇气外,更能给团队前线冲锋陷阵的士兵们增强打胜仗的决心和毅力;

     

    身边的同事也常说,主管分为几种,从管事的和管人的两个维度,分别组合就是4种类型:只管人、只管事、管人又管事、不管人又不管事;最后一种类型如果在组织中存在,要么是关系户,要么就混不长;在国内的IT公司,能成为主管,绝大部分都是技术出身,往往是管人又管事类型,关键时刻,需要能挽起袖子,坐在团队中间,陪团队攻下难啃的骨头;

     

    所以,作为技术主管,专业技能必须有自己独到之处,勇敢的冲在第一线,别人啃不动的骨头,你去啃;条件不满足,你也要硬着头皮上,从不轻言放弃,给团队增强安全感。

     

    3、多拉快跑,增强团队的凝聚力和执行力

    团队的气质主要看主管的气质,主管有能力、有激情、会沟通,只要团队工作目标明确,主管肯用心,这个团队的凝聚力和执行力不会差。 主管要清楚自己的优势和劣势,如果不善长沟通或者情商有欠缺,那么要有副手互补,不善于组织活动,要有热情的团队成员擅长这方面,以提高团队的凝聚力。

     

    执行力是落实工作和实现目标的能力,一是如何能制定合理的可量化的目标,二是执行人的能力是否可以胜任,三是如何检查和评价目标完成情况,合理的PDCA以增强团队的执行力。

     

    4、培养后备,给团队提供更多的成长空间

    给团队更清晰的目标,比方如果你的目标是:“你应该更努力”,“你应该更有动力”,“试着更快一些实现目标”,“努力让你的团队更积极合作”,“在和人交往的时候更放松一些”等等,这些目标是模糊的,因为每个人对这些表述都有自己的理解,这常常导致人们浪费时间争论如何、合适实现什么目标。很明显,以上目标难以实现,因为没有清晰的可观察的行为表示你是否实现了这些目标。在那样的情况下,你能否完成目标似乎只在领导的一念之间。如果你把这些目标表述称切实、可观察的行为(因为你的进度可以被衡量),要成功的实现这些目标就更容易一些。“要准时”变成了“8点开始工作”;“要加班完成这个项目”变成了“完成当天的任务再回家,这周末必须完成这个项目“,“在公司和人交往的时候更放松一些”变成了“当你踏进办公司的时候,对遇到的每个人问好,中午同同事一起吃饭”。这些目标就像是成功之路上的路标,简单的说,你越确定地描述你想要实现的目标(要实现目标我要做什么,别人需要看到我做了什么),你就越容易实现目标。

     

    作为技术主管,适当的时候给自己指定一个副手和接班人;如果有这么个好帮手,每天把自己每天在做的事情做好计划,比如每天早上到公司有10件事情要做,哪些是必须自己亲自做的,哪些是可以交给副手去做的,结果发现,其实大部分事情,都不是非得自己亲自做。副手一般来说都比主管年轻,做日常运营和执行的事情,往往比主管干的还要有效率。这样一来,主管就有时间去思考业务方向了,也有时间去干新的业务了。技术主管解放出来,新上来的副手得到了提拔和发展机会,他们干劲非常足,因为有了责任,成长也很快。公司一下子拉出了人才的梯队,有新的业务,新人很快就可以顶上去。公司涌现出了人才辈出的局面,就算有个别岗位人员离职,对公司整体的影响非常小。

     

    5、自我成长,不要成为组织的障碍

    在《卓有成效的管理者》一书中,德鲁克一直在说,作为知识工作者,需要时刻考虑的是你能为组织贡献什么;对自己的能力范畴有清晰的认知,时刻考虑如何更好的为组织服务,也就是思考你对组织提供什么样的价值,而不是成为组织中的障碍。

     

    不管组织赋予什么样的角色,都能找到自己的价值,输入输出口都能把握的游刃有余,有自己的追求,不随大流,无论身体多么累,心是轻松愉快的!

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  • 前言:成为一名合格的网站seo优化主管,是查找引擎优化职场中的一个攀爬进程,水往低处流,人往高处走,从古至今一向连续着这个道理。不是任何从事seo职业的人都有才干成为一个企业的网站优化主管,假如要入职这个...

    前言:

    成为一名合格的网站seo优化主管,是查找引擎优化职场中的一个攀爬进程,水往低处流,人往高处走,从古至今一向连续着这个道理。不是任何从事seo职业的人都有才干成为一个企业的网站优化主管,假如要入职这个职位,根底性要求有技术以及相应的情商。




    seo主管必备的基础能力

    本文原网址:https://zzzjtd.com/988.html



    我一向以为,光有技术是很难有大的展开的,技术仅仅个人才干的一个体现,才干就不仅仅是技术所能代表的,抛开查找引擎优化技术自身,还有需具有其他的才干,才干在职场中游刃有余。

    从前有一个seo高手,网站优化方面没的说,对查找引擎优化的了解也颇深,做查找引擎优化训练,一直干不过一些一般的查找引擎优化训练安排,为何?和他谈天,终究得出一个定论:只要技术,缺乏有用的营销办法。试想,把查找引擎优化这个词做到百度主页的个人或许安排,都是有几把刷子的,但查找引擎优化新手看不到价值,看不到这个词背面的技术,资源。新手会被一些所谓的巨大上安排,或许营销做得很好的安排所引导,问题就产生了。查找查找引擎优化这个词的人大部分是同行,或许老手,新手查找查找引擎优化并参与训练的寥寥无几。有技术,但无营销办法,短少除技术以外的情商,自然就搞欠好查找引擎优化训练这个事。

    讲了这么多,是想通知看这篇文章的朋友,查找引擎优化技术仅仅一方面,查找引擎优化周边才干的要求可能会更高。

    那么,假如勉励成为一名网站查找引擎优化优化主管,必备的才干有哪些呢?

    办理是指经过计划、安排、指挥、和谐、操控及立异等手法,结合人力、物力、财力、信息等资源,以期高效的达 到安排方针的进程。而关于一个网络团队来说查找引擎优化主管就显的尤为重要。SEO主管担任了整个SEO团队日常所有优化作业,包含优化计划的拟定,网站的页面规划等各项作业。因而一个SEO团队中主管的压力最大。那么一个合格的SEO主管需求具有哪些特质呢?


    seo主管必备的基础能力

    一、查找引擎优化技术自身以及强相关的查找引擎优化技术周边常识。

    无可厚非,SEO主管需求懂许多常识,其间包含网站程序方面、SEO优化方面等。查找引擎优化教程自学网以为一个合格SEO主管在技术方面必需求“许多略懂,少量通晓”。SEO主管可谓是“复合型人才”。

    1、略懂程序

    SEO毕竟仍是要和网站打交道,既然是做网站,就肯定要懂点网站程序,比方说:html,最网站优化都需求懂点html,可是SEO主管还得考虑到网站程序对SEO的影响,比方H1的合理运用。什么样的代码更利于蜘蛛的匍匐,假如网站程序用的是网上的开源程序。什么样的程序在优化方面比 较好,哪家的服务器比较好,这些都是SEO主管有必要具有的常识。

    2、通晓优化

    SEO主管毕竟主要是在优化方面有过人之处,这点需求丰富的经历,有比较成功的事例。对站内优化,包含网站结构的规划,网站内链的规划,关键词的选择等有独特的见地。能够合作公司展开网络营销。

    3、通晓办理

    SEO主管是领导人物,既然是领导,就肯定要办理职工,办理笔者不明白,可是感觉仍是要遵从那句老话:“知人善用”,每个SEO优化人员 的利益可能会不同,例如:有的在建造外链方面比较突出,有的对站内比较拿手,还有的软文功底不错。查找引擎优化教程自学网觉得SEO主管就像是一个戎行的作战指导员,怎么带好你的 “兵”,怎么用好你的“兵”,是SEO主管必需求考虑的问题。

    二、查找引擎优化技术之外的情商才干。

    1、稳如泰山

    SEO是个很检测人心思的作业,压力也是可想而知的,在互联网竞赛如此剧烈的今天,你要面临的对手可能比你强壮许多,可是“食君之禄,分君之忧”,面临强壮的对手,首先不能自乱阵脚。窘境中求生存就要有稳如泰山的心态,只要这样才干“安稳军心”。

    2、静如止水

    浮躁是做优化的大忌,SEO正本就是单调的重复,SEO主管需求依据查找引擎的变化,合理的调整SEO计划,SEO操作方法等。关于查找引擎也要具有明锐的观察力,这些都需求有一个很“静”的心态。

    3、动如脱兔

    相关于静如止水来说,动如脱兔是指要在机会面前,心思敏捷,再他人还未看到之前捉住眼前少纵即逝的机遇。网络营销有时候就是要比他人思想快、举动快。

    三、日常查找引擎优化作业才干。

    1、计算才干

    计算才干是每一个SEO主管有必要具有的,SEO这个职业我们也知道,谁也没办法确保说在什么时间之内必定能把网站优化到主页榜首。由于网站关键词排名咱们完全能够了解为是看蜘蛛的心境而定,说不定哪天蜘蛛的心境欠好你的网站排名就会一泻千里,说不定哪天蜘蛛的心境欠好你的网站就会被降权,而SEO能做的仅仅尽量把自己的网站打造成蜘蛛与用户喜欢的样子。

    可是一个网站的优化进程并不是一天两天就能看到效果的,百度对一个新站的审阅期就有2-3个月,所以,为了能让公司看到咱们每天做了什么,咱们就必定要养成为每天的作业做报表的习气。请不要自作多情以为公司找你来是看好你的才干,所有公司找职工的意图都是相同的,期望这个职工能为自己公司带来比职工福利要高的利益,假如你做不到让你的上司能看到你每天的作业都做了什么,那很不幸,公司不会养一个吃闲饭的,你离被开除也不远了。

    2、训练才干

    假如你地点的公司网站相对来说比较大,比方b2b网站,那请你必定要具有训练才干,由于一个大型的网站优化使命不行能让你一个人来完结,假如一个人就能够完结的网站也不会有SEO主管的这个职位给你做。可是一个网站需求网站修改,需求外链专员,或许有的公司网站还需求其他职位,可是没有一个人能确保这些职工能一辈子在你的公司做下去,而据查找引擎优化教程自学网了解做这两个职位的一般都是一些SEO新手或许刚刚结业的大学生,他们没有作业经历,不知道怎么来做,所以你要教他们怎么做才干到达你想要的效果。

    3、写计划才干

    写计划才干不止是一名SEO主管应该具有的才干,假如你不是主管你相同要具有这个才干,由于不管是公司的老总也好仍是你的上司也好,假如你不拿出一套可行的计划,你的上司是不会定心将网站交给你的。

    实际中就有许多的例子,有许多的SEO新手也是没有作业道德的,他们来到这个公司,可是他们是一个SEO新手,懂得并不是许多,结果用公司的网站练手,最终公司的网站实在做不下去他们就走了,查找引擎优化教程自学网从前就接手过这样的网站,有许多的缺点,废物外链有许多,网站降权了大半年都没康复,我接受也是将近一个月网站的权重和排名才康复,现在排名现已稳稳的排在榜首名了。所以说,假如你做SEO,你必定要会写计划,来到这个公司咱们将咱们的优化计划给他们看,可行的话就甩手交给我来优化,不行行的话大不了咱们换一家公司。

    4、营销策划才干

    假如我们知道SEO那相信我们也必定知道SEM这个职位,SEM就适当所以SEO的升级版,由于SEM与SEO的技术相差不多,只不过SEM比SEO要更通晓营销而且会竞价,可是SEM这种职位一般是在医疗类以及保健品类网站呈现,由于现在这两种职业的网站现已不是很容易优化的了,只能靠竞价来方位网络商场,而且做这两种职业的网站相对来说都比较有钱,也能聘的起一位SEM来做网站。

    可是作为一名SEO主管,查找引擎优化教程自学网觉得不需求你通晓营销,可是你必定要会一些营销办法,有许多人会有疑问,这不是营销策划应该做的工作么,假如你这么想你就打错特错了,并不是每一个公司都会给你配备一个营销策划专员以及外链专员和网站修改,所以我在之前的文章中总是着重我们,这些技术不需求你样样通晓,但需求你都懂。

    查找引擎优化教程自学网点评:

    机会是留给有预备的人的,除了懒惰没有任何工作能够阻挠你成功。假如你想做SEO主管你首先要具有SEO主管应该具有的才干,否则没有一个公司会让你来做主管。

    本文原网址:zzzjtd.com/988.html

    本文来自:IT技术网站

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  • 我也一样,曾几何时,我也是2500一个月都找不到工作的青涩少年,也是帮别人发传单、门童,满地找兼职的学生仔。 这篇文章很长,近7000字。我选取了我人生中的几个重要经历和抉择,这些事件,持续影响了我的一生,...

    我们程序员,即便做到CTO,也远没有到拼才华的时候,即使吹上天,也不过是普通人,一些看起来比我们牛逼的人物,只不过在别人选择安逸的时候,他选择了拼搏而已。

    我也一样,曾几何时,我也是2500一个月都找不到工作的青涩少年,也是帮别人发传单、做门童,满地找兼职的学生仔。

    这篇文章很长,近7000字。我选取了我人生中的几个重要经历和抉择,这些事件,持续影响了我的一生,希望对大家有所启发。

    通过这篇文章,我只想让大家知道,我跟大家一样都只是普通人,也曾经处在比大家更差的阶段,只是靠坚持和毅力,把一手烂牌打得看似精彩,相信我,你会更棒。

     

    一、人生的第一次打工

     

    高中毕业时,去菏泽的罐头厂打工,大学时也去过电子厂打工。

    体验就是,我要努力读书,一辈子再也不要来这种地方!

    17岁高中毕业那年暑假,村里有个阿姨要去罐头厂打工,我刚好去她家跟她儿子玩,跟她说,我也想去。回家说服了爸妈,带着我出发了。

    从商丘到菏泽,不算太远,辗转三个公交车,坐了五六个小时到了。

    讽刺的是,阿姨腿有病,人家不要。只有我留了下来,一个月800块(没看错,就只有800块)。两班倒,负责从冰冻仓库里,把黄桃运到流水线上。

    第一晚,就给浇了盆冷水。说好的包吃包住,吃的是清水白菜,住的是大通铺。你能想像,一个大厂房里,至少三十张双层床,齐齐地摆在一起,从这头都能滚到那头。

    只有一个摇头大风扇,几个混混,把风扇定在他们那,对着他们吹。人生中第一次体验蚊子的威力。虽然挂着蚊帐,大大小小的蚊子就是能钻进来,咬得你一身包。

    第二天早晨,我的饭盆被人用过了,吃完饭没洗放回原地,我的牙刷牙膏不见了。

    白天很多阿姨跟我套近乎,热情的没法说,就感觉世界上还是好人多。

    到了晚上,我夜班,那些阿姨半路截我的拖车,一包包地拿黄桃。临走时,跟我说,他们就是这附近的,如果说出去,你出不了这个村。

    到了第八天的时候,有一批员工离职要走了,等我夜班回去,我所有的东西不见了,我的床铺、蚊帐、牙刷牙缸、饭缸都没了。

    工厂有规定,工作不到十天,不发工资。我不想这么狼狈的回去,人,不就是想争口气么。

    还好夏天热,晚上睡操场,苍天为被,大地为床,白天吃饭用塑料袋。

     

    坚持了十天以后,拿工资的时候,老板阿姨问我为什么要走,我全跟她说了,她给了我三百块钱。说,打车回去吧,好好学习,长大以后再也别来这种地方。

    在这里,让我知道了,只有好好学习,才是农村孩子的唯一出路。

     

    二、决定考研

    从小贪玩,成绩一直不好,高考当然也不在话下。

    第一志愿没考上,调剂到了广西的渣渣二本(以免伤到校友,不再具化)。

    报到时,刚踏进学校大门,跟热情迎新的师兄师姐们形成鲜明对比的是破烂的大门和还没我高中大的大学校园。

    拉着行李,围着学校转了一圈又一圈,越转越沉重,学校太破了,这也叫大学?

    哭着打电话给我爸,不想上了

    我爸说,那回来复读吧。

    天呐,复读也太苦了吧,不想去,就留下来接着上。

    因为吃过打工的苦,所以在大学时代,一直在很努力的在学习。

    得过三次国家励志奖学金,每年都拿学校的一等奖学金。学校上的课,天天上,不怎么逃课,以为只要把学校的课学好了,找工作肯定不是问题。

    对软件感兴趣,就大三自学MFC桌面编程,也没人带,也不知道学啥好,学校教C++,就百度了用C++怎么编软件,发现原来是用MFC,就学了,捣鼓了几个小软件,贪吃蛇,应用管理器啥的,都是些小玩意。弄出来以后,就觉得自己可了不起,走哪哪带光环。

     

     

    大三下学期暑假,大家都回家了,我去广州找实习工作,根本找不着,小公司都不要。我以为,是不是人家看我是实习才不要的啊,然后我就直接找工作了,没有学位证,没关系,就说学位证在学校,过两月去拿过来。我就是想干俩月,看看公司都用哪些技术。

    结果,一次次的闭门羹,还是根本找不到工作,海投的简历,都没回音。就几个很小的创业公司通过了面试,总共才几个员工。最后,找了个给我工资最高的,一个月2500!!!2011年,一个学计算机的,毕业了还没流水线工资高。

    干了俩月,我就辞职了。痛定思痛,总结了我的弱点:学校不好,实战能力不强,其实对于工作上的技术,我啥都不会。

    大四阶段,我拼了命的考研,要考就考最好的,就考中国科学院!!!学校老师一次次的劝我,我们学校五年前有个女生考过中科院,人家都是年年得国家奖学金的(8000),比你强的多。(我是国家励志奖学金,5000),结果,差了一百多分。别考了,根本考不上,咱学校人家也看不上,咱们那边也没人,也没人能帮得上你。考广西大学吧,咱们有人!

    在确定志愿那一天,我一晚上没睡,早上六点打电话给这个老师(对我很好,很感恩),陪我在操场上遛了一圈又一圈,他问我,你要不考中科院,会后悔吗?我说,会。他说,那就考吧,考不上调剂的话,我们也能帮你。

    后来,我就报了中科院。

     

     

    分数出来了,考了342,差中科院软件所一分,进不了面试。但只有软件所和计算所的分数线特别高,其它所的分数都是国家线315分。

    优先争取院内调剂,结果一次次的给各个所的老师打电话,等来的却是一句:你分数挺高,但我们只接受985/211学校的同学调剂。

    出身不好,真的哪都吃亏!!!

    后来打电话给广西大学,想调剂过去,广西大学的分数线是275,高了67分,打电话给招生办老师,人家说,哇塞,你分数这么高,确定要调剂到我们这吗,我说我是XX学院的,广西比较熟,想调过去。那老师立马就不一样了,说,哦,我们不接受二本院校的调剂。

     

    最后,硬着头皮去找工作,调剂无门,考研失败了。去了广州,偶然间跟同学聊QQ的时候,他问我考研情况咋样,我就实话实说了,他说,要不问问他导师还能要人不,你来试试?

    就这样,我去了中国海洋大学,见了魏老师,复试之后,他要了我。并没有介意我的出身,非常感激。但后来发现貌似哪里不对,在他印象里,我的本科一直叫XX大学

     

     

    三、想赚钱,赚很多钱

     

    上了研究生,不想再跟家里要一分钱,学费、生活费都想自己挣。

    大学期间兼职、实习挣的钱,攒了一万多,开了个培训班。

    普通发传单根本没什么作用,临近开班,根本没招到几个学生,请的老师的钱都不够付。

    急得像热锅上的蚂蚁,没办法,晚上一点多跳墙进人家小区,逐个单元贴广告,贴到四五点。就那种黄纸宣传单,一个个小区挨个贴,周围小区太多,一次要连着贴几个晚上。

    有次,过几天就期末考试了,是宣传的最佳时期。晚上下着雨,我穿着雨衣,一手拿着传单,一手拿着胶水,也不知道传单上有没有抹上胶水,混着雨水就往上贴,12月份的青岛,晚上零下几度,冻的浑身哆嗦。辅导班是在那种居民楼里,晚上没地方住,就在辅导班打地铺。

    干了一学期,所有的积蓄赔光了。上学没上好,辅导班也没干成。

    那个冬天,我没有回家。

    把研一上学期所有没学好的课程,自己从头过一遍。重新回到实验室,给老师低头认错,向老师要项目,这个寒假,要把上个学期没有做的工作,全部补回来。

    过了年,很现实的问题又来了,我没钱了。

    于是又开始捣鼓怎么挣钱。我发现,很多学生想做家教,但自己找不到。我又想起,我贴广告的方法。我通过贴广告,让家长联系我,我再在学校里找学生,赚中介费。

    给介绍一个家教一百块。这样子,我只要一个月介绍出去十个,就能挣一千块,足够我的生活费。

    为了不耽误学习,我都周末去贴广告,全青岛遍地撒网。青岛的冬天,真的很冷,青岛的海风,怎么就这么大。即便全副武装,依然把手上、脸上生的全是冻疮。

    那个月,挣了三千多块钱。

    有一次,去到海边的一个别墅区,看到海边那么大的高尔夫绿地,真的很羡慕。看着一个妈妈带着两个孩子,轻松地漫步在小区里,心想,如果有一天我也能有这样的生活,该有多好。

     

     

    后来,中介不做了,太冷了。

    开始做家教,学生家教的价格太低了,一小时25块钱,去一次50块钱。我就是周末全排满,也只能挣200块钱,根本不够花。

    静下心来,分析行业。

    家长需要的是切实能提高他们孩子成绩的老师,而不单单是找个家教辅导作业。所以,我分析了初一到初三的试题,发现,初一的孩子最好教,他们成绩不好,很可能是表像。

     

    • 因为刚从六年级,升到初一,很多同学不适应,而并不是基础不好。

    • 初一的知识完全不需要自主思考,只要学会套路,肯定能考高分。

     

    我到网上找到青岛市各学校的试卷,进行整理,把必考的题目和解题方法进行分析。发现,只要学会我的这些东西,考90分不是问题(总分120)。

    为了装的像一点,地摊上买了30块一双的皮鞋,穿上二手的西服西裤,扮成大人模样。

     

     

    后来,我自称是学校年轻教师,擅长辅导60分左右的学生,一个月内提升20分,不提升的话,所有钱返回,价格也是足够高的,一小时一百块,去一次两百。

    就这样,我成为家长圈的传奇老师,很多家长加价来找我辅导。最后,有个家长请我辅导他初三临近中考的儿子,价格给到一次500块,辅导两小时。

    这个价格对于穷学生而言,太有诱惑力了。但他只有两个月的时间,怎么样能够让他在两个月内从60分提升到90分,是一个非常大的挑战。

    我整理了历年的考题、各个高校的模拟试题、期末考试题,分析所有考试题,每次上课,一个题型一个题型的练。

    中间老师让我出差南京,去给国家击剑队开发软件。通过QQ视频给他上课,每次说好的两个小时,都会因为时间不够上到快三个小时。一天晚上,他爸爸拦住我,要给我加钱,我说,本就是因为我的原因,导致他没学会,不需要加钱,说好的一次500就一次500.

    后来,男孩考了106,提升了46分。顺利考上了高中,爸爸激动地还非得给我送锦旗,殊不知,我在校老师的身份是骗他的。

    就这样,假扮老师做家教,一直做到毕业。

    在校期间,帮老师做了好几个项目,虽然自己觉得不怎么样,但Title拿出去就是唬人,全是国家队合作工程。

    研三校招开始了,跟同学去北京参加校招,刚过十一就拿了阿里、京东的OFFER,拿了阿里的OFFER,我就回校了,后面的百度啥的都没面。

    要想进大厂先从刷算法做起是个好方法,算法厉害的人进大厂非常容易,这里送一本Google大神撰写的算法刷题笔记:

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    另外,我精心整理了计算机各个方向的从入门、进阶、实战的视频课程和电子书,都是技术学习路上必备的经验,跟着视频学习是进步最快的,而且所有课程都有源码,直接跟着去学!!!

    再回首那段岁月,虽然苦,但让我学会了坚持和忍耐。让我明白了,在这个世界上,无论环境多么的恶劣,只要心存希望,星星之火,亦可燎原。

     

    四、看不起我?出本书给你们看看

     

    去了阿里,转做Android,从零基础开始学习

    用了两天搭了个环境,项目依旧跑不起来。带我小伙伴发牢骚,“真不知道招这些零基础的学生干啥,当花瓶吗?”

    这句话,听着恶心,却也不敢还嘴,毕竟,刚毕业,还没什么实力跳槽。

    但这句话,深深打击到了我,看不起我?那我就写本书给你们看!

    后来,主管问我后面几年的技术规划,我说我想用两年时间写本书,主管看了看连TextView都还不会用的我,说,咱还是实际点吧。

    不知道他还记不记得,但我一直记得我的目标,两年后,我一定要出本书!!!就这样,我坚持写博客,起初的目的很明确,我也不知道写博客会有人来约稿,让我出书,我单纯只是记忆力不好,把知识重新讲一遍能加深记忆力,而且每次写博客都会把所有相关的知识全都看一遍,做到这个知识点到此为止的地步。就是为了后面复习起来方便,能很快回来当时学习的水平。

    没想到,在连续发了一年后,反响挺好,后来,我发现我喜欢做自定义控件,很炫酷,在MFC上根本不可能做到这么好看。所以我就业余一直在钻研,写了很多博客,成了博客专家,在2018年也被评为博客之星,这完全都是意料之外的事情。

    两年后,2017年电子工业出版社、北京大学出版社、清华大学出版社先后约稿,请我写书,最后选择了电子工业出版社,因为他们说的最早。

    两年后,我真的出书了!!!!!

    去年,第二本书也已经出版了。这都是后来的事了

     

    五、创业去喽,又想财务自由了

     

    在研究生阶段,就开过淘宝,给别人做到网站,不停地捣鼓各种项目,说到底,总有一个创业梦在心里徘徊。

    2017年五月,受朋友蛊惑,参加了杭州梦想小镇的路演大赛,得奖了,奖励了20万。

    创业去吧。

    约了两个好友,一个做运营,一个做设计,我负责技术,我们开始创业了。

    那时候也有个公众号叫“慢跑的乌龟”,来源于我CSDN的签名:“当乌龟有了梦想……”

     

     

    当时公众号只有七千多个粉丝,也并没有怎么运营,只是推推我写的技术文章,阅读量也只有几百,却是项目启动的种子用户主要来源

    我们做的第一个项目叫“职业侠”,采用师徒机制,由职场老鸟带一些小白,答疑解惑。

    这个项目没做成,后来分析原因,主要归结于对人性缺乏认知,职场老鸟时间比较宝贵,而小白问题则太多,也给不了别人太多钱来买他的时间,付出和收获不对等,使应聘的导师逐渐缺乏动力。

    这个项目失败以后,我们改做少儿编程,做了半年,遇到教育部大改革,把少儿编程纳入到中高考中,使原本没人做的方向,一时间成了红海市场,我们人单力薄,而且缺乏少儿教育经验,虽然稍有起色,但竞争力这么大的行业里,我们很难生存,所以,趁着市场刚起,我们把公司卖了。

    不挣钱,是一个公司的致命伤。

    我们都讨厌996,但创业时,管它什么996,只要能挣钱,我们还是愿意干的。更多的时候,哪怕是007,也还是不挣钱。

    我们很多小伙伴都怀揣梦想,总是犹豫要不要去试一试。

    都一样,很多时候,我们都不知道它能不能成功,但这个种子一旦在心里发了芽,它就像一只暴躁的猴子,在你心里四处乱撞,让你不得安宁。

    但只有你迈出去那一步的那一天,他平静了,你也心安了

    失败了,又怎样,大不了从头再来罢了。

     

    六、还是工作最舒服

     

    公司卖了,还没找工作,难得的闲暇时光,玩了一个月,带着家人去云南转了转。

    还在云南,就接到vivo的面试电话,一脸蒙逼,沟通下来才知道是被朋友介绍去的。

    vivo刚在杭州组建团队,HR非常着急,一天一个电话的催面试。

    匆匆结束旅行,啥也没准备,去参加了面试。

    果不其然,问啥啥不会

    会就邪了门了……一年没碰Android,也没时间复习,早已忘的七零八落。

    巧的是面试官读过我的书,评价写的不错,有深度,就通过了面试。

    写书没挣着钱,没想到,在面试里帮了我一把。

     

    薪资各方面也满意,就直接入职了vivo,就这样,还没开始找工作就结束了。

    经历了吃了上顿没下顿的创业生活,在回归工作的时候发现,还是打工最舒服。到点发钱,不用管公司是不是挣钱,是不是还能活下去。

    vivo,是改变我一生的企业。

    它彻底改变了我的创业观,使我重新审视自己,我才发现,我之前奉行的“敢为天下先、做第一个吃螃蟹的人、创业要有先发优势”是多么的无知。

    就是这些我认为无比正确的铁律,使我一次次的栽跟头,失败了一次又一次。

    段永平有句至理名言:“敢为天下后”

    翻译成白话就是,我们想做一个东西,看人家挣钱了吗?如果人家挣钱了,我们就可以试试,如果没人挣钱,或者根本没什么人做,那我们就不要做。

    我曾经写过一篇文章来论述这个观点,却被喷的一无是处。

    其实,对于像我们白手起家的人而言,我们没有时间、精力、财力去一次次的试错,找到一个确定能挣钱的方向去坚持,相对容易成功很多。

    所以,从2019年起,我开始做了这个公众号。

     

    七、小结

     

    其实,我家并不穷,也不是在山沟沟里得靠牛车才能到的地方。上学时,即便一个月花五千,家里一样供得起。

    但我的性格很倔强、很独立,我不喜欢靠别人,哪怕是父母的支持,也不想依靠,我只喜欢靠自己。

    所以上学时,我做各种兼职,不想问家里要钱自己交学费,花自己挣的钱,爽!

    我想,也正是这种性格成就了现在的我。正是一次次的失败,一次次的爬起来,使我的思想境界不断的迭代,无论是技术还是人生,经过十几年的积累,使我显得与众不同。

    这么多年来,做了这么多事,其实都只是为了实现一个目标:“我要财务自由!”

    慢慢的,它快实现了。

    这才是我,一个普通人的故事,我曾经也处在比大家更差的阶段,只是靠坚持和毅力,把一手烂牌打得看似精彩,相信我,你会更棒。

    感谢你看到最后,我的朋友,希望对你有所启发。

     

     

    本文首发于【启舰杂谈】
    链接:《从一个月2500没人要到大厂技术主管的编程之路》
     

     

    码字不易,硬核码字更难,希望大家不要吝啬自己的鼓励,给我点个赞,鼓励下我!笔芯~~

     

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