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  • “架构”到底指什么

    千次阅读 多人点赞 2018-11-01 09:51:09
    架构设计是技术人员成长和晋升过程中必须掌握的技能,虽然非常常见,但深究一下“架构”到底指什么,有多少人能够准确回答呢? 本文选自《从零开始学架构:照着做,你也能成为架构师》 对于技术人员来说,“架构...

    架构设计是技术人员成长和晋升过程中必须掌握的技能,虽然非常常见,但深究一下“架构”到底指什么,有多少人能够准确回答呢?

    本文选自《从零开始学架构:照着做,你也能成为架构师》

    对于技术人员来说,“架构”是一个再常见不过的词了:我们会给新员工介绍整个系统的架构,参加架构设计评审,学习业界开源系统(例如,MySQL、Hadoop)的架构,研究大公司的架构实现(例如,微信架构、淘宝架构)……虽然如此常见,但如果深究一下“架构”到底指什么,大部分人不一定能够准确地回答。例如: 

    • 架构和框架是什么关系?有什么区别? 

    • Linux有架构,MySQL有架构,JVM也有架构,使用Java开发、MySQL存储、跑在Linux上的业务系统也有架构,应该关注哪个架构呢? 

    • 微信有架构,微信的登录系统也有架构,微信的支付系统也有架构,当我们谈微信架构时,到底在谈什么架构? 

    要想准确地回答以上问题,关键在于梳理几个有关系而又相似的概念,包括系统、子系统、模块、组件、框架和架构。

     系统与子系统

    系统泛指由一群有关联的个体组成,根据某种规则运作,能完成个别元件不能单独完成的工作的群体。它的意思是“总体”“整体”或“联盟”。

    提炼维基百科定义的关键内容。 

    (1)关联:系统是由一群有关联的个体组成的,没有关联的个体堆在一起不能成为一个系统。例如,把一个发动机和一台PC放在一起不能称之为一个系统,把发动机、底盘、轮胎、车架组合起来才能成为一台汽车。 

    (2)规则:系统内的个体需要按照指定的规则运作,而不是单个个体各自为政。规则规定了系统内个体分工和协作的方式。例如,汽车发动机负责产生动力,然后通过变速器和传动轴,将动力输出到车轮上,从而驱动汽车前进。 

    (3)能力:系统能力与个体能力有本质的差别,系统能力不是个体能力之和,而是产生了新的能力。例如,汽车能够载重前进,而发动机、变速器、传动轴、车轮本身都不具备这样的能力。 

    子系统的定义其实和系统的定义是一样的,只是观察的角度有差异,一个系统可能是另外一个更大系统的子系统。

    子系统也是由一群有关联的个体所组成的系统,多半是更大系统中的一部分。

    按照这个定义,系统和子系统比较容易理解。我们以微信为例(以下内容仅仅是举例,微信不一定这么设计): 

    (1)微信本身是一个系统,包含聊天、登录、支付、朋友圈等子系统。 

    (2)朋友圈这个系统又包括动态、评论、点赞等子系统。 

    (3)评论这个系统可能又包括防刷子系统、审核子系统、发布子系统、存储子系统。 

    (4)评论审核子系统不再包含业务意义上的子系统,而是包括各个模块或组件,这些模块或组件本身也是另外一个维度上的系统。例如,MySQL、Redis等是存储系统,但不是业务子系统。 

    以下是网上公开的微信朋友圈的架构示意图。

    模块与组件

    模块和组件两个概念在实际工作中很容易混淆,我们经常能够听到类似如下的说法: 

    (1)MySQL模块主要负责存储数据,而Elasticsearch模块主要负责数据搜索。 

    (2)我们有安全加密组件、有审核组件。 

    (3)App的下载模块使用了第三方的组件。 

    造成这种现象的主要原因是两者的定义并不好理解,也不能很好地进行区分。我们来看看维基百科中两者的定义。 

    【模块】

    软件模块(Module)是一套一致且互相有紧密关联的软件组织,它包含程序和数据结构两部分。现代软件开发往往利用模块作为合成的单位。 

    模块的接口表达了由该模块提供的功能和调用它时所需的元素。 

    模块是可能分开被编写的单位,这使得它们可再用,并允许开发人员同时协作、编写及研究不同的模块。

    【组件】

    软件组件定义为自包含的、可编程的、可重用的、与语言无关的软件单元,软件组件可以很容易地被用于组装应用程序。

    相信大部分人看完这两个定义还是一头雾水,看完也不知道到底两者有什么区别。造成这种现象的根本原因是模块和组件都是系统的组成部分,只是从不同的角度拆分系统而已。从逻辑的角度来拆分后得到的单元就是“模块”,从物理的角度来拆分系统得到的单元就是“组件”;划分模块的主要目的是职责分离,划分组件的主要目的是单元复用。“组件”的英文单词component对应中文的“零件”一词,“零件”更容易理解一些,“零件”是一个物理的概念,并且具备“独立且可替换”的特点。 

    下面以一个最简单的网站系统为例,假设我们要做一个学生信息管理系统,这个系统从逻辑的角度来拆分,可以分为“登录注册模块”“个人信息模块”“个人成绩模块”;从物理的角度来拆分,可以拆分为Nginx、Web服务器、MySQL。 

    框架与架构

    框架是和架构比较相似的概念,且两者有较强的关联关系,所以在实际工作中,很多时候这两个概念并不是区分得很清楚。 

    参考维基百科,框架的定义如下:

    软件框架(Software Framework)通常指的是为了实现某个业界标准或完成特定基本任务的软件组件规范,也指为了实现某个软件组件规范时,提供规范所要求之基础功能的软件产品。

    提炼维基百科定义的关键部分。 

    (1)框架是组件规范。例如,MVC就是一种最常见的开发规范,类似的还有MVP、MVVM、J2EE等框架。 

    (2)框架提供基础功能的产品。例如,Spring MVC是MVC的开发框架,除了满足MVC的规范,Spring提供了很多基础功能来帮助我们实现功能,包括注解(@Controller等)、Spring Security、Spring JPA等很多基础功能。 

    参考维基百科,架构的定义如下(请搜索英文关键字Software Architecture,中文的词条解释很粗浅)。

    Software architecture refers to the fundamental structures of a software system, the discipline of creating such structures, and the documentation of these structures. 

    简单翻译一下:软件架构是指软件系统的“基础结构”,创造这些基础结构的准则,以及对这些结构的描述。 

    单纯从定义的角度来看,框架和架构的区别还是比较明显的,框架关注的是“规范”,架构关注的是“结构”。框架的英文是Framework,架构的英文是Architecture。Spring MVC的英文文档标题就是“Web MVC Framework”。 

    虽然如此,在实际工作中我们却经常碰到一些似是而非的说法。例如,“我们的系统是MVC架构”,“我们需要将Android App重构为MVP架构”,“我们的系统基于SSH框架开发”,“我们是SSH的架构”,“XX系统是基于Spring MVC框架开发,标准的MVC架构”……究竟什么说法是对的,什么说法是错的呢? 

    其实这些说法都是对的,造成这种现象的根本原因隐藏于架构的定义中,关键就是“基础结构”这个概念并没有明确说是从什么角度来分解的。从不同的角度或维度,可以将系统划分为不同的结构,其实我们在“模块与组件”中的样例已经暗含了这点,继续以学生管理系统为例。 

    从业务逻辑的角度分解,“学生管理系统”的架构如下图所示。

    从物理部署的角度分解,“学生管理系统”的架构如下图所示。

    从开发规范的角度分解,“学生管理系统”可以采用标准的MVC框架来开发,因此架构又变成了MVC架构,如下图所示。

    以上这些“架构”,都是“学生管理系统”正确的架构,只是从不同的角度来分解而已,这也是IBM的RUP将软件架构视图分为著名的“4+1视图”的原因。 

    重新定义架构

    我们参考维基百科的定义,将架构重新定义为:软件架构指软件系统的顶层结构! 

    这个定义很简单,但包含的信息很丰富,基本上把系统、子系统、模块、组件、架构等概念都串起来了,详细阐述如下。 

    首先,“系统由一群关联个体组成”,这些“个体”可以是“子系统”“模块”“组件”等,架构需要明确系统包含哪些“个体”。 

    其次,系统中的个体需要“根据某种规则”运作,架构需要明确个体运作和协作的规则。 

    第三,维基百科的架构定义中用到了“基础结构”这个说法,我们改为“顶层结构”,可以更好地区分系统和子系统,避免将系统架构和子系统架构混淆导致架构层次混乱。

    本文选自《从零开始学架构:照着做,你也能成为架构师》,作者李运华,电子工业出版社9月出版。

    图书详情:https://u.jd.com/30ze9a

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  • 2019年1月寒冬互联网一线的面经

    万次阅读 2019-01-28 21:14:37
    1.一定要提前准备好,刷定量的题,特别是现在各大公司都有自己的招聘系统,如果一面就挂了,可能直接就拉黑,后续面试就更难了。   2.关于刷题,大概刷完剑offer上面的经典题, 或者leetcode前100道应该...

    面试的岗位主要是后端,历经三周,面了北京大大小小的几家公司,最后收获了满意的offer。

     

    自己也成长收获了不少, 谨以笔记,自己可以日后回忆,也希望能帮助到最近寒冬下需要找工作的同学,在文章的后面会附上一点小心得和建议。

    一直做java后端。  自己定位大概能到p6+的水平。有大厂经验,所以面试机会总体来说还是挺多的。

    3.过程

    大概是从元旦过后开始写简历,投简历,从7号开始陆陆续续面了若干公司, 有好有坏,以表格形式记录如下,以我面试的时间排序。

     

    声明:虽然博客没有什么人看,但是如果您认为记录有不实或者伤害到下述公司名誉啥的, 直接联系我删除即可。

     

    公司 部门  渠道  结果  感受(办公环境,面试难度,感受)
     

    baixin银行

     

    DevOps

    Boss

     4+0,拿到offer.

    (4技术面 0hr面,下同)

     百信的位置和办公环境都很不错,位于安贞门。

    面试官人很nice,没有多余的操作, 并且友好地帮我倒了一杯水。

    主要针对简历中的项目,以及java基础进行面试。

    难度也是循序渐进, 说实话因为是第一家面试, 我确实很多地方没有准备好,但是还是感谢面试官给我机会。

    感受:之前感觉银行可能比较水, 但是感觉各方面都挺与时俱进的, 待遇和人文也很有竞争力。 百信应该有大几百人的研发团队,各方面应该都不输于D轮的互联网公司。 总体是比较赞的。

     动dong    Boss  线上笔试

     3道Codility,英文,大概3h限时, 我应该1h就写完了,用例跑通我就提交了,但是只有一道题ac。(很奇怪,也没有错误用例的提示,和LeetCode有些不一样)

     然后hr还是让我去面试, 我拒绝了,可能是我当时已经对这家公司没有太大兴趣了。

    悉见科技     笔试+面试

    一家AI创业公司, 看jd介绍不错就去了。 最后发现是在一个很偏,有点破的创业园,里面环境有点像家乡的网吧。

    笔试3道很简单的题, 面试也没什么深度,面试官说实话感觉挺菜的。

    总体技术和互联网差别很大, 我当时也是抱着练手的态度过去。 所以也没下文了。

     vivo  金融 Boss   视频面试

     1面视频面,难度循序渐进,两位面试官提问。 面试官说第二天hr联系我,结果也没联系。我也没问了。

    主要是因为vivo在深圳,我在北京,可能我也不是很想换城市,后面投的都是在北京了。

     美团  --  Boss 3+0 拿到offer 

    美团的环境感觉就是标准的互联网风格,

    面试官也很务实友好, 难度循序渐进,二面会问一些底层,并发的理解。

    美团无论是从技术沉淀还是我面试团队的潜力, 都是我很心仪的。

    很幸运也给了我一个不错的定级和待遇。

     小米  有品  Boss 2面撤了

     说实话,我开始是不想投小米的,但是考虑到我是湖北人,可能回武汉。

    但是!!!我面试之前应该在脉脉上搜一搜这个部门的。

    这个部门位于清河一个挺偏的地方, 周围仿佛回到了18县小乡镇。

    面试官也是low爆炸了,一面面试官穿了一个脱鞋,让我在楼下等了20min,前台态度也不好。

    然后竟然去了一个茶吧台面试。不过一面面试官总体态度还行。(小米不提供饮水,面试官带我去饮料机买了瓶汽水,当然是我自费,从小米出来我就有了带水的习惯了。)

    二面简直是个活宝,上来站着问,你懂hashmap吗, 我简单答了一下数组+链表,然后按理应该往碰撞,或者并发的方向继续问, 结果坐下,抖腿,问什么抓包的原理,然后扯的乱七八糟的。 最后憋了一分钟吧,出了一个很无聊的题(LeetCode第十题)。 我实在不想浪费彼此时间,就直接走了。

    小米本身在我心中还是个挺有态度的公司,和雷总也是老乡。  哎,真是刷新了我的三观。

     脉脉  效能  Boss  2+1

     脉脉我觉得公司和产品一样nice, 位于768,环境很安静。

    hr笑的很开心,面试官也很有礼节。

    他们主后端是用python, java主要做一些离线和效能的工作。

    因为第一天3面面试官不在, hr让我第二天过去, 但是由于面试过程中了解到是去做效能平台,财务平台。

    秉着发展的考虑,我还是拒绝了。 

    但是我还是推荐脉脉, 小而美。

     字节跳动  广告  猎头  3+1,拿到offer

     面完小米之后,我觉得我不能在小公司上面浪费时间,同时也有了美团的offer。

    于是我把其余的面试都取消了,只剩下了头条和阿里。

    头条办公环境,位置都很好。 每层都有食堂(请我吃了一顿,很好吃)

    同学们给我最大的感受是 年轻,有活力,友好。 还有就是真的忙。

    我身边已经有陆陆续续不少同事选择了头条了。

    面试难度其实没有传说中的那么难, 不至于手写红黑树,但是基本的数据结构和算法要熟悉,每一面都会写算法。

    hr感觉也很尽心尽责。

    阿里巴巴 文学 Boss 3+1

    阿里巴巴的面试总体有点失望,首先hr没预约会议室,导致在休息区面试。 也没有茶水,虽然我自带了。

    然后是办公区到处都是屏幕,循环着马云的创业视频。

    三面面试中规中矩。

    文学本来就不是我投的部门(我投的uc,不知道咋流过去了,然后让我面试,我也想试一试吧,然后hr说我蚂蚁简历没过,可我压根没投过)

    阿里最难的是hr面,  一个hr非要充当心里学家,问你人生高潮是啥, 非常没有礼貌,说话直接打断,也没什么信用,感觉这群hr把阿里搞得乌烟瘴气。   特别是hr套路很多, 面完了说没有hc,hc要审批(那你喊我来干嘛) ,然后我有很优秀的同事面过了 ,我说有人拿offer了 ,hr又说人家面的早。让我感觉她就是在刷kpi啥的。

    反正这个部门我是不建议去了, 周围拿到文学offer的同事也打算拒了再看看。

    亚马逊 物流仓储 Boss 还没面  

    4.总结及建议

    1.一定要提前准备好,刷一定量的题,特别是现在各大公司都有自己的招聘系统,如果一面就挂了,可能直接就拉黑,后续面试就更难了。

     

    2.关于刷题,大概刷完剑指offer上面的经典题, 或者leetcode前100道应该就够了,我建议有选择的刷,主攻排序,链表,大文件处理这些面试高频的,也有意义的。

     

    3.关于练手,我觉得不要有太大的心里负担, 你去一般公司面试,对于公司可能是一种匹配,但是对个人可是一次很好的自我认知反省的机会,甚至会改变后续的很多结果。

     

    我们结合对行业的了解,如下公司可以说小而美(其实也是大独角兽了),本身就值得加入,面试也有很多收获: 猿辅导,脉脉,探探,瓜子,vivo互联网。

    当然拿大厂的边缘部门练手也未尝不可,就是有风险有记录。

     

    当然也有一些黑名单,面试官迷之自信,态度傲慢,技术浅显, 建议大家面试前脉脉一下。

    最后一棒子打死,感觉位于清河的公司,可能都不太利于个人生活和发展。

     

    4.关于基础,我在下面附上一些前辈整理好的url。一定要夯实打捞。

     

    5.我觉得面试礼仪是衡量双方的重要标准, 面试者要注重自己的仪表整洁,谈吐礼貌自然。 可以从公司面试官的行为判断出公司的大体人员素质,我个人比较看重公司行政或者面试官是否能给瓶矿泉水或者倒杯水,我认为这是尊重一个面试者的基本表现,虽然后来我都是自己带水。 我面试中就小米和阿里没有(并且阿里文学是饭点约去面试,也不管饭,饿着肚子从5点面到9点多),然后就是双方是否守时,我一般提前20分钟到,提前10分钟给hr打个电话。 

     

    6.关于面试难度,我觉得正常应该是围绕简历和基础循序渐进,一上来手撕红黑树,给个hard基本要dp的,或许不是真心想招人的。 

     

    当然,即使难点也不要慌, 表达好自己的思考过程, 即使错了也没太大关系。

    其他的想到在整理吧。

    5.面试题+基础

    各家的面试题其实都大同小异, 掌握基础和原理,走到哪都不怕。

     

    reids

    知道redis吗,redis是如何做持久化的

    介绍下redis的特点,redis的基本数据结构,数据持久化方式,主从之间如何同步;

    导致redis性能瓶颈的操作

    redis有哪些接口

    Redis的实现模式;

    redis为什么这么快?

     

    java-core

    1、数组在内存中如何分配

     

    java-并发

    八种阻塞队列以及各个阻塞队列的特性

    • 单机上一个线程池正在处理服务,如果忽然断电了怎么办(正在处理和阻塞队列里的请求怎么处理)?

    • 为什么要使用线程池?

    • 线程池有什么作用?

    • 说说几种常见的线程池及使用场景。

    • 线程池都有哪几种工作队列?

    • 怎么理解无界队列和有界队列?

    • 线程池中的几种重要的参数及流程说明。

     

    JVM

    permgen space错误

    • 说一下对jvm的理解,jvm的组成部分,各个部分的存储内容以及常见的jvm的问题排查步骤。

    • 对JVM熟不熟悉?简单说说类加载过程,里面执行的那些操作?

    • JVM方法区存储内容 是否会动态扩展 是否会出现内存溢出 出现的原因有哪些。

    • 介绍介绍CMS。

    • 介绍介绍G1。

    • 为什么jdk8用metaspace数据结构用来替代perm?

    • 简单谈谈堆外内存以及你的理解和认识。

    • JVM的内存模型的理解,threadlocal使用场景及注意事项?

    • JVM老年代和新生代的比例?

    • jstack,jmap,jutil分别的意义?如何线上排查JVM的相关问题?

    • Java虚拟机中,数据类型可以分为哪几类?

    • 怎么理解栈、堆?堆中存什么?栈中存什么?

    • 为什么要把堆和栈区分出来呢?栈中不是也可以存储数据吗?

    • 在Java中,什么是是栈的起始点,同是也是程序的起始点?

    • 为什么不把基本类型放堆中呢?

    • Java中的参数传递时传值呢?还是传引用?

    • Java中有没有指针的概念?

    • Java中,栈的大小通过什么参数来设置?

    • 一个空Object对象的占多大空间?

    • 对象引用类型分为哪几类?

    • 讲一讲垃圾回收算法。

    • 如何解决内存碎片的问题?

    • 如何解决同时存在的对象创建和对象回收问题?

    • 讲一讲内存分代及生命周期。

    • 什么情况下触发垃圾回收?

    • 如何选择合适的垃圾收集算法?

    • JVM中最大堆大小有没有限制?

    • 堆大小通过什么参数设置?

    • JVM有哪三种垃圾回收器?

    • 吞吐量优先选择什么垃圾回收器?响应时间优先呢?

    • 如何进行JVM调优?有哪些方法?

    • 如何理解内存泄漏问题?有哪些情况会导致内存泄露?如何解决?

     

    Spring

    1并发的安全?

     

    Netty

    mysql:

    mysql索引的实现原理

    Innodb中,什么是聚集索引,非聚集索引,他们是什么关系

    插入一条记录时,聚集索引和非聚集索引是如何修改的

    建立索引的标准是什么

    查看 SQL 是不是使用了索引?(有什么工具)

    SQL 索引的顺序,字段的顺序

    MySQL 分页查询语句,mysql分页有什么优化

     

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  • OTT:“Over The Top”的缩写,是通过互联网向用户提供各种应用服务。这种应用和目前运营商所提供的通信业务不同,它仅利用运营商的网络,而服务由运营商之外的第三方提供。目前,典型的OTT业务有互联网电视业务...

    原创不易,麻烦点个关注,点个赞,谢谢各位。

    DAU:(Daily Active User)日活跃用户数量。常用于反映网站、互联网应用或网络游戏的运营情况。DAU通常统计一日(统计日)之内,登录或使用了某个产品的用户数(去除重复登录的用户),这与流量统计工具里的访客(UV)概念相似。

    MAU:(monthly active users)月活跃用户人数。是在线游戏的一个用户数量统计名词,数量越大意味着玩这款游戏的人越多。

    PCU:(Peak concurrent users )最高同时在线玩家人数。

    ARPU:(Average Revenue Per User)即每用户平均收入,用于衡量电信运营商和互联网公司业务收入的指标。

    KPI:关键绩效指标法,是企业绩效考核的方法之一,其特点是考核指标 围绕关键成果领域进行选取。

    MOU:平均每户每月通话时间(minutesof usage)。

    OTT:“Over The Top”的缩写,是指通过互联网向用户提供各种应用服务。这种应用和目前运营商所提供的通信业务不同,它仅利用运营商的网络,而服务由运营商之外的第三方提供。目前,典型的OTT业务有互联网电视业务,苹果应用商店等。

    CPC:网络中最常见的一种广告形式,它是英文单词Cost Per Click的缩写意思就是每次点击付费广告。

    CPM:Cost Per Mille,或者Cost Per Thousand;Cost PerImpressions,广告投放过程中,听到或者看到某广告的每一人平均分担到多少广告成本。

    CPA:每行动成本,Cost Per Action,指投放按广告实际效果,即按回应的有效问卷或定单来计费,而不限广告投放量。CPA的计价方式对于网站而言有一定的风险,但若广告投放成功,其收益也比CPM的计 价方式要大得多。广告主为规避广告费用风险,只有当网络用户点击旗帜广告,链接广告主网页后,才按点击 次数付给广告站点费用。

    CPR:每回应成本,Cost Per Response,以浏览者的每一个回应计费。这种广告计费充分体现了网络广告“及时反应、直接互动、准确记录”的特点。但是,这个显然是属于辅助销售的广告模式,对于那些实际只要亮出名字就已经有一半满足的品牌广告要求,大概所有的网站都会给予拒绝,因为得到广告费的机会比CPC还要渺茫。

    CPP:每购买成本,Cost Per Purchase,广告主为规避广告费用风险,只有在网络用户点击旗帜广告并进行在线交易后,才按销售笔数付给广告站点费用。无论是CPA还是CPP,广告主都要求发生目标消费者的“点击”,甚至进一步形成购买,才予付费;CPM则只要求发生“目击”(或称“展露”、“印象”),就产生广告付费。

    什么是展现量、点击量、点击率

    在百度推广后台可以看到消费、平均价格、点击、展现、点击率、千次展现费用等数据,这些数据是你全面评估推广效果、深入开展推广优化的基础。

    在网民搜索查询时,如果您账户内符合网民搜索需求的关键词被触发,该关键词所对应的创意将出现在搜索结果页,称之为关键词和创意的一次展现。一段时间内您获得的展现次数称之为 “展现量”。展现量体现了你的关键词质量度和创意的好坏(如果你的创意展现方式是优先展现的话)。

    在您的推广结果展现时,如果网民对您的推广结果感兴趣,希望进一步地了解您的产品/服务,可能将会点击访问您的网站。一段时间内您获得的点击次数称之为“点击量”。简单的说,点击量指你的创意被点击的次数。

    点击量/展现量=点击率。点击率体现你的创意的吸引力。

    如何用好展现量、点击率让推广更高效?

    展现量有助于您了解推广结果覆盖了多少网民,是一个数量上的概念。通过统计报告提供的展现量数据,您可以发现哪些关键词创意的展现机会较大,每天能够给您带来多少次的曝光机会,从而估算出您的推广活动能够覆盖到多少数量的潜在客户。

    如果所有关键词每天合计的展现量一直比较少,无法让推广结果得到充分的曝光,那么可以考虑提交更多的关键词,并采用广泛匹配,从而达到覆盖更多潜在客户的目的。

    什么是访客数(UV)

    访客数就是指一天之内到底有多少不同的用户访问了你的网站。访客数要比IP数更能真实准确地反映用户数量。百度统计完全抛弃了IP这个指标,而启用了访客数这一指标,是因为IP往往不能反映真实的用户数量。尤其对于一些流量较少的企业站来说,IP数和访客数会有一定的差别。

    访客数主要是以cookie为依据来进行判断的,而每台电脑的cookie也是不一样的。有些情况下IP数会大于真实的访客数。有时候访客数也会大于IP数。访客数要比IP数更能真实准确地反映用户数量。

    什么是访问次数

    访问次数是指访客完整打开了网站页面进行访问的次数。访问次数是网站的访问速度的衡量标准。如果访问次数明显少于访客数,就说明很多用户在没有完全打开网页时就将网页关闭了。如果是这样的情况,我们就要好好检查一下网站的访问速度了,看看到底是网站空间出了问题还是网站程序出了问题。访问次数一般会大于访客数。

    什么是浏览量(PV)

    浏览量和访问次数是呼应的。用户访问网站时每打开一个页面,就记为1个PV。同一个页面被访问多次,浏览量也会累积。一个网站的浏览量越高,说明这个网站的知名度越高,内容越受用户喜欢。一味地重视PV也是没有太大意义的(PV跟点击量差不多吧)。
      
    PV是一个重要的指标,反映了网站内容是否对用户有足够的吸引力。对于竞价而言,只能是侧面反映,因为我们设置了访问URL。很多用户需求也非常明确,来到网站之后,往往只会寻找自己需求的产品,所以一味地重视PV也是没有太大意义的。应该把重点内容展示给目标客户就可以了,就没必要一味地追求PV值,追求那些转化率、跳出率、UV、转化次数等那才是重点。

    什么是转化次数

    (重要,但是对于竞价,一般是把点击商务通作为转化页面的,所以很多是无意点击)

    潜在用户在我们的网站上完成一次我们期望的行为,就叫做一次转化。我们可以在百度统计的后台设置相应的转化页面,用户访问这个页面1次,就记为1次转化。

    什么是平均访问时长:平均访问时长是衡量网站用户体验的一个重要指标

    平均访问时长是用户访问网站的平均停留时间。平均访问时长=总访问时长/访问次数。如果用户不喜欢网站的内容,可能稍微看一眼就关闭网页了,那么平均访问时长就很短;如果用户对网站的内容很感兴趣,一连看了很多内容,或者在网站停留了很长时间,平均访问时长就很长。

    什么叫平均访问页数:平均访问页数也是衡量网站的用户体验的指标

    平均访问页数是用户访问网站的平均浏览页数。平均访问页数=浏览量/访问次数。平均访问页数很少,说明访客进入你的网站后访问少数几个页面就离开了。

    什么是跳出率:跳出率是反映网站流量质量的重要指标

    跳出率是指访客来到网站后,只访问了一个页面就离开网站的访问次数占总访问次数的百分比。跳出率=只访问一个页面就离开网站的访问次数/总访问次数,跳出率越低说明流量质量越好,用户对网站的内容越感兴趣。

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  • Offer–“你最大的缺点是什么”回答技巧及范例  问题分析:认识自己的缺点是个巨大的优点, 当HR问到你缺点的时候, 你的机会来了, 请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?   比方说把“对...

    剑指Offer——“你最大的缺点是什么”回答技巧及范例

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      比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高?”面试官会不屑一顾地批注:这是我五年前玩剩下的把戏,此人土冒之极。
      你想完全实话实说: 应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注:此人心眼好, 老实, 但不适合我们的工作, 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧!
      对待这个问题,惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点, 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

    回答示范1:

    • 我的公开演讲能力比较差, 在公共场合讲话的时候我会感到紧张,不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候,我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

    回答示范2:

    • 作为经理我有一个缺点, 心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点,但是作为经理人这是一个不小的缺点,因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比, 由于我比较“软”,所以我的员工纪律性稍差, 比如说开会迟到。当然, “软”也有它的优点,我的员工很乐于与我沟通, 所以工作效率会提高。

    回答示范3:

    • 我觉得我的一个缺点是说话太多, 总急于表达自己的观点, 我同学说我有些好为人师, 爱出风头。我的确注意到,由于自己说得太多,就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话: “少说多听”!结果有些滑稽, 即使我觉得自己说得很少, 我的同事也会说: “哦,你挺活跃的!”印象是很难改变的。

    回答示范4:

    • 我有的时候做事情宏观有余, 细节不足。有时犯一些低级的错误, 比方说把打字的时候把2005年打成2004年,丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候,我忘记了最后检查一次麦克风, 结果演出半小时之前发现麦克风失灵,引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起, 能从他们身上学到很多东西。

    回答示范5:

    • 我有时候急于求成, 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务, 总是想要尽快把它赶完, 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是,欲速则不达,太追求efficiency, 就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位, efficiency第二位,这样会好得多。

    回答示范6:

    • 我有时候会设立不切实际的目标, 比方说一个月要减肥10公斤, 一个小时把表格打出来。我觉得,
      设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事, 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞,至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力, 即使完不成也无所谓。但是, 当我在一个团队里工作的时候,这就变成了一个很大的缺点。在团队里,一旦目标定得太高, 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。

    回答示范7:

    • 我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员,要面对大量客户,要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是, 如果不这样,就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好,所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情,只是公事公办地给了他一些资料。结果呢, 他第二天来办理业务的时候没有来找我,而是换了一位看上去特别可亲的柜员,当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中,他肯定会成为我的客户!这件事情给我的教训很大,我想, 不愉快的情绪是有连锁效应的, 一旦把生活当中的不愉快带进工作, 立刻就会产生工作中的不愉快!

    回答示范8:

    • 我觉得我有时候会过分在意别人的感受, 比方说, 不敢直接表达不同意见,因为觉得会让对方丢面子,其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快, 对人对事更加直接。

    回答示范9:

    • 我的缺点是工作需要压力, 在有要求、 有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好,因为有考试的压力。但是在大学里面,我没有做太多的兼职活动, 因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格, 多给我一些压力,呵呵。(点评:面试官暗喜——就要这样的受虐狂!)

    回答示范10:

    • 我的缺点是容易受到别人的影响, 比方说, 大家都学习我也就学得很拼命, 大家纷纷找兼职,我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理, 呵呵,所以, 如果能加入腾讯就好了, 腾讯里有很多优秀人才, 我就可以受到好的影响了。

    回答示范11:

    • 我的缺点是爱钻牛角尖,不懂得及时变通。但是同时也体现了我执着的一面。遇到问题时我会首先自己努力解决,实在解决不了的时候我就会求助同学和论坛。
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