精华内容
下载资源
问答
  • 因为我毕业快11了,看到你们,真是觉得“长江后浪推前浪”。 我去年参加了武汉的校招,感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想,今天应该跟大家分享什么。想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的“Stay ...

    在这里插入图片描述

    张一鸣演讲整理:

    为何毕业多年后
    原本水平差不多的同学都拉开了差距?

    大家好!各位都非常年轻,我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了,看到你们,真是觉得“长江后浪推前浪”。

    我去年参加了武汉的校招,感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想,今天应该跟大家分享什么。想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”,改成“Stay hungry, Stay young”。

    我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。另外,我作为面试官,过去10年里,可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司,有的去了别家公司,他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲,我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下:为什么“正例”和“负例”发展差别这么大?

    什么是“Stay hungry, Stay young”?“Stay hungry”,大家都知道,就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”?

    我觉得年轻人有很多优点:做事不设条条框框,没有太多自我要维护,经常能打破常规,非常努力、不妥协、不圆滑世故。

    10年过去了,有的年轻人,依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算“Stay young”。

    “Stay young”的人基本没有到天花板,一直保持着自我的成长。相反,很多人毕业后提高了技能,但到一个天花板后,就不再成长了。

    在这里插入图片描述
    我先分享我的个人经历
    我是如何在毕业第2年就成了
    管理四五十人团队的主管?

    2005年,我从南开大学毕业,加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一,一开始只是一个普通工程师,但在工作第 2 年,我在公司管了四五十个人的团队,负责所有后端技术,同时也负责很多产品相关的工作。

    有人问我:为什么你在第一份工作就成长很快?是不是你在那个公司表现特别突出?

    其实不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的,我记得就有两个清华计算机系的博士。

    那我是不是技术最好?是不是最有经验?我发现都不是。后来我想了想,当时自己有哪些特质。

    1、我工作时,不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要我能帮助解决,我都去做。当时,Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时,只要我有时间,我都给他讲解一遍。通过讲解,我自己也能得到成长。

    还有一个特点,工作前两年,我基本上每天都是十二点一点回家,回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣,而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块,到负责整个后端系统,开始带一个小组,后来带一个小部门,再后来带一个大部门。

    2、我做事从不设边界。当时我负责技术,但遇到产品上有问题,也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说:你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,让你得到很大的锻炼。

    我当时是工程师,但参与产品的经历,对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分,对我现在的工作也有很大帮助。记得在07年底,我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道:怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时,这些可供参考的案例,让我在这个领域不会一无所知。

    以上就是我刚毕业时的特点。

    10年观察
    我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质!

    后来,我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中,我跟很多毕业生共处过,现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下,我看到的一些好和不好的情况。总结一下,这些优秀年轻人有哪些特质呢?

    第一,有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能。今天不太谦虚,我把自己当做正例,然后再说一个负例。我有个前同事,理论基础挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能,他就需要有人帮他做后半部分,因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话,那么很多调试分析,自己一个人就可以做。

    第二,对不确定性保持乐观。比方说头条最开始时,我跟大家讲:我们要做1亿的日启动次数。(当然,现在不止1亿了,我们现在的日启动次数已经差不多5亿。)很多人觉得,你这家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信,会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎(最后也没有做成,只做了旅游的垂直搜索)。我不知道其他人怎么想的,我自己觉得很兴奋。我确实没有把握,也不知道怎么做,但当时就去学,就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成,或者没有完全做到,但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观,你会更愿意去尝试。

    第三,不甘于平庸。我们在座各位,在同学中已经非常优秀了。但我想说,其实走向社会后,应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中,有很多非常不错的人才,技术、成绩都比我好。但10年过去,很多人没有达到我的预期:我觉得他应该能做得很好,但他却没有做到。

    很多人毕业后,目标设定就不高了。我回顾了一下,发现有同事加入银行IT部门:有的是毕业后就加入,有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢?因为他们很多人加入,是为了快点解决北京户口,或者当时有些机构有分房补助,可以购买经济适用房。

    后来我就在想一个问题,如果自己不甘于平庸,希望做得非常好的话,其实不会为这些东西担心:是否有北京户口,是否能买上一套经济适用房?

    如果一个人一毕业,就把目标定在这儿:在北京市五环内买一个小两居、小三居,把精力都花在这上面,那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化,不愿意冒风险。

    比如我见到以前的朋友,他业余做一些兼职,获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量,而且对本职工作有影响,既影响他的职业发展,也影响他的精神状态。我问他为什么,他说,哎,快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了,其实是亏的。

    不甘于平庸很重要。我说不平庸,并不是专门指薪酬要很高或者技术很好,而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢,但10年后再看,肯定会非常不一样。

    第四,不傲娇,要能延迟满足感。我在这里举个反例:两个我印象比较深刻的年轻人,素质、技术都蛮不错,也都挺有特点。我当时是他们的主管,发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差,其实不是:他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%,但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作,比如要做一个调试工具,他就不愿意做,或者需要跟同事配合的工作,他就配合得不好。

    本来都是资质非常好的人才,人非常聪明、动手能力也强,但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高,“不傲娇”是你对现状要踏实。

    这2000个样本当中,我见到很多我原来觉得很好的,其实没有我想象中的发展好,我原来觉得不好的,其实超出我的预期。这里我也举个例子:

    当时我们有个做产品的同事,也是应届生招进来,当时大家都觉得他不算特别聪明,就让他做一些比较辅助的工作,统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在,他已经是一个十亿美金公司的副总裁。

    后来我想想,他的特点就是肯去做,负责任,从来不推诿,只要他有机会承担的事情,他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好,但我们总是给他反馈。他去了那家公司后,从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来,把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道,没有配备完整的团队,所以他一个人承担了很多职责,也得到了很多锻炼。

    第五,对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径,自己要有判断力,不要被短期选择而左右。上面一些例子,也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企,不愿意去新兴的公司。06、07年,很多师弟、师妹问我职业选择,我都建议他们去百度,不要去IBM、微软。但实际上,很多人都是出于短期考虑:外企可能名气大、薪酬高一点。

    虽然这个道理,大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块,真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上,能摆脱这个、能有判断力的人,也不是特别多。

    这些就是我想跟大家分享的。谢谢!

    展开全文
  • 大家好,我是曹尼玛,是一个很普通java程序员,今天看了日期,转眼间,毕业9年,工作10年了,经历比较多,受伤比较多,收获比较多,改变也很多,对未来也有一些规划,对java新人有一些中肯的建议… 过去10年的...

    大家好,我是曹尼玛,是一个很普通java程序员,今天看了下日历,转眼间,毕业9年,工作10年了,经历比较多,受伤比较多,收获比较多,改变也很多,对未来也有一些规划,对java新人也有一些中肯的建议,欢迎品鉴和吐槽…
    在这里插入图片描述

    在这里插入图片描述

    过去10年的java人生回顾

    人生回顾,酸甜苦辣,蛋定就好…
    在这里插入图片描述

    我的家庭和学业

    我1989年出生在沿海地区的一个普通农村家庭,一直供我上学,感恩父母!
    在这里插入图片描述

    上的是农村小学,乡镇初中,乡镇高中,学习成绩中上,加上教育一般,以及我智商一般,即使努力,也就考了个破本科,选了个不用拼爹的专业-计算机科学与技术。
    在这里插入图片描述
    初中全校考上重点高中的也就凤毛麟角,直到后来我才明白,城区里的2个好初中,基本上20%上市重点。差距太大了。所以农村里出来的普通人,要想改变搬砖的命运,太TM难了。

    在二三流的大学里,正常完成学业,靠那不值钱的文凭,正常情况是找不到对口的好工作,进大厂基本不可能,何谈改变搬砖的命运;
    在这里插入图片描述
    大学很多同学,该玩的玩,该吃的改,该按部就班的上课就上课,糊日子。
    在这里插入图片描述
    而我,经常在思考人生,如何布局人生;
    在这里插入图片描述
    后来经常刷刷鸡汤文,那时候没有抖音,鸡汤得去网络上找。最终找到了人生法则;
    在这里插入图片描述
    O(∩_∩)O哈哈~,**选择比努力重要!**选个好技术,学学好,从技术搞起!
    在这里插入图片描述
    那时候有三种主流技术,Java ,.Net , PHP。我研究了一个月,选择了Java。
    Java开源免费跨平台,开源框架多,发展快,感觉大大滴有发展;
    .Net微软闭源,虽然实力强,产品工具不错,但是不少企业级产品是收费的,感觉市场占有率会低,后期发展疲软;
    php这东西,这个语法真的不喜欢,做做网站还是可以的;
    在这里插入图片描述
    所以大学四年,只干了一件事,就是学Java,除了上课,就是背个笔记本,和来自江苏宿迁的室友马老大一起去图书馆学习Java。(马老大目前就职南京华为,年入半百万,今年5月刚成家) 那一段时光,充实而美好!
    在这里插入图片描述

    大四的实习

    11年,苦学java三年,精通各种CRUD,大四上学期,开始找实习;
    在这里插入图片描述
    小公司实习很好找;
    大公司就难了,很多大公司要求硕士,本科985,211,也有上市公司去试过,奇葩的笔试面试题,让我懵逼半天;
    所以说,大家能考研的还是考研吧,起点不一样,尤其是211,985,进大厂容易多了;
    还有,上个名牌大学搞个黄金敲门砖也是很重要的,有时候想,高三复读一年多好啊。
    在这里插入图片描述
    后来第一份实习工作,去了上海一家小公司,老板35岁,1米5,贵州山里出来的,自考了浙江大学,自己创业,挂靠了北京一家公司,用人家公司的Oracle授权产品,全国各地跑业务,拉项目,经常连续通宵3,4天写方案,身上还有一个肿瘤都没空去开刀,太TM忙了。

    在那个公司,带我的项目经理30岁,人挺好,参与OA项目二次开发,SSH框架+工作流+Oracle数据库,天天CRUD,字段比较多,然后页面逻辑有的比较复杂,各种逻辑,以及前端js+后端校验等,有时候还加班;
    在这里插入图片描述
    在项目经理的带领下,我的CRUD又上了一个层次,前端jquery以及jquery一些插件会用了,然后又会了svn,禅道项目管理软件以及业务能力有所提升;
    在这里插入图片描述
    OA项目完了后,感觉这个小公司没有多少技术含量,所以申请离职了,走前,请项目经理和几个同事小餐馆吃了顿饭;(老板出差了,不在)
    那时候手上有几千块工资了,已经不用向父母要钱了,感觉真好。
    在这里插入图片描述
    那时候感觉对这小公司很不屑,不过10年后的今年想想,其实小公司挺不容易的,尤其是老板,为了养活公司和家人,一年到头全国各地跑,经常加班熬夜,不知道现在他怎么样了,希望他过得好。还有公司的同事和项目经理都是打工人,也不容易;
    在这里插入图片描述
    后来我又换了一家小公司,做教育产品的,用的是人家大公司的开发产品,CRUD自动生成,然后模块改改,服务器websphere,数据库还是Oracle,框架是自己封装的。修了2个月bug,就不干了,天天拧螺丝,没意思;
    在这里插入图片描述
    再后来和马老大很轻松的面试成功,去了南京电网下的一家做技术服务的子公司,劳务外派。
    我和马老大被安排到了一个100多号人的超大项目组。
    那项目真是太大了,听说一年投入1个多亿,我想说电网真是太有钱了。
    在这个项目组,我成长了很多,见识了什么叫做大公司的项目管理,严格的分工,正规的生产;
    也见识了好些大牛,在那里,会了DB2,服务器weblogic,框架依然ssh,用到extjs,这东西还挺难,公司架构师,用jsp自定义标签,把extjs封装成了标签,然后开发简单多了,那时候觉得牛逼上天了,后来学深入了,发现也挺简单;
    那项目核心是工作流,做审批的,搞多了,我对工作流业务还是比较熟悉的。
    在这里插入图片描述
    说实话,我还挺喜欢待这个公司的。南京电网的食堂,自助餐,太丰盛了,待上5年以上的老员工,都吃成胖子了,脂肪肝!
    在这里插入图片描述

    毕业后大城市的向往和焦虑

    在这里插入图片描述
    我是12年毕业的,拿到毕业证后,就直接和实习单位签约了,不怕大家笑话,我那时候转正才3500一个月,公积金比例还是挺高的。
    那时候也没多想,和大学同学合租个房子,早上买个早点,坐公交和地铁,按部就班的工作;周六周日基本不加班,出去玩玩;
    工作中,有时候做一些不是太复杂的技术攻关任务。表现良好,得到领导认可;
    在这里插入图片描述
    主任也跟我谈过,努力工作,根据表现,月薪每年涨500到1000,工作个5,6年就可以买房了。
    在这里插入图片描述
    南京作为大都市,基础设施完善,学校,企业众多,人文环境较好,玩的地方也多,我特别喜欢,很是向往南京,想买房的欲望很强烈;
    在这里插入图片描述
    没记错的话,那时候南京房价1,2万,首付4,50万。家里拿不出首付,我一个月存1,2千。。。
    南京本地的同事,房子车子父母都准备好了,谈婚论嫁,幸福满满;
    外地的妹子,长得还行的,能力一般,要求很简单,南京要有个小窝;
    在这里插入图片描述
    有一段时间特别焦虑,工作也不是太上心,所以跟很多人一样,再怎么努力,都很难买得起房子,房价上涨的速度永远超过工资的上涨速度;
    在这里插入图片描述
    后来有一次压力比较大,单位给我三天时间让我干半个月的工作量的活,得加班加死,比较伤身体,我辞职了;
    在这里插入图片描述
    后来有时候想想,我觉得那次特别不应该辞职;
    老板公司开在那边,尤其是搞IT的,突发情况难免,就是要员工去顶,难得的通宵加班是不可避免的,维护公司利益,突然辞职,对团队影响也不好,感觉自己那时候特别幼稚,缺乏责任感!
    在这里插入图片描述
    那时候,我大学室友就坚持下来了,后来跳槽南京vivo,再跳槽南京华为,努力坚持,南京买房了,工作10年后,也成家了,很厉害!挺不容易!
    在这里插入图片描述

    小城市的工作和失望

    后来我回到了老家城市,想着家附近找份开发工作,简简单单的生活,毕竟老家房子便宜。
    在这里插入图片描述
    哪知道,一个粪坑一个粪坑的跳,又臭又硬…
    在这里插入图片描述
    老家待过几个软件公司,都不咋滴,开发流程很不正规,人员流动大,由于项目管理问题,项目bug,缺陷很多,然后后面来的人,是给前面走的人擦边股,而且管理混乱,天天加班瞎忙比。
    在这里插入图片描述
    而且项目经常延期,被客户催,被经理骂,还降薪,别谈奖金了,人员流动大,坚持不走的人压力更大。
    在这里插入图片描述
    最基本项目版本管理,由于管理混乱,居然有人直接在线上版本库修改bug,客户现场,直接改bug,改完编译,上传class文件替换,我靠…
    在这里插入图片描述
    记得最清楚的一次,我正在县政务中心现场,系统刚上线不久,派我去看看现场搞点事(其实就是去当炮灰),系统100多人正在用着呢,公司的几个二货在临时办公点大白天的搞系统升级,导致政务中心现场系统中断半小时,我都快急死了,办件的人都排队等,哎。堪比大片。
    在这里插入图片描述
    那一天,我度日如年,衣服都湿透了,晚上还失眠,不知道哪天又会有奇葩的事情发生。
    在这里插入图片描述
    想想还是离职吧,整天做炮灰也没意思,没得提升。我需要做点有发展的事情。
    在这里插入图片描述
    对于这次离职,我一点没有遗憾,要做就做有发展有意义的事情。如果为了几张毛爷爷,还不如去工地搬砖。
    在这里插入图片描述

    自己创办网站搞事

    我在家休息了一段时间,得考虑考虑以后的路子。
    在这里插入图片描述
    经过了很认真的思考,想了三个比较适合自己的路子;
    第一条:自己创办网站,站长,自由职业者;假如搞1年,没起色,就走第二条路子;
    第二条:出国去东南亚搞事,搞大钱;因为技术功底可以,学习能力也行,只要有发展,能搞到钱,不怕吃苦;
    第三条:去北上广,飘啊,飘啊,飘啊…
    在这里插入图片描述
    稍微修整,先购买主机和域名,域名的话,我就选了个java1234,很多人问我,为啥选这个1234,我平时可能比较喜欢简单的事务,简单的生活,所以就1234吧,简简单单。
    在这里插入图片描述
    主机我租了个二线的,这里不说哪家,以免有广告嫌疑;
    为了快速的实现盈利,网站我直接搞了个php源码,发布上线,至于内容的话,平时收藏了一大堆学习资料,就分享到网站上去了;

    以及自己也录制教程,我自己技术功底还可以,虽然比不上那些技术大佬和专家,但是培养指导大学生到就业,这技术和本事还是有的。
    在这里插入图片描述
    自己搞事的时候,每天工作10几个小时,非常充实,那时候没有老婆,没有孩子,没有消费欲望。
    我那时候手上有几万块钱存款,一个月消费也就1,2千块,所以压力不大;
    在这里插入图片描述
    等网站资源有几百个以及录制了几套基础课程和项目实战课程后,我每天疯狂的推广,所有java QQ群,贴吧,论坛,疯狂的发广告**(我至今不明白,为啥那时候那么不要脸!!!)**
    在这里插入图片描述
    搞了2个月,居然这么快效果就来了,有人找我报名学Java了…哈哈
    我至今非常感谢当年第一个找我报名学Java的兄弟…
    在这里插入图片描述
    差不多第三个月后,收入就超过3千了…
    之后一发不可收拾…
    网站资源越来越多…
    教程也录制越来越多…
    粉丝也越来越多…

    至此,我的java1234起飞了…
    所以东南亚没去得成,北上广也没漂成…
    在这里插入图片描述

    在线教育红利期买房买车迎娶女神,小王子驾到

    由于我干在线教育干得早,红利期我狠赚了一把,那时候技术也就中高级,感觉赚钱很轻松,因为竞争小;
    在这里插入图片描述
    (现在赚钱难啊,技术都学到全栈,架构了。但是由于市场竞争巨大,BAT挨个的上在线教育,还有很多上创业投资搞在线教育的,上市公司也搞在线教育,大网站也搞,连招聘网站也搞起在线教育,我服了。现阶段已经处于白刃战。)
    在这里插入图片描述
    那时候网站流量也多,日IP 1万多,培训机构的广告网站上挂满屏,我的妈呀,每月额外躺赚1万多广告费。
    在这里插入图片描述
    (现在可惨了,网站流量折腰,广告打断腿跳楼价都没人上,因为现在是移动端时代,PC端广告效果很差,所以任何商业模式的生意都是有红利期的,上半场吃肉,下半场喝汤,最后就拼刺刀了,谁牛逼谁活,剩下的被干死)
    在这里插入图片描述
    之后就是买房…
    在这里插入图片描述
    买车…
    在这里插入图片描述
    迎娶女神…
    在这里插入图片描述
    小王子嫁到。
    在这里插入图片描述
    生活简单充实而美好。

    由于有些客户需要开票,16年4月注册了个公司,小微企业;
    在这里插入图片描述
    最近2,3年业余也搞搞公众号,我发现公众号是个好东西,可以输出一些技术经验,知识,正常能搞个几万粉丝的话,一个月能搞个万把块广告费,补贴家用还是可以的,当然我圈子里的大佬比较多,他们有的十几万粉丝,更夸张的,几十万粉丝,一个年广告收入4,50万,上百万的。我不羡慕嫉妒这些大佬,我一直向他们学习经验和知识,我也一定程度上提升。
    在这里插入图片描述
    (当然我这里有必要提醒下搞公众号或者其他自媒体的新人,有些广告不能接,这里不方便说,怕得罪行业和一些公司,接广告慎重,蛋没了可以再生,鸡死了就要哭了)

    过去10年的java人生收获和总结

    过去10年,路是不平的,自己走过来的,遇到一些机会,然后有功底和实力把握住了,侥幸摆脱了搬砖的命运。
    在这里插入图片描述
    在技术上,10年里,不断的学习,java技术基本赶上了技术前沿;
    在这里插入图片描述
    在技术培训方面,讲课有自己的一套,没废话,尽可能的简短,基础课程不啰嗦,项目实战要严谨,还有课件从word到思维导图,再到Typora,包括画图,设计,架构等,越来越高端;
    在这里插入图片描述
    在家庭方面,娶了个好老婆,改掉了我很多臭毛病,有辆小车,有个温馨的小家,儿子聪明伶俐,挺好;
    在这里插入图片描述
    在修养方面,从以前的粗心大意到胆大心细,因为掉坑是需要付出代价的,所以在做事,选择的时候,一定要脑子想清楚,想仔细,多问问有经验的人,尽可能的作出好的,正确的选择。尤其是大事,一定要三思五虑;
    在这里插入图片描述
    在性格方面,以前遇到事容易暴躁和亢奋,带着情绪去做事,甚至爆粗口,现在的我,特别蛋定,特别沉稳,遇到讨厌的人,尽可能的远离;遇到坑,以后长脑子即可;遇到不愉快的事情,早点忘记即可;淡然处世;
    在这里插入图片描述

    接下来20年的大体规划和展望

    接下来的20多年,自己也规划过考虑过,作为一个IT人,始终要为社会发展做点事。
    在这里插入图片描述
    所以我想过,核心教育工作一直要做下去,一直干到老,可以写技术贴,写教程,翻译国外资料,出视频教程,培训新人等;(虽然我知道,以后这块收入会越来越低,竞争也是越来越激烈,简称"内卷")
    在这里插入图片描述
    业余时间搞搞网站,搞搞公众号啥的,赚点钱补贴家用,毕竟房价这么贵,以后也得换个新房子住住;
    在这里插入图片描述
    当然也计划搞个几个小产品,再招几个女大专实习生运维,月成本控制2万,争取一个小产品1年轻松赚10万,技术我一个人负责即可。一年能轻松搞个百八十万,那就真的爽死了,每年年会酒店一桌人,我还能吹水一会。(之所以要搞多个小产品,是为了分散投资,任何类型的产品都有红利期,红利期过了,还搞个毛线,卖掉,再搞新的)
    在这里插入图片描述

    对java新人的一些中肯建议

    对于农村草根出生的人,你选了计算机,尤其是软件,恭喜你,选对了,有机会翻身的,因为计算机行业是360行中真正不需要拼社会关系的行业,绝对的拼技术上位,靠技术吃饭,非常公平的行业;
    在这里插入图片描述
    对于java新人,IT新人,我有一些中肯的建议,有些道理越早的领悟,你就越早的成熟,改变搬砖命运的概率越大;
    1,尽可能的考研,考名牌大学,不要听信所谓的“能力比学历重要”,没有好的学历,进不了大厂,名企,没有好的阅历,一直游走中小企业,很难高薪,年纪大了很有危机;如果尽力了,实在考不上名校,也不要灰心,机会也是有的,努力找个好方向,混个自由职业或者小老板糊糊也是可以的,总比搬砖好;

    2,工作后,一定要去结识同行业里的优秀人士,关注他们的博客,公众号等,假如能搞到微信,也加下,他们如果愿意和你交流的,也交流下,经常关注比自己优秀的人,能够激发自己努力向上,以及能看到未来的发展趋势,对自己发展很有帮助;

    3,对于婚姻方面,是个特别复杂的问题,一般建议还是先谋生,后谋爱。稳定后,再考虑;比如我大学同学,就是一个很好的例子,南京奋斗10年,买了房,收入高,有大厂阅历,这时候成家,稳稳的。如果根基不稳,在大城市混,成家的话,遇到点事,地动山摇,想跨点步子搞点事,都会很犹豫。如果你是单身,恭喜你,可以一天12小时的奋斗,毫无顾虑,每天开心的搞事。就算是失败几次,也问题不大,因为没有家庭羁绊,可以站起来在搞事。(不过由于荷尔蒙作祟,以及一些认知肤浅的父母的缘由,很多人根基不稳的情况下,就早早成家了,我个人感觉会降低改变搬砖命运的概率)

    4,再技术沉淀方面,一定要快速把公司技术栈掌握,年纪轻,加班熬夜没事的;然后就是关注和学习主流技术;

    5,等有一定技术功底后,要想出人头地,如今时代,一定要打造个人IP,比如csdn博客,公众号,抖音,视频号等,业余时间要坚持慢慢搞起来;因为我圈子里,个人IP牛逼的,年入百万以上,一般般的,也能搞个几十万;

    6,假如自己创业搞事,对于一般人,不要搞那种投入几十万的什么团队项目,我见过不少,基本都是血亏,坚持下,亏更多,更倒霉的,还闹离婚;

    7,对于普通人创业,目前来说技术自媒体创业成本低,效果快,还是不错的选择,我朋友圈那些大佬,搞其他的没赚到什么钱,搞自媒体,赚得盆满钵满;等有粉丝群体后,可以再附加搞一些产品,教育产品也行,商业产品也行,比如小程序产品,卖产品+二次开发,几乎躺赚;在IT领域,除非有特殊人脉,很难拿到好的定制项目,基本都是劣质苦力搬砖利润低,可能还亏本的外包项目;

    8,普通屌丝程序员如何搞大钱?这个是我困惑多年的问题,阅历多了,最近几年才想明白开窍!如何搞大钱,如何快速的搞钱,最直接最快速的办法,就是去接近和尽可能的认识那边在该行业里搞到钱的人,关注他们的博客,公众号,抖音,微信加到的也加下,看看那些人到底一天到晚在干嘛;他们搞啥你也模仿套路搞搞,努力点,也能喝点汤,如果能力强,或者还能赶超,端掉他的饭碗,哈哈…

    9,互联网行业,“空手套白狼”的方向很多,对于一般人,建议尝试,在有份相对稳定的工作的时候,业余时间一定要搞点副业,副业有起色的时候,可以勇敢的跟老板说拜拜,大概率情况,这个就是你人生的起飞点!

    10,关注【java1234】,未来的30多年,我经常会输出一些我的经验,技术知识,想法,以及我掉过的坑,谢谢大家;

    微信搜一搜【java1234】关注这个放荡不羁的程序员,关注后回复【资料】有我准备的一线大厂笔试面试资料以及简历模板。

    展开全文
  • 阿里10年一个普通技术人的成长之路

    万次阅读 多人点赞 2020-12-09 13:54:13
    本文分享阿里巴巴高级技术专家在阿里10年的成长之路,分享他从一个普通技术人开始,在阿里的三个阶段,以及在晋升、转岗、带团队、做事等方面的心得感悟。一 关于我宋健,花名宋意,2008年开始参加工作,至今12年多...
    简介:不管是什么角色,成长是我们每个人都必须经历的过程。作为一个技术人,成长不仅是技术上的不断精进,也包括日常工作中的方方面面。本文分享阿里巴巴高级技术专家在阿里10年的成长之路,分享他从一个普通技术人开始,在阿里的三个阶段,以及在晋升、转岗、带团队、做事等方面的心得感悟。

    image.png

    一 关于我

    宋健,花名宋意,2008年开始参加工作,至今12年多一直专注在运维领域。2010年6月加入支付宝,做过监控、SRE、资源管理、运维产品等方面的工作,经历并参与了阿里运维从脚本到工具化再到自动智能化的演进过程,在阿里的10年根据部门变化有三个阶段:

    • 2010.6-2013.1,支付宝(系统运维部)
    • 2013.2-2015.12,技术保障(支付宝、阿里云、淘宝、B2B等运维部门统一后的新BU)
    • 2016.1-至今,天基(负责阿里全球数据中心和运维体系的“数字化、自动化、智能化”建设)

    二 我的经历

    1 支付宝

    关键词:开源监控、监控值班、应急响应

    入职后加入的团队是运维部的监控组,那个时候团队刚刚开始组建,所有的东西从零开始,好在有B2B的兄弟团队可以借鉴经验,利用nagios快速构建了支付宝第一代监控系统。过了几个月由于双11的原因,我们的上班地点由华星时代搬到了电信二枢纽机房,因为支付宝当时的核心机房在那里,我们需要7*24在现场以便快速处置紧急事件。当时小组应该是6个同学,一白班一晚班一正常班,我们一边值班一边维护监控系统。

    随着业务的快速发展服务器不断增加,很快一台nagios已无法满足需求,调研后引入centreon解决了nagios的水平扩展问题。监控项的添加和维护以编辑nagios配置文件为主,没有办法开放所有人员,因此监控项的维护工作也是由监控团队负责,PE和DBA只要整理好需求发出邮件即可。但新建业务和扩容的频率越来越高,每天要花费大量时间编辑文件受理监控需求且经常出错,和需求方协商后确定了针对不同业务组件设定监控模板的方案,再想办法自动获取到服务器信息,那个时候还没有专门CMDB,后来总算实现了新机器上线自动匹配模板添加监控和告警。重要的告警都是通过短信发出,告警短信需要和线上业务的短信区分开避免相互影响,所以我们又采购了几十个短信猫,专门学习了如何通过服务器控制短信猫发送短信,再后来还演进出了利用短信猫接收短信关闭告警的能力。

    这样的情况持续一年左右逐渐稳定下来,有了经验沉淀后我们开始尝试引入外包值班,然后开始招聘和培训外包同学,制定值班和应急标准,建设相应的流程系统。外包值班又持续了差不多一年时间,由于监控可以看到所有业务数据,出于安全考虑又进行了去外包化。目前监控值班的角色仍然存在,办公地点在西溪的全球运行指挥中心,有专门的办公室和门禁限制,里面全是各种酷炫大屏,整个经济体的业务由他们7*24小时守护着。

    这两年就是不停的做事情,不停的遇到问题和解决问题,逢山开路遇水搭桥。

    2 技术保障

    关键词:监控统一、OD分离、资源管理

    2013年我所在部门由支付宝调整至集团,到集团后参与的第一个项目是统一集团监控系统。原来淘宝、支付宝、阿里云、B2B等业务都是自建监控团队和系统,组织层面统一后必然要将系统进行整合,整合后的新系统叫alimonitor。当时项目主导方是在运维开发团队,我参与进来时项目已经启动,只有我一个人是在监控团队,这也是我第一次参与较大型的跨团队项目。因为刚调整到集团跟其它成员都不熟悉,所以跟大家合作起来阻力很大,但我还是积极参与到项目中,每天跑到开发团队参加晨会,直到有一次在晨会上被气哭,但神奇的是从那天后合作就变的非常顺畅,再也感受不到壁垒的存在。项目持续了差不多一年时间成功上线,通过这个项目使我和开发团队的同学们建立起了良好的信任关系,对后续的工作起到了很大帮助。

    开发团队负责着集团所有的运维工具,除alimonitor外还有staragent、armory、aone等,有段时间这些工具经常发生故障,甚至在双十一双十二的关键时刻掉链子,后来从业务团队转来一位资深同学负责团队,并发起了运维工具的OD分离项目,我做为主要负责人承担所有工具的PE职责,也是这时候我开始带团队,最终推动10多个产品上百个应用完成OD分离标准化改造,解决了工具的稳定性问题。由于每个工具负责了运维的其中一个环节,所有工具承载的业务加起来构成了集团的工具运维体系,这段经历使我对运维业务有了更全面和深层次的理解。

    工具PE的事情稳定后我又接到了一个事情,负责整个集团开发测试环境的资源管理,测试环境当时有好几万台服务器,但没有人知道哪些机器在用以及谁在用,而且每年还有数千台的物理机新增预算,成本浪费非常严重。我接手后首先建设了一个资源生命周期管理系统,使所有新资源的申请全部经过系统,并且对已有资源发起盘点和认领,所有资源设置有效期,到期后可以续租或释放,系统还会定期巡检资源的使用情况,再配合宕机回收、闲置降配等运营策略,最终将测试资源盘点的清清楚楚,不仅年度预算0新增,还将回收的几千台物理机在双十一时支援了生产环境。再后来继续尝试通过混部提升测试资源使用率,调研多个方案后选择了跟jstorm团队合作,但上线后经常出现jstorm任务把测试机资源占满,影响业务的日常测试引发投诉,受限于当时技术限制最终没能继续推进下去。

    从参与一个跨团队项目到负责一个跨团队项目,再到做一个产品解决业务问题,这是我成长最快的两年。

    3 天基

    关键词:StarAgent、Argus、云监控

    2016年初我转岗到了产品技术团队做StarAgent,SA是一个非常重要的基础产品,核心功能是命令通道,几乎所有操作服务器的场景都强依赖它,但过去SA一直做的不太好,有很长一段时间只有半个人在兼职支持。我当时的想法也比较简单,就是想改变这样的局面。产品得不到重视的原因我觉得是命令功能过于单一,业务价值需要结合场景才能体现出来。所以做的第一件事是Portal,推动SA从后台往前台走,第一个功能是插件平台,提供将一个面向全网的发布能力,发布的对象可以是各种运维脚本或者agent,并且新扩容服务器也会自动安装。这样做的目的是希望将SA的最大优势全网覆盖能力开放出来,使上层系统可以将更多执行逻辑下放到机器,而不是都转换为命令频繁调用SA。

    插件平台的主要用户群体是各个业务运维系统,但是一线开发和运维人员也经常需要登录服务器执行命令,为了能覆盖到这部分用户又推出了第二个功能WEB终端,人执行命令的场景又可以分为单机的交互操作和多机的批量操作,所以WEB终端又分为交互终端和批量终端两个子功能,WEB终端在保证安全的前提下解决了人操作服务器的效率问题。

    插件平台统一全网类变更入口后,我们也看到全网类Agent越来越多,每台服务器都有N个运维类Agent,进一步梳理后发现监控类Agent是最多的,因此又发起监控Agent融合的项目,统一后的新Agent叫Argus,完成集团内的agent融合后继续走向公有云,目前公共云外部客户和阿里内部使用的监控Agent都是同一套代码。

    在Argus完成集团内多套监控系统的Agent统一后,进一步分析会发现所有监控系统的采集实现都有类似性,Argus对接的上游是配置下游是通道,将配置、采集、通道三部分组合起来就是标准的数据采集,因此又与alimonitor团队合作,复用已有的配置和通道能力建设了一个覆盖全网的通用数据采集平台。随着在监控领域做的越来越深入,后来干脆专注于监控场景,将SA的事情全部交接了出去,目前我的主要职责是为业务上云提供一站式监控方案,包括云资源监控、主机监控、业务监控、链路监控等。

    埋头做了好几年的产品,但是产品的深度都没有达到自己的预期。主要问题我觉得是过于关注产品技术本身,没有做到以业务价值驱动,导致未能获得持续的资源投入。

    这三个阶段我会用三个词概括:做事情-->做项目-->做产品。

    做事情和做项目的重点是“正确的做事”,区别是项目多了一层协作。做产品的重点是“做正确的事”,不仅需要关注当下结果,更重要的是如何持续走到未来。

    三 我的成长

    “很傻很天真,又猛又持久。”我觉得这句话可以形容我的待人和做事风格,待人方面我会默认相信每一个人,做事方面因为比较笨就会比别人下更多功夫。这些年我始终坚持在一个领域,比别人投入更多的时间和精力,在经历一次又一次失败后,不断的吸取经验和教训使自己成长。期间也有过很多次想打退堂鼓,最艰难的时刻总能想到一句充满力量的阿里土话安慰自己。

    1 关于晋升

    互联网行业招人时经常会说一句话,岗位对标阿里的P几,这一点足以说明在阿里级别的重要性,所以晋升对每个人来讲都很重要。但当我们把级别看的很重时也带来了问题,级别变成了每个人的第一标签,合作时首先看你的级别而不是负责什么,做事情首先想到的是晋升而非价值。今年公司在这方面已经有所调整包括隐藏职级等,希望可以让我们回归到用事情价值和成就感来驱动自己。

    10年前我入职支付宝时级别为P4,到目前共经历8次答辩,平均每2次答辩成功1次,但是P7到P8的晋升用了5年答辩3次……每次晋升失败后最难的是调整心态,感觉自己受到了不公平待遇,评委不客观、不了解我做的事情、只能看到我的短板等,这样的想法持续太久必然会影响到自己。

    如何调整?我的做法是首先摆正心态,相信公司相信评委,公司一定希望给每位同学匹配到最合适的评委,评委主观上也一定是客观的,不会刻意针对某一人。然后从自己身上找原因,评委的反馈是什么?为什么会让评委有这样的感受?没表达清楚还是没思考清楚?

    失败原因可以简单概括为两方面:

    1. 能力没达到,包括软技能和硬技能。
    2. 运气不好,跟评委气场没对上。

    能力原因个人是可以改变的,但首先需要认知到自己的不足,技术、业务、表达是哪方面的问题?仔细阅读和理解评委的反馈,有时候反馈可能不那么直接,比如未来展望不够意思是看不到你负责这个业务的未来,平时你有想过业务的未来吗?多和主管聊一聊,主管一定愿意帮助你找到问题所在。把自己做了一年或者几年的事情,在20分钟内向几个陌生评委讲清楚,让他们完全认可和理解我认为一点都不容易。

    运气方面个人能做的就是来年再战,多试几次总归运气有不那么差的时候。每个人都有可以提升的地方,成长是无止境的,只有当实在找不到或不理解的时候,才可以把原因简单的归为运气,使自己心态能够调整过来,当心态平和后真正的问题就会慢慢清晰,在这个期间需要主管给予更多的安慰和鼓励。

    2 关于转岗

    这10年我只有一次正式转岗,但转岗的念头还是有过好多次,其中三次印象比较深刻:

    • 第一次是入职两年后,大概2012年中,第一次觉得遇到了瓶颈,已有事情无法再让自己突破,所以就去找主管聊了聊,主管也觉得我需要做些更有挑战的事情,了解想法后也主动帮助我找团队,就在定下团队准备走流程时发生了组织调整,支付宝整个运维部被合并至集团新成立的BU技术保障,事情也跟着发生了变化,从原来的支付宝监控转变为统一整个集团的监控,对我来讲又有了新的挑战就拥抱变化放弃了转岗。
    • 第二次是在2015年底,当时集团正在去PE化,技术保障大PE团队分拆到了各业务线,我负责的工具&测试PE团队也被拆分调整,但自己对调整后的事情并不太感兴趣。几年的PE做下来感觉运维最大挑战还是工具,思考很久决定转岗至负责运维工具的产品技术部,选择的产品是StarAgent,BU没有变化还是在技术保障。
    • 第三次是在2019年底,SA做了近四年且连续两次晋升失败之后,在我的主导下SA从一个纯粹的命令通道升级为主机管理平台,成为所有运维系统和人员管理服务器的第一入口。感觉自己已经用尽了全力,却仍然不知道怎么突破,陷入了迷茫。后来在主管帮助下终于想明白,自己一直想着怎么把事情做好,但很少思考做的是不是正确的事情,导致做的越来越多越来越累。和主管讨论后对职责进行了调整,将精力聚焦在一件事上面,其它事情进行了交接。

    转岗的目的还是为了解决问题,无论什么时候有转岗想法后,应该首先找主管聊一聊,必要的话也可以找主管的主管或HRG去聊。不要担心聊了会被打“标签”,坦诚的去沟通,主管一定也很想帮助你,只是他可能还没意识到问题,问题聊清楚了才可能得到解决,没有沟通直接找新团队其实还是在回避。

    个人在当前团队成长受限、看不到当前业务的前景,如果沟通后确实是这些方面的问题,那么转岗就是必要的。但除此外遇到如协作或沟通等方面的问题,则需要慎重考虑。换团队的成本非常高,需要时间来和新主管及成员建立信任感,当前得不到解决的问题换个地方后大概率还会碰到,新团队也会带来新的问题甚至问题更多。

    3 做事情

    我也经常的看书和听别人分享,要学习的方法论实在太多,但每次看完听完就没有然后了,最后仍然是走了很多弯路撞了很多次墙,才慢慢吸收形成了自己的方法,我的经验总结下来就两句话。

    一件事情

    “让天下没有难做的生意”,是一件事情。

    “做技术驱动的世界第一的商业基础设施服务商”,也是一件事情。

    “云上云下监控数据采集技术统一”,也是一件事情。

    每个人每天都在做事情,为什么有的人做的好有的人做的不好?我认为很重要的一点是做的事情之间有没有产生连接。做的好的应该是:每天做的事是每个月的一件事的一部分,每个月做的事是该季度一件事的一部分,每个季度做的事是本年度一件事的一部分。当做的所有事情建立起了关系,组成了更大的一件事才有意义。

    每天的一件事和每月的一件事的高度是不一样的,复杂度和解决需要的时间也不一样。每个事情都该做,每个问题都该被解决,但我们的时间和精力是有限的,判断事情该不该做的依据就是这个事情能否成为你的月度、季度或年度的一件事的一部分,如果可以则制定计划去做,否则说明这个事情不该你来做。

    99%和1%

    一件事情可以分为99%和1%两部分,大部分时候我们做到99%就觉得可以了,如某个成功率指标做到99.99%之后,可能发现最后0.01%要付出的代价比之前的全部还要高,要不要做?我觉得应该尽可能推进,因为越深入越能体现出竞争力,至于最后做到5个9还是6个9取决于和业界拉开的距离。

    99%是必须做的,1%是需要突破的,深度和壁垒往往体现在最后的1%。每次完成一件事情较之前进步0.01%也是突破,100次0.01%就是1%。但如果每次做到99%就停止了,那么我们和流水线上的工人没有本质区别,都是在重复做事情只是重复的东西不一样而已。

    完成一件一件有关联的事情将自己打造成一个服务,避免完成一件一件无关的事情让自己成为一个资源。一件事情体现的是业务广度,1%体现的是技术深度,规划时需要业务广度,落地时需要技术深度,二者结合起来才能保证所做事情的正确性和竞争力。

    4 带团队

    带团队的目的还是做事情,只是由一个人变成了多个人,多个人做一件不断逼近100%的事。对于团队负责人最重要的事情我总结为3句话:

    定义清楚团队的一件事

    一件事就是团队的目标,团队目标一定是长远的,最好能先想清楚几年后的样子,然后推导出一年的目标,再拆解出完成目标涉及的技术领域,最后确定每个领域的季度或月度目标及负责人。

    我是从2014年开始带团队,虽然每年也在做计划,但早些年主要以罗列事情为主,每次汇报都被老板批,直到近两年才想明白这一点。现在来看前些年带团队自己更像个PM,不停地为产品做新功能,但上线后又缺乏长期演进方案,导致支持工作越来越多,团队同学越来越辛苦,产品没有深度也缺乏竞争力。在老板和其它团队眼中只把我们当资源,只要支持好业务的需求就可以,当业务方没有投诉老板也不愿意再投入,团队同学看不到希望就会想转岗,转走后又没有新的人员补充,每个人的事情都越来越多,为了不使大家那么辛苦,自己也去负责答疑做各种日常事务,最终使团队陷入一种恶性循环的状态。

    这段经历使我真正理解了一句话:“用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”。

    让更多的人加入进来做这一件事

    想把事情做的更好必然需要更多优秀同学加入,同时每个团队都会存在人员流动情况,所以第二重要的事就是确保团队不断有新鲜血液加入。

    刚开始带团队一般都是通过组织调整,最初几年我对招人也是完全没想法,缺人了就找老板要,后来才慢慢明白我是在完成自己的目标,不是在帮老板带团队,才意识到招聘对团队的重要性。

    招聘策略我会倾向于多校招,只有少数专业类人才需要社招。校招最难的是第一年,因为第二年这些同学可以推荐学弟学妹,后续每年基本就不会断档了。第一年怎么招?如果实在找不到更好的渠道,内部的公海池是个不错的选择,总归可以筛选出一些优秀的同学。如果每年都有校招新同学加入,新同学又会变成老同学,天然的就建立起了人才梯队。

    随着团队成员越来越多,管理方面的问题就会暴露出来,管理最重要的我觉得还是让每个同学清楚自己月度、季度和年度的一件事分别是什么,然后定期与同学沟通交流,了解实现目标过程中遇到的问题并给予帮助和建议,使同学知道自己的发力方向。

    与更多团队合作形成更大的一件事

    BU的一件事是靠BU内的多个部门合作实现,部门的一件事又需要部门内多个小组合作完成,重点项目基本都是多个团队协同完成,一个团队的力量始终是有限的。

    反观自己这些年大部分时候在单打独斗,负责一块独立的业务,好处是自主空间比较大、不用依赖别人看人脸色,但这样的业务往往也不在主干道上,做的好或不好影响都有限。这一点我觉得自己现在做的还不够好,还是会有小农意识,需要继续加强与兄弟团队的合作,一起做一件更有价值的事。

    四 总结

    最好的10年在阿里度过我觉得自己很幸运,公司的同事们都很有智慧,持续与优秀的同事共事,我的认知和行为也受到影响,逐渐得到改变和提升。这十年我得到了很多同事的帮助,谢谢帮助过我的每一位同学,还有历任主管和团队的小伙伴们,因为你们对我的包容和支持使我走到了今天,对下一个十年我充满了信心和期待!

    原文链接:https://developer.aliyun.com/article/779778?

    版权声明:本文内容由阿里云实名注册用户自发贡献,版权归原作者所有,阿里云开发者社区不拥有其著作权,亦不承担相应法律责任。具体规则请查看《阿里云开发者社区用户服务协议》和《阿里云开发者社区知识产权保护指引》。如果您发现本社区中有涉嫌抄袭的内容,填写侵权投诉表单进行举报,一经查实,本社区将立刻删除涉嫌侵权内容。
    展开全文
  • 一个10年程序员给大家的忠告

    千次阅读 多人点赞 2012-03-13 13:08:31
    展望未来,总结过去10年的程序员生涯,给程序员小弟弟小妹妹们的一些总结性忠告 走过的路,回忆起来是那么曲折,把自己的一些心得体会分享给程序员兄弟姐妹们,虽然时代在变化,但是很可能你也会走我已经做过的10年...

    展望未来,总结过去10年的程序员生涯,给程序员小弟弟小妹妹们的一些总结性忠告

    走过的路,回忆起来是那么曲折,把自己的一些心得体会分享给程序员兄弟姐妹们,虽然时代在变化,但是很可能你也会走我已经做过的10年的路程,有些心得体会你可以借鉴一下,觉得说得有道理的你就接纳,觉得说得没道理的,你就抛弃,以下是我发自内心的,给大家的忠告,特别是针对那些小弟弟妹妹们。

    01. 自己的户口档案、养老保险、医疗保险、住房公积金一定要保管好。
    由于程序员行业每年跳槽一次,我不隐瞒大家,我至少换过5个以上的单位,这期间跳来跳去,甚至是城市都换过3个。还好户口没丢掉,其他都已经是乱了,好几个城市里,都有交过三金,甚至是一个程序的2个区里交的都有,那些东西,10年后,会变得很重要。你买房子若有公积金,可以取出来,贷款利率也会比较低一些,有孩子了,还需要上学,生病了还需要医疗保险。
    特别是买房子时,你要商业贷款与公积金贷款的利率差别还是很大,有可能会有10万的差距。你平时都注意这些,会给你带来的损失会最小,例如每个月缴纳300元的公积金,公司也缴纳300元,你一个月能存下来600元,一年就是7200元,10年就是72000元。我以前都忽视了这些,到我需要买房子时,公积金里可能只有几千元,10年很快就过去了,结果我没能存下来多少公积金,医疗保险,养老金等更别提了,都已经稀里糊涂了,这些损失10年累加起来,是很庞大的数字,大家要注意,跳槽换工作时也要保护好自身的利益,现在房价很贵,你可能是跟我一样,大山里出来打拼的娃子,家里也没有丰厚的积蓄,只有靠自己拼搏,买房子是人生的一件大事,等你到了10年,才想到这个事情,已经晚了,特别是孩子要上学,上幼儿园等,需要户口啥的都要齐全。

    02. 不要轻易换笔记本电脑,不要跟潮流,不要买过多的电子产品,不要过于频繁的更换手机。
    这方面我的经验教训也是惨痛的。我大概前后购买过5-6个笔记本,以前的都是1万多元一台,最近买的是一台是1万多给女朋友的,自己买了一台是7500元左右,手机大概换过接近10个了,这些钱加起来也足够有10万以上了,你可能一不小心就购买了这些电子产品,但是时间长了,你一回过头来想想,你为什么赚得也不少,但是为什么还是那么穷,是因为你购买这些电子产品花费了过多的金钱了,平时笔记本啥的贵重物品要保护好,我一个同事不小心丢了2台笔记本电脑,接近2万的损失啊,你净赚2万,不是那么容易的,这个窟窿不是开玩笑的,我曾经也被人偷了一个崭新的笔记本,损失1.5万左右,更糟糕的是最新的代码也丢被偷了。

    03. 这年代外语、学历、职称、驾驶证还是蛮重要的。
    想找高薪,外资企业是正确的选择,在同样的打工里,外资企业的收入普遍是高的,我就想不明白,我们的赚钱能力怎么就比不过人家了,社会不断发展,将来可能去外国就像串门一样了,也说不定的,外语好将来的就业机会也会更多更广一些。
    学历并不代表啥,但是学历也是敲门砖,例如有300个应聘者,那至少重点本科以下的,统统不看了,因为实在是来不及看了,你再厉害也被挡在机会的门外了,同样有时候你想改行什么的,职称也很重要,最起码评个中级职称,说不定还有机会能进入大学或者政府部门还是有可能性。
    若有充裕的时间,应该把驾驶证考了,因为你越到后面越忙与工作家庭,没机会学车了也说不定的,平时也别光顾拼命工作,工作10年后你才发现,原来身边的人都至少硕士学历了,你被社会自动淘汰了,我现在就有这个感觉,虽然我带过很多硕士,他们的就业机会比我还好,经常能进入名牌企业,我也一直进不去。

    04. 不要谈过多的女朋友,谈女朋友要看准,下手要稳准狠。
    我谈过2个女朋友,平均每个女朋友身上的开支前后大概会有10万左右,还好我不用谈第3个女朋友了,若投资失误,那也是很残忍的,谈女朋友也会消耗很多时间精力、还会消耗很多金钱,实话的讲的确是这样的,人家女孩子也值钱啊,凭什么就那么轻易的跟你啊,我跟第一个朋友分手时,我的生活至少是倒退了3-4年,一切从零开始,一切从头开始,我劝大家谈女朋友是人生最大的一笔买卖,投资失误会有惨痛的后果,不仅仅是金钱上的损失,更会有精神、心灵上的沉重打击,大家要学会珍惜女朋友,要学会哄好女朋友,让老婆开心每一天,虽然鱼儿上钩了,不用再下鱼饵了,偶尔也别忘记放点米,这个鱼要是脱钩了,那不是开玩笑的。

    05. 工作不要更换得太过于频繁,选好了行业方向最好别更换太频繁。
    换工作,换行业方向,就像熊掰苞米一样的道理,有时候是丢了芝麻捡西瓜,有时候是丢了西瓜捡芝麻,这个道理我就不多讲了,大家都应该能明白的。

    06. 要对身边的人好,要得到老板的信任、同事的认可及支持、珍惜良好的工作环境。
    有个朋友的QQ名字很有意思,“只爱陌生人”,陌生人是很有意思,但是最关键时刻,还是需要靠非陌生人,你每天跟同事一起生活,要维系好身边的人。你的成功与失败,往往是你身边的30-40个人决定的。你就是世界首富,他身边也是那么不超过100个人的在左右着他的生活,当你工作10年了,没一个老板信任你,没几个要好的同事朋友,那你惨了,你在这个世界上已经是很孤单了,你的收入,其实大多是来自这些身边的朋友给你介绍的生意,不大会网上掉几个馅饼的。
    现在你身边的人有可能在不久的将来,给你提供很多好机会。

    07. 钱很重要,但是生活质量比钱还重要,工作是很重要,但是家人比工作还重要。
    钱不是万能的,但是没钱是万万不能的。钱赚了,身体夸了,全送给医院了,钱赚了,身心疲惫了,人活着为了啥?不就为了开开心心生活嘛?工作重要,但是失去了家人的爱,失去了女朋友,失去了老婆孩子,那这个工作有啥用了?工作很容易就换了,家人是换不了的,老婆不是想换就换的,孩子不是想换就换的,连自己的家庭都不负责的人,怎么可能对公司负责呢?我一直是这个观念,来面试时觉得工作更重要的,我们一般不录取的,那太假了,或者太不懂事了。

    08. 工作累了,也别太贪玩,有时候还是需要多想想如何才能赚钱。
    时间一晃就过去了,工作累了是可以适当放松,但是别太贪玩,10年很容易就过去了,10年后你要买房子,要娶老婆,要买车子,要生娃娃,身体也会变得脆弱一些,需要良好的生活习惯,也经不起通宵了,通宵一次,你要低迷好几天才能缓过劲儿来,跟20刚出头完全不一样了,用钱的地方多了去了,父母也会变得更老一些,可能也需要你的照顾,整个家子都指望你赚钱,别到了这个时候,你才意识到赚钱是那么的重要,更何况现在城市的房价,动不动就是100万,加上按揭的利息,你很可能需要支付150万。还可能需要装修,买车子。可能你身上的压力是200万。别觉得谈钱就俗,你要学会赚钱,要有个需要赚钱的良好意识,当然你出身富裕家庭,就不用考虑这些因素了。

    09. 每天一点点进步,每月一点点积累,要敬业要爱业,我们给别人提供的也是服务。
    总有一天,你也会有累的时候,你也会有老的时候,这时候,你要靠啥呢?就要靠你平时的积累,你10年的积累,可以打倒很多竞争对手,他们再厉害,再怎么样,也很难抵得过你10年的积累,特别是后面5-10年的积累,成果会很明显,前面的1-5年,算是做软件的入门吧,除非你有高人指点,那可能2-3年就可以修成正果,软件在将来还是会值钱的,以为生活会越来越智能化,越来越数字化,软件的需求还是很有前途,最起码未来的10-20年里不用太担心失业问题了。

    10. 对程序员来讲,开发思想、架构、代码就是财富,别老丢弃你的劳动成果,要学会保护你的劳动成果。
    我大概7-8年前的代码都在手上,经常改进来改进去,维护来维护去,在一定的程度上,让我生活轻松了不少,因为我不用什么都从头来过,我只要痛苦一次,以后就要反复重复利用,软件的价值在于重复利用,而不是每个东西,都从头开发,那永远也是辛苦的程序员,这个生活质量就别提了,不管自己的代码丑还是拿不出手,要学会精心维护,每天改进一点点,每个月一个小进步,每年一个大进步,多年的积累是宝贵的,这个早晚也会给你带来丰厚的收益。

    11. 当程序员要防止原地踏步,不是工作年限长了,经验就丰富了,能力就强了,年纪越大工作越难找。
    我有一个朋友跟我开玩笑,工作5年的人,可能能力差距会很大,为什么呢?因为第一年他们干的事情都是一样的,都写程序了,2个人可能由于价值观不一样,5年后差距会很大,甚至是大到无法追赶的程度,为啥?因为还有机会的因素在里面,有的人干了5年,还是在原地踏步,天天只会写那些添加、删除、修改的代码。那你得注意了,需要不断的提高自己,才是硬道理。例如你会SQLServer,那要试着学习Oracle, 你是做C/S的,那得需要提高到B/S的,你是做单机软件的,那得需要提高到网络软件,你只关注自己的工作的,需要学会管理,关心他人的工作。你是当程序员的,要试着提高当项目经理、部门经理,公司的总监等等,人有野心有目标才会不断进步,最俗的为了多赚钱,提高工作职位工作岗位,工作单位,也是可以理解的。
    年纪越大工作越难找,例如3-4千的工作是随便找找,玩一样,但是你30过后,最起码要找月薪上1万的工作,这样的工作是机会也少,一般小公司也给不起,还得找个好公司才可以,好公司又不是天天招聘人,天天缺好的工作岗位,说不好听点儿,小公司的老板才赚多少啊?他来钱也很不容易的,小池塘就不好容得下大鲨鱼了。

    12.当创业的收入比打工还少时,那就别创业,要找比自己能力强的人创业,你不会吃亏。
    创业的收入,比打工还少,那就是瞎扯蛋,恶搞。创业的真正意思并不是要你去吃苦没钱赚,那是忽悠无知的人的。当你创业时的收入,比打工还多,那你可以考虑创业,没有工资什么的,股份啥的,都是瞎扯蛋。
    不要跟自己能力还弱的人一起创业,那损失最大的,很可能就是你,要创业,也要找比自己强的人一起创业,最起码赚不到钱,还能学到不少。不会有过多的损失。别热血一沸腾就创业了,创业了,也别烧自己的钱,家人的钱,那是很不抗烧的,没几下几十万就烧干了。
    其实打工,也是创业的开始,每个月都能拿到钱,还可以学到知识,什么公司的股份都是空话,没几个小公司能成功,开起来了也走不了3年就分家了,都忽悠小孩子玩的,除非真的有科技含量或者是客户资源的,否则股份是一文钱不值的,就算创业每个月也按时拿工资才是硬道理。

    13. 未来的生活节奏会更快,生活压力会更大,竞争会更激烈,社会服务体系会更完善。

    在未来,我们享受良好的服务的同时,也会为别人提供更良好的服务,需要在技能上还是服务质量上的要求会更高更严格。平时要注意提高自己,不要被时代淘汰掉,我从小的朋友,一波又一波被社会无情的淘汰了,很小的时候,我出生在大草原与大山的交界处,我小时候的玩伴,还在大山里,我跟着家人杀出来了,我小学、中学、大学、工作上的、这10年,我一直很坚强的拼搏下来,很不容易的在杭州立住脚了,说实话,参加工作后的十年,也是不断拼搏,不断提高的十年。

     注:这边文章是我转载来的,因为CSDN转载来的文章不允许上首页。但是这篇文章真的不错,希望更多的程序员看到。所以我我选择文章类型为原创,还望本文作者不要怪罪于我。

    展开全文
  • 2021 程序员必备 Windows 快捷操作大大大全
  • AI开发者大会:20207月3日09:50--10:10唐杰《人工智能的下一个》 目录 20207月3日09:50--10:10唐杰《人工智能的下一个》 人工智能的第三次浪潮 AI趋势:从感知到认知 回顾机器学习 2018的预...
  • 恍然间,发现自己在这个行业里已经摸爬滚打了五了,原以为自己就凭已有的项目经验和工作经历怎么着也应该算得上是一个业内比较资历的人士了,但是今年在换工作的过程中却遭到了重大的挫折。详细过程我就不再叙述,...
  • 位程序员工作10年总结的13忠告

    万次阅读 多人点赞 2017-11-30 00:00:00
    展望未来,总结过去10年的程序员生涯,给程序员小弟弟小妹妹们的一些总结性忠告。 走过的路,回忆起来是那么曲折,把自己的一些心得体会分享给程序员兄弟姐妹们,虽然时代在变化,但是很可能你也会走我已经...
  • 10年Windows程序员与做10年Linux程序员的区别

    万次阅读 多人点赞 2011-12-14 12:02:53
    如果一个程序员从来没有在linux,unix开发过程序,一直在windows下面开发程序, 同样是工作10年, 大部分情况与在linux,unix下面开发10年的程序员水平会差别很大。我写这篇文章并不是想贬低windows下面开发的人...
  • 位程序员工作10年总结的13忠告,却让很多人惋惜 程序员 21CTO社区 · 2015-10-28 00:00 展望未来,总结过去10年的程序员生涯,给程序员小弟弟小妹妹们的一些总结性忠告。 走过的路,...
  • 小编今天给大家推荐32资源网站,里面的资源非常丰富,能帮你省很多学习费用。1 mooc学院MOOC学院的定位是讨论,点评和记录课程,MOOC学院不直接收录课程内容,只是专注于帮助学习者互相交流,发现课程。你可以在...
  • 适合2015开发的10个新锐框架()

    千次阅读 2014-07-19 11:06:26
    适合2015开发的10个新锐框架()作者:chszs,转载需注明。博客主页:http://blog.csdn.net/chszs接上文《适合2015开发的10个新锐框架(上)》。6、Headstart主页:http://www.headstart.io/Headstart是一个易于...
  • 2014值得关注的10个开源项目()

    万次阅读 2014-01-31 11:50:04
    2014值得关注的10个开源项目()作者:chszs,转载需注明。博客主页:http://blog.csdn.net/chszs七、serverspec官网:http://serverspec.org/serverspec是面向Puppet、Chef或其它配置管理工具的,用于测试服务器...
  • 10 三线小城 IT 开发的感悟

    万次阅读 多人点赞 2019-03-11 08:50:00
    10 三线小城 IT 开发的感悟 一贯都是写技术博客,从来没写过感悟类文章,因为文笔不好。今天看到了大飞的篇文章,《技术人,请不要封闭自己》,真的感触太深了。 先说说我自己,我并非科班出身,大学毕业...
  • 写博与创业:10年1600万PV,5年30万学员养成记 前沿 距离上篇博客又过去了大半年,世事难料,特别是今年上半年突发新冠肺炎,打乱了很多人、公司的计划和节奏,多难兴邦,目前疫情即将完全过去,今天正好是...
  • 推荐10个堪称神器的学习网站

    万次阅读 多人点赞 2020-01-07 10:27:26
    每天都会收到很多读者的私信,问我:“二哥,有什么推荐的学习网站吗?最近很浮躁,手头的一些网站都看烦了,想看看二哥这里有什么新鲜货。” 今天一早做了恶梦,梦...于是我就挑选了 10 堪称神器的学习网站,推...
  • 简历做的好,你就过了HR这一关,HR把你的简历给到技术部门,你就可以进行下一趴了。 再就是预设面试问题。你需要事先预想到面试官可能会问到的各种刁钻的问题,我之前也总结过一些算法的面试题,当然还有更多更刁钻...
  • 10年后,阿里给千万开源人写了封信

    万次阅读 多人点赞 2020-01-15 09:58:10
    简介: 年末将至,阿里巴巴开源技术委员会负责人贾扬清写了一封信,想要和热爱开源的你说一声:谢谢。未来,我们希望与更多开源人一起,用技术普惠世界。...逐渐地,我们发现,开源变成了我们的一个共同的信仰:我们...
  • 未来10年人生规划

    万次阅读 2014-02-07 10:06:36
    下面,我规划未来10年需要做好的几方面: 第、要有自己的方向 1、没有方向感,是最要命的; 2、不管起点多低,坦然接受; 3、选择感兴趣的职业; 4、做自己擅长的事; 5、从最容易的目标开始; 第二...
  • 展望未来,总结过去10年的程序员生涯,给程序员小弟弟小妹妹们的一些总结性忠告 走过的路,回忆起来是那么曲折,把自己的一些心得体会分享给程序员兄弟姐妹们,虽然时代在变化,但是很可能你也会走我已经做过的10年...
  • 10年100让我们生活更美好的东西它们是科技的胜利,更是人性的胜利网站类 1.Twitter.com  只有两种人会不喜欢Twitter,话痨和日报记者。前者会发现140字无法透彻表达观点,后者则被Twitter抢走了工作。奥巴马...
  • 之前 写过篇在 ubuntu 安装 TensorFlow 的教程,那个时候 TensorFlow 官方还不支持 Windows 系统,虽然可以通过其他方法安装,但是终究不是原生的,而且安装过程繁琐易错。好消息是,Google官方在11月29号的...
  • Win10 Python3.6安装PyTorch

    万次阅读 多人点赞 2017-06-20 16:27:15
    更新提醒:本文已过期,PyTorch0.4.0已经有官方的Windows支持,Windows安装最新的PyTorch0.4.0请移步本人另一篇博客:Windows安装PyTorch0.4.0。...pytorch是一个python优先的深度学习框架,是一个和tensorfl...
  • 其实干姐的东西并不多,衣服全部装在一个背包里,一个大袋子里装的是毛巾毯,还有一个桶和一个洗脸盘。一个人来搬,确实有点困难,但其实不困难,段伏枥和刘思敏也是打算和干姐一起到梧桐山那边的宿舍看看的。不过...
  • 前几天,爱数发布了灾备云。...这个产品更希望能够“引领下一个10年的趋势”。 爱数为什么这么说? 迎接下一个10年 爱数的状态还处于创业和转型中,尤其是近几年加大了对技术的思考。 如果泛泛谈论
  • 程序员新年要实现的10个愿望

    万次阅读 多人点赞 2012-01-07 22:39:28
    译自:http://net.tutsplus.com/articles/general/ten-new-years-resolutions-every-web-developer-should-make/安德鲁 伯吉斯于201112月27 日译者:蒋宇捷(转载请注明出处-... 还剩不到周的时间...
  • 今天对自己过去的10年测试经历做一个总结,一是给自己重新出发增加动力,二是给刚入道的、迷茫中的测试朋友一点点建议,希望你们少走弯路。所谓方向比努力重要,这绝对是一句真理。如果能在刚走上测试工作岗位的时候...
  • 比方,如果我能预测下一期彩票的中奖号码,我一定会在现在全力以赴买足够多的彩票。同样,如果我能准确而坚定地笃信未来会是什么样子,那我一定会去按未来的样子付出百倍的努力,因为只有这样,我们才能在未来...
  • 推荐10个堪称神器的 Java 学习网站

    万次阅读 多人点赞 2019-10-28 15:11:28
    作者简洁 作者:你好呀,我是沉默王二,从大专到培训到外包,经历了很多辛酸,所以申请了一个微星公众号『沉默王二』,专业于写这些基础知识,提升我们的内功,二哥期待你的关注,和我一起学习。 转载说明:未获得...

空空如也

空空如也

1 2 3 4 5 ... 20
收藏数 1,303,679
精华内容 521,471
关键字:

下一个10年