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  • 一级工程师是什么级别
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    2019-03-06 18:05:15

        本文是学习吴军的课程《谷歌方法论》的笔记。

        参照朗道对物理学家的评价体系,吴军总结了一个对工程师的评价体系。该体系分五个级别,第一级最高,第五级最低。

        第五级:能独立解决问题,完成工程工作。

        能熟练应用知识和技能解决问题,独立完成所分配的工作,就是一个合格的五级工程师了。

        第四级:能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作。

         有领导能力和在工程上把大问题分解为小问题的能力。能够解决一个规模较大的实际问题。

        第三级:能独立设计和实现产品,并且在市场上获得成功。

         能够带领团队为公司做一个盈利的产品,是一个优秀的产品经理,有市场判断和营销的能力。

        第二级:能设计和实现别人不能做出的产品,也就是说他的作用很难取代。

         能够做出前人没有的东西,世界因为他们多少有了点不同。

        第一次:开创一个产业。

         世界因他们而翻天覆地的变化。

         大家在行业中,都处于那一级呢?

     

     

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    满意答案

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    wihkkj

    2013.06.13

    00e27ab806e4881f8254fe7ae8741834.png

    采纳率:45%    等级:12

    已帮助:6175人

    一级维修,也叫板级维修。其维修对象是电脑中某一设备或某一部件,如主板、电源、显示器等,而且还包括电脑软件的设置。在这一级别,其维修方法主要是通过简单的操作(如替换、调试等等),来定位故障部件或设备,并予以排除。

    例如:有一台电脑开机后无任何显示。作为一级维修,需要判断出此现象是由于显示器的原因引起的,还是显示卡的原因引起的,甚或是主板的原因引起的,只要判断出引起故障的部件,并更换掉有故障的部件,即完成维修任务。

    二级维修,是一种对元、器件的维修。它是通过一些必要的手段(如测试仪器)来定位部件或设备中的有故障的元件、器件,从而达到排除故障的目的。

    例如:在上一例中,如果是二级维修,就不仅要判断出是哪个部件,还要判断出是该部件上的哪一个器件或元件出现故障,并修复有故障的元器件,才算完成维修任务。

    三级维修,也叫线路维修,顾明思意,就是针对电路板上的故障进行维修。

    还是上例,如果是线路设计或线路故障引起无显示,就需要三级维修人员来维修。这些人往往是系统的设计开发人员。

    从这三个级别的维修内容来看,高一级的维修必然要包含着低一级的维修,且一级维修是所有级别维修的基础。

    需要进行三级维修的电脑故障是很少很少的,最多的是二级维修和一级维修。但在电脑行业中,由于电脑部件的成本的不断降低,再加上一级维修的成本也很低,因此一级维修的地位变得越来越重要,在现在的电脑维修中,主要采用的是一级维修。

    笔记本维修工程师日常进行的维修工作就属于一级维修的范围内,即维修对象是电脑中某一设备或某一部件,如主板、电源、显示器等,而且 还包括电脑软件的设置。维修方法主要是通过简单的操作(如替换、调试等等),来定位故障部件或设备,并予以排除。

    在一级维修中,主要的工作有:

    (a)调整电脑的运行环境(硬件的/或软件的);

    (b)利用已有的知识、经验、相关资料及相应的维修方法,判断并定位故障所在的部位,然后更换有故障的部件或设备;

    从一级维修的工作来看,它虽然简单,但却需要维修人员有较丰富、较广泛的知识和经验,其中包括:对操作系统、应用软件的认识和理解,对电脑系统的认识和理解,甚至应该对构成电脑部件的各元器件也应有一定的认识。

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  • 建造师考试不允许携带有...一级建造师答题须知:1、为加强一级建造师资格考试安全工作,打击高科技有组织作弊行为,2019年度一级建造师资格考试的客观科目试卷全部采用“变换卷”和“卷卡合一”相结合的技术。2、...

    一建造师考试不允许携带有文本编辑功能的计算器,此项考试为国家级资格考试,考场规定相当严格,如果计算器不符合规定是无法带入考场的。各位考生在购买计算器时一定要看清楚功能介绍,一般来说普通的科学计算器就可以,太贵的一般都违规。

    一级建造师答题须知:

    1、为加强一级建造师资格考试安全工作,打击高科技有组织作弊行为,2019年度一级建造师资格考试的客观科目试卷全部采用“变换卷”和“卷卡合一”相结合的技术。

    2、各地要按照《专业技术人员资格考试监考手册》要求,认真做好考点考务工作人员临考培训,切实加强考试现场管理、规范考场执纪,确保考试安全。

    3、应试人员应试时携带的文具限于黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、直尺和无声无文本编辑功能的计算器。

    4、考场上应备有草稿纸供应试人员使用,考后收回。《专业工程管理与实务》为主观题科目,请监考人员在开考前务必提醒应试人员“答题前必须仔细阅读应试人员注意事项(试卷封二)和作答须知(专用答题卡首页),答题时使用规定的作答工具在专用答题卡划定的区域内作答”。

    一级建造师科目设置:

    一级建造师资格考试设《建设工程经济》(客观题)、《建设工程法规及相关知识》(客观题)、《建设工程项目管理》(客观题)和《专业工程管理与实务》(主、客观题混合)4个科目。参加4个科目考试(级别为考全科)的人员须在连续2个考试年度内通过全部应试科目,参加2个科目考试(级别为免二科)的人员须在1个考试年度内通过相应应试科目,方可获得资格证书;参加1个科目考试(级别为增报专业)的人员须取得一级建造师资格证书后方可报名,通过应试科目后方可获得成绩合格证明,该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。

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    程序员求职面试(微信号:CoderJob)整理

    内容参考自:知乎、HR人力资源成长俱乐部

    互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表(技术线):

    015f37b09fa32861a93a2d464dc3045c.png

    图片数据来源:知乎曾加

    了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事,下面整理的是互联网公司职级及薪资范围,供各位互联网的朋友参考,如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。

    01

    540e4abdc3dee8444ca1201ab9bb442b.png 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
    • 一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。
    • 一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
    阿里的非管理岗职级分为10级,需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。 目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。 阿里P7是级别的分水岭,P6晋升到P7是一个坎,越往上晋升会越南。 P6阿里年薪 = 月薪×16(12+1+3) 年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。 阿里股票:股票是工作满2年才能开始拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。一般P7以上都有股票。

    02

    8578eb9c0372b8d42247aeedeb9c272d.png 在腾讯,技术线在此之前属于 T 序列,腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系里,T3 级别已经是很多人的上限,从2.3升3.1是非常困难的。  腾讯薪资架构:12+1+1= 14薪,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。 腾讯目前用的是4-17的新级别,实习生和应届毕业生基本是4级,最高级,原来的T6.1-6.3,统称为16级。对于校招入职的新人来说,加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。

    03

    0809c8bc20bbe7a4aaf5d98cb2609558.png 百度的级别架构分成四条线:
    • 技术序列 T:T3 - T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手
    • 产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗
    • 后勤支持部门 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难
    • 管理序列 M:M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。
    百度是整个 BAT 中现金给得最多的。 T3 - T11一般对应阿里高一级序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手。百度T5/6在百度占比最大,其中T7以上手上的股票相对非常多。 从 T7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。 其中,刚毕业时是T2/3,一年一升,到T4会参加答辩。 P3-P11 产品和运营岗,对应阿里高1-1.5级序列,百度p3=阿里P4-P5之间。 百度的薪资结构一般是:月薪×15(12+3) 百度年终平均2~3个月。

    04

    7fee4badf4d42d14a5679788ac737653.png 华为技术线的职级体系为数字序列。 华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红, 若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。 大部分华为员工在18级以内,18级是个坎,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。 正常每年升一小级,工资每年一涨 ,15级以上工资涨的比较慢。 在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大,终端部门的奖金为多。 绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。

    05

    380f55b4de5b0cf665e9f7fba482c789.png 京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。 薪酬结构:年薪=月薪*(12+1) ,1为年终奖,一般为1-2个月 月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖; 京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。

    06

    f845a2f4892fa402a99c701fda687f17.png 字节跳动的职级研发序列一共10级。 不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k,500股票/每年。 就同学们反馈:目前20届校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。 薪资结构一般是 16 薪年终奖一般0-6个月,每年3月发放。 字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。 头条半年一次调薪,每次只有30%参与,大小周,120%的工资结算加班费,可以请假。 期权:期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

    07

    7f9554937bb6d79c185f8bdc243b75ba.png 美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线)。 美团的级别,划分的比较细致,每个P1.1-P1.3,  P2.1-2.3,  P3.1-3.3。 一般应届生都是 P1-3,北斗计划是2-1。P3-1基本相当于阿里P6+或P7水平。 美团年薪:15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资 绩效:绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。 半年一次晋升答辩,一年一次普调。 普调:春季一次大范围普调,拿4个A,工资涨25%,拿4个B,3-5%,拿过C,+300。

    08

    4e4fefd5e1de398b2ff941ecadf9bb38.png 薪资:15薪、16薪资,17年16薪,18年15薪资,offer15薪 滴滴发的offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权,分四年行权。 大多数部门调薪工作在五月进行,并不是每个人一定都有调薪。 滴滴的年终绩效考核共分5个等级,表现最好的是S级,最差的是D级。评级为D的员工往往会被淘汰。 晋升:每年4月,9月。D6升D7好晋升。部门内部评审。D7 不难晋升。到D8再往上就难了。

    09

    e711699208d74b4cbb5d035bbc86002f.png

    小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。 应届生一般12-13级,专员级别为13级左右,3年经验15级,经理为16级到17级左右,高级经理18级,总监为19级到20级左右,副总裁为22级,雷军没有职级。 薪资:19届给的是14~16薪,算法能给到18~20k,软件开发13~16k,产品12~14k。 每年10月底会对转正1年以上(包括试用期,不含实习)的员工进行调薪。从员工的反馈来看,薪资待遇低于其它大厂,特别是5%的涨薪制度,似乎没有很令人满意。 目前小米按照职级体系的答辩晋升,整个集团层面统一,所有部门都参加。时间表是7月份答辩,8月底出结果,10月份调薪。

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    程序员求职面试

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    程序员笔试、面试题

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