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  • 店员如何写辞职信.doc

    2021-01-18 13:10:25
    店员如何写辞职信 该如何写好一封辞职信呢?下面是小编精心整理的店员如何写辞职信,希望能给大家带来帮助!店员如何写辞职信一 主管: 很遗憾这个时候我向你提出辞职。来到这里也快半年了,公司的气氛就和一个大...
  • 员工辞职信如何写.doc

    2020-12-27 09:41:50
    员工辞职信如何写 首先,写辞职信时你应该注意这些要点: 1、写清楚需要知会主管部门或上司 辞职信收受方通常是公司人力资源部门或者你部门主管。因此,你辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬李...
  • 如何写辞职书.doc

    2020-12-27 09:41:54
    如何写辞职书 x总: 您好!思考良久,还是打算提笔写下这封信。 很感谢能有机会与您共事,也是基于认同,无论周围压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果,是能帮助到您,只...
  • 总觉得自己对公司的贡献老板都会看在眼里可以实际却总是和自己想的有所差别。这样想想就觉得的很麻烦,又需要系统的梳理。其实有这样想法的是很不正确的,能够定期的对自己前一段的工作做总结和梳理是能够更快让人...

    财务人员对于写年终总结总是会有些疑惑:

    一个是觉得财务部的工作总是按部就班的,每天都觉得很忙,但是真到写总结的时候总是不知道应该写什么;

    总觉得自己对公司的贡献老板都会看在眼里可以实际却总是和自己想的有所差别。

    这样想想就觉得写的很麻烦,又需要系统的梳理。其实有这样想法的是很不正确的,能够定期的对自己前一段的工作做总结和梳理是能够更快让人成长的很快的途径,同时,如果作为财务经理人,就更应该定期的做总结,如果不知道写什么,就更应该好好的思考,并且想想自己的工作哪些是有价值的,值得做的,而我们工作中真正的所产生的价值感和成就感才是真正的兴趣所在。

    年终总结的几个层次

    层次1:

    简单罗列这一年的工作情况。凌乱,没有章法。

    这次层次是最基础,这是简单的罗列出这一年主要做了什么事情,虽然写出来了但是实际是没有什么意义所在的,没有体现出这些工作背后的价值所在,也不能让别人看到你的成绩在哪。

    层次2:

    把一年财务部所做的工作,全部梳理一遍,分门别类的罗列出来。

    这是在层次1的基础之上,把简单罗列出来的事情,进行分类整理,让阅读者能够清晰的看到每个类别都做了哪些事情,以及都有哪方面的事情。

    作为财务人员可以分成以下几类汇总自己的工作:

    1)日常资金收支管理工作

    2)日常内部控制管理工作:成本、费用支出控制等

    3)财产管理工作:采购管理、库存管理、固定资产管理等

    4)日常财务核算工作:凭证、财务、报表等

    5)财务分析和财务报告等工作

    6)财务人才培训、部门建设等

    可以按照以上几个类别进行分类汇总整理汇报。

    层次3:

    在工作罗列的基础上,通过财务部工作,监督控制或者参谋决策,对公司产生了哪些价值,从财务的角度对公司业务及经营状况的思考。

    在层次1和层次2的基础之上,能够进行深入的分析,并且重点突出,从财务部的日常工作,通过分析,反映公司运营中出现的问题,并且针对这些问题提出建议和未来一年的工作计划。

    财务总结的四个视角

    一般情况下,如果公司没有特别要求,只要在3/4两个层面进行总结就可以,如果公司有要求可以从以上1-4个层面上分别写总结。

    1)公司层面的:像是经营成果、任务完成情况、主要成绩与不足、大事回顾。如果从公司层面,切记要以数据为基础进行论证,不要用假大空的话语来说以上事情,要有实质的东西。

    2)公司财务层面:从分析一些公司的重要财务指标进行分析,像是杜邦分析,通过分析这些重要的财务指标,来反映公司出现的一些问题。

    3)财务部的层面:这个是我们写总结的重点,要写财务部这一年都做了哪些工作,取得了怎么样的成绩,达到了什么样的效果,已经财务部的人员培训,团队建设,及未来的发展构想及规划。

    4)个人层面:这部分可以写给自己,也可以写给直线领导,写个人总结是对自己这一年工作的一个整理和回顾,同时也是对未来工作的一个计划,也可以让领导更加的了解你的想法,可以得到很大的提升。

    财务总结的原则

    1)真情实感(不能太空,一定要以打动自己为基础)

    2)数据承载的信息(举具体的实例,用数据说话)

    3)开阔的视野(平时多跟有思想的人去交流,多想想做事情背后的价值所在)

    4)从个人,团队,企业等多角度

    写作要点

    1)理清思路,段落清晰(强调逻辑清晰,把一年工作中重要的成绩放在前面)

    2)用事实证明观点,数据要直观(能用图表展示的,尽量用图表)

    3)预先思考可能出现的问题(也就是说当别人看到你写的这个总结之后会问你哪些问题,应该事先有所准备)

    4)一般情况下总结如果是word的话,最好不超过2页,PPT的话最好不超过20页,要重点突出。

    总结:写作的素材从哪里来,好多财务人在写总结的时候,总觉得不知道写什么,就是因为平时没有一个积累,不留意工作中的重点和价值点,我们可以平时养成一个习惯,就是当我们工作中觉得是重要的事情,就随时记录下来,日积月累,到年底写总结的时候就不愁没有东西可以写了。

    本文来源:财智东方e讲堂、财智同学

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  • 你或许会觉得总结报告PPT演示很难制作不知该从何处下手,今天小编给大家带来了如何写年终工作总结报告,希望大家有所帮助。如何写年终工作总结报告篇一 这一年以来,我以微笑服务为己任,以顾客满意为宗旨,...
  • 如何写好求职信

    2010-10-11 17:51:00
    如何写好求职信 很多求职者忽视写求职信。求职信与简历不同。简历通常传递的是关于求职者...当然,也可以加上你行业和公司的独特见解、能为公司做什么贡献等内容。 写求职信时,内容以简洁为原则。招聘单位不...

    如何写好求职信

     

    很多求职者忽视写求职信。求职信与简历不同。简历通常传递的是关于求职者专业技能、综合素质等方面的信息。而求职信则主要说明你与其他求职者的不同、你自己的优势和特长、对应聘职位的理解等等。因此求职信要点明获悉职位信息的渠道、应聘的职位、应聘的缘由外,还要写出本人的优势。当然,也可以加上你对行业和公司的独特见解、能为公司做什么贡献等内容。

    写求职信时,内容以简洁为原则。招聘单位不会有很多时间看冗长的求职信。每段可写一个重点,重点讲述与应征职位有关的实习经验、项目经验等。

    求职信的版面不宜设计得过于缤纷花巧,外观格式要整洁,给人一目了然的感觉。

    对于不同公司,可以准备不同的求职信。不要弄一个千篇一律、公式化的求职信,这只会令招聘单位反感。

    求职信绝不可以出现错别字、语句不通顺等情况,这样的求职信只会让人扔进废纸篓。

    除非你的字实在写得比较糟糕,否则求职信尽量手写而非打印。注意字迹工整,不可潦草。

    下面我们来看一个求职信的样例:

     

    尊敬的×××经理(或者领导,要根据企业性质来确定称呼):

    您好!

       我很高兴地从招聘网站得知贵公司正在招聘软件工程师一职。如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力、熟练软件开发的年轻人,我自信能够胜任并一直期望能有机会加盟贵公司。(说明获悉职位信息的渠道、应聘的职位)

    按照我的理解,软件工程师的职责主要是设计、建模、开发、测试、维护和管理符合需求要求的软件产品。软件工程师不仅需要参与项目需求分析,进行系统框架和核心模块的设计,开发相应的软件模块,编写项目文档等软件开发方面的工作,还应当具备良好的人际沟通能力、团队合作精神和优秀的学习能力。(描述对该职位的理解。避免不懂装懂、故弄玄虚、滥用专业术语)

    刚刚迈如韶华岁月的我,即将从XXXX大学信息管理与信息系统专业毕业。我的母校虽然不是一所全国重点大学,但我非常热爱我的母校。母校“勤奋、自强、求是、创新”的校训始终是我践行大学生活的座右铭。在师友的严格教益及自身的努力下,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了管理信息系统、数据库、数据结构等有关理论;掌握了软件开发的流程;熟悉J2EE;熟悉SQL Server、MySQL等数据库。我曾在大学期间做过多个软件项目,具体如下:

    项目名称

    所用技术

    主要功能

    我的职责

    完成时间

    就业信息网

    Java+Hibernate+MySQL

    新闻管理、就业指导、简历展示、后台管理等

    系统分析、设计,开发简历展示模块

    2007.5

    高校经费测算系统

    Java+SQL Server

    基础数据、测算数据、系统管理

    开发基础数据、系统管理模块

    2008.3

    波板堂

    JSP+MySQL

    新闻发布、产品发布、用户反馈、后台管理等

    系统分析、设计,开发用户反馈、后台管理模块

    2008.7

    教师工作量测算系统

    PowerBuilder+SQL Server

    数据录入、工作量测算、报表输出等

    系统分析、设计,开发报表输出模块

    2009.5

    (如果是重点大学,则可用一两句话简单介绍一下学校的优势。如果是一般院校,一样可以勇敢而又自信地表达对母校的热爱。一个连自己的母校都不敢说出的求职者,多半不会博得招聘单位的青睐。在这里,列出自己大学期间的软件项目非常重要!但要注意,一定是自己真正做过的,绝不可忽悠。)

    个人简历及相关材料一并附上。希望能尽快收到面试通知,我的联系电话:130********。无论您是否选择我,希望您能够接受我诚恳的谢意!

    祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

    此致敬礼! 

     

    张三

    2008年12月2日

     

    来源:网络

    SkySeraph     Oct.11std,2010 HQU XiaMen China

    Email:zgzhaobo@gmail.com 

    转载于:https://www.cnblogs.com/skyseraph/archive/2010/10/11/1848110.html

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  • 这是远远不够,看简历人希望了解你做工作难度和公司有多少联系,所以你最好写的具体一些。譬如:• 用 C++ 语言了网络电子邮件自动 backups。在三人小组里,专门负责设计和储存...
    转自Google(中国)

    1.谈到你做过的技术时,应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。

    有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过,比如说:

    • 在三人小组里,为电子邮件软件写了些 features。

    这是远远不够的,看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系,所以你最好写的具体一些。譬如:

    • 用 C++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups。在三人小组里,专门负责设计和写储存服务器。从设计开始, 一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。

    2.多讲事实, 少用形容词。

    看简历的人读你的简历时,需要做判断,所以在简历里需要事实和数目。如果你写“迅速的提高了软件的操作效率”,看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写“在3个星期内,把软件的操作效率提高了40%” 就好多了。

    有些谦虚的朋友们不愿意把话说满,所以你也可以用这个办法。你如果说自己“突出”或“在项目上常常被请去救火”,听起来难免会有点骄傲。但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点,如“《纽约日报》评这个产品为‘突出’”,或“加入了三个原本已落后于计划的项目小组,但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。”

    3.你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。


    我有位朋友在硅谷一个著名的硬件公司做了六年,她设计的 IP phone(网络电话)为公司赚了上亿的收入,被公司与商业报道多次评了奖。我有一次在旧金山的高速公路上驾车时,看到路边有她产品的广告牌;还有一次我去上海度假时,竟然发现上海公路边上也有!

    不久,这位朋友决定换工作,请我看看她的简历。我惊讶的发现,她居然轻描淡写的写了一句-- "1998 – 2004:网络电话产品的硬件工程师组长" 和她的职责。

    "产品赢的奖呢?它为公司赚的钱呢?" 我追问到。

    "那些也该写吗?" 她说。

    当然该写。

    有人问,业余时间做的项目可不可以写?我觉得只要你的项目有代表性能说明对你的能力,都该包括。

    4.分清主次,删掉相比之下不起眼的成绩,以免冲淡更加突出的成绩。

    有朋友问,写简历是不是写的越多越好?譬如:

    在甲公司做暑假实习生——
    * 改善电子游戏的数值分类算法, 减少了内存要求 10%。
    * 用 Java 写了 3000 行用户界面程序。
    * 每周做两小时的人工测试。

    你在申请软件工程师的职位时,我觉得前两点比较相关,第三点其实就不必写了。有时我看到有的简历里会提到,"按时完成了任务,产品符合原计划规格"。但读简历的人通常会认为这是理所当然的,而你把这些声明出来反而减弱简历的效果。

    写一份简历不容易,但写好了也会带来成就感 (和好工作!)。 Google (谷歌)在中国广召各方面的人才,你不妨可以给我们投个简历!我们不但在信息检索方面招雇工程师,还有计算机图形、用户界面、硬件、Windows、质量保证员和系统管理员等方面。

    转载于:https://www.cnblogs.com/diamonds2000/archive/2007/04/21/721984.html

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  • 一般的生意人,都在反复评估,自己的贡献和回报的关系。如果贡献大于回报,就说是吃亏了。贡献小于回报,就说占了便宜。 而我看到的伟大的公司,或者...只自己稿酬感兴趣的,却不关心如何提高自己的文章的质量...

    一般的生意人,都在反复评估,自己的贡献回报的关系。如果贡献大于回报,就说是吃亏了。贡献小于回报,就说占了便宜。

    而我看到的伟大的公司,或者成功的生意人,发现他们有一种惊人的相似之处,总结出来,就是:

    对贡献有激情,对回报有信心。

    贡献和回报

    打个比方,一个作家,可以关注自己写的稿子的质量(就是自己的贡献),也可以关注自己的稿酬。

    只对自己稿酬感兴趣的,却不关心如何提高自己写的文章的质量,他会是一个越来越失败的作家。相反的,如果把所有激情投入提高自己的文章质量,而不关心稿酬的话,他才可能成为伟大的作家。

    有“理想”的公司,都是贡献真诚的感兴趣的公司。微软的任何产品,都在看怎样提高生产率;Google的两个创始人关心的是如何更好的组织世界的信息;皮埃尔关心让世界的任何人都有可能在互联网上实现交易,而爱迪生关心的是给人类光明。。。

    回报和坚持

    如果一件事情是为了回报,这件事情很难持久。这和一个人的毅力无关。

    当一个人还没有真正意识到自己做这件事情的意义的时候,常常会为了显而易见的回报来坚持做一些事情。但很少有事情可以让你立刻看到回报,于是会选择放弃。放弃,多半不是因为无法坚持而放弃,而是因为感觉到自己做这件事失去了意义,所以放弃。

    写blog就是这样。如果只是很希望别人来看,来评论,就会一天访问十次自己的blog,看一看有没有人回复。不久就会精疲力尽,而且会发现,自己的努力并不会直接换来多少人回复(像我每天一篇写了第四个年头了,也不会有多少回复的)。这时,就会怀疑自己做这件事情的意义,于是就不写了。不用埋怨自己的毅力,这件事本来和毅力毫无关系。

    而凡是能坚持的blogger,要么是把blog写给自己的,意识到每天的记录是帮助自己来整理思路,为了自己生活得更好,要么是为了兴趣,写BLOG仅仅是为了帮助别人,只关心分享,而不关心评论或者浏览量的。无论什么样的动机,只要能看到自己的努力是为了贡献,而不是回报,就会坚持。

    只有对贡献有激情,不在乎回报的时候,你才能坚持做一件事情,就像伟大的公司因为有一个贡献的理念,才可以持久的保持激情,在取得巨大的成功以后,接着日复一日的寻找更大的贡献。

    需要说明回报,绝不仅仅是钱,它可以是各种你追求的东西,甚至仅仅是一个指标。比如,锻炼身体,身体健康就是回报。如果不享受锻炼的过程,而是苦巴巴的咬着牙,说只要我坚持,就一定会身体好。。。八成,这种坚持不会超过一个月。这就是为了回报而坚持的例子。减肥不成功,不用怀疑自己的毅力。当你对一种新的生活方式本身没有兴趣而只是为了这种方式带来的回报来勒紧裤腰带不吃东西,又怎能让你长期的坚持?

    网站的贡献和回报

    网站如何提供给用户更多的价值,这就是贡献;如何提高访问量,这是回报。

    我个人的体会是,回报这个东西,就像一个电闸。当你把手摸上去的话,就像摸到了高压电一样,瞬间就会感觉的迷茫,压力,并看到投机取巧的办法看起来很有吸引力,就会像一个商人一样买卖流量。但如果把手抽回来,不去碰那一个电闸,感觉立刻好了很多,开始思考比如如何帮助用户,如何给予更多,贡献更多。世界于是又回到了鸟语花香,海阔天空的状态。

    彻底想明白自己努力到底是为了贡献了,还是为了回报,是是否可以持久的,优秀的做好一件事情的关键。

    对贡献有激情的时候,还要对回报有信心

    和对贡献的激情同等重要的是,对回报的信心,而不是置之不理。历史上成功的企业和个人,不但做出了巨大的贡献,也取得了与之相应的巨额的报酬,以及电影明星般的盛名。并不是每一个对贡献有激情的人都做得到这一点。

    比如历史上有一个伟大的发明家(或许是最伟大的发明家之一),却鲜为人知。他就是Nikola Tesla。他发现或者开发了一系列伟大创新的基础技术,从无线电信号传输,到交流电,从特斯拉变压器到X光,荧光灯直到现代电网。他和爱迪生一起工作,却相比之下,却回报寥寥。不但老年穷困潦倒,也很少有人听说过他。1943年,这位为人类迎来电力时代的天才去世的时候,身边只有几只他捡来的病鸽子。

    这是一个对贡献的激情却没有回报的例子。John Battelle在最近一本新书《The Search》里面就提到,Google的创始人Page就是一个深受这个故事感染的年轻人。Page说“Nikola是个伟大的发明家,但他没有取得他应该取得的成就。我喜欢发明,但同时也希望改变世界。我希望能把我的发明带到人们的手里,这样他们就可以使用我的发明,因为只有这才是真正重要的”。在发明了PageRank算法以后,到底是按照学术传统分享自己的成果,还是像商业公司一样保护自己的知识产权,是两个创办者在1997年夏天最大的问题。

    当然,结果证明了,他们可以在像Tesla一样贡献的同时,用一种方式,来保证自己的回报。这种把贡献转换为回报方法给了他们信心,可以更专注的在贡献部分。

    回报是贡献的影子

    回报是贡献影子。我是说,如果安排得得当的话。

    当一个人奔向太阳的时候,影子会跟着你。

    当他追随影子的时候,他将远离太阳,远离光明,最终失去影子。

    展开全文
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    千次阅读 2017-09-26 21:11:25
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空空如也

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