精华内容
下载资源
问答
  • 文章目录实习总结或体会(通用10篇)实习总结或体会(一)实习总结或体会(二)实习总结或体会(三)实习总结或体会(四)实习总结或体会(五)实习总结或体会(六)实习总结或体会(七)实习总结或体会(八)实习总结...

    实习总结或体会(通用10篇)

    实习总结或体会(一)

    这次实习,除了让我对商业企业的基本业务有了必须了解,并且能进行基本操作外,我觉得自我在其他方面的收获也是挺大的.作为一名一向生活在单纯的大学学校的我,这次的实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台,为我今后踏入社会奠定了基础.

    首先,我觉得在学校和单位的很大一个不一样就是进入社会以后务必要有很强的职责心.在工作岗位上,我们务必要有强烈的职责感,要对自我的岗位负责,要对自我办理的业务负责.如果没有完成当天就应完成的工作,那职员务必得加班;如果不留意出现了错误,也务必负责纠正。

    其次,我觉得工作后每个人都务必要坚守自我的职业道德和努力提高自我的职业素养,正所谓做一行就要懂一行的行规.在这一点上我从实习单位同事那里深有体会.比如,有的事务办理需要工作证件,虽然对方可能是自我认识的人,他们也会要求对方出示证件,而当对方有所微词时,他们也总是耐心的解释为什么务必得这么做.此刻商业企业已经纳入正规化管理,所以职员的工作态度问题尤为重要,这点我有亲身感受.

    最终,我觉得到了实际工作中以后,学历并不显得最重要,主要看的是个人的业务潜力和交际潜力.任何工作,做得时间久了是谁都会做的,在实际工作中动手潜力更重要.

    所以,我体会到,如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一齐,用实践来检验真理,使一个本科生具备较强的处理基本实务的潜力与比较系统的专业知识,这才是我们实习的真正目的.

    很感激实习单位给我这个这么好的实习机会,让我学习很多、成长很多、收获很多。

    实习总结或体会(二)

    一、实习过程:

    还记得在第一次来公司的途中内心充满好奇,总在想:这是一家怎样的企业,自我今后能够在怎样的岗位,是否贴合内心的期望,能否实现自身的价值,内心迫切的想明白答案。最终在看见公司那宏大的工程时,我被震动了,我想我做对了选择。

    由于这是我的第一份正式工作,所以自我十分认真的对待。就像这是一家新的公司,与我一样都是新的起点,一切都是探索阶段。我对自我说:既来之则搏之,既然是新企业,只要好好干就必须有机遇。就这样在未知中,我满怀信心地开始了我的实习工作。

    最初一周,我们学习了公司的企业文化,对公司进行了初步的了解。然后两周是企业军训,实行的都是正规的军事化训练,为我们以后的工作打下坚实的基础,锻造了我们“掉皮掉肉不掉队,流血流汗不流泪。”的工作态度和做事精神。军训结束后我们正式开始了轮胎专业知识的培训,在各位工程师的细心讲解下我们初步懂得了轮胎生产工艺流程。

    培训过后我被分到了生产B区成型车间,跟随实习教师进行实地的学习。对于生产来说,安全始终是重中之重,良好的安全意识是进行安全生产的首要前提。首先车间主任对我们进行了一些安全教育和以及在实习过程中的安全事项和需注意的项目。比如上班,不允许穿凉鞋进厂;进厂必须穿工作服;禁止在厂里吸烟,夜里值班不准喝酒,进厂后衣服不准敞开,外套不准乱挂在身上,不得背背包进厂;人在厂里不要成堆,不要站在生产主干道上,进出车间都要排队走好自成一列;在没有实习教师的允许情景下,不准乱按按扭、开关。

    进入车间后最初的工作是琐碎的,因为公司尚在建设阶段,办公室和各个生产车间都还没有竣工。我们开始的工作就是打扫一下马路卫生,清除道路两旁的杂草,排除车间的积水等等。也许有人认为这些工作是没有技术含量的低下工作,耻于去干。可是作为我们最初的团队完全没有这般的心态。因为我认为,无论你做的是什么职业,必须会有人瞧不起,不喜欢,可是那是别人的事,不要让它影响了你的心境。如果你对自我不认可,瞧不起正在做的事,你就没办法把事情做好,也会让别人瞧不起。所以不管干什么我们都团体努力,竭尽全力,就如同我们军训时所喊的口号一样“自信自强,共创辉煌。”尽管每次我们都热得汗流浃背,被尘埃涂的灰头土脑,但我们没有叫过苦,也没有退缩过。

    由于表现良好,我在车间被分到了机械维护的岗位上,因为在学校没有学习焊接,我不得不重头开始学习。因为要搞机械,电焊是必须掌握的。首先师傅给我们详细介绍焊接的相关操作和一些注意事项,焊接所产生的气味和刺眼的光对人体都是有害的,在操作时要懂得保护自我,穿上工作服,带上头罩。从师傅的讲解中我了解到:焊条的角度一般在七十到八十之间,运条的速度,要求当然是匀速,然而在实际操作中,我们往往是不快则慢,很难坚持匀速,所以焊出来的结果是很不流畅的,有的地方停留时间短则当然没有焊好,还有裂纹,停留时间长的地方,则经常会出现被焊透的毛病,出现了漏洞;焊条的高度要求坚持在二至四毫米,然而在自我刚开始的时候也是漏洞百出,因为在运条的同时,焊条在不断的减短,所以要不断的改变焊条的原有高度,这控制起来就有些困难了,高了则容易脱弧,而低了则容易粘住。经过此次焊接,我已经掌握了一些焊接的知识,但要想作到职业工人那样标准,我还需要反复的练习来熟能生巧。

    忆起在德瑞宝的日子是充实的,值得的。在那里我们有欢乐,当然也有疲惫,这也更加让我懂得怎样去成为一个合格乃至优秀的员工。每次遇到艰难的工作,我都是第一个冲上去,我想年轻人仅有比别人付出一倍甚至几倍的努力,才能得到自身应得的和想要的回报。仅有自我能为企业创造更多的价值,才能够有更好的机遇。所以每次干活时我都把工作当一种特殊的享受来对待,每次工作做事都异常有活力,全然不知劳累。尽管每次都被他们讥笑太傻,可是我还是一贯坚持,我想吃亏是福,勤奋的人才最值得尊重。

    经过这几个月的实习,我认为:

    (1)团结就是力量。正谓人齐泰山移,众人划桨开大船。一个人的力量终究是忽微的,团队抱成一团的力量才是最强,团结起来才能够无坚不摧,共同成长共同提高。

    (2)态度决定一切。你的态度,决定了你做事的结果。所以事无大小,凡事都要认真对待,坚持良好进取的心态,才能够在激烈的竞争中得以脱颖。

    (3)自信勤奋宽容。应对难题,拥有足够的信心和勇气的人不会退缩。劳动光荣,勤奋的人最为值得尊重。仅有比别人更加努力、更加勤奋,才能比别人走的更远成功的更快。金无足赤,人无完人,宽以待人包容别人的不足。所谓海纳百川,有容乃大。

    二、实习心得:

    回顾实习生活,感触很深,收获颇丰。经过实习我更加认识到实践是检验真理的唯一标准,只学不实践,那么所学的就等于零,理论应当与实践相结合。另一方面,实践可为以后找工作打基础。我感觉实践是大学生活的第二课堂,是知识常新和发展的源泉,是检验真理的试金石,也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和本事仅有在实践中才能发挥作用,才能得到丰富、完善和发展。大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合一齐,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自我的各方面知识、本事、技术等因素融合成的综合素质和本事,为自我事业的成功打下良好的基础。

    经过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不一样,接触的人与事不一样,从中所学的东西自然也就不一样。我们不只要学好学校里所学到的知识,还要不断从生活实践中学习其他的知识,不断地从各方面武装自已,才能在竞争中突出自已,表现自已。要学会从实践中学习,从学习中实践。此次实习我认识到很多工作常识,意志得到了锻炼,对我以后的学习和工作将有很大的影响。纸上得来终觉浅,绝知此事须躬行。做事不能够眼高手低,往往看似简单的东西想要做好并不容易,仅有亲身实践才能知其根本,才会做出梦想的成绩。在实习时我们要将所学的理论知识与实践结合起来,培养勇于探索的创新精神、提高动手本事,加强社会活动本事,严肃认真的学习态度,为走上工作岗位打下坚实的基础。

    由于是初次实习,所以有的工作做的很慢,也挺辛苦,可是在同事和同学的的关心和帮忙下不断提高和成长,也充分感受到公司这个大家庭的团结和温暖,于是我决定就算再苦再累我也要坚持下去,所以工作起来反而觉得简便了许多。所以经过虚心请教,在实习教师的指导帮忙协助下,我很快的适应了这份工作。

    在过去的几个月里,我在实习教师和同事的帮忙与关怀下,认真学习、努力工作,本事有了很大的提高,个人综合素质也有了全面的发展,但我明白还存在着一些缺点和不足。认识到工作经验的缺乏,所以我必须进取努力工作。在实习的这段时间里,虽然有时候工作很苦很累,可是感到更加的充实,我从中体会到了做人做事的道理,从实践中学到了专业技术,积累了实践技术经验。在今后的工作和学习中,我还要更进一步严格要求自我,虚心向优秀的同事学习,继续努力改正自我的缺点和不足,争取在思想、工作、学习和生活等方面取得更大的提高。

    至此感激公司给了我这么好的实习机会,感激指导教师给予的帮忙。

    实习总结或体会(三)

    实习,就是把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,是自我所学到的理论知识有用武之地,只学不实践,那么所学的就等于零。理论就应与时间相结合。另一方面,实践卡能够为以后找工作打基础。透过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。因为环境不一样,接触的人与事不一样,从中学到的东西自然就不一样。要学会从实践中学习,从学习中时间。并且中国的紧急飞速发展,在拥有越来越多的机会的同是,也有了更多的挑战。对于人才的要求就会越来越高,我们不只要学号学校所学到的知识,好药不断充生活中,实践中学其他知识,不断从各方面武装自我,才能在竞争中突出自我,表现自我。[由Www.QunZou.Com整理]

    短短两个月的工作过程是我受益很大。不仅仅让我开阔了眼界,最主要的是懂得了如何更好的为人处事。

    第一要真诚:你能够伪装自我的面孔,但绝不能够忽略真诚的力量。记得第一天来那里时,心里不可避免的有些疑惑:不明白老板怎样样,就应去怎样做,要去感激什么等等。踏进大门后,之间几个陌生的人用莫名而疑惑的眼神看着我,我微笑和他们打招呼,尴尬的局面理科得到了缓解,大家都很友善的微笑欢迎我的到来。从那天戚,我养成了一个习惯,每一天早上见到他们都要微笑的说声好。

    第二是活力与耐心:活力与耐心,就像火与冰,看是两种完全不一样的东西,却能碰撞出最美丽的火法。

    第三是主动出击:当你能够选取的时候,把主动权握在自我手中,在实习旗舰,我会主动的协同同事工作,主动的做些力所能及的事,并会几级的寻找适宜的时间跟他们交流。谈生活学习以及未来的工作,透过这些我就同事们走的很近,在实习中,他们会教我怎样做事见什么样的人说什么样的话,使我觉得花的了很多收获并且和他们相处的很愉快。

    第四是感受到学校和社会的距离:在学校,仅有学习的氛围,毕竟学校是学习的场所,每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。在那里是工作的场所,每个人都会为了获得更多的报酬而努力,无论是学习还是工作,都存在着竞争,在竞争中就要不断学习别人先进的地方,也要不断学习别人怎样做人,,移提高自我的潜力。记得教师以前说过大学是一个小社会,但我总觉得学校里总少不了那份纯真,那份真诚,尽管是学学搞笑,学生还终归持续着学生的身份,而走进企业,接触各个的客户,同事,上司等等,关系复杂。得去应对从未应对过的一切。在实际工作中,可能会遇到书本上没学到的,又可能是书本上的只是一点都用不上的状况。或许工作中运用到的只是很简单的问题,只要套公式是的就能完成一线任务,有时候我会埋怨,实际操作这么简单,但为什么书本上的知识让人学的这么吃力呢这是社会与学校脱轨了吗也许老是是正确的。虽然大学生生活不像踏入社会,但总算是社会的一部分,这是不可佛人的事实。

    作为一个新世纪的大学生,就应懂得与社会上各方面的人交往,处理社会所发生的各方面的事情,这就意味着大学生要注意到社会实践,社会实践必不可少。毕竟,四年大学念完后,我已经不再是一名大学生,是社会中的一份子了。要与社会交流。为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的,以后的人生旅途是漫长的,为了锻炼自我成为一名合格,对社会有用的人才,多接触社会是很有必要的。

    回顾实习生活,感触是很深,收获是丰硕的。

    在短暂的实习过程中,我深深的感觉到自我所学的知识的肤浅和在实践运用中知识的匮乏,刚开始的一段时间里,对一些工作无从下手,茫然不知所措,这让我感到十分的难过。在学校总以为自我学的不错,一旦接触到时间,菜发现自我明白的是多么少,这是菜真正领悟到学无止境的含义。

    实习是每个大学生务必拥有的一段经历,他是我在实践中了解社会,让我学到了很多课堂上根本就学不到的知识,也开阔了视野,增长了见识,为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。

    实习总结或体会(四)

    经过几天的实习,今日到了结尾的时候,在这一次实习中我学到很多,也感悟到很多,怎样说呢。如果没有一种好的毅力和耐心是做不好这一份工作。

    记得刚到企业的时候,我还并不适应哪里的环境,看到周围陌生的环境,让我觉得莫名紧张,当我听到我是拣货员的时候我就想到了,这是一个很重要的工作。

    果不其然的确很重要,当主管第一次带着我们去产库介绍各种衣服的库位的时候,我们都一头雾水。可是经过他在番教导,我们最终掌握了技巧。

    前两天时间,我们都小试牛刀的接了几张单的工作,我第一次想“难道就这么简单”结果我错了,其实这并不简单,需要做到百分百准确,如果不准确的话,又要麻烦到其他部门的人员。

    作为拣货员,我想必须做到三点:快、准、狠。如果做不到这三点的话,产量出不来,我们是为了迎战双11而战斗的。

    到了双11那天,那天的工作量超乎我的想象,为什么这样说呢,原本前两天的单没有那么多,几乎没有的。结果到了双11这天那些单一篮一篮的来。

    我们拣货的任务十分艰巨,我们不能随便对待,虽然受伤了我们也不能停下来,因为双11就像一场“世界大战”而我们拣货员就是“前线的战士”,所以我们不能停下来,要一向前进。

    虽然每一天都要走几千甚至上万步的路,可是,我觉得这是值得的,因为他让我们明白了这就是工作,这就是赚钱的来之不易!

    我不说自我有多厉害,只要我比别人努力了,比别人勤奋了我就觉得很开心,因为我看到其他班的同学都哪里玩,在哪里闹,而我自我却在努力工作,这就是我和其他人不一样的地方。

    在实习中,我感觉自我做的还不够好,有时遇到困难不知如何去解决,也有时心不在工作上。就是这样导致了我的工作量下降了。这就是我说的,没有好的心态是做不好的这份工作的。

    之后我被调了部门,调了部门必须又是一个新的开始,我做了收货员,每一天都要收几大包几大包的衣服,即使很累可是也不能停下来,停下来了货就会积少成多。

    累是肯定的,在社会的工作中是要靠自我打拼,累了没有人会帮你,仅有靠自我。即使有许多的不屑,可是我们也不能埋怨,埋怨是没有用的,要埋怨只能埋怨自我为什么没有做好。

    在这次实习中,我想我们不是为了那一份工钱,而是我们在其中学到什么,领悟到什么。

    实习总结或体会(五)

    时间过得真快,一转眼间三四天的实习时间就过了。在这段时间里,我学到了很多在学校了学不到的东西,也认识到了自我很多的不足,感觉收益非浅,以下是我在实习期间对工作的总结以及一些自我的心得体会。

    作为一名刚刚接触专业知识的大学生来说,如果在学习专业课之前直接就接触深奥的专业知识是不科学的,为此,学校带领我们进行了这次实习活动,让我们从实践中对这门自我即将从事的专业获得一个感性认识,为今后专业课的学习打下坚实的基础。实践是大学生活的第二课堂,是知识常新和发展的源泉,是检验真理的试金石,也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和潜力仅有在实践中才能发挥作用,才能得到丰富、完善和发展。大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合一齐,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自我由知识、潜力、智慧等因素融合成的综合素质和潜力,为自我事业的成功打下良好的基础。

    首先,我想谈一下实习的好处。实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对理解实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,能够让其低成本、大范围的选取人才,培养和发现真正贴合用人单位要求的人才,亦能够作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

    对学生而言,实习能够使每一个学生有更多的机会尝试不一样的工作,扮演不一样的社会主角,逐步完成职业化主角的转化,发现自我真实的潜力和兴趣,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生,我想学习的目的不在于透过结业考试,而是为了获取知识,获取工作技能,换句话说,在学校学习是为了能够适应社会的需要,透过学习保证能够完成将来的工作,为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的,能够以进入公司实习来作为缓冲,对我而言是一件幸事,透过实习工作了解到工作的实际需要,使得学习的目的性更明确,得到的效果也相应的更好。

    再次,我要总结一下自我在实习期间的体会。

    一是自主学习——工作后不再象在学校里学习那样,有课堂,有作业,有考试,而是一切要自我主动去学去做。只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自我的经验来指导你工作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自我,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的。在我们实习的单位里,我就遇见了几个十分和善的老员工,只要问他们的是技术上的问题,他们都会一一作答,使我了解到,原先理论跟实际是有很大的差距的。

    二是用心进取的工作态度——在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自我,象我这样没有工作经验的新人,更需要透过多做多问来积累经验。个性是我们的工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,只是自由观摩,如果态度不够用心就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高。

    三是基本礼仪——步入社会就需要了解基本礼仪,而这往往是原先作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都就应合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习,比如注意其他人的做法或向专家请教。四是为人处事——作为学生应对的无非是同学、教师、家长,而工作后就要应对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是思考自我的事。

    我想,透过这次实习让我认清了自我的很多不足和缺点。第一个就是缺乏工作经验。因为自我缺乏经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的。第二是工作态度仍不够用心。在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时不能主动要求布置工作,若没有工作做时就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学习。第三是工作时仍需追求完美,在工作中,不允许丝毫的马虎,严谨认真是时刻要牢记的。第四是学术上不够钻研。这是由工作性质决定的,也是我自我选取的,因为在我看来,仅有被市场认可的技术才有价值,同时我也认为自我更适合做与人沟通的工作。但我毕竟是一名专科生,需要作一些基本的实际工作,这就需要我个人多关注科研的最新进展,同时,这也对我的工作有促进作用。

    扎实的专业知识是提高工作水平的坚实基础.在学校学习专业知识时,可能感觉枯燥无味,但当工作以后,才会发现专业知识是多么的重要.如我学的电控技术.机械原理,液压与制动,汽车构造这些是务必明白的,因为在日常工作中要处处用到.但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识只是明白是远远不行的,而是要精通.做为生产技术,在汽车公司来说就是设备方面的,若没有扎实的机械知识,在这方面你怎能服人那遇到设备问题怎能快速有效的解决呢工作中不但要有良好的工作态度,并且要有很好的表现力.中国有句俗语:"踏踏实实做人,老老实实做事."在这天,只是老老实实,勤勤恳恳做事是不够的,你还要学会适时地,恰当地表现自我.让老板明白你做了什么,让老板明白你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能,别人才会认可你,承认你!团结协作,善于沟通.团结协作指的是部门内部.你这个部门肯定不止你一个人,作为部门担当,你若想把本部门的事做的出色,那你务必把部门成员团结起来,发挥群众的力量,那样才能事半功倍!虽然我们这次的实习没有思考这些,但我想这些都是在今后的工作学习中都十分必要的。善于沟通是指部门之间.任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是务必的.总之,

    用知识武装起自我来,学会做人,学会做事。你才能成功!

    我坚信透过这一段时间的实习,从中获得的实践经验使我终身受益,并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的知识,期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来,充分展示我的个人价值和人生价值,为实现自我的梦想和光明的前程而努力。在这半周的时间里,我受益非浅。我在那里不仅仅学到了许多关于专业的知识,最重要的是进一步体会到了做人的原则。公司的宗旨是:规规矩矩做人、踏踏实实做事。在去公司的第一天,教师们就教导我们做人必须要正直、要实事求是,诚以待人,人品对一个人来说十分重要的。我充分的体验到了你如何待人,他人也会如是回报。总之,在公司的半周时间里,我们脱离了学校的庇护,开始接触社会、了解我们今后工作的性质。不但增长了专业知识,还学习到了不少为人处是的方法。

    十几年的学生生活,即将划上一个句号。在公司实习的这段时间,我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”,此刻我最终亲身体会到了。以前作为一名学生,主要的工作是学习;此刻即将踏上社会,显然,自我的身份就有所变化,自然重心也随之而改变,此刻我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这半周,好比是一个过渡期DD从学生过渡到上班族,是十分关键的阶段。回想自我在这期间的工作状况,不尽如意。对此我思考过,学习经验自然是一个因素,然而更重要的是心态的转变没有做到位。此刻发现了这个不足之处,就应还算是及时吧,因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里,我会朝这个方向努力,我相信自我能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。

    感激学校给我们这次宝贵的实习经验,同时也要感激教师对我们的细心指导。本次实习所学到的这些知识很多是我个人在学校很少接触、注意的,但在实际的学习与工作中又是十分重要、十分基础的知识。透过本次实习我不但积累了许多经验,还使我在实践中得到了锻炼。这段经历使我明白了“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的真正含义---------从书本上得到的知识终归是浅薄的,未能理解知识的真谛,要真正理解书中的深刻道理,务必亲身去躬行实践。

    实习总结或体会(六)

    我在xx社村进行了为期了两个星期的实习,收获与付出是成正比的,在那里实习很简便愉快,没有那么多的纷纷扰扰,没有那些办公室政治,每一天都过的很充实,没有白费这些在社会上的体验。

    实习的时间不长,可是结交了很多比较有经验的老前辈,比如我们的村主任他以前是从商的,见过许多大场面,认识的人也比较多,每一天下班吃完饭后在他家跟他喝茶聊天学到了许多从课本上学不到的东西那就是人生道理,在熟悉完整个村委的工作流程后我们便慢慢的投入了工作中来,首先我们只是整理文件啊,看看资料什么的,慢慢的干部们就带领我们走访到村民家里,看看他们有什么需要,还有我与我的同学一齐策划了一个投篮活动虽然没有震撼可是也到达了必须的效果,在这些日子里我偶尔也会迟到,打瞌睡经过领导的提醒后我及时的把错误改正过来,还把办公室失修已久的电脑搞好了,心里很踏实。

    社工虽说还没有普及到农村,可是我作为一个准社工已经体验了一番,心中很是有一些感受,开展社会工作不单单要政府的支持还需要老百姓的认可,此刻我能为他们做的可能只是一些皮毛,我相信再经过两年的学习,到那时候我再去回到农村开展我的社会工作,空话我也不说了,踏踏实实学习到了毕业的时候,带着我的学识去回到我的家乡尽自我的一份力。

    实习总结或体会(七)

    两个月的实习瞬息即过,实习报告网为大家带来这篇实习,了自我表现,有欣慰也有不足,期望这篇大学生实习总结能够供大家作为参考范例。

    认识并融入这个团队,一向是这两个月对自我的要求。学习是拉近距离、融入团队的办法,两个月的时间里,在领导和同事的指导下,向行业学习知识,向前辈请教经验,向同事传授工作技巧,正是在这个过程中,认识到自我的弱处和不足,也深刻体会到了团队的力量和魅力。

    来XX见习期间,心境有时还显浮躁,做事偶尔还有粗心;这两点是在日后须牢记心中,并不断努力改善的地方。相信,透过踏踏实实做事,谦虚低调做人,并在领导和同事的帮忙下,自我会在中粮得到很好的成长,也会为大中粮的发展贡献自我的力量!和不足,也深刻体会到了团队的力量和魅力。

    在学习中做事。任何细节都有它的专业规律,任何人都有其独特比较优势;养成个性谦虚才能不断提高,踏实肯干才能表现专业。在中粮见习的期间内,努力做好任何一件事情,用心记录每一个积累。在人力资源部期间,与同事一齐完成集团军转干招聘、特贴申报、京外调干、档案数据完善等工作;在小麦加工事业部期间,负责文件取放,并与同事一齐编写单元20xx年度战略规划。透过踏踏实实的做事,让自我有了提高的机会,也让自我感受到自我的价值所在。

    实习总结或体会(八)

    我在xx社区进行了为期两周的实习活动,我觉得做得事情多少与得到多少回报是成正比的,在那里做事与学习蛮开心的,大家没有纠纷,其乐融融,每一天过的十分充实,能学搭到东西也很多,没有白白辜负这些天的学习的与观摩。

    实习学习的时间并不是很多,但也能学到很多,懂得很多,结实了很多人社会上各行各业的人都有,他们其中许多的人都很了不起。在他们身上有很多学不完的知识,并且每一天相处下来学到他们身上的亲和力。

    社工这个东西吧,感觉还是没有普及开来,还是有很多人把它等同为义工或者是救济别人的人,对它的定义总是模模糊糊的,我觉得这点需要大力的加强,其实开展社会工作不单单需要政府的推广,最重要的事情是要让平常老百姓认可与支持。加油,期望毕业的那天自我也能社工推广进一点绵薄之力。

    实习总结或体会(九)

    时间过得真快,一转眼间三四天的实习时间就过了。在这段时间里,我学到了很多在学校了学不到的东西,也认识到了自我很多的不足,感觉收益非浅,以下是我在实习期间对工作的总结以及一些自我的心得体会。

    作为一名刚刚接触专业知识的大学生来说,如果在学习专业课之前直接就接触深奥的专业知识是不科学的,为此,学校带领我们进行了这次实习活动,让我们从实践中对这门自我即将从事的专业获得一个感性认识,为今后专业课的学习打下坚实的基础。实践是大学生活的第二课堂,是知识常新和发展的源泉,是检验真理的试金石,也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和本事仅有在实践中才能发挥作用,才能得到丰富、完善和发展。大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合一齐,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自我由知识、本事、智慧等因素融合成的综合素质和本事,为自我事业的成功打下良好的基础。

    首先,我想谈一下实习的意义。实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对理解实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,能够让其低成本、大范围的选择人才,培养和发现真正贴合用人单位要求的人才,亦能够作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

    对学生而言,实习能够使每一个学生有更多的机会尝试不一样的工作,扮演不一样的社会主角,逐步完成职业化主角的转化,发现自我真实的潜力和兴趣,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生,我想学习的目的不在于经过结业考试,而是为了获取知识,获取工作技能,换句话说,在学校学习是为了能够适应社会的需要,经过学习保证能够完成将来的工作,为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的,能够以进入公司实习来作为缓冲,对我而言是一件幸事,经过实习工作了解到工作的实际需要,使得学习的目的性更明确,得到的效果也相应的更好。

    再次,我要总结一下自我在实习期间的体会。一是自主学习――工作后不再象在学校里学习那样,有课堂,有作业,有考试,而是一切要自我主动去学去做。只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自我的经验来指导你工作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自我,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的。在我们实习的单位里,我就遇见了几个十分和善的老员工,只要问他们的是技术上的问题,他们都会一一作答,使我了解到,原先理论跟实际是有很大的差距的。二是进取进取的工作态度――在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自我,象我这样没有工作经验的新人,更需要经过多做多问来积累经验。异常是我们的工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,只是自由观摩,如果态度不够进取就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高。三是基本礼仪――步入社会就需要了解基本礼仪,而这往往是原先作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应当合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习,比如注意其他人的做法或向专家请教。四是为人处事――作为学生应对的无非是同学、教师、家长,而工作后就

    要应对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是研究自我的事。

    我想,经过这次实习让我认清了自我的很多不足和缺点。第一个就是缺乏工作经验。因为自我缺乏经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的。第二是工作态度仍不够进取。在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时不能主动要求布置工作,若没有工作做时就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学习。第三是工作时仍需追求完美,在工作中,不允许丝毫的马虎,严谨认真是时刻要牢记的。第四是学术上不够钻研。这是由工作性质决定的,也是我自我选择的,因为在我看来,仅有被市场认可的技术才有价值,同时我也认为自我更适合做与人沟通的工作。但我毕竟是一名专科生,需要作一些基本的实际工作,这就需要我个人多关注科研的最新进展,同时,这也对我的工作有促进作用。

    扎实的专业知识是提高工作水平的坚实基础.在学校学习专业知识时,可能感觉枯燥无味,但当工作以后,才会发现专业知识是多么的重要.如我学的电控技术.机械原理,液压与制动,汽车构造这些是必须明白的,因为在日常工作中要处处用到.但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识只是明白是远远不行的,而是要精通.做为生产技术,在汽车公司来说就是设备方面的权威,若没有扎实的机械知识,在这方面你怎能服人那遇到设备问题怎能快速有效的解决呢工作中不但要有良好的工作态度,并且要有很好的表现力.中国有句俗语:"踏踏实实做人,老老实实做事."在今日,只是老老实实,勤勤恳恳做事是不够的,你还要学会适时地,恰当地表现自我.让老板明白你做了什么,让老板明白你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能,别人才会认可你,承认你!团结协作,善于沟通.团结协作指的是部门内部.你这个部门肯定不止你一个人,作为部门担当,你若想把本部门的事做的出色,那你必须把部门成员团结起来,发挥团体的力量,那样才能事半功倍!虽然我们这次的实习没有研究这些,但我想这些都是在今后的工作学习中都十分必要的。善于沟通是指部门之间.任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是必须的.总之,

    用知识武装起自我来,学会做人,学会做事。你才能成功!

    我坚信经过这一段时间的实习,从中获得的实践经验使我终身受益,并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的知识,期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来,充分展示我的个人价值和人生价值,为实现自我的梦想和光明的前程而努力。在这半周的时间里,我受益非浅。我在那里不仅仅学到了许多关于专业的知识,最重要的是进一步体会到了做人的原则。公司的宗旨是:规规矩矩做人、踏踏实实做事。在去公司的第一天,教师们就教导我们做人必须要正直、要实事求是,诚以待人,人品对一个人来说十分重要的。我充分的体验到了你如何待人,他人也会如是回报。总之,在公司的半周时间里,我们脱离了学校的庇护,开始接触社会、了解我们今后工作的性质。不但增长了专业知识,还学习到了不少为人处是的方法。

    十几年的学生生活,即将划上一个句号。在公司实习的这段时间,我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”,此刻我最终亲身体会到了。以前作为一名学生,主要的工作是学习;此刻即将踏上社会,显然,自我的身份就有所变化,自然重心也随之而改变,此刻我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这半周,好比是一个过渡期――从学生过渡到上班族,是十分关键的阶段。回想自我在这期间的工作情景,不尽如意。对此我思考过,学习经验自然是一个因素,然而更重要的是心态的转变没有做到位。此刻发现了这个不足之处,应当还算是及时吧,因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里,我会朝这个方向努力,我相信自我能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。

    感激学校给我们这次宝贵的实习经验,同时也要感激教师对我们的细心指导。本次实习所学到的这些知识很多是我个人在学校很少接触、注意的,但在实际的学习与工作中又是十分重要、十分基础的知识。经过本次实习我不但积累了许多经验,还使我在实践中得到了锻炼。这段经历使我明白了“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的真正含义---------从书本上得到的知识终归是浅薄的,未能理解知识的真谛,要真正理解书中的深刻道理,必须亲身去躬行实践。

    实习总结或体会(十)

    来到了陌生的一个地方进行我的实习工作,我很敬佩自我的胆量,在这十几天里幸亏有我的同学照顾着我不然我真的会感到害怕,在村里工作虽说地方很小,可是事情还是很多的。

    一开始我们先从资料上把村子里的情景都了解了一遍之后,再由我们的干部带我们去村里去看看,看看有哪些需要我们帮忙的村民,一开始由于我的语言不通导致了很多东西我都不怎样明白,还好有同学帮忙我翻译给我听才懂得了,在这些日子里我们帮忙村委会把电脑修好了,文件都整理了一下,看了今年重大的项目如修路,建球场,建医院等等,深深的了解了这个村子的风土人情。

    在那里我与我的同学策划了一个投篮比赛的活动,在经过网上的查找资料还有询问了一些领导的意见,才把计划书做出来了,在村委会的大力支持下活动很快就开展起来了,小朋友们都很踊跃的参加,奖品很丰富,这个活动主要是想让孩子们多出来走走,不要总是在家里玩电脑或者在公路上乱跑。

    广东相对于湖南来说是比较发达的了,可是农村社会工作还是没有怎样开展起来,我觉得政府应当加大推广社会工作的力度尽早把工作开到农村里来,虽然我此刻能干的事情微不足道,可是我有一颗炙热的心,我将继续深造,把我的学业完成后投入到社工的行业中,为人民服务。

    展开全文
  • 我是盲目自信加无所畏惧的就裸辞了,如果想慎重稳妥地找工作的话,还是建议在合适的时机更加安全稳妥地找比较合适,因为这个会在谈薪和安全感方面都会有一定的好处。 什么时候跳槽? 我建议在考虑跳槽前,一定先...

    写于之前:
    最近一段时间集中看了下武汉和上海地区的架构师岗位机会,基本上比较匹配的一二线的互联网公司(字节跳动、美团点评、小米、华为、平安、拼多多、小红书、斗鱼等)都大概有看,至于BAT三家由于是从A出来的,就直接忽略(其实有跟饿了么聊下),BT在这两个城市都没有什么匹配的岗位所以没有去,基本所有的公司技术面都通过了并跟HR进行了亲切的交流(除了字节跳动,刚看机会准备不足,整了两轮算法直接跪了)。这段时间趁着休息也正好做个总结,其实也犯了一些错误,希望分享一些经验和教训出来大家共勉。

    整体感受

    先说下整体感受,今年的大环境其实并不怎么好,整个国家的经济形势是偏差的,而且跟美国还在火热地打贸易战,所以蛮多公司其实招聘指标是缩紧的,有些公司甚至还在裁员;而且我看机会又是6、7月份,这个时间实际也不是招聘的旺季(金三银四、金九银十),所以这个时间点其实不是一个比较好的时间点。如果是有离职意向的朋友,我个人建议可以稍微再等等,或者私底下先了解沟通。我是盲目自信加无所畏惧的就裸辞了,如果想慎重稳妥地找工作的话,还是建议在合适的时机更加安全稳妥地找比较合适,因为这个会在谈薪和安全感方面都会有一定的好处。

    什么时候跳槽?

    我建议在考虑跳槽前,一定先认真的考虑下现在的公司是不是真的不适合你的职业发展了。如果能够在一家公司有较好的发展前景和薪资待遇的话,我建议不要太冲动,遇到点挫折可能挺挺就过去了,尽量在原公司顺着个人的职业规划往上走。因为很多公司在面试时都会考察你在原公司的职级和业绩,而且这个会作为他们定级定薪的一个重要标准,所以如果想单纯通过跳槽去质变是有一定的难度的,而且换公司的成本也需要考虑,你必须担一定的风险(公司发展前景和氛围、领导给力程度、同事关系等),同时还需要重新开始。

    当然如果利害关系考虑清楚了,还是觉得干的委屈或者想有更好的职业发展的话,那就果断地看新机会,这样对个人和公司都是好事,因为心态的变化可能会导致工作效率和状态的急剧下降。

    在具体实施方法上,我觉得最好的方法是有朋友在心仪的公司任职,然后对那边的情况熟悉并进行内推为最佳方式,因为这样会有最靠谱的资讯参考,而且从求职方式上来说内推是成功率最高的一种方式(公司主动挖的不考虑在求职范畴)。如果没有朋友的话呢,最好看能不能通过关系联系上也行,而且内推尽量找职位高点的好(信息会更加多且全面、还可能有隐形福利),没有比较靠谱的朋友的话,可以选择靠谱的猎头进行推荐,再次之个人直接找机会自己投递。

    当然实际操作上,可能也是各种方式结合的方法,因为各个方式有各自的优势,内推的话对于内部情况可能更加准确,猎头的话可能在薪资福利了解的比较清楚,各个公司的情况下也了解全面点,至于有些公司不用猎头的那可能也只能自己投了。

    另外时间上最好是招聘旺季,或者是你心仪的公司招聘指标比较多的时候,还有一个需要注意就是尽量能够在职期间持续关注,比如跟朋友或猎头保持沟通,有比较好的机会就去试试看,各方面都OK了再跳。因为有些好机会不是一直都有的,而且在职看机会心里更加有底,两不耽误。

    行情什么样?

    因为主要看了武汉和上海两个地方的公司,其他城市不太了解,当然大环境上来说是不太好的情况,但是工作机会还是不少的,每个公司的岗位实际流动性也是比较大的。

    先说说武汉,武汉在互联网行业城市排名中应该算是比较靠后的了,一线城市就不说了,二线的话武汉应该还排在杭州、南京、成都之后,不过近年来武汉的发展势头还是不错的,而且逐渐也有公司将研发中心迁移过去。武汉现在比较知名的互联网公司大概有字节跳动、小米、华为、斗鱼、腾讯、小红书,字节跳动和小红书在那边都是偏公司后端的团队(效能团队);小米是第二总部,跟华为一样都是有比较大的研发中心的(华为主要还是通讯相关的业务,严格行业划分可能还不属于互联网);斗鱼是总部在那边的公司,而且刚刚上市,公司情况还可以;腾讯也有个研发中心,是腾讯云团队。

    从武汉的公司重点和人员规模上来说,斗鱼>小米、华为>字节跳动、小红书;从公司知名度来说字节跳动、华为>小米>斗鱼、小红书;从公司发展前景来说个人认为字节跳动、华为>小红书>小米、斗鱼;从工作强度来说,华为、字节跳动>小红书、小米、斗鱼(字节跳动是大小休,华为基本996,其他995左右),薪资待遇也基本跟工作强度成正比,具体当然也是看个人聊的情况了。

    武汉整体公司情况大概是这样,当然不同部门不同个人肯定会有区别。每个人对于工作机会的考量也会有不同的角度,这个就看个人如何选择了。从我个人跟几家公司聊下来的感觉,我觉得技术要求上字节跳动>小红书>小米>斗鱼>华为,面试过程的感受上我觉得字节跳动、小红书>小米、斗鱼>华为,字节跳动对于算法会重点考察,小红书对于技术原理和场景应用方面会问的比较细,面试官的水平也还不错;小米和斗鱼相对简单一些,华为也问些算法和比较基础的技术知识,当然实际可能由于部门、岗位、面试官等不同而有所区别。

    再说下上海,上海的公司实际上还是比较多的,比较知名的公司有拼多多,字节跳动、小红书、平安、美团点评、阿里巴巴(阿里、蚂蚁、饿了么什么的都算)、携程,当然还有不少银行外企和发展势头比较好的创业公司。上海金融行业是比较发达的,互联网行业来说,我觉得还是要排在北京、深圳、杭州之后,不过基本所有的知名公司都在上海有总部或者分部,虽然上海的生活成本比较高,但是薪资待遇方面也还是非常可观的,整体比武汉要高一个档次(武汉整体差不多是上海的8折这个样子),上海这个城市在医疗教育、法规政策方面都还是非常不错的。

    拼多多、饿了么、小红书、携程总部都在上海,其他基本都是分部,平安可能特殊点,集团比较大有些公司也是总部在上海,所以公司重点来说肯定是总部会偏好点,具体也看部门;公司发展前景来说,拼多多和美团都是去年刚上市,携程和阿里已经上市多年,不过阿里内部还有蚂蚁金服这个金融独角兽在高速发展,一直传言有上市计划,小红书最近的发展势头也是非常不错,说不定近两年也可能上市。平安系的壹账通据说已经在上市中,陆金所应该也快了。

    几个头部的公司应该来说,发展前景都还是很光明的,具体就看部门和岗位职责了。从工作强度来说,拼多多>字节跳动>阿里>美团、小红书>平安(拼多多是11116、字节跳动是大小休、阿里至少995、其他995差不多,平安加班不多),薪资待遇的话基本也是跟工作强度差不多。如果年轻有拼劲的,我个人比较建议蚂蚁金服、字节跳动、拼多多,美团和小红书也不错,蚂蚁整个公司的体系已经比较成熟了,公司氛围还是很不错的,绩效考核好的话在期权这块比较不错;拼多多在高速发展期,很多还在建立中,这是比较好的机会跟着公司一起成长,工作强度大同时薪资待遇算是很靠前的;字节跳动的话未来也是非常可期,当然美团和小红书也是前景不错的公司。上海的公司我聊的不算太多,整体我觉得技术难度上今日头条、阿里巴巴>美团、小红书、拼多多>平安,面试的专业度上美团>拼多多>平安,当然实际可能由于部门、岗位、面试官等不同而有所区别,具体如何选择还是得看个人的喜好了。

    面试该如何准备?

    知己知彼方能百战百胜,面试也是一样,一方面需要充分地了解公司的情况及岗位要求,另外一方面需要明确自己的实际情况和目标要求。整体上大概需要注意如下几点:

    1、摆正心态:心态一定要放平和,把整个过程当做一个学习的过程,与面试官的沟通其实也是一场交流,看看现在公司对于具体岗位的要求是怎么样的,个人实际展现的情况怎么样,有哪些可以学习提高的点。准备面试的过程也是一个好的自我梳理总结的时机,面试的过程就是他人从另外一个角度去帮助自己做一个测验和辅助提升。

    2、充分了解:首先考虑清楚自己的诉求和目标是什么,然后对症下药地了解相应工作的情况,自己可以从一些招聘/职场网站上搜索些信息,也可以从朋友或者猎头那边了解些信息,总之就是尽可能从各种渠道获得比较全且真实可靠的信息,以便于自己做决策。招聘信息我个人觉得猎聘、拉勾、BOSS直聘还可以,职场相关信息看准网和脉脉有不少。

    3、知识准备:梳理个人的知识体系,进行知识点的加固完善,另外整理下过往的项目和工作经历,做相应的总结升华。以技术举例,可以技术知识体系做个全面的梳理,另外可以对心仪的岗位要求做针对性的加强,也可以站在面试官的角度去思考别人会问哪些内容。其实会有比较多的面试内容是通用问题,可以提前做些准备,比如有蛮多公司会考察算法,你可能就需要刷下leetcode算法题

    4、简历准备:尽量写些比较有亮点(承担重要角色、解决重大问题、或者比较复杂大型)的项目,如果有跟应聘岗位比较接近的内容也可以重点补充。简历要尽量地简洁明了,突出重点亮点,不用一堆没有用的瞎堆砌。而且可以站在面试者的角度去想他们更希望看到什么内容,去做对应的补充,基本上跟岗位要求越契合越好。简历面试官一般会看哪些方面呢?年龄、学历、公司背景、专业背景、再还会看下项目经验,主要就是这几点了。

    面试策略与技巧?

    自己想清楚了,而且准备也比较充分了,那么就可以开始考虑进行正式的面试了。这里也有些个人认为还不错的小经验分享下:

    1、如果是比较久没有面试的话,刚开始面试状态一般都不太好,所以最好不要一开始就尝试比较心仪的公司,最好先投递几家不怎么感兴趣的公司热身下(有点小邪恶哈,不过双方也是交流学习的机会,只能这么想心安理得一点了),然后过程中再校对下准备的内容,觉得状态比较OK的时候,就可以让朋友、猎头或者自己直接投递心仪的公司了。

    2、给猎头简历一定要比较慎重,现在猎头行业的人员水平参差不齐,有些素质差的甚至不经过你的同意给你一通乱投,或者本身了解的信息也是很少,对你没有正向的帮助。我个人的经验来说,比较熟悉的猎头是最好了,然后一般有些专门跟某个公司的猎头会专业些,对于完全不熟悉的猎头那么就需要靠自己的慧眼识别了,首先沟通能力和技巧要比较好的,对于公司和岗位不是发个JD给你就完事的,需要对公司情况比较详细的了解,而且能够结合个人情况提供些建议和帮助的更佳。

    3、简历最好不要先公开,先小范围的沟通,已经有比较有把握的公司了,再可以考虑公开简历,如果不想让现公司知道还需要做下公司屏蔽,简历公开给猎头的话可能会面临电话被打爆的风险,这个都需要注意,而且猎聘上你维护简历了,猎聘公司会给你不断地推公司,你可能会被“骚扰”。

    4、一些常见的问题要心里有所准备,比如自我介绍、项目经历、项目难点亮点、自我评价、学习习惯、离职原因、职业规划、薪资期望等,这些几乎所有面试都会问到,可以提前做好准备。另外需要保证自己的回答尽量真实可靠、乐观积极、有上进心、有计划性等,总之就是各种角度方法表现出积极向上的一面。

    5、面试实际也是个交流的过程,硬实力固然很重要,里面也有很多的沟通技巧,虽然大多数情况下你是回答问题的那个人,但是实际很多情况下是可以做相应的引导的,尽量引导到自己擅长的部分,充分地进行个人能力的展示。对于自己不会的,最好不要不懂装懂,这样很可能会踩坑,尽量表达出自己知道的部分或者说明下思路就行,也可以引导到相近的自己又比较擅长的内容进行补充说明。

    6、面试结束后很多面试官都会礼貌性的询问是否有问题咨询他,这是一个比较好的沟通机会,这里需要提前准备一些较好的问题。如果你对过程中的面试问题有所补充的话可以进行补充,我个人比较喜欢问的问题是“如果有幸有机会加入公司,大概的工作职责是怎么样?”这个一方面可以了解工作内容,也一定程度表达了对公司的向往,另外一个其实也基本能够从回答中知道自己面试通过的概率有多大。所以我比较喜欢问这个问题,反正就是尽量能够收集更多你感兴趣的信息最好。最好不要头铁的问面试官对自己的评价怎么样,非HR问薪资待遇,会让面试官比较尴尬难以回答,或者问些简单搜索就能知道的事情浪费机会。

    7、跟HR谈薪资待遇这块也有些需要注意,一般公司基本能够到HR就说明专业面试通过了,跟HR聊之前心中有把握才能够有的放矢,需要从各个渠道了解公司的薪资结构整体水平大概什么样子,这个一般内部员工和猎头提供的信息会准确些,然后在匹配个人心理的期望值看怎么去提比较合理,一般来说提供的期望值最好比“真实期望”高10%,因为很多公司HR的核心工作内容里面有压价这么个工作项,你必须让他有成就感,你又不痛苦。

    8、很多公司的薪资涨幅是有严格的限制的,特别是比较正规的大公司,而且薪资流水也会审核的比较严,涨幅很多公司都是10%-20%,好的能到30%,而且一般招聘的岗位也会有相应的薪水范围说明,上限一般是很难突破的,所以你需要结合自己的情况去看对应的薪资要求和涨幅是否符合,如果不符合的话,可能你会面临比较大的挑战,即使面试反馈很好也不一定管用,因为很多公司可能是硬性规定。

    面试具体考察什么?

    我因为是面的技术岗位,主要说下技术岗位的相关要求,其他岗位我理解应该也有通用部分,可能只是专业领域有所区分而已。当然每个公司每个岗位的要求肯定是会有所不同的,而且不同面试官的风格也不一样,有些考擦点还会跟应聘者的背景相关,所以没有一个万能的考察点可以完全覆盖到。具体的考察点我觉得分为几个大的方面吧:个人履历、软实力、硬实力,下面详细谈谈:

    1、个人履历一般主要看年龄、过往公司、项目经验、专业匹配度,基本就是简历内容的判断,一般看完一份简历其实心里大概就有一个比率的面试通过率,大多数情况下这个概率还是蛮准的。年龄这块很多公司有隐形的35岁门槛(高管职位应该会相应放宽),如果过了这个门槛即使简历筛选通过,面试的要求也会极为严格;过往的公司如果有大厂背书会容易很多,当然一般情况下大厂出来的素质会相对高些;如果项目经验和专业技能跟岗位要求契合度高的话,也会是个加分项,然后面试过程中可能会有较多的共同话题,聊的也会比较深入些。

    2、软实力这块主要考察人员的稳定性、沟通表达能力、性格、自我管理能力等;稳定性一般就看候选人过往的跳槽频率,一般每段2年以上视为比较稳定,小于这个值特别是近期任职时间都比较短的一般就会打上不稳定的标签,当然这个一般是HR会重点关注,有些技术leader也会看,不同公司对于年限的要求可能不尽相同。沟通表达能力和性格这个基本在聊的过程中就能够大概看出来了,自我管理能力主要看候选人的职业规划、学习习惯等。一般情况下稳定自信、好沟通、规划清晰合理的候选人就会比较匹配。

    3、硬实力这块主要就是考察候选人的岗位能力匹配了,这个招聘JD上一般都会有详细的岗位要求,实际考察的时候可能会有些出入,具体这个就是每个公司每个面试官都不太一样了,不过在技术考察方面有很多的共通性:语言编程能力、技术应用能力、架构设计能力、解决问题能力等。以Java这个方向举例,网上有很多的面试题和面经分享,不过我个人觉得不少内容都有点“投机取巧”,有点类似“应试教育”,这个对于个别公司的部门来说可能有用,但是不具备通用性,当然还是有一定的借鉴意义的。我个人觉得技术方向上梳理下个人知识体系更加重要,然后再对于岗位要求查漏补缺,这样个人能力也能够得到提高,相应的积累也是更加有普适性。之前我分享过一篇Java技术面试高频知识点可以参考下,当然每个人的情况会有所不同。另外技术知识的考察只是硬实力的一个方面,实际面试过程中面试官还会考察你是否能够合理利用掌握的技术去解决实际的问题,特别是相关的项目经验有没有相应的积累;另外还可能会考察分析问题解决问题的能力,特别是线上问题排查、过往项目难点攻关等方面;有些面试官还会出一些场景题去让你分析解决。一个技术知识积累好、能够合理设计并应用,分析解决问题能力强、过往项目经验匹配的话,基本硬实力这块也就过关了。

    写于之后

    本篇文章没有像很多面经文章一样,罗列一堆题目和答案,或者直接把公司的面试过程和问题进行分享,主要是以为我觉那样有点像是“吃快餐”,容易产生一种学到很多的“错觉”。我个人觉得最好还是不要把面试当做是一场“考试”,而当做一个对于个人知识体系和经验的一场“交流”,准备的过程是个人梳理学习的过程,面试的过程是接受检验和反馈调整的过程,这样整体人的心态会比较好,收获我觉得也会更多一些。

    最后希望每个人都能够找到自己心仪的职业发展路径,在工作上一切顺利。如果有换工作打算的同学,受限于个人知识水平,希望没有误导你,仅供你参考。如果想了解更加细致的内容,或者觉得哪些地方有错漏,也欢迎交流指正。

    展开全文
  • 而且高级程序员(本科为例)工作四年左右工资就达到一个瓶颈了(一线城市是9K—1.2W),这时候必须“转型”—–高级程序员只是你能力的一部分,系统分析师,架构师,技术主管才是你应该告诉别人的职务,薪资才能再次...

    年底了,该给自己写点总结了!
    从毕业到现在已经快4年啦,一直在Java的WEB开发行业混迹。我不是牛人,但是自我感觉还算是个合格的程序员,有必要写下自己将近4年来的经历,给自我以提示,给刚入行的朋友提供点参考。
    第一. Java程序员需要不断的学习;
    貌似这一点适应的行业最广,但是我可以很肯定的说:当你从事web开发一年后,重新找工作时,才会真实的感受到这句话。
    工作第一年,往往是什么都充满新鲜感,什么都学习,冲劲十足的一年;WEB行业知识更新特别快,今天一个框架的新版本,明天又是另一个新框架,有时往往根据项目的需要来不断学习新东西;所有,很多时候感觉,自己用过的东西真多呀!但是真正深入研究的东西却不多。
    面试,是跳槽后第一个需要面对的问题;而且不同公司面试的着重点不同;但是却有一个共同点:Java基础是必考的。工作第一年,可能问你String对象创建的理解,常用的框架是什么等等;工作第二年,就问你Java内存分配机制是什么,类是如何加载的等等;第三年,就问你常用的设计模式是什么,你在工作中充当什么角色,怎么独立完成一个模块等等;
    可以看出——这是一个典型的程序员的成长过程:
    使用Java—->深入理解Java积累经验——>独立设计分析能力——>独当一面的多面手!
    因此,必须学习:
    1. Java基础的深入理解;
    不多作解释,推荐书目《Java编程思想》,《Java线程》,《Java NIO》,《深入java虚拟机》
    2. 数据库
    最常用的是Oracle了(当然银行项目等需要DB2等),熟练掌握使用存储过程,触发器等;
    3. UML
    项目中经常要写文档,项目经理的基本功,程序员走向设计的基本功;
    4. 设计模式
    这个建议多看吧,在阅读源码中体会;
    5. linux系统
    需要掌握常用的linux命令——部署在windows操作系统上的项目很少吧。
    其他就不多说了,大家可以补充。
    学习上,兴趣是最大的老师;项目驱动也是不错的选择,总之,不学习不行。
    第二. 积累行业背景;
    行业背景非常重要;工作3年后必须确定自己的行业背景,比如一直从事电信行业,一直从事银行项目,一直从事ERP行业等等。
    一个程序员不可能是一直写代码的,就是写代码也要知道业务逻辑,满足什么需求;俗话说隔行如隔山,每个行业的业务都不一样,甚至差别很大,比如你一直从事流媒体的研究,让你跳槽到一家银行项目,完了,一切从头学吧,以前的行业经验都用不上了;而且,一个公司公司招人,就是希望找到那些很容易上手,不需要培训业务很久的程序员;频繁跳槽的朋友,一定要注意这点;
    一直在一个行业呆久了,就可以成为这个行业的专家;我们可以经常看到,一个项目组的某个leader,代码写的一般,但是却可以跟客户流畅的沟通,控制着新需求的提出,bug的修正等等;而客户也很愿意跟他打交道,因为那些老的项目只有他能维护,他甚至熟悉系统的每一张表结构——-可想在这个行业呆的时间有多久啦。
    第三. 合理的职业规划
    什么是职业规划—-就是你短期或者长期的一个职业计划!大道理不讲,咱简单点。先问你几个问题:
    a.你工作几年了,你愿意一直和新入行的新手一样就是个简单的程序员吗?
    b. 你愿意一直写代码,而不关心其他吗?
    c. 一个项目的前期需求,设计,后期部署维护,领导找到你,你说咱搞不定,行吗?
    程序员不是敲代码的机器。第一年太多东西不懂,你可以一切听从老大的安排,敲敲代码,看看数据库,测试自己和别人的代码;但是第二年,你还是这样吗?不可能的,一年的经验你完全可以入行了,是时候该学习怎么进行需求分析,怎么设计数据库,怎么写各类文档,怎么写更好的代码?这是高级程序员的要求!
    什么是高级程序员?具有分析设计能力,能进行技术攻关,而且具有某行业深厚背景的程序员!
    所有,一个项目立项后,你要积极的参与到前期设计中,跟老同志们一道思考分析问题,学习经验!OK,你这就成长啦!
    千万不要认为程序员就是写代码的哦!!!
    而且,通过一个项目的开发,你要能粗略的统计出一个功能的开发时间;比如一个模块有20个小功能点,你开发了80个小时,每个小功能点平均2小时——这时在前期就能评估工作量啦。当然每个人的效率和工作质量是不同的,因人而异,但是大概的工作量应该是可以统计出来的,用于统计一个项目的工作周期;
    具备上面的能力,你起码已经是一个项目组的骨干啦!此时,就可以带领小弟做开发而不是平凡的一个被带领者啦。
    很多公司的项目骨干和项目经理都不是通过招聘的来的,都是培养出来的——-工作2年,思考能力不错,善于动手,很上道!OK,此时项目经理和公司中层可能就注意到你了,就会给你多分配任务慢慢的锻炼你,这时候千万不要闹别扭哦(曾遇上这样一个同事,技术很好,人也不错,领导突然给他分配很多任务,他开始是默默承受,后来闹意见啦!领导找他谈话后,他算明白啦!顶过一段时间就基本适应,可以快速的做完;后来他成了我们那批人中新的项目leader啦),跟带你的人好好学习,多劳动,很快就出头啦!
    如果你工作了多年,属于老鸟了,也要善于带人,能提携小弟!因为只有小弟成长了,你身上的担子才会轻,项目才会顺畅的进行!
    而且高级程序员(本科为例)工作四年左右工资就达到一个瓶颈了(一线城市是9K—1.2W),这时候必须“转型”—–高级程序员只是你能力的一部分,系统分析师,架构师,技术主管才是你应该告诉别人的职务,薪资才能再次提升。
    第四. 良好的心态和体态
    程序员必须有责任心!这点非常重要。遇上问题,不能随便的踢皮球,很认真的和别人沟通,提出自己的见解,和客户联系,才能把问题解决。技术上的问题不是问题,总可以解决,但是需求上的问题,必须搞清楚!一旦需求出错,一个项目就可能延期或者失败。程序员的责任心决定了他的成长,一个有责任心的人才可能成为骨干,让领导信任!
    其次就是能顶住压力,大家都知道程序员要加班,压力大,所有遇到问题必须不轻易放弃,合理的根据能力去处理!
    身体是革命的本钱,程序员尤其重要,天天坐在电脑前,很容易发胖,变成鸭梨身材,所有多锻炼呀!
    到某些程度就不要跳槽了,在一家有发展前景或者工作开心的工作长久呆下去吧,不能跟年轻人比热情了,这时候要的是稳重,在公司充当的是一个资深的IT从业者,帮人优化程序,分析需求,为项目出谋划策解决疑难等。
    第五. 多写技术文档
    多写技术文档是好事哦—–其实它是对你工作经验的总结和提高!一个愿意和别人分享知识的人,才能在不断的思考中提高!而且,写文档很锻炼人滴!
    所以建议木有博客或者经常看别人文档自己却不写的同行,赶快开博吧,其乐无穷呀!
    (技术文档注重简洁精练,提供源码;总结性文档注重亲身体会!)
    第六. 关于跳槽
    跳槽,对IT人来说绝对不是个陌生的词汇,几乎所有人都身体力行过。首先我要强调一点,跳槽并没有坏处,但是频繁的跳槽就不好了。在工作的前4年,必须跳槽,而且鼓励跳槽(建议经历2—3家公司);每个公司对技术的侧重点都不同,对开发流程控制都不一样,所需要的技术性人才自然不一样;比如外包公司,要的是一个代码狂人(我很喜欢招做过外包的人,感觉很多在外包公司待过的人做事的效率很高);小事业的公司,要的是一个全能型的程序员(能设计分析,能写代码,能部署);大的公司,要的是一个技术扎实,有潜力的人(英语好,理解能力好,Java基础扎实);这样如果你在一家公司呆久了,很可能就模式化,如果一旦离开这家公司,找工作有时候很容易碰壁;多经历两家公司,对程序员很有益!而且我自己也有感觉,每次找工作都在强制自己学东西。
    而且关键是,一次跳槽,薪资就更高了 —– 很多人跳槽都是对当前薪资不满呀。
    但是,一旦工作5年后,建议不要在跳了,更多是规划自己的职业生涯,程序员毕竟有“青春饭”的嫌疑,我们不能跟年轻人比呀。这时候如果想一直做技术,建议在一家好的公司长久呆下去,技术+业务,足够你混的了;如果想做管理层,这时候也基本是时候了;想自己开公司,就要付出更多,对运营有深入了解,并侧重销售和客户的关系啦。

    转载于:https://www.cnblogs.com/kebibuluan/p/7595685.html

    展开全文
  • 1:先根据当前的数据(可能由于各个一线员工的熟练程度的不均衡,导致提供的训练集有一定的误差),和搭建的数据模型,先做出一个试用版。 2:根据试用期的反馈,再调整。 决策树的很大的优点 可以处理现实...

    数据建模的实现方式

    1:搭建数据模型

    2:去网上下载代码,用C++和C语言编写的算法包居多

    3:通过python编写数据模型调用下载的算法包

    4:收集训练集数据

    5:在训练集上训练模型的参数

    6:通过交叉验证法初步验证模型的有效性

    7:通过有刁难性的测试集或者一组未训练过的测试集测试模型的有效性

    8:检验模型的时间复杂度和空间复杂度

    9:让运行结果可视化

    10:通过交互性软件设计,把算法结合到一个应用模块里。

    11:给一线员工试用,得到反馈后,再调整。

    数据模型的二阶段上线方式

    1:先根据当前的数据(可能由于各个一线员工的熟练程度的不均衡,导致提供的训练集有一定的误差),和搭建的数据模型,先做出一个试用版。

    2:根据试用期的反馈,再调整。

    决策树的很大的优点

    可以处理现实问题中训练数据格式多样,缺省值较多的情形。其复杂度主要有树的层数来体现。可以处理现实问题中训练数据格式多样,缺省值较多的情形。其复杂度主要有树的层数来体现。决策树对于数据的要求非常低,也不需要无量纲化处理,但是,对于线性回归问题,是必须先经过无量纲化处理后,才去训练模型参数的,否则就会出问题。

    它有两个强化途径

    1:用集成化方法做成随机森林,理论证明,只有每颗决策树的预测正确率大于50%,超过一定数量的决策树组成的随机森林的预测正确率能超过85%。该方法是可以并行的。
    2:逐步提升法,将上一个决策树搞错的测试例子,作为下一个决策树的测试例子。以这种方式不断进行。此种方式只能串行编程。

    神经网络算法

    神经网络算法非常消耗计算资源。虽然AlphaGo强大,大概是157层的神经网络,但是只有google能跑起来。一般的企业根本不做到。神经网络算法虽然可以并行,但是由于一般的企业计算资源不足,速度很慢。这也会使得一旦发现模型不正确,已经过去好几天了,算法的测试和调整周期长。不建议使用。

    卷积神经网络算法主要是处理图像、视频、和音频。

    我们总是假设以上对象是连续的、光滑的。所以你总是可以用一个均值向量代替相互靠近的数据点所在的那个数据块的数据。

    通常卷积神经网络不是在CPU上实现的,而是在GPU上实现的。GPU是显卡。

    一般的典型数据建模算法都有“过拟合”的风险,要通过一定的技术来克服。如“二次拟合”通过加正则项来克服,随机森林通过增加决策树的数量来克服,决策树模型通过“逆向剪枝”来克服等等。

    强化学习

    1:通过训练集训练模型参数

    2:通过计算输出和测试样本“答案”的差异来反馈给模型,再对模型的结构和参数调整。

    3:通过试用期不断产生的数据不断对模型进行训练,一段时间后,模型就稳定了,性能也会慢慢变好。

    连续优化近况

    连续优化算法基本都是对于光滑的连续函数使用类梯度下降方法。对于不一样的问题,你所用的下降方向也不一样。但是各色各样的下降方向归根结底是对梯度方向的“加工”。如果找到了目标函数的某种特性,针对性地设计下降方向,往往会得到非常好的效果。对于比较复杂的函数,比如零范数这种非凸不连续的东西,或者别的一些比较难搞的非凸函数。往往是走完一步下降步后,在对该步迭代解做一定的修正。把这两小步作为一大步来看,不断迭代下去,直到算法收敛到一个稳定解。

    用所有数据样本行成的大矩阵计算出来的下降方向是通常的做法,但是每一步迭代光计算一个梯度方向都费好大计算成本。为了降低单步迭代的梯度方向的计算成本,也为了在线计算的需求,随机梯度方法应运而生。你可以这么理解,用所有样本来计算的梯度方向是让单前点想所有样本点的“答案”走进了一步,这是我们的目标。用单个样本计算出来的梯度方向,是让当前点学习得当前样本的信息,他只拟合了这一个样本点。用脚趾头想想也知道,随机梯度的步长肯定不能太大,它比通常的梯度方向算法的步长一般是更短的,原因是生活中的样本点都是带随机噪声的,我们是要让模型更加好地逼近当前的样本点,但不能过于相信这一个点。也很容易想到随机梯度方法的一个直接的改进版本,就是选取若干个样本来构造梯度方向。但是这么抽取这若干个样本,抽取几个,都是问题。

    数据建模偏数据主要用于预测。计算机编程基础主要是C,C++,Python。一些最基本的算法包都是用C或者C++实现的,经研究人员反应,C语言编出来的程序跑得最快。通过Python搭建数据模型,导入训练集后,调用对应的模型算法包即可计算出模型参数。Matlab虽然功能强大,但是你核心的算法包都是要收费的。

    数学建模偏工程可以解决更一般化的实际问题,往往涉及到一些离散化的知识,如图论。用的也主要是离散算法,在一定的图结构中,抓住关键结构,直接在可行解之间跳转,寻找最优解。由其写成的带整数变量的数据模型,大多数都属于“观赏性”的,不太可能直接去解其整数规划问题。最有可能的求解该类问题的方法是先松弛为一个连续的问题,通过连续优化找到一个“近似解”,再对该“近似解”进行加工,得到一个离散问题的可行解。之后,便将该可行解做出离散优化算法的初始点,一定的迭代计算后,最终得到一个“满意解”。该类问题的编程基础为C,C++,而且需要调用CPLEX以及GROUBI这两个求解器来求解模型。

    展开全文
  • 销售心得体会

    千次阅读 2017-09-21 00:00:55
    市场上的大客户与哪家合作就会成为标杆事件,哪家公司就会成为一线公司。 4. 站在客户的角度,在业务上给予中肯的意见,得到客户的感谢和认可。 5. 多看书积累才能在关键时刻堵住客户的嘴巴 6. 自己的产
  • 对于一个客服代表来说, 做客服工作的感受就象是一个学会了吃辣椒的人, ...我是从一线员工上来的,所以深谙这种味道。作为一个班长,在接近两年的班长工作中,我就一直在不断地探索,企图能够找到另外一种味道,...
  • 常言道“万丈高楼平地起”、“千里之堤溃于蚁穴”,如此可以见得基础建设对于任何庞大工程的重要性,网络安全自然也不例外。但是对于一个刚进入安全行业,尤其是加入甲方工作的安全从业者来说,该怎么...
  • 利用邮件群组、内网首页及专门设置的Q12项目专栏、海报、《联想人》内刊、各级经理会议、人力资源系统工作会议、甚至读书心得和知识竞赛等多样的形式,来吸引和促使大家回答问卷并参与改进,在公司内形成Q12总动员的...
  • 采访优秀学长学姐后的感悟与体会

    万次阅读 2018-08-31 17:36:19
    这个暑假我很荣幸代表我们学院对一批优秀的已经就业的学长学姐进行采访,采访小组共八人,对几十位学长学姐进行了为期十天的采访,被采访的学长学姐大都在一线大城市就业,我们这次主要去了深圳和广州,他们从事于本...
  • 所以当时变革项目我们就要谨慎地分阶段进行,第一阶段是:问题调研(面向全球各一线发问卷调查,当面访谈一部分一线,再结合从一线回来的专家的意见,归类总结出面临的、急需解决的问题);第二阶段是方案规划设计...
  • 经过我和我的团队一年的不懈努力,基本完成了公司信息安全体系的初步建设,我设计的安全体系架构分为六大块:安全开发体系、安全防御体系、数据安全体系、隐私合规体系、资产管理体系、安全管理体系,六大体系共同...
  • 软件测试心得

    千次阅读 多人点赞 2019-01-24 10:05:02
    软件测试行业里工程师工作岗位的分类 ... 有按主要任务分的:自动化测试工程师、性能测试工程师、安全测试工程师 有按被测软件分的:手机app测试工程师、手游测试工程师、网页测试工程师、客户端测试工程师 ...
  • ...如果你远离一线,那么一定要不断壮大自己、把握机会,争取一步一步走到一线的位置。 这个时代没有所谓的守株待兔,更没有假象的一劳永逸,有的只是你的认知和行动。希望一切都不算太晚。
  • 美团运营管理心得

    万次阅读 2017-09-04 10:24:52
    百晓生 ...2000年,干嘉伟从中石油跳槽到阿里巴巴,工号67,从一线业务员做起,历任网站运营总监、市场总监、区域经理、大区总经理、副总裁等。在王兴6次拜访后,原本作为投资方调查人的干嘉伟最终于2
  • 作为面试官的一点心得

    千次阅读 2016-10-11 18:57:57
    作为面试官的一点心得 以当前的现状来看,优秀的毕业生会先被知名的大企业刷过一轮,那么,相对不知名的企业招聘负责人要如何找到适合自己公司的技术人才呢?询问过一些毕业生之后,我总结了如下经验。 1. 招聘...
  • 敏捷领导力2.0培训体会

    千次阅读 2018-04-10 11:21:16
    管理者们希望通过各种流程、各种规则来控制软件开发过程中的信息、思想、行为,来获得对未来的产品的安全感。 EricSchmidt 在《How Google Works 》中强调:“ When it comes to communications, default to open. ...
  • android学习工作体会总结

    千次阅读 2013-01-23 18:19:04
    如果2-3年以后你还是一线程序员,那对你来说最重要的不是技术的提高,而是身体健康的提高.建议工作2年后,有点余钱要投到健身上. =========================== 以下 0326 =====================================...
  • But,人毕竟不是咸鱼,不想涨工资的员工不是好老公,不想当老板的员工不是好司机! 因为之前就有同事用python脚本来封那些异常机器的IP,因不想涉及太多技术上的内容就不再描述了,当把这个脚本交给我...
  • 这本书不是手册、不是大全、不是工具书,只是一个产品经理在前几年成长路上的心得体会,如果你想更全面的了解产品经理,千万不能只看这本书,试图只看一本书就了解一个领域的想法本身就是不成熟的, 你能了解的只是...
  • 一线互联网技术团队管理经验谈

    千次阅读 2016-09-18 16:28:38
    一线互联网技术团队管理经验谈(一):问题与挑战 近两年以来,电商、移动互联网、O2O等领域大热,互联网开发人员也急剧膨胀。2010年前后百余人的技术团队就感觉规模很大了,而现在千余人的技术团队都不少了。...
  • 近期集中的招聘、面试,形成了一些心得体会,或者说叫套路,而隐藏在这些套路背后的其实是一些更通用的原则。 所以,这一篇其实是写给招聘者的,不过,所有的应聘者也有可能有成为招聘者的一天,也可以参考。 ...
  • 呼叫中心客服工作心得篇一 从事客服工作已接近七年,在七个春秋冬夏的轮回交替中写了好多次总结了吧,感觉总结就象是一个驿站,可以静下心来梳理疲惫的心情,燃烧美好的希望,为下一段行程养精畜锐。不管客服工作是...
  • 在某一线互联网公司的任职生涯马上就要结束了,回想起来,从 16 年校招加入,到今年年初离职,在这快三年的时间里,公司在飞速地发展和变化,我也从一个刚入职场的初级后台开发成长为带着十来个人团队的小组长...
  • 关于华为宣讲的一些感悟

    千次阅读 2018-05-04 10:12:15
    公司的海内外中高层岗位的候选人提拔都是优先从客户线选拔,因为公司认为不了解一线、没有做过市场的管理者是不合格的。销服的薪水综合回报比研发可观、职位晋升更快这两点,所有华为内部的员工都知道(有怀疑的同学...
  • 我今天通过自己在职场十几年的经验来分享一下,35岁职场女性,上有老,下有小,公司还有新人追着跑,我们该如何获得一线生机,未来面对危机时,该如何将“危”转“机”。 持续学习,不断精进,形成自己的能力树! ...
  • 第三次构思全书目录的时候,再次反思这本书的风格,对比其他类似书籍的作者,自己的特点是做产品没几年,经验少,非管理者,一线普通员工……我必须、也只 能把这些看似劣势的特点转化为优势,思来想去,我唯一的...
  • 然而这个时间其实也是一个大量裁员的时机,一年已经过去了2/3,一些老员工并没有给企业带来任何实质性的收益,这个时候boss们就会想着办法淘汰那些技术菜的、混天度日的,招收新的员工。 谁会有理由拒绝一个拥有...
  • 工作之培训心得

    2014-05-13 11:16:23
    地理位置:我们的机房是在上海、而上海作为一线城市、其带宽资源也算是国内最丰富的、并且上海是全国的骨干网也是节点之一、而其他公司比如万网的机房就是在杭州、美橙则没有自己的机房都是租用别的公司的、所以他也...
  • 训练诗词生成模型的一点心得一、诗词对比其它文体二、模型选择三、训练集选取四、损失函数五、训练时间六、生成结果七、模型擅长的诗文类型八、将来可做的事情九、模型生成样例 最近学习NPL的一些模型,训练了一个...

空空如也

空空如也

1 2 3 4 5 ... 20
收藏数 504
精华内容 201
关键字:

一线员工安全心得体会