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  • 如何制定人生目标和实现目标

    千次阅读 2017-01-11 22:54:56
    如何制定人生目标和实现目标 第一步:分析你的需求。你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下方法。开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑那些是自己做不到的,给自己...

    如何制定人生目标和实现目标

    第一步:分析你的需求。你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下方法。开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑那些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。

    第二步:SWOT分析。分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?

    第三步:长期和短期的目标。根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师--这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可制定自己短期目标来一步步实现。

    第四步:阻碍。确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。

    第五步:提升计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些技能,或学习新的知识。

    第六步:寻求帮助。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

    第七步:分析自己的角色。制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并不清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值,并保持自己的贡献在单位的要求之上。什么是职业生涯? (我兄弟写的帮助过我)

    职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。

    简单说,职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为,我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训,终止于退休。我们选择什么职业作为我们的工作,这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。

    首先,我们未来的衣食住用行等各种需要,包括许多年轻人梦想的出国旅游、买楼、买车,几乎都要通过我们的工作来满足;

    同时,现代人大部分时间是在社会组织中度过的。在毕业后到退休前的几十年中,我们几乎每天都要和我们的工作打交道,因此,我们从事的工作,我们自己是否喜欢,是否适合,是否觉得这份工作很有意义,对我们同样非常重要。一位总裁曾经说过:“在我看来,世界上最大的悲剧莫过于,有太多年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看,一个人在工作中只能赚到薪水,其他的一无所获,这是一件多么可悲的事情啊!”

    所以,我们在选择职业的时候,应该慎重的对待。中国的古话“男怕入错行,女怕嫁错郎”,在一定程度上反映了职业对于我们每个人的重要性。

    为什么要对我们的职业生涯进行规划?在这里首先和大家分享一个小故事,希望对大家认识“职业生涯规划”的重要性有所启发:蚯蚓的目标阶梯

    蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名,由于他长得黑矮瘦弱,因而得名。

    18岁分开后,我在外为生活四处漂泊奔波;蚯蚓却上了大学,什么事都挺顺当。在这分开的十年里,我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题:你将来的目标是什么?

    得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话:18岁,高中毕业典礼上:我发誓要当李嘉诚第二!我要当中国首富(好大的口气)!

    20岁,春节老同学团聚会上:我想创立自己的公司,30岁时拥有资产2000万。

    23岁,在某工厂当技术员,第二职业是炒股:我正在为离开这家工厂而奋斗,因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股,三年内用5万炒到300万元(似乎有点实现的可能)。

    25岁,炒股失意而情场得意,开始准备结婚:我希望一年后能有10万元,让我风风光光地结婚(挺现实的想法)。

    26岁,不太风光的结婚典礼上:我想生一个胖小子,不久的将来当个车间主任就行,别的不想了(是不是结婚就会使人成熟)。

    28岁,所在的工厂效益下滑,偏偏正是妻子怀胎十月的时候:我希望这次下岗名单里千万不要有我的名字(这时候我还能说什么)。

    从上面的小故事可以看出,蚯蚓显然没有对自己的人生进行合理的规划,刚开始的时候当技术员,但他没有去细心研究技术,而是去炒股,想赚到300万,后来炒股失败忽而又想当车间主任,最后可能技术也不是很精通,担心下岗名单中不要有他的名字。他这样一个没有规划的人生,显然是很容易失败的。

    实际上我们要想在未来职业生涯中获得成功,首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标,并且把目标进行分解,然后设计出合理的职业生涯规划图,并且付诸行动,经过不断努力和调整,直到最后实现我们的职业发展目标,获得人生的最大成功。

    我们要想我们的职业生涯能获得很大成功,首先我们应该明白成功的一般规律。美国的成功学大师安东尼·罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式:成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。从这个公式我们可以看出,我们要想成功,一般我们要首先明白我们的目标和详细的计划。我们在职业生涯领域也是同样。我们首先选择一个最适合我们发展的行业和工作,然后确定我们的目标,同时对我们的整个职业生涯进行初步规划,最后付诸行动,并且经常的对自己的目标和计划进行检查修正,最后坚持到底,定能获得职业生涯的成功。

    职业生涯规划对我们获得职业成功的重要意义

    职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标和职业目标,并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。

    职业生涯规划要求你根据自身的“职业兴趣、性格特点,能力倾向,以及自身所学的专业知识技能等”自身因素,同时考虑到各种外界因素,经过综合权衡考虑,来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。

    哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现,那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时,都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年,甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果,对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。例如我们共同分析一个案例:

    在沈阳市的一次大型招聘会上,毕业于某名牌高校的小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业,在大学期间各门功课都优秀,毕业后的五六年时间里,从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管,换了六七个工作,但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为,如果他毕业后稳定从事过机械方面工作,则正是公司需要的人选,但是因为没有这方面的工作经验,公司却无法录用他。

    小何的例子表明了很多大学生盲目就业,给自己所带来的危害。由于没有长远打算,很多大学生年轻时只是随波逐流地换工作,到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下,继续下去出路不大,重新定位又要费很大力气,不得不陷入一种尴尬的境地。

    持久性改变是人生力量的积累,这需要一种"长期的时间观念"。以销售为例,你销售生涯的涵义是,一般情况下,你必须愿意投人三五年以上的时间,才能蜕变成一个真正的销售精英。这种长期的承诺将完全改变你对训练、日常工作、客户、自己、社区,以及其他工作的态度。日本寿险的推销之神原一平,刚开始做业务的时候,前七个月也没有推销出一张保单,而不得不每天饿肚子,晚上在公园里面睡长椅。

    优秀的人对于他们自己以及生活,一般都会有长远规划。对职业生涯的长期眼光,是我们未来的事业能够登峰造极的重要条件。

    成功是要付出代价的。你必须先辛勤工作好几年,才能达到你赚钱能力的极限,并让你享受渴望的生活方式。一定要先付出代价,持续不断努力好几年以后,才能达成真正有价值的目标。不管想在哪一行出人头地,你起码要投入五年的时间来做准备。不管做的是哪一行,你若想出类拔萃,就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。你要花很长的时间才能培养出足够的专业能力,在竞争激烈的市场中走向成功。否则,如果我们经常的更换城市,更换我们从事的行业和从事的具体工作,那么随着我们变换工作,我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系,到时可能都将用不上,最终可能会像我们上面提到的那位小何一样,毕业许多年了,还没有真正的找到适合自己的职业,也没有真正建立起自己独特竞争优势,而陷入一种在现有工作上继续下去出路不大,重新定位又要费很大力气的尴尬。

    成功的职业生涯,从制定合适的目标开始引言:目标就是力量,奋斗才会成功

    研究一些成功者的成功轨迹,就会发现他们走向成功之前大都有着自己的明确目标。美国成功学家拿破仑·希尔在《一年致富》中有这样一句名言:一切成就的起点是渴望。一个人追求的目标愈高,他的才能发展就愈快。一心向着自己目标前进的人,整个世界都给他让路。希尔认为,所有成功,都必须先确立一个明确的目标,当对目标的追求变成一种执著时,你就会发现所有的行动都会带领你朝着这个目标迈进。目标就是力量,奋斗才会成功。古今中外凡在智能上有所发展、事业上有所成就的人,无不有着明确而坚定的目标。英国前首相本杰明·迪斯累里原本是一名并不成功的作家,出版数部作品却无一能给人留下深刻印象。后来迪斯累里涉足政坛,决心成为英国首相。他克服重重阻力,先后当选议员、下议院主席、高等法院首席法官,直至1868年实现既定目标成为英国首相。对于自己的成功,在一次简短的演说中迪斯累里一言以蔽之:“成功的秘诀在于坚持目标。”明确而坚定的目标是赢得成功、有所作为的基本前提,因为坚定目标的意义,不仅在于面对种种挫折与困难时能百折不挠,抓住成功的契机,让梦想一步步变为现实,更重要的还在于身处逆境能产生巨大的奋进激情,使自己的潜能得到最大发掘与释放。

    故事一:目标对人生影响的跟踪调查哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的:

    27%的人,没有目标;60%的人,目标模糊;10%的人,有清晰但比较短期的目标;3%的人,有清晰而长远的目标。以后的25年,他们开始了自己的职业生涯。

    25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的:3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;

    10%的人,他们的短期目标不断的实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层;

    60%的人,他们安稳的生活与工作,但都没有什么特别的成绩,几乎都生活在社会的中下层;

    剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常抱怨他人,抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

    其实,他们之间的差别仅仅在于:25年前,他们中的一些人知道自己到底要什么,而另一些人则不清楚或不很清楚。故事二:新生活是从选定方向开始的

    还有一个故事,同样说明了清晰的目标和方向,对我们人生成功的重要意义:

    比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一个小村庄,它靠在一块1.5平方公里的绿洲旁,可是在肯·莱文 1926年发现它之前,这儿的人没有一个走出过大沙漠。肯·莱文作为英国皇家学院的院士,当然不相信这种说法。他用手语向这儿的人问其原因,结果每个人的回答都是一样:从这儿无论向哪个方向走,最后都还是要转到这个地方来。为了证实这种说法的真伪,他做了一次实验,从比塞尔向北走,结果三天半就走了出来。

    比塞尔人为什么走不出来呢?肯·莱文非常纳闷,最后他只得雇一个比塞尔人,让他带路,看看到底如何?他们带了半个月的水,牵上两匹骆驼,肯.莱文收起指南针等现代化设备,只拄一根木棍在后面。 10天过去了,他们走了数百英里的路程,第11天的早晨,一块绿洲出现在眼前。他们果然又回到了比塞尔。这一次肯·莱文终于明白了,比塞尔人之所以走不出沙漠,是因为他们根本没有认识北斗星。

    在一望无际的沙漠里,一个人如果凭着感觉往前走,他会走出许许多多、大小不一的圆圈,最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。比塞尔村处在浩瀚的沙漠中间,方圆上千公里没有一点参照物,若没有认识北斗星又没有指南针,想走出沙漠,确实是不可能的。

    肯·莱文在离开比塞尔时,带了一位叫阿古特尔的青年,这个青年就是上次和他合作的人,他告诉这位小伙子,只要白天休息,夜晚朝北面那颗最亮的星走,就能走出沙漠。阿古特尔跟着肯·莱文,3天之后果然来到了大漠的边缘。

    现在比塞尔已是西撒哈拉沙漠中一颗明珠,每年有数以万计的旅游者来到这儿,阿古特尔作为比塞尔的开拓者,他的铜像被竖在小城中央。铜像的底座上刻着一行字:新生活是从选定方向开始的。

    从以上两个调查,我们可以看出--成功,需要明确的目标和方向。故事三:如果没有目标,人生将会怎样?

    我们的人生如果没有目标的话,会出现怎样的情况呢?有一个真实的例子,说明一个人若看不到自己的目标,就会有怎样的结果:

    1952年7月4日清晨,加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。在海岩以西21英里的卡塔林纳岛上,一个34岁的女人涉水进入太平洋中,开始向加州海岸游去。要是成功了,她就是第一个游过这个海峡的妇女。这名妇女叫费罗伦丝·棵德威克。在此之前,她是从英法两边海岸游过英吉利海峡的第一个妇女。

    那天早晨,海水冻得她身体发麻,雾很大,她连护送她的船都几乎看不到。时间一个钟头一个钟头过去,千千万万人在电视上注视着她。有几次,鲨鱼靠近了她,被人开枪吓跑了。她仍然在游。在以往这类渡海游泳中她的最大问题不是疲劳,而是刺骨的水温。

    15个钟头之后,她被冰冷的海水冻得浑身发麻。她知道自己不能再游了,就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们告诉她海岸很近了,叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去,除了浓雾什么也看不到。几十分钟之后--从她出发算起15个钟头零55分钟之后--人们把她们上了船。又过了几个钟头,她渐渐觉得暖和多了,这时却开始感到失败的打击。她不加思索地对记者说:“说实在的,我不是为自己找借口。如果当时我看见陆南,也许我能坚持下来。” 人们拉她上船的地点,离加州海岸只有半英里!

    后来她说,真正令他半途而费的不是疲劳,也不是寒冷,而是因为好在浓雾中看不到目标。查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。2个月之后,她成功地游过了同一个海峡。她不但是第一位游过卡塔林纳海峡的女性,而且比男子的纪录还快了大约两个钟头。

    查德威克虽然是个游泳好手,但也需要看见目标,才能鼓足干劲完成她有能力完成的任务。因此,当我们规划自己的成功时,千万别低估了制定可测目标的重要性。

    有无目标是成功者与平庸者的分水岭

    用简单的数学知识来说,两点之间,直线最短。假设以相同的速度行进,如果一个人看到明确的目标,他就会和第二个故事中的肯·文莱一样,努力以直线前进,而很快的到达他的目的地;而如果一个人没有看到目标,他就会像在浩瀚沙漠中完全凭着感觉在摸索的比塞尔人一样,漫无目的,曲折前行,而且最终可能发现,自己又回到了起点,或经过多年的辛勤努力后,却两手空空,一无所获。一个人无论他多大年龄,他真正的人生之旅,是从设定目标那一天开始的,以前的日子,只不过是在绕圈子而已。

    目标,象分水岭一样,轻而易举地把资质相似的人们分成为少数的精英和多数的平庸之辈。前者主宰了自己的命运,后者随波逐流,枉度一生。当一个人下定决心之后,往往没什么能阻止他达到目标。一旦有了成功的渴求,就会产生强烈的使命感与责任感并为之拼搏。西方有句谚语:你想要的尽管拿去,只要付出相应的代价就行。有位哲人说:“决心攀登高峰的人,总能找到道路。”强烈的动机可以驱使人超越诸多困境,无需扬鞭自奋蹄。如果你至今仍不清楚自己希望达到怎样的人生高度,那么请把你的目标写下来,矢志不渝地向着心中的目标拼搏进取,如此,你就会敏锐地捕捉到成功的契机,顺利抵达理想的境地。

    只有我们给自己的人生设定了目标,我们内心深处那个勇敢、坚定、执着、不畏艰险的我才会走出来,我们才能最大程度地激发自己的潜能,更好的迎接人生路上的各种挑战。美国歌星玛利亚·凯莉有一首成名代表作《英雄》,歌词写的非常好:

    在你的内心深处,有一个英雄,你不必害怕自己是什么样的一个人。如果探索灵魂深处,你会发现答案,而所谓的痛苦便会消融,随后,英雄带着无穷的力量向你走来,让你抛开恐惧,确信困难终将被战胜,发掘自我,变得坚强,你会发现,英雄就在你心中。

    所以,我们要敢于梦想,敢于制定富有挑战性的目标,这样,我们的潜能才能最大程度的激发出来,才更加容易在未来的职场上获得成功。无论如何,我们不能没有目标

    当然你会说,尽管人们常说“有志者事竟成”,“天下无难事,只怕有心人”,可是现实情况却往往并非如此。的确,“想干什么”与“能干什么”不是一回事,每个人的能力、天赋和悟性都有所不同,我们确立了一个目标,也未必一定就能够百分百达到,但是,如果我们没有一个目标,我们更加不容易获得成功。因为国外有句谚语说的好:如果连你自己也不知道你要到哪里,往往你哪里

    也到不了。中国也有句古语:欲得其中,必求其上;欲得其上,必求上上。所以,不管我们制定的目标是否一定能够达到,目标对我们的成功都有着重要的积极意义。

    当然,除了我们自身的条件外,影响成功还有许多内部外界的因素,所以我们确定一个合理的目标也非常重要的。当长期从事一件事情,却看不到一点进步、一点成功的希望,那也许就该是我们反思的时刻。结合我们的兴趣、爱好、天赋、特长、能力、条件,看看我们是否走错了路。如果走错了路,不要紧,那就慎重地寻找另外一条。

    无论如何,我们不能没有目标,因为尽管我们最初确立的目标有误,在重新调整之后,我们仍有成功的希望,只不过是迟了一点。但是,如果你我根本就一直没有目标,那么我们未来成功的希望,就只能用“渺茫”二字来形容了。

    毕业生确定职业定位时应考虑的几个因素

    经过多年学习,广大应届毕业生终于要走向工作岗位了。而许多学生在毕业找工作的时候,常常面临的一个问题就是:自己上大一的时候,没有能够学习自己喜欢的专业,或经过几年的专业课学习后,发现自己当初选择的专业并不适合自己,现在马上面临毕业找工作,自己不知道是该优先考虑专业对口的工作,还是重新选择一次,选择一个适合自己的工作?

    另外还有许多学生毕业找工作的时候,经常出现的情况是:找工作时只考虑工作与专业对不对口,至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己,从来就不曾考虑;或者是不分企业不分行业不分工作,盲目发送求职简历;或者是在求职简历的求职意向一栏,写着技术、销售、部门经理等许多只为,而对自己没有一个明确的定位;也有的同学在就业压力下,只要碰到一个单位想录用自己,则不管该行业和该工作是不是适合自己,赶紧签了就业协议书,而且可能一下就签了三五年。

    当然,许多时候,迫于就业压力,以上的种种做法也可以理解。但同时我们应看到,以上种种做法都带有一定的盲目性,没有很全面并且站在一个长远角度来考虑我们的就业问题。如果我们在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择,那么三五年之后,我们很可能发现我们仍然面临着选择的困境:那就是继续做现在的工作,自己觉得该工作不太适合自己,甚至感觉工作的每一天都很沉闷或痛苦,工作了几年也没做出太大的成绩;如果辞职重新选择别的行业或职业,那么很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系,不得不付出极高的“机会成本”。

    而实际上,我们在择业时比较科学理性的做法是:在开始找工作以前,应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析,进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向,然后在找工作的过程中有意识的去寻找。

    从外界的角度讲,主要是当前的整体就业环境和就业趋势,各行各业的现状及发展前景,自己面临的一些就业机会,以及自己的家庭环境等因素;

    而从自身的角度讲,了解和分析的主要因素应该包括:1 、我喜欢做什么(主要包括职业兴趣、职业价值观等);

    2 、我适合做什么(主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等);3 、我擅长做什么(主要包括职业能力倾向,比如言语表达、逻辑推理、数字运算等);

    4 、我能够做什么(主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等);

    最后经过对以上因素的综合分析和权衡,来初步确定我们的职业定位和发展方向,并在就业过程中,按照自己的职业规划有意识的去寻找。当然,对以上因素进行“分析和权衡”的基础,是我们对自己的职业兴趣、职业性格和能力倾向等都比较熟悉和了解。如果连我们自己也不是很清楚自己真正喜欢或适合做的工作,那么我们可以借助“职业测评”这个工具手段,来进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向等职业特征和发展潜能,。

    同时,以上要素只是我们在进行职业选择时应该重点考虑的几个方面,不能说哪个重要哪个不重要,每个人的情况都有所不同,每个人还要结合自己的实际情况具体考虑。同时需要说明的是,我们在就业时有意识地去寻找最适合自己的工作,并不是说不适合自己的工作就一定不能去做了,“先就业、再择业”、“先求生存、后图发展”的就业思想,在未来很长一段时间内,对大多数应届毕业生找工作都将具有战略指导意义,只是我们在择业过程中,如果在保证就业的大前提下,能够更加的科学理性一些,无疑会更加有利于我们未来的成功。

    职业规划举例:规划路线图和分段实现大目标

    综合前面几节的知识,我们已经明白了职业规划和确定职业目标对我们人生的意义,以及确定职业目标和职业定位应该考虑的几个因素。那么,当我们初步确定了自己的职业目标和职业定位之后,我们下一步就应该围绕着我们的职业目标和职业定位,设计合理的“职业发展线路图”,最终实现我们的职业目标。

    在这里,首先和大家分享一个小故事:分段实现大目标

    1984年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时,他说了这么一句话:凭智慧战胜对手。

    当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动,只要身体素质好又有耐性就有望夺冠,爆发力和速度都还在其次,说用智慧取胜确实有点勉强。

    两年后,意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行,山田本一代表日本参加比赛。这一次,他又获得了世界冠军。记者又请他谈经验。

    山田本一性情木讷,不善言谈,回答的仍是上次那句话:用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他,但对他所谓的智慧迷惑不解。 10年后,这个谜终于被解开了,他在他的自传中是这么说的:每次比赛之前,我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一个标志是银行;第二个标志是一棵大树;第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后,我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去,等到达第一个目标后,我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程,就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初,我并不懂这样的道理,我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上,结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了,我被前面那段遥远的路程给吓倒了。

    同样,在现实中,我们做事之所以会半途而废,这其中的原因,往往不是因为目标难度较大,而是觉得成功离我们较远。所以,我们制定目标的时候,应该把我们的职业生涯的最终目标,分解成一个个的阶段性的目标,这样的话,只要我们坚持下去,我们的职业生涯的总目标也一定能够最终实现。

    职业规划图下面大家可以看一个具体的案例:假设毕业生小张学的是市场营销,同时他比较喜欢做销售,那么他的中短期的职业生涯可以这样来规划:职业生涯规划图

    职业目标: 在 2010 年的时候,成为一家中小型企业的市场部经理开始时间 终止时间 职业 所需掌握的知识 所需掌握的技能能力和经验的积累

    12005年7月 2008年6月 销售代表 销售知识产品知识 销售技巧如何谈客户

    22008年7月 2010年6月 所在公司的销售主管 领导下属的艺术 如何激励下属团队领导能力

    32010年7月 2012年6月 所在公司区域销售经理 市场营销方面的知识如何制定市场营销目标计划 如何把一个地区的业务迅速做大

    把你的理想分成工作、家庭与社交三类。回答下面问题找到自己的答案。你想完成哪些事?想要成为什么样的人?哪些东西才能让你满足?请回答1、10年后的工作

    你希望达到哪一种入收水平?你希望寻求哪一种程度的责任?你希望拥有多大的权力?你希望从工作中获得多大的威望?2、10年后的家庭:你希望你的家庭达到哪一种生活水准?

    你希望住上哪一类房子?你喜欢哪一种旅游活动?你喜欢如何抚养你的小孩?3、10年后的社交:你希望拥有哪种朋友?你希望参加哪种社团?你希望获得哪些社团的领导职位?

    你希望参加哪些社会活动?制定人生目标必须注意:一、你的目标必须是长期的。

    没有长期的目标,你也许就会被短期的种种挫折所击倒。设定了长期的目标后,起初不要试图去克服所有的阻碍。就像你早上离家不可能等路口所有的交通灯都是绿色你才出门,你是一个一个地通过红绿灯,你不但能走到你目力所及的地方,而且当你到达那里时,你经常能见到更远的地方。

    二、你的目标必须是特定的。一个猎人,当他面对树上的一群鸟时,如果说他能打下几只鸟的话,那么他肯定不是向这群鸟射击,几只鸟的收获一定是猎人瞄准特定目标的结果。

    三、你的目标一定要远大。

    一旦你确定只走1公里路的目标,在完成还不到1公里时,你便有可能感觉到累而松懈自己,因为反正快到目标了。然而,如果你的目标是要走10公里路,你便会作好思想及其他一切必要的准备,并调动各方面的潜在力量,一鼓作气走完7、8公里后,才可能会稍微松懈一下自己。

    四、你必须实践自己的目标。

    五、你的人生大目标并不一定要详细精确。只要有个较明确的方向和大致程度要求就可以,例如立志做个卓越的科学家、立志做个大企业家或是立志做个改变世界的政治家等等。

    制定目标基本原则:一、你必须确定你的目标和起跑线。要走出迷宫除了地图和指南针外,你还要知道知自己所处的位置。

    当你一个人最终坐下来后,你就可以向自己提以下的问题,并把答案写下来:1我拥有怎样的才干和天赋?(1)什么工作我能干得最好?(2)我能比我认识的人都干得好吗?……

    2我的激情是什么?(1)有什么东西特别使我内心激动,使我分外有冲劲去完成?(2)假若有,这种冲动的激情是什么?……3我的经历有什么与众不同的地方?

    (1)我都干过哪些和别人不一样的事?(2)我的与众不同能赋予我特别的洞察力、经验和能力吗?(3)我能作出什么不寻常的事情?……4我所处的时代和环境有什么特点?

    理想往往来自人生的独特环境、地理与政治气候,历史、经济、文化背景以及许多其他因素都可能起作用。记下所有可能对你的机遇产生影响的东西。5我与什么卓越人物有来往?

    你可以与之合作的那些人的才干、天赋与激情一定会带给你靠单独工作找不到的机遇。6我期望何种需要得到满足?要知道,满足某种需要的欲望往往能激发人的理想。

    7在我的一生中,我可以想像的并且自己能作出的最伟大的事情是什么?……上面的过程一旦可能,你最好每年都做一次。如果有必要,做完了后你也可以重做一次。

    隔了几年后,你可能发现自己的理想已经改变了。如果几年来你抱着同一个理想,而且你觉得这个理想远超过自己的能力,那么你很可能已确定了人生的一个很好的理想了。在未来的岁月中,你也许发现,这个理想会有小小的修正或补充,但不会完全改变。

    其次留出几个小时的时间,用来回顾你最近所干过的事(比如生意上的)。你这样做的目的是发现你以前从未思考过的新打算。这样做的时候,其指导原则与上面第一项活动相同:

    找个安静的地方,带上所需的用品。然后,向自己提出下面这些问题,并尽可能写出答案:1我有什么才干、天赋或财力目前为止还未派上用场?

    2我所处的特殊环境和时代对我的工作或事业可能产生什么影响?3对上一个问题,我的答案能带来什么机遇?

    4假若我有无限的财力,而且我确信我的努力都能成功,那么我的生意上的目标是什么?(记住,一定要有远大的目标!)

    5我的熟人中有谁的目标和我的目标近似?我和他们是否可以互相提携?

    二、你必须把目标清楚地表述出来。切记,你在表述你的人生目标时,一定要以你的梦想和个人的信念作为基础。三、把整体的目标分解成一个个易记的目标单元。

    表达目标的方式多种多样。目标可以用业绩表示(如推销1000件某种产品),也可以用时间表示(如每周3次,每次锻炼1个小时)。目标可以涉及人生的领域,视你想取得什么成就而定。拿破仑·希尔列举了一些可能的目标领域。

    个人发展;身体健康;专业成就;人际关系;家庭责任;财务安排。……

    想到什么目标不妨先写下来。起初,你没必要判断这些目标是不是能够实现,也不要管它们是长期的还是短期的。这个阶段重要的是有创意,有梦想。把能想到的都写下来后,再对照你的人生目标仔细地检查一下。其后,不妨问自己两个问题:

    其一目标是否使自己向确定的理想迈进了一步?如果你发现这些目标之中有什么与你的人生目标和你的理想不符合,一般来说你可以有两种选择:1、把它去掉、忘掉;

    2、重新评估你的人生目标,考虑改写。二者必居其一。其二你已经记下了为实现理想必须达到的2个至5个目标了吗?

    这个问题能帮助你弄清楚你所定下的目标是不是齐全了。如果发现你的理想要求你达到另外几个目标,就把这几个也写下来。当你把目标都记下来后,你就可以着手制定走向成功的战略了。

    四、你的短期目标不但要有激励价值,而且要现实可行。五、你的中短期目标应尽可能具体明确,并有具体的时间限制。六、你必须行动起来。否则一切都成为空想。

    七、你应该定期评估计划的执行情况。

    定期评测进展,这和你的行动同样重要。随着计划的进展,你有时会发现你的短期目标并没有使你向长期目标靠拢;也许,你可能发现你当初的目标不怎么现实;又也许你会觉得你的中长期目标中有一个并不符合你的理想及人生的最终目标。不管是怎样的情况,你都需要作出调整。你可以把下面这句话贴在最能引起你注意的地方:

    “我现在做的事情会使我更接近我的目标吗?”八、你应该庆贺自己已取得的成就当一切都已经成为现实之后,一定要记住抽点时间庆祝已取得的成就。

    拿破仑·希尔成功学历来相信奖励制度。你取得预期的成果后,你自然应该奖励自己,善待自己。小成果小奖,大成果大奖。但是绝不能在完成任务之前提前消费,奖励自己。

    最好,当你取得一项重大成就时,一定要把对自己成功的庆贺办得终身难忘。如何定制你自己的价值连城的个人成功计划

    拿破仑·希尔的成功学为你提供了一个“价值连城的个人成功计划”方案,在此我们不妨提供给你,供你研习参照。第一、你应该使自己的想学明确可见。

    明确你自己想达到什么具体目标,把它清楚的描述出来并写下来,然后专心一致地实现它。第二、制定实现目标的计划,并定出最后限期。

    你应该为你的计划制定出详细的实施步骤和详尽的时间表,规划出不同时期的进度,例如每小时的、每日的、每月的。千万别忘记,有组织的工作和持续的热情是力量的源泉。

    第三,对于希望要取得的人生企求,你应该保持真诚的态度。

    积极的心态(PMA心态)是人类一切活动的原动力。成功的欲望会给你植入“成功意识”,成功意识又反过来培养出越来越强的成功习惯。

    第四,你应该无限信任自己和自己的能力。你无论做什么事,内心要有绝对成功的信心。你应该随时想着自己的长处而不是短处,想着自己的能力而不是困难。

    第五,你应该要有把计划进行到底的坚强决心。坚定的决心是任何别的东西都无法代替的。以下是制定个人成功计划的具体步骤:1把你在确定自己人生理想时写下的东西多看几遍。

    温习是一次再思索。你可以以你已经写下的人生理想为基础,写出一份陈述。陈述要写得简单,但要包括你想做的一切。陈述应该包括:(1)我人生活动的重点是什么?

    (2)我想做这些事情的原因是什么?(3)我打算如何做到这些事情?在这里我们提供了几个可能的答案兹录于后,仅供你参考:

    我打算以行医来服务公众,目的是尽最大努力地帮助一些不幸的人改善他们的生活;我期望通过爱护、教导和培养别人来帮助他们找到自己的人生目的,作出他们的贡献;

    我期望通过向顾客提供最好的产品和服务,以达到生意成功,收入不菲。这样,我能够用赚得的钱来照顾家人及其他人;我希望投身于国家的武装力量,保家卫国;……

    写好了目标陈述后,你最好在最初几周每天看一次,看看这份陈述是否准确代表你的人生目标。2花几个小时来检查一下自己,看自己是不是能走出已确定的远大目标。

    你能够以从人生的总体目标开始,找到实现人生总体目标所必须达到的那些主要目标。你也许会想出数百个主要目标。

    但是你一定要花一些时间仔细检视这些人生主要目标,看看你是否真的觉得它们很重要。3你也可以花1个小时的时间把每一个人生的具体目标仔细地阅读一遍。

    阅读的时候,你也可以把一个具体的人生目标分解成几个必须达到的中长期目标,甚至将其分解成每周、每月可以执行的任务。这些活动将帮助你描绘成功的蓝图。

    4这样处理过每个人生目标之后,你就会懂得要成功就必须做什么。把每天、每周、每月的活动组织一下。5评估你的目标。

    确定你的目标是否现实。弄清哪几个目标是需要你与别人合作才能达到的。记下需要别人帮助的目标,以及可以给你提供帮助的人。如何实现你的目标在实现你的目标前再次确认:

    一、你的目标是否已经很确定、是否量化,例如一年后我要拥有100万。二、你是否坚强的决心,相信你自己可以创造奇迹。宜且要时时记住,“这件事对我的目标是否有帮助”。

    倘若答案是否定的,你自己不必去做;如果是肯定的,就要加紧推进。我们没法一下子成功,只能一步步走向成功。所谓优良的计划,就是自行确定的每个月的配额或清单。

    想想看,你该如何才能提高自己的效率。现在开始“30天改善计划”

    你可以在你计划的标题下填入你1个月以内必须做到的事情,1个月以后再检查一下进度,并再次建立新的目标。例如,你可以在你的计划中写上:1改掉这些习惯(举例说明)

    (1)不按时完成各种事情。(2)消极性的话语。(3)每天看电视超过60分钟。(4)无意义的闲聊。2养成这些习惯(举例说明)

    (1)每天早上出门前检查一下自己的仪表。(2)每一天的工作都在前一天晚上就计划好。(3)任何场合尽量赞美别人。3用这些方法来增加工作效率

    (1)尽量发掘下属的工作潜力。(2)进一步学习公司的业务。(例如,尽量弄清公司的业务有哪些?顾客又是哪些人?)(3)提出三项改善公司业务的建议。

    4用这些方法来增加家庭的和谐(1)对太太(丈夫)为你做的小事表示更大的谢意,不可像往常一样认为理所当然。(2)每周一次带家人做些特别的活动。

    (3)每天固定安排1小时和家人相处在一起。5用下面的方法来培养个性(1)每周花两个小时阅读自己本专业的杂志。(2)阅读1本励志书籍。(3)结交4个新朋友。

    (4)每天静静思考30分钟。目标实现法一个人设定目标时,最重要的并非“如何”实现这个目标,而是“为何”要设定些目标,“为何”比“如何”更重要。

    步骤一:列下实现目标理由成功者在设定目标的同时,也会找出设这些目标理由来说服自己。当他十分清楚地知道实现目标的好处以及不实现目标坏处时便会马上设下时限来

    规范自己。步骤二:设下时限一般人如果没有时限来集中注意力的话,很难检查出自己在不同时间段到底做到什么程度了。因此,当明确知道目标之后,便要设下明确的实行时限。

    步骤三:列下实现目标所需的条件。若不知实现该目标所需的条件时,如何去进行则会模糊。比如你想进哈佛大学就读,却不知哈佛的录取标准,则进入哈佛必定有所困难,如果明确

    知道它的录取标准,则更能按部就班地达到它所要求的标准。步骤四:自问“假如要实现目标话,我自己必须变成什么样的人?”并在纸上列下来

    很多人想成功,却不清楚成功者所具备的条件。我通常列出成功者所需具备的26项条件,让自己知道该往哪个方面迈进,成为怎样的人。

    例如,你的目标三年内当经理,接下来便把当经理的条件和能力列出来,明确告诉自己就是要成为那样的人。步骤五:列下目前不能实现目标的所有原因,从难到易排列其困难度,

    自问“现在马上用什么办法来解决那些问题”,并逐项写下。列完解答之后,这些解答通常就是立即可以采取的行动,并且十分明确。

    步骤六:下定承诺,直到实现目标为止,否则绝不放弃。许多人只是对目标“有兴趣”,但并未决定一定要实现目标,因为当然

    无法实现。“有兴趣”不会让你成功,“决定成功”才能让你成功。步骤七:设下时间表,从实现目标的最终期限倒推至现在

    例如,你决定三年之内当上经理,则列下后两后内要做到的程度,今年内要做到的程度,每个月要做到的程度及每天该做的事。步骤八:马上采取行动,现在开始

    步骤九:衡量每天的进度,每天检查成果若每年检查一次实施成果,则一年只有一次机会可以改正错误,若每月

    检查一次,则有12次机会改正错误,若每天衡量一次,则就有300多次机会,更遑论每天衡量数次进度了,机会当然相对增加。快速实现目标将它具体化

    重点在于把所有目标写在纸上,尽量具体化,例如想买汽车把汽车照片贴在眼睛右上方看得到的部位,每天早晚利用5——10分钟的时间,想象你

    已拥有这部车,并获得拥有该车的所有好处,这会加速你实现愿望的时间。1、请设定个最想要达成的目标,并列出五项实现目标的理由。

    2、请写下若实现目标有哪些好处及不实现目标哪些坏处?3、你现在愿意做哪些事情,使你可以得到所期望的结果。恭喜您,您又进步了一点点!
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  • 如何为下属制定目标

    2020-12-29 12:40:38
    如何为下属制定目标以不断创造出更好生存发展的条件及优势为核心,最大限度实现企业自身价值,喜欢如何...该文档为如何为下属制定目标,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
  • 如何制定目标

    2010-05-08 15:27:24
    以及达到这个目标需要具备的知识,行动计划,实现的日期。 一. 短期目标: (1)目标具备可操作性;(2)明确规定具体的完成时间;(3)对现实目标有把握;(4)服从于中期目标;(5)目标可能是自己选择的,也可能是企业或上级...

    步骤包括;
     1. 为什么要达到这个目标。
     2. 达到这个目标可能碰到的困难是什么。
     3. 需要和那些人,团体和组织合作。
     4. 以及达到这个目标需要具备的知识,行动计划,实现的日期。

    一. 短期目标:

    (1)目标具备可操作性;
    (2)明确规定具体的完成时间;
    (3)对现实目标有把握;
    (4)服从于中期目标;
    (5)目标可能是自己选择的,也可能是企业或上级安排的、被动接受的;
    (6)目标需要适应环境;
    (7)目标要切合实际。


    二. 中期目标:

    (1)通常与长期目标保持一致;
    (2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标;
    (3)用明确的语言来定量说明;
    (4)对目标实现的可能性做出评估;
    (5)有比较明确的时间,且可做适当的调整;
    (6)基本符合自己的价值观,充满信心,愿意公布于众。

    三. 长期目标:

    (1)目标有可能实现,具有挑战性;
    (2)对现实充满渴望;
    (3)非常符合自己的价值观,为自己的选择感到自豪;
    (4)目标是认真选择的,和社会发展需求相结合;
    (5)没有明确规定实现时间,在一定范围内实现即可;
    (6)立志改造环境.


    四. 人生目标:
     
    如何经营自己的一生。

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  • 一、目标必须是现实可行的 目标是综合了范围、成本、时间、质量、人力资源...因此在制定目标的过程中,项目经理必须争取自己的话语权,认真分析目标的可行性,充分考虑项目中可能存在的问题风险,并就双方差异主动...

    一、目标必须是现实可行的

    目标是综合了范围、成本、时间、质量、人力资源各方因素权衡的结果,是可以实现的。领导直接规定目标,这种方式非常简单粗暴,只管公司利润,不管员工死活。要知道一个不现实的目标,不但不能像磁铁一样吸引员工为之努力工作,反而可能会大大打击员工的积极性。
    在这里插入图片描述
    因此在制定目标的过程中,项目经理必须争取自己的话语权,认真分析目标的可行性,充分考虑项目中可能存在的问题和风险,并就双方差异主动与领导进行沟通,力求达成一致。假如等到项目开展到后半段,项目经理才发现原来的目标有很多不切实际的地方,比如工作量与想象的有太大出,如果这个时候项目经理才提出目标不科学,将责任推给公司领导,只会让领导更加觉得项目经理无能、没有担当。

    有些人担心,这样“讨价还价”领导会不会嫌我烦?确实有个别领导不喜欢员工提出异议,觉得他在讲条件、不听指挥,但大部分领导还是乐于与项目经理讨论这些问题的,因为这说明项目经理对项目有全面系统的思考,重要细节都已经考虑过了,这样做事领导会更加放心。公司最怕的不是挑剔的项目经理,而是没有想法的项目经理。对于质量和进度目标,由于涉及到客户方的直接利益,如果经过评估确实需要变更,还必须与客户和监理等方面进行沟通,确保各方的认识一致。在这里插入图片描述

    二、目标必须获得所有人认同

    一个目标可以要想将员工团结起来,把大家凝聚在一起,还必须获得项目团队的认同。项目中经常出现这样的情况,项目经理和上级领导确定目标后,项目经理将目标通知给大家,也不理会员工的意见。等到目标眼看无法完成的时候,项目经理对员工“兴师问罪”,员工会理直气壮的说,我当就说过这个目标不可能实现的。这是一个项目目标没有获得员工认同的典型例子,项目经理等于复制了公司对项目“拍脑袋”的决策模式,是一种不负责任的做法。要想得大家的认同,最好的办法就是让员工直接参与评估和制定项目目标。

    三、制定项目目标的三种方式

    相对于公司或者部门,一个项目的目标是比较容易确定的,这是由项目的天然特性决定的。为了做一件事情,做好这件事情就是项目的目标。项目目标一般在项目章程或项目任务书或项目立项书中进行确定。项目目标的制定有自上而下、自下而上以及双方共同制定三种方式。

    1、自上而下

    项目目标由上司制定,直接下发给项目组。领导在制定目标时,总是希望越高越好,他们相信有压力才会有动力,员工才会拼命地往前赶。他们常见的做法是质量和进度要求直接与合同保持一致,而成本限制往往是合同金额按一定比例计算出来的。这一类型的工作公司往往管理层过于强势和精明,氛围比较紧张,员工的压力比较交大。在这里插入图片描述

    2、自下而上

    由项目组制定后,交给公司领导层进行审批。这种公司的管理层一般比较温和,公司气氛也比较缓和。

    3、双方共同制定

    一般由公司或项目组先制定一份初始的目标,然后根据项目的实际情况,公司和项目组一起进行分析讨论确定。这种公司的氛围一般比较民主化,能够具体问题具体分析,尊重员工的意见。

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  • 《斯坦福大学人生设计课》书中的精髓:如何通过制定“奥德赛计划”,实现我们的目标? 先提一个问题:你有没有给自己做过人生规划呢?如果有的话,这些规划实现如何呢?我想,大部分人可能会说:“哎!计划赶不上...

    《斯坦福大学人生设计课》书中的精髓:如何通过制定“奥德赛计划”,实现我们的目标?

    先提一个问题:你有没有给自己做过人生规划呢?如果有的话,这些规划实现得如何呢?我想,大部分人可能会说:“哎!计划赶不上变化,很多计划都泡汤了!”

    其实你完全不用为此而感到沮丧,因为人生本来就是无法规划的,但是人生是可以设计的。

    规划人生和设计人生有什么不同呢?规划好的人生,就是固定好了目标,你只需要去实现既定目标就好了。很多人之所以活得痛苦就是因为太忠于“初心”了,为了当初定下的死目标一直在咬牙坚持,也不管这个目标是不是正确。而设计人生,是一个不断创新和变化的人生体验过程,讲究的是“边走边看,低成本试错”。

    《斯坦福大学人生设计课》这本书就是教我们如何用设计思维,让自己过上快乐且有意义的人生。

    本书的作者比尔·博内特和戴夫·伊万斯,都曾是苹果公司的设计师,他们在斯坦福大学一起开设了一门全新的课程,就是我们今天要讲的斯坦福大学人生设计课。

    好,接下来我们来说这本书的核心内容吧。我将从两部分进行解读。第一部分:分析测评你目前的生活,帮助你找到自己的方向和路线;第二部分:制定并实现你的“奥德赛计划”。

    第一部分:分析测评你目前的生活,帮助你找到自己的方向和路线

    在设计人生之前,首先要给自己目前的生活做一个评估,你需要用到一个测评工具:就是“健康、工作、娱乐和爱”的仪表盘。

    健康,包括身体健康和心理健康。工作,包括你正在从事的有偿或无偿的工作;娱乐,包括所有能够让你感到快乐的全身心放松的活动;爱,包括亲情、友情和爱情。

    我们把健康、工作、娱乐和爱想象成汽车仪表盘上的测量仪,一般来说,这四个方面并不存在绝对的平衡,而且在人生的不同阶段,每个人对健康、工作、娱乐和爱的关注度也是不同的。比如,对于单身青年来说,工作和娱乐所占比重比较大,已婚女士在爱的方面比重会增加,而对于中年人来说,健康是一个重要的关注点。

    假如你工作很忙经常加班,那你就没有时间陪孩子,也没有娱乐的时间,长此以往可能会影响到你的身心健康,那你就要去调整你的仪表盘。

    那么,这个时候你需要思考两件事情来决定你调整的方向:一个是工作观,一个是人生观。所谓工作观,就是你为什么而工作?你喜欢什么样的工作?所谓人生观,就是什么事情赋予了你人生的价值,让你的生活变得有意义?你是如何与家人、朋友相处,又是如何与世界建立连接的?

    比如美食网红李子柒的美食视频在网络上广为传播,大家都很喜欢和向往李子柒的生活。

    对于李子柒来说,她之所以选择了现在的生活方式,是因为她唯一的亲人——奶奶。她认为当下对她来说,最重要的就是对奶奶的爱与陪伴。因为李子柒从小失去父母,她最珍惜的就是亲情。那么她一定是思考过上面我们所说的人生观与工作观的问题,最终找到了她自己的方向和路。

    她一边干农活,一边又录视频做自媒体,把工作、生活和娱乐很好的结合在了一起,成功地平衡了她的“健康、工作、娱乐、爱”的仪表盘,过上了自己真正想过的生活。

    我们每个人都可以用仪表盘平衡法,去寻找自己的人生方向和路。但是这个仪表盘平衡法到底应该怎样运用呢?作者告诉我们一个好方法,就是记录“美好时光日志”。

    记录“美好时光日志”将有助于你找到自己的方向和路,让你清楚自己想要什么,不想要什么。

    比如,作为一名中学教师,你同时担任着班主任的职务,你感觉工作总是没有头绪,经常情绪不好。如果你能够记录一段时间的“美好时光日志”,发现在工作中最令你感到快乐的时刻往往是给孩子们上课的时候,学生的每一次进步或好的表现都令你开心或感动,但是常常令你不开心的事往往是你作为班主任要去处理的一些行政事物,那些繁杂的形式主义的工作常常会使你的情绪变坏,有时候甚至会影响到你给学生们上课的状态。那么,通过记录“美好时光”你肯定能发现,你并不适合担任班主任,你只喜欢教书,专心地做好教学工作,这就是你的方向。

    在记录美好时光日志的过程中,你需要着重关注以下三个指标:

    第一个指标是心流体验。你要留意你做哪些事情的时候会感觉无比投入,好像忘记了世界和时间,这样的做事状态就是进入了心流体验。

    第二个指标是能量水平。你要注意哪些事情会增强你的能量,哪些事情会消耗你的能量。

    第三个指标是快乐时光。记住那些让你兴奋的事情,只有兴奋的事情才能激发你的潜能,让你更容易走向成功。

    第二部分:制定并实现你的“奥德赛计划”。

    找到了方向和路线,清楚了自己想过什么样的生活后,接下来,我们来讲第二部分:制定并实现你的“奥德赛计划”。

    首先要制定你的“奥德赛计划”。所谓“奥德赛计划”,就是让你同时设计三种不同的五年计划,体验不同的人生。

    在制定“奥德赛计划”时,要注意这三个计划都应该是你真正渴望做的事情,是可以实现的,而不是你勉强自己去做的事情,也不是那种备用计划。另外,你要选出三个不同的方案,而不是一个主题下的三个不同的版本。

    你可以参考下面作者给出的三种人生选择:

    第一种选择是:针对你已经在做的事情,做一个延展性的设计。

    第二种选择是:当你突然没办法做你现在的工作的时候,你想要做什么。

    第三种选择是:在不考虑时间和金钱的前提下,你想做的事情,或者你想过的生活是什么样的。

    那么,制定出“奥德赛计划”后,先不要急于去实践,成功从来不是一步到位的,你还要做原型设计和体验。什么是原型设计和体验呢?举个最简单的例子:设计师在设计一件产品时,通常都是先做一个小模型,然后再不断地改进、创新,一步步把产品做得更好。

    设计人生也是这个思路,你必须要做原型设计与原型体验。比如,你想开一家美容院,你应该首先成为一名美容师,到至少一家美容院里去工作,了解顾客需求,摸索市场情况;你也可以跟有经验的朋友一起合作,以“边走边看,低成本试错”的思路去完成你的原型设计和原型体验过程。另外,在这个过程中,你还要建立自己的团队,为以后的独立发展做准备。

    当然,你也可能在原型体验中尝试到失败的滋味,要知道,设计人生是一个动词,不断的变化和创新,才是精彩人生的主旋律。就像马云,曾经他也经历过很多次失败,但他还是不断地去做新的尝试,最终成为了今天的马云。

    说到这儿呢,这本书的内容基本已经讲完了,下面我们一起来总结一下。

    首先,我们介绍了如何用“健康、工作、娱乐和爱”的仪表盘来分析测评你目前的生活,找到自己的方向和路线。

    其次,我们介绍了“奥德赛计划”就是为自己设计出三种不同的五年计划,并用 “边走边看、低成本试错”的思路去实现这些计划。

    以上就是《斯坦福大学人生设计课》这本书的主要内容,期待大家通过学习,过上快乐且有意义的人生。

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空空如也

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